有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略，可是却“不会接电话”。有HR表示，给有些候选人打完电话后就不想见这个候选人了。要知道，打电话给你的是未来要面试你的那个人，而且比起短信或者邮件来，打电话是一个更为直观的双向交流过程，在这个过程中HR会给你打下印象分。所以，职场人千万不要小瞧了电话面试，接电话时要慎重！
1.接听电话不礼貌减分程度：★★★★★
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。请稍等，我换个地方。”。
2.态度随便甚至生硬减分程度：★★★★★
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”。如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3.通话环境嘈杂减分程度：★★★
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。你不介意，对方也会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
4.语速过快减分程度：★★
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
5.犹豫黏糊减分程度：★★
忌：在电话面试时使用“我想想哦……”“我尽量吧……”“嗯……（5秒以上）”。考虑的时间太长，给出反馈和响应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
6.不成熟减分程度：★★★★
忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：
“我记不住，你能给我发条短信吗？”——手机号码是私人信息，换了你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿？”——科技昌明，你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
“给我找支笔！”（听语气是在跟父母或者同学说话）——在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
7.重重地挂上座机减分程度：★
忌：电话面试顺利结束，但最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让对方愕然。
宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
附：电话面试经典实用语句：
如果没听清楚对方的话，不要紧张，你可以这样说：
pardon？请再说一遍
Would you pleases implify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
面对“突袭”的电话面试，你可以这样说：
May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？
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“简历七步骤”方法帮你赢得面试机会！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“简历七步骤”方法帮你赢得面试机会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天小编就先跟大家聊聊如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会。下面向大家推荐“简历七步骤”方法，一起来看看吧。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是至关重要的一步。如果你不说清楚，你的简历会因为缺乏关键点而变得枯燥乏味。
三、 列出你所有的优点和技能。
简历和求职申请的区别在于，求职申请的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、简洁、有选择地列出你的技能。
四、 想想什么成就能反映你的能力。
闭上眼睛好好想想，每个人都会有几桩得意的小成就，只要对求职有帮助，小事也能反映自己的成就。
五、 描述这些成就。
用简洁明了的语言描述这些成就（不要只描述事件或工作本身），重点放在你做了什么，你扮演了什么角色，你取得了什么成果等等。
六、逆着时间顺序
列出所有相关工作经验，包括带薪和无薪、全职和兼职，不要遗漏工作时间、职位和公司名称和地址。
七、 列出所有相关的资格和培训，包括时间和获得的学位或证书。
除非雇主有特殊要求，一般不需要列出中学教育。如果您目前正在学习或培训，请列出一些相关课程。
三条秘籍让面试机会来找你
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《三条秘籍让面试机会来找你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
成千上万的求职者每分每秒地浏览信息，成千上万的求职者每分每秒地发送充满希望的简历。在竞争激烈的时代，企业人力资源每天会收到数百份简历，也许有十几份可以一窥究竟。简历提交，一旦投下，大部分的海洋，没有新闻。求职者抱怨说：“没有机会接受人力资源部门的面试!”
什么能阻碍应聘者的简历被人力资源部审查?各行业的求职者如何在“简历竞争”中脱颖而出?如何在人力资源部面前展示你的简历-最快、最先、最有效，以免成为一条“漏鱼”?大多数求职者都很困惑。以下小编给大家的三条建议。
三条秘籍让面试机会来找你
秘籍一：快速 - 把握第一时间
在现在社会中，你会不断地被大量的信息所吞噬。成功的关键是如何与信息竞争，以最快和最准确的速度获取信息，然后做出决定和决策。求职也是一样的。成功找工作的第一步是在第一时间获得正确的信息。
秘籍二：准确-顺藤摸瓜挖信息
求职者通常的求职方法是：看到工作信息后，通过电子邮件或邮件发送简历，然后坐在家里等待新闻，但一周后仍然没有新闻。许多良好的条件不禁让人怀疑：为什么企业网络仍在不断招聘，我的简历正在沉入大海?专家告诉求职者，在激烈的求职竞争时代，聪明的人应该主动探索信息。
一个求职者知道他最喜欢的公司在招聘，但他的简历很难脱颖而出。除了按常规方式发送简历外，他还登录企业主页，获取企业人力资源邮箱，通过114查询获得企业总机号码，然后了解人力资源部门的扩展情况和负面招聘情况。负责人姓名、电话号码等，然后打电话给人力资源部或快递简历以引起人力资源部的注意，使简历能够顺利地交给人力资源部。
秘籍三：巧——多条腿走路
找工作的方法有很多：招聘网站、报纸、招聘会、职业介绍所、猎头等等。不同的人有天生的求职习惯。
这些被困的求职习惯使许多专业人士失去了更多的机会。实际上，有许多方法可以转移职业信息，并且每种职业搜索方法相结合以最大化效果。对于求职者来说，最好经过多条腿并打开渠道。
没有相关的人员，中高级人才也可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司都与知名企业有联系。猎头公司的信息，例如专门从事高级IT人才中介的公司，可以通过行业网站、人才中介行业协会和其他部门了解。
此外，求职者应该及时了解公司的信息、薪水和福利、工作信息、工作内容和其他面试问题。因为人力资源部关心你的简历，所以很可能会立即打电话面试你。
原来你的面试机会是被这样刷掉的
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在收到求职者的简历后，人力资源部需要选择符合企业需要的人员，那么人力资源是如何筛选简历的呢?小编整理了从事人力资源工作的网友分享，供当前提交简历的求职者参考。
原来你的面试机会是被这样刷掉的
1.一份简历投了好几个职位，或者每天在投递，直接删除。
2、如果工作经验与应聘不匹配，直接删除。
3、没有真实姓名的简历，直接删除。
4、期望薪资过高，直接删除。
5.现在薪水高于公司的薪资范围，并直接删除。
6.教育背景模糊，直接删除。
最后，在工作经验和个人成就方面，人力资源部将根据你申请的职位来考虑你的简历中的描述是否合理。
一个大学毕业生，一些兼职的经验并不奇怪，如果过度表达是值得怀疑的，那么一些人将在兼职中看到其他人的表现，HR在专业直觉的基础上被夸大了，一些学生反过来又对校园中的专业活动写了太多的文章，也不可能把简历添加到简历中。
有些人辞职，显然申请了一般职位，当他们描述自己的工作经历时，他们会在一家知名公司中列出他们的高级职位，这需要引起注意。更多的简历说，他们在许多领域取得了很多成就，并获得了大量的证书，但是从工作单位的分析中很难有这样的条件和机会。这些简历也会引起注意。
许多简历的内容或多或少都是假的。人力资源部特别注意这些问题，并将其作为面试中的关键问题。如果候选人能轻松回答，他们的疑虑就会消除。
通过人力资源部阅读简历选择标准。为了避免在筛选简历时被拒绝，检查你的简历是否过关。
教你抓住面试机会的十种技巧
1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。
2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)
3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。
7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?
8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。
9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。
10.在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。
此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。
面试技巧：如何丢掉面试“口头语”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何丢掉面试“口头语”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，在公职面试过程中，很多同学在备考阶段都会发现，自己说话竟然出现了“口头语”，比如“呃、就是、然后”等等，给人答题很不流畅的感觉。而面试要考察大家的当然不仅仅是内容，语言表达也是非常重要的因素，那么到底如何丢掉讨厌的口头语，让自己的答题更加无懈可击呢?那就需要找准原因，对症下药。
要想真正摆脱口头语，首先要做的就是仔细分析自己为什么会产生口头语。比如反反复复说“然后”，很有可能就是考生在作答的时候条理性不清晰，没有要点式答题，只是句子的罗列，所以只需要在答题过程中加上“第一、第二、第三”，在每一个小点中添加“一方面、另一方面”，这一问题就会得到很好的解决。而对于口头语“呃”，考生也需要分清楚自己是喜欢在句首加，还是频繁在句中出现，如果是句首，很有可能是自己语言习惯的问题，那就需要和共同练习的伙伴一起，请对方在自己出现口头语的时候打断自己，再重新开始，只要强迫自己就一定能够有所改善。如果是在句中频繁出现，那么很有可能是停顿不恰当导致的，只要找到合适的语言表达感觉，在剧中增加恰当的停顿，这一问题就能够得到缓解。此外，这种情况还有可能是考生在答题之前没有想好自己要说什么，所以边想边说，思维停滞，所以建议考生在作答之前，提前写出这道题的思路框架，或者在思考的时候在头脑中想出自己要说哪几个要点。或者运用序号加关键句加解释的方式，出现停顿时则可以迅速切换下一要点，通过这种方式提升语言的流畅度。
此外，要想真正能够解决语言表达的问题，无论是口头语，还是语言反复，或是缺乏抑扬顿挫，都建议大家录制视频自查自纠，以考官的角度感受自己的语言表达方式，才能够针对性的做好调整。同时，找到一个负责任的练习伙伴，两人共同找出对方的问题，也是可以事半功倍的。
各位考生在备考的时候，只要大家调整状态,做到自然交流，就会慢慢摆脱口头语，提升语言交流感。从外在形式上夺得考官青睐。
面试追问不当丢机会，可以这样问HR
求职时到底该不该追问详情呢？论坛上的网友结合自己的实际经历展开了讨论：
1.就是那一问，问丢了工作
人人都知道要问，可是到底该怎么问，并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择，但是在供过于求的招聘市场上，还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中，所以一不留神，就那么一问，或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说：“求职中很多细节的问题关键就靠问，求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理，又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显，这需要较强的人际沟通能力，并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙，又能问到结果啊！”
网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会，他在论坛上发帖说：“我曾经到一家公司面试了三次，初试、复试都很顺利，就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候，我和那位领导聊的很顺利，聊完之后他就象征性地问我：‘你还有什么要问我的吗？’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑，刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸，表现得很不屑……最后，就那样不了了之了。直到五天后，我主动打电话问，才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导，但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”
2．面试不问细节，委曲求全坏处多
现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。不过，在论坛上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。
“厚脸皮”让我有了面试机会
求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
学会“转为危机” 让你公务员面试轻松上岸
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《学会“转为危机” 让你公务员面试轻松上岸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在学习面试一段时间之后，对于应变这类题目会感觉其实难度不太大，基本上都能回答的差不多，那么我们在考场上又如何在这两类题目上做到与众不同，其实在大部分应变题目的情境中，都是有压力的，考察在这种巨大的压力下，你如何开展工作。常言道“危”与“机”往往是并存的，所以在很多的面试题目中我们也可以体现“转为危机”的思维，来让自己的答题与众不同。专家带大家来看几道具体的题目。
【第一题】为推动市民绿色出行市政府开展了无车日活动，但是在市政府网站的留言板上有市民对该活动发出了抗议。认为政府工作人员应该以身作则不能光出声不做事，许多市民跟帖表示赞同。作为无车日活动的负责人你怎么办?
在这种情境下，很多同学都知道首先要通过官网回应质疑，我们并不是只发声不做事，感谢群众监督;其次向网友介绍我们单位组织的一些关于无车日的倡导，以及介绍员工的参与情况;再次要对单位的同事再次进行动员，积极参与无车日活动，做好表率带动作用;最后总结经验。如果考生能够在考场上把这些要点阐述出来，其实就能够得到考官的认可，但是我们能不能做的更好一些呢?这就需要我们有一个“转为危机”的思维，群众质疑我们只发声不做事本是一件很有压力的事情，但其实这里面还给我们提供了一个大好的机会，我们呼吁无车日本身就需要很多人关注，进而去参与其中，那么现在既然有这么多人关注到我们政府倡导无车日，虽然是在质疑我们政府不带头，但是我们在回应了市民的质疑之后就可以趁着舆论关注的热度，这样的一个大好时机积极呼吁更多市民参与到无车日的活动中来。如果考生能在原来的基础之上，加上这个“转为危机”的思维，那么就会让考官感觉这个考生的应急处理能力很强，不仅临危不乱，而且会“四两拨千斤”。
【第二题】你单位通过自编自演文艺节目的形式到社区普及法律知识活动，但在演出开始时有居民说，你们的演出扰民，阻挠你们的演出正常进行，你是本次活动的负责人你怎么办?
在这种情况下，我们一般会想到先要第一时间暂停活动;其次安抚居民，向居民道歉，解释说明我们的活动意图等，取得他们的谅解;再次调节好音量，保证不扰民的情况下，继续开展普法活动;最后总结教训，以后开展工作要考虑全面。这道题目中同样可以运用“转为危机”的思维，本来普法工作就是越多人参与越好，这样才能保证我们普法的广泛性，现在虽然说居民是因为我们打扰到他们休息找到我们，导致活动无法继续开展下去，但是我们在跟居民道歉、解释，取得他们的谅解之后，也可以邀请他们参与到我们的普法活动中，这样就恰好增加了我们活动的参与度，实现了“转为危机”。这样的回答，必定是考场上比较有亮点的回答，一定会受到考官的认可。
简历太完美也会丢了面试？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历太完美也会丢了面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
绝大多数网民认为，由于简历问题，他们没有接到面试电话。做了一项调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确，简历在求职过程中起着垫脚石的作用，也是人力资源部“阅读人”的第一步，但是一份完美的简历能给你打个面试电话吗？
简历太完美也会丢了面试？
招募实际上是非常恶魔，有时你越好，你拥有的机会就越少。
人力资源部决定是否通过求职者的简历通知面试。向求职者发出的信号是，简历的质量决定是否通知面试。此外，“10秒看简历”的传言使求职者更加关注简历的包装。然而，有时，即使求职者尽力找出如何在简历上留下深刻印象，也很难收到面试通知。
没有完美的简历只是企业需要的简历
也许求职者的简历是完美的。该公司过去拥有很高的声誉和出色的业绩。它完全符合申请职位的所有要求，但有兴趣的公司不提供面试机会。求职者是否注意到工作描述说：三年的工作经验？不要低估这个要求。也许其他部门主管并不热衷于找到一个分担责任的人。他只需要一名助手，但老板我不认为老板会认为教育越高越好，越富越好。所以在这个时候，求职者越完善，部门就越能通过审查。毕竟，最终由雇主做出决定。当然，也有很多公司。雇主部门不参加简历筛选。此时，情况可能更糟。求职者必须花很多时间去面试。但是，求职者很可能不会通过初始测试。这次越好越容易被拒绝。
事实上，没有所谓的好简历，只有一份能满足公司需要的。如果你希望你的简历能满足对方的需要，你可以对每个职位的工作要求做一些修改。
简历只是敲门砖，何必雕琢成美玉
许多猎头公司将热衷于让候选人描述他们的工作表现，但对表现的描述并不尽可能详细。如果求职者必须描述表现，请坚持两个原则：一个是谨慎，另一个是简，尽量不要在简历中量化太具体。否则，对方很可能会发现很多他无法理解的情况，而是把自己置于被动的位置。求职者的表现也有可能保持对方的高期望，这将导致面试中的严格标准对待求职者。
要知道简历只是一块敲门砖，所以把它当成一块砖是件好事，为什么要把它刻成一块玉呢？砖头在前面，珍珠在后面，很多求职者的优势，不妨在简历上留一点，直到面试，沟通后，尽可能地互相了解，然后再回来。决定要展示多少内容。
如果你必须注意做简历的任何事情，记住一件事：内容必须正确，不能有错误。
简历中做到这几点，面试机会马上轮到你
如今，跳槽的频率越来越快。有些人一直在工作不到一年，就觉得什么都学会了，公司和职位没有营养，嚷嚷着要跳槽。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗?频繁的跳槽，不仅无法证明你是牛人，还将“抹黑”你的简历。
人力资源部在选择有工作经验的求职者的简历时，会考虑以下因素：
简历中做到这几点，面试机会马上轮到你
1.公司和职位。如果一个求职者曾为500强公司工作过，大多数人力资源公司都会感到惊讶。如果你工作的公司的业务内容与招聘公司重叠，甚至连公司文化都有相似之处，就更有可能进入人力资源的“法眼”。要申请管理职位，应聘者自然需要有领导团队的经验，并将考察领导团队的数量。最重要的一点是，人力资源部通常会在3-5年内关注求职者的工作经验。
2.工作内容和业绩。公司，该职位为人力资源“泛读”，如果符合要求，将进入人力资源简历“精读”时间。简历上最重要的是你当前的工作职责、工作内容和招聘职位是否匹配。不要用大段文字来描述每个工作内容或职务责任分支，用动词，结合数字，简洁地表达你的职责，你的出色表现。这样的简历是“专业的”。
3.培训和认证。一般来说，这不是一个重要的项目，但它是简历中的奖励项目。前提是您列出的培训和证书与工作申请有关，或者“金含量”非常高且可以证明。你的能力。但应该指出的是，后者列出太高端，也会让人力资源部门怀疑你的职业定位。对于某些职位，这是证书的必要条件，如律师，建筑师，财务分析师，财务会计等。
简而言之，写简历掌握了一个基本点——围绕工作要求和描述来写，八九不离十。
