挑雇主不再只盯钱看重培训机会。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大学生选雇主不再只盯着钱
此次最佳雇主调查显示，大学生的择业观念在逐渐趋向现实，例如在三年前，大学生心目中最理想的雇主是那种能为员工提供更高薪酬的企业和行业。而此次的调查结果却发生了细微的变化，相对于薪酬来说，大学生认为最佳雇主是那些能慷慨地提供员工培训机会的企业，当然他们都希望这种培训最好是企业掏钱的培训。
和以往的评比结果比较来看，今年国美电器在此次最佳雇主最后的名单上提前了8位，而上海国美电器有限公司行政总监王正直表示，正是因为他们更加关注职员的职业生涯规划，给员工提供各种各样的培训机会，国美才得以快速发展。王正直表示：国美目前处在一个发展期，作为一个民族企业来说，特别是一个做家电零售业的连锁企业，我们要对员工负责，必须让每个员工都要有一个很好的对职业生涯的规划，而并非只用薪酬吸引人才。
记者对一些正在读书的大学生进行了采访，在中国人民大学学经济的小李表示，用薪酬吸引人才只是一个企业的短期行为，因为总有人比你愿意出更多的钱去挖一个对他们公司来说最有用的人才。享受带薪的假期，享受免费的业务知识培训，对于年轻人来说吸引力要更大一些。
声音
肯学习的人都有公平的机会
前一段时间，有新闻报道说，一个残疾的女博士因为找不到工作而悲痛万分。上周，在IBM举办的对话智者，IBM大师走进校园活动上，IBM杰出工程师、IBM东京研究实验室无障碍研究中心高级研究员、盲人科学家浅川智惠子用自己的经历为大学生点亮了前进的路。
因为14岁时的意外受伤，本来不爱学习的浅川智惠子开始正视人生，通过自己的摸索和努力，最后成长为一名计算机领域的科学家。在IBM她致力于非视觉计算机界面的研究、网络无障碍和可用性技术解决方案的改善。在过去的20年中，浅川在无障碍研发领域硕果累累。她参与的IBM主页浏览器开发项目，通过数字键盘把文字图像转换成盲人能听到的语音模式，还开发了数字盲文系统，使用户轻松通过鼠标和显示器来输入编辑盲文。同时，她发明的盲文词典系统以及IBM盲文论坛，已成为日本盲文书籍的标准系统。截至目前，浅川已获得13项发明专利，并发表了大量的技术论文和著作。
另外，记者从新西兰况得实仪器有限公司了解到，作为一家致力于设计和生产一流的振动数据采集和数据分析产品，并因其创新和价值得到世界范围的广泛认可的新西兰高科技公司，他们的中国代表处目前开创了以各知名高校在校研究生为基础的新型见习职员团队，使高校学生有机会直接从工作中获取经验，为企业在中国建立长期发展提供人才准备。而这种做法在新西兰在华公司中还是首例。该公司负责人力资源的老总表示，人才价值成为企业价值观的重要组成部分，是保证成功的又一核心要素。创新是公司的经营理念，包括人才聘用和培养机制的创新。
提醒
规划职业就是就业力
中华英才网人力资源专家张廷文认为，大学生职业生涯规划中，高校就业指导中心、高校教师和专业机构承担的责任日益重要，他们应该承担帮助大学生了解自我、确定职业目标的责任，制定相应的计划，从而减少求职的盲目性。同时，对于大多数学生来讲，通过职业规划培养成熟、理性的求职心态，在求职过程中关注长期职业规划，先就业再发展也至关重要。对于中国大学生，面对未来激烈的求职竞争，进行有效职业规划显得尤为迫切。从某种意义上说，规划职业也是提高就业力的方式之一。
2008届毕业生求职在即，即将揭晓的雇主调查活动能够帮助他们深入了解企业雇主，明确择业目标，让求职有的放矢。张廷文说。而作为目前将雇主品牌引入国内人力资源管理实践的大学生雇主调查活动?熏也为大学生职业规划提供了有价值的参考。从历届调查结果来看，这个调查对于促进大学生、企业双向沟通，推动企业充分了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策，提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率起到积极的作用，这也让大学生更加了解未来雇主，明确择业目标，确立职业方向。（记者郑江）
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漫谈“挑老板”[2]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《漫谈“挑老板”[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当然，讲了什么是一个好老板，自然少不了要说说什么是坏老板了。对 于今天的职业人而言，有几种坏老板是万万跟不得的！
1、 没有责任心的老板最不像老板的老板！虽然名为老板，对于自己的企业和自己的员工，他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。不要认为没有人会对自己的企业漠不关心，这样的老板大有人在。他们有的认为创业很容易，对企业发展可能遇到的困境掉以轻心；有的胸无大志，仅仅希望维持现状；还有的抱着游戏的态度来经营企业，成功与否他们并不执著。这样的老板无法为你带来收入与地位，也无法为你带来有效地积累和历练，所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险！浩然的老板就属于这个类型。
2、 没有实力的老板最悲壮的老板！他们可能有责任心，有想法，有激情，惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友，为他们出谋划策，给他们鼓励，惟独不能依靠他们。他们希望办好企业，也希望给员工一个美好的前程，但是或缺乏驾御全局的能力，或想法过于单纯、或不懂得市场与经营，于是带给企业和员工的，是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得，因为他可以为自己负责，但却无法要求他对你负责，虽然他是个好人！
3、 心术不正的老板最可怕的老板！这种老板堪称危害指数最高的老板，他们信奉为达目的，不择手段的信条，每天忙于算计，算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。如果跟着这样的老板，你的职业之路可以用腥风血雨来形容：每天都提心吊胆，工作疲于应付，老板和你勾心斗角，还要求你和别人也同样勾心斗角，苦不堪言！对于那些年轻的朋友而言，这种老板危害将是灾难性的，他非但不能为你带来任何你希望得到的，还可能会为你养成不好的思维甚至手段，让你永远远离成功的彼岸！
手里有了权力却不会用，究竟该怎样去挑老板？
正如文章开始时所说的那样，挑老板在今天已经不再是传说。但是这并不意味着今天的白领们已经真的扬眉吐气，过上了很爽的日子！原因在于，虽然可以选择老板，大家却都不知该如何去挑。其实挑老板也有门道：
1、 总体来说，挑老板有滞后！也就是说，真正对老板有了解需要时间，这也是广大职业人很头痛的事情不相处一段时间，我怎么知道我的老板究竟是怎样的人？的确，这的确是一个很大的风险且难以改变。由于这样的滞后性，在选择老板之前还是先来观察企业吧。一般来说，企业的规模如何、员工是否状态饱满、企业发展历史是否持续、业务划分是否清晰、同行业的评价等等，都可以在一定程度上反映出该企业老板的方方面面。
2、 如果发现自己遇人不淑，请当机立断！老板并非超人，因此每个老板都会有这样那样的缺陷或者毛病，如果仅仅是不修边幅、态度严厉这样的问题，请不要对你的老板要求的过于严苛；但是如果发现你的老板是上述几种最跟不得的老板时，请不要有任何的犹豫，更不要有任何的幻想，他不会为你带来任何有价值的东西。毕竟对自己负责的，只有自己！
3、 如果你在一家大型公司，请把目光从老板转向上司。如果你在一家大型的、知名的企业工作，那么你的老板其实和你的关系并不那么密切。你可以欣赏他、仰慕他、甚至对他评头论足，但是千万记得在关注老板的同时，有一个人更值得你去关注，那就是你的上司。尤其在大公司中，上司将是对你职业发展影响力巨大的重磅人物。
4、 如果你已经做出了选择，那就跟着他干吧！一句没有最好，只有更好！导致人们如今在做各种选择时没完没了，选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板（否则请参看第二条），就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。大量真实的咨询案例告诉我，因为老板的缘故导致职场失利人，远远少于由于自身原因所带来的职场困境的人们。
专家箴言：有一句古话说：严过为苛，放过为纵，告诉了我们什么叫做度。对老板的关注同样也需要有个度！老板很重要，老板又不是那么重要，老板仅仅是我们某次选择中的某个因素，而已！等某日你不小心也成了一名老板时，就会发现自己原来并不是那么的重要，最起码，没有你的员工认为的那么重要！
漫谈“挑老板”[1]
这是一个双向选择的时代！老板选择员工，员工同时也在选择老板，这已不再是神话！越来越多的白领在选择工作时，老板所带来的影响力非同小可！
新员工挑老板时代
浩然（化名），24岁，是一个开朗、乐观的年轻人。毕业于某著名法学院，获得了法学本科的学历，在大学四年的学习中，他的成绩优秀，掌握了扎实的法学理论知识。大学毕业后，不喜欢机关生活的他进入了一家知识产权代理公司，满怀激情地准备在这个商业社会中的法律阵营里大展拳脚，做出一番事业来！在面试的那天，他那未来的BOSS一席话将浩然留在了这家公司：我很希望你能够加入我们，让我们一起将这家公司做成行业里最棒的那个！怀着这样的梦想，浩然开始了他的工作。这家公司不大，所以浩然在工作过程中有很多机会可以老板接触，那时，浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴。他很投入地工作着，每天都加班到了深夜，结合公司的业务状况提出了很多自己的想法， BOSS给他的答复总是：你的想法很好，do it!浩然很受老板给予的信任的鼓舞，努力地学习着，努力地工作着。可是好景不长，浩然的工作热情很快边像潮水一样退去了，问题出在哪儿呢？
原来，在不断的工作中浩然逐渐发现，他的老板并非像他自己所形容的那样。事后浩然总结出了他老板的三宗罪：1、没经验。他的老板其实没有什么经营方面的经验，常常是朝令夕改，让员工的大量工作都付之流水；2、不敬业。作为老板，每天他来的最晚，走的却很早，很多该做的事情一拖再拖，因此还失去了很多的业务；3、太小气。这个小气倒不是对员工，而是在与客户、与合作伙伴和交往中，他的老板总是绞尽脑汁如何占到别人的便宜，凡是和他们合作过的伙伴，最后都因此而拒绝再次合作。
最后，浩然黯然神伤地离开了这家公司，谁知道伤害还远远没有结束。在寻找新的工作时，他1年多的工作经验并没有给他带来应有的回报，没有好的业绩，没有形成有效的积累，他不得不又从头开始。浩然无奈地笑道：我这可真称得上是遇人不淑啊！
浩然的故事，将我们的目光聚焦到了职场中的一个关键人物身上老板！不容质疑，老板是今天社会中最引人注目的一个阶层，作为当今商业社会最有力量的一群人，他们对混迹职场的人们的影响也同样无处不在！究竟在什么样的情况下，老板的影响是至关重要的呢？
有两种状况，职业人最容易受到老板的影响：
1、 公司规模不大。一个规模不大的公司，老板需要和员工并肩战斗，公司的凝聚力往往来自老板本身，他的个人魅力、激情、能力等等，对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。
2、 身为大公司中的中高层。如果是在一家大型的企业里，最容易受到老板影响的将不再是所有的员工，而是那些必须经常和老板进行交流的中高层管理人员。中高层与老板之间的合作更多的涉及到价值观、战略等深层次的问题，因此与老板之间的认可与默契就尤为显得重要了。
既然，老板如此重要，那么一个合格的老板应该是什么样的呢？对于这个问题的回答，我们需要从员工的角度来看待。一个好的老板，应该是：
1、 良师。在一个企业之中，老板通常是最具有经验，最具有实力的那个。或许在某些专业领域会有员工比他强，但是在企业的核心业务上，在企业整体发展上，老板一定是最权威、最清醒的那个。好的老板，一定要能够在这些方面给予员工帮助与指引，就像一个良师。
2、 益友。对于是否应该和老板交朋友，是含蓄的中国人很难清楚表达的一件事，我们这里要讨论的并非这个问题。一个好的老板，需要了解他的员工，理解他的员工，这也是和员工形成良好沟通的基础。我们看到很多成功的企业家和他的员工，就像朋友一样，会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样，今天的雇佣关系也有一个重要的条件，那就是信任！
3、 家长。大多数人，都希望能够遇到一个好的企业，一个好的老板，可以与其共同发展，找到一个依靠的组织（无论是否真心愿意，但是现状是大多数人们都是这样）。尤其在人才流动频繁的今天，很多年轻人背井离乡来到一个陌生的城市打拼，在内心需要找到一个有归属感的地方，而老板，是营造这种归属感的重要因素。
4、 引领者。某种程度上讲，企业是一个实现老板思想的载体，而对于员工而言，企业又是员工为之奋斗的地方。因此，老板担负着对企业和员工双重发展的责任，他需要带领着企业和员工向着成功的方向前进，并且告诉人们该如何去做。因此，对于员工而言，老板更是一个引领者，他需要具有足够的眼界、思维以及实力，去带领着大家去实现企业、员工、以及老板自己的梦想。
如何活得不再纠结？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果来询者愿意的话，我就会选择在咖啡馆做咨询。我喜欢咖啡馆的环境，有音乐，有绿植，有饮品。重要的是，在北京，很多咖啡馆都是门可罗雀，特别是选择在一个工作日的上午，往往是偌大一个咖啡馆经常就两三个人。
一个周三的上午，我坐在了咖啡馆靠窗的位置，看着窗外川流不息的汽车，匆匆赶路的人们，等着我的来询者。我不仅忆起了自己的生涯变化，想起了每一个促发变化的事件，时光如梭，我的成长带给了我什么呢？是坚定？是自信？亦或是谦卑？作为一个咨询师，我早已不把咨询仅仅看做工作，我给咨询赋予了自我实现的价值。我的成长会让我更好地帮助到来询者，也会让我更加幸福。
我在等的这个来询者叫徐玲，一个知名培训机构的英语老师。医学专业硕士毕业，本来是硕博连读的，读着读着就读不下去了，不愿意做实验，不愿意写病历，不愿意分析数据，所有医生要做的事情似乎都不喜欢。于是，本来的博士学位也不要了，直接硕士出关。开始还找了一个医药相关的工作，在医药公司做研发，后来直接辞职，靠着自己英语不错，上学的时候考过托福，考过雅思，于是就应聘转行做起了英语培训。
我猜测，这是一个自我探索的勇士，同时，探索尚未定向，纠结不能解脱。
比预约的时间晚了五分钟，徐玲满头大汗地坐在我面前，“抱歉，赵老师，有个学生给我打电话，请我帮她解决问题，来晚了。”我打量了下徐玲，穿着朴素，有些微胖，眉头似乎皱着，语速快，说话的时候，眼珠转动的也很快。
缓了缓，“我们做英语培训的，看上去很自由，可是忙起来，能把人忙死，有时候好几个月没有休息，一直讲课。”徐玲已经开始讲自己的工作了，我就接过去：培训讲师确实是忙，也让很多人羡慕，那么你目前的困惑是什么呢？
“忙得没有意义或许是来找您做咨询的主要原因吧。”徐玲讲起了她的职业困惑：讲师做了两年，已经没有太多新奇感了，重复，大量而有压力的重复是让徐玲不想再做老师的主要原因。好在工作中，“做老师有时候确实能改变人，那是应试培训之外的事情，也会收到学生们的认可。”
徐玲说的是很多培训师都会遇到的状况，但是一百个培训师，又会有一百个想法。生涯规划毕竟是一件个性化的事情，那些大众化的可能路径只能提供一些可资借鉴的思路，个性化的起点就源于每个人对自己生涯安排中的期待。我很好奇徐玲对自己有什么打算：“你对自己的发展，有什么期待吗？”
“我特别喜欢人文社科领域。”徐玲开始讲起了自己的兴趣。她讲自己喜欢哲学，喜欢历史，喜欢心理学，喜欢社会学，偏偏大学的专业选了一个理工类的医学，现在有很多对于梦想的憧憬，然后用了几个特别特别想，“我特别特别想在国外做严谨的科学研究，特别特别想通过研究社会科学来提升自己认知社会的能力，特别特别想在自己能力提升之后会做一些对社会有益的事情。”
这些“特别想”的背后是什么呢？我问她：是助人？是自我实现？是智慧？还就只是兴趣？是智慧！徐玲很坚定。那么，还有什么可能来实现智慧呢？我总用这样的思路希望带给来询者更多的可能：人们总容易看到目标，但是会忽略目标背后自己追求的价值，于是，可能性变少，路径就会变窄。
我们从兴趣和资源角度一起分析了实现智慧的可能性，但是徐玲依旧坚持自己就是喜欢做社会科学研究的工作，与智慧相比，其他的价值都会退后。徐玲甚至给自己勾画了一副理想的场景：致力于某个社会问题的研究，和一群智慧的人有着思想的碰撞，自己的研究推动着社会的发展，给人们带来更多的价值。
看上去似乎很清晰了，我知道，真正的问题就要出现了：“这样一个美好的愿景，你会为它做些什么吗？”如果来询者还能顺利地讲出接下来的计划，咨询基本上就可以结束了，但往往这时候纠结和困难也要出现了：不可能，不确定，不容易，是愿景的三个杀手。果然，徐玲说：赵老师，我这样的想法可以实现吗？我怎么觉得自己在做梦呢？我的专业不对口，想做研究还得继续读书，我又看不上国内的研究氛围，出国需要很大一笔费用，我现在三十了，刚刚结婚，家庭也需要钱。而且，我之前的职业变换让我没什么积蓄。有没有一个能整合我所有需要的职业呢？能满足兴趣，又能不让我纠结的？
我明白了，来询者是处于两类需求的撕扯之中，一方面是谋生，另一方面是自我实现。如果简单地说先实现哪一方面需求，其实是没有意义的，既然被撕扯，对于来询者来说，两个方面都很重要。而且，我们也不一定要完美地实现了所有的需要，阶段性或许是平衡资源，摆平纠结的一个角度。
我想，愿景展望够了，还是直接拉到地面上来：看来你的主要问题是经济问题，那么说说看，你的收入情况，还有你的支出情况，以及你自我实现需要的经济储备。
这居然是徐玲没算过的账！很多时候，我们的恐惧都是源于内心那个看不见的小鬼，一直在说话，总也不见面。
一张白纸，分为两半，一边是收入，一边是支出。算下来，收入并不少，但好像支出都是看着收入做的，有多少花多少。支出项目里，都给了父母、兄弟姐妹，即便他们似乎并不缺钱。
“这些支出对你的价值是什么？”我的这个问题让徐玲沉默了很久。
“我只是想让他们都过的好一些，但是他们似乎又不领情，一点都不体谅我，我这么辛苦地讲课，挣的钱给他们，如果有件事没满足他们了，就会落下埋怨。”徐玲似乎很委曲。
“你充满了怨气，这又怪谁呢？你在做着讨好别人的事情，这种讨好模式是把自己的价值绑定在了别人身上，一旦从别人那里拿不到自己想要的，就会有失落，就会觉得自己不值得。所以，你在谋生上的付出会让你更加失去自我，更加不独立，内心的挣扎就会更加剧烈。”徐玲显然被击中了，开始落泪，为着那个不值得的自己。
算算看，如果不为讨好，你的支出又会怎样？
徐玲认真地浏览那份支出账单，慢慢地划掉一些项目，很偶然地，添加了一项，那是和家人一起旅游，她说，那是她希望享受的时光。
这样算下来，经济问题似乎不是问题了。“不可能”的问题解决了。
徐玲又有些沉吟：我做事情比较拖延，以往一些看上去不错的计划都总完不成，我担心这次又……。
“不容易”的问题出现了。关于拖延，也是一千个人有一千种拖延的理由。你分析过拖延的原因吗？徐玲说：我觉得这些愿景不一定能够实现，太陌生了，我感觉这些梦想似乎不是自己的。如果我觉得自己可以胜任的事情，不管别人认为有多难，我都会去做，而一旦我自己有担心，我就不敢有任何行为。
这是一种随时启动的安全保护了，意愿度不必质疑，能力不必分析，所谓的拖延，其实就是恐惧，对待恐惧的方法，就是先看到这种恐惧，然后就是一种“保证安全的”突破，哪怕一点点。
接下来的咨询中，我和徐玲就做了一件事：如何开始第一步？越具体越好。当一张写满计划白纸呈现在面前的时候，徐玲如释重负地叹了口气：我踏实了。
我在白纸的空白处写下一句话：你是愿意死在追求梦想的路上，还是愿意死在遗憾梦想没有实现的床上？我告诉徐玲，如果再有拖延，你就问问自己。
咨询做完，我独自一人在咖啡馆发呆。抬头看屋顶的吊灯，在空调风的吹拂下，微微摇摆，似乎在随着音乐跳舞。咖啡桌还是空的居多，桌上的台灯像一个个卫士笔直地站立着。墙角的绿植透着一种生机，被阳光照的发亮。看向窗外，依旧是人来人往。
我忽然有一副画面：每个来咨询的人都挑着一副担子，气喘吁吁地奔过来，向我求一件神器，可以举重若轻，健步如飞的神器。咨询结束，要么是放下了担子，要么是调整了平衡，要么是恢复了体力，要么是换了换路程，担子还是那副担子，挑夫还是那个挑夫，不分裂，不纠结，力量自然就产生了。
我自己何尝不是如此？
应届生求职不再失败
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
应届生求职不再失败
如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，应届生求职准备需要注意以下四点：
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗？
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
对自己，要充满信心。我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。
如何获得实习机会
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
曾经有网友问我，自己学的是化工专业，但是并不喜欢这个专业，那么，应该怎么选择实习方向呢？
??于是，我跟他探讨了为什么实习以及应该如何获取实习机会的问题。
??
??一、为什么实习
??
??每个人有实习打算的目的各不相同，为什么实习决定了选择什么样的实习工作。
??
??1、挣钱
??
??有的同学寻求实习岗位，主要是为了贴补生活费，或为自己购买额外的奢侈品，如果以挣钱为出发点，那么选择就比较容易，只要在不违法乱纪的范围内选择单位小时赚钱最多的。比如去超市做促销元每小时5元，在饭店刷盘子每小时8元，就选择刷盘子，在A饭店刷盘子每小时8元，在B饭店刷每小时8.5元，就去B饭店刷。当然前提是会刷，而且刷得比别人快，还不会把盘子打碎。
??
??2、练胆
??
??有的同学感到自己性格内向，和别人交流有困难，不敢在公众场合讲话，为了以后进入职场能更好地与人交流，或至少是在面试时敢于和面试官对话，要通过实习来练胆，那么可以选择去培训学校授课、去商场做促销等，只要人多且需要说话的地方就可。
??
??3、感受职场
??
??读书多年总是对神秘的职场充满好奇和向往，想通过实践去体验一下职场的感觉。那么可以选择办公室、后勤等行政类工作。但至少确定那是一个真正的职场，而不是一个家庭作坊。最好能进入一个管理规范的企业，通过参与一份具体的工作来体验工作的感觉。
??
??4、镀金
??
??为了能在将来的求职简历上添上一笔区别于他人的色彩，去知名企业实习一段时间是个不错的选择。著名风投、易凯资本首席执行官王冉先生对镀金实习也发表过这样的看法：同样是大闸蟹，在阳澄湖里涮一涮出来，也能卖上价钱。冲着这个思路去争取一个名企的实习机会，最好是世界500强的企业，一定会让你的简历吸引HR的眼球。不过，HR更关心的是你在那里具体承担了什么工作任务，它和你要求职的工作有何关联，如果这个工作从行业到具体工作内容都与你求职的岗位完全不相关，通常也没有什么帮助。
??
??5、进入企业的跳板
??
??越来越多的招聘方发现，单靠几十分钟的面试是无法真正了解一个人的，选拔合适的员工，最好的方式是看到他工作的真实状态。因此，若能在实习中表现突出，公司又恰好有用人需求，机会是非常大的。关键是如何让对方感到你是适合的、不可或缺的人。如今四大会计师事务所每年招聘新任员工多是从管理培训生中择优录用，而没有做过管理培训生的进入则基本没有希望。
职业规划专业不再是职场牢笼
小刚走进我们编辑部的时候，手里拿着一本《职场指南》，杂志正翻到珠珠热线这一页，并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说，希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他将来的职业生涯规划可能更恰当，因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。
一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计，这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出，前进的方向从来都由自己决定;因此我们在每一期刊出的职业生涯规划时，都只希望他是一个小小的指南针;虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向，但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。
小刚：我有三个不满意
小刚，温州人，上海大学在读二年级学生，喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态，留意人才市场需求，并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。
小刚自觉深陷混沌，未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。
我一点儿都不喜欢自己的专业。
现在什么行业比较好啊?
我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母
在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜欢自己的专业，没有兴趣和特长。
小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处参加聚会，事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会，时间一长，他也会不适应。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。
读中专的时候，小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习，公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后，他的同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价这次实习：我的性格不适合做市场，当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。
现在他主修的专业是计算机信息管理，这个专业是家里人为他决定的，而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是虚的，不如电脑来得实。他对计算机原本不感冒，可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多，小刚仍然提不起兴趣。没兴趣，成绩自然不好;成绩不好，觉得对不起父母，前途黯淡;心里有了阴影，自然就产生了包袱;而背着包袱成绩更无法提高。
小刚想换专业，却突然发现麻烦的是，他无法找到自己究竟对什么感兴趣，也找不到自己的特长。想改变，却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场，希望向着最紧缺的人才方向发展;但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步，感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋;于是越发迷茫，越发没有自信。
6大＂钱景＂光明职业
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《6大＂钱景＂光明职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
6大钱景光明职业
1.健康管理师：为身体构筑防火墙
素质要求：健康管理师需要具备较为全面的医学知识，最好具备医学专业背景；其次，必须具备广博的保健知识。
需求指数：健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业。
职业钱景：预测健康管理师初期的薪酬大约在3000到5000元左右，随着消费者逐渐对这一职业的熟悉、信任，健康管理师薪水也会水涨船高，达到高收入水准。
相关专业：医学类、药学类专业。
2.商务策划师：才智时代的职场新贵
素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识。
需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员。策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。
职业钱景：目前国内的商务策划师年薪约为15万元至20万元。
相关专业：市场营销、财务管理、广告学、工商管理、人力资源管理等专业。
3.会展策划师：撒钱产业的人才掣肘
素质要求：掌握基本展位布置、展架设计能力，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。
需求指数：会展经济逐步攀升，以年均近20%的速度递增。
职业钱景：据悉，有5年以上工作经验者月薪可达5000元至上万元。
相关专业：室内设计专业、现代服务技术会展专业、会展策划与管理专业、会展管理专业等。
4.景观设计师：城市设计的黄金职业
素质要求：首先，需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。
需求指数：景观设计专业人才奇缺。
职业钱景：刚毕业的大学生一般能拿到2000~3000元；随着经验的积累，能够组织一个项目，这时月薪就可达到1万。如果成为高级主管，一年能拿到20万到30万左右。当然，景观设计师的收入还与他设计的项目息息相关。
相关专业：景观设计、城市规划与设计、艺术设计、资源环境与城市规划管理、环境艺术、室内装潢、园林艺术、建筑类等专业。
5.信用管理师：诚信交易的秘密武器
素质要求：最重要的是诚实守信。必须掌握财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等多门学科的丰富知识，要有过硬的心理素质。
需求指数：预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。
职业钱景：杰出的信用管理工作人员，年薪可以达到30万、50万甚至上百万。
相关专业：信用管理专业
6.房地产策划师：演绎楼盘变宝地的神话
素质要求：房地产策划至少跨越了文化、建筑、营销、广告专业，房地产策划师必须是一个通才。
需求指数：从近几年对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位。
职业钱景：据调查，时下在房地产行业中，优秀的专业策划师薪水一路上扬，风头压过会计师、律师，月薪已经突破万元大关。
相关专业：房地产管理、建筑类、广告学、市场营销专业。
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让你的升职加薪不再是难事！
算起来，90后最大的已经29岁了，在职场上打拼几年之后，也已经小有所成。但不是每个人都有这样的运气和能力。 有很多人只是一个小螺丝钉，然后看到95进了职场，自己却没有升职加薪。 有些人没有加薪或升职，这也不排除老板是瞎子的可能性。 但他们中的大多数还是不称职。 说到底，你还不够强壮，没有雄心壮志。 此时此刻，抱怨解决不了任何问题。 你得采取行动。 引起老板的注意是最重要的。
让你的升职加薪不再是难事！
不再很难得到你的晋升和提高！
1，永远排在倒数第二的位置
很欣慰的是，在我之后，还有一位同事排在最后，要为所有的错误和遗漏负责。只要那个人不是你。
这不是现在时尚界的最后一句话吗？ 你要做的就是保持在倒数两名中。 如果你处于最底层，请求紧急救助，然后离开。 如果你已经在外面了，请小心别再进来了。
2.该闭嘴时就闭嘴
你必须克服你的欲望，打断和紧闭你的嘴。基本上，无论你说什么都会是错误的，不是因为你缺乏解决方案或社交技能，而是因为此时没有人会喜欢裁判。事实上，当裁判挡道时，它仍然会走到一起。在这个流体人际“化学世界”中，等到酸碱完全中和，酸碱水平恢复正常，然后有一个“运动”。
3.不要抢别人的话
我们理解这种冲动，你想向他人展示你是如何配合他们的想法。但是，如果你真的与他们的想法适合，那么你应该知道比他们更喜欢听自己说话。如果你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地在上面发出“啊”或“右”。你将会被称赞是不是只是听人说话，也了解别人的人，即使你根本不会。
4.发明一个容易解决的问题
你生来就有满足自我价值的冲动。 所以你最好的办法就是发明一个简单的问题然后解决它，而不是去找一个真正的，无法解决的问题。 你做过什么事，或者无意中做过什么？ 也许它只是对你已有的电脑文件做了一个小小的改动，或者只是为某个特定的市场找到现成的人口普查数据。 首先向你的老板寻求帮助，但在他有机会回应之前”解决”问题。 通过这种方式，你可以建立一个足智多谋，自我意识和自发性的名声，而不需要付出太多努力。
5.别兴风作浪
除非你在海滩上或在游戏中，否则你必须忘记制造波浪。在海边，你可以冲浪；在比赛中，你可以加入啦啦队；但在办公室，你会被淹没在里面。虽然总是有意外，但没有必要冒险呛水游泳。
6.让别人觉得有等着你更好的工作机会
在上级和同事眼中，没有比主动辞职更可贵的业绩了。你必须总是看起来像要离开，或者至少你在考虑离开。你成为一名前雇员的可能性将为你提供更多的加薪、晋升和尊重的机会，而这些机会永远比不上努力工作。
在闲聊中，暗示你正在找工作。 作为一个看起来正朝着更大、更好(任何事情)的目标前进的人，你将比以往任何时候都更受同事们的钦佩。
未来职场：80，90后看重什么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
要想让一名80后或90后给你，而不是你的竞争对手打工，你能给出的最大的激励是什么？如果你的回答是“多给钱”，你就需要反思你的策略。原因是，在即将成为职场主力军的这一代人眼中，你或许并不如自己想象的那么有吸引力。
未来职场：80，90后看重什么？
80后90后看待职场的角度就如同他们看待生活的许多其它方面，他们的视角是即时的、开放的、无限的。成长于这个时代的经历让他们懂得：没有什么东西是一成不变的。不稳定和快速变化已经成为常态。对于80后90后来说，时间和金钱不再划等号。时间是一个稀缺资源，需要聪明地使用和积极地管理。
为了保持竞争力，企业需要采用设计薪酬安排了新的途径，特别是要考虑新的价值，思维和生活方式。这种免费的午餐或员工福利这样的比赛当然室是优秀的，但真正促进工作表现的80后90后，其实，所有三个以下核心价值：
和“朝九晚五”说拜拜
在今天的工作场所，办公室不再是常态。 存钱、取钱、租电影、和朋友聊天、上学、点餐——所有这些过去需要你亲自出席的事情，现在只要用手指在任何连接的设备上轻轻一动，就可以完成。 80年代后和90年代后对工作持有相同的态度: 工作表现不应该以坐在办公室里来衡量，而应该以工作的产出来衡量。
如今，许多杰出的公司把灵活性作为他们文化的一个组成部分，他们不介意他们的员工制定自己的时间表，只要他们能做好他们的工作。50.6070后也非常重视灵活性，但只有80后90后把工作灵活性作为重中之重。根据普华永道（pwc）对80后90后的研究，很多80后员工如果能够实现理想的工作时间表，宁愿放弃部分薪水，也不愿推迟晋升。
这方面的一个极端的例子是无限期休假制度的福祉。像维珍集团，百思买的Evernote等公司已经开发了灵活的工作，结合工作系统的无限期休假。只要他们协调工作安排，并为球队做出贡献，对休假天数没有限制。
一直激励我们
80后和90后不是为了工资而工作的。 他们还希望投入时间，学习个人和专业发展所需的全方位知识和技能。
传统的在职培训观念也在发生革命性的变化..培训不再纯粹为了满足企业的政策需求..如今，最好的培训是丰富的学习经验，可以激发员工的兴趣和热情，符合他们的职业目标。
领导力是学习的重中之重。德勤90在2014年后调查的80，75％的受访认为，企业应投入更多的开发领导人员。这是公司发展的坚强领导技能培训方案，并宣传自己创造了机会。
与学习相关的是员工的流动性。 大多数80后和90后不想在“一刀切”的环境中工作，而是想要选择和思考各种职业。 根据美国劳工统计局的数据，到26岁时，美国年轻人平均拥有6.2份工作。 那你为什么不能允许他们在公司内部调动工作？ 同时，我们也要给他们提升所需要的学习和培训，让他们感受到公司的历史发展，与公司建立持久的联系。
使我们成为解决方案的一部分
最后，8090后比前代更多的关注后有社区感和目标感，使命感和他们认为的是双角。首先是自我的目标：他们如何能够解决业务问题？他们的工作是非常重要的？难道他们的工作谁照顾？所以，一定要弄清楚企业员工的个人目标的影响为明确经营目标，因此，即使是新员工可以了解他们的日常工作总体目标企业所在的意义。
第二方面是企业的目标。你的企业对更宽广的世界有何意义？它向世界贡献了什么好处？企业是否关心相关的社会责任？在今年德勤会计事务所对80后90后的调查中，60％的受访者表示“使命感”是他们选择当前雇主的原因之一。
已经被大家谈论很久的“未来职场”终于到来了，企业也必须与时俱进，满足新的标准，以招募和保留他们最重要的资产——人才。人才竞争的激烈程度早以超过以往，不要让你的薪酬战略成为企业前行的绊脚石。
职业生涯规划不再是职场牢笼
小刚走进我们编辑部的时候，手里拿着一本《职场指南》，杂志正翻到珠珠热线这一页，并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说，希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他将来的职业生涯规划可能更恰当，因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。
一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计，这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出，前进的方向从来都由自己决定;因此我们在每一期刊出的职业生涯规划时，都只希望他是一个小小的指南针;虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向，但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。
小刚：我有三个不满意
小刚，温州人，上海大学在读二年级学生，喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态，留意人才市场需求，并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。
小刚自觉深陷混沌，未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。
我一点儿都不喜欢自己的专业。
现在什么行业比较好啊?
我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母
在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜欢自己的专业，没有兴趣和特长。
小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处参加聚会，事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会，时间一长，他也会不适应。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。
读中专的时候，小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习，公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后，他的同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价这次实习：我的性格不适合做市场，当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。
现在他主修的专业是计算机信息管理，这个专业是家里人为他决定的，而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是虚的，不如电脑来得实。他对计算机原本不感冒，可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多，小刚仍然提不起兴趣。没兴趣，成绩自然不好;成绩不好，觉得对不起父母，前途黯淡;心里有了阴影，自然就产生了包袱;而背着包袱成绩更无法提高。
小刚想换专业，却突然发现麻烦的是，他无法找到自己究竟对什么感兴趣，也找不到自己的特长。想改变，却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场，希望向着最紧缺的人才方向发展;但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步，感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋;于是越发迷茫，越发没有自信。
珠珠女士：我看到了两个优点
珠珠女士却看到了小刚身上的优点。她用一个不等式这样描述小刚的情况：
真实的自我认知的自我
显然，小刚小看了自己，并且夸大了性格等因素在前途方面的作用。实际上我看到了他身上具有的优点和潜在优势，而这些恰恰是他自己所一直忽略的。
首先小刚具有确定目标后立刻行动的特点。我们经常会接到一些读者的电话，他们和小刚一样希望得到本栏目的帮助，但往往一个电话之后便很少再有回音;而像小刚这样拿着一份我们的杂志找上门来寻求帮助的读者就更少了。正是他的直接和坦率完成了自己的目标。
其次小刚的性格中还有细心、活络的一面。他曾经为一家网络公司进行企业主页的市场推广，为了能说服一位客户公司的经理，他来到这家公司通过与警卫、员工和一般管理人员交谈，获得了许多有用的信息，最终成功说服了这位客户。
性格内向和外向并没有好坏之分，只有和某项工作是否适合之分。内向的人虽然不容易灵活圆滑地和他人打交道，但性格中的不张扬和思多说少却很容易给人信赖感。
咨询师：重新树立自信心
根据测评结果和交谈表现，Joanna得到以下的结论：
小刚是一个处事严谨、传统的人，对未接触事务具有质疑的特点。同时他又富有责任感，做事果断，表现出了相当的责任心，适合向着财务、信息和法律方向发展。
针对小刚目前的情况，Joanna为他未来的职业发展提出了三点具体操作：第一，通过对现有专业的重新审视，树立应有的自信心。其实如果我们能够把眼光放得更远一些，比如十年、二十年以后，就会发现大学里所学的专业和未来从事的行业并没有必然的联系，而在这个专业学习过程中积累起来的思维方式和工作方法可能对未来的职业生涯有更大的影响。
第二，通过实习尽可能地积累一定的社会经验和工作经验，了解社会，从中发掘自身的优势和不足，对社会、对工作、对自身都有一个相应的了解，积累发掘身边的资源。
第三，有目的地训练自我，包括选修适当的课程，参与一些讲座，或寻找职业顾问，听听他们的建议。
以上《挑雇主不再只盯钱看重培训机会》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“学生职业规划”专题！
