毕业生的求职信。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生求职：面试第一关怎么过》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对刚刚毕业的大学生来说，素质这个关口该怎么过？怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。
毕业生求职：面试第一关怎么过
1.尽力设法谋求应聘行业的资料。
了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。
另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
2.检查自己是否具有必备的条件。
有一些行业，职业在教育，能力，年龄，性别等方面有一定的限制..提前检查自己的资质，不要有冒险的想法..这是一种对自己和他人认真负责的态度，对你有好处。
3.被问到某方面问题或当场测试。
如果你被告知有一个面试，而你正在寻找的工作需要一个特定的知识或技能，你很可能会被问到一个问题，或当场测试，以衡量你的知识或能力，如打字速度，操作机器的能力，打算盘的准确性和速度等。 在这种情况下，你最好提前复习相关知识并练习相关技能。
4.请了解面试场所以及精确时间。
对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。
5.注意，很干净，大方得体的妆容。
着装整洁得体，避免穿着过于鲜艳或色彩鲜艳的衣服，紧身衣或牛仔裤；女性应着装得体，妆容不可偏大，避免表现出轻浮行为..
6.注意指甲头发梳理整齐干净。
保持指甲修剪整齐，头发梳理干净。 鞋子要擦亮，不要沾泥。 但是不要穿太时髦的鞋子。
7。如果可能的话，了解面试官的名字。
如果可能的话，知道主试或面试者的名字，并能够正确地说出他们的姓氏。
检查所有文件是否齐全。
如果你看到一个候选人的报纸广告，检查文件是否完整。在面试前，你可以回答有关广告的问题（例如，看报纸的时间、内容等）以及求职信或简历的内容，即个人是否能记住他的信息。
9.携带毕业证，推荐函等文件的采访。
把毕业证书、推荐函等文件交给测试对象检查，并注意文件对折有条不紊。 为了避免当场惊慌，给主测试员留下不好的印象。
10。避免带亲友团或朋友来面谈。
尽量避免和父母，朋友和其他亲属与采访去，以免主试到欠信心，缺乏一个坏印象的独立行为。WwW.zC530.cOM
在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。
但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。
zc530.COM编辑推荐
毕业生求职必看：做好第一份工作，有“诀窍”
对于大多数毕业生而言，未来走出学校从事和自己专业对口的工作的几率并不是很大，又有很多人并不太喜欢自己的专业，未来是坚持按自己兴趣来找工作，还是找专业对口的。成为很多毕业生在选择第一份工作的时候的纠结点。
第一份工作的如何选择？如何选好？如何让自己的职场第一步走好。是很多应届毕业生遇到的问题。今天，小编就来跟大家探讨年轻人应该如何对待第一份工作，希望能为你找到方向，不再迷茫！
做好第一份工作，有“诀窍”
年轻人第一份工作的实际与期望可能有所不同，也会遇到各种各样的困难与挑战，出现心理落差不可避免。但从另一个角度看问题，这也是锤炼坚强意志、锻造良好工作心态、提升职业能力的良好契机。
初入职场，年轻人难免青涩，不可避免地感到茫然与惊慌失措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验，从而实现理论指导实践与实践升华理论的双向互动。
在职场中，年轻人初次接触与以往完全不一样的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是年轻人融入职场的必修课。
因此，在小编看来，做好第一份工作，对刚从校园出来的职场新人来说不算容易。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的年轻人不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇、练就做好大事的本领。
其次，年轻人必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数年轻人都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移慢慢褪去，一些年轻人的工作激情便随之减退、热情随之耗散，出现消极颓废、得过且过、不思进取等不良倾向。始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
最后，年轻人要勇于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中，年轻人应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。年轻人肩负着引领时代发展的历史使命，创新于年轻人而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态，这是不负责任的表现，在推脱中你年轻人也就失去了成长的机会。
最后，小编想说，当你多少年后回过头来看，工作后的很多事情已经不是你所能决定的。你能选择的，是毕业时，去哪个行业、做什么工作、与哪些人共事；你能选择的，是不管满意与否，得到第一份工作之后，用什么样的态度去对待它。
跳槽要过“心静关”
对于一个跳行者，到了新行业新企业之后，心里一定要恢复平静。首先是无观点性认知，消除自己过去对企业的固有认知，重新了解企业、认识企业。因为很多人会凭着过去的经验和主观意愿来看待眼前的东西，但是不同行业即使企业规模、发展阶段、管理模式、经营理念、企业背景完全一样，出现问题的根源和解决方法也完全不一样；其次是多找机会少挑毛病，中国不缺少企业问题的诊断专家或管理者，但绝对缺少真正解决问题的专家或管理者。
如果一个跳行者到一个新的环境里发现不了问题无可厚非，但如果只发现问题却发现不了机会的话只能说明他本人没有走出心灵的误区，何况，一个无论处于什么层面的新人在一个陌生环境里指手画脚总是让人从骨子里感觉不舒服，倘若只提出问题有不能提出解决意见，还会多少让人感觉有点不合作、不友好之嫌；最后是容忍和包容的心态，牢记冰冻三尺非一日之寒。每个人改变了环境之后都会给自己加上事业和工作的砝码，同时也是发自内心的做事，但由于这种自我加压和驱动会使自己始终处于一种焦急和等待的心理状态，脑子里的每一根神经都绷得过紧，如果缺少必要的耐力和承受力，就会产生消极的想法或主观的认识，出现个人对问题的处理大包大揽或嫉恶如仇的心理。忽视问题的解决需要先统一认识再解决技能，最后才是个方法问题。（完）
四招教你巧过性格测试关
“我 面试 了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连 面试 机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”
上面是记者在某高校bbs上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，
而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。
性格测试测什么
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？
记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16pf人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。
向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘 考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
应届毕业生怎么写好优秀简历？
在一定程度上，简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢？下面跟着小编一起来看看吧。
1、名校有优势。
虽然说英雄莫问出处，但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为，在优胜劣汰之后，名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人，但至少在学习能力方面是如此，所以对于一些企业来说，名校是招收应届毕业生的首选。
2、专业是非常重要的。
如果你不是一名名校毕业生，也不重要，因为大多数职位仍然需要专业对口，因此对于没有工作经验的候选人来说，专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务方面的专业有最大的优势，也会考虑更广泛的商业和经济学，此外，还可能有学习数学和统计的机会。
3、在校职务和社会实践活动。
这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟"，毕竟，在学校里担任重要职务的是少数人。而且，大多数社会实践活动都是由每个人参加的，没有特别突出的地方。但是，如果你参加过学校的专业活动，如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践，这些经历不仅可以帮助你在简历上得分，还可以为你的面试增加分数。
4、不要写太多关于自我评价的描述。
简历中的自我评价不是一个开学计划，也不是一个学期的总结，也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点，那么就摘取关键词和优势就好了。
最后，请记住，找工作的时间节点不是从你毕业时开始的，而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候，可以追溯到高考中去填写志愿，甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决，你至少可以问自己以下两个问题："我想做什么？"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水，你应该专注于未来，制定长期计划，并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西，以及你能从中获得什么经验。
应届毕业生求职面试如何打动考官
如果说4月是求职季，那么5月就是面试季了。最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。
黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。
小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已临近毕业。为了银行的招聘考试，她准备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。
觉得自己的学历、专业、成绩都没有任何问题，面试时也没有说什么不妥的话，为什么两次都失败了呢？她对此很不解。
也有求职者表示，自己在学校里从未接受过关于面试的培训，不知道面试官会问一些什么问题，也不知面试应该注意什么，等到真正面试时，则感到手足无措。
许多人会有一个求职准备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未给予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。
这一期《记者陪你找工作》栏目，记者采访了我市一些企业的HR（人事管理者）和面试方面的专家，让他们来谈一谈面试的相关事宜，或许对你的求职能带来一定的帮助。
求职者往往会有这样的误区，在笔试上花大量时间，对于面试却没有足够重视，结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题
求职者参加银行的面试，要注意哪些？
建议者：浙江泰隆商业银行工作人员林鸿
首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。
银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间；第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。
面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。
在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。
当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话；也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。
上市公司的面试官，一般会提哪些问题？
建议者：永高股份有限公司HR沈傲云
给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如公司的地址好不好找对公司了不了解平时有哪些爱好之类。
这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。
题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。
譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。
最后的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注重其谈吐；而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。
我面试过不少应届毕业的大学生，有一类大学生我会对他们说No，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的大学生，没有经验也没有很好的实际操作能力，又能为公司带来多少效益呢？
相反，谦虚的求职者，更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。
面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题
建议者：台州576就业网总经理杨仙花
许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：就职后能拿到多少薪水？
其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。
因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。
当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。
另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬；另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。
在面试时，考生应注意哪些礼仪
建议者：台州科技职业学院副教授赵雪莲
在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。
在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神；女生可穿套装，如此表现得得体大方。
在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品；女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。
考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防走光。
还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。
另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬，连带着心情也紧张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平时私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。
应届大学毕业生求职面试如何应答
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
1.你的暑期打工工作是怎样找到的?
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
2.你如何规划自己未来的事业?
这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3.你是否愿意做常规工作?
又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
4.你想找一份长期的还是临时性的工作?
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5.你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
6.你对哪类职位感兴趣?
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
7.你对企业运作的看法是什么?
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8.你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?
如果你的分数很高，应答时显然要答是;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
《毕业生求职：面试第一关怎么过》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
