高薪职位多的行业。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高薪职位多的行业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说三百六十行,行行出状元。现在的行业要钻研还是很多很吃香的,高薪职业有哪些?以下这篇是()精心为大家整理的高薪职位最多的行业，仅供大家参考！
依照企业惯常的全年招聘走势，一般夏季为调整期，但8月的全国招聘行情并不疲软。根据数据指数的统计数据显示，2015年8月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数为687 096万个，与去年同期相比增长了25%，更值得关注的是，IT类职位占去了全国8月网上发布职位总数的近2成江山。
二线城市IT招聘增长猛 互联网/电子商务是招人大户
如今IT招聘的增长势头并非一线城市独领风骚，二线城市对于IT职位的需求越来越旺盛。2015年8月，IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数同比增幅最大的城市是长沙I，同比涨幅达到了53%。同比涨幅排名第二的是杭州和厦门，增幅均为39%。此外，青岛、重庆、苏州、合肥、长春这五个二线城市的IT类职位网上发布职位数同比增幅均为25%。
从招聘企业的性质来看，2015年8月，对于IT类职位需求最多的企业仍是民企，占去了各企业招聘总量的近7成。而备受IT求职者关注的外商独资企业的占比为11%。
从IT行业具体分类来看，招聘需求最庞大的仍是互联网/电子商务行业，2015年8月互联网/电子商务行业的网上发布职位数占所有IT类行业招聘总数的44%，其次是计算机软件，发布有效职位占所有IT类行业招聘总数的24%，位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路，但该行业近年走势趋于平缓，增长不多。
IT高薪行业top3：网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务
来看看IT哪个行业的高薪职位最多。根据数据指数2015年8月的统计数据来看，面议除外，网络游戏的高薪职位最多，月薪10000-14999元的职位数为22%，而月薪15000元的职位数也达到了11%，月薪过万的职位占去了3成多(见表2)。在前程无忧职位搜索器中选择“网络游戏”行业进行搜索可以发现，在万元以上的高薪职位中以“开发工程师”、“手游资深策划”、“UI设计师”、“动作设计师”、“原画设计师”居多。而在该行业积累了2-3年工作经验的IT人已属较为资深，即便是大专学历的网游人才只要有相关工作经验照样能拿到万元高薪。
高薪网游行业哪个城市工作机会多?从网游行业的网上发布职位数来看，上海(26%)和北京(22%)两市分庭抗礼，几乎占去了全国网游行业职位总数的半壁江山，而如果求职者想南下的话，广州的网游行业工作机会也很多，其网上发布职位数占去了全国的16%，深圳为9%。此外，在二线城市中，成都、杭州、苏州、福州、武汉的网游行业工作机会也不少。
老牌高薪行业计算机软件业也仍旧保持稳定的高薪区间，14%的职位月薪区间在10000—14999元，而月薪超过15000元的职位数也有7%。互联网/电子商务行业的万元职位占到2成。而在IT行业中，计算机硬件的高薪职位占比相对较少，38%的职位薪资段在3000—4499元这个区间，而3000元以下的职位数占比也较其他IT类行业多。(见表2)一些新兴的互联网/电子商务公司为了抢夺人才愿意增加50%以上的薪资福利甚至薪资翻番挖人。然而值得注意的是，一些公司在“烧”了一轮或几轮风投且尚未找到发展赢利点后，或更加孤注一掷地拉长战线，或大刀阔斧地砍去数个业务模块，导致该行业人才流动相当快且中高层震荡较多，纵然是拿高薪，拿的也是“短命”的高薪。
互联网/电子商务行业的重镇是杭州，除去北上广深四大一线城市，二线城市中杭州市互联网/电子商务行业的网上发布职位数远远高于其他城市，占到全国该行业职位总数的7%，而南京、成都、武汉的工作机会也不少。
而计算机软件业的工作机会仍属北京最多，包揽了全国该行业发布总量的21%。在二线城市中，要想从事计算机软件行业工作，不妨在杭州、南京、成都、武汉、西安这些城市中寻找。数据分析人才相当有竞争力，即便是在IT业从业经验并不长，但有数学、统计学等相关专业背景的硕士以上学历者在求职时仍会受到青睐，企业更看重他们的商业市场分析、顾客关系管理和数据监管能力，金融、信息处理、搭上互联网 的传统工业和商业名企给该行业从业人员开出的薪资相对较高。
zC530.Com编辑推荐
关注微信号 看11月高薪行业薪资分布
职场攻略，随身携带！
关注职场微信公众号（微信号：求职锦囊），每天学点职场小攻略，简历、求职、面试、跳槽、晋升、加薪，时刻准备着！
今日推荐文：11月高薪行业薪资水平分布情况
扫码关注：
年关将至，你还有裸辞的念头吗？上曾经有网友说，如果没有一年薪资作为准备金，休想裸辞。的确，年底了，本来花费开销就非常大，而且，一旦裸辞，求职难度也会比其他时期来的更大。如果有不得不裸辞的理由，那怎样在年底裸辞时，可以平稳过渡呢？
12月28日晚，听听职场专家的建议吧！也欢迎大家在提问环节踊跃提问噢！
主题：年底了，你还敢裸辞吗？
举行时间：12月28日晚8点—8点半
本场讲师：冯莉华
多年人力资源网站内容管理经验，擅于就业指导、职场规划、人才市场分析等方面。拥有职业规划师认证资格。
报名时间：12月16日—12月25日
加入活动方式：
1.扫描夏日小悠微信二维码添加关注
2.填写验证申请并备注【姓名+性别+行业+工作年限】
3.审核通过验证后，管理员将邀请你加入活动讨论群
内部晋升：职位补缺的妙棋
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《内部晋升：职位补缺的妙棋》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
用人唯贤，还是任人唯亲，这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇，只要是贤才就用；后者则是先不论“才”与“不才”，是自己的亲友或知己者，方信而用之。你认同吗？其理由是，一个人的亲友毕竟有限，在有限的人数中选拔人才，必然数量少而质量不高，而若那些不被信任的“外人”，另寻出路，投奔他方的话，无意中是在为敌对势力输送人才，其结果自然是削弱了自己，助长了对手。
外企常走“内部晋升”这步棋
近日，一项对200家外资企业的调查显示：当企业出现职位空缺时，一般采取先内部后外部的办法，公司在“内部晋升”时，多为同部门晋升，故多由本部门原直接上司推荐。
调查显示，27%的公司的管理人员和20%的公司非管理人员主要来自于合资方中方的原有员工；其中9%的公司称其管理人员和5%的公司称其非管理人员为长期雇佣。当管理岗位出现空缺时，67%的公司采取内部提升或转岗；2%的公司在人才市场上招聘；1%的公司由政府任命。当非管理岗位出现空缺时，55%的公司采取内部提升或转岗；45%的公司在人才市场上招聘。每年离开公司的管理人员为4%，非管理人员为6%。
从上述调查可以看出，在现代人力资源管理下，当企业内岗位出现空缺时，采取“内部晋升”是非常普遍的做法。但是，这并非意味着企业里的“皇亲国戚”们就有机可乘了，现任中国平安保险公司人力资源总监的台湾人士顾敏慎先生指出：“中国人也讲究‘内举不避亲’。也就是说这个人，只要他有才能的话，不管你是不是老总或什么经理的亲戚，都将被委以重用。不过，作为一个国际化的大公司，在‘内举’时首要的是要把用人机制作为一把衡量的尺子，在企业内定下来，适合我的就用，不适合的不用。”
既给员工机会又可节约招聘成本
“内部晋升”令员工可以在公司有发展的机会。广州拓培人力资源顾问有限公司总经理丘乐忠表示：“‘内部晋升’对企业内部有能力的员工无疑是一个留住人才的正面的手段之一，因为这样可以鼓励的员工进一步提升自我的能力。而且对于企业来说，这也是一个节约成本的方法，因为由内部提升上来的员工提升后的薪金往往没有原来职位员工或外聘人员的薪金高。”
丘乐忠同时认为，“内部晋升”在执行时除了考虑员工能力和公司内部环境平衡问题外，还需要因应公司不同的发展阶段及外界环境来定。举例说：如果一间企业正在处于迅速发展的阶段，公司架构在迅速的扩大，而职位也出现比较多的空缺，这时我们则建议企业在补充职位空缺时采用外部招聘的方式。因为这时公司更需要有经验及能力的员工来巩固公司的架构，而没有太多的时间慢慢培养员工。而在经济不景气的情况下，企业出现职位空缺时，则可以考虑采用“内部晋升”的方法。因为这样既可节约公司成本，同时被提升的员工也较熟悉公司的运作环境。当然无论采用那种方式填补空缺，在企业的角度最重要的找到适用的人才。
“内部晋升”不等于近亲繁殖人才
现阶段，无论是外企或国内企业的管理方式会逐渐靠近，外企的企业文化逐渐形成有中国特色，而国内企业则参考外资企业优秀的管理模式而不断提升。其实当内部出现岗位空缺时采用“内部晋升”的操作共性比较大，区别在于大家的考虑问题的出发点相异。外资企业在“内部晋升”之前，会着重考虑到员工以后的发展。对于培养稳定的有能力的员工除了要有一个良好的工作环境外，让他看到在公司有其发展的空间和晋升的机会无疑是一个上上之举。而国内企业在“内部晋升”之前则比较注重成本问题。
但无论如何，企业最注重的经济效益，能为企业带来效益是被重用的员工，相反不能直接或间接为企业带来经济效益的员工即使有“关系”也不会被重用。“近亲繁殖人才”的现象近年逐渐减小，尤其在上规模的企业。近年，很多企业都采用绩效考核的方法对员工的工作进行量化考核，这无疑是避免“近亲繁殖人才”的最好方法。（完）
销售职位的简历制作要领
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《销售职位的简历制作要领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。
而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。
对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
新员工多VS老员工多，到底哪个公司靠谱？
朋友小A最近入职一家新公司，发现这家公司都是入职时间不长的新员工，大部分在公司的工龄不到1年，老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈，也才入职半年，已经算半个“老员工”了。
这种情况令小A开始慌张：新员工多，老员工少，侧面反映的是公司离职率高，人员更新快，怎么办，还待吗？
凑巧的是，朋友小B入职另一新公司，与小A的公司形成强烈反差，公司新人少，“老人”多，大多都是工龄超过3年的老员工。
新员工多和老员工多，这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式，我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派，不少朋友在选择offer时，常常不知道入职什么公司更加靠谱，今天我们就来聊聊这个话题。
1新员工多，青春赌明天这类企业的员工，大多入职时间不久。
正如小A担心的，新员工多的企业，最直观的感觉就是离职率高，人员更新快，留不住人。
大家先不要以为，只有小公司才会存在这种情况，其实大公司也不少。我曾经待过一家公司，每个月都有部门同事离职，更夸张的是，帮你办入职手续的，和帮你办离职手续的HR，也在换人。
除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况，大部分新人多的企业，确实往往存在一些明显的瑕疵，致使员工无法长久发展，比如：
薪资不高，企业没有建立科学的薪酬制度，致使老员工的薪水跟不上市场发展水平，老员工选择离职跳槽。
企业工作节奏快，业务压力大，导致加班严重，长时间许多人承受不住负荷。
初创公司，体量小，资源少，名气小，在众多平台中竞争力不足，无法匹配员工的要求。
管理者存在较大问题，比如朝令夕改，苛责员工，制度不完善，或者存在令人难以忍受的问题等。
这些问题，都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上，做出牺牲，所以造成许多老员工接受不了而离去。
大部分朋友以为入职这类公司是噩梦，但其实凡事都有两面性，风险与机会往往是并存的。
新员工多的环境，对于你个人的发展，也许更加有利。
为什么我们把这种公司称为青春赌明天派，就是因为个人有很高的机动空间，去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲，但是新员工多的环境，意味着野蛮生长，头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据，对于新人而言，反而发展的机会更多，突破的空间更大。
我们都知道企业有二八定律，在大家都是新人的情况下，为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢？要知道，“乱世出英雄”，公司发展未成形的时候，也正是你提升个人水平，争取出类拔萃，打下自己的一亩三分地最佳的时候。
如果企业尚有发展潜力，而你坚持下来，成为骨干，很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。
2老员工多，一眼望到底这类企业老员工多，工龄多在3年以上，偶尔会补充一些新人。
老员工多的企业，常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司，是有很多优点的：
发展稳定，企业已经步上正轨，有稳定的资源和盈利方式，通常成立时间较长。
工作不累，工作很累的话，谁还乐意留下“养老”呢？
待遇有保障，公司的薪资也许不会很高，但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平，足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。
你也许会说，这么一看，这种公司不是很好吗？还有可聊的？
还真不一定，我的朋友刚刚离职，他的公司完全符合以上特点，所以在得知他离职后，我也发出了同样的疑问，挺好的工作为什么要离职？
他也给出了回答，值得大家参考：
①虽然稳定，但也保守，做事老派一成不变，跟不上日新月异的市场发展。
②老员工多，不少人是老油条浑水摸鱼，在工作风格上与老员工较难兼容。
③不管是工作资源还是晋升机会，都把控在老员工手上，出头难，上升空间不足。
“我觉得自己还年轻，不想这么温水煮青蛙耗下去，想让自己去更能成长的地方，所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。
所以这类公司被称为一眼望到底派：入职后的工资，会随着工龄一点点涨，但不会有显著提升；职位的晋升，基本按照论资排辈，一个萝卜一个坑；工作内容和工作模式，一眼望到底；你也许不会有很大的职场风浪，但少了许多成就自己，拓展个人发展的机会和动力。
稳定是好，但同时也是一种阻碍。我们每个人的职业黄金发展期，其实是比较短暂的，越往后走，越要考虑到个人家庭、晋升难度、职业天花板、职场竞争等种种问题。换句话说，你能牟足劲让自己变成大牛，从此在人才市场成为香饽饽的时间，就那么几年。进入“养老公司”，意味着你的职业生涯也提前开始“养老”，假如日后还想有较高的提升，难度会很高。
有人享受这种一眼望到底，觉得百利而无一害；有人则选择另找其他高山，开始新的攀登。
无论是青春赌明天派，还是一眼望到底派，都存在明显的优劣势，而且这些优劣势，在不同的人身上是相对的，做出怎样的选择，去到怎样的公司发展自己，最终落脚点在于，你是什么样的人。
每个人的职业目标和规划都不相同，有的人工作纯粹就是为了挣那份工资，按时上班按时下班，稳定领工资，多陪伴家人过日子就行；有的人热爱工作，渴望成就，他们希望在岗位上干出成绩，尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错，只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段，结合自己的性格和生活状况，综合评判，才能找到最适合你发展的环境。
我姐夫今年刚做了爸爸，他辞去了高薪的私企工作，降薪进入一家国企，主要考虑的就是国企工作稳定，加班较少，下班后可以有更多时间照顾家庭。
他说：“这样的生活，挺好”。
关于旅游行业目前赚钱的行业有哪些？
中国的旅游业近些年来一直处于蓬勃发展状态，越来越多的人进入了这个行业，并从中获取的巨额财富。今天小编跟大家谈谈关于旅游行业目前最赚钱的行业有哪些？看看有没有你正在做的。
旅游行业目前最赚钱的行业：
（1）自建景区：
盈利途径：收取门票，中国的景区大部分是卖山山水水，如果你有慧眼，能找到5-10个具有大自然特色的还未被开发的山头、溪流，那么你离财富不远了。此刻你会问：建设景区的钱哪里来？答案是：面向社会融资，比方景区股权融资、景区店铺招商等等。假设你有5个景区，而且分布在中国5个经济比较发达的城市，平均每个景区收取100块钱门票，每个景区1天有100人去，那么1年下来，你的5个景区可以营收1825万元。如果其中一个景区做的很出名，平均每天有500人去，那么一个景区一年就能营收1825万元。张家界有好几个分景区，如果每个景区都去玩，差不多得花你至少600元
（2）饮食：
一说起景区内买东西，大家第一印象就是：贵的要死，比外面超市贵一倍。除非万不得已，才会拿出钱去买一些水、零食之类的。如果你改变思路，不涨价格，挑选10家游客流量比较大的景区进行铺设，一年下来，也能赚不少钱。尤其是景区内卖吃的喝的，还是很赚的。
为了节省旅游费用，小编建议你等旅游观光车。路程比较远的景区，它们都有配几辆旅游班车，专门载客
（3）民宿：
小编去过南平武夷山市，靠近武夷山有一片民宿区，平均一晚的费用大概是100块钱左右。如果你刚好是当地人，你就把自家的整栋房子改成民宿，在网上挂着预定信息，一年下来，赚个几十万不成问题。
（4）旅游电商:
中国互联网这么发达，现在去一个陌生的城市，第一步就是先网上搜索当地的景区，然后就是了解怎么去那个城市，接着就是预定住的。所以做旅游电商平台的，也是赚得盆满钵满。以前流行团体游，现在年轻人都爱自助游、自驾游，特别的个性，也特别的任性，带上钱，带上爱的那个人，来一场说走就走的旅行。随着这几年中产阶级收入的提高，出境旅游人群也在逐年上升，一些做境外民宿预定平台的也是超赚。
（5）旅行摄影师:
经常看到网上有摄影师状告某某知名网站侵犯了他的作品版权，然后上法院诉讼要求赔偿。这里面直指图片授权市场在慢慢成为一个新经济。如果你是摄影师，那么从现在起，每去一个景区，你就好好拍照，拍美一点，然后累积个几百万张几千万张，再将这些照片转售给某些平台，一年赚个几百万不成问题。别忘了，有些摄影师可是多次转售图片给N个平台。
（6）旅游直播:
现在手机直播越来越深入人心，如果你有头脑，懂的运作，在手机网络允许的情况下做景区直播，收点景区的宣传费，然后又收点网友的礼物费。直播完后，又将整个视频进行剪辑做精美视频传优酷、爱奇艺等平台宣传。（你做直播的时候，得有专业摄影师跟踪拍摄，做网络视频素材用），接着又让媒体跟踪报道。效果很不错。
月薪过万占比多的职位
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《月薪过万占比多的职位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
查看10月最富的职位
出门还带皮夹？太out了！一部手机，你可以乘出租、吃饭、逛超市、看电影等等。移动支付，潇洒的不得了！你可知，移动支付类人才的薪酬，也是“潇洒”的不得了！职位搜索器显示，近一周（截至到20xx年11月13日）移动支付相关的职位中，薪资为10000——19999元/月占比最多！
德勤近日发布的《移动消费大未来：20xx中国移动消费者行为》报告指出，在运营商层面上，4G已成为移动用户的主流选择，4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认，智能手机已渗透到大众的日常生活，移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中，有六成受访者愿意使用移动支付功能，其中一半会使用该功能进行小额支付，另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出：“在移动互联网时代，用户对智能手机的依赖度提高，特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。” （完）
一职位针对一简历
简历一定要简洁明了
简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是该浓缩在一页纸上？
简历应该简洁明了。58同城浙江分公司社会招聘部沈小姐说，关键点一定要标明。
一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右，因此眼睛只会盯着他感兴趣的东西看，最关键的无非就是工作经验。对应届大学生来说，这可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书。
一般简历会有一个自我评价部分。这部分如果你只是简单地填写工作认真，积极进取等词汇，那你可真是错失了好机会。因为如果看到精干的自我评价，招聘人员也会当拣到了宝。沈小姐说，自己曾看到一份应聘软件开发工程师的简历，写得非常干净利落，我从事三年JAVA开发，有两年C语言工作经验，主要擅长是，非常值得推荐。
虽然是老生常谈，但简历千万不要通过附件发送仍然是需要一再强调的。因为根据经验，招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%。
不同职位递上不同简历
对大学生来说，适应面广，选择机会也就多。但要提醒的是，简历最好不要通用。沈小姐说，比如一位法律系毕业生，如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度；如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。
另外，大部分学生的职业走向都不明确。如果你在简历上表明自己已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了非常具体的成绩，招聘方肯定会对你心生好感。
项目经验要具体介绍
现在工作经验几乎成了最重要的选人标准，因此这部分要写得详细明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实，最好还能介绍一下工作单位的性质。沈小姐说，因为招聘人员很有可能不知道你曾经服务的这家单位到底是做什么的，如果能让他明白，原单位的工作性质和应聘单位相同，这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融行业软件开发岗位，当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时，这段经历就值得大书特书了。
对学生来说，项目经历也同样如此。不过，一些项目经历并不丰富的学生也不用着急。在招聘应届毕业生时，招聘人员往往会放宽一些条件，这时候一些和岗位相关的实习经验、培训证书和英语水平也会成为有力的竞争条件。
还有一点要提醒的是，所有工作和学习的环节最好能前后衔接。如果有中间脱节的，我们就会考虑这段时间内他在干什么，该简历的优先级别就会被降低。沈小姐说。
解读职位要求中的隐晦信息
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《解读职位要求中的隐晦信息》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有些话不方便在招聘广告中一五一十地呈现出来，就像求职者不宜在面试中赤裸裸地向HR讲述自己的缺点一样。在论坛上，网友们纷纷就个人经验总结出了一些岗位要求中可能包含的隐晦信息，供广大求职者参考。
1．“平均”一词大有文章
招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。
“超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。且慢，有没有注意到“平均”一词呢？这里面的文章可大了！
网友“aibayan”分享：
求职时，我看到一家小公司登出的招聘广告，里面有一句很抢眼：“本公司员工月平均工资超过一万元。”处于经济困境中的我确实有些心动，碰巧我有个朋友在那家公司，于是就问他了解一下相关的情况。原来那家公司只有4个人，一般月利润也就五、六万，基本上3个员工每人月薪两三千，剩下的几万都是老板的。照这样算，公司员工的平均工资过万确实也没错，所以你也不能说这家公司的招聘广告具有欺骗性吧。
如果我有50平米的房子，我的邻居有300平米的房子，那我们的平均住房面积高达175平米，可见这“平均”并不靠谱！所以求职者在解读岗位要求时一定要细心谨慎。
2．别以为提供食宿就是免费吃住
招聘信息：本公司福利待遇好，为员工提供食宿
前面说公司福利待遇好，后来紧跟一句“为员工提供食宿”，把这两句话联系在一起，你可能就以为公司为员工提供免费的工作餐和住宿地。然而现实总不会像你想象地那么完美。
网友“saidy-L”分享：
朋友跟我说，他刚到江门时人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘广告上写着：“本公司福利待遇好，为员工提供食宿”,进去以后才懂得什么叫“提供食宿”。那家公司强调说他们只是“提供”食宿，“提供”而已，这钱还是需要朋友自己掏腰包。朋友有些恼火，感觉自己上当了，经过一番协商，那家公司才勉强答应每月给他一点补贴，但大头总归是要他自己来出！
这不禁让人想到了郭达和蔡明曾经演过的一个小品《梦幻家园》。作为业主的郭达质问售楼处小姐蔡明：“当初你们开发商不是说‘买房子送家具吗？这房子我都买了一年了，家具呢？’”蔡明则回答：“那你‘买’家具了吗？你没‘买’我们怎么给你送啊？”看来小品里的段子还真是源于生活啊！同时我们是不是也该由衷地赞叹一下那家企业的招聘人员语文学得非常棒呢？
3．“同事之间互相帮助”也暗藏玄机
招聘信息：同事之间要互相帮助
这样的要求出现在招聘广告中一定有其特别的目的，可不管怎么说，你也不会反对这样的说法，“同事之间互帮互助”多么有道理的一句话！然而这一句话可以是一些部门的令箭，也可以让一些部门苦不堪言。
网友“落帆的一天”分享：
我在求职时看到一家德资企业的招聘广告中有一条是：同事之间要相互帮助。我当时觉得这句话说得对极了。进去以后，我才发现这句话“害人”不浅啊！“同事之间要互相帮助”的意思就是：当有人向你寻求帮助时，你不能因为忙而拒绝，否则他一气之下告到老板那里，季度考核的时候，你就会因为这一条而被扣分。尤其是公司里销售部的同事，总是借着这条规定让所有人对他们的要求一呼百应，哪怕你自己的事情十万火急，也必须要先帮助他们。
每个岗位都有自己的核心职责，当“互相帮助”规定变成了“要挟”同事的令箭，这种温馨的要求也会变成影响工作效率的罪魁祸首。
4．招聘广告中最常见的万能语句
招聘信息：完成主管交代的其他任务
现如今，这句话竟成了招聘广告中不可或缺的一条。一方面是我们的工作节奏不断加快，领导需要根据公司的业务变化做工作内容的调整，而这些变化是不可能预先写在招聘广告中的，为了避免以后出现的纠纷，“完成主管交代的其他任务”更像一条免责条款类似于我们会在合同中经常看到的措辞“包括但不仅限于”；另一方面如果在招聘广告中列出岗位的全部职责，这可能会吓倒部分求职者，从而影响企业的招聘效果。所以这句话在某程度上就让一个岗位的职责变得“一切皆有可能”。
网友“tankXX”分享：
在面试之前，我很仔细地阅读了这家公司招聘广告中的岗位要求，最后一条就是“完成主管交代的其他任务”，当时我觉得也没什么大问题，求职心切的我就匆匆接受了Offer。可入职以后我才知道这“其他任务”竟然是下班后帮老板接孩子，周末要到老板家里加班，还要给他们家人做饭。原来我不光是他的助理，还成了他们家的保姆了！
身为下属，完成主管交代的任务也是理所应当的事情，可这“其他”的任务也不能太离谱了。求职者应该在面试时提防这一句话，有机会一定要问问面试官，这“其他任务”可能包含什么。虽然面试官不会详尽这些任务的内容，但根据他的介绍，求职者心里也会有个谱，不然在入职后计较这些事情就为时已晚了。
除了以上这些内容，在招聘广告中我们最常见的几项要求也可能会包含着隐晦信息，需要求职者用心挖掘，例如：“需要很强的沟通能力，出色的团队合作精神”这项要求则表明你可能会是各种信息的交换中心，需要经常与不同部门打交道，你将会是各方共同挤压的对象，哪边都不得罪是你必须掌握的一门艺术。
BBS热帖讨论：
求职者们，面试官的哪种行为是你最不能接受的？
BBS热门投票：
你目前的月薪处在哪个阶段？
《高薪职位多的行业》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的有多重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
