职场上的礼仪。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上，有些人开始考虑跳槽，因为他们的工作不满意，没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。
职场上怎样才是成功的跳槽？
还有一些人认为他们没有时间学习，想找一家有时间学习的公司。
还有一些人，因为他们的职业发展不是很好，定位不是好的，也不是其他的问题，想通过跳换工作来改变。
这种现象的背后是年轻人性格的不成熟，也是工作的混乱。
不仅浪费了宝贵的时间，而且对企业造成一定的损害。
那么，年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?
一.突出可迁移技能
跨线工作跳跃的第一步：务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。
可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。
例如：如果你曾经是一名制造业销售人员，你想要转向快速销售。在这一点上，你应该强调销售相关技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售业绩，销售团队管理等。当然，这种情况是针对那些不换工作的人。
虽然行业发生了变化，但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识，您可以通过快速学习来弥补它。
一般来说，只要你过去的表现好，你愿意努力学习新行业的知识，这种跳槽的成功率不会太差。
如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦，行业和职位都是新的，意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键，这是我个人实战总结经验，即：突出解决问题的能力!
你可以考虑一下，如果你是老板，你在做什么?不仅帮助您解决各种问题，还为公司创造价值!因此，作为求职者，您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。
了解这一原则后，如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力，再加上一些责任感和归属感，你就在招聘公司的眼中。
当然，你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力，这样你才能通过简历来筛选和处理面试。
二.了解企业
业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。
在发送简历之前，你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化，这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。
但这些都为一群人提供了相同的方向，为他们提供了内在的动力，也是提高合作效率的关键。
一家公司就像一个国家，尚书说：闵伟邦本，本古邦。一个国家的人民是坚实的，这个国家是稳定的。人们有什么用?
文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化，它就会分崩离析。
同一企业，一家公司是一样的，只有每一位员工真诚地认同公司的理念，每个员工都可以向这个方向前进，然后努力向前发展。在各部门的配合下，该概念也发挥了润滑剂的作用，极为重要。
因此，要找到适合自己的工作，首先必须了解自己的个性和理念，选择行业，然后找到符合您理念的公司，或找到能够为您提供创意的公司，然后融入其中，继续成长。
三.不平等不可靠，主动出击
如果你已经准备好要跳过马路，不要等待天空的到来，采取主动!
在跳槽中，跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资，你需要仔细准备并积极寻找机会，增加你获胜的机会。
主动攻击有以下具体做法：减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。zC530.cOm
降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在，最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业，厌倦了996和不断变化的结构，想追求稳定，你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中，互联网人才非常饥饿!如果你这样跳，你有很好的机会提高你的薪水。
启动网络意味着使用周围的所有熟人，陌生人，猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播，而且在招聘网站上看不到。
甚至有些工作机会也只是暂时的，人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻，问问身边对你有好印象的朋友，或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。
专注于目标行业这没什么好说的，从你决定换工作的那一刻起，投入时间去研究目标行业，首先让自己成为半个专家。这样做的好处是，您可以提前进入状态，并对目标行业有充分的了解。
您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业，最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访，您可以说已经有一半的优惠已经可用。
真正成功的跳槽在原来的公司做得很好，很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。
小编觉得而那些愤怒地辞职，浪费了事业发展的黄金时期的人，无论有多少工作，都只是改变了工作的位置和内容，而本质并没有改变。
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怎样缓解职场上的尴尬
每个人身在职场，一个不可避免的问题是职场尴尬。前段时间有位领导问刚入职的新人;“在95后的一代中，你一般喜欢做什么?”95年后的女孩回答说：“喜欢不被打扰”。
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生活中，大家肯定也有过这样的经历。碰到一个分分钟能把天聊死的人，但又必须得聊。如果不解决这个令人尴尬的现象，尴尬的事件将始终伴随着工作场所。在面试时，你会害怕不知道如何表达它;当你进入职场后低头工作，你想与同事聊天，不仅不知道该说什么，而且还有一点尴尬;当你开始害怕社交互动时，作为一个职业未来的新人，你必须要社交。
半个月的工作，自己仍是个独行侠，孤独还是自卑?你不是什么天才，为什么要装腔作势?如果这种现象持续下去，你怎么能融入团队呢?老板把你当成陌生人，会不会很奇怪?你为什么要留在公司?开除了不是一劳永逸?
工作尴尬真的会毁掉你的未来。
如何避免尴尬?首先是让自己变得强壮，脸红是自信的最佳体现。如果你有信心，很容易避免尴尬，因为自信可以让你轻松解决内心的不安，让自己感到平静和微笑。对于复杂的事件
尴尬只是表面现象。真正使人崩溃的是尴尬的后果和整个人际关系因尴尬而崩溃。那么，当你第一次进入工作场所时，如何避免尴尬呢?用自嘲来减轻轻微的尴尬。
如果谈话中的敌意来自较轻的轻罪，那么尴尬可以巧妙地用自我贬低来化解。例如，当你和同事争论的时候，你有点兴奋，措辞僵硬，声音很大，而且你们已经对彼此不满意了。嗯，你可以拿着对话框：“对不起，我太兴奋了。我刚才真的成了斗鸡。”这样就很容易消除尴尬。“
如果谈话伤害了同事的自尊心，在导出错误的单词后，您可以巧妙地将主题引导给自己。通过攻击自己的善意，消除对方的敌意，转移对方注意力的焦点，优势在于可以不经意地对待对方的自尊，同事巧妙地缓解紧张的气氛。当你第一次见到人，特别重要的人时，你将不可避免地感到紧张。为了避免这种尴尬，你可以说出自己的紧张情绪，你可以在某种程度上嘲笑自己，自嘲一番，也能在一定程度上消除对方的尴尬情绪。
好人品才是成功的秘诀
在职场上打拼了一年又一年，没有谁不想升职加薪，取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场，并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。
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职场拼搏最需要的五大忍耐力
当你忙到脱不开身，适当分权很有必要。
人们认为，分权意味着把自认推卸给别人，平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上，如此看待分权行为是片面的，单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上，在你过于繁忙的时候，应该把这项请求传递给他人。
这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场经济活动中，如果企业创始人或CEO无法出席，会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任，例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等，对方的积极参与反应，会让你感到非常吃惊。
招聘要立足实际，找到真正合适的人才..
从职位描述第一次启动招募，它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选：这些人难以捉摸掌握各种技能，可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。
很可惜，这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才，它注定会失望，而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者，要么很快就会导致身心疲惫，要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实，才能够吸引到真正的求职者，并为面试官提供更加明确的评价体系标准。
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任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时，你有100％的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富，或曾经担任过多高的职位，在接受一份新工作时，你都需要再次证明自己。
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职场修炼：平常心才是成功的晋级之路
成功，是每个职场人都在全力以赴追求的东西，可是成功路上艰辛太多，坚持下来能取得最终胜利的却是寥寥无几。所以想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要具备及保持平常心，否则想要取得成功，真的很难。
下面跟随着小编一起来看一则职场故事，希望能对您有所感悟帮助！
1、会笑是天分，却不一定是资本
艾米和琪琪是同学兼同事，艾米人缘好、聪明伶俐、性格也好，而且特别灵活，每天都是见人就开花的笑脸。而琪琪则是“不开窍”的脑瓜，不仅木讷，而且还不善于与人交流。
其结果是，艾米在单位混得如鱼得水，而琪琪被淹没在人海而黯然失色。然而1年后，琪琪却意外比艾米先升了职。是不是很惊诧？其实这种结局既是意料之外，也是意料之中的事。
就像“龟兔赛跑”一样，最后获胜得不一定是实力强的人。而这艾米和琪琪出现的这种结果，要从1年前追溯。
艾米凭借自己天分好、情商智商高，她觉得以自己的聪慧程度，只用花一点点心思就能完全应付下来，所以慢慢的只是停留在嘴巴上，而不去做实事。
而琪琪自觉自己天分不高，就不断的努力深造，对做的每一件事都认真负责，不怕苦不怕累，而且乐于向身边的人请教。
正是因为天分高的艾米太不用心，而琪琪一直悄然的努力，才导致了艾米和琪琪的差异。“笨鸟先飞早入林”还真是精辟。
2、气怕盛，心怕满
艾米恃才气盛，才会不求上进，以为脑子聪明就能轻松应付过去。殊不知，真正聪明的人都极力做到了虚怀若谷，谦虚低调。
因为只有成功的人，不仅会保持清醒的头脑，而且还会主动将身段低下去，只有这样才能取得更大的成功。
福特说过：那些自以为做了很多事的人，便不会再有什么奋斗的决心。而有许多人之所以失败，并不是因为他能力不行，而是他自恃自己已经很成功了。
这种观点深以为然，比如说艾米之所以比琪琪晚升职并不是因为她的工作能力和为人处事不行，只是因为她以为自己特别有资本去傲娇，而渐渐放松了对自己的要求，而慢慢的下滑。
失败不可怕，自以为成功才可怕。因为失败了还可以站起来，而自以为成功就会自高自大，甚至会跌倒。
3、平常心才是成功的晋级之路
成功时的喜悦人人都开心，只是不把开心变成自大狂妄，是一种智慧。
对于成功和失败，保持平常心就可以了，把成功当成幸运的开始，把失败当作努力的开始，遵循以下3个法则，这样更容易笑到最后。
第一，以目标为开始，做每一件事都需要一个明确的目标，比如说我写文章的初级阶段，我会先给自己定数量目标，每天写1篇；到中级阶段，会定要实现多高的阅读量；到高级阶段，会定要实现提升多少的深度内容，不同阶段的目标都是变化和适配的；
第二，沉住气，沉得住气就是做事要有自己的思路与方向，不过多受外界影响，也不因为短期没有看到目标的达成而焦虑苦闷；
第三，以结果为导向，直白地来说，不能只管做事，而不管结果，把过程刷完了就完事。如果只刷过程，是没有任何意义的努力与费劲，做了跟没做一样。
所以说笑到最后的赢家都是有一个长远的规划，然后逐步达成每一个阶段性的目标。要记住：跑得快不一定赢，跑得慢不一定输。不到最后一刻，无法定输赢，只有笑到最后的人，撑到最后的人，才是真正的赢家。
职场上优秀的人都是怎样工作的？
职场似乎就是多面派的反应，有开心升职加薪的，有长年累月原地踏步底薪的，有积极向上努力加班的，也有消极怠工只想下班回家的。不管怎么样，优秀的员工一直都很优秀，那么优秀员工在职场上一般都是怎样对待工作的呢？下面请跟随小编一起来了解一下。
优秀的员工都是自发工作的人。作为一名优秀的领导者，更应该尽力培养员工的积极主动性。无论你是老板，还是公司里的职员，都应该认识到这一点。只要你主动一些，一切都会变得更好。
《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”
在现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
举个例子：陈晓东刚从大学毕业，就到了一家大公司。在公司里，陈晓东每天都是第一个到公司的员工，也是最晚下班的员工。早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作，因为他的工作总是很快地完成，而且非常出色。就这样过去了半年多，陈晓东也从一名普通的员工坐上了总经理助理的位子。
为什么陈晓东能很快得到提升呢？其实原因很简单，陈晓东清楚地知道，工作需要自动自发。所以，他愿意做那些不属于他工作范围内的事，并且认真、仔细地做好。
职场上有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时，他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！
其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。
自动自发地工作，首先是态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。
永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，即使并不是自己职责范围内的事情时，也就意味着我们找到了超越他人的机会。因为自动自发的工作背后，便是成功的所在。
职场上为忌讳的跳槽方式
跳槽也是技术性的，编辑整理出以下四种跳槽方式，是职场上最忌讳的方式:
职场上最为忌讳的跳槽方式
随意改变，盲目随波逐流..
没有哪个行业是永远的流行。不考虑自己的专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长一段时间。此外，每一行都必须从新手变开始，很难积累的知识和经验，也很难成为行业的佼佼者。如果四十岁还没有在一个行业闯出一片新天地，然后退出工作将变得更加困难。在这里还要提醒广大毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟，谁学以致用数百次，用非专业的，以使用更容易比较。休闲改行意味着没有职业目标，难以发展。
第二，不要分析，盲目地听。
据统计，大约50%的跳槽是为了追求高薪..搬家加薪固然好，但跳一百块也太草率了。现在很多机构或者公司在招聘的时候饭量不错，但是工作之后被发现被骗了..例如，在“年薪”上的文章，在“四金”上的“贴”等等，花样繁多，而且饱满。如果你不分析求职者，这很容易。有些人在跳槽时只付出，不管自己的长远发展，都是得不偿失的..盲人听众往往行动迅速，陷入恶性循环。这家公司认为这对求职者来说太容易和尴尬了。
三，激情，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一件小事与老板或同事意见不一，便“一纸”、“挂印走人”。 这样的情商一般不高，更缺乏沟通技巧和团队精神，改变环境很难有所作为，反而容易成为老同事的笑柄。 公司通常也不愿意雇佣。
急于求成，盲目进进出出..
几乎每个人都希望尽快获得在工作中推广。有志向是好的，但着急死了。通常着急，“欲速则不达”。谁曾在建筑行业的工作人员告诉笔者，金茂大厦是不是最后晋升到高级管理职位有能力最强，但坚持留下的最后一个人。经验和能力都需要一段时间。来到新的环境，只是为了让周围的领导和同事同意这也不是一天两天了，被晋升为更多的耐心。因此，现代科学的成功认为成功更多的取决于情商和逆境商，智商，而不是传统意义上的。使潜在的能力转换成强势地位，不应该急于求成，频繁跳槽，除了良好的公司一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌也。
那么，怎么做才能获得一个满意的工作做跳槽呢？这里有几个问题，建议认真考虑工作场所戒烟意愿之前：
我在1.10甚至20年后的职业目标是什么？我现在处于什么阶段？我打算如何实现我的目标
2，我的优势在哪里？什么是我的优势是什么？我有什么利益？我会如何在今后的工作中利用和发挥它们
3。 我的工作经验对我下一个工作目标有什么帮助？ 我剩下的部分
这些也是征聘过程中的共同关切。通过冷静的思考，你不仅可以使自己的职业更加理性，而且可以帮助你在面试中面对考官，自然容易得到一份满意的工作。
怎样的才是职业生涯规划
个人：做好自己的职业生涯规划
人一生的职业生涯中，不是职业在OFFER你自己，一个人的一生需要靠职业来发展，来取得成就，来生活。那就必须认识到自己在现社会中所占有的角度，需要认清自己走好自己的该走的位置，这是一个规划迎合的过程，而不是缔造的过程，规划好自己的职业生涯，主动去把握迎合它顺应它才是精明。
企业：别热炒职业生涯规划
不要热炒职业生涯规划，尤其是那些中小企业。人云亦云地跟风无益于企业。不是不要做，而是要适时而动。试问一个企业的员工流动率很高，企业基本的人事管理（如薪资、福利、考核等）还做不好，还怎么给员工做规划？可能规划还没做好，那个员工已经在别的企业上班了。你要先做好老百姓关心的事。
另外，制度建立在对人不信任的假设上，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人不疑，但制度一定要健全。
今天,我们一起思考,工作到底为谁而做,我们又该如何看待工作?...有很多的人都有过这样的困惑,我到底在为谁工作?我这样工作为的是什么?我也曾思考过这个问题,但我没有过多的犹豫和困惑,因为我的答案简单而明确---我在为我自己而工作。为什么我在为我而工作呢？因为确立了非常明确的目标和自己每一个阶段的职业生涯规划，使自己时刻都有一种冲的尽头，即使遇到艰难的境地也会努力前行，因为我知道，目标就在前方。
作为今天徘徊犹豫在职场中的人士，我认为最关键的问题就是为自己设立好正确的方向和目标，明白自己究竟在为谁工作，工作的目的是什么。每个人都希望和向往自己获得高薪，高职。也许在他们心目中那就是好的工作。殊不知，好工作的定义是做自己完全适合的职业。因为职业是没有好坏之分的。那如何才能确立自己的适合的工作呢。可以说方式有很多，有独立探索的。有自己规划的，有随遇而安的，有听天由命的。但可能都不尽人意。因为个人本着独立的方式只能局限在一个人的思维以内。而职业锚的种类又是分为：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚、安全型职业锚。每一种类型的职业锚都需要不同性格气质的人。这就引出了内在性格是可以决定自己职业路线发展中非常重要的一个因素。从一个人的内职业生涯角度来看分为四个纬度，16种人格倾向。决定了N种气质类型。从内在性格来看，可能有适合与人打交道的，有适合与物打交道的。有适合做事的，有适合管事的。所以如果想找到自己适合的工作第一步就是先分析清楚自己究竟是何种气质类型的人。性格还分为显性和隐性两种，作为显性性格是可以随着环境而慢慢改变的，比如说一个不善于说话的人去做了销售，天天需要和人打交道。随着时间的推移他的口才可能会有很大的改变，性格也许会有一定的转变。但隐性的才是决定一个是否真正适合。因为有句老话说的好就是：江山易改，本性难移。如果在环境的强硬下而改变了自己的性格，那样是在扭转。扭转的好还会走到发展的路线。但如果承受不了，那应该是一种浪费时间和非常痛苦的事情。所以性格决定成败这句话是有一定来由的。
第二个角度是能做的角度，因为一个能做的工作可能会有很多，例如一名职业人士可能会做行政，会编程序，对财务也有所了解，等等可能还会有很多。同时随着社会的发展职业种类的细化程度也越来越强。可能更多的是人们能做但可能想不到的职业。例如前几天独之秀公司出的一个非常成功的案例就是专家通过综合分析为她确定在她自己都没想过的人力资源薪酬福利专员的职位上。结合了她的气质类型，财务专业背景，以及编辑工作经验。所以说大家想不到的只能是认知的模糊，自己给自己带来的是封闭性。所以把自己与职场进行充分的结合，从而加大自己选择职业的渠道将会起到事半功倍的效果。
炎热的六月份。职场人士的跳槽的波动可谓也如火如荼，但更多的职业人士可能是在观望中，也就是在等待更换工作的时机。那究竟什么状况下需要跳槽和什么时机跳槽才是最合适的呢？根据我对职业多年的研究认为，需要跳槽的情况可以分为三类：一是目前职业已成鸡肋，毫无发展前途时，二是个人有更高的眼界和新的理想，但目前状况受到舒服和极限时。三是薪水停滞不前，付出收益不成比例时。如果有了目标和方向后跳槽的时机可以选择在
1。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。
2。公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻时等等。
同时更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
成功的目标怎样定
看到周围许多人都生活得越来越好，再看看自己，有没有感到困惑，为什么别人总是比我成功？为什么只有我一个人总是在原地踏步？再问问自己：给自己定下了合理的目标吗？
有一个源自哈佛的调查结论：在接受调查的年轻人中，有27%是没有目标的，他们总是生活在社会的最底层，生活中不如意的和抱怨的很多。60%对目标的认识很模糊，他们总是生活在社会中下层，但算是安稳度日。10%有清晰的短期目标，生活在社会中上层，而且呈稳步上升趋势。最后的3%，他们有着短期和长期的生活目标，属于顶尖成功人士。就是说你选择什么样的目标就会有什么样的成就，也会有什么样的人生！今天的生活状态就是你过去的目标！
你属于哪个百分层次中的呢？
美国潜能大师伯恩崔西说：成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解！那么好，在这里我们暂且将达成预期目标作为成功的定义！有的人可能会有很多个目标，如何能确定一个有效的目标呢？这里有一个基本原则：
1、其他的；
2、可以量化的；
3、能够实现的；
4、注重结果的；
5、有时间期限的。
如果你的目标同时具备了以上5点，就说明这个目标是有效的！
好了，当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后，接下来就该看看自己对目标的期望强度了，当然不同的期望强度就会有不同的表现特征，也会得到不同的结果。
期望强度分为六种：
1、如果期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定义为不想要，当然他的结果是得不到！
2、期望强度为20%-30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为事实。将这一类定义为瞎想想，其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。
3、期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想着不付出就能得到，这一类定义为想要，但十有八九不成功！
4、期望强度为70%-80%，确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得不到也不会转为安慰自己：曾经努力过，也算对得起自己，马上再换另一个目标。这一类定义为很想要，有可能成功，因为运气而成功，也因为运气而失败！
5、期望强度为99%，潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出100%的努力比达不到目标更为痛苦，其实第99步放弃与此时的100%之间的差别不是1%而是100%！
7、期望强度为100%，其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重，达不成比死还可怕。这一种的定义是一定要，所以他们一定有办法得到！
明确了方向，了解了自己的行为目的，知道什么是最重要的事情，然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展，或是检讨自己的效率，因为能看到结果，所以保持信心与激情全身心地投入！这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢？
好吧，现在写下一个有效的目标，自问：我有多想要？看看以上的结果再自问：我能做得到吗？
亲爱的朋友，祝你成功！
怎样获得事业的成功
1.事业中包含着成功与失败，而失败是成功之母。
2.记下你所做的事，因为总会有人问到。
3.尽量做到心情愉快地与高级管理人员交往。
4.不要把问题原封不动地摆到老板面前，也不要抱怨，应尽力思考解决问题的办法。
5.长时间工作并不意味着什么，人们看重的是结果而非过程。
6.好记性不如烂笔头，记下你所想到的好主意!
7.早于老板半小时开始工作。
8.开会时一定要在会议桌旁就坐，而不要躲到墙边。
9.帮助其他同事工作，你所付出的必然有所回报。
10.除非真生病，否则不要请病假。
l1.应做这样的假设：没有人能保守秘密。
12.不论早晚，不论有无压力，都应尽力去做，以工作为重。
13.对同事应一视同仁，以礼相待，无论对方是看门人还是总经理，任何时候都不要盛气凌人。
14.如果对企业主有迫切的要求，应直接去拜访他。
15.切忌在客户或老板面前表现得紧张不安。
16.肯定他人的贡献，将会得到加倍的回报。
17.最令人振奋的机遇常出现在意料之外。
18、选择那些能让你在今后10年中铭记的事情去做。
19.办公室的大小不像薪水支票的大小那么重要。
20.对你所完成的工作要做到心中有数，并且只有在工作全部做完之后才可移交。
21、努力工作并非是指把所有的时间都用于工作，那样的人只会令人厌倦。
22.学会写商业信函，包括致谢语和建议。
23、勿混淆设想和事实，大多数设想完全是政策上的空想。
24.杜绝犯罪，不要在支出报告上作假;不要逃税、捞好处;不要欺骗同事。
25.调整意味着有人将失去工作，应与主管部门保持联系，以求获得工作机会。
26.稳定的职业是不存在的。
27.儿童是灵感的源泉，别轻视孩子们的发明创造。
28.经常思考这样一个问题：假如明天我失业了，怎么办?
29.参加公司举办的节日聚会。
30.勿在公司节日聚会时喝醉。
31.尽量避免在周末加班，必要时，应延长工作日的工作时间。
32.事业上最为成功者往往风趣幽默。
33.有时你会在事业上一帆风顺，并且一切都会做得很好;要最大限度地发挥自身的优势。当反对意见正确时，要沉着镇定、耐心等待。
34、永远不要说：这不是我的工作。
35.忠实于你的事业，你的爱好和你自己。
36.掌握多种技能，一旦机会降临，便可派上用场。
37.人们记住的是计划的实施结果，就像他们在谈到拳击运动时所说的那样：结局比开始更震撼人心!
职场上没有背景该怎样赢得机会
有一天,你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工,你的内心会咆哮吗？不用激动,最关键的不是抱怨不公平,而是要去想想,没有背景的你,应该怎样去赢得更多的机会。
有一天，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工，你的内心会咆哮吗？有一天，你发现有的人实习时间没你长，却在几天后转正入组了，你的眼睛会冒火吗？
不用激动，这世界本来就不那么公平，这些都是很正常的。如果你也有这样或那样的关系，你会放弃不用吗？所以，最关键的不是抱怨不公平，而是要去想想，没有背景的你，应该怎样去赢得更多的机会。
对大多数大学生来讲，这世界给大家的机会都是一样的。少数的官二代、富二代以及关系户并不会对你构成太多的威胁，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨机会不平等。
就拿毕业转正这件事来说，可能并不像传说中那么严格，有很多运气的成分。比如一个组正好闹人荒，所以实习生的表现大体差不多就能转正；有的人某个方面的才能恰好与项目要求吻合，那其他能力差一点也无可厚非；有的人实习了十几个月，正好赶上经济危机，公司大面积裁员，更别提转正了；有的人恰好遇到项目取消，客户终止合同，那实习表现再好也只能忍痛割爱。
这种事情在职场上随时都可能发生，但不幸绝不会都落在你头上。所以，只要自己有本事，就算一次两次运气不好，也不会影响大局面。
去年朋友推荐给我一个实习生，但这姑娘的背景实在是太一般了，学校名气不行，英文水平太差，专业知识基本等于没有。那时候正好组里特别缺人，于是就把她留下来试试看。
但真正工作了之后才发现，她的文案写得特别好。当时我手上的项目很杂，有个别简单的方案布置给她，没想到能写得挺像样，再指点一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。
找了个拍片的机会，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么，在哪里实习过，她说了一串公司的名字以及做过的事情，还提到了一些业内人士的名字。
可以看出，这姑娘干过不少事，而且应该从大二就开始在公司里实习了。虽然那些公司和事情都很普通，但她并不嫌弃，从基本的事情做起，一点点争取到更好的机会，慢慢有了现在的能力。
项目结束后，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会，感觉应该也很上道儿。偶然的机会我和同事提起她，同事很欣慰地说：很不错，比其他实习生好很多。
如今，这个姑娘已经是公司的正式员工了，那一批实习生里，就她一个人转正了。的确，她也是靠关系推荐进来的，但也仅是推荐而已。公司里的实习生一大半都是各种人推荐进来的，但不意味着每个人都能留下来，更重要的是，你的能力和表现能不能让别人真的想留你。
退一步讲，就算你身边真的有那种靠关系进来、靠关系转正的，也用不着眼红嫉妒。实践证明，有关系并且有能力的，多半还是因为能力才会被留下来；而有关系但没能力的，多半也会在不久后被清场。
如果把人生看成一个很远很长的过程，那么这个过程大体还是公平的。
职场上的你为什么不成功呢？
成功对每一个人来说，都是渴望不可及。每个人都希望成功，但幸运的人很少。
职场上的你为什么不成功呢？
一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功，而不是一件事的成功，比如事业的成功。
人们常说，想要做某事需要时间，地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人，但为什么你不能成功?
努力方向
“方向不对，努力是徒劳的”，“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?
大多数人并没有真正去想它，也没有跟随一段时间的社会潮流，或者追随他们内心强烈的欲望。然而，当潮流消退时，欲望就会冷却，会发现自己更加迷茫，更加迷茫。
事实上，选择自己的努力方向，不需要考虑太多，只需要冷静下来，问自己的心，我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了，你就会坚定自己的选择。
努力效率
从名人汪涵的叙述中，除了感受到他对主持事业的热情之外，我们还有更多的经验，他知道如何通过具体行动来实现目标。
换句话说，他把一朵白云变成了细雨，他知道如何实现他的人生梦想，每天完成一个小小的目标，最后把沙子聚集进一座塔里。
从这个角度来看，方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它，我们只能看着河流和海洋叹息。
努力习惯
事实上，当你坚持磨牙的时候，它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。
所以我们所能做的就是调整我们的视角，盯着努力本身，试图找出它的颜色和味道，它的形状和光。
当你真正面对它，与它交谈，真正接受它，让它走进你的心里，你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。
在这个过程中，“努力”本身会逐渐融入你的内心，成为你的一部分，成为你的日常习惯之一。
心流
心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为，当人们沉浸在某件事物或目标中时，他们会集中精力，献身于它，并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。
他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面：完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。
他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”，通过适当的努力实现“流动”。
当我们的努力达到流动状态，除了我们的目标和梦想，我们可能会发现，努力本身是一个独特的景观。
每个人经常说的最多的是“我做不到，我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试，你会否认自己。你能成功吗?
小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力，不要怀疑你自己。
以上《职场上怎样才是成功的跳槽？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
