猎头这个工作，给很多人一种神秘莫测的感觉。
哪种人适合做猎头
他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才进行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。
听起来很高大上有没有？
天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。
做了很长时间的招聘人员可能更容易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。
许多人进入这个行业是出于好奇，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。
光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..
适合猎头人，一定是那种很艰难，人们的压缩能力。
仔细想想，这倒是真的。 猎头公司必须在大量的简历中，筛选出合适的候选人。 这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。
很多候选人都有各种各样的想法，有的很容易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。
当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。
即使候选人条件合适，你也会感到快乐，充满希望，但被企业 hr 拒绝了，让你的心怦怦直跳。
更重要的是，即使候选人得到录用，他也不一定会去找工作，也许他不想搬家，也许他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。
或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你必须重新启动上述步骤。
痛苦吗? 痛苦是对的，痛苦中没有金钱。
成功的猎头必须有很强的抗压能力..
猎头也应该具备的能力，它是销售能力。
如果你是个大嘴巴，你不可能成为一个好猎头。
公司提供的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。
所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。
一个不善于说服别人的人不可能完全向应聘者展示企业的优势，所以不要谈论挖人。
对于一个有强大销售力量的人来说，结果很可能是不同的。
猎头也应该有能力同情。
正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来看待这个问题。
例如，当有工资问题时，猎头公司应该考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。
当然，我们不能一味地同情考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。
猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。
当你站在另一边时，你明白对方在想什么。
猎头也应该有学习的能力。
为什么年纪越大的猎头越有价值，因为成功的猎头有两个重要的资源: 关系和经验。
人脉靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习..
一个案子，不管是成功还是失败，你都要在事后复盘，从中总结成功和失败的地方，做的成功的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量避免。
当你有了大量的成功和失败的经验之后，成功以及高薪很快就会和你不期而遇。
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猎头工作对从业人员有哪些要求
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头工作对从业人员有哪些要求》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？
猎头工作对从业人员有哪些要求
一、抗压能力强
猎头工作具有销售的性质，猎头每月都会有业绩要求和考核，压力很大。 客户急于求职者到岗，会不断催促重要人物，双重压力。 与此同时，猎头可能缺乏合适的候选人或客户对推荐的候选人不满意，导致需要连续加班，身心疲惫。
针对这些情况，一个猎头没有很强的抗压能力和心理承受能力，很难坚持下去..当面对一些困难时，退缩，有点沮丧，抱怨，心崩溃，这种人不适合猎头行业，最终会被淘汰。
二、亲和力强
猎头是与人打交道的工作，亲和力是非常重要的。冷太高，让人感觉自大，不利于工作。在于谦谦逊，容易感冒，不被信任和重视。所以它仍然是要求比较高的亲和力。
看看现在的猎头行业，女性猎头比较多，原因之一就是亲和力，女性猎头在亲和力上比男性猎头有一定的优势。 在与人打交道的过程中，他们说话和行动都很温和，让人感到很舒服，不会被排斥，很容易实现合作。
三、有耐心
无论是面对客户还是应聘者，猎头在与他们接触的过程中，都会遇到徐许多多的问题或磨合，这次猎头有耐心，直接影响到最终的合作。
例如，关于候选人的选择标准，客户会做出不同的需求，合理的，不合理的。猎头根据所有客户的要求提到的执行是不可能的，不合理的要求会增加求职的难度，同时也误导考生，给他们错误的提示。因此，我们要搜索，和客户不断沟通，做思想工作，共同协商解决问题，不急不躁，从容应对。
其他求职者，为了某个公司的某个职位，不断向猎头询问详细信息，可能会一遍又一遍地问同样的问题。 在这种情况下，猎头必须有耐心，不能敷衍或不服从，不能缺乏耐心。 否则，他可能逃脱惩罚，然后上吊自杀。
四、保密意识强
猎头通常会寻找更多的高管，他们会注意个人信息的保密性。特别是一些高管候选人在岗，如果岗位信息泄露，让公司知道轻则谈，重则不保，存在一定风险..猎头在工作过程中，要有保密意识，不随意透露应聘者的信息，双方面谈，注意面试情况的隐私，做到万无一失..管住自己的嘴，提高警惕，对客户负责，对自己负责..
没有保密意识的猎头，无法取得别人的信任，容易进入失信名单，影响个人的行业信誉和职业发展，后果很严重。
政法干警面试四种开场白 你适合哪一种？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《政法干警面试四种开场白 你适合哪一种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是非常重要的环节，但大多数考生对此却望而却步。尤其是由于紧张、焦虑等因素，步入考场后却不知如何开场，那么我们如何在面试开场白中，让自己脱颖而出呢?下面政法干警面试培训专家为大家提供几种方法，让我们一起来了解一下吧!
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。[page]
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
最后，专家建议各位考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
社区工作者面试备考：四种开场白 你适合哪一种
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《社区工作者面试备考：四种开场白 你适合哪一种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是非常重要的环节，但大多数考生对此却望而却步。尤其是由于紧张、焦虑等因素，步入考场后却不知如何开场，那么我们如何在社区工作者面试开场白中，让自己脱颖而出呢?下面为我们提供的几种方法，让我们一起来了解一下吧!
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
最后，建议各位考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
职场上面为什么选择做一名猎头？
小编的一个猎头朋友告诉我，他的日常工作将受到打击。他总是紧张地列清单。他找不到任何绝望的人。当他找到一个人不去面试时，他无法通过面试。
职场上面为什么选择做一名猎头？
一个粗心的人会被求职者、顾客、气后清理情绪、从头做起。
猎头告诉我要对他好一点，否则他会很绝望的。
我很好奇，这份工作太累了，为什么不辞职?你想改变你的工作吗?
他挥了挥手，说：“工作让我苦恼了上千次。我像初恋一样等待工作。我可以大哭大叫，但我不能辞职。”
"你不明白。工作就是吃甘蔗。他说：“开始的时候很难，而且会越来越甜。”
谈到工作，他开始说话。
虽然猎头工作起初难以开始，但赚取的猎头收入非常高。
说到猎头的高收入，我相信你没有意见。猎头服务企业，为企业寻找高端人才。企业在猎头完成任务后支付相应的服务费。
猎头工作既具有销售属性，又具有咨询服务的特点。它通常需要智力和情商。
能承受压力，完成猎头绩效考核，薪酬自然不低。
当然，刚进入生产线的猎头必须准备好吃苦耐劳，掌握足够的资源，而且我足够专业，能够支付高薪。
他为什么这么努力工作?他仍然拒绝离开。
另一个原因是他认为猎头是非常聪明的人。他们了解人们，他们知道如何管理人际关系，他们从这样聪明的人那里学习。他可以变聪明，将来也可以跨班。
在这一点上，小编有点感动了，想知道我是否应该换工作去和他一起工作。
他笑了：你要来了，我要带你去。
另一个原因是他喜欢和人聊天和交朋友。
在他找到猎头的工作之前，他在家乡的一家国有公司找到了一份工作，每天都盯着自己的电脑室。三个月后，他受不了了。他告诉我，他每天独自工作的气氛使他感到沮丧。所以即使工作充满不确定性，有时领导被骂，客户挑剔他，他也不想回到冰冷的工作环境。
他的工作使他感到很有挑战性，他的身体里有一个紧急的力量使他渴望进步和成长，他相信他会做得很好。
猎头是一个相对自由的行业。所谓的自由不是去工作，而是你可以选择避免那些你不想照顾的人。
例如，你是一个非常保守的人。在一个案例中，有几个候选人。有些人脾气不太好，声音很强，有些人性格温和。你可以选择推荐你喜欢的候选人。
每个人都有自己的个性。在这份工作中，你可以在很大程度上保留你的个性。
这份工作，你不需要出去接受客户的报酬，当然，有些猎头在用客户的各种报酬工作，但如果你不想要，你就不必去做，每个人的工作都是不同的。
小编认识一位从未见过很多客户的高级猎头，但只要每个人都能就沟通达成共识，工作仍然顺利。
小编认为猎头行业确实充满了挑战，但挑战也意味着机遇，我相信那些打算收获的人。
接到猎头电话，一定要做好这些事！
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。（完）
职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？
对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？
据it猎头所知，这种发展情况，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。这样的情形是大多数求职者的影射。那么，这整个教学环节中到底哪里出错了呢？对于学生这种学习情况进行我们自己是不是有什么方法技巧以及能够联系到猎头呢？以下几点问题便是一个帮助大家相互联系
职场人想要跳槽如何联系猎头
1、找准网站投递简历
职场人跳槽如何联系猎头？it猎头认为，我们在投递简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。
比如说你是一名中国金融教育工作者，那么企业金融行业猎头会更对口；或者你的职业是与国际经济业务进行相关的，那选择一个国际猎头公司服务会更令你如意。因此，联系猎头前，先明白我们自己的需求，找准合适的猎聘网站投递实现自己的需求分析信息是很关键的一点。
2、学会利用关系网
职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？ 对于需要招聘的公司来说，很容易想到通过朋友网络来传达他们的需求；但如果是求职者，很少有人会考虑使用他们的朋友。 你认为，有多少人，通常会发自己的朋友圈谁需要工作？
在这里，猎头公司希望大家理解是这样的：需求和供给是双向的。有需求就会有供给，换句话说，有需求就有供应也将成立。因此，我们不能浪费几年自己的朋友网络的，要知道，很多关系是通过建立一步步的朋友的朋友。所以，你把你的求职意向告诉自己觉得飞对象，也许他们曾与你类似的经历，或者他们会搜索你需要的接触。
3、主动联系猎头
如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。能够主动出击猎头的人，在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。毕竟，机会都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的情况下，不妨试着浏览一些有权威的网站，上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以成功联系到猎头，获得猎头的推荐了。
八成经理人跳槽首选猎头
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《八成经理人跳槽首选猎头》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住抱怨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”根据《商业BUSINESS》杂志和上海经理人网进行的2006年中国猎头生态调查，85％以上的经理人近两年与猎头公司有过接触，约四分之一经理人遭到超过8次以上的“挖脚”诱惑，说明猎头活动非常频繁。
翰德、海德思哲、光辉国际、万宝盛华……随着这些大名鼎鼎的猎头公司为人所知，猎头与职场人的距离也越来越近。调查显示，近两年中，85％以上经理人与猎头公司有过接触；23％的经理人有超过8次以上的频率，猎头公司活动相当频繁。而猎头也逐步成为经理人跳槽中介的首选。在关于跳槽倾向方式的调查中，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到81％；通过朋友或熟人介绍的占46％。
有猎头找上门，似乎也成了对职业经理人能力的另一种肯定。一家猎头公司老总说，一些经理人甚至在接到猎头电话时抱怨，“你们怎么现在才找到我！”
经过十年的发展，本土猎头公司已经开始显山露水，在猎头业务方面与外资公司分庭抗礼。
在这个每年产生上百亿价值，发展速度可以用“爆炸式”来形容的行业中，不同猎头公司在基本佣金上相差三倍左右。
猎头公司之间的狩猎竞赛，也让猎头行业优胜劣汰，定位、收费两极分化。一位“圈内人”感慨，猎头公司的数量每天都在增加，也每天都在倒闭。
刚在某知名人力资源网站上贴出招聘信息的某猎头公司负责人毫不避讳扩张的意图，“现在公司里已经有30人了，准备扩编到40多人。”在部分猎头公司加速扩张的同时，也有不少人黯然转行。据这位负责人介绍，当年和他们同时开张的几十家猎头公司中，现在只剩下几家还有音讯。而令人叹为观止的发展速度也给这个行业带来一些副作用——由于从业者素质参差不齐，惹烦了不少职业经理人。
有人力资源专家表示，当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得了更为广阔的舞台，猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。（完）
