职场人的举止礼仪。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？
据it猎头所知，这种发展情况，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。这样的情形是大多数求职者的影射。那么，这整个教学环节中到底哪里出错了呢？对于学生这种学习情况进行我们自己是不是有什么方法技巧以及能够联系到猎头呢？以下几点问题便是一个帮助大家相互联系
职场人想要跳槽如何联系猎头
1、找准网站投递简历
职场人跳槽如何联系猎头？it猎头认为，我们在投递简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。
比如说你是一名中国金融教育工作者，那么企业金融行业猎头会更对口；或者你的职业是与国际经济业务进行相关的，那选择一个国际猎头公司服务会更令你如意。因此，联系猎头前，先明白我们自己的需求，找准合适的猎聘网站投递实现自己的需求分析信息是很关键的一点。
2、学会利用关系网
职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？ 对于需要招聘的公司来说，很容易想到通过朋友网络来传达他们的需求；但如果是求职者，很少有人会考虑使用他们的朋友。 你认为，有多少人，通常会发自己的朋友圈谁需要工作？
在这里，猎头公司希望大家理解是这样的：需求和供给是双向的。有需求就会有供给，换句话说，有需求就有供应也将成立。因此，我们不能浪费几年自己的朋友网络的，要知道，很多关系是通过建立一步步的朋友的朋友。所以，你把你的求职意向告诉自己觉得飞对象，也许他们曾与你类似的经历，或者他们会搜索你需要的接触。
3、主动联系猎头
如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。能够主动出击猎头的人，在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。毕竟，机会都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的情况下，不妨试着浏览一些有权威的网站，上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以成功联系到猎头，获得猎头的推荐了。
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职场上猎头怎么看待跳槽的人？
小编发现在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。
职场上猎头怎么看待跳槽的人？
在一家公司干得没有激情，觉得公司的理念不符合我自己。我觉得我选错了行业，或者我不开心。钱太少 了。这都是跳槽的理由。
每个工人都有跳槽的经历，换工作是正常的。
然而，我们都同意经常换工作的人比较不稳定，而较少换工作的人比较稳定。
尤其是当猎头担心如果求职者频繁换工作，会影响面试成功的机会时，情况尤其如此。
频繁的跳槽很可能被认为是一个尚未稳定的角色，或者对公司的忠诚度太低，这是致命的。
但这种看法并不是绝对的。一切都有两面性。
如果我说我在一家公司工作了两个多月，我发现这个公司真的不适合我，我不能一直在这家公司工作一年 半，因为我害怕我的新东家的稳定性差。
小编问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪 费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么 认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头公司也会给对方一个解释的机会，如果理由是正确的，猎头公司就不会用它作为论据。
因为忠诚度和稳定性对企业很重要，但是忠诚度和稳定性的含义需要很好的理解。
有些人不换工作。这真的是因为他们的个性相对稳定。那你为什么要在一个单位工作10年?
有些人只是性格懒惰，行动和思考迟钝。他们也明白这在一个单位是正确的。如果他们把工作换成另一个单 位，他们的能力就不会那么好了。所以他们只是把时间花在原来的单位里，直到他们无法适应。
这不是忠诚，而是懒惰。猎头需要仔细筛选。
而且经常在一个单位呆很长时间，去其他单位很容易违抗。
如果一个人在公司工作超过10年，如果他跳过这个位置，那么他可能会连续几次退出，而且每次都很短。
长期从事某一行业某一领域的工作，导致对工作和事物的认识相对单一，新的模式、新的公司氛围和企业文 化管理模式不同，从心理角度看，他很难融入新的行业。团队，往往与预期的差距，导致冲动改变工作。
这种人要换过几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工实际上是一种潜在的危险。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，根据他的工作态度，他是否真的在上一份工作中投入了热情，他在上一份工作中获得了多少，他真的 成长了吗?
对于猎头和公司来说，这些都是最重要的东西。毕竟，过去已经过去了，而未来才是最重要的。
小编认为以上综述重要的是，你已经成长成了一个更好的人，从过去的工作中学习到，成为一个认真负 责任的人，保持高度的责任感，可以把工作做到极端，想法可以与现实一起前进，随着你的个人发展，推 动公司的发展。
哪种人适合做猎头
猎头这个工作，给很多人一种神秘莫测的感觉。
哪种人适合做猎头
他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才进行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。
听起来很高大上有没有？
天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。
做了很长时间的招聘人员可能更容易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。
许多人进入这个行业是出于好奇，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。
光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..
适合猎头人，一定是那种很艰难，人们的压缩能力。
仔细想想，这倒是真的。 猎头公司必须在大量的简历中，筛选出合适的候选人。 这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。
很多候选人都有各种各样的想法，有的很容易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。
当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。
即使候选人条件合适，你也会感到快乐，充满希望，但被企业 hr 拒绝了，让你的心怦怦直跳。
更重要的是，即使候选人得到录用，他也不一定会去找工作，也许他不想搬家，也许他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。
或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你必须重新启动上述步骤。
痛苦吗? 痛苦是对的，痛苦中没有金钱。
成功的猎头必须有很强的抗压能力..
猎头也应该具备的能力，它是销售能力。
如果你是个大嘴巴，你不可能成为一个好猎头。
公司提供的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。
所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。
一个不善于说服别人的人不可能完全向应聘者展示企业的优势，所以不要谈论挖人。
对于一个有强大销售力量的人来说，结果很可能是不同的。
猎头也应该有能力同情。
正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来看待这个问题。
例如，当有工资问题时，猎头公司应该考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。
当然，我们不能一味地同情考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。
猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。
当你站在另一边时，你明白对方在想什么。
猎头也应该有学习的能力。
为什么年纪越大的猎头越有价值，因为成功的猎头有两个重要的资源: 关系和经验。
人脉靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习..
一个案子，不管是成功还是失败，你都要在事后复盘，从中总结成功和失败的地方，做的成功的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量避免。
当你有了大量的成功和失败的经验之后，成功以及高薪很快就会和你不期而遇。
猎头是如何看简历的？
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
职场上资深猎头如何通过简历选人？
小编认为对于猎头公司来说，一天的大部分时间都花在浏览简历上，以选择合适的应聘者进入一个值得信任的公司。因此，“阅人无数”这个词对于猎头公司来说是非常合适的。这正是因为猎头公司积累了大量的时间来分析简历和评估应聘者，从而培养猎头公司通过简历判断七八分的能力，从而更好地判断应聘者的能力。因此，不要低估了招聘者的机会。
职场上资深猎头如何通过简历选人？
猎头评估简历，大致按以下九个维度来衡量：
工作经验。这个人的工作年份是什么时候?三年，五年，八年或更长时间?他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。
教育背景。尽管教育不是万能的，但它也有意义。毕业后注意高中、大学和继续教育。
家庭信息。这个家庭从哪里来，住在哪里。无论他是否结婚，这些信息也会影响一个人对事物的看法和决定。
公司背景。以前的服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司?你开始过职业生涯吗?不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前在公司的服务年限。工作一个月后你会换工作吗?或者你打算换工作半年?还有三年，五年。不同的跳槽时间决定了他在职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。
工作切换频率。改变工作并不是好事，但有时改变工作并不太好。有些候选人说我不走运。我刚进入的公司倒闭了。不知所措，我不得不换工作。我需要知道所有的信息。跳槽的频率因行业而异。
工作故障。他处理错误吗?他是裸体的吗?他是不是有半年、一年或三年没有出去工作?同样重要的是，不同的错误，这可能意味着他的生活有一些改变，或者他有一些选择。那么让我们看看是否有故障。
恢复性情。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以显示一些气质。我相信你和你的朋友会写一份不同的简历。有些可能很有趣。有些可能是真实和严格的，有些可能是合理的，有些可能是不合理的。不同的简历也能反映出简历背后那个人的气质。
荣誉奖。他曾获得过什么样的奖项，比如最好的员工，红旗。其他人则会通过对其他人的认可，包括他的兴趣和趋势，来描述年度晚会的最佳表现，这可以被看作是一个人的水平。
猎头不喜欢的几份简历：
一些人力资源部不太喜欢的简历：
1、超级“简单”：一般的人力资源部都希望看到应聘者完整的简历信息和项目经验，这是完整的。有些应聘者不写完整的简历。有些应聘者虽然为知名公司工作，却在简历上写了公司的信息和职位。其他的工作职责和项目经验都没有提到。虽然你的公司是知名的，但这确实不可取，而且令人反感。
2、超级“不专业”：要么写的术语太特殊，要么虚空没有价值的信息，你需要知道企业的筛选简历一般是一般的，人力资源首先是初步筛选，然后是适当的推荐给部门，通常是人力资源专业技能，尤其是技术岗位，人力资源不能很深的理解，如果你的简历不够简洁和清晰，重点突出，很容易被人力资源淘汰。
3，经常跳槽：任何说实话的公司，不喜欢经常退出的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太糟糕和客观因素，至少在你做职业规划时，第一份工作应该长达2年，而不是一年，时间是再长一点。你也有一定的积累。
4，工作太复杂：工作太复杂不是专业化，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往需要更多的专业化人才，在一定方面，有深入的研究人才，加上团队合作，创造出一支更专业的团队。
如何对猎头打交道？
我们后来发现越来越多熟悉的猎头行业是不是什么机构。只是一个小机构说好听。
如何对猎头打交道？
中介这个名字在人们的眼中，即使在中介从业者的眼中也是一个非常贬损的意思，而且还有点可恨的意思。 房地产、就业市场和其他中介机构。 这些代理人各种随意的指控，疏忽的行为，给公众留下了很坏的印象，大多数人都很反感中间人这样做。
那么作为猎头，我们经常听到有人说你的猎头不是中介吗？？严格来说，猎头也可以说是中介，应该是中介的一部分，因为猎头属于中介的范围。然而，中介相对广泛，甚至包括许多服务企业都是中介。广义地说，中介是指不同事物或同一事物内对立的两极之间的联系。相反的两极通过中间人连接在一起。中介因相互斗争而两极分化，导致团结破裂..孙中山在《易知》中写道：孙中山字是思想教学的媒介，而金钱是商品交换的中介，其用法积极相似。
按照这个逻辑出发，作为第三方和职业经理人，通信都属于中介范畴独立猎头公司的平台。
然而，猎头和经纪人之间有许多不同之处
1. 首先，最重要的区别在于，猎头只向委托给他们的公司或公司收费，而不是向个人或者他们要找的人收费，而中介不是，有时候甚至是双向收费，所以收费的不是猎头，而是代理人。
然后是猎头公司，它不仅仅是一个媒人；它还提供人才评估、研究和咨询服务，以协助沟通，代理机构没有义务这样做，这是最简单的匹配。
3，那是因为两者的服务的质量，不同的费用的难度是不同的，对于资深大公司或企业的猎头公司，他们也在寻找高级人才，更困难的收费比较高，多机构接受了任务比较简单，所以收费相对较低。
4、工作内容有很大的不同，猎头公司比较具体，只是帮助公司或企业找到合适的人才，而中介公司有很多服务内容，只要有客户需求，他们就会接受，比如租房，找兼职工作，而猎头的重点也突出了他们的专业性。
5. 最后一点是，目标人群有很大的不同，中介机构的任务也是为客户寻找工作，但这些都是普通工作的目标人群，猎头公司几乎是各个领域最优秀最专业的人。
以上几点简单的区分了猎头公司和中介公司，也让你更加清楚的了解了猎头公司的主要服务，所以你可以根据自己的情况选择找猎头公司或者中介公司..最后，猎头是中介，但不是普通的中介。这就像塑料是普通的和便宜的，但有个别的专业，可以是有价值的。
猎头只挖这五种人
什么样的人可以吸引猎头的注意?从猎头的经验来看、外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常都有具备以下几点：
猎头只挖这五种人
1、正规学历
正规学历，没有特别高的，主要用于工作就可以了，尤其是在这种需要多年的相关领域工作经验的工作，但必须州立大学的正规全日制研究生。因为猎头公司和最感兴趣的是应聘者的工作经验的客户，说白了，入门就能获得下班后或领导小组马上开始。
无论你是一个工作了几年的人，一个应届毕业生还是一个大学生，请记住“活到老学到老”。即使你不打算接受良好的学校教育，你也应该自己安排时间。不管你有多忙，花点时间给自己充电，投入你的智慧，你都会受益一生！
摘要: 猎头对那些不了解情况的人不感兴趣。
2、外语不错
如果你想进入一家外商投资公司，必须能熟练掌握外语的技能。当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，并非所有企业都需要英语，这取决于企业的性质。
不过，现在也有一种现象，外国公司在中国的分支机构越来越普遍，绝大多数员工都是中国人，有中英文的小地方，除非有工作和企业的总部，所以很多想进外企的学生，外语水平必须怎么样，怎么样的，因为他们缺乏对自己的信心，并导致大量错失500，一边找工作，我们必须摆脱这种误解，并不是所有的外国公司必须在工作中一门外语。但是，我们也必须提醒大家，如果外语水平是不够的，它肯定会影响今后的职业发展。
外语很常见。如果汉语有很强的表达能力，这也是一个优势。事实上，语言学是相互联系的。如果你对语言有很强的理解和控制力，只要你花时间去学习和练习，你就能进步。
摘要: 猎头对语言能力差的人不感兴趣。
3.潜在的蓝筹股
这个东西的潜力，有先天的，也有后天的锻炼培养，智能考生不会有跳每一年或两年插槽工作记录一次。再怎么说，你必须要在三到五年一个公司如何到达该公司的核心业务和摸清楚管理流程。黄金一直都是很轻，平时谁有潜力的人得到更多的培训和提升现有的公司。猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路，也将来电或面对谈话，谈一些考生对未来发展的期望或职业目标，评估目标公司的用工需求的适用性。
猎头对那些在公司没有前途、多年没有升职或业绩突出、只是为了加薪而不断跳槽的人不感兴趣。企业经理不是傻瓜。频繁跳槽以提升自身价值的候选人必须对公司缺乏最低限度的忠诚度。如果一个从业者在毕业后20出头，那么在未来30年的职业规划中，如果他在5年内换了一份工作，那么每一份工作都可以升级，薪水也会增加（当然，在一家公司，他的薪水会每年增加10%-20%）。他不需要是最后一个公司，这基本上就是董事、副总裁甚至总裁的职位，按照很多企业高管的年薪计算，年薪很容易达到几百万。
简介：猎头对资历差的人不感兴趣。
4、在行业有相当丰富的经验
对于相对初级职务，如销售工程师类，有2年以上的在这方面的经验。然而，管理类职位将需要有更多的经验支持。如果市场找工作在同一位置连续5年之后，人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎，因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。
猎头公司的目标是各行业优秀人才。当你有一天收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是一个优秀的人才。
猎头对低工作经验的人不感兴趣。
5、对猎头感兴趣
这方面最容易被忽视的方面是，许多在职人员只是想找一份工作，而当你在工作时，这是一种非常不明智的方法；即使你不想换工作，有时还会被猎头或邮件“骚扰”，这是非常令人厌恶和厌恶的，这样的人往往很难成为未来“被挖苦”的目标。
大多数猎头公司的猎头顾问，人事管理人员进行培训，专业培训体系，他们的专业素质是训练有素的，那些谁不经常接触猎头不感兴趣，在同一时间，在搜索视图，这些人是缺乏职场智慧，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为猎头的矛盾，错过了一个很好的机会，那么，也许以后在新的工作，或者是因为自己个人的想法固执而失去的机会，利益损失的企业。
如果猎头来找你，他不谦虚也不傲慢。他可以和猎头公司交个朋友，谈谈你的发展方向和职业期望：世界总会为那些有目标和远见的人让路！
摘要: 猎头对情绪冲突的人不感兴趣。
资深猎头如何通过简历选人？
对于猎头公司，工作是每天在一个浏览器来阅读你的简历中筛选行与招聘公司委托合适的人很大一部分。因此，在猎头谁真正配合使用的“阅人无数”的字样。因为看简历随着时间的推移，评估候选人，这样的培训将能够通过简历搜索，以确定七八的能力。所以不要小看两吨薄如纸，这将可能决定应聘者是否有机会去更大更好的平台。今天，一个好的猎头会进行分析，以确定如何通过简历应聘的高级主管搜索和选择？
资深猎头如何通过简历选人？
招聘人员根据以下九个方面来评估简历:
工作经验。这个人的工作年？？三，五，八，还是更多？？多年来，他在工作中为企业做了什么，创造了什么价值。
教育背景。虽然教育不是万能的，但它也意味着什么。关心他的高中，大学，教育和继续教育，毕业后是什么样子的情况。
家庭信息。 这家人是哪里人？ 他们住在哪里。 不管他是已婚还是未婚，这些信息也会影响一个人的观点和决定。
公司背景。以前服务公司的背景。被服务的公司是小公司还是大公司？你曾经创业过吗？？不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前是公司的服务年限。是一个月的工作吗？还是半年准备跳槽？？或者3年，5年。不同的跳槽时间决定了他处于职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。
工作开关频率。不是说换工作是不好的，但有时老换工作确实不是一件非常好的事情。有的考生说我倒霉，我刚进公司倒闭了，赔了钱，我不得不退出，这些信息必须到位理解。每个行业跳频是不一样的。
工作故障。 他在断层线上吗？ 他辞职的时候没穿衣服吗？ 他是不是工作了半年，一年，三年。 一条不同的断层线，也许在他的生活中发生了什么，或者他有选择，这也很重要。 让我们看看，看看他是不是有缺点。
你简历的质量。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。我相信你和你朋友的简历肯定是不同的。他们中的一些人可能会被取笑。有些可能是真实的，严谨的，有些可能是合理的事实，有些可能是天空和天空。不同的简历也能体现写简历背后的气质..
荣誉奖项。他曾获得什么奖项，如最佳员工，妇联。还有一些人会写的新年晚会的表现最佳，这些奖励和表彰在这个人的水平可以看出，在接受他人的，包括他的口味和倾向。
一些猎头不喜欢的简历:
几份HR非类简历：
1，超强的“原始”：HR一般希望看到候选人的完整的个人履历信息和项目经验，这似乎只完成。有的不写一个完整的简历，但也有一些考生工作中的知名企业，但写简历和职位信息公司，其他职责和项目经验并没有提到一个字，虽然这是你的公司出名，但是这是不可取的，HR看你的简历也比较混乱和不满。
2、超级“不特别” : 要么写术语太特别太稀有，要么写虚假的大空有价值的信息，你知道企业筛选简历的过程一般是，人力资源部先初步筛选，然后再适当的推荐到部门，经常人力资源部在专业技能，特别是技术职位上，人力资源部不能理解很深，如果你的简历不简洁，重点突出，很容易被人力资源部淘汰。
3，频繁跳槽：说实话，任何公司都不喜欢经常搬家的员工。只要不太糟糕和客观，至少当你在规划你的职业生涯时，只要你能坚持两年，就坚持你的第一份工作。
4，工作太复杂：过于复杂的工作没有被设计做的，没有深度，分工是，现在越来越细化的时代，企业往往希望有一个更专业的人才，有人才深入研究在特定的场，再加上团队合作，创造出更专业的团队。
如何向猎头说明离职原因
有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
如何向猎头说明离职原因
换工作似乎找到了新的对象，人们总是问什么是你最后失败的原因，这是情有可原的。
离开它，质疑声不道德的，它只是生活的过程中，有少不好意思说。
此外，企业招聘需要几年的相关工作经验，这些工作经验来自哪里？显然来自另一家公司。
求职者不要退出，其中的商业机会。
对于企业来说，最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能，因为跳槽的原因，并不是企业最关心的。
换句话说，公司已经为你做好了搬家的准备，甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你，或者通过猎头来挖走你，那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢？
所以考生不要问理由犹豫离开，离开已经成为一个既成事实，谁也改变不了，招聘人员问你什么，但常规，没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因，你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开，他们更关心你的工作技能，你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次，那么你都秉承回答不止一次问，不问，不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧，真的要说，那你就说好了，不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我，他遇到了一个年轻人，当他离开的原因经常询问对方，讲的是年轻人：
他接手公司的老板已经将近60岁了，接近退休年龄，所以工作只是为了安全，没有突破，非常保守的思维。
他们公司买的机器，在市场上越来越没有竞争力，他觉得在公司做很难，毕竟他还年轻，即将结婚，身体压力很大，所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说，他说的是真的，但也为小伙子直言不讳的态度很佩服，他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开，不要说公司的坏话，可以顺便说说老板的好话，人走了，不要说别人的坏话，毕竟，没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开，这一次的表现会比较成熟，你可以留下理由的例子，但要注意衡量，不要轻易落到原来的公司，给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的，比如公司的项目已被吊销，企业结构调整。说实话就行了，毕竟，这是不可抗拒的因素，但说话要注意方式方法，不要觉得自己的能力，它会被公司解雇。
我们说清楚，我们不想让别人误会。
在回答离职原因时，没有必要给对方一个客观的，不可抗拒的理由..
例如，为了回家拿父母的照顾，才辞掉最后一份工作，在家里有急事，不得不辞掉工作，或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的，任何人都可以接受。
精心准备，等猎头问出原因留给他，只要合理，猎头基本上不会再问了，否则就没意思了..
职场上猎头分享职场禁忌？
职场中猎头们有着共同的工作禁忌。有时候，对你的上级来说，重要的不是你的能力，而是你的忠诚。柳传志给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是如许说的：“谁也不愿意找个接棒人，能把事做大，但和后任瓜葛不好。开个玩笑，发现对方的光很美(相当于很强的能力)却不爱我，那有什么用呢?但柳传志，他更喜欢前者，如果他想要选择之间的忠诚和能够使事情做得更大。
职场上猎头分享职场禁忌？
因此，保持作为下属的忠诚度是很重要的。即使你的老板不称职，我们也不应该这样做。很容易给别人留下不忠的印象。在许多情况下，看起来对你不称职的老板可能在其他人或高级管理层的观点上胜任。我们许多人对我们的老板有偏见。我们没有老板的信任和支持，更多的是我们自己的理由，而不是我们老板的原因。
1.不要越级
有些人喜欢在不称职的上级面前走“上流路线”，绕过自己的上级，向上级要求汇报工作。他们希望他们的才能能得到高级领导人的理解和赞赏。这是对上级的不信任。这会让你老板难堪，他不会容忍的。
有这样一个年轻人，聪明、专业能力和专业水平也很高。为此，他有点低头看他的老板，并认为他不了解这个职业。当他有机会向高层领导汇报自己的想法时，这会让他的上司感到不自在。双方经常发生冲突。最后，老板用人事调整来代替他的副手。询问时询问建议，并在报告时报告，这将使上司感到轻松、放心。高层领导不会接受和支持这种行为，他不会为你压制你的下属。昔时，初入职场的唐骏也已经有过越级的行动，他间接把自己的想法报告给了他的老板比尔·盖茨。盖茨随后对他说：“我没有时间看你的具体情况。我建议你和你的直接领导沟通。如果这是个好主意，我相信你的主管会很感兴趣的。”
在现实中，往往会有一些超高的行为，有的是因为老板不在场，而且事情很紧急，不得不采取紧急行动;另一些则是自上而下的行为，无法拒绝。即使如此，也应该采取谨慎的行为，那些可以事先解释的人和那些不能事先解释的人也应该在事件发生后及时得到解释。在任何情况下都不要让你的老板蒙在鼓里。
2.其次，不要在背后说出你老板的坏话。
我们通常对上级有这样或那样的看法。也许老板经常做出错误的决定，也许他缺乏应有的表现，也许他对待下属很差等等。私下里，他难免会有一些“抱怨”和“抱怨”。但这是非常不受欢迎的，甚至是非常愚蠢的。一旦监管者知道了这一切，双方的信任关系就会立即瓦解。
一位有前途的副总裁被认为是现任首席执行官的接班人。现任首席执行官并没有脱颖而出。在给一位朋友的电子邮件中，副总裁详细解释了“为什么我认为现任首席执行官是个傻瓜。”他的朋友给他回了信，然后他们回复了对方几次电子邮件。然后他的朋友在一封电子邮件中讲了一个有趣的笑话。副总裁认为现任首席执行官会喜欢这个笑话，于是把它转发给了他。当首席执行官将滚动条拖下电子邮件时，他看到了说自己“愚蠢”的部分。结果，副总裁在一周内就从公司消失了。
不要在背后说你老板的坏话。没有任何意义。它只会给自己带来麻烦和伤害。正如哈佛大学无法学习的那样，作者马克·麦考梅克曾说过：“员工必须记住，你是为老板服务的，而不是批评和监督他。”
3.不要试图替换你的老板
面对不称职的老板，我们常常觉得自己比老板更有能力和资历。有些人会利用这个机会向高层领导做小报告，甚至帮助他们工作，故意看上级的笑话。其实，这样的做法是很愚蠢的，不仅会让别人看不起，而且一般来说很难实现自己的目标。
事实上，如果我们的老板不能胜任这项工作，我们相信最高领导层最终会知道一切都会受到评判。当然，我们也应该面对这样的事实：老板的无能往往导致下属的无能。也就是说，下属很容易适应老板的无能。
小编认为猎头分享工作禁忌，无论老板是称职还是无能，不管他们喜不喜欢，做好工作是最重要的。不要指望你的老板会为你做任何改变。
猎头支招如何吃好回头草
据近期网上调查显示，有58.06%的公司是欢迎回头草员工，而有22.58%的公司持不欢迎态度；另外19.35%的公司表示很难说。
无论对于公司还是对于个人，接受回头或是选择回头都需要慎重。并不是所有的工作都可以再来，如何提高双方的成功率，高级猎头经理李先生为大家支招。
当公司收到或是考虑要招回头马时，首先要查询回头者的公司档案，查看有没有不良记录，曾经在公司担任什么岗位，业绩如何等等；其次是了解回头者当时是为什么离开公司的，如果当时离开的原因目前公司仍然存在，比如公司的企业文化是不太有可能变化的，那么这样的回头还是不要接受，因为回头者很有可能再次离开；再有，向熟知的人做背景调查，观察一些档案中无法记录的软性指标，比如人际关系是否良好，是否有沟通合作精神，离职是否完美，曾经的工作态度如何等等；还有就是与回头者做一次交谈，了解他们回头的真实原因。
对于个人，更应把回头看作是一种特殊的跳槽。不要因为目前的状况不如意而冲动回头，很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。（完）
如何成为一名优秀的猎头？
现如今，随着猎头行业的兴起，且行业门槛不高，使用方便..因此，很多职场人看到了领域内巨大的发展空间，然后转向猎头..
如何成为一名优秀的猎头？
熟悉猎头行业的人都知道，猎头行业起步容易，掌握难，因此，猎头行业存在着复杂的现象。 有些猎头一年能赚数万美元，有些则能赚一百万美元。 为什么同一份工作的收入差距这么大？
答案很简单：一个百万年期的猎头公司是这个行业中最好的一家，而一个几十万年期的猎头公司有很大的晋升空间。所以问题是，如何提升自己，成为一名优秀的猎头？如果你有这样的困惑，看看下面的提示，也许从它们中得到灵感。
首先，你想要做的寻找工作，他们应该让自己更专业。我们都知道，搜索是企业和应聘者，一般猎头之间的重要纽带只打了中介，即沟通的作用，增进相互沟通。并以优异的招聘人员除了促进企业和应聘者之间的良好沟通，同时也起着重要的作用，这是为企业和客观的分析，分别候选人。
主要体现在帮助企业公司的客观分析分析就业需求，以及招聘什么是企业发展的影响;对于其优秀的专业人才谁将会评估是否通过企业对于应聘者的候选人提供的就业岗位有用于升级的未来发展没有空间候选，理性的分析反映了猎头的专业性，搜索背后猎头专业支持结果不断挖掘深厚的行业背景和相关知识。
总之，优秀的猎头能够通过实现高度的兼容性来促进公司与候选人之间的合作。
二，做好猎头工作，长期电话沟通是必然的..许多新的猎头认为猎头每天在高端俱乐部内外都是一份体面的工作。在猎头行业工作了很长时间后，你会发现情况并非如此。要想成为一名优秀的猎头，需要花费大量的时间和精力来完善自己的工作，其中最重要的是长时间的电话沟通。电话是候选人和企业不可缺少的沟通工具。有时候，似乎错过了几个电话，其实，很可能错过了几个单一的机会。
这就是为什么，甚至有很多的搜索时间从关闭工作或其他后，将与候选人沟通，他们对上下班时间的概念不是那么清楚，因为这种现象的工作的性质。
第三，要成为一名优秀的猎头，发现人才的能力是必须的。 简而言之，猎头只需与求职者进行几次沟通，就能清楚地判断出求职者是真正的学者还是江湖骗子。 这种“识人才”的能力要求猎头在后续工作中一点一点地积累，通过彼此的言语和行为，以及眼神交流来判断。
要想成为一个好人，必须付出更多的努力和心血。 在任何行业都是如此，尤其是在猎头行业，如果没有专业的分析技能、花时间的意愿以及发现人才的能力，就很难做到出类拔萃。 因此，要成为业内的佼佼者，必须全力以赴。
转行者与猎头的对话
我是否能转行呢？
我是一名毕业了将近一年的本科生，学的是自动化专业，因为我是个女生，所以在这方面没有优势，而且我本人对这方面也不是很感兴趣，毕业后到一家国企工作，开始的时候做的是本专业，但是后来因为种种原因，我做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作我还比较喜欢，但是我觉得在这里做下去没有前途。而且我一直感兴趣的工作是外贸方面或者人力资源方面的，我在网上投过很多简历，但是都没有回应，而且，招聘单位都要求经验，我很想转行，但是又不知道怎么做。您能帮我分析一下吗？
猎人小美：
我很可能不会给你机会推荐。因为你想在外贸或人事方面发展，而从你的自身条件来看，专业既不对口，之前的工作经验也完全不符合。所以，除非我的客户不要求候选人的工作经验，不然的话，我是肯定不会推荐的。用人单位花费相当的费用请猎头公司找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。
我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还只是受外界影响而选？我感觉在这点上，你已经没有考虑清楚了。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划了。再晚，优势会越来越少。
转行，真的要从头做起吗？
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
猎头指南：面试如何快速问出好员工
面试中如何“问”出好员工
一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，其将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急匆匆赶到现场，还好，面试刚刚开始。
由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：
问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何
问题二：你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗
问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗
当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。
候选人是这样回答三个问题的：
回答一：我管理人员的能力非常强。实际上王总也并不知道好不好。
回答二：我的团队精神非常好。应聘者只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示。
回答三：能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，该应聘者最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给其暗示，使其必须说“是”。
事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。但是王总都错误地采用了封闭式的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想昕到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：
管理能力方面：
问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报?你向谁汇报
问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好
团队协作能力方面：
问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的?(情景式问题)问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况
能不能经常出差：
问题一：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差
问题二：这种出差频率影响到你的生活没有?你对这种出差频率有什么看法
重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。
在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例。通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时。绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或N0。应该尽量让应聘者用事实来说话。以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题，如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”“你最敬佩的人是谁?为什么?”，用来收集
求职：怎样获得招聘方的青睐
每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功先机呢？现在就几个问题来告诉你。
去之前???好简历都有共同的优点
招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。
准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。
去之时??选好时段用最短的时间表现自己
首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
去之后???没找到工作不等于失去了事业
参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”最后，提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。职业顾问细节提示1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。既不要说得太过??要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守??你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？
学会和猎头公司过招
申江服务导报报道：如果你毕业于名校，就职在国际知名公司，或已成为部门主管，业绩也不错，那么总有一天你会接到陌生人的电话，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。所以有人说，数一数自己曾经接到过多少个猎头公司的电话，是判断自己的能力和业绩的有效方法。
猎头公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“找工作”变为“寻人才”，使谈判优势向“猎物”一边发生倾斜。而且，９０％在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”是个不错的渠道。不过，其中也有风险，如果你遇上个“大兴”猎头公司，很可能好事变坏事???没等你和新东家见面，老东家已经知道了你要跳槽。怎样的猎头公司才是值得托付的？在和猎头沟通时，要注意哪些问题才能使自己立于不败之地？在几个人竞争一个职位时，怎样赢得猎头的大力推荐呢？来听听ＭＲＩＷｏｒｌｄＷｉｄｅ公司咨询顾问Ａｄａ小姐的建议吧！猎头都是些什么人？在正式开谈前，Ａｄａ先介绍了一通她的工作经历???从事会计行业多年，曾供职于美国投资银行。她说，具备专业知识，是做一个好猎头的必备条件。Ａｄａ的一位做ＩＴ人才咨询的同事，就是从Ｍｏｔｏｒｏｌａ公司跳槽过来的。其他做快速消费品、化工、媒体等行业的猎头，也都是从行业里出来的。具备专业知识，一是为了便于和客户沟通：如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力：客户需要找一个人，猎头公司往往要先面试１０几个人，从中挑选出合适的３到６人推荐给客户，具备专业知识能帮猎头大大节约面试时间???行家伸伸手，便知有没有。猎头对哪些人感兴趣？猎头公司感兴趣的候选人，基本特征都是一样的。他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。Ａｄａ说，这样的简历她是不看的，因为会觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。他有良好的教育背景。一般来说是本科，但像立信会计等久富盛名的专科学校，也非常受欢迎，Ａｄａ介绍过两位“猎物”，都是从这所学校毕业的。他在行业内，至少有５年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在３０岁到４５岁之间。这也是一些美国很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受欢迎的原因???Ａｄａ说，现在很多公司不景气，所以老板没有那么多的钱作培训，他们需要能很快进入工作状态的人。他在公司受到重视。这会体现在公司有没有给他培训的机会；而且，猎头公司在安排面试前，会让“猎物”提供３个证明人，一般是以前供职公司的同事、老板，有一个问题是必问的：如果有机会，你会不会再聘用他，如果前老板有些犹豫，猎头会对“猎物”的能力打个问号。最后是他有较高的外语水平。现在有很多人把自己的ＣＥＴ成绩放在简历上，Ａｄａ认为，那只能说明读、写能力，而口语如何，猎头公司还是要稍稍测试一下的。“不是我们为难他们，而是外资公司里，有用人决定权的那位往往会在国外，常常要通过电话来做面试，长途电话本来就不清楚，如果外语再差一点，肯定要落选。”上面说的都是硬指标，但在同等水平的“猎物”中，哪种人会更受猎头青睐呢？职业中介人与房地产代理人没什么区别，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你就私下交易，逃避付佣金，所以，他们会要求“猎物”坦诚，最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说清楚。怎么判别猎头是否专业？专业的猎头公司，不但能帮你介绍好工作，而且还会负责地替你规划职业生涯。遇上差劲的猎头公司，很可能跳槽没跳成，你倒被现在的老板认为不够踏实，炒了鱿鱼。怎么来判断找上你的这家猎头公司是否够专业呢？和猎头第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有兴趣，你回答没有时，猎头马上挂断了电话，这样的猎头就不够专业。“我们一般会询问他没有兴趣的原因，即便真的没有机会，也要建立良好的关系，对方对你有了好印象，说不定会推荐其他合适的人选给我们。”Ａｄａ说，猎头一定要耐心。专业的猎头保密工作做得很出色。在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字，因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划密切联系的，属于商业秘密；他也不会过早地给客户看候选人的简历???简历在市场上传来传去，会让人觉得这人急着要换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。专业猎头还会教候选人很多知识。比如他的穿衣是否符合他的职业形象，他讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进。在面试前一天，还会培训候选人，告诉他公司的背景、企业文化，甚至“面试你的老外有个中国太太，他以前也是会计出身”等更细致的内容，使你在面试时容易找到话题，谈话也更加轻松。最后，把你“卖”出去后，还要做回访。看你工作得是否开心。“有时候我们找人聊，也不一定是要把他‘卖’出去，可能他在目前的公司只做了一年，还有很多东西要学，我也不鼓励他‘跳’。最主要是保持良好的沟通，及时掌握他的动态，看过了三五年后，他有没有兴趣‘跳’。”Ａｄａ说，好的猎头一定是懂心理学的。对猎头介绍的工作应该询问些什么？猎头公司靠佣金赚钱，每推荐成功一个人，公司的收入相当于“猎物”３个月的工资，所以恨不得帮你找一份年薪百万的工作。你想要什么，不想要什么，一定要事先讲清楚。你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接下属？了解对方的组织结构，可以判断自己将处于何种位置。公司的文化是什么？有些公司就像新兵训练营那么刻板，有些公司给雇员充分授权，要弄清公司的工作风格是否同你契合。Ａｄａ说，现在的“猎物”越来越重视这一点了。那家公司正处于发展中、困境中，还是半死不活？公司的目标是什么？他们在努力提高利润还是市场占有率？是保持目前的产品，还是正在继续开发新产品？招聘公司的财务状况和发展前景是一定要问清楚的，同时自己也应做些调查。如果这是一家公开上市的公司，可以去问股票经纪人，或者是上市公司分析机构，还可以在网上查找相关信息。为什么会有这么一个空缺职位？是因为裁员和人员流失，还是因为扩张和职务升迁？这个问题的答案将反映出该职位的前景。怎样吸引猎头的注意？如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。但良好的工作业绩还是最主要的。“例如你曾经使公司起死回生；或者销售额得到大幅度提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。”Ａｄａ说，有这样的能力，想让人不注意都难，“我们是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献！”
《职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场人的举止礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
