想好“往哪走怎么走”，才不会让辞职变悲剧。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《想好“往哪走怎么走”，才不会让辞职变悲剧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作做腻了，辞；与同事不合，辞；反感老板的作为，辞。年轻的人依仗年轻这个大资本，可以任性的说走就走不留一点委屈，当因为这些理由辞职了，结果只是换了一个工作环境，没有目标，你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。
想好“往哪走怎么走”，才不会让辞职变悲剧
如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度，就算是去到任何一家公司都难有发展。
为了避免冲动的行为，使跳槽，从工作场所莫比乌斯环逃了出来，在这里给你一些提示，提一点参考。
1.列出跳槽决策清单
现在你知道你可能会后悔自己的决定，给自己一个”慢下来”的冲动 . 做任何决定都有可能后悔，在做决定之前想清楚，至少让你的后悔不要那么快。 给自己一个冷静期，甚至做一个“跳槽决定自我检查清单” ，平衡利益之间的决定作出决定。 在辞职之前，你可以问自己四个问题: 你的新工作会带来你最想要的价值吗？ 我能丢掉工作吗？ 我考虑到新工作最困难的部分了吗？ 现在的工作真的毫无价值和意义吗？
说白了，在你做决定之前，你必须弄清楚一些问题。你的新工作能给你提供你想要的结果吗？如果你辞职后找不到工作怎么办？你认为你的新工作中的一些难点是什么？间瞬息万变的职场，诱人的机会背后随之而来的就是风险，一时冲动就会有全身而退的后果..那些为了辞职而辞职的人只不过是换了个地方重新过过去的日子。
2.多一些对情绪的自我觉察
每种情绪都有它的意义，在工作场所想辞职的冲动也是如此。 每一次冲动都是一个机会，让我们进入自己的内心世界，并了解其背后是什么？
这份工作到底是不喜欢，还是自己做得不好？
有很多年轻人想获得该公司同意以自己的能力，当身份不满意，自尊心受到了伤害。他们往往选择使用表达对讲话的不满第二种方式，所以有时候经常看到一些年轻人辞职是因为一件小事，我觉得非常可惜和遗憾。每一代人是在冲动，叛逆，批评人，长老被认为是幼稚不成熟的时候年轻，缺乏吃苦精神，等等，但是这仅仅是因为他们还没有到底想到自己的你想。辞职是不是换个一遍，如果你不能找到你的终极目标和工作场所生长的方向，很容易陷入“辞职，找一份工作，然后退出，然后退出，”职场莫比乌斯环，不停地重复过去的错误。
3.建立“终身职业观”
当我离开工作岗位时，第一家公司的人力资源总监给我留下了这样的信息：“这份工作没有计划，100份辞职是徒劳的。”
当然，那个时候我并没有太当回事，总觉得世界这么大，我去有上升空间的机会，现在想来真是太天真和无知。无计划的职业跳槽，就像无根的浮萍永远找不到自己的方向。继续依靠工作场所行为变化的工作，没有收到任何实质性的增长。不得不说，有效的规划是在职场的第一步，在生活中，我们右转。
也许我们这一代年轻的专业人士，已经见证了太多杰出前辈的成功例子，每个人都期待着他们的职业生涯成长轨迹，留下一个令人满意的规模和协调，并继续前进，用你们的行动围绕大局。
心中有梦看世界是好事，但请脚踏实地，走好职业道路的每一步..如果下一次你甚至不去想你要去哪里，你要怎么去，你要和谁一起去，这样的辞职注定是下一个悲剧的开始。
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如何让老板舍不得你走？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何让老板舍不得你走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场竞争并不可怕，可怕的是你不知道如何处理，快来跟小编学习职场生存秘诀吧！
1、无论你处在什么位置，你都应该保持学习的习惯
进入社会工作十到十五年后，就会有一种卡顿、无能为力的感觉。因为，虽然这一阶段的上班族有一定的资历和经验，工作也很熟练，但有比自己更资深长辈的压力，随时都有想超越自己的同事，还有一群"年轻就是资本"，技术熟练的员工新时代的员工。
因此，无论你是基层员工还是高管，都应该保持学习习惯，随时提高竞争力。因为在全球化时代，你不是在和中国人、美国人或日本人竞争，而是和世界各地的顶尖人才竞争。学习与智力无关，主要取决于你的态度和独立思考的能力。
2、我们需要做的比老板想做的要多一点。
只知道"做好自己的事"的员工，等待被淘汰吧。因为在这个竞争激烈的时代，比你更积极的人总是比老板要求的做得更多。你必须超越老板的期望，让他大吃一惊。不要只是等待老板传授经验，引导你成长。事实上，你可以依靠自己的努力，想出能推动公司前进的美好想法。
3、做一个"善用人"的主管。
当你是一名雇员时，你必须努力达到你领导的要求；然而，当你成为一名领导时，你的价值不再来自个人的表现，是来自整个团队各个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特点，了解他们的潜力，并帮助他们避免犯同样的错误。因此，你应该让自己成为一个善用人的人，带动整个部门的整体绩效，进而成为企业的一个重要竞争力。
4.扩大联系并随时了解如何保持联系
不要以为只有负责某些职位的人才需要人脉。事实上，不管你身在何处，人际关系总是会给你带来更多意想不到的好处。除了特定的场合外，日常工作路上遇到的朋友，再加上"朋友的朋友"良好利用，都是一种很好的方式。
建立联系并不难，关键是要保持联系。建议每年至少与电话簿朋友名单上的每个人交谈一次，保持联系，让对方听到你的名字就让可以记住你。
5、勇敢地走向"绕道"生活
大多数普通人的生活都是"学习、毕业、工作、结婚、升迁、退休"的固定模式，这一模式遵循着传统上大多数人的足迹，但如果你还年轻，不妨跳出这个模式，勇敢地绕道走一段"人生之路"。
结交更多来自世界各地的朋友，开拓自己的视野。这样，当你进入职场时，你可能比其他人起步晚一些，但开放的心态和全面的视角会让你进步得更快，比其他人有更多的机会。绕道的生活，各种经历和美丽的风景在路上都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代，没有一家公司能保证可持续经营。如果你走出视野，你会发现外面的机会越来越多。
那么，除了在目前的岗位上工作之外，还要不时地问自己："如果我明天离开现在的岗位，我还能做些什么？"手头的存款能让我活多久？"如果你每次都得到一个可靠的答案，那么你就是一个自信的人。你的生活不会太糟。
怎样让兴趣与职业越走越近
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业门诊为您开方求药
在所有人的职场生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时，如果适逢有高人指点，势必会少走一些弯路，不会撞了南墙才想起回头。于是，本刊特约知名职业顾问、测评专家开设职业门诊，欢迎大家就所疑惑的问题致函职业门诊，
本期出诊专家：前程无忧测评总监徐晓青、白玲工作室首席测评师白玲
近日，一项有关中国城市青年价值观念及生活形态调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而兴趣则成为青年职业价值的最大砝码，有兴趣这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。职业和兴趣关系到底是否如此密切，专家给了我们一些理性的分析。
如何判别自己的职业兴趣
读者提问：如何了解自己的职业兴趣？
专家分析：可以通过自我了解和参加一些专业测评机构的测试去达到。最好的办法，是做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：A. 做什么事情是让自己最快乐的？B. 自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C. 自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？就像在10年前，我本人发现在中国既有理论知识又有实际管理经验的人力资源高层管理人员很少，而外国的高级顾问收入不菲，于是决定去做一个专业顾问，收入可以得到保证，且所要走的路不是特别艰难和漫长。
读者提问：职业测评可信吗？
专家分析：职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构，他们的测评工具必须容易理解，而不是通过题海战术去验证，他们都必须要有一些标准的题目，不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士，方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作，并不会让你有一种完全改头换脸，重新做人的感觉，他们的作用是让你了解自己，而不是改造自己。
读者提问：职业兴趣分为几类？
专家分析：职业兴趣可按工作需求分为四大类：1.从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；2.完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3.做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4.相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬（即自己的天分），再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。
兴趣和工作是否有必然联系
读者提问：兴趣与工作是否有关联？
专家分析：除了价值观，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。
读者提问：是否一定要选择自己感兴趣的工作？
专家分析：如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清晰了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
兴趣和工作如何结合在一起
读者提问：怎么样确定自己对这项工作有兴趣？
专家分析：当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。
读者提问：兴趣是否是选择工作的首要标准？
专家分析：视人生的不同阶段而言，亦看自己周围的环境，一定要做到无怨无悔，在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些时候我们需要熬到这个阶段。例如从事考古工作，了解历史，是一件很伟大的工作，但是基本上绝大多数从事该行业的人，生活都不会过得很好，那么你就要接受兴趣是要付出代价的。
职场五步走，让你更“值钱”
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。
什么是你的职涯本钱
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克韦尔奇曾表示诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
自我剖析认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人与众不同的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更值钱。
陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
做自己的假想敌不要和别人比较
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
直面挑战拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的扣分项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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四类人如何应对职场危机 有规划 才能好就业 策划你的职业生涯
新的一年，职业的道路上我该往哪走？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小露，26岁的她是一个很可爱的女孩儿，有着漂亮的长发和一对迷人的酒窝，只是眼神里那丝迷茫却总是挥之不去。她三年前大学本科毕业后，进入了一家专业代理机构工作，从基层的业务人员做起，一步一步走到了现在部门主管的位置。可是今年春节过后，回到工作岗位的她却忽然感到失去了继续走下去的方向，原因是对新的治理岗位她其实没有太多的爱好，也不再觉得工作有任何乐趣可言。她想离开却不知道该去哪里，可是留下来的又失去了继续工作下去的热情。小露说：都说春节过后是跳槽的最佳时机，我身边也有很多朋友都跳槽了，我也想跳，可是该往哪去呢？
专家分析：小露之所以出现这样的迷茫，是因为她失去了职业方向感的缘故，也就是说，因为不知道自己究竟想要什么，于是不知道接下来的路该往哪里走。要解决这样的困惑，首先要做的，就是帮助小露找到她的职业方向。
职业路标之一：职业发展讲究知己知彼，且知己先于知彼！职业发展讲究知己知彼。知己是指对自己全面深入的分析了解，知彼是指对行业发展、企业需求以及发展规则的把握，二者相比较，知己先于知彼！假如希望从工作中得到快乐，一个最起码的要求就是找到适合自己的职业！越来越多的人都已经意识到这个问题的重要性，只是苦于找不到适合的方法与途径。其实方法十分的简单，首先要对自己进行深入地分析与了解。只有知道了自己究竟希望从工作中得到什么，才能有的放矢地去寻找。
在和小露进行了充分的沟通之后，并且结合她的测评报告显示，我们发现小露是一个对人的因素十分敏感的人，喜欢从事带有不断挑战性的工作，并且她最大的一个特点就是十分在意组织中和谐的人际氛围。因此在以往的工作里，她可以与各种各样的人打交道，与同事相处也十分融洽，自然就觉得工作十分有劲头，现在做了治理工作，与客户交往的机会大大减少，而且更重要的是治理就要求在一定程度上约束下属的行为，这就让很在意同事关系的小露头痛非常，逐渐失去了工作的热情。
职业路标之二：一旦改变职业环境，劣势就可能变成优势.我们每个人都有着自己的个性特点，这些特点在不同的职业环境中会分别体现为工作中的长与短，而且随着职业的改变，这些优势与劣势之间是可以转换的！比如一个年轻人，他有着奔放的热情和无限的创意，当他在一个严谨的研究机构从事数据统计工作，就一定显得格格不入，性格的特点反而成了缺陷，但是假如他在广告公司从事创意设计，却有着绝对的优势。
结合小露的具体情况，曾经的工作内容是与她的个性特点相符合的，因此她也取得了良好的成绩。但是专业机构的治理是十分严格的，后来从事这样的治理就与她注重人际亲和的性格特点产生了冲突：过于迁就于人际的和谐就不利于治理，严于制度的推行又一定会造成人际上的矛盾；但是假如是一个强调个人感染力的环境，就十分适合她了。因此，是否具有一个和谐的人际氛围，是否可以突出她的亲和优势，是她选择新职业的重要考虑因素。
职业路标之三：不同的内在动力结构，适合不同的职业。动力结构其实是指每个人不同的激励点：有的人希望得到个人快速的成长；有的人希望带领组织更好的发展；有的人希望面临风险，冲锋陷阵；有的人希望稳步发展，安全第一。假如企业所提供的环境与个人的动力结构相符，就会使人觉得工作起来动力十足，相反则会很快失去工作的热情。不同的职业，需要的内在动力是不同的。
测评结果表明，小露是一个十分注重个人成长的人。对自己有着高标准、强信心的她，希望可以在不断的挑战中使自己的素质得到快速的提高，并且从中可以感受到所期望的成就感。相对而言，在主动承担组织责任等其他方面的动力就不是很强。因此，那些突出个人能力，便于形成个人品牌的职业就比较适合她了。
给小露支招：1，转换的方向是那些需要突出个人能力，能够发挥她善于亲和的特点为主的职业，诸如保险代理人、咨询师、顾问、记者等职业都比较适合她。
2，结合小露职业能力的积累状况，想转换到顾问、咨询师等职业难度相对比较大，而从事保险代理人、记者等职业难度就相对轻易一些。
3，因为小露的年龄尚轻，需要提醒她的就是在注重个人成长的过程中，要给自己足够的耐心。假如个人追求的成长速度过快，就轻易与企业所能提供的空间发生冲突。其实，积累是一个循序渐进的过程。
后记：经过深入的沟通和分析，小露最终决定选择保险代理人这一富有挑战的职业，她相信这份职业能够能好的发挥她的特点，对于这个行业的工作风格她也十分的喜欢。看到她明朗的眼神，我也相信优秀的她一定可以获得成就和快乐！
专家箴言：过去的说法是女怕嫁错郎，男怕入错行，现在的状况应该是男女都怕入错行了。去或留，升或降，都是年关过后职业人不得不面对的问题。此时是否具有清楚的职业方向，将直接关系着我们的选择，而这选择又会对今后的工作与生活产生巨大的影响。因此，请广大的职业人在做出决策之前，先问问自己，找到属于你的职业方向了吗？
上学时就知道人生往哪里走，这技术难度是多少？
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这个问题是，如何达到这种“少小知天命”的境界？
前几天，突然在微信上向高中老同学发问。
在我看来，周围没有人能够给出一个“实践出真知”的答案，除了他。
这个问题是，如何达到这种“少小知天命”的境界？
要论这个问题，还得从老同学的故事说起。
老同学现居美国，已成家，于微软公司上班（对，就是你们经常打交道的那个Ｍicrosoft），在自己热爱的编程领域使劲地玩，可谓事业爱情双丰收。
这几天，我才惊讶地发现，工作之余，他还在“知乎”上助人求知，是“知乎”编程界红人，答题数为10648题，粉丝为282863人，被喻为知乎“温赵轮”之一。（知乎是一个真实的网络问答社区，连接各行各业的精英。他们分享着彼此的专业知识、经验和见解，为中文互联网源源不断地提供高质量的信息。）
这事他平时未曾讲起，一如当年高中时早已深谙编程之道的低调状。
遥想高中当年，大多数稚嫩的我们成天化身精卫盘旋于题海之上，而老同学可以满脑子装的全是编程知识。那种开口Visual Basic，闭口Ｃ++的状态，还有那些我叫不出名的程序语言，让大家都挺懵的：那些密密麻麻给计算机读懂的语言，到底有什么吸引力。
印象中，老同学别无他好，唯编程是最爱。他的学习历程也说明这一切----
初二接触编程，开始时是使用 VB ，搞图形学，然后开始做游戏。
上了高中开始接触 NOI，期间学习了 Delphi，花了八个月时间，写了一个 RPG 游戏，代码量一万两千行。
在高三时，用 Delphi 写了一个 Pascal 的脚本引擎。
上大学后，学习了 Delphi 的内部实现细节。
大一实现了一个叫 JoveScript 的脚本引擎。
大三开发出一门叫 FreeScript 的动态语言。
.......
从历程可以看出，10来岁年纪轻轻时，就恋上了编程，至今无变心。最后如愿地将爱好变成了职业。
这是我特别好奇的一点。
要知道，许多人终其一生可能还在迷茫，迷茫着不知道自己应该往哪个方向深造。
而老同学在初中时代就清楚地知道自己要往哪里去，并且坚定不移地迈开步伐，似乎命中注定了“为编程而生”。如果说其父母是编程界顶尖人士就另当别论，偏偏不是。
年纪轻轻时，就知道使命所在。达到这种境界的技术难度相当大，难在于三：
第一，要有想力。
试问，当你还在各种教科书的包围下时，如果非本能所驱，你会想起其他对分数毫无陴益的课外事吗？
老同学在初一业余时间就想要“学编程”，我称之为“想力”。
这种“想力”分为两方面，一是“能想到”，二是“敢于想”。
“能想到”，是一大飞跃。
你说，想得到啊，玩游戏，当吃货，逛淘宝。
拜托！上面这些是本能驱使，不需要你太费劲，大脑自动就会去干的。
当你在学校里和回到家里时，周围人都念叨“分分分，学生的命根；考考考，老师的法宝”这般暗语时，你会想到其他需要从现在开始播下种子的事吗？
很多学生都被束缚了想法，巴不得把教科书里的知识赶紧搞定，然后可以歇歇玩玩，干点轻松的事，歇完就继续学习，如此反复。
谁会在这时候，想到读完教科书，还去啃一本烧脑的编程书呢？乍一想，都会觉得，这不是纯粹要把自己搞垮的技法。
偏偏正是“能想到“开了一个好局，起了一个好头。对未来想象多远，决定了你能走多远。
光是“能想到”不够，还要“敢于想”。
也许有的人也会在某一瞬间心血来潮说“我想学编程”。
但是，转念又想到，自己目前能力不匹配，资源没跟上，第二天他意念迷糊了，第三天就意志消退了，第四天索性告诉自己一个合理的解释：“这目标太难了，趁早滚吧！”或“ 这是痴人说梦，不可能的！”，然后没了下文。
第二，要有愿力。
试问，在你还未阅尽世界大美时，甘心让自己关注圈缩小在一个点上吗？
很多人都不甘心呀。
世界这么大，外面如此美，我们都不愿意早早地给自己做“减”法，总会好奇地做“加”法，探出头来，看看这个真好玩，看看那个太有趣。
这种感觉， 像去玉米地里摘玉米，没有多走几步路，不确信自己摘的就是最大的那个； 也像去相亲，不见多几个人吧，总说不清自己喜欢哪一款，所以不敢随便定下终身大事。
所以，很多人会今天喜欢这个东西，明天又觉得另外一些玩意挺好奇，到处都挖浅浅的洞，但很难轻易地死心塌地说：“我就在这个洞深挖了”。
老同学认准了“编程”这个点后，就产生了“愿力”，愿意开始和它死嗑，一起白头偕老。
周围的世界充满诱惑，正是这种“愿力”帮助他如痴如醉地浸润在编程世界，业余时间都投放在那儿。周末休息时，也是泡在小城的书店里找相关的书籍。即使是高三那种紧张的气氛下，也是星期一到星期五只学习，星期六和星期天只编程。
第三，要有定力。
试问，如果当下没有太多现成的价值回馈，你还能沉下心来，坐住冷板凳，找到有效的练习方法，不断精进吗？
人的天性是比较习惯于关注当下，看重此时此刻能不能立竿见影，能有好处在手；往往懒得以“投资的眼光”做长远的打算，眺望更远的格局。
倘若是当下没有立即显现好处的事，我想，大多数人想都不想，会选择挥挥手转身离开，不带走一片云彩。
老同学在读书时选择学习编程，在当时来看，是没有现成价值回馈的。
于“少年维特之烦恼”来讲，女孩子都会比较关注那种会唱情歌，跳街舞，即兴演讲，弹吉它这种显性才艺的男生，编程如此隐蔽的技能，自不容易入法眼。
于当年学生“被看重”的考试来说，编程只会占用“正科”的学习时间，做好了也没给分数加筹码，老师也不会因此而频频给你写好评。
于与社会互动而言，编程这件事也没有让他直接做出一个极致的作品，能立刻到市场上换取收入，买自己喜欢的东西。
没有这些立竿见影的“世俗”回馈，一开始给老同学力量的，或许是那股好玩的念头：父亲不同意他玩游戏，他索性想着学编程去设计几个游戏，以获取父亲的首肯。
后来我一问，才知道，原来当年老同学的父母是不支持他“玩”编程的！
若没有一股“定力”，在学习编程时遇到学不懂的地方，遇到周围人反对声音层出不穷时，真的很容易会犹犹豫豫，怀疑自己，乃至坚持不下去。
正是因为这股“定力”，在学习编程时，在当年资料尚且匮乏之时，在经验尚未丰富之时，他找到行之有效的精进路径——“做中学”（操练学习法），一是写作式学习，用文字总结学习的效果和经验，二是游戏式学习，在学习中给自己设置适度难度与挑战，三是设计式学习，通过不断设计产品来提升编程知识整合能力。
老同学的这段奇特生涯之旅，让同龄人竖起大拇指，让我看到了“想力”、“愿力”、“定力”。
或许“想力”、“愿力”、“定力”只是追寻梦想中很常见的要素，但要是你想想，这些是在他心智未成熟的少年时代就获取的法宝，免不了心生敬意。在心智未成熟之时，能够站在自己的人生罗盘前，稳稳地抓好方向，排除万难，矢志不渝，非极大的控制力不可。
当我抛出开头那个疑问，期待着一个多么宏伟的答案降临时，老同学的回答却很朴素，一如编程语言的简明利落：“运气！”
运气，是一种无形的力量。他所谓的“运气”，真的有“运气”这么简单吗？
假如没有“想力”，奋斗则没有定向，像开枪乱扫打不准。
假如没有“愿力”，目标则无法落地，徒有空中楼阁。
假如没有“定力”，勇气则难以持续，马拉松变成短程跑。
我相信，机会给有准备的人，运气也会给有准备的人。
别人的运气难以Ctrl+Ｃ，别人的经验却可以Ｃtrl+Ｖ，用来反观自我，促进思考，改变生活。
与你分享老同学的故事，也谈谈我的看法。这种探究，出于我对个人管理与生涯规划的关注，也出于我对培养儿童兴趣的好奇。
你为何会成为现在的你，如果你想在某一个领域成为大牛，你的想力、愿力、定力都在哪里，找到没？
如果你期待让你的宝贝成为有价值的人，你能激发他的想力、愿力、定力吗？
这两个问题，都可以成为听完这个励志故事后，我们给自己布置的作业。
克服抱怨 让职业生涯走的更远
不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。
从事多年人力资源管理的工作，我的习惯是定期与新入司教职员工进行沟通和交流，了解他们工作、思想和生活等方面的情况，帮助他们快速融入团队，适应新东方工作的节奏。在交流中，我常常为初入职场的毕业生对新东方的热爱与投入而感动，但也深深感受到了这些职场新人从学生到社会人，从学校到企业的转变中强烈的不适应和阵痛。
适应变化，坦然心态
校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，更加注重团队之间的协作。如何与他人协作是初入职场的毕业生最需要学习的东西，而这个没有固定的程式，需要结合自己的性格特点，不断摸索，善于总结与反思将会为你节约很多时间。
相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说我只看结果，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。
职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。
正因为如此，我们需要做出改变，积极调整心态，适应从学校到企业、社会的转变。譬如先可以问问自己：10年后想成为什么样的人，或者是未来要过什么样的生活?这样的问题至关重要。这不是一个简单的问题，需要你完成一个系统的思考。
只有对未来的理想进行了系统思考，你的职业生涯规划才算真正开始。你思考得越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年，发现自己其实不适合所在行业和所任职的企业，毅然跳槽转行。到那时，付出的成本就更高了。
如果你有明确的目标和愿景，就会知道身边的哪些事是小事，从长远来看，根本不值得你去关注。今天谁借了你30元没还，明天网购的东西质量有问题，这些都属于小事，不关注这些小事，就节约下了大量的时间与精力。
明确了理想后，你可以据此把你的职业生涯划为几个阶段。设定每一个阶段的目标，每一个阶段都设一个激动人心的目标，目标设定要尽量清晰、可行。在设定时不要过多地受现在所在的区域情况、自身条件等的限制，要有足够的视野，视野越开阔，你可以选择的策略就越多。让具体目标激发你的想象力，争取每一个阶段的胜利。
积极主动，提升能力
保持务实的作风，立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想，要相信概率，而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。
要积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及分外之事。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。
始终关注自己能力的成长。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培训上，要把更多的心思放在观察和思考上，找出问题的所在，通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步，提高和丰富自己的工作技能。
提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。人性有好的一面，也有不好的一面，我们需要了解人性，学习并接受。这不只是适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使你在工作中如鱼得水，走得更远!
职场三十向左走？向右走？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场三十向左走？向右走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划：对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右？
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。
在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某DVD产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋进
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。
从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司董事长的王辉耀走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。
上世纪80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫地放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，
如果辞职总是“跟着感觉走”，未免有些轻率
我们经常会听到下面这些抱怨：
“这份工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣，我想辞职。”
“新上任的领导一点也不欣赏我，对我各种刁难，我很想一走了之。”
“公司太抠门了，迟到就要扣钱，加班又没有加班费，好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”
……
网友们向小编提供了不少这样的案例，那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢？如果辞职总是“跟着感觉走”，那你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太儿戏了？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一顶帽子之前，你是否已经做过一些努力去适应？究竟是你自己的能力不足，亦或是你自己的性格问题？如果你没有先从自己身上发现一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你怎么能确保，下一个公司的企业文化就没有问题了？管理方式就顺你的心意了？同样的问题还是会再次出现，你该如何面对？继续跳槽走人吗？
看了以上的分析，下面跟着小编回到要不要跳槽这个问题上，有三件事必须要做：
1. 对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里能够得到哪些机会，又有哪些方面对自己的发展有利。与陌生的环境相比，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决掉。
2. 尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，务必要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为系统全面的了解，结合自身实际状况分析清楚了再下决定。
3. 从长远的职业规划角度进行决策
前面两个步骤都是在收集各种资料信息，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的实际情况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度降低跳槽引发的风险和成本。
需要注意的是，我们在挑选新工作时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
在今天，还有什么不会变？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在今天，还有什么不会变？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论你是从一而终的度过了自己的职业生涯，还是一年两跳的变换着自己的职业生涯，当你回头看自己走过的职业旅程时，你一定会看到一条能够连接在一起的路径。这条路径的今天，由昨天奠基，而明天则由今天开始。在这条路径中，变化是看的到的，比如行业的变化，职务的变化，社会环境的变化。而在这看的到的变化背后，总有一些东西是不容易变的，他们默默的指引着你的选择，影响着你的决定，把你从昨天带到今天，让你从现在看见未来。
一、职业价值观
什么让你觉得有价值？让你愿意追寻？获得时有成就感？当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。
二、真正的兴趣
聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个 “职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。
三、才干与品质
职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌？”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。
金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写到“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”而生涯规划的作用，正是帮助你着眼未来，立足当下。
以上《想好“往哪走怎么走”，才不会让辞职变悲剧》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪走姿”专题！
