你以为换个工作就顺心了？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你以为换个工作就顺心了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是“换了”就能解决的么？
如果是，想好了，那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题，然后用行动去解决。
希望本文能给你一些启发。
你以为换个工作就顺心了？
1
大多数人换工作
只是因为不顺心
我最好的朋友比我大5岁，现在他长得很好看，很聪明，典型的“富二代”。
我一直以为“万人迷”是一个人的一致好评，因为不是每个有钱人可以看起来容光焕发，词的意思是，你的资本和气质，让自己显得如此强大。子弹就是这样的人。
他的经营理念是，有一个不变的原则: 决心不频繁招聘跳槽。
他的标准是，如果一个人在三年内换了三次以上的工作，这意味着他是不够的。
人在职场，最重要的是耐心，等待，坚强。
他作为我的大哥对我说：
信不信由你，大多数人换工作的原因只是因为他们不快乐。所以他无法忍受，然后他不想等待。
2
不要抱怨环境
要学会改变自己
我之所以想到子弹，因为前几天，有一个小女孩和我说：
她已经工作两年了，做了五份工作，总是遇到不该遇到的人。 第一次被同事穿小鞋，后来也被领导，这次又感到孤立。
为什么倒霉的总是你？
子弹曾经给我讲过一个关于自己的故事。
他从大学毕业，没有考上系统，终于被我找到了一份工作毕业，去了一家小型软件公司。
满心欢喜地进入职场，由于第一周被系主任在工作例会上批评，批评的一句话是: 你是一个大学生，怎么可能没有什么，比初级中学毕业生还要差。
子弹回忆说，文件上有两个错别字，时间大致相同。
子弹是唯一的儿子，从小到大的好学生。好学生从小含着糖长大，给他报价药，仿佛生命。
第二天，我打了辞呈。
青春的代价是你认为你还能有脾气，别人只会认为你脾气不好。
同一天，各国领导人将批准他的辞职。
所以第二个月，子弹不得不向父母借了一千元，然后又开始找工作。
有时候，学历真的是一个通行证，第二份工作来得很快，竟然通过了一家大企业的面试..
如果池塘不大，却是大公司的河流。根据深的水，鱼涌动，你只是卑微，也没有机会了。
一个月后，子弹发现自己除了烧开水，打水，校对文件，每天写文件，什么都没做。 如果出了什么差错，似乎都可以归咎于他。
一个月后，他再也受不了了。
这一次，他没有辞职，但人事经理的办公室。
子弹说人力资源经理是他一生中最感激的人，是他的话唤醒了他。
他问了子弹两个问题：
1.你会干什么；
2.你想干什么。
子弹打完后，人事经理说：
“你和部门负责人说，生活在职场人，所有的机会都争取的需要。
事实上，我们是个很小的团体，我听说过很多关于你的事。
一周内辞职对年轻人来说不是最好的选择，如果他们改变工作，因为他们不想。
我希望下一次，如果我们真的离开了单位，因为你已经自己的能力让我们感到羞愧，不是因为你不喜欢。 “
Bullet 是个聪明人。 当一个聪明人被激怒时，他就像一头野兽。 他终于走上了正轨。 他终于达到了难以企及的高度。
他的业务已连续三年保持在公司的首位。七年后，当所有人都认为他将成为一名商业高管时，他辞职了。
他说，这是一个出发，不是因为有什么不尽如人意。但很高兴，终于要告别过去，就像是从大学那年，你的生活一定阶段文凭毕业，你终于可以重新开始。
其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。
ZC530.com小编推荐
年底这些谣言，信了你就输了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底这些谣言，信了你就输了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞成本很大，最好不要裸辞！
一般而言，不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞：1.上班的心情就像上坟，讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大，对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。
申请离职，老板不批就走不了！
如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。
靠跳槽来加薪来得最快！
虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法，但也要掌握时机和技巧。首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！另外，一些“笋盘”公司的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
跳槽前必需要思考的问题：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
4.不要仅限于你已经了解的可能性。
5.不要让金钱成为决定因素。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。
7.全面进入一个新领域前，可以尝试用实习、志愿工作或者通过一个合同工作试试手。
8.找一些在你期望进入的行业工作的人或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助。（完）
你以为这么写简历HR就不会拒了？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你以为这么写简历HR就不会拒了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。本文就将告诉你五种容易被HR拒绝的简历，跟着小编一起阅读吧!
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关?
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?
无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责?
网络酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢?你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?
无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
网络酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧!如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
网络酷评：网络数据曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
分配好时间，你就掌控了面试节奏
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《分配好时间，你就掌控了面试节奏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试“玄机”较多，需要取得高分就要注意到各种细节，那么今天专家就跟大家聊聊如何通过合理地分配好时间来提高面试分数，希望对大家有所帮助!
大部分地区公务员面试都是采取结构化面试的形式，所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。
大家在答该题时注意两点：一是开好头;二是收好尾。
开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，公务员面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时，由于刚进入面试答题环节，多数考生在开始会出现紧张，然后慢慢缓解，考官在前半部分时间也处于高度集中状态，因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是整个答题时候不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。欧体我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话，我们应该稍微注意答题时间长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话，我们就要注意答题时间稍微调整一下，不要出现啰嗦重复的情况，尽量避免此类情况，不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。
我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了，能在自己和考官的兴奋的时候回答，很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握，为自己的成功做好准备。
换个工作 跳开局限
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《换个工作 跳开局限》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来到新的公司才半年，曹铭就有了辞职的打算。本来离开电视台想摆脱超负荷的工作和不规律的生活，可到了现在的电影公司一个人干两个人的活儿，一点不轻松还没有提升的空间。
她说：“我上边是主任，然后是总监，刚开始觉得有好多东西不会，每天过得特充实，可现在还是干一样的活儿，变化了的就是连带主任的很多事也得揽下来，再重要的事他就不让我接触了。有一次路过茶水间听他和另外一个部门的主任聊天，原来是怕我会的多了给他造成威胁，让我顿时觉得没奔头了，跟着这位眼光狭隘、小心眼的领导怎么有发展呢？”
同样纠结于跳不跳槽的小舟，在一家国企做企业宣传，单位里女孩少，领导同事很照顾她，工作也受肯定。但去年年底新上任的领导不重视宣传这块儿，她慢慢变成了后勤人员，写东西的长处发挥不了，新工作又还没熟悉，隔两天就被训一通，上班逐渐成了头疼的事。“我的能力没处使，还天天挨骂，真不想干了。可是准备着今年结婚，男朋友做销售，工作忙压力也大，我在这儿不太累，环境也熟悉，还计划着明年要宝宝，这么搭配着正合适。这倒好，不辞吧我心里憋屈，辞了吧还不知道下份工作怎么样呢，生完孩子再到一个新环境也有点发憷。”
曹铭和小舟对下一份工作的期待差不多，都是想找和现在类似的职位，但月薪至少要提高500块钱以上，在她们看来，过去的经验就是她们要求“抬高身价”的资本，也是跳槽的动力。
对于她们的迷茫，洪向阳说：“来向阳职业规划咨询中心咨询、工作经验有三五年的女客户，七成都没有明确的职业目标，一直迷茫不知方向，时间就这么浪费了。在什么阶段该做什么事就要力争做好，等到婚育阶段，工作还不稳定，积累都没有做好，就会有更多的问题在那个时期暴露出来。女孩子在这方面折腾不起，青春岁月飞快就过去了，到该成家的时候，工作还不稳定就很麻烦。”
“另外，要做母亲的职场女性在生产前后这段时间，要想好目前的工作是否还需继续，有不少人借此机会转型，那么可以利用这段日子着手准备，根据自己的情况，安排合适的时间进行学习‘充电’。不能完全脱离职场，时常了解职场动态，为重新回到工作而做好准备，尽可能保证自己的能力、信息都不落后。”（完）
在线沙龙热门讨论
">如何增加跳槽竞争力？
三大跳槽传闻，信了你就输了！
根据（）近日发布的《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，有45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。另一边，找工作的步伐也是“马不停蹄”。《20xx年第二季度跳槽意愿度》的数据显示，有61%的人打算跳槽。
如果你也是正在跳槽的一员，那么以下三大传闻一定要看！
传闻一：工作一年，不要跳槽！
很多求职文章中都会提到，工作一年内不可跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了，一定要错到底，与当下的不合适的公司死磕一年吗？用这样的心情工作真得好吗？显然这时“及时止损”是最好的选择。建议：尽量能在试用期发现问题，能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段，离职原因比较好表达，公司也比较能接受；另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开，离职手续也比较容易办理。
但是跳槽是牵一发而动全身的事，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
传闻二：技多不压身，工作经验越多越好
如果你认为工作经验越多成功几率就越高，那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是：选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1、研读招聘广告，经验写作投其所好
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
2、言简意赅，业绩成果最重要
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”等。
同理，技能证书也不是越多越好！
传闻三：转行跳槽零经验，只能被压价！
对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。
面对这种情况，可以采取“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
工作还没找好就裸辞了，是不是傻？！
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
《你以为换个工作就顺心了？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“换工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
