2020-10-21

职场：说服领导，其实很简单？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一个称职的下属应该无所畏惧，敢于说服领导。这种说服也要求你直接面对领导者，说服领导者有很多种方法。当你以更直接的方式向效导提出自己的观点和想法时，如果被领导者拒绝，你就不应该为了公司的利益而停下来，而应该考虑是否可以从不同的角度说服领导者。只要你真诚地为公司的发展，领导者可以体验它。所以，有时候说服的方式是非常重要的，你必须了解需要改变说服的角度。

职场：说服领导，其实很简单？

罗斯玛丽·安德森在一家法律顾问公司担任企业管理助理。在过去的一段时间里，她一直希望公司能够支付新的自动打字设备。

所以她写下了她的意图并提交了。她在报告中写道：“我推荐的新型打字机配备了一台计算机，它不仅能自动存储键入的数据，以便日后调用，而且还能自动调整行距;如果在打印过程中出现错误，只要是键入的，它就会自动更正。”再次在打印位置：机器将其退回，“它将根据使用的需要标记固定的字母，更正手稿中的错误，并自动分页…”这些优点在以前的机器中不可用。只要我们使用这台打字机，我们就可以节省大量的工作时间，提高工作效率，减轻秘书工作的负担，他们不再需要纠错、反弹和整理复印件。一个好秘书很难来留下来。

她仔细的书面报告被提交后回答：“不，公司的预算还不够。

罗斯玛丽·安德森并没有因此而放弃，她考虑了很长时间，然后从另一个角度重新撰写报告。在新报告中，她写道：“昨天，甲方的两名代表律师和一名官方律师非常无助地坐在会议室等待阅读关于双方交易的打字文件。每次签订新协议到了，新的计划将不得不在原来的基础上进行更改和重印。当其他人等待时，工作将非常紧张，文件将有很多错别字和更改的痕迹。如果我们使用这些情况会有所不同一个新的打字机。知道我们正在考虑这项投资是否具有成本效益，我们应该关注那些等待每小时300美元的律师。天然的成本，轻盈和重量是明确的。“

提交第二份报告后，罗斯玛丽·安德森得到了她想要的打字机。

这也是一台打字机，两份不同的报告，后者得到了承认。关键是罗斯玛丽·安德森以不同的方式介绍了打字机的性能和用途，使她的老板明白与降低成本相比，提高效率是最重要和最紧迫的事情。

由于下属和领导者之间的地位，地位和能力不同，许多下属习惯于服从领导权。在普通人看来，说服领导者更加困难。有些人在撞墙时经常拒绝再试一次。事实上，只要你下定决心说服领导采取正确的方法，同时掌握上级和下属之间的特殊关系，并运用某些技能，就可以有效地说服领导者。

在说服的过程中，我们应该知道原因，用谚语说：“冻死三英尺不是一天的寒。”当你反思你以前的建议失败时，你可以尝试改变你的策略。从另一个角度来说，你可以通过比较、证明、排名、数据等方式耐心细致地说服领导，使他对你有信任感，并逐渐理解和认同你的观点。这将是一个巨大的成功。

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想让同事和领导喜欢你很简单，记住这三句话即可

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有朋友问我：怎么让领导同事喜欢你？

想让同事和领导喜欢你很简单，记住这三句话即可

每个人都希望得到大家的好评和喜爱，但正如俗话所说：总有那么谁的人说了。在领导和同事计数喜欢你是很现实的事情。

而且，工作场所是一个充满兴趣的地方。有些职位需要得罪人，比如财务、纪检、法务、风控等，如果这些职位真的被大家喜欢，我觉得他们可能不是很称职。

现在，关于这个话题，我想说一些个人观点，仅供参考。

让人们喜欢它，首先要做一个有道德的人

我们常说，一个人必须以德为先，这句话到工作场所也一定没有错。

如果你的职业道德不好，缺乏专业精神，别人就不会喜欢你。

说个真实的例子：

在我以前的公司，财务部人手不足的时候，他们招了一个新员工小李。

小李还是海外的硕士生，带着光环进来工作，一开始我们对他的印象还是不错的，想到留学，会更有见识。

这可能是一些一年，小李关于公司向被解雇。

为什么？正是在那个时候，公司才发现他竟然为一个商人开了一个假账户！经有关部门核实，原来是一位业务员给了他一些好处。请让小李帮助调整财务帐户中的帐户。根据公司的考核政策，销售人员可以获得更多的奖金收入。

虽然转让金额不大，业务人员给予的利益也不多，但小李这件事严重违反了财务人员的职业道德！

于是，公司领导毫不犹豫地开除了他，后来其他同事也知道了这件事，小李想找个洞，就离开了办公室。

这真的让人很感慨，有些人在职场，虽然他们的情况是好的，但在道德层面的问题，它确实是拒绝了一票！

被大家喜欢是不现实的。把工作做好是最重要的

很难让每个人都喜欢在同一个部门工作。不管你有多强大，不管你的地位有多高，不管在公共场合有多少人奉承你，我想你总会有一部分假装”喜欢”你，而不是真的喜欢你。

比如我们公司有法律事务，工作真细致，严格为公司做合同审批把关工作，所以这些年审批业务合同，真的得罪了很多人，虽然很多业务人员理解她，但还是有人把她当成敌人..

每个公司都希望把票投给优秀员工，这总是很难在法律事务，这让她很脆弱的选择。

有一次她对我说：是严格管理，查公司还是错了？

我安慰她: 你的职位要求你这么做，所以冒犯别人是不可避免的，你不介意。我觉得你非常专注于公司的把关工作，你眼中的领导能力，你的价值会得到回报。

后来，就像我说的，法律同事很快就被领导提拔和抚养了。一方面，优秀的员工给了她很多更重要的人才培养和使用的机会。

相反，有一些人在职场，不能把自己的本职工作，但始终把时间和人际关系花出去的努力，最终他做了作为一个业绩支撑，一旦环境发生了变化，可能是过去的那些“像”你的人会离开你！

情商高的人更讨人喜欢

不可否认，在某种程度上，情商可以决定一个人是否讨人喜欢。

毕竟人与人交往，还是有很多主观感受的成分在里面，一个情绪高的员工，工作，说话都会让人觉得很舒服，不容易和别人发生冲突..甚至做一些得罪人的工作，都可以说是被对方心动了，才能体会到接纳..

我曾经有过这样一个同事，她是做我们工会的工作，就像一个知心姐姐，有什么困难时，烦恼都乐于帮助同事。但对于员工的表现不佳，她会适当地指出他们的缺点，而且对方会不会觉得她是为自己。

这位大姐情商高，主要体现在几个方面：

一是要懂得倾听，她不像有些人那样，与人交流时总是自己滔滔不绝地讲，讲别人的感受。

二是要有同理心，即善于换位思考，站在别人的角度去思考问题，所以很少以牺牲别人的利益来实现某事..

三是说话很有分寸，注意之际，也有一些话要说，也有一些东西不说，她很清楚，所以无论公司领导或同事的工作与她都非常舒适。

情商高的人，我觉得在任何地方相处都很容易。

职场“飞人”简单理财

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案例：张珊（化名）大学学的是服装设计，毕业后一直在服装外贸企业从事销售工作。27岁的她，已经有了30多万元的存款。因为工作流动性太大，张珊总有居无定所的感觉。她已经换了5、6家公司，深圳、上海、杭州，她都住过，而且每年大部分时间都在外出差。幸好，她的资历和客户资源也在不断积累，收入节节攀升。她现在每月收入至少上万元，加上分红，平均年收入大概20万元。

眼下，张珊的存款大部分是定期，还有少量活期，四金基本没有保障。她对保险的唯一感觉就是上飞机前买的航空意外险。她还没考虑过婚姻，手里有不下二十张银行卡，包括借记卡和信用卡。她希望自己能在30岁前存够一笔钱，要么开一家自己的代理公司，要么用于法国留学，继续学服装设计，并留另一部分做老本。

她给自己设定的目标是100万元，现在缺口还有70万元。

她的存款中有1.2万美元。做外贸的经历告诉张珊，汇率波动的风险很大，她不知道这样的结构是不是合理。另外，张珊也没时间关注股票。她希望做一些操作简便，最好能远程控制的投资，帮助她实现30岁做百万富翁的梦想。

方案一：专注投资房产

张珊的经济能力令人羡慕，并且正处于上升趋势。假设她到30岁时，收入仍然稳定在20万元，那么今后四年的年收入合计为80万元。去掉每年生活、消费、教育等各项开支共10万元，四年为40万元，节余达40万元，加上已有的存款30万元，合计可达70万元，离目标100万元只差30万元。

如何运作好这70万元，是能否达到目标的要害。

首先，考虑到她目前工作的流动性大，至少应将3000元花费在各类保险上，为自己构筑安全保障。

其次，一定要在投资领域有所作为。以张珊的投资偏好分析，楼市比较适合她。

投资楼市注重三点：

一、选择投资地域。目前，上海的楼市已经开始调整，有的已经跌去30%，正逐步趋于理性。

二、以其工作稳定性和年收入水平来看，她的投资额限定在100万元总价之内为宜，以20万元首付，80万元贷款，月还款额4000元～4500元，年还款额不超过54000元。

三、房屋不必装修或简单装修即可，可用于出租4年，年收取租金30000元，贴补按揭支出。购房后实际每月支出仅多1200元，每年为24000元。张珊只需控制一下日常开支，基本不会影响每年10万元的节余。

每年年终分红后，张珊可以适当提前还款一部分，金额可在10万元左右，这样4年下来，仅提前还款就达40万元，且按揭还款更轻松，年节余也更多。提前还款金额在后3年可以逐步增加。实际上，4年后张珊借银行的钱就不足40万元了。4年后，张珊可将房屋出售，为留学或经营公司筹集资金。

点评：现在像张珊这样的职场飞人有不少。他们不是对股票、基金、债券没有概念，就对其低收益率嗤之以鼻。其实，与房产投资相比，金融投资的复杂性还要低一些。

既然几年后有开公司的打算，假如打算投资房产，不妨现在先投资一个小面积的商铺，今后变现或者作为办公室都可以。不过，把大部分积蓄都投到一套房产上，风险是比较大的。此外，经常出差的张珊要对异地出租的各种麻烦做好心理预备。

(孙卫东　兴业银行上海分行理财师)

方案二：合理分配金融资产

由于4年后，张珊需要资金用于求学或经商，因此做些金融投资比较合适（详见上图）。

首先，应将每年的生活支出控制在较合理的范围之内。根据张珊的收入情况及工作需要，控制在4万元比较合适。

其次，在现有的30万元存款中，保留2万元银行存款（相当于6个月的生活支出）作为日常支出的备用金。

而后，再提取3万元购买货币基金。货币基金收益比一年期定期存款更高，平均年收益为2.3%左右，且流动性较高，可作为张珊的应急用款。

其余的25万元存款，可购买平衡型基金。平衡型基金若长期持有，平均收益率可维持在6%左右，非凡适合工作忙，不了解股票的投资者。此外，张珊每年节余的15.5万元也可以定期定额购买平衡型基金。

由于张珊经常出差，建议购买适当的人身保险及医疗保险，每年保障支出为0.5万元，约占年收入的2.5%。

张珊从事外贸工作，预备开家外贸代理公司，因此外汇储备是必须的。虽然人民币有升值的可能，但4年后的汇率还不确定，张珊应以不变应万变，继续持有美元，投资于各大银行推出的外汇理财产品。预计平均年回报率为6%。

张珊应尽可能将其资金存入同一城市的一、两家银行，并通过这几家银行购买理财产品，以方便资金调度。

点评：目前，市场上美元外汇理财产品年收益率达到6%的，都是期限非凡长的产品。在美元汇率走软的前提下，投资长期美元外汇理财产品要慎重考虑。分散投资一些欧元、港币产品可能更为稳妥。平衡型基金是投资于股票和债券的混合型基金，比较适合没时间关注股市和债市的职业女性。

领导这么说其实是让你体验“言外之意”

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

当我第一次去上班的时候，我父亲在电话里告诉我：领导的话不能只听表面的意思。我当时没觉得怎样，只是想着如果有什么要说的就直说，没必要拐弯抹角？后来，领导被领导提醒："你最近恋爱了吗？"“大家对我有什么意见就说出来”结果，听完这话我就掉进了坑里了。“我没谈恋爱啊”，“我认为效率对于公司很重要，对于能在工作时间完成工作的员工，我认为到了下班时间就可以下班，加班从另一个方面说明效果不够高”于是因为我的一不留神掉进坑里了。

领导这么说其实是让你体验“言外之意”

后来，张姐告诉我，领导不关心你的个人感受，只是觉得你对自己的工作没有足够的重视。当时我争论道：不过就是接了两个电话，又没有耽误我的工作，不至于吧。

张姐无奈的笑道："傻妮，你也说加班是错的，你以为你能看到的情况领导会看不出来吗，他心里清楚着呢，你的话好像在提这样的建议，其实你是在为自己的行为辩护，领导想听到的是，你肯定了他的建议，而不是说其他一些无用的东西。

你看，同样一句话老员工这样理解，新员工那样理解。在职场中，对于在公司领导暗示的话有时候还得领会，上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，千万不要会错了意。我总结了几句他们爱说的话，你听到了就要留心了。

1、我就问问，没有别的意思

不要听领导说了什么，想想领导说了什么..领导为什么要问？？没有别的意思，除了别的意思，告诉你不在乎就是给你们两个人一个台阶下的礼遇..

2、询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉

你认为需要在工作中几个电话，或不安的样子，出去一会儿什么人不重视，其实，领导者在看它，但有时候不说。一个朋友告诉我曾经抱怨领导来到小李前台问了一句，“” 小李，“你是不是在恋爱最近还好吗？” 小李的一声云里雾里，哭笑不得，因为他刚刚分手，思想领导给它自己的表现对象，就没在意。但是现在越来越多的对我不闻不问，为什么领导？即使看到他的脸不说话？

我告诉她领导的意思是说对你最近工作心不在焉的状态不满意，敲打你呢。

我不喜欢我刚毕业的工作，因为是我父亲给我介绍了半年，最后离开了。现在的心理咨询工作虽然很累，钱不多，但是我喜欢公司的氛围..我想说，环境可以改变人，但你有一个目的，知道你想要什么可能对你无助，你不打算离开那个环境，试着融入那个环境，认同那个价值。

3、我先说两句……大家自由发表意见，不要被我的意见影响啊。

以后如果工作上的事情还没忙完，可以晚一点走，没关系的，公司没规定下班到点走的。

这是嫌你走的太早了，下班可以再留会儿。

4.以后如果工作没有完成，可以晚一点离开..无所谓了。

这是你走的太早，你可以通勤停留片刻。

5，让你敬酒，可晋升无望。看似玩笑，其实，提醒大家不理解领导的需求。

6、你能力强，但是更应该注重把人际关系搞好

如果领导说这些话对我们来说，赞美的第一爆，说能力，然后把它说我们缺乏的关系。这似乎是把它称为一个日期，像一些领导对我们的关心和厚爱，我们希望加强一些方面。

不过，领导这么说，背后的意思更多的是，你背后有人说你的坏话，你做事让别人不开心。良好的人际关系就是良好的人际关系？？错，与领导关系不错..或者你很有能力。

7.经过多少天的检查，每个人都完成了他们的工作，做得很好，你不用来上班。

劳动节那天，领导说的话，小王也没在意，一直由国家假日集，当然，不来上班了，更何况，他认为工作已经完成。

劳动节，小王在家里，睡得很晚，然后出去玩。等到16:00看到工作组发现，新闻讨论组大量的工作工作，一问才知道，那天我们都去上班，但他没有去。

领导的话显然是对每个人的工作不满，谁敢说自己把工作做好了，再加上领导强调高层要检查，言外之意就是每个人都要加班才能赶上..

8、某某领导不错，你跟着他干很有前途

领导如果对我们说了这句话，话中的领导往往都是指的是其他的领导。但是却让我们跟着别人干，还说会有前途。其实暗中的意思就是，你不是我的人，在我眼中你就是对方的人。既然不是领导的人，那么我们的前途自然就不管他的事情了。至于以后会怎么样那可就说不清楚了。

事实上，领导这么说，多半是在埋怨你，平时和其他领导的走的太近而忽视了他。所以要格外小心，紧跟自己的直属领导，即使要搞越级，也不要太明显了。

并不是说所有的领导都是如此的变态，但有些领导人就是喜欢说相反的话，让下属揣测他的意图。说实话，有这样一个领导怎一个别扭了得。话是这样说，你不能决定你遇见的人，但你可以决定用什么态度对待你遇到的人。多知道一些和人打交道的技巧，也好少受些暗伤。

职场冲突不可怕，四招助你轻松说服他人

对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。

职业发展对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。所以，完成任务的同时与合作伙伴建立、保持良好的关系，是每一个职场人追求的高级目标。职业发展

但工作中既然有合作，就难免出现分歧、冲突，那么如何在冲突、分歧出现的时候发挥自己的影响力，轻松说服他人呢？

这里有四招助你完胜：职业发展

第一招：以理服人

适用场景：对方希望听到解释，但对你的观点产生怀疑，双方需要辩论的情况

你需要做的：以数据和事实为基础，逻辑论证你的观点，切记论据一定要具体准确，语言一定要简洁，论点要关联，逻辑要清晰，同时，配合肢体语言，目光坚定，态度上对事不对人，适当的运用权威或者大咖的经验、语录等加强论点，总之你要做的是让你的观点有理有据。

这是一种思维的力量！

代表人物：舌战群儒的诸葛亮

第二招：以势撼人

适用场景：对方没有明确的想法或观点，你的信息经验高于对方，情况比较紧急或者出现混乱，双方僵持不下的情况

你要做的：亮明自己专家或者更专业的背景或身份，维护个人边界适当否定对方观点，表明并坚持自己的主张，切记语言一定要简短、有力，配合开放的肢体语言，说话的语气和眼神要坚定。总之这里玩的是气场，你要HOLD住。

这是一种自信的力量！

代表人物：苹果公司创始人乔布斯

第三招：以情动人

适用场景：双方有明显观点分歧，对方优势明显且有抵触情绪，而你需要对方的帮助才能完成任务

你要做的：积极倾听，积极倾听，积极倾听，重要的事情说三遍。积极倾听不仅仅是听，你要配合一定的肢体语言，运用总结和提问，让对方感受到你的真诚。同时对对方表达理解和同情，适当提出帮助，诚挚的寻求对方建议，真诚表达自己的情感，并且认可对方。切记，肢体语言尽量配合文字语言，可以更靠近对方，语气平和，多运用眼神交流，适当运用头脑风暴，多听少说，尽可能和对方站在一起，拉对方进入同一个联盟。总之你要知道对方在关注什么。

这是一种情感的力量！

代表人数：三顾茅庐的刘备

第四招：以梦感人

适用场景：团队或者对方士气利落，有负面情绪且缺乏动力的情况下

你要做的：描绘愿景，可以讲故事，分享自己的亲身经历，强调共同目标，自己作为榜样立即行动。切记你表达时的动作、声音和表情一定带有激情，适当借用辅助工具，比如图片、音乐或者视频。总之你做的是在邀请大家一起进入你所描述的愿景。

这是一种信念的力量！

代表人物：《我有一个梦想》的演说者马丁.路德.金

很多时候，单用一招并不能保证出奇制胜，这四招的使用就像开车中的换挡一样，需要根据形势不断调整。相信，怀揣这四招，你定能在职场上轻松说服他人。

职场中体面的离职——其实也是在为自己积攒人品

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现在的年轻人已经不像以前的老辈人一样，在一个工作岗位上踏实苦干一辈子，而是更加的有追求有梦想，希望能够为自己的未来多一分保障，跳槽也是我们经常遇到的事情，很多人总觉得，既然辞职了，就跟以前的人和事一刀两断就好了，如果你还在同一个领域工作，其实这样的做法就大错特错了，小编就发现很多人，尤其是年轻人在面对辞职的时候，处理人际关系起来就暴露了自己情商上面的缺点，最后导致直接影响以后的工作生活，今天小编就通过身边小故事给大家总结了，如何体面的离职——留下积极正面的最后印象。

案例1：

来自一位硕士网友的自述：硕士毕业前的最后一个月，我找工作找得“五脏欲焚”。手里虽然握着几个offer，可都有让我不喜欢的点，幸运的是最终找到了现在的工作，非常满意。还记得当时十几个应届生来公司考试，大家在休息间歇谈到自己找工作的情况。我对一个男生印象很深，因为他是这些面试者中唯一一个男生。

作为男生，学的专业还是一个热门专业，怎么到了最后一个月也还没落定？忍不住好奇心我便问他。他说之前想考博士，就没怎么找工作，博士出成绩发现没过线才开始找，他室友都已经把offer签好了，就剩他自己还没定下来。原来，找工作焦头烂额的不只我一个人。好在我们最后都顺利入职。

出乎意料的是，工作刚满一年，这个男生就跳槽了。我问他为什么这么快就跳槽？一般第一份工作不是都会先做个三五年积累一下经验再离开的吗？他说：“咱们这工作吧，赚的钱实在太少了。而且干的活都很机械，做一年和做五年没有很大的差别，谈不上多积累经验。”他说得也有道理，毕竟男生以后要挣钱养家，是要综合考虑。

可是，跳槽之后“画风”就不对了。刚离职时他只是发朋友圈说新单位奖金特别高，让他觉得心里有安全感。后来不知何故，他开始明里暗里说原单位“不好”，从职能架构到同事相处，都让他十分不满。那种语气很奇怪，像是一种居高临下的指责混杂了阴阳怪气的嘲讽。

让我印象最深的是一次我发朋友圈：“长假值班结束，连上5天班终于可以休息啦，好嗨森！”没一会儿，他给我评论：“还天天复制粘贴呢？”我没有回复，想了想，把他删了。非常有趣的是，他在新公司没待几个月又跳槽了，同事跟我说他还在朋友圈发感想，各种说新公司的好。

每个人都想获得更高的薪水，去更好的平台，这是人之常情，所以跳槽也是一个很普遍的事情，但是跳槽之后把原来的单位说得那么不堪，这样真的好吗？就像两个人分手了，可能是因为相处不畅或者出现了一个更好的人，那么分手就好了呀，为什么要说前任的坏话呢？贬低前任的同时会不会也侧面贬低了当时的自己？

案例2：

来自某同事朋友的自述：师姐早我一年毕业，她拿了一家知名互联网公司的offer。那时我还在准备毕业论文，写论文累了就看看她丰富多彩的朋友圈。师姐能力很强，除了日常工作，公司的晚会、年会总让她主持，策划、编导、主持、拉二胡一气呵成。工作之余，她还是公司跑团的积极分子，周末经常和同事一起闯荡奥森，动辄发个5千米路跑的朋友圈状态。谁能想到，这么好的工作她突然就辞了↓

点开文章，我才发现原来师姐一直有一个“文化旅行”的梦。她家在锡林郭勒，草原不仅是她实体的故乡，更是她内心的图腾。她想把草原介绍给更多人，想让人们知道草原除了“风吹草低见牛羊”，还有壮阔的史诗、辽远的呼麦、动情的民歌。的确，她喜欢并且胜任互联网公司的工作，连辞职临别，领导都说：“要是有一天累了，随时都可以回来。”可是，她还是辞职了，自己创业做文化旅行。

师姐起初发布的旅行价格很低，吃住玩三天全包的草原游才一千出头。我问她，怎么定这么低的价，这能赚吗？她说：“不光不赚，还得往里搭钱，我爸妈帮我贴了不少钱了。”一个毕业刚三年的女生创业做旅行，困难之大可想而知。我看她以肉眼可见的速度瘦了、黑了，看她每天都是我微信步数里的第一名，看她一向热闹的朋友圈都变得沉默。

我问她创业进展，她回忆说：“开始的时候真的太难太难了！最难的不是累不是钱，是‘客源’不足。幸好，我原来公司同事帮忙，大家看我发旅行计划，纷纷报名不说，还推荐自己家亲戚朋友来参团。参团的人回去之后，再和他们的朋友介绍我的草原团，人就这么多起来了。现在，原来公司有部门团建，第一个就找我。”

离职在我们人生中，多少都是会经历的，大多数人跳槽是静默的，离开就离开了；有的人跳槽是喧嚣的，大声嚷着“我看你不起”；有的人跳槽是美好的，看你上马还愿送你一程。

故事总有结尾，感情难免离散，而职场上的“分手”也应该体面。希望大家都能够自省，如果你也面对离职的重要时间段，那么就切记不能这么做了，维护自己团队的利益，不管是以前的还是现在的，对你的职业生涯都大有益处。

在职场上有哪些可以提高说服力的技巧？

在职场上，我们经常要和别人去协调和沟通一些关于工作方面的事情，甚至有的时候，为了一件事情我们需要很好的去说服别人按照我们的意思来做。那此时我们应该怎么去说服别人呢？

在职场上有哪些可以提高说服力的技巧？

职场上的说服力，并不取决于我们是否能够善变，而是取决于我们在恰当的时间能否说出恰当的话语。那在职场上，我们到底要通过什么方式来提高自己的说服力呢？

一、找到话题的重点和难点

在职场上，很多人都希望用各种形式的语言来说服他人，但是在和别人沟通和协调的时候，能够真正的掌握到说话关键点的人却很少。如果在和别人沟通的时候，我们不能在恰当的时间里表达出正确的观点，这样不但不能说服对方，反而会遭到对方的反击，从而使我们的沟通无法继续下去。

沟通

因此，在与他人沟通和协调事情时，特别是在遇到一个非常强硬的对手时，我们必须在沟通之前问自己更多的问题，并在极端的情况下考虑这些问题。只有这样，我们才能与他人沟通和协调问题，我们获胜的机会才会更大。

二、通过及时的观察和分析来了解别人的心理状况

在和对方企业进行管理沟通能力和协调的时候，任何一方都觉得我们自己的观点是有道理的，他们都希望学生说话的对方公司能够带着孩子自己的立场上考虑这些问题。但是在说话的过程设计当中，由于我国各种社会因素的影响，再加上中国自己的虚荣心在作怪，所以对于很多人总会觉得如果被别人说服那就是作为一种很耻辱的现象。所以平时和别人交流沟通和协调事情的时候，很多人就想通过分析各种教学方式来说服别人，哪怕是自己的声音大一些。

职场沟通

其实在沟通协调的过程中，这种做法有点太着急了.. 正确的方法是我们可以先邀请别人说，我们可以通过别人的表达和别人的口头表达来充分理解对方的表达意图。这样，一方面，我们可以让别人完成他们的话，他们的情绪不会很兴奋，因为他们的观点没有表达出来；另一方面，我们也可以从别人说的话中提取一些有效的信息，特别是当我们可以通过听别人说的话来知道别人喜欢和关心什么的时候。此时我们有针对性的与他人做沟通协调.. 此时，我们正在与他人沟通和协调，将取得事半功倍的效果。

三，抓住机遇，建立信任的双方之间的良好关系的机会

很多中国人在和别人进行沟通的时候，他们生活总是想通过和别人拉近乎的方式方法或者是向别人说好话的方式来靠近对方，从而让别人站在学生自己的立场上考虑这些问题。其实就是这种传统做法有的时候我们并不能达到一个很好的效果，甚至出现有的时候还会起到反效果。

沟通

因为有时突然过于亲密的行为就会让别人产生戒备的心理，他们会觉得这个人为什么一下子对我很好，他是不是想从我这边获得什么利益？

所以在和别人沟通和协调的时候，我们先不要急着去和别人套近乎，我们首先应该做的是先和别人建立良好的信任关系，等到彼此在信任的基础上再讨论问题时，很多问题就会很好的得到解决了。

职场中如何与领导沟通

与领导沟通交流，是个人工作能力和业务水平的展现，也是向领导虚心讨教，获得领导帮助，加深领导印象，得到领导支持的极好机会。但是，怎样与领导沟通？沟通效果如何？沟通技巧和表达方式很重要，我们可以尝试如下几种方式：

职场中如何与领导沟通

1、领导主动找你谈话时：领导主动约见你，多数时间会由秘书或者办公室通知你需要沟通交流的事项，特别重要或者紧急的时候领导会亲自通知1你，这种情况下，你要将自己近期的工作和领导交办的任务进行一次仔细的梳理，根据通知要求，预计可能会谈到哪些问题？要提前做好功课，准备提纲，主要是要考虑准备好那些领导非常关注和必须要汇报的问题，列举一二三，重点是要把工作进展、过程亮点、突出典型、存在困难、解决方案、完成时间以及下一步的工作打算和个人信心都整理好，对于工作中遇到的困难和问题，如果需要领导协调和支持的，一定要讲清楚过程经过和正在进行的的计划方案，重点难点在哪里？同时要把需要领导支持的资源和其他部门配合的事项整理好，要有主有次，条理清晰，让领导感觉到他的存在感重要性以及你对他的尊重和信任。

2、在日常管理工作中你有了好的建议和指导意见，或者对工作上的人和事有自己的看法，对一些企业项目设计方案以及存在很多困惑和不同学生意见，抑或是你个人的工作人员岗位、职位、薪酬有想法，是你主动学习要求与领导进行沟通时，首先我们要向领导的秘书或者一个办公室文员了解中国领导的时间合理安排，请他们在适当的时间制度安排与领导见面。约见之前发展同样要整理好保护自己的思路，将需要请示汇报的事项写在笔记本上，先主后次，层次结构分明，重点放在突出环境问题要反复强调，表明服务态度，引起国家领导高度重视。在与领导理论探讨解决问题时，要注意教学方式，用词得当，语气、语速平稳匀称，不急不躁；如果与领导有不同专业意见，要谨慎表述，不得争论，分歧过大，应该选择沉默以对，暂时搁下，下次再聊。

3.领导是找你还是找领导沟通问题，都要保持虔诚的尊重态度，不管你和领导的个人关系如何，都要认真对待，言行举止，大方得体，带着笔记本展示严肃性，谈话时要打开笔记本，随时准备记录领导的指示.. 在领导关心的重要事项和领导关心的利益问题上，要认真领会，认真思考，理解透彻，偶尔提出问题，给予领导批示发言..

总之，与领导沟通是一门高深的艺术，不能随意小看，也是一次学习的机会。每次都要作好充分准备，沟通时坐姿要端正，用词要准确，态度要虔诚。要珍惜与领导沟通的机会，要把每一次与领导的沟通，当成向领导学习，受领导单兵教练的极好机会，这样你与领导沟通一次，你的思想就会提升，工作就会进步。

职场新人如何与识别领导？

对于新人来说，识别领导是一件很难的事情，因为面试时间有限，而且新人缺乏社会阅历，识别人的能力也往往较为欠缺。

一个好的领导往往会关注你的想法，他会更多鼓励你去说，而不是简单问几个自己关注的问题就算了（当然，有时候职位太低，领导懒得费太多时间也有可能）。

其次，在工作中也可以观察，一个比较简单的思路就是，你看以前跟着这个领导的人现在都怎么样了。这样可以比较简单的知道这个领导是否能够帮助下属成功。

至于你说试用期都是基础工作，希望你要放低姿态。因为大多数情况下，一个新人，一个试用期都没有通过的新人，领导都不会马上安排重要的工作给他（她），万一出问题怎么办？所以，刚开始还是要认认真真做好基础的工作，获取同事和领导的认同更重要。这样说并不是让你去做老黄牛，埋头苦干，要获得领导的认同，有时候你要主动让领导知道你工作的情况，让领导知晓你的能力。所以要经常找机会汇报一下自己的工作。至少定期发一个工作总结给领导，请他指导你。这样更容易让领导知道你的能力。

抱怨其实是拒绝行动

爱抱怨的人，从来都是行动的侏儒。他们眼高手低，抱着“怀才不遇”的心态，总是满腹牢骚，时常激烈地批评别人，总是自怨自艾，一副郁郁不得志的样子。

抱怨其实是拒绝行动

有一位职业咨询师发现，失业者普遍都是充满了抱怨：要么怪环境不好，要么怪老板有眼无珠，却从来不在自己身上找原因。这位咨询师在与失业者们交流的过程中，特别注意到这样一个现象：10个失业者中，至少有9个人是喜欢批评过去的上司和同事的，而几乎没有人承认主要问题也许发生在自己的身上，是自己的失职造成的这种结果。

其实，正是抱怨的恶习，使他们失去了责任感和行动能力，他们好像只对寻找不利因素感兴趣，而从来不去设法改变现状。正因为如此，使得他们自己的路越走越窄。

在生活中，我们每个人都会经常听到这样的抱怨。

上班迟到，谁都会抱怨说：！ “又堵车了，城市的交通简直是太糟糕了”，“我没在地铁上得到的，我也没办法，中国的人口是更”

没有完成任务的，有人会抱怨：“市场已经改变了，这个人无法控制。” “领导安排的不合理的工作，我是人的工作量相当于三个人”或“其他部门没有。有，我必须先等他们。”

如果他们考试不及格，他们会说：“提出问题的人是一个纯粹的变态。如果他们被解雇了，他们会说，”肯定有人背着我穿鞋。也许是我们办公室的人。”

这样的投诉，我们每天都会听到很多。事实上，他们已经做了自己失败的“炒作”，有可能是一些正确的，但绝大多数是没有根据的借口了。

人们喜欢抱怨，有一种“自我保护”的做法是说服自己：我的失败是由别人造成的，而那些谁成功只是幸运的是没有超过自己。

为自己创造这样一个信念，真的可以让你脆弱的心灵暂时得到安慰..但这样的“止痛药”会像毒品一样让人上瘾，养成抱怨的习惯，从不找自己的理由。抱怨，对于那些在精神上和行动上都站不起来的人来说，可能会像轮椅一样工作，坐得够久，甚至会忘记如何走路。

经过简单的回顾和分析，就会知道，从一个人的“好”的抱怨，直到行动能力完全丧失的发现，在一般情况下，这样几个步骤，我们不妨来控制它。

第一步：起初，抱怨的人倾向于情绪化工作。他们本来可能很有天赋，但坏情绪会限制他们的创造力，渐渐地，他们在工作中变得越来越平庸，他们越来越不知所措。

第二步：随着他们的表现下降，他们变得更加无聊，不那么负责和热情。这样，就容易在工作中犯小错误，难免引起领导的批评。自然会有越来越多的抱怨，理由似乎越来越充分。过去的抱怨可能大多集中在“工作太多，老板如何分配我比其他人更多的工作，以及为什么我总是加班”等问题上。而且随着他们越来越不受领导人欢迎，抱怨的内容也变得情绪化，不那么理性，他们把别人当成自己失败的替罪羊，比如“公司是真正的恶人，领导没有眼睛”等等。

第三步：如果处在这样的工作状态下，就算不被辞退，也难以在本职工作上有什么出息。这个时候，人们往往进一步寻求“精神毒品”的帮助。每天消极怠工不说，有空就张嘴责怪他人，不仅责怪上司、责怪社会，还时常酸溜溜地在背后讽刺那些努力工作、取得成绩的同事。

到这个地步，如果还意识不到：抱怨正是自己失败的“罪魁祸首”的话，这人恐怕一辈子也不会明白自己为什么“总是这么倒霉”，也就不可能有改变现状的任何行动了。抱怨造成的恶性循环，就是这样使一个人失去了改变现实的能力。

简单工作十法

你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。

在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，保持简单是最好的应对原则。简单来自清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事，不该做哪些事。

现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是缺乏焦点。因为不清楚目标，总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情；遗漏了关键的信息，却在不重要的信息上浪费了太多的时间；抓不到重点，必须反复沟通同样的一件事情。

以下就是10种最实用的、最简单的工作方法。

1.搞清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会

你必须理清的问题包括：我现在的工作必须做出哪些改变？可否建议我，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，避免影响目标的达成？有哪些可用的工具与资源？

2.懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度

对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。

在决定你该不该答应对方的要求时，应该先问问自己：我想要做什么？或是不想要做什么？什么对我才是最好的？你必须考虑，如果答应了对方的要求是否会影响即有的工作进度，而且会因为你的拖延而影响到其他人？并且你是否真的可以达到对方要求的目标？

3.主动提醒老板排定优先级，可大幅地减轻工作负担

手边的工作都已经做不完了，又丢给我一堆工作，实在是没道理。但是问题有没有可能是出在你自己身上？你有没有适当地反映真实情况？如果你不说出来，老板就会以为你有时间做这么多的事情。况且，他可能早就不记得之前已经交待给你太多的工作。老板其实是需要被提醒的。

你当然不可能同时完成这么多的工作，为什么不主动地帮助老板排定工作的优先级？你不是不做，但是凡事有先有后。提醒一点，讨论的过程中必须时时站在主管的立场思考，估谅他面临的压力。你该做的是协助主管解决问题，而不是把问题推给主管。当然，更不应该自己承受问题。

4.报告时要有自己的观点，只需少量的有用信息即可让老板感到满意

多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多，万一老板问起来，答不出来，该怎么办？根据美国商业心理顾问公司的心理学家约翰？维佛所进行的研究，有10%～15%的人在面对老板时会有恐惧的心理，而且如果向老板报告时手中的数据不够多，感到恐惧的人数比例又会更多。

其实，这种担扰是多余的。太多的信息会变得没有重点，如果又缺乏解释，对于老板将一点帮助也没有。内容清简，切中要点，最重要的是能够帮助我快速地做决策。这是约翰？维佛询问多位资深主管对于报告内容的要求时，所得出的普遍性结论。

你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释，一定要有自己的观点，而不是模棱两可的描述。向老板报告时，要能精准地掌控时间。

5.做简报时增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间

真正成功的简报在于清楚而正确地传达信息，创造沟通与对话的机会，进而让对方因为你的简报内容而改变思维、决策或是行动。因此，重点不在于简报，而是沟通的质量。你不只是报告，而是要引发双向的对话，试图影响对方。

在做任何的简报之前，你必须思考以下3点原则：希望听众听完简报之后记得哪些重点？听众会有什么样的感受？你希望他们听完简报之后有什么样的决定？

接下来就是实际的制作问题了。最好的开始方式，就是把听众想知道的重点转换为问题，这样不仅可以立即吸引听众的注意力，更可以大幅度地减轻你的工作负担。简报的过程不应只有你一个人在说话，提出问题，可以让你和听众有互动的机会。这样一来，50分钟的议程你只需要准备30分钟的简报内容，其余的时间应该是与听众互动。

6.有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上

正确的过滤流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果没有让你觉得今天非看不可的理由，就可以直接删除。这样至少可以删除50%的邮件。第二步开始迅速浏览其余每一封信件的内容，除非信件内容是有关近期内（例如两星期内）你必须完成的工作，否则就可以直接删除。这样你又可以再删除25%的信件。

7.邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会

职场中如何获得领导的赏识？

职场中要想得到领导的赏识，有很多方面的因素，其中有些因素是可以量化的，比如你的学历和工作经历等，但是更多因素是不确定的，比如领导个人的喜好，你的机遇以及运气等等。

职场中如何获得领导的赏识？

先我们来说说可以量化的因素。

就拿学历来说吧，虽然网上对于学历和能力哪个更重要的争论一直没有一个明确的结果，但是从我个人的职场经历来说，比如在央企国企里面，你的学历毫无疑问是很重要的，因为你再有能力，但是进不了那个门，没有这个平台，你再有能力，顶多只能给你个编外身份，让你承担一些非辅助性的比较重要的岗位，而且工资还没有正式员工好。

那么在这种情况下，可以说，让领导对你赏识的机会都没有，为什么这么说呢？大家都知道，领导一般都比较忙，要想让领导赏识你，其实在具体工作中，不外乎通过以下几种途径:

一是开会。比如领导大多数时间是在开会，开会的时候当然发言，那么这个时候，应该是你表现自己的一个很好的机会，因为你的发言里面，包含了你的工作思路以及胆识和眼光等等，所以很多人被领导赏识，就是通过开会发言让领导开始对他感兴趣然后提拔重用的。

二是搞活动。很多单位都有一些团队活动或者文体活动，因为这些活动的参加人员比较多，领导即便不会全程参与，但是往往也会到场看一看，那么这个时候，假如你有一技之长的话，也很容易被领导赏识。

比如我有个师兄，本来是在单位里搞技术的，但是因为一次篮球比赛表现出色，被领导看上了，然后被选拔到领导身边当秘书，走上了仕途快车道。

以上这两种方式当然只是举例，但是我想说的是，假如你连最基本的学历都没有的话，那么不管是开会还是活动等等，你连参加和参与的机会都没有。

因此，要得到领导的赞赏，我认为首先是尽可能满足一些最基本的可量化条件或因素。

其次我们说这些因素不能量化

关于不可量化的因素，比如你的机遇和运气等等，这些很多东西我们真的是可遇而不可求的东西。

比如前几年听说很多单位有这样的风气，就是单位领导喜欢喝酒，所以下属一帮人酒量就都很好，那么假如这个单位有一位能力很出众但是不喝酒的人呢？难道因为他不喝酒，领导就一定不会关注他并且提拔他吗？

我觉得未必。因为虽然很多因素不可量化，但是我一直坚信一点，那就是没有任何从天而降的运气，也没有任何不请自来的机遇。

比如一个成功者，别人问他为何我们成功的时候，他可能会谦虚地说都是企业因为他们自己没有运气好。但是你真的以为是通过这样吗？别人能够成功发展背后的付出，可能就是比你想象中的要多很多倍，而你只看到了希望别人进行成功的表面，却不知别人背后的努力，假如要说中国真的有运气，我相信国家所有的努力汇集到一起，那才是你最大的运气。

因此，要说被领导赏识的话，虽然机遇不可求，运气不常有，但是只要是金子，在哪里都会发光，也就是说，只要你足够努力，足够优秀，付出的也足够多，那么这一切一定会给你带来好运，而且即便你不被现在的领导赏识，终究会有另外一个领导或者贵人赏识你，从而给你更多机会和机遇，这就是人们常说的“自助者天助”吧。

总之，乾坤未定，你我皆是黑马。领导赏识或者不赏识，你脚下的路就在那里，需要你一步一步踏踏实实去走，尤其是你要知道，最美的花朵，往往开在布满荆棘的无人深谷，所以，只管努力就好了，只管成为更好的自己，就足够了。

以上《职场：说服领导，其实很简单？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“简单的职场礼仪”专题！

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