面试前，你该做的一件事情！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试前，你该做的一件事情！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试谈薪的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
面试谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：
1、专业对口；
2、岗位兴趣；
3、公司前景；
4、职业发展；
5、薪酬水平；
6、企业文化；
7、领导风格；
8、培训机会；
9、加班出差频率；WwW.zc530.CoM
8、路程耗费
……也可加上其他你所看重的考量项目。
按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。（完）
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面试技巧：面试前应该做好的四件事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：面试前应该做好的四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试时，这些习惯要改掉
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败——
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
面试中常见问题
一、自我介绍
1、请你自我介绍一下？
1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。
4、你认为自己最大的弱点是什么？
1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类 似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮 躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你心目中的英雄是谁？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不 宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7）最好说出自 己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
10、你有小孩吗？你的孩子几岁？
很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？
这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们"私人"问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是："我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。"
二、你了解我们吗？
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、告诉我三件关于这公司的事情？
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3.你为什么要来我们公司工作？
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
5.你对公司有什么问题要问的？
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
三、看看你的能力
1、你认为你适合干什么？
一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在 这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
2、最基础的工作你也会愿意干么？
很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
3、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花0、Word要花5,这小子能为我们省 下00的培训费用呢）。
4、你和其他求职者有什么不同？
有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
5、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
6、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
7、有想过创业吗？
这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是"有"还是"没有"，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。
参考答案："在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情，但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达到创业水平的过程，就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说，不管未来会不会创业，我都会以自我提高为基础，为公司创造更多价值。"
8、卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
9、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
10、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。
11、你如何评价你过去所在的单位？
这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工 的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是 此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说 没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
12、你计划在公司工作多久？
这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说："我愿意做一辈子"、"也许几年"或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先 说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答："只要机会一直 存在，我就会一直待下去。
跳槽前你必须知道的四件事面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前你必须知道的四件事面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.跳槽并不总意味着工资增长
事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们，一换工作就寻求更高工资，这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外，如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件，会让你错过很多机遇，以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。
2.最佳机遇并不等于最高报酬
例如，很多享誉全球的公司，比如通用电气、迪士尼或是可口可乐，他们都不是提供最高薪酬的雇主，但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司，是出于世界级别的资源和环境，尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此，加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。
现实地看待工薪，也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中，但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面，基于他们多变且注重绩效的激励方式，他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高，还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险，但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。
3.如果想要增加你的长期赚钱能力，那就去追逐价值
然而，对于很多人来说，选择一个不能马上带来更多财务收入的平台，这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司，担任财务总负责人，这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。
4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势
每个人对于自己的市场价值都有自己的看法，期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时，我从来不会在他们面前贬低钱的重要性，或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时，就我的经验来看，提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间，或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们，对你以后影响最大的，能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的，是你在所处平台中能得到什么价值。
依此，我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台，并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说，不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心，对自己的潜力有信心，相信自己能成功，那么应当选择的是能为你提供更多资源，并且能帮助你上升地更高更快的平台。
跳槽前你必须搞明白的四件事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前你必须搞明白的四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，如何达到理想中的薪酬与福利，同时又能体面地告别原公司，如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼，为此笔者特地采访了职业顾问大师们，总结小文，希望给众多跳槽者一点提示。
1.跳就跳得彻底
很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度，希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处；说到底，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢?
2.跳槽是为个人职涯添彩
什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后，用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。
3.跳槽对红包VS鱼和熊掌
揭开红包分派之迷
每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类：①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪、发多红包；②无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限；来年加大培训力度，使其胜任；③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；④无能力且无意愿的，肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了！
一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机会也较多。但对跳槽者而言，可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；如果红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。
如果你看重个人的职业发展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，职业顾问的建议是：不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
4.人脉才是硬道理
有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间，或是阻碍了你的发展，自己也清楚下一个目标，那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为，成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多多利用朋友的通道，你会有意外的收获；如果你够优秀，猎头也会常给你机会的；另外，当你有跳槽的意愿时，可一定要主动些，多关注你的目标行业，目标企业，这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。
就公司雇佣程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般招聘不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度非常低，或只有一、两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，如果你在平时就是一个有心人，那么得到好职位的机会必定不少。（完）
跳槽前你应该了解清楚的六件事
跳槽乃是重大抉择，跳槽的成功与否直接关系你将来的职业发展道路，因此，在你做出最终决定之前，请确保你已经了解了充分的信息并将作出正确的选择，不要等仓促迈腿以后才发现悔之已晚。了解些什么，怎么了解，下文对你会有所帮助。
1、总体薪酬
有人习惯了工资就是月薪，似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也没有，大不了有个年底双薪，还要按你加入日期摊得一丝不苟。而有的公司则花样多多，除了年底的双薪三薪，还有季度的奖金、年度的分红，奖金里还分了业务奖和绩效奖。这样一来可就大不一样了。还有别忘了问问调薪的周期是多长，有的公司定期一年调两次，有的几年都不调一次，虽然调薪从来无法承诺幅度的高低，但是如果你是打算干长期的，还是要算算明后年的帐。
2、企业的实际业务状况
无论你是通过报纸、网站应聘成功，还是经人介绍，或是被猎头挖取，你都应通过第二渠道再获取更多的有关企业的实际情况，既非第一媒介所提供的渠道信息，包括该公司的投资方背景、主营业务情况、当前财政运营状况和企业策略方向等。一般你有以下几种方法获取该信息：搜寻该企业网站。目前通常中等规模以上的企业都会有自己的网站，跨国公司尤会注重在网站上提供的信息。一些比较细致的业务资讯都可以比较清楚地从网上得到，如企业背景、主要产品介绍、季度财政报告和重要业务活动信息。此外，如果你应聘的职位较高并且对数字有较强的认知性，你也可以向该企业索取上一年的公司年报以作参考。
3、该职位及所在部门的内部状况
一般你会很清楚该职位的名称，但这一点是非常不够的。你需要了解的还应包括工作内容、范围、汇报对象、部门内部结构和部门在整个企业中的位置和作用。对于前三者，你可以向该企业的人力资源部门或业务部门主管索取该职位的职位描述，其中应包括具体的工作性质、内容，所处的公司内级别，所辖的范围和地域，上下级关系及担任该职位所应具备的能力。此外，你可以在面试时即要求面试官向你描述该部门的结构图，以便于你清晰地了解部门内各个职位和它们之间的从属关系。这一点往往有利于你过滤职位名称所带来的迷惑性和欺骗性，使你在上任前就能认清部门关系中的权责分工和可能存在的微妙的职位关系。
4、上级主管风格
上级主管风格由很多方面组成，主管的性别、年龄、性格、个人背景、资历深浅和处事能力都直接影响到其管理风格。应聘者应养成择业是双向选择的观念，在将自身展示在用人单位面前的同时，也应全方位地考察上级主管的风格，看是否能与自己的特性匹配。对于面临是否跳槽的抉择时，你更应考量该项因素可能给你今后工作所带来的影响。与你相适应的管理者，无论在业务、处事、为人方面都能给你有效的引导，同时在与你的日常沟通相处中也能保持融洽的合作关系，使你保有轻松愉快的工作心情，反之则会给你的身心和工作都带来负面的影响。这就是我们平常所说的合得来合不来。
5、企业文化
企业文化同上级主管风格一样，是一种人文动力和附加值。这里所说的企业文化不仅仅指通常所讲的企业内部文化活动，还包括企业内部所推崇的价值观、对员工价值的认定甚至经营策略的理念等。举例来说，如果你是一个讲求弹性高效的技术型工作人员，却在一个推崇以加班加点为勤勉标志的企业工作，那彼此都会深感不满。类似的情况，一个追求中短期利润的市场导向型企业对于擅长于长期人员发展管理的管理人员显无太大用武之地的。在一些具有较好企业文化的公司，员工往往有机会在本职工作之外，接触到大量的企业信息，参与到公司的内部建设和管理中，并学会如何将自身利益最好地和企业命运结合在一起。而且，企业会定期组织文化活动，陶冶员工的身心，提高综合素质，这无疑是对员工的一项附加价值。
6、所在业务行业的特性
这一点是对初入行或从事行业性要求不强的职位人员而言的。每个行业有其特定的行业特性，行业的特性也无疑将影响到企业的内外环境，如生产性行业和咨询业在人员综合要求和企业管理风格上就会有很大的区别。因此，一个企业通常会是它所在行业的一个缩影。象高科技行业以工资福利待遇优厚而著称，同时入行者需做好超高工作强度的准备。而医药行业的高收益诱惑里也不可逃避地蕴涵着异常激烈的竞争、极其敏感的政策干扰性和较为普遍的黑箱操作等特点。此外，行业的大小也影响到你将来的可变通性。
以上六个方面是站在一个较为全面的立场上作出的。需要提醒的是，应聘者应根据自身的当前状况和侧重点有选择地进行评估，无须力求样样尽如人意，面面俱到。因为这样的工作恐怕也是不存在的。关键是调整好你的心态，为自己订立一个切实可行的目标。（完）
跳槽前必做的三件事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前必做的三件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。（完）
跳槽前，这几件事情千万不能做！
1）一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干净净，请问谁来收拾你留下的烂摊子呢？
酷评：如果企业不存在违反劳动法的情况，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适） ；在合同期内， 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在准备跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。
2）怂恿鼓动周围人跳槽、散播负能量
公司吐槽：你离职就离职，安安静静地走不行吗？天天在公司撒播跳槽情绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！
酷评：从公司角度来看，散播负能量情绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安排团队建设、体育比赛等等来提高团队的凝聚力、增强企业文化，达到“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的氛围，这是企业最不愿意看到的影响。
对你的同事而言，如果他对自身能力没有一个明确的认知、对职业生涯没有清晰的规划，却因为你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个合适的跳槽时机。
3）拉黑所有同事
同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普通，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！难道是我玻璃心了吗？
酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”展开过话题讨论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、QQ等），“基本上离职3个月后，都删了，特别要好的除外。”
拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把朋友圈当事业工作圈，有人把朋友圈当亲友空间，有人希望被关注，有人注重私密性。就如同产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。
英文面试一定要说的5件事
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试一定要说的5件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。
其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：
第一点：Writing a personal mission statement
它的意思是叙述个人的工作任务说明。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
第二点：Updating skills through training so that you remain active and marketable
这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
第三点：Keeping a work diary
英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。
这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。
第四点：Developing self-awareness
在职场中不断提高自我意识这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。
第五点：Ready to seek help of a mentor
工作中的把上级当作自己的导师是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
给糖的哲学讲了一件什么事？
小编认为职场在竞争日益激烈的激励下，越来越多的企业开始意识到拥有一批高素质的员工是企业的重要财富，也是企业成功的关键。管理团队时，员工最希望的状态是什么?许多管理者回答说，“我希望员工能主动、自发”，那么如何有效地激发员工实现“自动”工作的积极性呢?
给糖的哲学讲了一件什么事？
许多管理人员对激励措施感到关切，他们经常考虑是增加报酬还是增加报酬，是增加物质还是精神，是制定目标，还是引入竞争机制，以优化环境。或加强制度。对员工的需求分析往往被忽视，以这种方式设计的激励措施可能不起作用。事实上，激励的出发点是被激励者的需求，而不是选择的手段。
也许有人认为对激励管理的需求分析不多?马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需求理论等。事实上，他们从整体上分析人的抽象需求，但更多的实际分析可能更多地关注小需求点，从一个特定的个体出发，然后进行全面的分析。下面我们分析了员工的不同需求，激发员工的动机，运用各种技能和培训来提高员工的工作满意度。
对雇员的激励措施，无论是个人的还是团队的，都必须基于对其个人动机的深入分析，以便更好地实施激励措施。
给糖的哲学：
1.如果经理不知道如何鼓励某人，最好问你的员工他们最需要什么。
2.管理者需要学会正确评估你和你的员工在工作中的积极性。
3.管理者应善于运用说服和影响力从侧面激发下属的自我动机。
4.确定员工的需求，并在满足他们时给予适当的帮助。
5.使工作更容易不是使工作更容易。
6.努力利用自发的社交和体育活动来激励员工。
7.利用团体竞赛激励员工士气。
8.不要使用相同的激励措施来处理每个员工。不同的人需要不同的激励。
9.与员工交谈时，经理必须保持眼神交流。真诚是非常重要的。
10.注意可能导致员工消极的因素。
11.使工作尽可能多样化可以防止懒惰。
12.询问您的员工，他们的工作是否有任何变化将有助于激励他们。
13.将营业额和缺勤视为惯性的警告信号。
14.让竞争变得尽可能有趣。
15.在可能的情况下，给予与业绩有关的奖励，而不仅仅是加薪。
16.给他们一个坚持自己信仰的理由。
小编觉得此外，企业还需要实现有效的激励，善于将物质激励与精神激励相结合。如果不能把管理与激励结合起来，恐怕永远也达不到有效激励员工、过分强调物质激励、提高企业激励成本的目的。过分依赖精神激励也是无用的。精神激励只能在短时间内调动员工的积极性和创造性。没有相应的物质激励作为保证，很难产生长期效果。改革开放前许多国有企业的实践证明了这一点。
面试时，不能与面试官说的四件事情，才能留下好印象
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，不能与面试官说的四件事情，才能留下好印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在的社会是技术先进，对行业的许多新兴的诞生，很多年轻人并不需要外出工作，只是写东西，或开在家里店就能赚钱。但是，如果你没有这样的人才，它仍是一家大公司工作相对稳定，至少会有收入没有大的波动，但也做了相当长的时间。但现在这么多的人找工作，如果你并没有多么突出的优点，可以很好地冲下了采访。还有一些面试技巧，以下四件事情不可以做，否则这将是一个伟大的工作，失败的概率。下面小编一起来学习吧！
面试时，不能与面试官说的四件事情，才能留下好印象
一、别问工资多少
有些年轻人一个非常的有意思，他们找工作总是迫不及待地，要搞清楚具体的工资。往往面试官还没问几句话，就急不可耐要对方作出相关承诺，生怕给人当廉价的劳动力。这种心态也是要不得，只会暴露你的格局很低。面试官可以看到你只关注眼前的利益，不在意未来的发展，首先就对你有很不好的印象。就算给你通过了，安排的工作也肯定很低级。因为在面试官的眼里，你只适合我国从事研究这些都是低级的工作。所以不要在进行面试的时候问这些技术问题，通常通过公司基本都在网络招聘信息广告上写清楚了，差距还是不会影响很大，你应该多问一下国家未来的发展能力比较好。
二、不要提及以前的薪水
有些人不知道有多少企业加薪，会绕圈子，说他们以前的工资数，然后问面试官不能达到这个水平。这个问题很难回答面试官，他不能做出任何承诺给你。你说这孩子会接触到你的价值，他就会把你以前的工资作为参照，并在付款前作出的工作安排差不多。你觉得这家公司，是没有丝毫的发展？不要告诉面试官你有关该公司的任何信息之前，通常会给对方机会告诉你，让你根据实际性能安排你的职责，让您的最佳利益。
三、简历不要过于美化
很多人来说都有美化简历的习惯。本来在以前的单位就是个普通员工，非要生自己说成技术员。以前仅仅只当一个小班长，在简历上也光明正大地写上数据管理人员。可能在不少人的心里只有这样写会提升自己的价值，争取获得更多的机会，也许新公司会给你想要的职位。这样想并没有错，但切记一定不要因为过度地美化。你可以把自己在以前建设单位的薪水，适当的提高学习一点，也可以把自己的经历，说得稍微长一点，但要真正掌握教育好一个科学合理的度。否则如果对方会让你说一些具有专业的问题，那样就很简单容易被揭穿，反而得不偿失。
四、应答要从容
面试官看一个人，不仅仅会看他的基本资料，还会看他的谈吐和表现。如果你本身的学历很一般，也没有其他的闪光点。你想在人群里脱颖而出，就一定要表现出从容不迫的样子。千万不要慌张，说话不要结结巴巴。提前想好对方可能会问的内容，在回答的时候直视对方的眼睛。说话慢条斯理，给人一种沉得住气的感觉。任何公司都喜欢沉着冷静的人，只要你表现出从容不迫的样子，成功率会大很多。
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