面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当一个人选择工作，可以通过层面临不同的测试层，但他们可以到达的采访一直是这部分是不容易的，特别是一些比较难的书面工作，如果能达到采访的条件，那么在解释对他们的学习能力一定程度上，是有一定的基础，所以在采访过程中必须能够考虑到这些具体情况和内容，以及它们在不同的挑战，面对自己的，有一定的自己的治疗，许多情况下，面试通知可视为人的能力以应对现场，也会考虑一些综合能力和素质的人，所以当处理时应该谨慎对待，一些比较谨慎的谨慎态度，总是对的。
面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？
现在人们在选择工作时，需要能够理解这些具体的信息和要素。当他们申请工作时，他们需要通过这些相关因素做出更好的判断，以获得更好的结果。事实上，很多人在面试过程中都有自己的表现，或者面试官对自己的态度，他们也需要能够通过这些观察，才会对自己下一步的决策和应对产生一定的影响。不过，也有一些人有很强的能力。在某些弊端的产生过程中，如果表现得过于突出，就会引起他人的反感。但是，这些情况应该根据面试官的一些情况来确定。一般来说，他们在选择工作时，面试的表现是非常重要的，它将对你能否成功就业起到决定性的作用。现在人们在选择工作的时候，应该能够了解工作信息，或者一些面试技能的学习情况和情况，这样才能考虑到面试过程中的这些具体问题，和很多人在一起求职的过程中，他们的一些能力水平或一些相关的选择将是非常相关的关键和重要的，应该能够通过这些正规的渠道和渠道获得更多的信息，并不断提高个人的学习能力，才能有更好的发展。
现时，就个别人士而言，他们在面试时可能会遇到各种不同的问题，而面试官亦可能会根据他们的表现，向他们提出不同的问题，所以他们必须有自己的处理方法，能够观察他们所说的话，并能表达自己的意见。同时，他们也可以根据其他人的一些情况来了解和理解面试官的一些主要情况。对于一些更聪明的人来说，他们会有自己的方法和方法来处理这些问题。面对不同的面试官，面对不同的问题，他们的现场能力也将是非常关键和重要的。昨天晚上，我们应该能够在面试中考虑更多的因素和情况，并在决定的过程中注意这些实际问题。许多人在确定和理解这些相关的信息和情况时会更加关注这些信息和情况，以便在他们理解的时候得到更多的发展。
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注意：至关重要的面试初三分钟！
在群英荟萃的招聘现场，别以为面试官会有好心情，可以静下心来听你侃侃而谈地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主面试官就决定了是否要录用你，剩余的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模 特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。
面试成功与否，运气是一部分，但是机会总是会倾向于有准备的人，不是吗？
面试的“后五分钟”至关重要，千万不能掉以轻心！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的“后五分钟”至关重要，千万不能掉以轻心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者想要找到一份满意的工作，往往会去面试多家企业，有时会被拒，但是却不知道什么原因。其实绝大多数朋友都倒在了面试的“最后五分钟”，根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，小编在此提醒各位千万不能掉以轻心！
小编搜集整理了以下几个经典的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家鉴戒和参考：
一、八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有一些求职建议会写到“首次面试不宜谈薪酬”，但做市场营销的Jim并不这样想。Jim认为如果双方在薪酬问题上存在分歧，那么其它事情谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他是否有任何问题时，他就直奔主题地问薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”
小编提醒：面试是双方互相了解的过程，也是双方通过了解根据各自的准则进行薪酬谈判的进程。薪酬谈判胜利的条件之一：需要彼此了解明白。企业的前景、发展高度、福利等，都是需要了解的。在面试中过早提出薪酬请求，反而会错失可谈的机会。此外，如果不是业内牛人的话，更多地从企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
二、高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都取得了显著的进步，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，认为以自己目前的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我想提两个问题：一，据说贵公司遭受金融风暴的冲击较大，本季度的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用公关辞令躲避了这些问题。Keira在面试之后感到很好，却始终都没接到对方公司的复试通知……
小编提醒：Keira面试的是部门经理秘书，只是一般的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿势完全是站在高管或者媒体记者的态度上，自然令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节，看似面试官给予求职者充足的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点跟兴致点是否在这份工作自身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者不要高估自己；而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
三、最后一问“没问题”
主角：Alice
身份：应届毕业生
在经过一番严谨而又和缓的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似随和而又礼貌的口吻向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其余问题呢？”每每此时，Alice总会条件反射地回答“没问题”。
小编提醒：最后一问回答好了可以给你加不少分。作为一名求职者，回答问题时既不能表现得太过于随意，更不能表现出过分热切和过分急切的心境，求职者应提前做好准备，在面试时随机应变、审时度势、恰当提问、理性回答。
如何赢得最后5分钟面试官的好感：
以下是供你参考的几个提问问题：
1. 贵公司对这项职务人选的期待是什么？
2. 贵公司是否有正式或非正式培训？
3.贵公司的晋升渠道如何？
4.贵公司在国内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5. 是否有资深的职员带领新人，并让新入职员工有施展的机会？
6.贵公司强调的团队配合中，其他的成员的特点是怎样的？
7.贵公司是否激励在职学习？对于在职深造的补贴措施如何？
8.（如果是在公司面试）是否能为我介绍一下工作环境，或者是否有机会参观一下贵公司？
另外，还有一些人会在面试结束时谦虚地求教面试官: 你觉得我今天表现如何？ 被录取的机会有多大？ 通常，这个问题也会让对方认为你对这份工作很有信心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜想出自己成功的机率有多大，并作为下一次面试时表现的参考。
真诚的表达对于面试的重要性
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在公务员面试中，很多考生担心自己能不能在面试中脱颖而出。今天专家主要谈谈在面试中最重要的一件事——真诚的表达。
首先，要有一颗正确认识面试的心。我们很多人总是认为面试就是说一些高大上的话，引用一些自己都不是十分理解的表达去赢得考官的青睐。面试是一种能力测试，不是知识测试。我们都知道知识测试比拼的是知识的储备，能力测试更加侧重的对于考生个人品质能力的测查。我们如果只是认为面试是说一些言不由衷的话，那么被别人淘汰也是情理之中的事情。
其次，表达内容更接地气。这里面有个大忌就是不根据实际题目要求，盲目引用领导人讲话，造成跑题的嫌疑，反而不能给自己加分。真正的面试是走心的表达，说一些自己亲身经历，亲身感悟，引发考官的共鸣，更能让考官认为我们是一个真实的人，而不是只会讲官话套话的考试答题机器。表达内容跟我们的日常生活息息相关，不要为了举名人例子而去举例子，比如爱迪生的例子，从小学我们写作业就引用，到了公考面试还在引用，明显给人感觉是非常幼稚并且不可信的。因此，希望我们在引用例子和名言警句时，一定要理解其真实的含义，用合适的语言去表达。
最后，注意书面语言和口语话语言的区别。面试时我们的考生往往喜欢被面试题目的答案，而且喜欢一字不差的记忆，背诵出来。其实这种备考方式很是费时费力，效果也是南辕北辙。书面语言注重的是语言逻辑以及结构，口语话术在意的是表达情感以及态势。真诚的表达是希望与考官进行互动，虽然真正考试过程中，考官不可能给你互动，但是主动交流的感觉，以及诚恳的答题态度，是可以让更多人感受到你的真诚以及朴实，给考官留下靠谱的印象。
大家可以转变下想法，不要只是单纯的答题，面试其实需要让各位展现出最好的自己，真诚的表达，可以让我们如虎添翼，有助于我们实现考公梦!
跳槽成功与否的关键一问
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
面试过程得体表现自己的技巧
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为什么本文要跟大家重点讨论和分享的是面试过程应该如何得体表现自己，而不是面试过程应该如何表现自己？主要是因为现在有很多的求职者对于面试存在着错误的认知，觉得只要自己能够大刀阔斧的在面试环节上给对方留下足够深刻的印象，那么在后期就能够留下高分，这是一种谬论。
首先，必须要明确到底什么叫做得体，这是众多关于面试过程应该如何得体表现自己的回答中，笔者认为最为关键的地方。我们知道，所谓的得体，也可以理解为适度，不可以超过一定的度。说白了，在面试的环节当中，虽然说每一个求职者都会想尽一切的办法，让自己可以在众多的求职人员当中脱颖而出，给面试官留下最深刻的印象，但是试想一下，如果自己用力过度，给人留下一种太有野心的感觉，甚至很可能威胁到自己未来直属上司的地位，让他们的职位不保，那么就会直接酿成一种悲剧，就是自己在未来绝对不可能顺利进入企业内部就职。
其次，另外需要提醒的是，这里的得体同时也包含了大家的谈吐以及着装必须要适宜，这是众多关于面试过程应该如何得体表现自己的回答中很容易被忘记的地方。实际上，印象分直接决定了一个求职者在后期面试总成绩，现在有很多的人士就是因为忽略了这个环节，所以才会在后期的面试过程中没有办法让对方心甘情愿地倾听自己的答案。我们知道，印象分高低以及这个人是否愿意跟自己沟通直接决定了后期沟通的效果，否则即便自己浪费了大量的唾沫星子，最后得到的结果也只是无效的沟通，一定要注意，在前期必须要结合自己求职面试的岗位，合理的装扮自己。
以上就是笔者关于面试过程应该如何得体表现自己这个话题的全部解释，相信能够给大家带来更多一些帮助和借鉴的效果。当然了，如果大家还有其他方面的疑惑，比如说想更加全方位的了解一下到底在整个求职过程中有何要点，比如说简历怎么写，比如说怎么投递简历，这部分的资讯其实对于整个求职过程有很重要的影响，最好还是能够花上一些时间，去咨询一下职场达人。
求职之前，重要的是认清自己！
现在很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？如何才能认清自己呢？下面小编给大家整理了以下几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语专业毕业的人也许会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小G英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是想法和现实总是会有出入，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小G翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小G说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小G对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是语言，是载体，不是内容，内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小G意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小G又问自己，到底喜欢做什么。小G发觉自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小G将职业选择的范围重点放在了营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更重视你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种各样的建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
请从容地表现自己及应对面试
面试来了，虽然功夫是平时的，但是专业的素质不能在一夜之间实现，你可以在面试前的一天或两天内做什么，准备面试，让面试官做好准备。
请从容地表现自己及应对面试
去面试，你应该知道，这是不可能消除应力的第一件事情，但压力会做出相应的身体，在身体的最佳状态，我们能满足外界的需求才能生存。所以，学会现在激烈的舞蹈共存！
面试应该是什么样子没有明确的规则。面试官的好恶是很难事先掌握的，即使有流言蜚语，也不利于你。所以最好想想你是什么样的人，你有多少能力，你有什么缺点，你有什么兴趣，你在追求什么。这和你申请的工作有什么关系？也许你不需要浪费时间，也不需要在思考的时候制造不必要的恐惧。
例一：
当然，你可以参考一些原则。以下是几个例子。你的情况不一定是试验过的。例如，如果你想要有创造力，像一份年轻而精力充沛的工作，你最好不要太听话、太聪明，当然也不要过于自信，以免被人厌恶。
可以适当地表现你的弹跳力的想法，很多的东西，我们必须记住不要太过分了非常有趣的想法，高管仍然希望看到你可以与他人，团队合作，沟通，如果你是太个人化，不能够理解别人的意见，那么恐怕你还是不能得到这份工作。
例二：
另一方面，如果你申请的是秘书、人事、会计等部门的工作，可能不适合展现一个新人，因为这是一个严谨、专注、耐心的工作，要反复记录和计算，不能出错。这并不是说你做会计时不能耍花招，但主管可能更愿意任命一个让他感觉更舒服的人，你仍然可以表现出你的幽默感。
例如，在复杂工作的间隙，讲几个笑话好让大家放松，但原则上，面试时尽量不要开玩笑。如果你不怕死，你可能会遇到一个欣赏你的主管。只是恐怕这种情况很少见！
三、小结
依此类推，你想给什么感觉的人吗？或者其他人希望看到的，什么样的人更明显的特质？年轻人可能没有实际容易的高管，不可靠的印象，也可能是在采访过程中，除了你的激情的表现，也让他见识到你的稳重和悠闲的一面，所以你肯定不喜欢看在等待面试一双不安分的如此激烈的烟雾......即使你想抽烟必须付出非常心满意足的样子。
更重要的是，很多人说你应该礼貌地举止，你有你的发型，你怎么穿？这里的建议是尽量不要和平时有太大的不同，以免在你太紧张的时候出丑。
例如，如果你不使用香水，如果你没有帮助，不要喷它，不小心喷得太多，紧张和血液循环加速，以防整个房间都散发出香水的味道，这是很尴尬的。总之，越自然越好。
四，考生回答问题的技巧
（1） 理清原由避免抽象
问题总是想知道一些候选人的具体情况，不要仅仅只回答"是的是"和"否"。根据提出的不同问题，有必要解释原因，一些需要解释程度。如果你不太抽象地谈论原始和回答，那么你通常不会对这个问题留下一个具体的印象。
（2）确认提问内容，不应该回答这个问题
在面试中，如果用人单位提出的问题有一段时间没有联系，以致你不知道对方的问题是什么意思，你可以复述问题，先谈谈你对问题的理解，再请对方确认。对于不清楚的问题，一定要搞清楚，这样才能有针对性，不回答不清楚的问题。
(3)有自己的见解和特点
有时候，候选人获得几个名字，同样的问题多次，类似于你有听到几次了答案。因此，会有无聊的沉闷感。只有具有独特的个人观点和个人特点，答案会引起对方的兴趣和关注。
（4） 知道就是知道，不知道就是不知道
面试遇到了自己的不知道，不理解，不会出现问题，避免闪光，沉默，牵强，不要假装理解实践不够，真诚和坦率承认自己的缺点，但将赢得主考官的信任和支持。
看似莫名其妙的面试问题有可能就是成功与否的关键！
明明感觉面试的时候交流的很愉快，最后却没有被录用，问题可能就出在这些看似微不足道的问题上。
例如，这些问题，你可能遇到过......
1、你在北方生活了那么多年，你觉得自己从小生活那座城市怎么样？
从一个地方跑到另一个地方工作，这个问题被问的概率太大了，而且往往都是面试到最后才问的。
乍一听，以为是面试官随口问问的，这时候随意说说自己的感受，可能就说不到点子上。
思考一下，面试官问这个问题，TA究竟想知道什么？
这个问题很巧妙，通过你的回答，可以看出你对那座生活过的城市，有没有用心地去观察和分析。
小编建议从两个方面回答：人文和发展。
在人文方面，我们可以谈论那座城市的文化底蕴，以及那座城市是如何潜移默化地影响你的，那座城市有什么鲜为人知的好玩的地方或美味的东西，总之，要发散思维，不要泛泛而谈，要有重心，结合实际情况讲出一些“有料”的内容。
在城市发展方面，如果没有关注时政新闻，没有深入地去了解过那座城市，说出来的话就会被认为毫无意义。
举个例子，如果你是面试市场营销，面试官会认为你对那座城市经济发展状况应该是有所了解的，而你却只是简单地说“那里交通便利”“氛围很好”“工作机会多”等等，没有抓住市场容量、消费水平等这些要点进行很好地拓展，面试官会认为你不够专业。
所以，如果要到另一个城市求职，最好提前准备这个问题，让面试官眼前一亮。
2、你为什么选择到南方发展，并且选择这个城市？
这个问题值得思考，选择在一个城市工作，肯定有一个理由。特别是对于一个外地人来说，一定有一个留下来的理由。
通常，问这个问题的面试官，一方面想听一听你对这个城市的看法，另一方面是想确定你的稳定性。
关于城市的看法，可以参考上一个问题。至于稳定性，什么样的回答会让面试官觉得吃了定心丸呢？
一般来说，HR认为这些理由比较让人安心——
“男朋友/女朋友在这里，打算在这里长期定居”；“家人在这里定居”；“我的爱人调到了这里，未来3-5年都会在这里工作”……
企业招人和用人需要花费很大的成本，没有哪一家企业愿意看到自己刚把一个新手带出来，结果新手就辞职了。面试官这么问，也是出于对成本的考虑和对企业长远发展的考虑。
3、如果出差的饭局需要替领导喝酒，你能喝酒吗？
问这个问题，说明面试的岗位是经常要喝酒的，而且，商务出差也是无法避免的。
如果你酒量还行，这个问题对你来说就没有什么为难的，但是对于那些天生不能喝酒的人来说，这个问题就需要谨慎回答了。或者，更进一步来说，这个岗位需要重新考虑。
曾经有一位小伙子是这么回答的，可以参考一下：首先，我本身对酒精过敏，喝酒容易误事，我会在饭局之前，和领导打好招呼说明自身的情况，以免被误会不给领导面子。但为了照顾领导的面子，我会以茶代酒来敬其他领导和客户。
小结：
在面试中永远不要忘记自己的角色，没有哪一个面试官会和你闲聊的，有些听起来像是随意唠嗑的家常话题，实际上ta有想要了解的东西。
不管面试官在面试的时候问的问题是出于什么目的，我们都应该从工作的角度去思考。因为面试官不会无缘无故问一些无聊的问题，他们问的问题都是和公司利益相关的，所以我们在面试的时候遇到这类问题时，最好先思考一下再给出自己的回答。
面试指点：成功的面试从认识自己开始
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指点：成功的面试从认识自己开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的故事千千万万，问题五花八门，很多考生觉得面试太难了，面试题目那么简单又那么不知道从何谈起，的确是这样，所以我们有时会讲，不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的，必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下面试经验。
首先从认识自己开始。
要怎么认识?从最简单的来说，你有什么优点，有什么缺点?
先说缺点!
这个问题足够简单，也足够难死很多考生，优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境，面试考场，你如果这个时候脑子短路胡言乱语，那真的是神来了也救不了你，你当然应该清楚，缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们，在被问及这个话题的时候，一时激动就脱口而出我的缺点就是懒……后来，就没有了后来。因此对于这类话题，首先要保证的是你的缺点不能是原则性的，不可修复的，另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的，我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人，工作经验有所欠缺，之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真，等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题，谈及无妨。
当然，我们对于缺点的这个话题，想听到的也不仅仅是缺点本身，跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇，作为年轻人，上进心是个很不错的特点，要体现出来。
最后对于缺点的这个话题上，还有些投机分子，很会玩文字游戏，问我缺点，那我就加工个“优缺点”给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症，不完成工作就会失眠，吃不下饭，吧啦吧啦吧啦……我们都是成年人了，不要开这种玩笑，考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商，回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体，我们是想找个话题一起聊聊天，从而了解你这个人的，不真诚绝对不是个好的品质。
再聊聊优点!
首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，说话谦虚点没错。可以讲：“我觉得我某某方面做得还算不错。”最后，你的优点一定是我信了，才算有效发言，所以优点后面我们还要有实例的支撑，否则，这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事，比如说你的减肥经历，苦读经历，学艺经历，等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述，这样我可能会相信，嗯，这个小伙不错。
专家认为，面试的实质是人的选拔，所以我们想要赢得面试，搞清楚单位需要什么，我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。
面试技巧方法：在考场上如何表现自己
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法：在考场上如何表现自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面为大家带来了选调生面试技巧：在考场上如何表现自己。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。
很多考生都会认为我们在面试中要充分地弥补自己的短板，避免在面试当中遇到短板效应，这个想法当然是无可厚非的，能够充分地准备，使自己趋于完美当然是最好的办法，但是我们去认真准备面试的时间毕竟是有限的，而且到面试考场上永远都没有完全准备好的时候，那么在面试考场中应该如何去扬长避短，充分的展现出自己呢?
首先，需要我们在练习的过程当中发现自己的长处所在。比如说一个学员是学音乐的，声音比较好听，那就完全可以在面试当中去充分展示出来;那如果一个人说话本身有一些缺陷，比如轻微的口吃，那就完全可以以自己的内容取胜;当然还有我们自然、大方的气势也是一种优势。
其次，在面试考场要保持足够的自信。一个人只有自信了，才能做到落落大方，才能将自己在日常训练当中的正常水平发挥出来。我们可以试想一下，一个特别紧张的考生，在面试考场上怎么可能会正常发挥甚至超常发挥?所以，任何时候，考生都应该保持充足的自信。应该知道大家水平其实都类似，不存在谁必然强过谁。
最后，要自然。一定记住考官要了解的是真实的考生，而不是刻意装出来的样子。所以在自信的基础上一定要做到自然大方，谦虚，尊重。年轻人一定不能过于自满，这样会给考官留下不好的印象。将自己对于题目的理解真实的表达出来，传达给考官就可以了。曾经有一道题目：大学期间你有没有什么遗憾?一位考生曾经答过，没有。这样会给考官留下不太好的印象，大学四年，怎么可能事事都完美?所以希望广大考生都能以此为例，在面试作答中多加注意。
以上就是专家与大家分享的内容，希望大家在面试中都能够秀出自己的优势。当然，在平日的训练当中还是需要去尽力弥补自己的缺点，做最好的准备，做最坏的打算。
面试技巧之语文篇
如何凭借导入夺高分
高手过招，诚如博弈，能进入面试的都是我们要面对的高手，因此教师招聘考试的面试中，每一个小环节都可能决定我们的成败，每一个小环节都不可忽视。除了在礼仪上要做到端庄大方，万无一失以外，教学环节也一定要出彩才能够出奇制胜。而在教学环节中能够最先最快抓住考官眼球的，亦是第一个容易设置加分点的地方就是导入环节，导入环节设置好了不但能够迅速吸引考官的注意力，同时也能为我们赢得高分。下面为大家总结一些比较常用亦比较容易出彩的导入方法。
1、故事导入
学生们普遍都喜欢听故事，教师应当充分利用学生的这一心理特点。通过讲述一些与课程有关的故事，调动学生的心神、智力，拓宽学生的视野，又为新课的学习作好感性知识的铺垫，有利于吸引学生进入课堂，激发学生的兴趣，从而达到良好的教学效果。
2、视频导入
中小学生都特别喜欢观看视频，视频可以将抽象的语言文字变得形象，让学生获得直观的感受，从而激发学生的学习兴趣。同时，课堂教学中视频的使用也是我们与时俱进的表现。有的考生可能会疑惑考试的时候没有视频怎么办呢?这就需要我们在考试的时候，用表演的形式表现出屏幕的位置和视频的内容了。
3、歌曲导入
歌曲是中学生喜闻乐见的一种文学形式。音乐是人们思想感情的一种表达方式，具有一定的表现力和感染力。在课堂教学中适当地利用一些歌曲导入新课，不仅能极大地激发学生的学习情感，培养学习兴趣，而且有助于唤起学生的学习情感，让学生在情感的驱使下，有效激活课堂气氛，让学生自然而然顺利走入新课的学习。
4、图片导入
初中生对形象逼真、色彩艳丽、栩栩如生的图片非常感兴趣，思维很容易被激活。如今各个学科的考试也特别注重图文并茂，新版教科书中也是图文并存。这就要求我们在平时的教学中注意运用好图片。在课堂中，如果能恰当地运用图片导入，不仅有助于提高学生的兴趣，还能培养学生的读图能力。充分调动学生学习的主动性和积极性。
好的导入语可以有效地将学生的注意力从喧闹的课间迅速拉回到课堂上来，激发起学习的兴趣，产生渴求知识的心理，愿意与教师共同探讨历史知识的奥秘。而从心理学角度看，开始的二三分钟恰恰是人的思想最易集中的时候。巧妙的导入，可以有效地激活课堂，也能迅速地抓住考官，教学方法多种多样，导入方法也没有任何的固定格式，以上只是为大家提供的一些参考，除了以上几种方法外，还可采用经验导入法、广告导入法、时事热点导入法、诗词对联导入等等。无论哪一种导入，我们都要记住语言精练，用时不宜过长，否则就会喧宾夺主。希望以后大家不管是在考试还是在实际教学中都能用心设置导入，让课堂取得事半功倍的效果。
成功求职须知的面试礼仪
面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢？
一、 时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、 进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、 等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
四、 与面试官的第一个照面
1. 把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间 .自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
2. 专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈Ｌ型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
3. 无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1） 如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2） 眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3） 微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4） 适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
五、 怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
1. 气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
2. 语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
友情提示：
面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
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面试中易被＂秒杀＂的表现
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中易被＂秒杀＂的表现》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、这家公司没什么了不起--态度傲慢
镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
2、张口就问薪水--唯钱是图
镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是薪水，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
3、带个妈来面试--你是职场宝宝?
镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?
镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信
镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。
7、夸夸其谈--信口开河，言多必失
镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的描述。
《面试的表现，对于自己求职成功与否至关重要？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试求职成功的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
