这些瞬间想离职的原因，你有没有被“戳中”？。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《这些瞬间想离职的原因，你有没有被“戳中”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多人抱怨现在的年轻人，称真的看不懂他们，投简历找工作的是他们最多，而找到了工作不到几个月就辞职又投简历的也是他们最多，难道就不能在一个工作环境老老实实的待着吗？非要跳来跳去自己受罪，也给公司的人事安排带来麻烦！对于已经在职场打拼了几年的年轻人为啥还是这么热衷于辞职呢？市场部人员近期就此话题做了一项调查，结果很是扎心，一起来看看吧，你有没有被这些瞬间想离职的原因给“戳中”！
钱少：这么长时间了，工资一直停滞不前，存款为0
在职场上“摸爬滚打”，说是根本不为钱，这也太假了吧。即便是想要平台和未来更好的发展，也是为了未来能在薪资上有个像样的“飞跃”吧。然而一旦努力了不短的一段时间，却得不到相对应的报酬，心里多少都会有些不情愿、不甘心。如果指望不了加薪，那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个离职瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项，44％的参与者选择了它。
领导“渣”：上级就会忽悠，不懂装懂，压榨下属
也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性，而一旦历练多年，就会发现直属领导如何，是影响很大的一件事。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
如果遇到好的领导，体验就好了不止一点点：
网友“甜心byby”感受到了雪中送炭的温暖：“我现在的店长很好。曾经我任性地只做了一个多月就想离职。她一开始劝我的时候，我并没有理解。当我找了大半年工作、差点饿死街头的时候，厚着脸皮想到了她，问她我还能不能回去？她非常乐意地接受了我，我回来后她还一心一意教我不会的工作。这个店长深受我们全体员工喜爱，因为她，后来店里面几乎没有再离职的。”
同事“烦”：不干活，爱“搞事”
俗话说“阎王好见，小鬼难缠”。如果办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的“宫斗”环境里工作，一个不小心还要清理对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效配合工作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。
公司“坑”：爱玩套路，总有令人“窒息”的操作
公司的套路能有多深？“画饼给股权”还算小伎俩，比较容易识别，有些操作让你防不胜防，十分被动。
套路①：部门、岗位说换就换，挣扎也没用
现在很多公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。
网友“小小青桔”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”
套路②：升职不加薪，大概升了个假职
升职加薪通常都会同时发生，因为一旦晋升就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、以后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。
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跳槽的你该怎么回答离职原因
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
职场中容易被忽略的这些细节，你注意到了吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我们都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，虽然努力做好自己的工作，却还是有着自己难以察觉的局限。
所以，今天就说说职场上那些容易被忽视的小细节，仅供大家参考。
1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导办公室距离你并不远，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知。我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
不要在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，要懂得尊重，作为新人，更应该谨慎。
6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，更应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
7、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，一定注意不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前晃动。
8、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩、乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样就失去了被器重的机会。
9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。
10、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，会有一种害怕自己露怯的心态，会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始。
11、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是并不清楚对方是没收到还是有事不能来。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没回信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，高层安排到中层，中层安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，高层会找中层问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
13、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
14、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，所以谁安排工作都干，完全没有分寸界限。你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，无论是谁找你帮忙，公事也应该和你的直接领导打招呼。
15、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说：“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
16、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己根据经验填写了一个数据。我很严肃地告诉他，这种事在核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
17、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样急于撇清自己，反而起到了反作用。
18、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。
千万不要出了什么问题，就找别人来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。
对新老板，如何说明你的离职原因？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？
这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。
首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是激情之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问：
他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？
对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。
我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。
另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。
职场人际关系中容易犯这两种错误，你有没有过。
在我们日常工作中，我们每个人跟同事和跟老板相处总是会感觉很不一样。有的人见到老板心里发怵，即使表面上不表现出来，但是心里面还是会有隔阂。这可能是老板比较严肃，或者在会议上发过火，或者骂过人，让人感觉他不是很好相处。因此大多数人对老板都敬而远之。
职场人际关系中最容易犯这两种错误，你有没有过。
对老板敬而远之的同时，我们会觉得跟同事会好相处一些，特别是一些同龄的，一起进公司的同事。因此，跟同事就大大咧咧，有啥说啥。
这两种态度其实都是错误的。
首先说一下老板，很多人对老板都不太可能愿意选择接近。比如，我就遇到，在中午我们吃饭的时候，有的公司同事之间尽量可以避开跟老板在一个学生桌上吃饭，或者一些本来跟其他部门同事在一桌吃饭，有说有笑的，突然，老板端了盘子坐过来后，有说有笑的氛围就戛然而止了，而后，对话内容几乎变成了社会工作人员汇报，气氛就有点尴尬了。
具体说来，对老板敬而远之，大家可能还会这样来做。
一、对待老板任何时候都唯唯诺诺的。
有的人，无论是汇报工作，还是征求意见，还是讨论，任何时候我们都对企业老板唯唯诺诺的。这样他们其实并不容易给老板留下一些没有主见，不能通过承担历史重任的印象。特别是在讨论某些社会问题的时候，不要想着提高自己的想法跟老板不一样是不是会得罪老板，一个心胸开阔的老板根本利益不会出现这样想。只要你是有理有据的反驳，很多公司老板即使跟你持不同的观点，也还是会欣赏你这种坦率的态度的，甚至导致有的老板还认为你很有发展能力。讨论本来应该就是为了大家集思广益，没有得到什么观点优劣之分。所以，这个设计时候，大可以充分地表达出了自己的观点。
二、永远都给老板一种客气而冷漠的感觉。
在一些非工作的场合，要大大方方地跟老板交流，甚至有分寸地开点小玩笑也无妨。这时候，大家只是同事，没有老板和下属之分。就像刚才说的吃饭的场合，其实老板过来，也是想和大家交流交流，无所谓交流什么，这个时候，就大大方方地跟老板聊家常就最好了。完全不至于让氛围突然尴尬起来。
我们要摆正一个社会心态，那就是老板也是人，也需要进行正常的生活和交流，因此可以拿出自己能够正常该对兄长或长辈的一个网络聊天态度问题就可以了。
三、自己心里有的一些想法不敢跟老板去交流，觉得老板研究的都是大事情，自己的这些想法是小事情。
很多人认为老板肯定是忙了一整天，研究的老板都大了，当他的心脏有一些想法在你自己的公司或有任何不适，老板不敢说话。想想这些东西都不是太小了，微不足道的老板，这是不是他会觉得大惊小怪的。其实，这是一种误解。我跟很多老板交流过，他们在一切他自己的公司很感兴趣，而且，事实上，他们非常困惑的员工，他们不知道现在的年轻人很喜欢，不知道这类工作是什么你可以感到满意，并做了很长一段时间，你不知道在遇到问题时，他们的策略......什么，总之，他们其实是想和你说话更多的具体实现，但他们真的只是太忙，并不总是有那么多的时间。
因此，请放下你心中的戒备，有什么不同想法就尽量多跟老板去交流。哪怕是学生通过电子邮件的方式。无论研究结果进行怎样，都比憋在心里一定要好。
对老板来说，保持距离太远很容易。 我们倾向于与同事保持太近的距离。 例如，有几个。
一、同事之间大大咧咧，什么都说，完全没有距离感。
同事关系之间进行相处得好虽然是个好现象，但是我们不是自己所有的事情都可以通过随意一个交流的。比如，不适合学生互相学习讨论分析各自的工资、各自的奖金制度等等。不适合议论公司的是非，议论其他部门同事。特别是，不要跟你认为没有特别要好的同事说其他企业同事的坏话，你不能为了保证哪一天会传到那位同事的耳朵里。更不要总是跟大家都是一块骂老板，你不能比保证研究这些话不会传到老板的耳朵里。
二、同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间相处的好很好，但是对待每位同事都应该分寸差不多。如果分寸同事之间变化，搞小圈子，其实不利于整个公司的统一。许多谨慎的管理层领导都会注意到它，所以对你未来的工作任务，甚至事业发展，会受到一定的影响。
三、在公司事务的选择或分配中公私不分
有的两个同事之间很要好，那么在公司的一些决策投票、或者一些工作任务的分配，工作任务的抉择中，两人之间要好的私人关系影响了本该公正或者公平的分配或抉择，这样其实影响了整个公司的效率，也会影响团队整体的氛围和风气。最后受影响的是当事人自己。因此，两人关系再好只能是私下里私人关系好，不能影响到公司整体的公平和公正。
职场上您被领导嫌弃，可能是这些原因
今天小编就和大家分享职场人际交往中，您知道您为什么会被领导嫌弃吗？随着小编一起来看看吧。
一、职场人际交往中，您被领导嫌弃，可能是这些原因
1.都可以，我没意见
“主见”是指一个人对某些事情有主意，有自己的见解和看法，不会因为别人的说法和眼光而产生动摇和怀疑，会一直坚持己见的，一个人有主见，说明他是个有能力有胆识有智谋的人，一般能成就大事，这样的人会有出息，他不会随波逐流，也不会人云亦云。如果一个人没有自己的主见，而是听别人说的很有道理，一切都按照别人说的做，从而否定自己的想法和意见，那么这个认识中一生会碌碌无为，总是追在别人的身后学，还会让人看不起，这多么悲催啊。
在开会或者是发表意见的时候，一定不要说“都可以，我没有意见”之类的话，你一定要有自己的意识，自己的主见，不断发表自己的意见，这样才有可能会得到领导的赏识和赞美。
2.这不公平
这不公平，实际上是一种发牢骚的表现而没有正式。同事升职加薪了，你却没有，同事获得领导的肯定，你却没有，“有的人有果子吃，有的人却饿得半死”不公平的现象，每天都在全世界工作场所中上演，无论这是生活，工作，还是地球带给你的一个问题，避免使用这句话，重点在于积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极的发牢骚，你应该从自身出发找问题，是不是自身出现什么问题，所以导致领导对自己有偏见，并向那些能够帮助你的人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
3.嗜好
所谓的嗜好，也就是根据自己的喜好去处理事情，而不是根据工作的需要，有一些事情很简单，或者是自己喜欢做就做的很漂亮，其他的事情就应付着，这种对工作上的失衡，让很多的领导很头疼，会导致结果的不确定性，所以对于这样的人，领导的打击力度还是很大的。
4.顽固不化
也就是说，经常坚持自己错误的想法，顽固不化，不管怎么样都做工作，都解决不了这个问题，这种人也有自己的想法，但是，他忘了自己的职责，服从安排，高度的执行，才是作为一个下属应该履行的职责，而不是和领导到处作对。
5.不修边幅
邋里邋遢，没有一点赏心悦目的形象。有些伙伴会反问，不就是把工作干好就行了吗，领导为什么还要计较员工的形象呢？你可以不计较，但是领导不能不计较，因为员工的形象反映着公司的容貌。你既然在这个大环境下，就不能忽视环境对你的要求。
6.无理难缠
明明是自己的错，但还死不承认。这种计较这种争执，会直接导致领导对你作出抛弃的行为。错了就是错了，除了会遭受领导的批评意外，你又能损失些什么呢？如果你仅仅是为了面子跟领导计较争执，那就真的太不划算了。
二、职场礼仪：不想被领导嫌弃，必须坚持做好这些事
1.对人热情
人与人相处是很奇妙的事，人都喜欢和热情开朗的人在一起，这一点相信大家都很认可，毋庸置疑的，热情的人总是主动的和别人打交道，主动地和别人问好。交往中往往是因为你的主动，会交到很多的朋友。并得到他们的认可。在工作中，情商要高，在公司要标注一个很好的人设，这样在公司同事和领导上上下下都会被欢迎。
2.懂得尊重
职场中更要懂得尊重，尊重他人，就是尊重自己，养成尊重的习惯，否则，你的人品都会受到别人的质疑，当然也不会有一个好的人缘，别人避之不及。工作中不管发生什么事情想要表达什么想法之前，一定多换位思考，这件事做了之后会给别人带来什么不好的影响，利弊也一定弄清楚，切不好急功近利，侵犯别人的权益，从而是人人嫌弃。如果你是个员工，你不懂得尊重，自然也赢得不了别人的尊重，如果你是个领导，你不懂得尊重员工，正在开展工作的时候是很难进行的，没有员工会对你信服。
3.善于沟通
此外，我们必须善于沟通。，只有这样才能够更好的去聆听别人的倾诉，从容的表达自己，善 于沟通要讲求沟通的技巧，什么该说，什么不该说，自己一定要清楚，不说废话不说错话，多听少说，这样自己有足够的时间去思考对方说的话，做更好的回答，时间久了，你也会成为一个沉着冷静的人，遇事不急不躁，能拿主意，相信你身边会有很多的朋友，都喜欢和你交往。
职场是个技术活，有时候表面看起来风平浪静，但实际上却是暗潮汹涌，在职场上有很多您可能想象不到的雷区，但是记住以上这些职场礼仪，相信就事半功倍了。
那些让你有跳槽冲动的瞬间
跳槽在职场中一直在发生，屡见不鲜，从不会停止。即使企业对待员工上遵循：”八分人才，九分使用，十分待遇“的方法，离职也像家常便饭一样。
总有那么一瞬间，让你想跳槽。不关乎天气，不在于心情，甚至不顾年终奖。
虽说跳槽是个人的选择，无论是留下还是离开，最终的结果都得自己承担,但是无论做什么选择，都应该认清事情的本质才是最重要的。所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。
下面随着小编一起了解一下吧：
1.工作总是让你感到沮丧或失去兴趣
每天早上，一睁眼就开始为上班发愁。
2.学不到新技能
当你发现现在的工作不能给你带来新的技能或成长，你可能需要考虑另一家公司。
3.升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理，尤其是当你最初的下属成为你的老板的时候，我相信没有人能坐得住。
4.工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5.付出与回报不成正比
公司的业务很全面，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6.公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，那个人应早做打算。
7.公司的企业文化或价值观，和你不合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观脱节时，当你对你的工作失去信心时，这意味着你应该得到一份更有意义的工作。
工作有没有前途，看完知道了！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作有没有前途，看完知道了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
都说打工的时代已经过去了，未来职场更像是老板和员工的联盟，两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。
烂工作就像渣男一样，会将你拖垮。
你需要有“火眼金睛”，认清工作的真相；
也需要“及时止损”，不让自己深陷泥潭。
工作有没有前途，看完知道了！
钱不能体现价值
关于工作要不要看重钱，很多“有经验”的前辈是这么告诫大家的：
“初入职场别太在乎工资，先提升能力。”
“只看钱就太局限了，工作的价值难道只有钱吗？”
“你要关注的是前途，而不是‘钱途’。”
这些话乍一听没什么问题，工作嘛，就得奋斗，多熬几年，工资总会上去的，那时候再谈钱也不晚。
真是这样的吗？
调查显示，2018年应届毕业生（本科生）的平均月薪为5429元，和他们期望的8000元月薪还有很大差距。
5年过后，当初那些起薪较高的毕业生，一般走到中层位置，年薪起码超过15万。
而那些起薪低于4000元的毕业生，依然留在基础岗位，月薪只有六七千。
难怪每年毕业季，应届生都争抢着进500强、大企业，还是那句话，“不谈钱，就真的会没钱”。
其实也不全是钱的问题，但钱的多少，却能体现这份工作有没有前途。
举个简单的例子，领着3000月薪，却干着5000+的工作，谁会接受呢？
职员来上班，却不是为了公司卖命。明明他值得这么多，但只得到一点点，自然会委屈，继而离开寻找更好的出路。
一个公司如果没有到位的鉴别眼光与用人能力，它就只会把职员当做廉价劳动力，而不是充分挖掘其潜力与价值，不断培养，为其所用。
小编就听说过一个新人被破格重用，短短半年月薪破万，一年后就担任产品经理。
刚进公司时，老板就很看重她的学历与经验，给了她不错的待遇。因此在之后的工作中，这个新人一直很努力，下班了还抱着运营方面的书籍在恶补。
她是希望自己能发挥的价值对得起公司的待遇，而老板数次给她提薪酬，不断鼓励她好好干下去。
企业与员工最好的关系，不是雇佣关系，而是相互投资：
企业把员工当做潜力股，用薪酬激励员工不断成长；
员工感恩企业的培养，主动发展，回馈公司以更大的价值。
工作有没有前途，看完知道了！
领导格局太小
有句俗话说得好，一个公司能不能做长久，看看老板就知道了。
有马云、任正非、李彦宏坐阵的企业，自然不会差到哪里去，毕竟他们知道怎么干才能把企业做大，怎么做才能留住优秀的员工。
和他们形成鲜明反差的，要数最近被万人嘲笑的金立老板。赌博输了几十亿，导致公司面临破产的威胁。
老板凉了，集团也凉了，员工们无奈失业。
可见，领导的格局，足以决定企业的前途。
领导格局太小，只把目光盯在蝇头小利上，宁愿克扣员工工资，节约各种成本，也不愿意开源发展产业，其实只是闭关锁国，最终面临不堪的结局。
有见识、有格局的老板，懂得如何发动大家的积极性，如何导向做出正确决定，知道什么时候该转型，什么时候该升级。
原腾讯副总裁吴军有句话说得好：真正决定企业高度的，是老板的见识与格局。
互联网时代影响下，各种中小型企业应运而生，都想抢占先机大赚一笔。但是这些企业的“生命期”，普遍短得可怜。
中国8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，每分钟就有2家企业倒闭；
能够做5年以上的，只有不到7%，10年以上的只剩下2%；
是市场竞争过于激烈的问题，又何尝不是企业老板的问题。
有些公司短短5年就能成功上市，有些公司不到5年就被迫破产。5年是一个检测期，可以看出这个老板的眼光与格局，到底能否让企业发展壮大。
◆任人唯亲，只听好听话，会让有本事的员工心寒；
◆过于自大，不愿接受建议，会将企业引入闭塞之境；
◆目光短浅，不懂得转型与升级，会将公司做死。
不要让员工觉得他的存在没有价值，从而放弃了公司。公司想要得到发展，前提是整个团队一起努力。
所有人共同出力，企业才能开疆辟土，开拓版图。
工作有没有前途，看完知道了！
错把平台当能力
一份工作到底好不好，除了钱有没有到位，领导有没有格局，还要看自己本身。
还是那句话，没有真材实料的人，走到哪里都混不下去。
网上有篇流传很广的文章，《离开腾讯三个月，我才知道世界有多坏》，讲得就是员工错把平台当本事的悲剧。
当初在大企业任劳任怨的你，辞职时却没有被挽留，顿生不满，自以为凭自己的本事，一定能找到更好的工作。
可离开这个公司之后，无论出去找工作，还是适应新岗位，总是感觉力不从心，自己欠缺的不是一星半点。
或许我们都要明白，有时候自己在大企业中做出的成绩，未必是真实本领，有可能是企业平台所带来的影响。
平台自身的影响力，让我们错以为是自己的能力。
并不是否定之前的努力与辛勤，只是我们在工作之余一定要及时反思：
我在这个公司能做好这些事情，在别的公司也能做好吗？
我在这里学到的知识与技巧，已经内化成专属于我的能力吗？
能力，才是公司评估机制中，最不可或缺的因素。
认识一位朋友，医学博士毕业，被三家医院重金聘用，病人们慕名而来，一号难求。
于是飘飘然的他辞职了，自己开了个私人医院。可离开了大医院的他根本无人问津，最终关门大吉。
人贵有自知之明，拥有平台的我们或许发展得很不错，但更难得的是离开平台之后，我们依然能风生水起。
一定要去大平台，去优秀的平台，不仅为了得到其影响力，也为磨练自己的能力。
最优秀的员工，能在小公司干得很好，同样也能在大公司做下去。
如何撰写年终总结，有没有套路和方法呢？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何撰写年终总结，有没有套路和方法呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
又到了年底，对于身处职场中的上班族来说，最重要的莫过于年终奖金和升职加薪了。为了在这两个方面都取得理想的成绩，除了一年的努力，年终总结也非常重要。一个好的年终总结，意味着一年的工作完美收官。那么撰写年终总结需要注意些什么呢？有没有套路和方法呢？下面跟随着小编一起来看。
第一步 、梳理全年
一：四字梳理法
1.“纵”: 从时间上梳理
2. “横”: 从事件上梳理
3.“大”: 从大事上梳理
4.“新”: 从创新（亮点）上梳理
其中：“纵”、“横”梳理是基础梳理，“大”、“新”梳理是上层梳理，真正要写进总结报告的事情，主要是大的事情和富有创新亮点的事情。
二：问题梳理法
1.本年度参与了哪些项目?
2.本年度完成了哪些课题?
3.本年度组织了哪些活动?
4.本年度取得了怎样的成就?
小编建议: 在日常工作中就养成记录习惯，如果平时工作笔记做得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。
三：维度梳理法
1.工作内容: 做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。
2.工作方法: 通过什么样的方法提升了工作效率。
3.资源整合: 实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。
4.团队协作: 在事件中扮演的是什么角色? 领导者还是参与者? 并提供了怎样的贡献?
5.特殊技能: 是否有意识地提升自己? （不一定是为了工作，更是为了更全面的自己。）
6.人际关系: 认识了哪些有意思、有能量的人?
7.不足之处: 针对以上，有哪些不足? 去进行对标，找到解决方案。
第二步、明确思路
确定年底总结的三个层次：
1.本年度工作概况----给今年的工作下一个整体的结论；
2.本年度工作详情----详细描述你负责的每项工作的结果；
3.明年工作展望与计划----明年的预期和大体计划，列出关键事项。
第三步、明确结构
具体采用哪种框架?
1、条目式：将材料汇总为重点，按一定顺序分为一、二、三项，逐项记录。组织起来很容易，但往往不那么紧凑。
2、三段式：从认识事物的习惯上排列顺序，先对总结的内容进行一般性的交流，提出基本观点；然后叙述事物的过程，同时配合讨论，进行初步的分析；最后总结一些经验，经验和存在的问题。
3、分项式：将所做的工作分为几类，逐项记下，按介绍基本情况、描述工作过程、总结经验、提出问题的顺序记下每一类问题。这种方法只适用于涉及范围广、内容复杂的场合。
4.漫谈式:就像向别人介绍自己的学习经验，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。
第四步、明确角度
从哪里写起?
1.根据工作职能进行总结
这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。
2.根据采取的工作措施进行总结
主要用于对某方面的工作进行总结。
例如，某市纪检部门抓“执行力建设”时采取了“统一思想、转变作风、加强督办、素质培训”四大措施，总结时就归纳为“统一思想抓落实; 转变作风抓落实; 督促检查抓落实;提高能力抓落实”四部分。
3.根据工作特色进行总结
这种方法常用于专项工作的经验介绍，执笔人不仅需要充分掌握材料，而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始材料中提炼出特点，再围绕这些特点进行总结。
4.根据“关键词”进行总结
各种重要会议往往会提出一些新的理念，出现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。
5.根据参与主体来总结
当某方面工作或者某个重大项目完成后，一般都要召开会议，总结工作，表彰先进。这种场合的总结部分，往往围绕参与该工作的各主体来构思。
6.根据解决的问题来总结
在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作，直接鲜明，能给人留下较深的印象。
工作总结写不好？
可能犯了这6个错误！
1.流水账
不能是工作流水汇总，要上升到理性高度来评估一年的工作。没有经验体会的总结是不全面的，也是毫无意义的。
2.无重点
一年做的事情很多，不要事无巨细，要做到有的放矢，重点工作突出写。
3.只报喜
把工作中存在的问题也写出来，不要多，三两个足矣。
4.太低调
脚踏实地做事情没错，但也要善于“表现”，让领导知道你做了什么，做成了什么也很重要。
5.假业绩
决不能为了交出一份完美的年终总结，就耍小聪明，做假数据。
6.抱佛脚
一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能搞定的，需要日常的积累和阶段性总结。平时总结做好了，才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。
关于年终工作总结的需要注意的事项小编今天就分享到这里了，看完后，希望能帮助有需要的朋友。
是什么动力支撑着你没有离职，坚持上班？
职场多年，如果你的心里没有闪现过离职的念头，我对你的佩服绝对是如滔滔江水，一发不可收拾！你离职的念头可能一闪而过，也可能越来越强烈，但是因为特别的原因，你忍了下来，一路走来，你都不得不佩服自己。那么，各位职场精英们，到底是什么动力支撑着你没有离职，坚持上班的呢？为了理想？空泛！为了钱？俗气！那是为了什么？
小编认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。
坚持工作的你是在对自己的未来负责。
“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。
在找到下一份工作前的空窗期中，悠闲慵懒的生活与家中长辈的病变让小编想起了很多事情：如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代，一份工作相对应着一份收入，而一份可观的收入从物质上来说，是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。
家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们不能决绝果断地离开职场。
而离职很简单：一封辞职信与短短的一段交递工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么？是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。
在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。
据整理网上近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
针对以上烦恼，小编建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。
1、确定目的地
一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地，工作亦如此。旅游有旅游指南，而工作也有职业规划，总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司，可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限，不可浪费！
2、旅游伙伴
这条长征路上你会碰到各种各样的人，尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼，而社会上可能杂七杂八的人层出不穷，也许你的尊重得不到回报，但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈，工作才是你的主心骨，但若你碰到知音，且行且珍惜！
为什么升职的不是我？到底还有没有机会升职？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？职业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的烦恼，说明你不满足于现状，只要有决心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编总结分享如下几点建议，或许能让渴望升职的职场人士美梦成真。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不满五年的职场人更需注意。频繁跳槽、累计工作时间两年都表现平平，没有发展，一定要引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。在这个时候，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的优势和价值观对职业定位进行全面综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于专业的职业规划师，让专业的人来解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能一般分为通用技能和专业技能。通用技能是指无论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是构成职场人核心竞争力的重要部分。除此之外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，最重要的原因可能就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时能够满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意上面这三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
一个人有没有当领导的潜力，看这4点就知道！
在职场中，每个人都有自己的特点，有的人适合当领导，有的人不适合当领导。所以只有把适合的人放在适当的位置上，才能最大发挥个人的价值。
一个人有没有当领导的潜力，看这4点就知道！
那么如何判断一个人适不适合当领导呢？
1.根植于内心的修养
一个有修养的人，自内而外散发着一种独特的气质。这种气质使很多人愿意与其共事，和这样的人共事，不会担心被他陷害，不会担心他在背后会说你的坏话。
小青是一个很有修养的人，但是他刚步入职场的时候，他的专业能力并不是很高。但领导看到了他身上的这种气质，于是将他提拔成了领导。刚开始的时候，他担心自己的专业能力不是很强，同事们会不服气。然而事实证明同事们都很配合他工作，这让他信心大增，工作也越做越好。
所以有修养的人是很受欢迎的，是领导该有的气质。
2.无需提醒的积极主动
《高效能人士的七个习惯》中，第一个习惯问题就是积极主动。一个积极主动的人是很容易获得自己成长的。
一个领导在工作中，要经常协调各种各样的团队成员。因此无需提醒的积极主动是十分重要的，因为不积极主动很难让同事们在第一时间完成手中的工作。等团队里成员去问时，很多重要的事情就耽误了。
所以无需提醒的积极主动是成为领导的重要潜力。
3.以约束为前提的自由
有很多人都羡慕的领导，他的时间很自由，很自由地做事情，有足够的主动安排自己的工作，事实上，通过这种自由出的领导能力约束为前提的。
小梅是一个责任心很强，工作很踏实努力的女孩。领导交付给她的工作，她都能认认真真出色的完成。终于可以在她工作了两年时间之后，领导把她提拔为了管理部门的副经理。这个问题时候她手中就有了权利，她的工作也相对比较自由了？然而当她真正进行上岗后，反而他们不知道自己需要每天做什么，效率非常的低。
这就是因为她不懂得自我约束，要记得领导的自由是以约束为前提的。
4.为他人着想的善良
不管是在职场中还是在生活中，人们都喜欢和那些为他人着想的善良人在一起，因为那些人不仅可以给你带来温暖，而且还能毫无保留的帮助你。
领导不仅要为自己的领导着想，同时也要为自己的下属着想。在两者之间寻找一个平衡点，只有这样才能协同好同事们的工作。那些心里只有自己的人，是很难管理团队的。只有让人真真切切的感受到你带给他们的温暖和好处，他们才会毫无怨言的配合你工作。
最后，总结一下吧！职场中有很多人，有的人适合做专业，有的人适合做管理，只有正确的去识别那些特质，才能让团队爆发出巨大的能量。要记得，那些有领导特质的人要有根植内心的修养，有无需提醒的积极主动，有以约束为前提的自由，有为他人着想的善良。
以上《这些瞬间想离职的原因，你有没有被“戳中”？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你认为求职技巧有哪些”专题！
