HR如何筛选简历？原来要看这几点。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR如何筛选简历？原来要看这几点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会，而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好，光靠自我感觉是远远不够的，还是要从HR如何筛选简历出发，准备一份符合HR筛选标准的简历，往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~
HR筛选简历的基本流程在挑选简历之前，HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历，搜索关键字眼，先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类，哪些是重点类，再给到部门负责人进一步筛选，最后再决定让哪些人来参加面试。
HR筛选简历的五大维度1、工作经历：从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。
2、年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事务性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。
3、学历：学历太高的求职者期望值也会很高，会增加企业的用人成本；而求职者学历偏低，可塑性可能会差一些。
4、专业：技术类岗位对于专业性的要求会严格些，有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解，也要拥有足够的专业能力。
5、薪资要求：求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的，如果比企业的预算高出很多，那企业很可能会选择不录用。
HR筛选简历的特别关注点在筛选简历时，HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选，也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作，可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的，可以初步判定此人职业呈现上升阶段，上进心比较强，如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。
最后，HR也属于视觉动物，简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后，可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置，或者采用较大的字体或醒目的颜色，并保持整体的美观度及协调度，会更容易通过HR的简历筛选哦~www.ZC530.Com
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模拟面试怎么做？来看看这几点哦
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模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
猎头是如何看简历的？其实也就这几点
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前两年胡歌主演的《猎场》，让无数普通人开始认识到猎头这一岗位，除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外，更多的人则是在准备跳槽找工作时，开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐，进而帮助自己走向升职加薪之路呢？今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。
基本信息是否明确猎头在判断候选人是否适合某个职位时，第一步要看的就是候选人的基本信息情况，包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等，这些信息缺一不可。特别是教育背景，猎头除了会关注求职者的最高学历外，也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时，简历的最后的联系方式也必不可少，包括手机号和邮箱。
工作经历时间线是否完整工作经历在简历中是极为重要的组成部分，而猎头在看简历的时候，自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历，然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整，如果不完整，断档的时间有多长，而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。
工作经验是否详细现在的公司及岗位多如牛毛，猎头在看简历时，除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外，会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作，任职期间做出了哪些成绩等。
而某些求职者认为简历就是要求极简，在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位，就连工作内容也只是用一两句带过，猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。
猎头是如何看简历的呢？其实除了以上提到的信息之外，简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份，多则上百份，排版太丑或过于不合理，无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话，是很难通过第一轮的简历筛选的。
专业HR怎样筛选简历
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专业HR是怎么筛选简历的呢？
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。
职场新人应该如何适应职场，这几点很关键
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职场以劳动产出为主，需要遵守规则、面对竞争，上下级明确，且任何一种情形都很复杂，应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战，势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始，在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备，面对改变和落差。那么，职场新人如何适应职场？且看以下要点。
快速融入新环境首先要了解公司，包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构（尤其是本部门的），有助于今后工作的开展，其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上，注意观察公司或部门的职场文化，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调，在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。
主动结交朋友到了职场，没有人会主动结识一个新人，所以作为新人，你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同，工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持，以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此，进入职场后，一定改变个人单打独斗的风格，学会利用平台和资源，紧跟团队，积极沟通，向结果看齐。
学习工作方法，提高效率开始任何工作之前都先学习最优方法，沟通理解清楚任务是什么，达成什么效果深度，想明白所有流程细节再开始行动，做的时候不断思考怎么做最快，一旦有不理解的，自己解决不了就直接问，不要蒙头做。先解决大问题，再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题，应该跳出来，往上层思考，找到本质。
其实作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间就应该尽快融入团队，主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友，转变心态努力工作，收下这份《职场新人如何适应职场》指南，相信你就能够尽快适应职场环境，从职场新人变职场达人了。
12大要点揭秘企业HR如何筛选简历
对于人力资源而言，无论是在线招聘还是现场招聘，对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。
12大要点揭秘企业HR如何筛选简历
1.书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。
2.年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3.填写完整性：如果有超过2个未填写的地方，并且如果不需要保留机密内容，则认为该人的求职态度更随意。
4.工作经历的连续性：如果工作经历有缺陷，一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。
5.工作稳定性：在企业工作2年(普工1年)卫合格，3-5年可视为稳定，一年以上(或一年以下)换企业，可视为稳定性差或工作能力要求不合格。
6.公司背景：如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平，您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司，如果有一个很大的改进，可能会有水，需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年，这个级别和水平不会太高。
7.行业经验：如果几个工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。
8.教育背景：不用说，管理职位应具备专业培训经验和证书。
9.家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。
10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向，如果薪资要求明显高于工作提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己缺乏信心。
11.离开的原因：能判断这个人的价值取向，发展的欲望。
12.工作职责：如果服务能力存在重大偏差，则可能是虚假经历。
HR筛选简历看重的是什么？
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求职就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我包装的文案，在一个出彩的文案总是能第一时间博得大企业HR的眼球，怎样才能让自己的文案脱颖而出呢?HR筛选简历最看重的是什么？小编整理总结以下7个简历要点，仅供阅读参考，希望能够帮助到大家。
1. 量体裁衣特制简历
在用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2. 让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”在一家知名公司的人事经理如此说。
3. 让简历内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
4. 力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
5. 用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”
6. 注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
7. 写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
HR挑出简历的几点错误
筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：
求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
做了6年猎头后想转行成为HR，这几点因素必须考虑！
想要转行到一个职业上，起码应该是对这个职业有充足的了解，这个职业如何，是否有前景，这应该是自我在决定转行之前就应该判定出来的结果，判定了再去执行转行的决定，而不是决定了转行再去验证自己决定的正确与否，这是本末倒置的事情。转行，不应该只是嘴上的说说而已，而应该是一个综合对自己能力的评估和外部环境分析权衡后的理性决定。
比如你做了6年猎头后想转行成为HR，下面随着小编一起来了解一下。
面试官的考虑：
1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正看重的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开回答。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1．尽管你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你肯定是被淘汰的那个；
2．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你快速提高；
3．陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
看应届生简历时，HR主要看些什么？
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随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时，HR主要看些什么？
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计，只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到，也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配，你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历，HR到底在找什么东西？
基础信息
基础数据信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱（改成我们自己一个名字的可以用），至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放，有要求必须要放。如果你形象更加突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要进行正式，人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院，教育，专业，毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生，非211，985不这样做，除了是否高考，无论是专业对口，也有要求。如果你没有确定的信息，该公司是不是这些条件的强制要求，最好不要继续，除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下（南大学生进行破解360董事长手机号）事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数，现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力，不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用，不要浪费时间送货。 不要有“全投，以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历，HR不会看..
工作（实习）经验
这是该公司，工作，开始和结束日期，工作内容的重要组成部分
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作（实习）经验包装，精力工作一定要用数据展示，比如你的实习是做公众号运营，可以展示你的阅读，关注，转发等.. 如果你不能量化，请明确，让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节，向谁汇报，收获什么等等，这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习，你可以简单地包装他们掌握一定的知识，但是千万记住，不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等，在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项，尤其是管理工作人员相关的：
例如，你申请市场营销专家，你在简历上写你在大学里组织过，参加过校内外的许多活动，掌握了什么技能等等，肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性，其实不能写来写，如果你想要写，一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。
工作多年后转行，成功的关键要看这3点！
转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1．虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3．陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。（完）
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