求职面试笔试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七种做法会让你丢掉面试机会》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有不少职场人掌握了写简历的窍门、也看了很多面试攻略,可是却“不会接电话”。有HR表示,给有些候选人打完电话后就不想见这个候选人了。要知道,打电话给你的是未来要面试你的那个人,而且比起短信或者邮件来,打电话是一个更为直观的双向交流过程,在这个过程中HR会给你打下印象分。所以,职场人千万不要小瞧了电话面试,接电话时要慎重!

1.接听电话不礼貌减分程度:★★★★★

忌:电话接起时一通“喂、喂”,信号不好时更会大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”就算是平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题,况且HR又不是你的死党。

宜:养成接听电话时先说“您好,请讲”的习惯。若是听不清楚对方的电话,可以说:“对不起,信号不好,听不太清。请稍等,我换个地方。”。

2.态度随便甚至生硬减分程度:★★★★★

忌:对方公司的HR在表示完身份和来电目的后,有些求职者一脸无所谓地回复:“哦。”或者当时你所处的环境不便接听电话,也不要很生硬地甩下一句:“我在开会/我在出差,现在没时间!”

宜:如果在电话中表现得无所谓,会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话,可以这样说:“不好意思,这里有点吵,能否请您再重复一下公司名字?”。如你所处的环境的确不便接电话,应该及时说明:“不好意思,我现在不方便接电话,我们是否可以重新约一个时间”,用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。

3.通话环境嘈杂减分程度:★★★

忌:觉得自己无论何时何地都能应对电话面试,所以毫不顾忌电话面试的所在场所。当你在马路、茶坊、酒吧,或者在家里看电视时,都不宜进行电话面试。你不介意,对方也会介意,而且嘈杂的环境容易使人焦躁。

宜:安静是接受电话面试时最重要的条件。尽量选择一个不被打扰的环境。即便是在家中进行电话面试,也请将电视机或者音响关闭,甚至将房门关闭,以免受到家人打扰。请记住,千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试,对方虽然看不见你,但这样的姿势会影响到你的声音和态度。此外,记得微笑,对方会感受到你的笑容。zc530.Com

4.语速过快减分程度:★★

忌:说话语速过快,不但对方难以捕捉你的意思,更容易让你的回答思虑不周,甚至引起你的情绪激动,还可能越说越错。

宜:电话面试感到紧张是很自然的。试着让自己慢慢放松,注意吐字清晰,可以采用平时开会或演讲的语速。一旦你感觉到很紧张,无法继续话题时,可以停下来做个深呼吸,然后说:“对不起,刚刚信号有些不好,我想说的是……”尽量保持语调轻松,充满自信。

5.犹豫黏糊减分程度:★★

忌:在电话面试时使用“我想想哦……”“我尽量吧……”“嗯……(5秒以上)”。考虑的时间太长,给出反馈和响应的速度太慢,会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。

宜:如果紧张或者需要整理思路,可以准备本子和笔,对于对方提出的问题列个回答的大纲,更能方便地记录下对方提出的要求。不清楚的问题可以复述一遍,和对方做再次确认。

6.不成熟减分程度:★★★★

忌:以下这些不成熟的话语和做法,千万不要在电话面试中表现出来:

“我记不住,你能给我发条短信吗?”——手机号码是私人信息,换了你也会不乐意。

“我找不到地方,在哪儿?”——科技昌明,你可以借助很多手段查阅对方公司地址。

“给我找支笔!”(听语气是在跟父母或者同学说话)——在电话里不客气地指使别人,在生活中也很可能没有礼貌。

7.重重地挂上座机减分程度:★

忌:电话面试顺利结束,但最后一步的礼貌周到也不可忽视。若你使用的是座机,没等对方挂机,就先重重地把座机挂上,也会让对方愕然。

宜:当通话行将结束时,要记得感谢面试官,并保证面试官有你正确的电话号码,以便他能找到你。

附:电话面试经典实用语句:

如果没听清楚对方的话,不要紧张,你可以这样说:

pardon?请再说一遍

Would you pleases implify the question?您能把这个问题说得简单些吗?

Would you please speak a little bit louder?I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。

面对“突袭”的电话面试,你可以这样说:

May I call you back half an hour later?May I have your phone number and recall you? 

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七种情形跳槽是大忌!


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

告诉你应该这样抓住面试机会


某民企高管和我说,每到应聘季节,会有看不完的简历,像她们这样国内有点知名度的民企,很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的,太花哨的不要,太苍白的更不行。有特色的简历,总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖,真正的考验是面试,她给新毕业生的大学生几点面试建议。

告诉你应该这样抓住面试机会

面试时千万别羞涩,一定要懂得推销自己。你一定要提前准备,做好充足的把握去面试,表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意。

1 面试前一定要对这家公司的职位进行了解,网络上查看资料;

2 提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;

3 认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;

4 面试穿正式些的服装;

5 面试前少喝水,不吃味道重的食物;

6 自己带一根签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。

7 可以没有特长,但一定有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8 有的人本身真的很出色,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万不要这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,没准就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚假的印象。

然后老生常谈。说说怎么制作简历,并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。

一 学会包装简历

简历是人力资源部或猎头看到你的第一印象。 每个HR或猎头每天都要检查几十万份简历.. 记住,一定要尽可能完整的完成网上简历,做到90%-100%完成.. 接下来我们开始说,如何包装你的简历..

1 工作经历倒叙书写;

2将经历每个职业的完整描述(责任,参与,负责该项目,最重要的计算结果的);

3 不要列工作空窗期;

4 经验进行过多,忽略时间短的工作生活经历;

5缺乏经验,可能会增加兼职实习经验;

6内容根据交接位置调整,只写,并申请相关工作经验;

7 没有和应聘职位进行相关的经验,可根据学生综合能力素质、要求等来贴合该职位发展要求;

8 简历要尽量完整;

9 上传自己的证件照;

10 投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二 自我评估后,投递简历

很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。

1 分析工作能力和经验

工作只对几乎所有的“基本职位-中层职位-高层职位”进行排名,你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年,工作能力积极,下一步可交付大公司专员,中小公司上交付主管..

2 分析行业竞争力

分析你的职业生涯中,贸易壁垒高不高,无论是出口行业的时刻。现在互联网+,网上银行,汽车,OTO,P2P,如果你有这些经验,在这些行业提供一流的企业尝试的机会。

3 转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析可以自己与投递职位的匹配不同程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合管理能力以及是否能够符合中国这个企业岗位,你是否想长远涉足这个专业领域。

三 学会刷新简历,让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。

找工作并不是单纯的“找工作”,有时候企业的工作机会也会“找上你”,这就需要你在求职期间每天刷新一下简历,让更多的HR和猎头看到你,那么更多的机会也就随之而来了。

教你抓住面试机会的十种技巧


1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。

2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)

3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4.进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

5.从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

10.在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。

此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

“简历七步骤”方法帮你赢得面试机会!


今天小编就先跟大家聊聊如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会。下面向大家推荐“简历七步骤”方法,一起来看看吧。

一、确定求职方向。

这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是至关重要的一步。如果你不说清楚,你的简历会因为缺乏关键点而变得枯燥乏味。

三、 列出你所有的优点和技能。

简历和求职申请的区别在于,求职申请的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、简洁、有选择地列出你的技能。

四、 想想什么成就能反映你的能力。

闭上眼睛好好想想,每个人都会有几桩得意的小成就,只要对求职有帮助,小事也能反映自己的成就。

五、 描述这些成就。

用简洁明了的语言描述这些成就(不要只描述事件或工作本身),重点放在你做了什么,你扮演了什么角色,你取得了什么成果等等。

六、逆着时间顺序

列出所有相关工作经验,包括带薪和无薪、全职和兼职,不要遗漏工作时间、职位和公司名称和地址。

七、 列出所有相关的资格和培训,包括时间和获得的学位或证书。

除非雇主有特殊要求,一般不需要列出中学教育。如果您目前正在学习或培训,请列出一些相关课程。

“厚脸皮”让我有了面试机会


求职者主动上门要求面试,势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示,在工作不忙的前提下,有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。

6成HR:工作不忙,会给面试机会

网友“ beth”就说:“毕竟来者是客,求职者主动上门,一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位,而我的时间又允许的前提下,我当然会给一次面试机会。不过,我还是建议求职者事先能做个电话预约,让HR也有个心理准备,这样面试才会比较顺利。”

做好吃“闭门羹”的心理准备

多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会,但如果HR正忙得焦头烂额,那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享,他们一般在周一、周五会比较忙,而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然,以上信息并非绝对情况,仅供大家参考。

在我们的调查中,有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度:没有提前邀约,不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说:“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR,我每天会有很多琐碎的事情要处理,突然有人上门要求面试,等于是让求职者来安排我的时间,我没有任何准备,又怎么去面试呢?就算我抽出时间去做面试,部门经理也不一定有时间。”

对此,网友“饺子壹号”表态:“上门求面试能否得到HR的接待,这要看运气、看人品!”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法,做了可能会有机会,但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说:“我现在的工作就是自己争取来的,虽说主动上门拜访会有些冒昧,但我觉得还是要争取一下。”

拿出勇气,上门求面试,以一颗平常的心去看待结果,说不定“无心插柳柳成荫”,到时候你会有意外的收获!(完)

跳槽,七种心态要不得!


症状一:生气

你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。

愤怒,让你失去了理智。

处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

症状二:狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

症状三:忧愁

你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

症状四:内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

症状五:患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

症状六:妒忌

当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

症状七:无聊

在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

处方:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

绝对不要跳槽的七种情形


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

三条秘籍让面试机会来找你


成千上万的求职者每分每秒地浏览信息,成千上万的求职者每分每秒地发送充满希望的简历。在竞争激烈的时代,企业人力资源每天会收到数百份简历,也许有十几份可以一窥究竟。简历提交,一旦投下,大部分的海洋,没有新闻。求职者抱怨说:“没有机会接受人力资源部门的面试!”

什么能阻碍应聘者的简历被人力资源部审查?各行业的求职者如何在“简历竞争”中脱颖而出?如何在人力资源部面前展示你的简历-最快、最先、最有效,以免成为一条“漏鱼”?大多数求职者都很困惑。以下小编给大家的三条建议。

三条秘籍让面试机会来找你

秘籍一:快速 - 把握第一时间

在现在社会中,你会不断地被大量的信息所吞噬。成功的关键是如何与信息竞争,以最快和最准确的速度获取信息,然后做出决定和决策。求职也是一样的。成功找工作的第一步是在第一时间获得正确的信息。

秘籍二:准确-顺藤摸瓜挖信息

求职者通常的求职方法是:看到工作信息后,通过电子邮件或邮件发送简历,然后坐在家里等待新闻,但一周后仍然没有新闻。许多良好的条件不禁让人怀疑:为什么企业网络仍在不断招聘,我的简历正在沉入大海?专家告诉求职者,在激烈的求职竞争时代,聪明的人应该主动探索信息。

一个求职者知道他最喜欢的公司在招聘,但他的简历很难脱颖而出。除了按常规方式发送简历外,他还登录企业主页,获取企业人力资源邮箱,通过114查询获得企业总机号码,然后了解人力资源部门的扩展情况和负面招聘情况。负责人姓名、电话号码等,然后打电话给人力资源部或快递简历以引起人力资源部的注意,使简历能够顺利地交给人力资源部。

秘籍三:巧——多条腿走路

找工作的方法有很多:招聘网站、报纸、招聘会、职业介绍所、猎头等等。不同的人有天生的求职习惯。

这些被困的求职习惯使许多专业人士失去了更多的机会。实际上,有许多方法可以转移职业信息,并且每种职业搜索方法相结合以最大化效果。对于求职者来说,最好经过多条腿并打开渠道。

没有相关的人员,中高级人才也可以寻求行业猎头的赞助,很多猎头公司都与知名企业有联系。猎头公司的信息,例如专门从事高级IT人才中介的公司,可以通过行业网站、人才中介行业协会和其他部门了解。

此外,求职者应该及时了解公司的信息、薪水和福利、工作信息、工作内容和其他面试问题。因为人力资源部关心你的简历,所以很可能会立即打电话面试你。

抓住面试机会十种方法的面试技巧方法


抓住面试机会十种方法的面试技巧:

1. 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

2. 当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)

3. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。

4. 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

5. 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像教科书一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的主要列表中。

7. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

8. 每天复习你主要列表中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

9. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

10. 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。

专家建议:七种劳动合同你要慎签


口头合同 一般由熟人牵线介绍说定,没有书写成文,一旦发生利益纠纷,因无字据为证,打工者利益必然受损。

简单合同 虽有字据,但内容过简、含义不清,缺少必要的细节约束,出现纠纷难以处理。

一边倒合同 即合同内容偏向用工者,而不利于打工者,只约定劳动者有哪些义务,若有违反要承担哪些责任,而关于劳动者的权利,除报酬外,其余不谈,名为合同,实际是用工者对劳动者的单方告示。出现打工者的利益受损时,打工者有苦难言,有理难申。

抵押合同 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者,并在合同中写明。当打工者把一些证件、财物抵押给用工者,发生利益不保时,难以及时脱身,即使走人也要损失财物,拿不回必要证件。要晓得签订合同时如果扣押你的身份证,便违反了《中华人民共和国身份证条例实施细则》,属违法行为。

生死合同 一些用工者为了逃避应承担的工伤责任,便在签订合同时,要求打工者“工伤自理”;或只是约定一些无关痛痒的条款,职工因工负伤后,企业只是象征性地给予数额低微的一次性补偿,这明显不符合《劳动法》有关条文。

两张皮合同 有些用工者慑于劳动主管部门的监督,与劳动者签订两份合同。一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同,用于应付有关部门检查,由用工者单方面保存;另一份是双方真正履行的合同,各执一份,内容不合法律规定。

敲竹杠合同 一些工资待遇丰厚的企业,凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益,招工时强迫要求求职者交纳大额集资款、风险金,并在合同中予以约定,以表明自愿的原则使其合法化。

原来你的面试机会是被这样刷掉的


在收到求职者的简历后,人力资源部需要选择符合企业需要的人员,那么人力资源是如何筛选简历的呢?小编整理了从事人力资源工作的网友分享,供当前提交简历的求职者参考。

原来你的面试机会是被这样刷掉的

1.一份简历投了好几个职位,或者每天在投递,直接删除。

2、如果工作经验与应聘不匹配,直接删除。

3、没有真实姓名的简历,直接删除。

4、期望薪资过高,直接删除。

5.现在薪水高于公司的薪资范围,并直接删除。

6.教育背景模糊,直接删除。

最后,在工作经验和个人成就方面,人力资源部将根据你申请的职位来考虑你的简历中的描述是否合理。

一个大学毕业生,一些兼职的经验并不奇怪,如果过度表达是值得怀疑的,那么一些人将在兼职中看到其他人的表现,HR在专业直觉的基础上被夸大了,一些学生反过来又对校园中的专业活动写了太多的文章,也不可能把简历添加到简历中。

有些人辞职,显然申请了一般职位,当他们描述自己的工作经历时,他们会在一家知名公司中列出他们的高级职位,这需要引起注意。更多的简历说,他们在许多领域取得了很多成就,并获得了大量的证书,但是从工作单位的分析中很难有这样的条件和机会。这些简历也会引起注意。

许多简历的内容或多或少都是假的。人力资源部特别注意这些问题,并将其作为面试中的关键问题。如果候选人能轻松回答,他们的疑虑就会消除。

通过人力资源部阅读简历选择标准。为了避免在筛选简历时被拒绝,检查你的简历是否过关。

职场人必不可少的七种勇气?


事业就像我们生活的台阶。我们需要在不同的时间段站在不同的位置和高度。在毕业时,它不再是一个明确的声音,也不再是一种经常跳槽的工作,因为它是沮丧和难以忍受的。它需要终生的策划?

职场人必不可少的七种勇气?

一,勇于打破现状

一方面,这意味着我们的工作越来越熟练,知道如何处理各种情况。另一方面,如果我们每天面对每一个情况,我们会使用相同的习惯。思考模式和以同样的方式处理它们可能成为整个团队前进的障碍。

因此,我们应该养成自我挑战的习惯,经常自我挑战,别人没有要求你改变,你已经为改变而存在。

第二,勇气与众不同。

与他人不同,他们可以独立思考和判断。他们不盲目,盲目跟风,不想耸人听闻。他们不能放弃原则或失去立场,以取悦他们的老板,老板和同事,他们不能忽视真相和正义。

对我们来说,没有声音或意见,没有提问,没有站在更多人或更多权力的一边,生活更容易。但是,虽然它会让你的生活在短时间内变得更好,但它会让你在未来陷入更大的困境。

第三,追求卓越的勇气

最近,一本书在中国很受欢迎,即“从A到A+”。这本书有一个重点,说许多优秀的领导者通过未来一天的努力是成功的,他们对卓越的追求甚至可以被那些不是领导者的人提及。

一个人将成为卓越的领导者。关键是他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人。他不轻易妥协,不随便放弃,不骄傲,在事务中坚持不懈,并有勇气去追求。卓越(他当然可能失败了,但你不能不佩服他的勇气)。

第四,原谅他人的勇气

在工作中,与同事和客户的日常交流频繁,而且有一些不愉快的事情要做。当不愉快的事情发生时,往往不可能总是有机会和时间去处理它们。因此,大多数人不得不把这些不愉快的事情放在心里,他们总是忘记,随着时间的推移,我们的工作变得非常不快乐。

但原谅别人很容易,但很难做到。通常情况下,我们需要原谅别人,也就是那些冒犯我的人现在掌握在我的手中。在这个时候,我是在利用这个机会报复他,还是真的想帮助他?因为我们在内心深处积累了太多悲伤的记忆,潜意识里埋藏了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和精神。归根结底,那些有这样的勇气的人往往会和大多数的朋友在一起,这永远不会是不经济的。

第五,努力学习的勇气

在工作中有很多学习的机会,所以一些人可以仅仅因为工作(和学习)的积累而成为优秀的顶尖选手。但同样的工作,同样的资历,但更多的人表现出平均水平。区别在于他们是勤奋的还是勇敢的。

“勤奋”代表了我们的主动性、自发性、主动性和不懈的努力。除了要“勤奋”,还要有勇气。这种勇气是一种选择了与他人不同的道路,宁愿孤独也不愿放弃的勇气。

第六,坚持下去的勇气。

办公室工作人员也必须有勇气坚持工作。

很多时候我们都没有勇气站起来。也许我们确实为真理和正义而战。然而,随着时间的推移,我们妥协了,或者只是失明了。所以坚持下去的勇气是非常宝贵的。

第七,克服困难的勇气

在我们的日常工作中,我们会遇到困难或人际关系上的困难;或者是制度上的障碍,例如公司或单位的某些法律法规的规定,使你无法经营;或缺乏资源,或缺乏专业能力等。

办公室工作人员最沮丧的是,他们此时越频繁,帮助的人就越少,即使是应该最适合你的主管也可能会选择袖手旁观。

小编认为我们需要勇气去面对困难,并努力克服困难。俗话说:“上帝帮助自助者。”当我们愿意自己克服困难时,事情往往会好转。

学会这三招,你将获得更多面试机会


众所周知,在这个人才济济,竞争激烈的社会中,我们缺乏的不是能力出众的人才,而是缺乏使自己成功的机会。这样一来,面试的机会尤为重要。

今天小编将和大家分享如何获得更多面试的机会。

学会这三招,你将获得更多面试机会

得到面试机会的方法一:写一份好的简历

首先,优势应该一目了然,在简历制作时,要灵活运用增厚,大胆的身体注重求职者的优势,方便人力资源到达亮点。

其次,内容必须简明扼要:简历应该集中在“简” - 简单而精细,人力资源部门真的没有那么多时间专注于你的内容。

最后,我们必须有诚意。根据招聘单位的企业文化、发展方向、工作职责、培训方向等,做简历,会让人觉得你做了功课,也会让招聘人员感受到你的诚意。

得到面试机会的方法二:多渠道投简历,经常主动刷新

首先,从申请渠道上,各大招聘网站都应注册账号,同时,注意一些政府、事业单位发布信息网站,参加一些现场招聘会,多找一些猎手或亲友推荐,根据不同的位置在申请渠道的重点可以是不同的。此外,QQ群、专业论坛和朋友圈也必须扩大到最大程度。

其次,根据这些渠道中最新更新的合适位置,您可以为不同的公司发送一些匹配的简历。

最后,你应该在所有主要招聘网站上发布你的简历信息并每天更新,因为人力资源搜索的简历排名将根据你简历的刷新时间进行排序,简历越接近当前时间,就越高级。

得到面试机会的方法三:提前了解面试公司

当你决定去公司面试时,你需要在面试前检查公司的基本信息,并做一个简单的理解。

然后主动打电话和招聘经理沟通,告诉你在哪里申请,告诉经理如何结合公司的情况这样做,告诉经理他或她的学历和工作经验以及以前工作的回报。

打电话时,声音一定要响亮、微笑,以感染对方,更像你。即使只是打给经理的电话,你也需要知道礼貌的语言,要积极,要为赢得或没有赢得面试而感激,也许他会在下一个季度给你打电话告诉你来面试。

如果你想从人群中脱颖而出,找到一份你满意的工作,从你把简历送到面试阶段,你就必须重视你的准备工作。是金子总会发光的,希望大家早日找到适合自己的工作。

粗糙地投递简历,面试机会是不会找上你的


很多网友都抱怨说投出的简历不少,可是没有一个通知我面试。那你是否问过自己:你认为你的简历经过深思熟虑吗?

粗糙地投递简历,面试机会是不会找上你的

1. 冲名气而投

这些投递者,往往只看公司的声誉。无论对方招聘什么职位,有什么要求,只要是大品牌公司,最喜欢的公司,不管是什么职位,都要提交简历。这种盲目的交付,无论其自身条件如何,只会徒劳无功。

2. 无目标而投

这些人中的大多数都是“海投者”。他们只是草草地阅读了招聘启事,或者粗略地看了一下这个职位,然后他们开始“广撒网”,甚至不知道投递了哪些公司。一般说来,这样一份几乎毫无针对性的简历,针对性为零,完全是抱着碰碰运气的心态。越是侥幸,你的简历就越难获得人力资源的赏识。

3. 为上班而投

这种求职者,通常希望尽快找到工作开始。他们不知道公司或该职位的具体职责,所以他们急于申请。尤其是毕业生,他们缺乏经验,对企业的就业创造知之甚少,而且往往在建立岗位之前忽视学习岗位描述,空手而归的可能性自然更大。

因此,为了避免对简历的零回复,专家建议各位求职者,尤其是在线求职者,必须学会使用求职者和其他工具来过滤他们的目标行业和职位。在提交简历之前,要特别注意工作信息的有效期,并过滤掉那些无效的信息。同时,还应按企业要求交付,如对方要求发送照片,或填写统一的模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,才能更顺利地进入筛选过程。

你造吗?获得面试机会的简历,少不了这些特点!


简历,每个人都会制作,但真正的优秀简历,并不是每个人都能做到的。不过制作优秀简历并不难,只要你愿意思考,愿意学习。那么到底怎样才能制作一份优秀的个人简历呢?下面随着小编一起来学习一下吧。

一、注意你的简历格式

首先,在职位匹配上,一定要满足职位描述里中硬性的最低要求,避免刷在第一关。

其次,格式上,遵循简单排版原则,力求美观,方便阅读,让自己的优势第一眼被看到。

最后,内容上,遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。

二、写简历不要踩这些雷区

过份吹捧自己

每个HR都是火眼金睛,他会一眼看出你过度吹捧的内容,在心理上会产生证伪动机,并在全篇简历中极力寻找证伪事实,这会影响他对你简历全篇对判断。同时,一旦发现的话,你会进入该公司的黑名单,永不录用。所以,尽量写客观事实,不要过分吹捧。

不够稳重

简历过分美丽、过于脱颖而出,这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。

如果是其他专业求职者,不推荐这样,因为这会让HR觉得你过于完美,产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。

喜欢喊口号

很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台,还你一个未来”的承诺类话语,这会显得自己很热情,但作为专业的HR来说,这是低成本承诺,不会影响整份简历的水平,甚至会产生负面影响。

三、突出上一份工作的个人贡献

如何突出上一份工作中的个人价值呢?最好就是,摆事实讲道理,用客观口吻陈述工作,通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。

介绍工作时使用动宾结构,如参与了什么,具体做了什么,产生了哪些价值。

最后,用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩,一目了然。

四、不要海投简历

海投简历可能会增加工作机会,但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了,甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后,最好有针对性地投递简历,一对一地准备简历,提高简历的命中率。

《七种做法会让你丢掉面试机会》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试笔试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!