跳槽多样化,9成跳槽群体选择裸辞。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽多样化,9成跳槽群体选择裸辞》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

家庭原因主动“裸辞”<zc530.Com/p> 一位拥有10年IE工程师经验的吴小姐在人才市场求职,看过她简历的企业都颇为惊讶,在一家公司工作10年拥有丰富的工作经验,待遇还都不错,缘何选择离职?据吴小姐说:“以前的东家待我不错,只是自己的爱人受伤后卧床不起,家中无人照顾才离职。”一家电子公司对吴小姐颇有好感,只是担心她不能稳定留在公司。“这个你放心,我年纪也三十好几了,我的能力企业肯定放心,只要待我公平,企业就不用担心我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可,很快将对她进行复试。 因部门散伙被“裸辞”求职者刘先生有6年IE行业的工作经验,当被问及为何辞职时,他说,“可以不说吗?”但在记者的多次追问下,刘先生还是把原因说了出来,“公司把一些活儿外包了,我们部门快散了。虽然没有明说要解雇,但我们没事做肯定要找新东家了。” “裸辞”多无奈据一项职场调查数据显示,近9成的跳槽群体选择“裸辞”,其辞职原因多样化,或因工作好找而辞职,或因新东家条件不错而辞职,也有趁年轻选择频繁跳槽的90后等,这些都是职场中的主动辞职。
比起主动“裸辞”,被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。” 建议:调整心态 放低姿态主动跳槽者也好,被“裸辞”者也罢,始终都要面临一个新的工作环境,都需要经历一段从陌生到熟悉的过程,这样的经历即便是“跳槽”高手也无法避免。“既然选择跳槽,就要注重调节自己的心态,将自己的姿态稍微放低,跳槽前做好应有的心理准备,把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到,并且做好应对的打算。”建议求职者当进入到新的企业当中后,要逐渐适应新工作、新同事、新环境,理性地思考现有的企业管理模式和发展规划是否合乎自己的理想目标,能否通过自身的努力与企业共同成长,达到双赢,做好这些准备,将压力化为动力,尽早从被“裸辞”的郁闷当中脱离出来。

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裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?


裸辞可耻吗?裸辞是一种逃避吗?裸辞是对自己不负责任吗?裸辞一两次可能是真的熬不下去了,但裸辞心态成了一种瘾,如果不是你在职场上成了精,那就是逃避了,不但可耻,而且没用,根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞?是不是这个槽非跳不可?该不该转行,换一份工作?看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽,你就明白了。

离职后简历不知道往哪个公司投?

网友“琳儿”:“离职的时候想,可以做的工作有千万种;离职后,简历却不知道该往哪个公司投。”

分析:这个问题比较大,所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题,首先要客观地评估自己现阶段的工作能力:现在的你能做什么?想做什么?什么样的公司愿意聘用你?

在跳槽前建议你先做以下的功课:

1、做一张跳槽收益分析表:对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。

2、尽可能地了解目标公司和行业:在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再做决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策:前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,可以初步先设立一个3-5年的发展规划。

经济压力大,就一定不能裸辞?

网友“樱落落”:“我还背着房贷,但现在的工作太痛苦了,每时每刻都想裸辞。我这种情况,难道裸辞就是任性的行为?”

分析:这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支,而且是每个月的固定开支,所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer,当然可以跳槽;如果并没有找好下家,劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题,很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破,会降低要求,从而违背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽,可取吗?

网友“梦霞”:“我硕士毕业工作一年,在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系,部门被边缘化,不给资源,我感觉工作后也没太多进步,想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer,薪资持平,很多人都是以这家小企业为跳板,积累起一些实际经验,但这家公司管理不善,离职率较高。我该不该跳这个槽?”

分析:你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步,所以应当遵循着这一原因,衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了,缺乏资源,也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了,那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。

我想就目前来说,薪资方面你并非是放在首位的,主要是想能换个平台,能学到东西,能被重视。所以,给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高,在这个环境下,你觉得能够学习到东西吗?

如果是工作压力大淘汰率高,但转身出去就有大把人要的公司,我想你可以考虑跳槽,但你需要冷静评估一下,这家公司是这样的吗?作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗?

公司离家近,但有一堆问题,要不要裸辞?

网友“Shadow109”:“我以前是大公司的人事主管,后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了,我重新出来工作,找了家离家近的公司,但是这家公司很小,HR还要兼行政,而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错,但我的上司是财务经理,不懂人力资源,还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了,该不该跳这个槽?”

分析:其实我觉得你心中应该已经有了答案,因为你自己就是做人力资源的,对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点,针对每一个遇到的问题,你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候,你选择了家庭;不想让自己埋没在日常生活中的时候,你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近,能够更好地平衡工作和生活。

然而,每个公司、每份工作,即便事先的功课做得再好,有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的,但你对你的顶头上司,也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同,我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话,那么你在这家公司也很可能会有出头的机会,好好把握。

最后我也有一个问题想问你:也许在这3-5年内你会选择离家近的公司,那未来的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全职在家的类型吧?而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩,如果想接续起之前的职业道路的话,恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑,找一家可持续发展性较强的公司更为合适。(完)

跳槽有风险,选择需谨慎


赫敦职业咨询的大量案例显示,有跳槽想法的人中,将近70%的人的跳槽动机并不清晰。当被问及想跳去何种企业的时候,他们一般都认为:转行业可以考虑;换个部门也是可以接受的选择,新工作的工资是选择的第一条件等。诚然,以上几点都是考虑职业转型中重要方面,但是更多人其实并没有做好转型的准备,对于跳槽的目标,他们更多是带着一种博弈的心态。他们对自己的个人职业规划,依旧处于零起点状态。

赫敦案例

王先生是一家民营企业的市场总监,他对自己目前在公司所处的环境感到不满。不满首先来自于上级,王先生认为自己有着出色的业绩,理应收到嘉奖,但是他的待遇并没有比过去高多少。另外,他与公司同事的关系也不太融洽。他觉得同事因为嫉妒他的才能而刻意疏远他。王先生下定了决心跳槽,他来到赫敦职业顾问,是为了咨询一下有什么类型的工作更能发挥他的才能,更能使他得到上级的赏识。

赫敦职业顾问在和王先生的沟通中了解到,王先生的确拥有优秀的工作能力,在与客户的谈判中经常能起死回生,为股东们创造更大的利益。王先生的业绩虽然在企业之中居于上流,但是该公司的其他几个市场总监都承担了公司的不少指标。王先生只从自己的角度出发,并不能理解老板对他的看法,对上级的期望偏高。当职业顾问问道他的下一步职业期望是,王先生承认自己并没有很仔细的考虑过,不过他对自己的能力相当自信,觉得只要自己认真做,市场管理都可以干的像模像样。

赫敦职业生涯诊断

测评显示,王先生个性极具主动,倾向追求完美,对事物有敏锐的洞察力,不轻言放弃。根据王先生现在职业经历,赫敦的专家判断他正处在职业含金量快速发展通道的起点上,正所谓“进一步则立,退一步则废”的阶段。其理由有三:1,王先生的测评结果表明现在的工作可以发扬其强项,避离其弱项。2,王先生被提升为总监才半年,在这么短的时间内就得到领导好评,证明其潜力尚在。3,王先生的公司正处在快速上升期,销售收入同比增长120%,他如果留在这家公司,个人发展叠加于公司发展之上,可以另他获得更多的职业含金量。

基于以上的原因,赫敦顾问认为王先生的现在应该采取规避风险的做法,来达到自己的利益最大化。跳槽毕竟要承担一定的风险,一来个人对新公司的了解不会一下很深入,需要一个磨合期,二来新公司对个人的评价和使用也未必到位,可能造成跳槽人新的不满。在赫敦职业顾问这里,刚跳完槽而在试用期内就产生不满的人并不少,几乎都是出于以上两种原因。这往往是因为他们并没有事先请进行职业规划,对风险的评价不足而造成的结果。王先生如果不能找到一家对他而言跳槽风险很低的公司,则不如“先安为上”。

赫敦职业顾问启事录

赫敦首席职业顾问张建勤认为,跳槽风险的大小在每个具体个案身上的体现都不一样。处于迟暮、滑坡企业中的员工和处于朝阳、上升企业中的员工,跳槽风险就明显不同。同时就员工个人的职业倾向而言,符合个人倾向的工作和不符合的,也存在很大差异。

一个长远,合理的职业规划是避免职业生涯系统风险的最好办法。在职业规划过程中要注意结合自己的强项和个人特点来选择今后的人生道路,画出职业走向的大致轮廓,就会对职业发展过程中存在的陷进和弯路提前预知,做好避免的准备。人生职业黄金时段并不长,珍惜这段时间,做好规划,让你犹如在一条渐升式的楼梯上走,发展的同时多了份安全。(完)

裸辞后休息几天?不,6成人立刻找下家!


很多人都在离职前说出豪言壮语:“离职后,我一定要先去XX城市玩一周,再去XX城市玩一周”“离职了当然要休息一段时间,才不着急找工作”“上班这么久都没空歇歇,先给身体放个假”话虽如此,有几个人能做到呢?毕竟,裸辞后最担心的就是找不到合适的下家。

日前,对“假设你裸辞了,离职后会马上找下家吗?”进行了投票调查,结果显示:60%的受访者表示离职后会马上找下家,20%的受访者表示离职后不会马上找下家,还有20%的受访者表示视存款而定。

选择马上找下家的态度:工作难找,早点行动

“当然会立马找下家,现实和你想的不一样,你以为想找工作就能很快找到合适的工作吗?太天真了,还是早点准备着吧。”

“生活大于一切,在没有实现财务自由之前,还是要以工作为主,找工作的阶段就当休息了。”

“会的。社保3个月之内断缴没问题,3个月之后呢?一家老小不等着吃饭吗?”

“找不到工作,精神压力更大,这样的休息可能会起反作用,得不偿失啊。离职越久越担心找不到下一份工作,还会担心面试官质疑空白期。”

选择不会马上找下家的心声:调整心态,再出发!

“都裸辞了,个人觉得肯定是不差钱,那就是对公司有意见,迫不及待想走。再有可能就是自己在工作中,心态受到严重影响。这样的情况下,我不会马上找下家,调整好心态,再找下家会更好。”

“我不会,工作这么久了没有一天是轻松的,好不容易离职了,会给自己留一段时间思考职业方向,下次找工作更有明确的目标,少走弯路。”

视存款而定的想法:经济基础决定选择

“马上不马上取决于经济基础,条件好休息几个月也无所谓;条件不好的,裸辞的那一刻就开始找工作了。”

“我这个人想法不多,赚钱就是为了享受,有钱就可以多开心几天,没钱了就要好好赚钱,就这么简单。”

没有一万,休想裸辞


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有一万,休想裸辞》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“裸辞”还是“骑驴找马”,是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫,求职者不得不“裸辞”找工作,但“裸辞”后就意味着生活收入没有来源,一切都要靠吃老本,“裸辞”跳槽,没有钱难跳槽。

裸辞花钱,一部血泪史

在上海工作的网友“Mysept”为“裸辞”算了一笔经济账:“我算过,一般要找到一份较满意的工作需要的时间至少为2—3个月。在上海如能找到室友合租,房租平摊下来每个月也要在1000元—2000元左右,如单人租房花费在2400—4000元不等。加上每月的水电煤200元,找工作必须花费的交通费每月200元,吃饭就算很省每个月也要700元,再算上手机费,这些就要1500元左右。所以要‘裸辞’,预计在2个月内就能找到工作,也起码要预留5000—7000元的准备金。”

网友“vera_qiu”表示应该为“裸辞”存3—6个月的工资。她坦承她曾经历过两次“裸辞”。第一次休息加找工作差不多有4个多月的“空白期”,把手中原本有的7000元的积蓄全部用完了。第二次近待业了一个月,当时还有3000元的积蓄,但正值付房租的时候,无奈只能问家里人借了钱。“vera_qiu”表示,有了以上两次经验教训,不会再轻易“裸辞”了。

可怕!9成职场人睡眠不足


调查显示,只有6.5%的职场人坚持按时就寝,而推迟就寝时间的最大理由是休闲娱乐活动;逾八成人存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况;近九成人感觉睡眠不足,其中广告/传媒人最缺充足的睡眠,相对而言,感到睡眠不足比例最少的一类群体是党政机关公务员。

关注职场人士的睡眠健康,《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室在全国范围内开展了“中国职场人士睡眠健康调查”。本次调查采用了基于实名制的NetTouch网络调研方法,在中国的东、中、西部抽取了14个调查城市,分别是北京、上海、广深(广州或深圳)、杭州、南京、郑州、武汉、长沙、太原、成都、重庆、西安、昆明和呼和浩特。样本的东、中、西部分布为:38.9%、27.5%、33.6%。

调查选取了十个比较有代表性的中产职业人群,分别是:党政机关公务员、金融/保险从业者、IT人士、广告/传媒人、医务工作者、教育工作者、法律工作者、私营企业者、职业经理人、科研人员。
受访者的年龄以20岁至50岁的中青年为主,占比92.4%,其中20~29岁、30~39岁和40~49岁的受访者分别占36.2%、35.2%和21%。受教育程度以接受了大学本科及以上教育为主,其中大学本科学历占52.6%,研究生及以上学历占22.9%。

调查显示,逾八成(83.9%)受访者表示自己存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况。近九成(86.7%)受访者感觉自己的实际睡眠时间与理想睡眠时间有差距,睡不够觉。其中,广告/传媒人在十个中产职业人群中最缺充足的睡眠,相对而言,党政机关公务员感到睡眠不足的比例最少。

为什么裸辞?原因有三!


原因一:请假去面试太麻烦

热门度:★★★★★

据的调查发现,大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言,要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功,而作为一个求职者,更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以,也难怪会有不计其数的网友来发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。

正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时,另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。

网友“Amanda0530”表示,“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思,而且不仅难以跟下家确定交接时间,还确定不下来什么时候能上岗,所以我还是果断裸辞了。”

网友“salychen”表示,“‘骑驴找马’的想法虽好,但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定,就是每月请假超过三天者,必须得扣工资。另外,没交接完工作就去面试,无法给下家一个准确的到岗时间,这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”

原因二:被迫裸辞(要换城市、无法忍受公司同事等)

热门度:★★★★

“工作太难找,裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找,那职场人为何还要选择裸辞呢?论坛就此问题也做过一项投票调查,结果显示有52.93%的人都是因为对老板、同事或公司的种种行为感到无法忍受而被迫选择裸辞的。

网友“风霁月”表示,“我是在很无奈的情况下选择裸辞的,因为我不小心成了直属上司的眼中钉,肉中刺,他总是把别人做错的事算在我头上,我想休年假也不给我休,每次开会不是点名批评我就是说一些谁都听得懂的暗语讽刺我。唉,没办法,我只好裸辞走人了。”

网友“Bella_song”表示,“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一,每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交,就连吃饭的时间都很少,而且同事间的办事效率又极低,经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月,不但没人和我交接工作也没人指导我,已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂:没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月,直到无法忍受后果断选择裸辞!”

原因三:想借机休假放松一下

热门度:★★★

前阵子关于辞职去旅行的话题在网络上很是红火,对于平日工作繁忙的职场人而言,要想给自己放一次长假似乎早已成为一种奢望。为了想让自己走出“工作狂”的阴影,一些潇洒的职场人索性选择裸辞,顺便给自己放放风。

网友“小A”表示,“对我而言,裸辞去旅行就像是一种仪式。我认为一个人只有出了围城之后才能更清楚地看到围城中的自己,好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”

网友“lcy”表示,“6月初裸辞,然后去西藏旅行了一个月。七月开始正式找工作,虽然工作并不好找,但我也不会后悔当初裸辞后给自己放松一下的选择。”

8成职场人选择“高薪忙碌”


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“睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”,如果有这样一份工作放你面前,一定抓住它不放吧!可是世道多艰,既不是“富二代”又不是“官二代”,哪有如此便宜的事情等着你!要么薪水不错却非常忙碌,要么清闲是清闲了,工资也跟着少了。而根据论坛“高薪忙碌,低薪清闲,两份工作你会怎么选”的调查显示,82%的网友选择“高薪忙碌”的工作,我们来看看网友怎么说。

趁年轻忙碌,为老来攒本钱

@阿凯好好

这肯定也分人分阶段分情况啊。如果你还年轻还没到40,那你肯定要选高薪忙碌啊。年轻的时候不拼,什么时候拼?到了40了,有点积蓄了,该为自己的身体状况考虑了,这个时候就可以考虑底薪清闲了。

@流水响叮咚

很简单的问题,高薪忙碌做5年,辛苦之后辞职做低薪清闲工作几年,找点时间花花钱。

@趴着的懒猫

我的选择是高薪忙碌。我的梦想就是用20年的时间赚取30年的安逸,当然是在不影响健康的情况下,否则就是赚到了都没命享受了。正值当年就开始享受清闲,个人感觉很浪费。

清闲的工作,有更多自主时间

@木木20xx

为了不“过劳死”,我会选择低薪清闲。然后用业务时间学习一些其他的技能,争取找到高薪又清闲的工作前进。

@幽优

工作低薪清闲,那么在清闲中,我可以进行自我充电或做其他项目的兼职,等到一定时间,自己能力够了就找个能力与薪水和时间匹配的工作。

第三种选择

@wlqz2009

如果工作与自己的职业目标吻合,忙碌中有实质性积累而不是瞎忙,年龄还不算大的的话,当然首选高薪忙碌;如果自己另有爱好,需要时间去充电或做其它计划 ,选底薪清闲,我就属于后者。其实无论选择哪种工作,关键要看你的目标是什么。

在此前“500万来换你10年时间,你换还是不换”的调查中,有超过半数的职场人表示愿意这么交换,但也有诸多“过劳死”的新闻让观者心有戚戚。无论是“高薪忙碌”还是“底薪清闲”,自己满意才是最重要!

BBS热帖讨论:

高薪忙碌,低薪清闲,两份工作你会怎么选

这五种情况必须“裸辞”


虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的,但有些情况下你是不想裸辞也不行的。

压力太大、影响身体健康

案例:

网友“xyzccc”:

众所周知,程序员的压力是很大的,不只是每天要编写很多的代码,责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱,公司企业文化要求“今日事今日毕”,所以天天加班成为常态。自从在公司一年半,才23岁的我就开始大把大把地掉头发,就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码,于是我选择了裸辞,离开了那家公司。

钱再多,没命花钱才是冤

网友“小雨点点”分享:“工作上的压力谁都会有,我们要学会排解,尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班,如果没办法终止,辞职反而是个解脱。”

专家点评:

你们公司是人人都这样还是就你是这样的?如果人人都是这样的,那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的,或者是少数人是这样的,其他人都能按时回家,那恐怕就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活固然重要,但也要学会用巧劲达到事半功倍的效果。

给大家一些具体的建议:第一,主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候,主动及时的和上司沟通好适当的目标,甚至是寻求帮助,都是非常必要的。第二,主动找位导师协助。能力的提升就三种办法,跟书学,跟人学,自己练。效率最高的是这三种的结合,自己看书,不断实践,还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天,遇到困难自然会有人帮。总之一句话,别自己死扛,尤其是职场新人,学会利用身边的资源很重要。

公司太远,影响上班状态

案例:

网友“篱落纷飞燕”:

其实我原先的公司挺好的,离家近福利好工作也很轻松,但是,就在上个月月底,公司突然要搬迁,搬迁到一个离我家非常远的地方,每天要近两个小时才能到达,而且依旧要求每天7点半上班,可想而知,每天早上我要起多早,要多晚才能到家。坚持了大约一周后,实在受不了,就对领导提出了辞职的请求。

路程远是现实问题,辞职很理解

网友“daylife”分享:“支持你的辞职,工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远,对于同时要兼顾家庭的人来说,确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”

专家点评:

很能理解你的心情,因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。根据积极心理学的研究显示,一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长,幸福感越低……个人的建议是,面对案例中的情况,最好先跟公司沟通下,看看有没有可能调整下上下班的时间,比如弹性工作制一下。如果完全无法改变,那就要评估一下这个阶段你看重什么,是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。最糟糕的情况是,既改变不了上下班时间又换不了工作,得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义,比如,你可以在这段时间看书,可以听听有声读物,也可以看电影,相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。

被老板责骂伤自尊,被上司骚扰

案例:

网友“无语泪先流”:

我的上家公司,老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男,每天中午午休时间,就是他训话的时间,他开始对每个员工评头论足,并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话,能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何,他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头,哪怕新染个头发,他不喜欢,他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话,更严重的问题就来了,不论男女,他都会叫到办公室里,毛手毛脚半天。我忍无可忍了,果断裸辞,因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。

任何时候尊严压倒一切

网友“wild太easy”:“对于上司的骚扰,勇敢say“no”,对于伤及尊严的辱骂,辞职没商量。”

专家点评:

听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是,你们公司业务怎么样呢?有这么一个老板,公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常,甚至有增长,那这个糟糕的老板一定有过人之处了,你有观察过他有什么长处吗?在职场里,哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然,如果真有个一无是处的老板,果断离开也OK。最后,如果不是你的企业要求的话,最好别染发(黑色除外)

办公室恋情破裂

案例:

网友“烦恼歌唱不完”:

人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现,她是个女强人型的女人,总想控制我的生活,我个人比较大男子主义,所以,争吵越来越多,我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手,故意给我小鞋穿,加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗?!裸辞没商量。

办公室恋情应该建立在互相了解的基础上

网友“老头爱过年”分享:“办公室恋情并不是不可取,但是应该先建立在互相了解的基础之上,这样能既不影响到工作,也不影响到生活。”

专家点评:

听上去,这个故事挺狗血。但是坦白说,你在开始谈恋爱之前,就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗?平级同事也就罢了,偏偏还是上司,谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说,职场真不是谈恋爱的地方,首先身份会混乱,毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以,有句话叫不作死就不会死,很有道理啊。

因个人原因不得不裸辞

案例:

网友歌楼:

我与男朋友已经恋爱两年,今年男朋友想回老家发展,双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡,由于行业关系,这里根本找不到我原来行业的工作,只能做个小公司的前台,前途一片迷茫。

为爱而远走需要勇气,更需要准备充份

网友微笑简单:“我就是你们说的那个傻姑娘。从长沙到海口,将近一年的日子,就在去年年底那两个月,俩人出现了一些矛盾,我也曾无数次后悔自己当初做的这个决定。好在,所有的事情都解决了。工作也有了更高的台阶,开始在新的地方有了一个自己的朋友圈子。但是,在我决定来这里之前,我为了这些准备了足足两年的时间,绝对不是盲目的为了爱情不顾一切的来到这里。”

专家点评:

选择本身我不做点评,我只想说对这种需要转换城市的情况,在决定之前充足的信息收集是非常必要的。决定回老家之前最好先给自己一些时间了解未来的生活和工作环境。比如,找老家一些亲戚聊聊他们的工作状态。先投投简历,来几个电话面试,都能很好的帮你了解清楚状况。以免真的回去之后适应不了落差。

专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。王鹏,国内知名职业发展专家、新精英生涯高级职业规划培训师、新精英黄埔生涯导师、国家认证企业培训师、企业人力资源培训师。具有多年的职场经验,丰富职场生涯规划案例,生涯培训经验和咨询经验。

脑壳疼!到底该不该裸辞?


正方:该裸辞

网友观点:“我每次跳槽都是选择裸辞,裸辞是最简单的方式。如果不裸辞,每次请假都要编理由,一两次还可以,次数多了领导难免起疑心,自己还要遮遮掩掩。明明就是正当辞职,感觉像自己心虚一样。万一领导找你谈话,加薪挽留你,你是留还是不留?裸辞就会无事一身轻,不用考虑公司的事宜,这样可以专心找工作,找到合适的工作就能第一时间上任。如果不裸辞,就要一身兼二职,但是每个人的精力有限,总会有做不好的地方,万一老板不批假或者面试时没法表现出最佳状态就得不偿失了。”

网友观点:“在我看来,有些情况裸辞并不是任性,而是及时止损。比如,公司都已经拖欠了好几个月的薪资了;现在的工作让你身心俱疲,上班就如同上坟……那这时候果断选择裸辞,往往是最合适的选择。更何况,骑驴找马面临的频繁请假问题、下家公司催得紧上家公司不让走……这些情况并不比裸辞压力小。”

反方:不该裸辞

网友观点:“裸辞一时爽,裸辞后一直失业还爽吗?说要裸辞的人一定没有经历过裸辞以后找不到工作的痛苦!在遭遇了投简历没回音、面试没回音、得了口头offer又被放鸽子等一系列让人失望的经历之后,还要遭受家里人的嫌弃,你感受过这种绝望吗?越是这样,焦虑的情绪就越是被放大,心态崩了之后开始盲目的投简历找工作。我上一次裸辞后觉得自己解脱了,后果就是半年都没找到工作,最后没办法只能降低要求,找了份工资更低的工作,从此以后再也不敢裸辞了。”

网友观点:“裸辞这件事情,在我身上可以用两个字概括:玄学。科学地表述就是,完全符合了墨菲定律。当时我还没裸辞时,面试邀约一个接一个,但是苦于请假面试太难了,而且到岗位时间不好控制,自认为自己是只“烫手的山芋抢着要”后来索性就提了离职。哪知道自从裸辞之后,我的电话就陷入了寂静。一个多月都没接到什么面试电话,那时的心态就快面临崩溃。所以,如果你心态不够强大,能不裸辞就不裸辞,不要让自己难受。”

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为防跳槽 公司年终奖成两次发


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为防跳槽 公司年终奖成两次发》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

临近年关,很多白领开始盘算着跳槽,一边和自己满意的新东家洽谈,一边等待公司的年终奖。但一些公司为了防止员工跳槽,把年终奖分成两次,分别在12月和次年的4月发出。专家表示,公司留住人才不能靠扣发年终奖,而白领跳槽一定要找准自己的定位,不要只看福利和工资。

跳槽季骨干走一大半

我们公司最近又有几个人辞职了,都是公司的骨干员工。从去年11月起到现在,前前后后都走了一大半的人了!在磁器口重庆宇威公司做会计的30岁的张萍(化名)告诉记者,她在公司工作了5年,公司待遇一直很一般,而老板又不珍惜人才,很多老员工都跳槽去更好的公司。

张萍向记者透露,现在正好有一家国企希望她能过去工作。目前,张萍正在考虑辞职的事情,不过因年终奖只拿到一次(去年12月发的),第二次要今年5月才发,她还有点犹豫。

防跳槽企业各施绝招

记者在走访中发现,很多公司为了留住员工,将年底本该一次性发完的年终奖金分为年底和次年二季度两次发放。一些公司为了留住员工也采用了其它方法:

1.找跳槽者面谈,适当增加工资待遇和福利待遇。

2.注重公司规划,让员工看到企业今后的发展。

3.加强员工的专业培训,让员工不断感受到自我价值的提升。

4.把员工看做最重要的合作伙伴,希望合作共赢。

为奖金白领多数不跳

记者随后在解放碑的国贸大厦、世贸大厦、纽约纽约等商务大厦里采访了30位公司白领,其中22位白领表示,如果选择跳槽就要放弃一部分年终奖,而且新的工作环境存在很多未知因素,就会犹豫,考虑不跳槽。

剩余的8位白领表示,如果选中的新东家工资、福利等都要比现在的公司高出两成以上,就会放弃公司次年才发的年终奖。

声音

专家:留住人才不靠扣发年终奖

中国人力资源管理教学与实践研究会会员朱火弟表示,每年的12月到次年的2月都是职场人士跳槽的多发期,也是职员和企业跳槽与反跳槽战争开始之际。

工作一年根本不可能对公司的发展和前景有很好的了解,这个时候盲目跳槽很可能影响自己的发展。朱火弟告诉记者,在同一个岗位工作长达四年后,可以考虑跳槽或者转换岗位。同时,公司把年终奖分成两次发放来留住人才,很可能造成员工们心理抵触。为此,公司在新员工入职时从各个方面了解员工后,要做好员工近十年的职业生涯规划,让员工很清楚地知道自己在公司有怎样的发展。这样让员工心里有底,不仅可以减少员工的跳槽,还可以增加员工工作的积极性。

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