刚从事HR&3年以上HR的对比，简直太形象了！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《刚从事HR&3年以上HR的对比，简直太形象了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这些都是当前一位HR会遇到的工作。如果新手HR做好这些已经值得称赞了，但如果工作了三五年以上，仍然只是重复这些工作，可能你离成为一真正优秀的、有价值的HR，还有很长的距离。
也许你也曾看过这样一组图片，将刚入行的HR与3年以上HR的工作表现做对比，小编第一次看的时候，也是笑哭了。下面小编再来分享一波，一起来看——
当然了，以上的这组图片不仅仅是让你笑笑而已，从工作和生活的差别，其实也能看出新手HR和HR老鸟的点点关键区别，而这点关键区别就在于对工作的认识上。
刚从事HR的时候，大多都是盯着工作，为空工作上出现什么失误。但在成为一枚老HR之后，更有职业化的眼光看待一切事物，看美女不是美女，而是前台。
看一枚HR是否成熟，不在于他的琐碎工作有没有做完，而是有没有做好。新手可以在“做完”的层面，而HR老鸟对自己的要求应该是“做好”。只有将事情做到极致，才能发挥更高的价值。
只有将工作做到极致，职业发展才有更多可能。
都说HR活的很累，只是因为我们与众不同。
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面试失败了，该追问HR原因吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试失败了，该追问HR原因吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。
有些同学就很迷惑，总想知道自己的问题出在哪儿，犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。
如果你只是想有个反馈，没必要问。
很多时候，HR出于照顾面试者心理也好，工作流程要求也好，都不会再次联系面试没通过的求职者。
这时候，我们就应该有觉悟，如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息，大概率是面试没通过，就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过，就是最后的反馈。
如果你想从中得到一些面试经验，可以问。
但是这里要告诉大家，面试没通过的很大原因，是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。
出于礼貌，HR面对发问，会回复求职者一些后续问题。
如果你觉得面试感觉不错，对这个岗位也比较心仪，可以问。
很多人会经历一脸懵的面试，明明面试氛围很好，相谈甚欢，双方都很钟意彼此，怎么结果就是没消息了，这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么，百思不解。
为了避免你晚上睡不着觉，可以拨通HR的电话问问原因。
这时候，面对HR的回复你就要有分辨能力，哪些回复是职场礼貌性的回复，哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。
一般情况下HR一句话带过的回复，都是出于礼貌的回复。
比如：我们已经找到更合适了的人了；我们还想看看后续的候选人，比较一下；你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复，不要太往心里去，这时候表示感谢，礼貌挂断电话就行了。
HR用礼貌用语回复的原因有很多，我们也要辩证看待。
一、工作性质决定了回复方式
出于提高工作效率，节约时间的考虑，HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊，这不是他的工作内容，我们要理解。
二、你的有些问题HR不好意思直说
我们在前文中也提到了。没有反馈，大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求，但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。
不随意评论他人，这是职业素养，也是考虑求职者心理的做法，并没有什么不妥。
三、其他HR不便多说的公司内部原因
很多原因是公司内部问题，属于公司机密，不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。
这些涉及公司内部的问题，作为不会来公司入职的人，我想你也不会有兴趣知道那么多，这时候一句礼貌回复就很得体了。
也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。
一般这种情况出现在一面表现不错，但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题，这时候应该好好珍惜这次对话，可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。
当然了这种情况出现的概率不高，如果遇上了，大概率HR对你确实比较钟意，但是遇上了不可抗力，没办法录用你，出于抱歉和惋惜等心理，会和你聊很多实际的问题，一定要好好把握，这次对话可比你看那么多面经有用多了。
文末小结：
不管怎么样，一次失败的面试并不能代表什么，要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验，继续接下来的面试，找到更适合自己的工作。
面试失败的原因或许有很多，只要不断加强自身能力，失败的机率就会降低，要不要问失败原因的困扰也会少很多，希望大家都好好工作，年年升职加薪。
无理现实的被拒原因，太坑人了！
在最近主题为“35岁真的就是职场人生的一道坎吗？”的专家有问必答中，不少女性网友们说出了自己对于女性婚育问题在职场上遇到的歧视和困境的想法和困惑。
那么，性别、婚育，真的是求职难关吗？
部分情况确实存在，这种公司不去也罢！
论坛网友“哎呦那个味”：不是HR怎么考虑，HR是老板的发言人而已。人都是自私的，只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险，毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的是钱多事少离家近。工作就是这两种矛盾的结合体。
论坛网友“落寞背影”：好多岗位半年以上才刚刚到熟练期，大龄未婚未育的，谁知道你来面试的时候有没有对象在谈？本来大龄的普遍急于结婚，而且现在奉子成婚的也不要太多。所以谁知道你是否入职一年是不是就要产假了呢。等于我培养了一个熟练工，培养出来还没一年可能就指望不上了，好多人产假结束就辞职了。其实私营企业都是以赚钱为中心的，不要怪企业现实。
专家：即使企业确实出于现实考虑，但是，这样的“歧视”肯定是不合理，甚至不合法的！不能因为一部分人的作为，而否定整个群体的价值。真正好的企业不仅能够赚钱创造物质价值，更应该有一定的社会责任意识，给员工关怀，让员工有归属感。
不一定是，可替代性强、竞争力弱才是根本！
网友姗：性别还是就业中的一道坎，尤其是二胎开放以后，很多招聘上虽然没有明确说不要女的，但实际连面试机会都不给。
专家：这也要看你所应聘的岗位，如果岗位本身需要更多男性生理特质上的优势，比如体力等，那么作为筛选的一个倾向也是正常的。如果岗位本身没有此类倾向，但是没有面试机会，不要只把眼光放在是否被性别歧视上，而是看看自身的能力和简历，是否足够吸引用人单位。
网友“MA-仪仪”：面试都遇上面试官问“你年龄也不小了，什么时候小孩啊？”跟TA说，“过一两年吧！”TA又说“生完再出来找工作啊，不然哪个公司都会介意的。”
专家：这其实和你对这件事的态度、应聘职位、个人能力都有关，不一定是已婚未育的问题。首先，承认也许“已婚未育”在某些企业中是一个求职的不利因素。其次，这个不利因素是否可以由你个人的能力和职位重要性来相抵消？就后来公司的表态而言，应该是没有办法做到的，存在比你更有优势且能力相当的候选人。固然公司这方面的“歧视”存在不合理性，但在有其他更合适候选人的情况下，被替代也是一种不意外的结果。当然，这个企业的做法其实是不合理的，该企业对于求职者来说也未必是一个好的选择，但是不管到什么企业应聘，能力肯定是最重要的考量要素。当务之急还是需要提高个人的职业竞争力，比如业务技能、职业软性能力等。
本期有问必答还在继续哦~
专家答疑入口：
35岁真的就是职场人生的一道坎吗？
9成单身被催相亲，这个年太悲催了！
和求职一样，相亲也分旺季和淡季。眼看着第N季“年底家庭聚会大戏”就要更新了，作为单身的成年人能逃过父母亲戚的催婚吗？过年7天乐，不相亲才是最快乐！短时间里高频次的“约见量”，最后又有多少“成交量”呢？
到底怎样才能提高相亲双方的匹配度？到底怎样才能在短时间里打发掉一个自己看不上的人？为什么一定要给自己找个终身伴侣？也有人说，当你放弃爱情的那一刻，相亲这事儿就成了。当然，很多人都是在还没有想清楚以上种种问题时，就被匆忙地推上了开往相亲的地铁。无论你在接下来的长假里，将面对怎样的相亲窘境，先来看看我们的调查结果，也算是为相亲这件事，做了一些心理准备。
近9成人年底会被催婚，这个年能过好吗？
根据近期发布的“职场人相亲成本调查”显示，89%的受访者表示自己年底会被催婚。父母催婚很积极，但是对于你来说，见相亲对象积极吗？你在半年内相亲过几次？调查结果表明，50%的受访者表示自己半年内相亲1-5次（含5次），24%的受访者表示自己半年内相亲5-10次（含10次），16%的受访者表示自己半年内相亲了10-15次（含15次）。
看着这个相亲频率感觉还好，但是过年作为相亲的旺季，短时间里高频次的相亲，着实让“单身狗”们难以招架。网友“方方圆圆”吐槽道：“我半年内相亲10次左右是可以接受的，问题是我春节回家半个月就要见10个相亲对象，我妈还觉得我见得人太少了？一想到过年回家就要不停地相亲，我就开心不起来，太难了”。
父母从什么开始催相亲？
一半人工作后3年内必定被催！
马上就要过年了，不少年轻人已经开始焦虑，因为回家过年就意味着被催婚。对广大未婚青年来说，父母提及“相亲”二字带来的压力不小于工作上的压力。“什么年龄干什么事”是父母们在催相亲时说得最多的一句话，读书的时候不让早恋，毕业后就得立马踏上相亲的道路。那么父母们通常会在什么年龄开始催相亲呢？
根据我们的调查显示，一半的受访者在“工作1-3年（不含3年）”就被催相亲了，占比51.4%。37.6%的受访者在“工作3-5年（不含5年）”时被催相亲，而“工作5-8年（不含8年）”被催相亲的职场人仅占4.8%，“工作8年以上”被催婚的职场人占比仅为0.8%。可以发现，大部分父母都会在子女工作的前五年就开始催相亲了，甚至在“大学毕业之前”就催婚的情况也有，但只是少数人群，占比5.6%。
第一次见面，“下午茶”成最受欢迎活动项目！
说到相亲，双方第一次见面的场所也有讲究，这会影响到给对方留下的初次印象。有些人喜欢在安静、有格调的场所进行相亲，可以表现出对此次相亲的重视。而有些人更喜欢在接地气、热闹的地方相亲，这种环境可以让人不那么拘谨，保持更放松的状态。
根据“相亲成本调查”显示，双方第一次见面时最受欢迎的活动项目是“喝下午茶”。第一次见面约下午茶比较容易控制相亲时长，如果对相亲对象印象较好，可以聊久一些，如果对对方没有兴趣，那么也可以尽快结束这次的相亲。排在第二位的是“吃正餐”，如果对方不是你喜欢的类型，那么埋头苦吃也不失为一种方法。其次分别是“看电影”、“逛街”、“K歌”、“公共场所坐着”和“约在长辈家里尬聊”。
而关于能接受相亲对象迟到多久的问题，有6.5%的受访者表示“1分钟都不能迟到”。44.7%的受访者选择了“1—10分钟（含10分钟）”，可以接受对方迟到“10—30分钟（含30分钟）”的受访者占39.8%，能够忍受对方迟到“30—60分钟（含60分钟）”的受访者占7.3%，迟到“60分钟以上”也能接受的受访者仅有1.7%。
相亲谁买单？
男方？女方？还是AA？
前文提到大多数人第一次“相亲奔现”会选择喝下午茶、吃正餐、看电影等。等到了结账时刻，就会遇到相亲界的送命难题之一——谁来买单？每次都是男生买单，男生难道是行走的ATM机？女生抢着买单，是不是没看上、没戏了，令人浮想联翩。AA制，一个抠门小气的“活该单”男子跃然纸上。
根据“职场人相亲成本调查”显示，72.5%的受访男性认为，相亲时应由男方买单，选择AA制和女方买单的比例分别为14.4%和12.5%。是否一定要男方买单，女生们则给出了不一样的回答。54.23%的受访女性选择了男方买单，相对男性受访者的调查结果下降了近20个百分点。更多的女性受访者更倾向于AA制的相亲买单模式，比例达37.3%。
在相亲这件事上，并不是肯花钱就能博取女性好感，但是不肯花钱极有可能会减分，甚至会扣成负分。虽然，女生们对AA制的接受度尚可，但如果一杯15块的奶茶、一顿20块的水饺、一次30块的打车费……如果这些都要AA，极有可能让对方给你“按”上当代“葛朗台”的帽子。
相亲多费钱？
月薪过万也能薅光！
相亲这件事到底有多费钱？来自“职场人相亲成本调查”显示，31.3%的受访相亲人士表示每个月相亲的花费占到工资的1-2成。相亲花费占工资2成以上的网友，比例达21.7%。以一位月薪一万的受访者为例，每个月相亲费用需2-4千元，已然是一笔不小的特殊开支。
具体到一次相亲需要花费多少钱？人群比例占多数的是100-200元（含200元），37.8%的受访网友参加一次相亲的大概花费在此区间段。花费在200元—300元（含300元）的受访网友也不少，占到29.4%。令小编颇为震惊的是，除了基本的相亲活动费用外，近9成受访者表示第一次相亲见面会给对方准备小礼物。其中，超六成网友的预算在100元-300元。如此算来，假使你月薪过万，一个月安排2场相亲，也是荷包不能承受之重。
不满意相亲对象立刻就走是没礼貌吗？
两人初次见面是讲究眼缘和感觉的，如果不满意相亲对象，你最多愿意花多长时间？仅有5%的受访者表示不喜欢立刻就走，俗话说“做人留一线，日后好相见”。不喜欢立刻就走显得自己不尊重对方也让中间介绍人不好收场，还容易给自己增加“没礼貌”、“肤浅”等负面标签。万一以后遇见了呢？
如果要留下，你愿意花多长时间？根据调查显示，51%的受访者表示自己愿意花10—30分钟（含30分钟），31%的受访者愿意花30—60分钟（含60分钟）。结果表明，虽然大部分人认为第一印象很重要，也会试着再接触一下。如果实在觉得两个人不合拍，那就溜之大吉。
7成人认为相亲靠谱，多一种渠道挺好
讲真，你觉得相亲靠谱吗？75%的受访者认为靠谱，25%的受访者认为不靠谱。
其实，相亲到底靠谱不靠谱和相亲渠道有很大的关系，根据“职场人相亲成本调查”显示，48%的受访者相亲的主要渠道是由亲戚朋友同学等介绍相亲对象。37%的受访者相亲主要靠付费平台/婚姻中介。
客观讲，相亲只是多了一种认识异性的方式，两个人会不会谈恋爱还要看后续发展。你需要做的就是擦亮眼睛，听从本心。即使朋友/付费平台把对方包装得很完美，也抵不过长久的相处。等你了解了对方的三观、人品、金钱观念、缺点等，不用别人说什么，自己就有答案了。
最后，如果遇到烦人的亲戚追着你问有没有对象，小编教你一个杀手锏：问他家小孩期末考试拿了几分。“独尬尬不如众尬尬”，来呀！互相伤害吧！人生的每个阶段都有特有的烦恼。祝福各位都能安然度过这段幸福的单身时光！
骗你做这件事的人，太“坏”了！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《骗你做这件事的人，太“坏”了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“哇，这个孩子好可爱，真想生一个！”
一般发出这种感叹的，多半都是“不懂事”的年轻人。在他们眼中，可爱的孩子犹如小天使，仿佛真的是上辈子拯救了宇宙才能获得的。可是，在人父人母的眼中，那不是小天使，而是行走的“碎钞机”。同样是背着的“奢侈品”，隔壁座Mary身上是某V某H，而你身上，却是嗷嗷待哺的熊孩子。没生孩子前，以为自己已经走在通往中产的康庄大道上，可是生完孩子后，才发现自己其实一直游走在贫穷和奔溃的边缘。
临近年末，又到了“算账”的时候了。编辑部近期做了一个关于“育儿成本”的小调查，有1603位网友参与了调查。调查中涉及的育儿开销主要是针对学龄前儿童。因为学龄前的账单，还能揪着心算一算，而这之后的账单，分分钟就可以消灭掉百万家产。
在开始我们的数据分享之前，先来看看今年天猫双11的报表。根据2019年“天猫双11”数据显示，进口品类TOP10中，母婴类占了3席；在进口品牌TOP10中，母婴品牌占3席，含母婴保健品的品牌占3席。
母婴用品=买它买它买它！
育儿基金：没生就得存——5万不少15万不多！
“你觉得有必要在生孩子前就存育儿基金吗？”96.3%的网友举起了赞同的双手！在老一代人的眼中，生孩子不就是多双筷子的事情嘛！可是在如今，何止是多双筷子？从孩子出生到毕业走上社会，花出去的钱恐怕都能办个筷子厂了吧！
不要小看了初生婴儿们的消费能力，张口一算八大项，一项都少不得：吃、穿、用、行、玩、教、洗、医。别问，问就得花钱！
那在生孩子前存够多少育儿基金才让人觉得踏实呢？本次调查数据显示，占比最高的是37.6%的网友选择5～10万，排第二的是22.1%网友选择10～15万，位列第三的选项是15万以上，占18.5%。
对于准备要孩子的小家庭来说，结一次婚可能就耗去了两家人不少的积蓄。但养育孩子这件事，虽然不需要一次性甩出一大笔开支，可是育儿这种战线长、耗时久的任务，真的会让你体会到“不想知道孩子怎么来的，只想知道钱怎么没的”。
育儿开销：比预期要多——占家庭收入2-3成居多
当然，你以为你存够了育儿基金就真的可以从容应对“多一双筷子”的状态了吗？事实证明，当你把那个小天使捧在手里时，不仅你心里乐开了花，还会发现原来钱也不够花。
我们的调查数据显示，73.9%的网友表示，生完孩子后发现，花销比预期的更多。网友“小笨笨”留言：生孩子之前觉得，一片品牌尿片也不过就2元钱，哪知道自己的娃不仅能吃更能拉，一天10片尿片都是常态，每次扔掉的哪里是尿片，明明就是人民币啊！网友“阿达”：看着怀里的孩子，就想把最好的都给她，没想过以后怎么去培养她，就想着现在怎么宠爱她，吃的用的，怎么都舍得！
奶粉得吃的好，聪明的孩子是吃出来的；奶瓶得用的好，塑料奶瓶不能有双酚A玻璃奶瓶不能有金属析出，对了，奶瓶消毒机了解一下；辅食得吃有机的，还得搭配一个可以清洗残留物的清洗剂；宝宝衣服肯定得最安全的用料，洗衣液一定要专用……每个“吞金兽”的背后，都有一个哭着喊着也要把钱花出去的老父亲老母亲。
那么，到底多一个孩子，是多了“几双筷子钱”呢？我们先来看一组官方的数据：根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为82461元，城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元。
再来看我们这次的调查数据：35.5%的受访者表示，在育儿方面的花销，可接受的范围是家庭收入的20%～30%（不包含30%）；31.9%的网友可接受的支出比例为10%～20%（不包含20%）。
如果单看这10%或者是30%的占比，可能大家觉得，似乎开销并不是很大。但是要知道，对于传统的中国家庭来说，不少年轻父母除了背负育儿重任外，每个月的房贷、车贷都是不小的数额，一般来说，月供占家庭收入30%属于正常数值，再加上育儿开销，家庭资产的一大半都花在了两样“不动产”上。如此一算，从孕育一个小生命开始，你就不得不开启精打细算模式。现在回头看看，不禁羡慕起曾经年少时的“月光”了，至少那时候的每一分钱都是花在了自己身上。
如果你觉得学龄前的孩子，只有吃喝拉撒生活刚需开支的话，那只能说你还是太单纯了。恰恰相反，对于一个还没上学的幼童来说，教育开支竟然是占比最大的！从下图中可以看到，“学前教育”对于很多爸妈来说，花销是最大的。从孕期开始，学前教育就无处不在。你知道“胎教仪”吗？你知道“早教机”吗？你见过带着才半岁的孩子去上机构辅导班的吗？别惊讶，等你有了孩子，你都会明白的。虽然，并没有研究表明，经历了这些学前教育的孩子今后一定会怎样优秀，但那些不愿意在学前教育上花钱的父母，他们的心理素质一定是很优秀的。自从有了“起跑线”这个概念，父母似乎在这个问题上就没有了袖手旁观的理由。
育儿模式：全职，义无反顾！
知名育儿平台宝宝树在2018年发布的《中国家庭孕育方式白皮书》中称，在12240户育儿家庭中，全职妈妈占比达62%，其中暂不打算上班为43%、准备重返职场为19%。格外引人注意的是，90后全职妈妈占比明显高于其他人群，特别是95后，高达82%。
在我们这次的调查中，81%的受访者都表示 ，赞成自己或者是配偶为了孩子而全职。全职两个字，在当下的社会里，承载的压力实在不轻。没有了收入不算什么，全职还意味着“007”，0点到0点，一周7天无休，全年“连轴转”。 欧洲生命社会协会曾经针对30岁至60岁的女性做过一个调查。最后得出结论：全职妈妈是世界上最危险的职业。
可是，依然有很多家庭选择了让一方全职，来专心照料这个让人又爱又恨的小天使。
曾经我们把育儿分为“穷养”和“富养”，但算完这笔账之后发现，只有“富养”和“更富养”。当你的孩子拥有了支配家庭经济优先权的时候，你真的是为了让TA快乐，还是为了求得自己的心理安慰？富养不仅仅是经济上的助力，还要有精神上的加持。默默祝福走在育儿道路上的职场爸爸妈妈们：错过今年的折扣季？没关系！因为还有明年。加油！（完）
你不知道的HR职业前景，都在这里了
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向还是很多的。
行业逐步发展，专业性需求高人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
在HR岗位直线发展，逐步晋升直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
可考虑的HR的外延职业路径多HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总体来说，HR职业前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？如果你从事了HR工作，那么就可以从自身情况着手，了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后，为自己规划好前进的道路，实现自身职业生涯的成功。
为时30秒的面试，板凳还没被捂热，就被HR“赶走”了
求职者们，你们有经历过为时30秒的面试吗？你们遇到过在电话电邮中与面试现场判若两人的HR吗？
网络上我与HR好比亲兄妹，面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”
求职者小A：不知道求职者们有没有碰到过这类HR：在求职软件或邮箱聊天时特别亲切，在与HR云沟通的过程中，我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时，HR对我百般地温暖询问，还为我加油打气，让我好好准备这场面试。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后，我才看清HR的真面目……面试开始，我将HR递来信息表迅速填完，之后HR抓着那张个人信息表，对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式：“这个文凭有点低啊”“怎么没获得一些工作成就呢？”“工作经历不达标呀”……我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满，最后HR让我回家等消息，这一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不够，还是HR故意针对我？在网络上明明看过我简历并且聊得很投机，为什么到面试时就像变了个人似的呢？这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……？
为时30秒的面试，板凳还没被捂热，就被HR“赶走”了
求职者小B：大四在校生一枚，计算机专业。今年即使处于疫情，我也希望将这段时间好好利用起来，于是投了一家知名企业的“数据分析员”的实习生岗位，我也很荣幸地接到了面试通知。当天面试时，我刚刚将求职表格填写好，还没把屁股坐热，HR就跟我说：“不好意思，我们这里需要拥有两年及以上工作经验的应届生。”迫于素质的约束，我最后向HR微笑点头之后离开了面试现场。这场面试对话总共耗时30秒，其中填写表格倒是花费了我将近3分钟……
HR你搞没搞错啊？有两年以上工作经验的实习生？这个逻辑你自己读得通吗？这不睁眼说瞎话吗？我严重怀疑这是在套取我的个人资料！早知道这样我就应该把个人信息表填完以后带走！
锦囊君：以上两类情况有一处相同的点：在面试现场填写了类似于“求职意向的表格”之后，HR就想尽快地结束这场面试。当求职者们遇到以上情况，有时并不是求职者的能力资历不够，而是HR为了完成自己的工作指标，硬是拉来了几个应付工作的求职者作垫背。HR抓住了求职者急于找到工作这点心态，化身为“知心导师”，哄骗求职者们花费时间来到面试现场“填表”，以达到自己的KPI指标。
写简历，我劝你还是别太“谦虚”了
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谦虚是中国的传统美德，但是对于很多求职者来说在书写个人简历的时候就太过谦虚了，以至于不能够在个人简历中很好的表现出自己的能力，从而让自己失去一次上岗就业的好机会。
往往会有些人喜欢在简历中说：“学历不高，缺乏经验，愿意从公司的最底层做起”。 这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是一种优势，企业可以从无到有培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经验或是人脉，为什么要屈就自己从底层做起呢？
提醒想得到面试机会，尤其是外企面试机会的话，你需要这样写简历：
有相近公司或对手公司工作经验更受青睐
除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更容易受到青睐。
突出亮点和不同点
根据招聘广告的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资格，让招聘人员知道你具备这方面的能力、经验和知识。
此外，有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了招聘要求以外，有着符合这个岗位的潜力和能力。
主题明确，段落分明
一份内容格式规整、段落分明的简历容易给招聘人员留下良好的第一印象。主题要明确，简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么，而是要强调你是怎么达成效果的，业绩如何。
中英文对照的简历更容易通过
无论你面试的公司是否一定需要英文简历，在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错！一来显出你的职业风范，二来也可以展示你的英文水准。
想用这种方法跳槽加薪，太幼稚了！
问：工作几年后跳槽比较好？
答：通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用，有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能，了解了这个行业”，一般来讲，做到这三个阶段，需要两到三年的时间。
问：一年之中，什么时候跳槽最好找工作？
答：“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，也就是过年后的2－3月份，9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住，有经验有本事的，什么时候都能跳槽，只要机会来了成熟了随时都可以行动。
也可以有人选择在招聘淡季跳槽，因为竞争对手少一些，工作机会看上去少但反而更牢靠了。
问：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走还是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下来”，你需要好好考虑这两个问题：
1）促使你跳槽的问题已经解决了吗？
当初你跳槽的原因是什么？如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺给你“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的，根本问题没有解决，薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的，早知如此折腾，还不如走得干脆。
2）要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”？
你想想，等你要走了老板才给你“画大饼”，说可以给你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”？如果老板一向态度暧昧言而无信，还是劝你果断地离开；如果老板之前太忙真的顾及不到你，但还是有想法也大方的，你可以考虑留下。
问：我可以用跳槽来让老板给我加薪吗？
答：你用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以你要做好这几项准备 ：
1）只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码，再去跟老板谈加薪。
2）了解你所处的行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算。
3）之前有成功的案例吗？有些企业就是“吃软不吃硬”的，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机。
4）做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求，一方面你可以借此证明自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。
5）即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。
问：跳错槽了，还能救得回来吗？
答：1）坚持做满试用期，看看新的岗位是不是真的不适合自己。
2）看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说，看看老板是不是可以让你内部跳槽。
3）理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
招聘陷阱多，求职需谨慎，如果你在求职路上遇到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
HR看重的简历形式
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?如果简历超过两页，我就不打算读它，阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，我顾不过来那么多。
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
受HR欢迎的简历
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
那么如何递上最受HR欢迎的简历
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上有色眼镜，他们会把这样的应聘者当作另类看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
第四、 教育经历：大学生择业资本工作经历：HR经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是拿来主义者，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是抢手货，而大学生在这方面就明显显得先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的身价，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是艺术照，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是生活照看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张一寸照片可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张职业照那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。58求职指导为你找到适合自己那份，最受HR欢迎的求职简历。
HR如何挑简历
在找工作时，应聘者与招聘方见的第一面就是简历。
因为每天会收到大量的应聘申请，HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引HR的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘几分钟的青睐，HR会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如， 如果在教育背景的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于最近将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便HR了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使HR产生强烈的兴趣，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
HR眼中“优秀简历”的标准
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《HR眼中“优秀简历”的标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%～10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力，关键在于你自己，因为简历的创作者正是求职者本人!
从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：
1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行。这些人，都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。
时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。比如，有人一两年都没有正规工作，不愿写出来让招聘官知道，又不敢造假，只好很笼统地写。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。
二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。
常见问题有：成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。
为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。经常有猎头看到我的简历后，迫切地想和我见面，因为我的简历格式与众不同，遣词用语比较新颖准确，叙述完整清晰。
我的简历格式是这样的：个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢?
一名编辑，他的简历只有半页多，初看上去，他毕业的专业和我们的岗位要求不相配，简历被部门滤掉，但我看中他的部分工作背景，约来面试。
你在北大什么专业读书?我问他。
中文系。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
那简历上为什么不写?
我写的是我的研究方向。
我忍不住告诉这个老实的本分人：北大中文系是名牌系，适用的工作岗位范围广，在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名牌学校名牌专业占有优势，而你这个研究方向对口领域太狭窄了。你把专业改成中文系，再把半页的简历扩充成两页，加上工作起止时间和岗位内容、流程，再详细描述你的专业能力。改过的这份简历对你会很有帮助。否则，现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。
噢，他的眼睛闪亮，我怎么没有早遇到您呀，我找工作半年了，觉得有些工作挺适合自己的，怎么连个面试机会也不给，原来是我的简历写得不对。
三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。
1.在简历中写出自己的亮点。亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。此外，在某些关键节点上注意写法技巧，比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位等，比简单地写应聘研发部项目经理应聘融资部经理效果好。
2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要千岗一版。很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进收信人栏中群发;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收件人会看到正文的每行前有很多个〈号，原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。
3.了解招聘者的兴奋点。一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。
HR不会喜欢这样的简历
简历，即是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。下面是小编和大家分享的HR不会喜欢这样的简历，更多内容请访问。
找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是敲门砖，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗?
简历照片过分美化或者太随意
不喜指数：★★
HR怒吼之照片上的是你?我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊!
求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照;为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样!我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是臣妾我做不到啊!
HR怒吼之你以为你在拍偶像剧?我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧!你以为你在拍偶像剧吗?!
求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样?
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
假大空自我评价
不喜指数：★★☆
HR怒吼：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么?!
求职者申诉：作为即将毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊!只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛?
如果HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在自我评价中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写自我评价时要注意：1.语言简洁凝练，避免空话套话;2.以终为始，突出个人优势，强调职业性;3.针对不同岗，适当调整自我评价。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
HR怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?有位应聘者的邮箱名居然是打开邮件的是白痴。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢?
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛?
用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的小动作在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个求新的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是没油了或迷路了;年轻人投简历用彻夜跳舞、狂欢这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
简历时空错乱
不喜指数：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人!亲，你是晴川还是若曦，玩穿越?工作经验5年，年龄16岁?哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3份工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗?2年前的工作经验放前面，5年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最后?对不起，我晕了!您能不能认真点?
求职者申诉：工作经验为什么一定要按照时间顺序来写?我觉得重要的，比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦?重点突出、特表强调，HR连这点都不懂吗?那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR干嘛死盯着不放?
在编写简历，求职者应注意以下几点：
1)工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。
2)要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交给你呢。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊?!
求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好?捕鱼还要广撒网呢!
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
普通职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗?我期望要多少，你就能给多少吗?不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊?
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗?简历上填着张先生李某某，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉?肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊!
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意?那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么?
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护;另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
视线聚焦：HR一年的酸甜苦辣，中层人群惨
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《视线聚焦：HR一年的酸甜苦辣，中层人群惨》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在很多人眼里，HR们没有业绩压力，还能部署公司人员配置，既稳定，又有成就感。其实，事实并非如此，基层、中层和高层位置上的HR们各有各的酸甜苦辣，人人都有本难念的经。做HR，并没有想象的那么容易，尤其是中层位置上的HR，两头“受气”，两边不讨好。难就一个字！
年末，让我们将视线聚焦职场上的HR们，看看他们这一年的酸甜苦辣，看看他们真实的职场生活。
人事专员：天生就是打杂的命？
C，本科毕业，工作一年半
C对人力资源工作一直有种情结，看了《杜拉拉升职记》后，C更向往着有一天自己能成为HR总监。
毕业后，C进入了一家出版社，担任HR专员。刚进去时，他干劲十足，翻出人事资料，对公司的人员情况尽可能地熟悉，并重新整理、归档，希望自己尽早干出点成绩。
然而，两个月后，C的工作内容从人事延伸到了行政，然后又延伸到了后勤。
公司上下各种会议，市场部各种活动，行政部门的安排调度，公司规则制度变化、考核奖惩统计等等，所有工作都需要从人事部门抽调人手协助，C是HR部门资历最浅的人，理所当然地被派了出去。档案管理，会议安排，协调部门间的工作项目推进……除此之外，C还要完成自己在本部门的工作任务，忙得连上厕所都是“奢侈”。
C连续几个星期都忙得焦头烂额，一会要做人事工作，一会要做行政工作，一会要做后勤，连预约公司年会的表演场地也推到了他这里。说是负责协助市场部处理，但市场部的人都忙着制定明年的市场推广计划，哪有空搭理什么场地预定的小事儿呢？C君就跟一个“跑龙套”的一样，忙里忙外，各种杂事都包了。
为这事，C心里郁闷好多回了。自己当初就只想做HR，负责招聘、绩效考核这些专业的事情，现在做这些算什么呢？就跟勤杂工一样，简直看不到一点发展的希望，而且这种工作做了也没什么价值，一堆杂事完全看不出业绩。C前思后想，觉得自己也许应该早点放弃。
人事主管：双层夹心，有谁比我更悲催！
X，人力资源管理硕士，工作5年
X在工作第三年的时候，终于考上了某大学人力资源管理硕士。一边工作一边读书，着实辛苦。
还好，媳妇也有熬成婆的一天。X拿到硕士学位后没多久，他被公司提拔为人事主管。顷刻间，他有种泪如雨下的感动，终于守得云开见明月了。
然而，有句俗话说：“高兴不知愁到来”，这句话很快就在X身上应验了。
人事主管在公司人员架构中，是属于中层管理，是政策执行部门。X刚上任，一心想把之前学到的先进的HR管理理念和架构引入到公司里。他盘算着，要是做好了，也算是为自己的“总监之路”铺下基石。
然而，就在这个时候，招聘上的事“触礁”了。C费劲心血招进来的人，入职后进到各部门发生了一些问题。一些新人入职后不能融入团队，与原来的同事发生了不少摩擦，有明着的口角之争，有暗地里的排挤打压。好些人没过试用期不是自动离职，就是被辞退了。其中有几个新人在临走前对公司的抱怨还很多，说公司只是表面上好，其实内里消耗大，而且尽剥削人。这些话让X非常郁闷。
上司来找X沟通，认为他和其他部门主管沟通不够，在招聘上未能做足功课；X主动找各部门主管一一沟通，但问题还是没彻底解决好。X在这事上被上司训了一顿：“人事招聘计划本来就应该多和其他部门主管沟通，拟定人事计划要细致，细致，再细致！那些做事不踏实的，从一开始就要排除在外。”
X为此垂头丧气，一边挨上司批评，一边还要看其他主管的脸色，除此之外还要应付员工的种种“怨气”，简直就是“3+2”——夹心饼干！刚入职时那些激动人心的规划也烟消云散。从此，X的工作积极性大减，看着新人不爽就离职，自己也想负气一走了之。
人事总监：空怀一身抱负，无处施展
F，人力资源管理，8年经验
F在这家日资企业奉献了8年的青春，人力资源工作做得勤勤恳恳，中间他还抽时间到人力资源管理进修班去充电，参加各种人力资源管理论坛和峰会，几年下来确实可称为这一领域的专家了。
就在年底，公司把她提拔为HR总监，主管华东地区3家分公司的人力资源管理及调度。F感觉自己多年的心血没有白费，总算熬出头了。
升职后，针对基层人员流动大，中层管理人员容易被挖角的现状，F想重新搭建人力配置构架，通过拓展员工发展通道等措施来消除人才流失的隐患。她花了近1个月的时间来完成整个方案，可交上去后就被否定了，上头只说时机不合适，也没说具体的理由。
为此，F君郁闷了很久，花了很多精力一次次向上级汇报和沟通，但都失败了。日资企业里有些条规条款是F个人的价值观念所不能接受的。以前做主管，没有涉及到政策层面，所以矛盾从未如此激烈。
之后，在一次高级技术员辞职的事上，F彻底对公司失望了。她想尽办法挽留，因为公司培养一个高级技术人才不容易。该同事为公司效力多年，此次希望能有提拔机会，但技术部门更高的岗位涉及核心技术，公司的惯例是只能由本国人担当，该技术人员郁闷之下选择离开。
F和总部上司沟通了很多次，都无法说服他们。更让F气愤的是，总部高层流露出非常强硬和不屑的态度，这个人的去留对公司而言似乎根本不重要。
F完全没有想到，坐上总监的位子，反而让自己萌生去意。可F觉得，自己都无法认可的事，怎么能昧着良心去给别人做工作呢？她意识到这里或许真的不适合自己，无力改变的事只能选择离开。
HR有多少辛酸，也许只有他们自己知道。平常总是面试别人，对别人“挑剔”的HR，背地里自己也有难念的一本经：员工都在跳槽，我们又拿什么来拯救自己呢？人在职场，都有不易，如何从容应对各种情况？专家认为，要做好“一个中心，两个基本点”：以自己的职业规划为中心，把握不断提升核心竞争力和适时调整计划应对变化两个基本点，才能让自己的职场生涯畅行无阻，精彩无限！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
为什么HR不看你的简历?
很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验，如果你的简历有以下十大问题，那么铁定不会有面试。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
《刚从事HR&3年以上HR的对比，简直太形象了！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“hr的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
