2020-11-10

当HR问你职业规划时，该如何回答？。

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可以说每一次面试，都会有着很多相同的问题，有时候一些问题虽然简单，但背后反应出来的东西却很多。今天我来跟大家讲讲一个常见的面试题：“你有什么职业规划吗？”

当HR问你职业规划时，该如何回答？

可能很多求职者刚开始听到时，会有种想笑的感觉，这就类似于我们读小学时，老师跟我们讲的“你长大后想要做什么”是一样的。

我们想笑并不是没有道理，要知道在当今社会，比以往任何一个时代都发展得更快，很多时候你还在做计划时，环境已经产生了变化。其实大家想想，现在有很多行业已经逐渐被新的行业取代了，特别是人工智能方面的发展。

既然社会变化这么快，那么我们是不是就不要做职业规划了呢？职业规划多长时间比较合适呢？

我们被问到的职业发展规划工作时间，一般来说都是5年，这个活动时间不可谓不短。其实HR这么问，并不是真的对你的职业教育规划感兴趣，而是想看看你对自己企业目前的情况，包括建筑行业和自己公司所处的位置，有没有这样一个可以清晰的认知。

因此，我们可以这样回答：我个人认为，五年来，我在这个行业中，变化会非常大，事情五年后，我能看得很准，我不知道是百分百，我想，我应该现在要做的是抓住时机，做一个短期计划，它可能更适合当前形势。

我们这样回答更容易得到面试官的好感，一方面表明自己对于现状的分析，另一方面也表示要做好当下。HR也挑不出更多的理由来反驳你。如果我们再仔细想想，很多商业上的成功人士，难道就一定会根据自己的职业规划走吗？完全不见得。而最明显的一个例子就是，格力董明珠在短时间内就由一个小员工做到公司中高层的位置，这难道就是她提前想好的吗？肯定不会。WWW.ZC530.Com

其实，职业生涯规划也是为了适应环境的变化，很多时候你的目标要么提前实现，要么因为各种因素而目标。

对于职场新人来说，想要有个清晰的职业规划是很难的，制定计划需要综合很多因素，比如你的知识储备，个人能力，兴趣以及潜力等方面。特别是你对自己这个行业了解不深的时候，可能你的目标是不切实际的。比如国企和私企之间的区别，又或者是传统行业与互联网行业之间的区别。所以我们目标才不能定得过高，过高的话也容易产生目的性恐惧。对于新来人来，最好是定个一年的小目标，最长不超过3年，这样的话面试官可能才会相信你的回答。

当然，职业规划也是很重要的，能够让我们在这个瞬息万变的时代中，能够坚定不移的跟着目标执行下去。如果你执行力很强，只需要几年时间，你可能会远远超出同龄人。而且职业规划也能很好地帮助我们克服工作上的困难和职业发展瓶颈。

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面试当被问及职业规划时，应该怎么回答？

职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此，职业规划是求职者自己的事，而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官，在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划，甚至在求职的行业里工作过一段时间，也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题，绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时，你应该说什么？

这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

你有一个不错的职业规划，清楚地知道在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答：

我希望从现在起，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选，同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个录用机会。

事实上，面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人，未必能找到好的工作，找到好工作的人，一定是那些会找工作的人。因此，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职的游戏规划，你就会发现找工作其实很简单。

面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得，包括回答什么问题，略过什么问题，但是每个职场人都对一个问题非常敏感：你为什么要离开上一家公司？这问题经常能把人问的哑口无言，这要怎么回答？难道要我大骂上家公司的领导管理不当？还是抱怨前公司业务太繁杂？说多了怕HR觉得自己唠叨，满肚子委屈没完没了；说少了又怕HR觉得自己娇气，受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你，该怎么回答HR的这种问题。

面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？

对于HR来说，关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端，针对上一家公司的问题，往往包含一种侵犯的含义在内，即我不仅要了解你的能力，还要了解你之前的经历。但是对于HR来说，能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量，一些职场大牛，一般都是从这三个环节来入手的。

一、肯定上家公司的优点

不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。从这个动机来看，你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点，优点往往比缺点更明显，首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的，并且能够阐述公司的优点，往往也可以表明你参与了一部分管理业务，而不是第一家退出职业跳蚤的公司。

二、结合优点谈缺点

前面你已经说了上家公司的优点，接下来难免要谈一谈缺点了。

在谈论这样的话题时，最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情，别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样，大家学习都是我国成年人，除非你进了传销，不然谁也不能通过非法拘禁你，如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样，HR难免要问你，既然作为公司有这么多缺点，为什么你当初还要工作了那么需要长时间？这样一问，你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点，会给HR留下一些专业的印象。

三、根据缺点谈原因

前面你已经说过了公司的有点和缺点，现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了，在正式谈这一话题之前，很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因，这也是比较明智的一种方法，每个人都是趋利避害的，根据有点来谈论入职原因，往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间，而根据缺点来谈你的离职原因，一方面可以让HR知道，你对自己的工作很在意，绝不会无端跳槽，另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感，如无必要，不能触犯你。

这个问题在很多的HR手中，是开始一场压力面试的冲锋号，如果你还是个新人，面对这样尖锐的问题，往往会变得手足无措，但如果你已经有了一定的职场经验，相信你一定可以从容处理，找到自己理想中的好工作！

为何面试时都会问你职业规划呢？

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其实我们每个人都应该有一份自己的职业规划，当然应届毕业生也是，这样可以说是对你未来生活工作的一个计划和向往，从你的职业规划里面就可以看出来你未来想成为什么样的人。这也是在面试中会经常出现的问题，我以前刚毕业的时候，有一个姐姐就告诉我说，你现在应该对你的未来有一个职业规划，然后我就认真的考虑了这个问题，然后做出了三年、五年、十年等不同的职业规划，这些最大的不同就是3年的可能会更加的详细一点，十年的职业规划可能就是更加的长远一点。我之后也是一直在向着这个目标在前进。那么今天就来给大家说一说，应届毕业生面试的时候遇到“你的职业规划”这个问题应该怎么回答。

为何面试时都会问你职业规划呢？

首先我们要知道的是，面试官为什么会问这个问题，首先就是看你这个人进行到底能不能在公里面干下去，因为企业一般应届大学毕业生选择进入中国公司发展的话，成本是比较高的，什么都需要有人去学习培训。花费大量的时间和精力，结果你干了一个月就走了，这对提高公司来说是浪费了人力资源。还有可能就是学生知道你这个人对未来到底有没有规划，也可以明显看出你是做事是不是这样一个有计划管理的人，资深一点的面试官也可以使用简单的判断分析出来，你这个人的做事风格和为人处世的风格。

以上就是最基本的两点，如果你的职业规划和公司的总体规划方向大致相同，那么你将来很可能是面试官培养骨干的人，他们会更加关注你和公司一起成长。如果是这样的话，那么你真的建了一个大便宜，我相信如果你进入这家公司，特别是应届毕业生，你会得到快速的成长。这就是为什么面试官问这个问题。

说到如何回答的话，也有需要注意的几点，第一，尽量如实回答，当然是要和公司的利益不发生冲突的情况下。千万不要说，工作两三年，至今依然学习，也许公务员考试。你说这样的话，它不是必需的你，毕竟，该公司希望能够保持长期的人，这相当于回答的“自杀”。二是要找出前公司的发展背景和行业背景的最好的采访，看看什么是工作的公司的具体内容中，了解尽可能多地了解公司的各个方面，在这个问题的答案可能是适当的公司的发展道路和发展规划粘贴到一起的答案，毕竟，让你更容易获得进入公司。

第三就是可以和面试官强调一下你自己是有长远计划的，并且说明你自己如果在这个岗位上的话，一定会好好加油努力做好的。毕竟面试官一般更看重的是应届毕业生的学习能力和做事的态度，如果你是一个努力又好学的人，那一定会是个加分项。

以上就是今天要说的在遇到“你的职业规划”这个问题的回答方法，其实我们刚毕业的时候千万不要迷茫，一个努力的人一定会找到一个好的工作的，要相信自己的能力，并且一直学习，不论是职业技能还是什么方面，坚持看书，自己学到的这些知识肯定会派上用场的

当面试官问你的职业规划时

乍一听，很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。

当面试官问你的职业规划时

这么大的一个问题，可能一般的面试者从来都没有想过，我就是来你这里工作的，完全没有规划啊。

实际上如果你的面试经历比较丰富的话，那么面对这个问题时，你是完全不慌的，因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候，通常的潜台词，有两种含义，我们来逐个的解析一下：

第一种：看你个人是否具备对于职业未来发展，以及自我管理规划的能力

这个问题的第一个出发点，其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。

在当今社会，一个人是否会规划自己，是否划分自己的职业发展道路，是能够看到这个人的志向，以及目标分解，甚至包括学习成长等综合能力。

在很多情况下，一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解，一步登天是一件很困难的事情。

但是我们能把一个大目标，拆解成无数个可执行的小目标，并且可以加上严格的时间节点企业管理，就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。

另一方面，无论多么困难，第一反应是永远不要站在问题的对立面，害怕难以抱怨的情绪，不要生气地跺脚，盲目地责骂老板不是一个人，而是先分析问题。

找到切入点，然后再一步一步地的一个主要问题，分解成无数小问题，然后制定一个可执行程序，逐个击破立马付诸行动，一个。

所以我们这是第一种情况，HR要通过研究这个社会问题，来对你进行分析一番试探性的“摸底”。

第二种：企业提供的岗位以及个人发展，是否与你的规划相匹配

第二种情况则是从企业的角度出发，而且相对来说，这一点要比上面是所说的个人能力问题，更加重要。

但凡是一家差不多的公司，在用人方面都会有自己的要求，不可能随随便便就招进来一个人，公司需要稳定的发展，就要有稳定的人员配置。

之所以HR会问这个问题，可能就是在看你的个人发展和成长，是否与公司的发展及未来可以匹配，而且企业想要培养一个人才确实是不容易的。

就说我自己好了，我在面试的时候，即便是对方不问我这个问题，我都要自己表明职业规划。

一直以来，我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作，但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法，现在的企业里，新媒体平台运营几乎是标配，有些上市公司看你能写，又有市场营销创新思维，可能转而就让你从事新媒体了，至于你自己想怎么样，企业可没心情去管这么多。

而一旦你去做了，那么最后，耽误的只能是你自己的时间，如果负责任去想，这也会耽误企业的时间，毕竟好不容易来了，做几天就走了，谁还会继续接手下一份工作呢？？

因此，HR问你这个问题，确实是一个很好的问题，至少在测试过程中匹配度他，如果比赛是很高的，所以我们一拍即合，谈好工资，它想留下来工作。

可是如果真的要是匹配度不高，那么等你发展了一定程度，想要走人的时候，说实话，企业是完全留不住的，到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢？

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？

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近几年来关于职场上的面试，小编有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到：请谈一下你对自己未来的职业规划是什么，被问到这一题的时候能不能省略不问呢?

为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？

不能，这里面学问大了，

这可关系我们招聘人员流动的一问题。

还关系一个员工能力与否，能否胜任岗位。

关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说，其实你根本没有规划。

面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。

2.逻辑思维

在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。

在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。

这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。

3.目标

离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣?自己有没有一个目标，未来发展方向是什么?

对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。

4.稳定性发展

通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。

很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。

职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，

没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。

当面试官问你人生规划时怎么回答？

面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。

我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。

锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：

1.绝对不能说没有规划

虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。

2. 面试前请准备一份规划

既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。

在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。

3.面试官的身份

注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：

在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……

在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……

在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……

在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……

在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……

4.注意观察面试官的反应，尽力补救

如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：

问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”