2021-05-05

对于大部分刚进入社会，想要找到一份适合自己的工作的人来说，面试是求职过程中一定会经历的过程。有些人在面试中总能展现出自己最好的一面，而有些人却一看见面试官就紧张到说不出话。如何在面试时表现得更好？不妨来听听这些过来人的面试心得。

调整好心态

心态是影响整个面试表现的核心，也是对第一次面试的人来说最难的一点。求职者在得知自己的面试时间地点后，就可以开始准备面试了。如果自己不知道如何下手，可以请教下该公司的老员工，或者直接问与自己对接的招聘人员有哪些注意事项，让自己做到心里有底。接下来可以找朋友或者家人来和自己模拟面试过程，来培养自己的应试心态。最后，在面试当天，让自己在自信的同时保持适度的紧张即可，不要过于自傲，也不要过于紧张。Zc530.COm

提前到达面试地点

虽然说卡点到是对自己时间的最大化利用，但我们很难预测在路上是否会有堵车、没赶上某一趟车等情况的发生。求职者还是应该早一些出发，控制在提前15分钟左右到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感。同时也可以趁这几分钟时间调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。而如果自己真的遇到意外情况不得不迟到，应该立即电话告诉对方，避免耽误面试官的时间。

听清问题再作答

有些人害怕面试官觉得自己是答不出才会犹豫或沉默，所以在面试官提问时，总是在对方话音还没落的时候就开始作答，其实这样反而会显得自己很急躁。让面试官舒服的作答应该是等对方全部说完，等一小会儿再开始陈述自己的回答。如果没有听清或者没有理解面试官的意思，也可以大大方方追问，弄清楚了以后再开始作答。而如果自己需要思考，可以先表明我要整理下思路，过一到两分钟后再完整地陈述自己的思路，这样要比边说边思考，磕磕绊绊讲完更加加分。

最后，还有一点关于面部表情的面试心得，就是要尽量保持微笑。微笑这一表情是很有感染力的，在表达自己善意的同时，还可以让面试官觉得自己容易接近，能够很快地融入新的工作环境之中，从而提高自己整体的面试成绩。

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职场小心眼的10中表现，切忌万万要不得！

身处职场的复杂环境中工作，我们会很多种多样的人打交道，难免被各种不良情绪所影响，但有一种不良情绪却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的小心眼。现实生活中上司会有小心眼，下属会有小心眼，初初加入职场的年轻人会有小心眼，那些大战职场的高手们也会有小心眼。职场小心眼的10种表现：

1、忍受力极差

这样的小心眼表现为受不了半点委屈或者批评，只能接受表扬和肯定，没有任何心理空间接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和职责就马上不高兴和不愉快，并把这种情绪带到工作中。

2、没有助推心

这样的小心眼表现为不能乐观接受同伴的进步，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会主动帮助周围的人一起进步，分享成长的喜悦。而且容易横生枝节干扰他人的。

3、宽容心不够

对同事或者团队伙伴的任何疏忽或者不当之处，耿耿于怀。无法放下心里的小障碍轻松工作，容易导致工作上的人为矛盾和摩擦。

4、太过精明

整天盘算个人得失，只求回报大于付出，太把个人利益放在首位，很容易在工作中仅斤斤计较而丧失发展良机。

5、没有开诚布公的心态

这样的小心眼习惯不在公开场合发表自己的意见，反而在私底下满腹牢骚，甚至传播不负责任的信息和评价。容易传播不良的情绪给同事。

6、吝啬给与称赞和鼓励

不愿意伸出友爱的手给需要帮助的人，更吝啬给予语言和行动的支持，从心底里害怕旁人的竞争能力加强。

7、见小利忘大义

经不起物质的诱惑，倒在了小利面前。不仅会影响未来事业生涯的前程，也让自己的名誉有可能受到影响。

8、复仇情结严重

在工作中造成的过节，却演变成一种强烈的“复仇“心结，每天盘算着如何”以毒攻毒”，让工作的效率变低，个人智商同时下降。有一重扭曲的态势。

9、没有长远目标

这种小心眼的人只对眼前的即得的利益感兴趣，目光非常短浅。不会坚持为长期的职业目标而努力。所以最容易犯的错误就是丧失应有的工作动力。

10、处处防备他人

以防备的心态看待工作和同事，不愿意真诚的沟通，采取不合作的精神，虽然表面上起到了保护自己的作用，但实际上却也丧失了很多与热良性互动的机会。

这些职场小心眼我们一定要牢记，有则改之，无则加勉，想让自己的职场之路更加顺利，就要注意不要犯这些小心眼。

但同时我们也要记得远离那些小心眼的人。因为你和他们在一起，你也会变成小心眼的人，最终你的人生格局也会因此越来越小。

面试官的五大表现预示面试凉凉

1.面试时间过短，或面试官心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2.面试过程中故意“找茬”

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.面试官对你大吐苦水

如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。

4.面试过程中没有问及薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望，那就说明可能不会有下文了。

5.面试结束后说：“我再和领导商量一下！”

明明是他一个人面试的，面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候，总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟：所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果呢？（完）

在职场上如何学习更懂得人情世故？

有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人，通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起，个性化这种东西，艺术界是可以的。

有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人，通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起，个性化这种东西，艺术界是可以的。

先说几个小故事：

领导带员工去和客户吃饭，每上一道菜，员工总是先夹。领导很尴尬，后来就不再带这位员工出去了。领导说：我也不好提醒她，这样的事，父母能说，做leader的不能说。

曾经对一个小女孩很好，很爱护她，后来慢慢疏远了。一起吃饭，总是我买单，我是前辈，虽然她也不是大学生，有收入，这个也没关系。某次说要请我吃饭，嫌这个菜不好吃、那个菜不好吃，我赶紧抢着买单了。当然疏远还有些另外的事，就不说了。总之一般来说，一个人不会长期忍受添麻烦。

朋友讲的故事：他有位朋友的女儿要出国留学，他朋友给女儿两个建议，前一条是找男朋友的标准就是他爸爸的爸爸要是读书人就行了，后一个是不给别添麻烦。这并不是说不要找别人帮忙，而是找别人帮忙时，把一些本该自己做的事情处理好，而不是都转嫁给别人去处理，那样可能慢慢失去帮助。

余秋雨《千年一叹》中说到在约旦中国餐厅里遇到杜月笙的女婿，71岁的老者，边说边自然地为附近顾客服务，表明待侍侯完顾客，包括他在内的餐厅人员才吃晚饭。老者虽做着服务工作，却无损派头原因在形体，在眉眼，在声调，在用词，在对一切顾客的尊重。

好，故事结束。每一个故事，都会引发不同的感想，见仁见智。比如故事一，有人会说，这领导也太多事了，至于嘛！

我出生于山东曲阜，儒家发源之地，重礼，说是封建礼教应该抨击也好，说是为人处世应有的素养也好，反正，自幼还算受了点礼仪教育。有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人，这也由得他们吧，通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起，个性化这种东西，艺术界是可以的，我是俗人，我自己追求让人如沐春风的境界。

如何养成接人待物让人如沐春风的感觉：

■家庭教养

如故事一中说的，父母可说，leader不可说。这是为什么？父母说，是教育，孩子就算不听，不会有反感情绪。leader说，虽然是好心，但员工可能不满意，尤其是现在的员工，都很个性化，一句话不合，辞职都有可能，再说这毕竟是个尴尬的事。知道说出来会得罪人，那就必然是体己的人才说我看重的人我才愿意说，否则我费那个力气又不讨好，难道我有病么？

父母对孩子的教育，应该包括处世礼仪。这方面，我父母教过我很多，不仅言传，还有身教。我父亲现在老迈，和以前相比有很大变化，从前，他在朋友中是大哥的角色，各种操心，在朋友中有很高的威望，我有时候思考为什么当时朋友们那样喜欢他，和他的大气、周到是分不开的，不仅是逢年过节的礼数，就是平常，都很讲究。有人会觉得累，但是形成习惯、性格的事就不累。

我上班之前，父亲曾经专门叫我过去，谈了半天，就是教导各种礼数，比如在办公室要勤快，要多帮前辈端茶倒水，要有眼色，不要议论人非等等。

这和年代没关系，昨天和一位90后说事情，他说一句话真是逗死我，我介绍他认识两位朋友，他说，让我去端茶倒水都行。这个小孩我是真喜欢，特别优秀，所以就愿意帮他，也愿意提醒他，宁财神吸毒的事情我看到后也发给他，因为他在国外，怕有什么闪失，他说，连抽烟都不抽我推断这个小孩的家庭肯定很棒，从他身上能看出来。

■向职场前辈、优秀的同事学习

如果家庭环境不算好，父母给不了自己好的指引可参考《寒门再难出贵子》一文那么，工作以后，多向前辈和优秀的同事学习，也是很好的成长途径。当然，如果对这类行为有偏见，认为那叫溜须拍马，这个就没辙了。

我在银行和IT行业，都深蒙前辈指导，这真是让人感激的事。领导对我非常严厉，超乎对其他人的严厉，那时候也是战战兢兢啊，但是后来就懂得了那片苦心，的确，她不看重的人，各种迟到她就当看不到，对我固然是严格，但也因此我成长很快。

另外有些忘年交前辈，在六十岁至九十这个年龄段，他们极有阅历而心态积极，愿意分享但又不会倚老卖老，跟着他们学到很多。

■通过书籍、电影等学习

《红楼梦》、《京华烟云》、《白鹿原》、《一句顶一万句》等小说，涉及到大量的为人处世道理，高阳的《胡雪岩》不要只当是官场小说，梁实秋的书、傅雷的《傅雷家书》等也都包含他们自身成长历程描述或对子女的期望，父母的阅历可能有限，前辈的指引也可能存在局限，小说以虚拟+真实的世界，给出另外的补充。

《红楼梦》里贾母对刘姥姥，不是虚伪，而是大户人家的宽容反正有钱，又不缺那点，所以礼数上非常周到，吃着、拿着，说话间还要注意人家的自尊心，不让别人觉得是施舍。这就是会做人。现在有些小孩子，要找人帮忙，说我请你吃饭，谁还缺那顿饭吃？他是不知道，很多人宝贵的是时间，一顿饭有啥吸引力？

电影电视也是好的学习途径。看看受欢迎的人如何举止，而被人讨厌的人是如何处事。

各种社交礼仪的书我认为是职场必读的。好的公司会有商务礼仪的培训课程，如果没有，自学，这也不难。

■多历炼，多思考，多总结

别人说再多，不如自己的经历。有时候，吃点亏是好事，从教训里成长。社交媒体时代，不是说待人接物就不重要了，网络上难道就可以肆意妄为？在微博上骂上司又被看到，这不算是一个妥当的行为。身段放低一点，只有好处没有坏处。

刚入职的新人应该怎样表现自己？

新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：

建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。

建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。

建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。

建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：

信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”

这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。

信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”

这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。#

如何让你的简历更“诱人”？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何让你的简历更“诱人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。

选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。

不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。

在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。

列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。

试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。

你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。

仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。

如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。

密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。

比老板更得罪不起的五类人

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比老板更得罪不起的五类人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职场上谁是最得罪不起的人？大家的第一反应便是老板。没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，论坛曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人万万得罪不起，得罪了他们，那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉让人无法忍受。

职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。根据的论坛投票调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事——“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她；第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票；第三名则由“保安大哥”获得。

得罪不起之“前台美眉”

事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙定火车票。结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票定错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。

得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。

得罪不起之“网管小弟”

事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。

得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟；但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。”

得罪不起之“保安大哥”

事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心？反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。

得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。上纲上线，他们说这是本职工作；通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。

得罪不起之“班车司机”

事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。

得罪结果：在上海话里，“司机”的发音和“书记”相同，有时候，司机就是和书记一样牛。没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。

得罪不起之“保洁阿姨”

事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。

得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。所以新人切不能以职位来评判人。如果小c能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。

其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。

职场专家建议，良好的职场氛围，对自己的工作心情、效率都会有一定的影响。作为一个成熟的职业人，是不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为心情不好而随意对同事撒气。以色列特拉维夫大学的Arie Shirom领导的一项研究表明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特别是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。所以，不要没事去得罪同事，为自己营造一个良好的工作氛围，对工作、对身心都益。

在这个职场里，谁也得罪不起，你也没有必要去得罪谁。（完）

好心态，助你实现政法干警梦

对于一个悲观的人来说，天下没有一张合适他的凳子;对于一个乐观的人来说，即使天空下着雨，他的心空也是明媚的，好心态是成功的一半，在面试备考中，也是如此。然而，在面试教学过程中，却发现学员有很多心理问题。主要表现以下几方面：

第一，急于求成。

部分学员在刚开班第一天就会问“我什么时候可以取得很大的进步”，经过一定的系统学习每个学员都会取得进步，但是具体时间与个人的学习能力和基础水平有很大的关系，而心急的学员往往在半天后就会着急为什么没有进步，甚至病急乱投医，由于心急，不会踏下心来按照课程安排来巩固学习，而是搜集各种教材，咨询很多同学的学习情况，想寻找最适合自己的教材和方法，政法干警面试准备时间比较紧张，往往时间就在这种寻找方法的路上流失了，直到面试，才发现自己需要学的还没有系统学习。

第二，攀比成疾。

在一个面试班中，有8—12名学员，每一位学员的基础和学习能力不同，练习过程中会有明显的差异，各个学员就会与其他人进行攀比，心态好的学员会在对比中发现不足，进而激励自己努力学习，而心态不好的学员会产生心理压力，一味的觉得自己不如别人，甚至选择逃避，避免自己听到别人答题，严重影响学习效率。

第三，情绪不稳。

面试课程，相对压力较大，课程安排紧凑，每天练习题很多，尤其是全真模拟时，每个人都很珍惜模拟机会，希望答好每一道题。但在题目设置中，也会涉及到相对较难的题目，目的是让学员能够了解相关背景知识，关注相关时政热点，但是，当学员回答不好时，消极心态的学员情绪会受到严重的影响，忽视了自己之前的进步，因为这一道题没有答好而情绪低落，消极殆尽。这无疑也会严重影响学员后期的学习和模拟。

政法干警面试的紧张备考中，以上三种症状，无论哪一种出现，都会严重影响学员的学习效果，进而影响面试成绩，根据对已上岸学员的观察，他们在面试学习中，主要把握了以下几点，带着积极地心态，实现了自己的干警梦。[page]

首先，要有信心。

有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。面试是一个面对面的交流，因此，政法干警面试中信心格外重要。只有考生表现的自信，才可博得考官的眼球，而内心的自信也是溢于言表，授课过程中，自信的考生从外在的表情到语言、语调，都呈现了一种成熟稳重的姿态，而缺乏信心的人则说话没有底气，眼神飘忽不定，完全是一个刚走出校园怯生的学生，这显然是不是考官要招聘的。而信心的建立主要来自两方面，一是较强的职业认同感，这需要考生认清自己的求职动机，认真思考未来，对自己进行准确定位。二是能了解自己的优势，欣赏自己。这需要考生了解面试的测评要素，在与其他考生对比的过程中，客观的评价自我。在这两方面建立了信心，即使在有压力的考场中，也可以稳住心态，正常发挥。

其次，要有上进心。

任何学习都怕没有上进心，而缺乏上进心的学员主要是两方面原因：一是笔试成绩好，觉得自己答题水平比其他人都好，这种心态多为骄傲自满，往往在现有水平上停滞不前，难以上岸。二是基础不好，自暴自弃。政法干警的笔试竞争依然激烈，在笔试中脱颖而出已是佼佼者，但是面试比例仍未1:3，存在一定的竞争压力，心理素质差的学员就会在答题不好时自暴自弃，不思进取。因此，在面试备考中应该始终保持一定的上进心，答题答得好时，能够不骄傲，继续虚心学习，不断攀登新高，个别题目答不好时，也能稳住心态，及时查漏补缺。

最后，要有耐心。

成绩不是一蹴而成的，需要一个过程，这时候就要有等待成功的耐心。拿破仑曾说过：最困难的时候，就是离成功最近的时候，越接近目标，就越容易浮躁，失去耐心，在政法干警面试备考中，一定要有耐心，踏踏实实的跟着老师的安排来学习，切不可缺乏耐心，两天没进步，就病急乱投医，自己研究，将不同的思路掺杂在一起，耽误了时间还没有效果。

对于通过独木桥进入面试的广大考生，可喜可贺，但是伴随着面试的压力，也要时刻保持好心态，只有如此，才能真正的劈荆斩棘，实现自己的政法干警梦!