上海银行薪资福利有多少？。
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楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
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90后踏入职场：薪资福利不是唯一焦点
随着越来越多的90后登上职业舞台，传统意义上“好雇主 ”标准发生了很多颠覆性的变化。有调查显示，90后甚至对获取工作与生活的平衡性并不看重，相反“尊重”与“自我价值体现”是他们所在意的。对此，人力资源专家表示，特殊的成长环境使90后求职者更喜欢挑战和追求自主独立，这就要求企业在人才“新陈代谢”方面要制定更加灵活和适应企业发展的战略，因循守旧的人才规划将会导致企业自身发展陷入瓶颈。 90后在意“认可”与“自我价值” 近来，关于90后“闪辞”、“爽约”，对企业要求苛刻之类的“雷人雷事”纷纷出现。是90后求职者太挑剔，还是当下的企业落伍了？对此，不少招聘专家认为，90后新生代给企业提出了一个新课题，那就是如何转型成为他们心中的“好雇主”。 “薪酬福利 ，肯定是要考虑的，毕竟民以食为天，如果老板连最低工资标准都无法提供，在物价飞涨的今天，吃住都成问题，一切都是空谈。”采访中，供职于一家医药公司的陈瑜直言不讳地说：“我心目中的好老板就是不拖欠员工工资，逢年过节有福利，关心员工，人性化，有良心。”相对于80后的陈瑜，90后的吴昊显然要求就更高了，“我给老板打工，老板给我发钱，这是最基本的，但我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的，要能在团队中获得认可，甚至能在圈内闯出名头。” 吴昊所提到的“认可”、“自我价值”理念得到很多初入职场90后们的认同。“员工的才华在企业这个平台上能得到展示，付出与薪酬要成正比，给员工更多的人文关怀，这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示，信任与尊重也是必不可少的。“如果老板强迫我去干某一件事情，或者是说话出尔反尔、言行不一，那么我就会毫不犹豫地炒掉他。” “员工尊重度”受到关注 据某著名招聘网站的调查报告显示，90后求职者的求职观念、维权意识以及对工作环境和福利待遇的要求，都发生了很大的变化。虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。 作为首次出现在调查选项中的“员工尊重度”，以7.3%的关注率占有雇主特征排名探花位置，仅低于“福利待遇”0.2个百分点，表明现阶段白领对企业团队意识的重视，期望能在团队中发挥的作用和所处地位得到企业的认知和尊重，体验到平等公正的待遇，这与当下复杂的职场环境有密不可分的关系。
薪资福利低导致大学生频频跳槽
薪资福利偏低成为2009届大学毕业生跳槽的首要原因，这是日前公布的“人民网-麦可思-2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”得出的结论，而发展空间不够、经济压力太大以及所学知识和能力不能满足工作需要成为毕业生在工作中遇到的三大问题。
截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”（35%），并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较女性（28%）明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。
调查显示，在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等。专家分析，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，毕业生跳槽率也就越高，同时较高的跳槽率也说明大学生初次就业质量不高。
2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多为入职门槛较低的低薪工作；从事“幼儿与学前教育”和“美术／设计／创意”的大学生跳槽的主要原因是这些职业提供的“个人发展空间”不够，而在“酒店／旅游／会展”业，大学毕业生离职主要因为“想改变职业或行业”。从行业来看，2009届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮票务业。
每周加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”（37%），而不是工作要求和压力太大。此外，消费超前已经影响到大学生的择业取向。当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”。
面试官：你的期望薪资是多少？
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
面对“你的理想薪资是多少”这个问题，
我们的答案一般有两种，
一种是给出一个模糊的说法，
类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，
另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。
需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。
如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；
如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。
所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？
首先我们需要综合考虑以下3个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区间范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，
你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，
你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，
根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。
在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：
①期望薪资建立在自己的消费情况之上
自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，
公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。
②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上
一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，
却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。
往期穿越门
Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？
Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？
Q84：是不是985毕业的月薪都过万？
Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
年终奖有多少？有人欢喜有人忧
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年终奖有多少？有人欢喜有人忧
——20xx年年终奖调查报告
年终奖是企业对职场人辛勤工作一年最好的慰问品。而年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被爆发放27个月的年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。
日前，（）发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，男女比例达6.5:3.3；其中国企工作者占14%，外企（包括合资、外资）工作者占比34%，民企工作者比例最高，达45%；在所有受访者中，工作三年以上的人群占总数65%。
年终奖有多少？民企工作者最吃亏
无论是收获27个月工资，抑是“棺材”、“馒头”之类的毕竟还是少数，但根据“对年终奖大声说出你的爱”的调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。当被问及具体所获得的年终奖金额时，近26%的职场人表示能拿到年终双薪，19%的受访者表示年终奖的数额在1个月工资以下，甚至还有11.6%的受访者表示没有年终奖。难道今年的年终奖如此寒碜？可收获高额年终奖的职场人也不在少数，有31.2%的受访者获得1—3个月工资的年终奖，甚至还有13%的受访者获得了3个月工资以上的年终奖。（见图1）
图1: 20xx年职场人年终奖收入统计
数据来源：
虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据的调查数据显示，我们不难看出民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企（9%）和外企（7%）。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。除“发放3—6个月工资年终奖”的比例与国企和外企持平外，民企“发放1个月工资以上年终奖”的比例则明显低于国企和外企，且基本保持在5个百分点的差距上。（见图2）
虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，的指数多次指出，20xx年“用工荒”成为民企招工的主要问题之一，一方面求职者大呼工作难找，另一方面企业由于薪资诱惑力不够而导致应聘者寥寥。通过历时一年的“用工荒”，企业提高福利，加大用人成本势在必行。根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》数据显示：民营企业是20xx年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。
图2 ：不同性质企业年终奖发放数额对比
数据来源：
有句俗语叫作“家有一老，如有一宝”，在企业中，工作年限越长的员工也越受到企业重视，因为他们经验丰富、劳苦功高。同样他们的价值也体现在企业在发放年终奖时对他们的回报。根据的调查数据显示，年终奖的数额随员工的工作年限增加而上升，在获得数额为“3—6个月工资”及“6个月以上工资”年终奖的受访者中，工作年限越长的员工获得的比例越高；而选择年终奖“少于1个月工资”乃至“没有年终奖”的，其比例随受访者的工作年限而递减。（见图3）
图3：不同工作年限的工作者获得年终奖比例
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年终奖谁决定？公司利润占大头
如果说工作一年是职场人在播种，那么每年发放年终奖时就是开花结果之时。同样是开花结果，但各人收获的年终奖却是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位（如图4）。
图4：决定年终奖金额的最重要因素
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为什么每到岁末年初都会有企业被爆出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其20xx年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少的都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。
而细分到不同类型企业“受灾”状况，与预想中全球经济困难必然冲击与外部经济联系更紧密的外资企业和根基不稳的民营企业不同，外部经济危机对年终奖冲击最大的反而是国资企业。在调查中，49%的国企工作者表示受影响将减发或不发年终奖，而外企和民营的受访者中发生减发或不发情况的比例为41%和39%，低于国企和平均值。
年终奖花哪里？逢年过节必备良品
年终奖作为企业年终总结过去一年成果从而向员工发放的福利，名义上并无规定与春节有何关系，但或由于时间上相近，或为了体现企业的人情味，两者常常被联系在一起。春节作为中国人一年中最重要的节日，是游子归家、举家团圆之时。每年春运路上长长的队伍都诉说着浓浓游子情，然而过节的成本却居高不下，根据20xx年1月所做的“异地工作者春节返乡”调查数据显示，42%的异地工作者需要准备上1—2个月的工资用于花销，其中孝敬父母、回家路费占了回家成本的大半。而年终奖，恰如其分地出现在了这个花钱时间点上……
7成年终奖春节发
既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本，“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。春节前是员工跳槽的‘高峰’，为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”某人力资源部经理如是说。
而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。论坛网友“nnii”表示：“我以前工作的公司年终奖分两次发，年终发60%，年中再发40%，所以任何时候跳槽都损失巨大。”而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。
过年、储蓄成年终奖主要用途
面对一笔收入颇丰的年终奖，日益临近的春节正是花销好时节，上文所述春节回家两大成本——孝敬父母、回家路费毫无疑问占据花销大头。但花销不意味着就没有储备。根据“年终奖的主要花费去处”的调查结果可知：超半成受访者有拿年终奖作为储蓄或投资计划，占据年终奖主要用途首位，毕竟随着CPI高涨，日常工资作为平时吃住开销已让职场人颇感吃力，再从牙缝中挤出钱来做储蓄或投资更是万般困难，而年终奖正好给了平日里“月月光”的白领一个很好的储蓄理由；而大部分年终奖发放时间靠近年终，春节回家两大难——孝敬父母、回家路费，分占年终奖主要用处的第二和第四位，考虑到春节本就是个合家欢的日子，置办年货、请客吃饭等都属于家用支出，补贴家用的一部分也会被补贴到春节过节中去；此次调查中，最令人颇感意外的是，添置个人物品、旅游等平日白领花销支出大头骤然降低，对此，广告公司工作的A小姐说得颇在理：“平时我买衣服买化妆品旅游，已经把自己搞得生活拮据了，当然要趁年终奖的时候孝敬一下父母，积点储蓄。”（见表1）
表1 ：年终奖主要用途排名
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至于年终奖发放形式，根据调查数据显示，绝大多数受访者收到的都是现金，购物券/卡、实物奖励等只是起到了锦上添花或稍加补偿的作用，调查中以上两者多于现金同时被选择，单独出现的概率较低。（见表2）在此次调查中，选择有股份分红作为年终奖的受访者并不多，但根据人力资源调研中心发布《20xx年终奖调研报告》显示，股权分红多见于高管层的分发年终奖，有20.8%的高管收到股权分红的年终奖，明显高于其他层级的员工。
表2：年终奖主要发放形式排名
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年终奖很重要！亦是职场风向标
根据此前所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。拿完年终奖，过完春节，就来到了素来为招聘旺季的“金三银四”，面对愈演愈烈的招聘热潮，职场人难免蠢蠢欲动。作为年终薪酬福利最浓墨重彩的一笔，年终奖是否会成为职场人跳槽的原动力之一呢，让我们一起从年终奖调查中窥探一二。
本次调查就“公司增发年终奖是否会打消跳槽意念”展开调查，调查结果显示，52%的受访者会考虑年终奖对自己的影响力，这其中有21%的受访者表示企业发放2—4个月的年终奖能打消自己跳槽念头，23%的受访者还表示要有比以往超过4个月的年终奖才能打消。其实如上文所述，年终奖多少很大程度取决于所在公司的盈利状况。而公司增发多月的年终奖，一扫整年阴霾，公司业绩好，对员工大方，留下又何乐不为呢。
有留下就有离开，调查中也有31%的受访者不关心年终奖多寡，坚决要跳槽。根据此前“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，个人职业发展遭遇瓶颈（31%）、对目前薪酬福利不满意（30%）、企业发展不佳（14.5%）分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利（年终奖）确实是决定职场人跳槽与否的重要因素，但并非必然因素。正如论坛某网友所说：“基本上如果我跳槽的话，肯定是对公司现状很不满了才会走，又或者外面机会很好。这种情况下，奖金的部分会放第二位考虑。”
年终奖虽非必然因素，却不可或缺，一年的薪酬福利缺了这一块，不少职场人也会“翻脸不认人”。据此次调查结果显示，仅有22%的受访者表示，“如果公司减少年终奖，我不会跳槽；另有21%的受访者表示“高于年终双薪但低于以往就会跳槽”，“低于年终双薪”和“没有年终奖”而选择跳槽的受访者分别占比31%和27%。年终奖就像公司年会上的压轴大奖，虽然只是彩头，却独一无二、不可或缺。
尾声
年关交替，年终奖已陆陆续续地发放到个人手里，有人欢喜有人忧。欢喜者为“年终奖”一时激动的血拼党有之，忧愁者为“年终奖”一怒冲冠的跳槽者也有之，在此友情提醒：年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，无论多少还请理性看待，切莫让年终奖迷了你的心窍，扰乱了你的职业规划。
算清楚这三笔账，就知道薪资该要多少了！
面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：
给自己一笔账：跳槽成本
对新工作按照以下指标做个重要度排名：
1、专业对口；
2、岗位兴趣；
3、公司前景；
4、职业发展；
5、薪酬水平；
6、企业文化；
7、领导风格；
8、培训机会；
9、加班出差频率；
8、路程耗费
给对方一笔帐：它的收获
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。（完）
BBS热帖讨论：
学历对薪资影响很大，你知不知道！
BBS热帖讨论：
职场主流薪资段在这个范围！
职场另类收入：“另一半”福利你有吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场另类收入：“另一半”福利你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
畅游西塘 享受明星待遇
女白领“沾”了老公的光“小酒窝长睫毛……”九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的MV，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄MV。原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、K歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的MV，用于婚礼现场播放。为了拍好这个MV，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个MV新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍MV，所以这个“另一半”福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的“另一半”福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小 着实贴心
“另一半”：会多支持工作对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这“另一半福利”的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：“你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。”
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
社区岗位受青睐有街道要求会说上海话
上海市、区（县）高校毕业生就业服务招聘会昨天（2月22日）在上海国际展览中心举行，据市人才服务中心有关负责人透露，2、3月份，各类高校毕业生就业招聘活动将达近30场。
招聘会上，闵行区古美街道人才服务管理所招聘居民区党支部书记等岗位，摊位上的工作人员直接使用“上海话”跟求职者沟通。在遇上听不懂上海话的求职者时，摊位上的工作人员有礼貌地解释说：“我们居民区的党务工作面对居民，我们需会说‘上海话’的，建议你可参加过两天的闵行区事业单位招聘。”。
上海政法学院的小郑“相中”了杨浦社区居委见习岗位，他表示，“即使应届生进入大公司，也是从最下面做起，居委同样是基层，对我将来进事业单位有一定的帮助，每个人成功方法不一样，‘行行出状元’。”
崇明、虹口、卢湾等区县都采用了储备人才、见习岗位等新型形式，丰富了用工方式。招聘会现场，崇明县人才服务中心招聘储备人才的摊位前排起了长队。
据介绍，崇明储备人才招聘对象为本市高等院校2009年应届毕业的研究生；具有本市户口，硕士、博士学历学位的社会人员。崇明人力资源和社会保障局局长沈克勤解释说，储备人才招聘人数约在四五十人左右，崇明县的高层次储备人才是按事业单位同类人员的工资标准核定工资（每月工资约2600元，含个人应缴的社会保险金和住房公积金），此外每月还有500元租房补贴等其他福利。（完）
如何回答期望薪资？有哪些实用的技巧？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何回答期望薪资？有哪些实用的技巧？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在面试过程中，所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外，最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时，应该如何回答期望薪资？有哪些技巧是可以借鉴的呢？
规避矛盾、先问公司薪资水平在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时，可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据，而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度，自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息，而且每个公司都是有固定制度的，所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题，那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。
给出期望值、要附带原因求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平，来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多，那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低，但自己仍想争取一下，那么除了给出自己的期望数值范围外，还要适当展开说明自己定这个数值的原因，如市场上的平均薪资水平如何，自己能力较强等等。
表达用技巧、但要诚实有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好，那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平，希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷，赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少，自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实，不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。
在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后，并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道，不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
劳保费用是什么？与福利费有什么区别？
劳动者在日常的生产劳动过程中，十分容易遇到一些威胁或者患上职业病，为了保障劳动者的权益，公司会特意留一部分资金作为“劳保费用”，用于保护劳动者的利益，鼓励劳动者的积极性。那么，劳保费用到底是什么？有什么样的标准呢？与福利费又有什么样的区别？下面就为大家一一解答。
什么是劳保费用劳保费用，又叫劳动保护费，是劳动者因工作而付出的必要开支，比如说提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这笔费用主要用于预防员工事故和职业病，一般用途是采买劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品等等，由用人单位负责支出。劳保费用不是现金而是物品，物品的数量上也是只要满足工作所需即可。本质上，劳保费用的设置不只是为了保护劳动者的利益，更多是为了促进用人单位的良性发展，用于激励劳动者的工作热情。
劳保费用的标准是什么劳保费用是有相关的标准的。首先，对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：允许在职着装工人按每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；其次，对属于职工劳动保护费范围内的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；最后，对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
劳保费用与福利费的区别劳保费用与福利费不同，经常有人会将其弄混。他们主要有以下三点区别：一、看发放的是实物还是现金补贴。劳保费用是必须实物发给的，不可采用补贴或现金发放，主要用于预防事故与职业病。而福利费既可实物也可非实物；二、看是全体享有还是只有一线享有。如果是按照一定的标准发放给全体员工则属于福利，非劳保费用；三、看是防护用品还是生活用品。虽然有些物品乍一看是生活用品，比如肥皂，但是实际上是工作中也不可或缺的，这个则要考虑更充分些。
看完本文，相信大家对于劳保费用是什么、有什么样的标准以及与福利费有什么区别已经有了一定的了解。关于劳保费用的相关规定，已在《国家税务总局关于印发的通知》中有了明确，如果劳动者想要把劳保费用转为现金获取也是不可以的哦！
32%职业发展有压力 25%薪资难达预期
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《32%职业发展有压力 25%薪资难达预期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
某机构调查数据显示，参与本期调查的职场女性，18-28岁的占 69%，29-40岁的占21%，41岁及以上的占10%；未婚的占65%，已婚的占35%；其中，33%的职场新女性正在寻找工作；71%对目前及未来职业发展有规划；35%日常生活消费占总支出首位，仅有15%停留在父母供给阶段；32%压力来源于对自身未来职业发展不清晰；30%颈、肩部经常酸痛，26%抑郁、焦虑、倦怠；25%因薪资难达预期而困扰；30%通过看书，听音乐解决自身不良状况。
33%的职场新女性正在寻找工作
71%对目前及未来职业发展有规划
在“您目前的自身情况？”一项调查中显示，正在找工作的女性占33%，在职的占28%，打算跳槽的占21%，应届毕业生占13%，在校生占5%；其中，对未来发展有职业规划的71%，没有规划的占21%，没想过的占8%。
今年就业形势依旧严峻，往届生、应届生、在职人员、欲跳槽者、正在找工作者等等，人员的众多，使得2013年的就业市场的竞争压力更大，就业机会更少。在重重阻碍下，要想获得工作机会，技能、经验、学历等显然是不够的，要及时对自我做出评价，并结合自身制定出未来发展的职业规划，以便不失良机。
35%日常生活消费占总支出首位
仅有15%停留在父母供给阶段
在 “您目前的消费支出有哪些？”一项调查中显示，选择日常生活消费的占35%，排名第一；娱乐休闲消费的占20%，位列第二；房租第三占19%；家庭(子女、父母等)第四占11%；教育学习消费第五占10%；排在最后一名的则是房贷、车贷占5%。其中，目前主要收入，工资所得占64%，父母供给占15%，工资加兼职所得的占11%，其他占8%，朋友帮忙的占2%。
物价的飞速上涨让职场新人苦不堪言，衣食住行更是成为了当下新职场人的头号难题。对于刚进入职场的80、90后来说，时尚消费、美容消费、娱乐休闲消费已成为她们最主要的支出。然而，对于职场新人来说，增加工作经验才最重要，不要一味地虚度年华，生活与事业需要齐头并进。
32%压力来源于对自身职业发展不清晰
30%颈、肩部经常酸痛，26%抑郁、焦虑、倦怠
在 “您的压力来源于？”一项调查中显示，选择未来职业发展不清晰的占32%，社会人际关系处理不当的占20%，婚姻家庭危机或(子女、父母)负担重的占 17%，工作超负荷(加班、熬夜)的占16%，职业发展受限，性别受到歧视15%。其中，在“您自身有过以下哪些状况？”一项调查中显示，颈、肩部经常酸痛的占30%，抑郁、焦虑、倦怠的占26%，情绪暴躁，易怒烦躁占19%，肠胃不适，新陈代谢紊乱占10%，眼睛模糊刺痛并有呕吐感的占9%，经常头痛并伴有眩晕占5%，腰痛腹痛常伴左右占1%。
随着大学专业的开放性增强，越来越多的学生毕业后不知自己该何去何从。毕业即失业虽是一句玩笑话，但也反映出了当下新职场人的心声。职业定位不清晰，工作目标不明确，也已成为职场新女性的主要压力来源。不论是毕业生还是已工作者，需要先通过自我分析，然后进行个人定位，在工作实践中找出合适自己的工作，切不要盲目的就业。
女性在职场中是属于特殊群体，饮食健康与生理调节都需格外注意。经常久坐或是饮食不当都会给女性带来身体和生理的种种问题。例如，最常见的就是颈、肩部酸痛，这也是职场人的通病。对于女性来说，则需要多参加一些外出活动，增强自身体质，杜绝病症出现。而精神上的焦虑、倦怠等则需要多与朋友沟通，多一些文娱活动，让心情更加欢畅。
25%薪资难达预期，位居职场困扰榜首位
30%通过看书，听音乐解决自身不良状况
在 “您的职场困扰有哪些？”一项调查中显示，困扰是薪资难达预期的占25%，无成就感的占18%，因自身发展受限，升迁机会少而困扰的占16%，家庭与工作不能兼顾的占12%，人际关系管理不善的占11%，上班路程太远占10%，工作枯燥或不感兴趣占8%；“您会通过何种方法解决不良状况？”选择多读书，听一些舒缓音乐的占30%，选择结交朋友，与家人多沟通的占20%，增强综合素质，给自己充电的占15%，加强体育锻炼，参加户外活动的占11%，选择休假旅游及户外郊游的占10%，培养兴趣爱好，报读兴趣班的占8%，及时就医，调理身体5%，找心理医生解决1%。
困扰是指困难的处境或是难办的事情。我们每个人在生活中，都会有或多或少的困扰。然而对于一些能够解决的事情，也只能称之为问题。当下的人们仅靠薪酬高低来抵抗社会压力，显然是不对的，要有正确的人生观、价值观才能长久发展。尝试摆正心态，不论是生活中还是工作中其实没有什么事情是解决不了的，当所有问题平心静气地处理完后，你便无任何困扰。
要钱还是要福利？
薪水与福利，你会选哪一样？当一份工作薪水不错，但福利了了，你要不要？
案例：
当事人：Jimmy 软件工程师
作为一个已婚IT男，我不会再像刚走出校园时那样，对工作充满无限热情，把家搬进办公室，忙活得不分昼夜、蓬头垢面，我不会再只关注每个月发到工资卡里的数额。如果公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险，那更会让我有安全感；而额外的公积金会让我每月的还贷压力减轻很多；各种体育运动小组则能让我感受到公司对员工健康的关爱……正是因为如此，我拒绝了好几个年薪高于我现在的offer，因为这些offer都来自于新项目或者是创业型公司，除了薪资，再无其他，而对于我这个肩负各种责任的已婚男人来说，这多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值，但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期……但当你们到了娶妻生子的年龄后，你会发现这些福利是有多么的重要！
@：
正方观点：在论坛上，持“拿到手的真金白银才是王道”观点的网友不少。他们认为诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等福利，都可以通过高额薪资来解决。也有人说：福利少，是可以克服的，但薪资少，是不可以克服的。
反方观点：所有的福利真的都可以用高额薪资换来吗？社保折现，那你的医保、工伤、生育、退休金等如何保障？没有假期且不可以用工资折算，那你上哪里买时间陪家人或者给自己放松一下？曾有一项调查显示，30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度要高于年轻求职者。
@第三只眼：
很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。
从表面来看，假期、培训、保险等基本福利和高额薪资比起来显得可有可无，可当你需要这些福利的时候，公司却没有丝毫商量余地，你是否会对这样的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪资看似很高，但其实折算下来并不高，因为公司没有季度奖、年终奖等福利，其实你的整体薪资还是不如别人。因此，帐面上的数字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的时候方后悔当初自己求职时把“福利”看得太轻了。
职场专家在此提醒各位求职者，社会保险与公积金（部分地区）是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的项目，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。 （完）
非现金福利的美好——说说公司那些让人窝心的福利
说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢？
如今，很多公司的企业文化中都会号称自己“以人为本”，但“以人为本”不是一句“假大空”的口号，是不是真的把员工当作自己的“本”，还是要通过实际行动来反应的。“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧！一旦成功，能办多大的事，我们大家心里都清楚哦！
福利：牛奶
事发地：某通信技术有限公司
最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。
眼红者：这样的公司真的是太人性化了，哪像我们公司，别说是楼上飘来的油漆味了，哪怕就在自己办公室里刷油漆，都没人来管我们的死活，孕妇员工因此要请假还不给批，否则就扣工资。
酷评：小细节决定大成败，小小的一袋牛奶，占用不了公司多少资源，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解，哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。
福利：水果拼盘
事发地：某饮料公司
下午3点，向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工作，渴望着休息。身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此时，公司都会给员工送上精美的水果拼盘，拼盘的内容全是当季水果和进口水果，而且两人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间，不仅是大家放松的时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散，快乐的情绪充斥了每个人的大脑。而当水果时间结束时，大家也都会迅速地回到工作状态。的确，公司如此体贴员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢！
眼红者：我们公司别说每天一份水果拼盘了，进公司几年，中秋节连半块月饼都没有吃到过，还不如大学呢！在公司看来，每个月按时发工资，该交的保险都交掉，就已经对我们够仁慈的了。
酷评：“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微，可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。
福利：健身卡
事发地：某IT软件公司
和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”，虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种氛围的熏陶下也变成了运动健将。
眼红者：工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽敞的地方给我们配张乒乓球桌就已经是天大的仁慈了。
酷评：员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的关爱。投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。
福利：协议饭店
事发地：某广告公司
很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，对于职位、事件都还有一定要求。Jacky他们公司却把这一优惠开放给所有员工，只要凭公司的员工卡，在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，心里那叫个畅快。
眼红者：我们的员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外，就没有其他用途了。有时候真想把卡给扔了。人家公司的员工，出去吃饭能打折，我们的饭贴却10年不变。
酷评：虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容，可是至少这一家家协议饭店都是公司花了人力去联系去争取的，光从这一点上来看，就能体现出公司对员工的重视和周到了。（完）
盘点那些你可以“揩油”的福利
企业提供一个舒适的环境给员工安心工作，除了正常的工资福利外，还会有一些额外的小“福利”供员工使用。近日，就“你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？”发起调查。结果显示，“给电子产品充电”、“在办公室复印/打印私人文档”和“蹭公司的网络”三项位列前三。（见图）
调查：你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？
数据来源：
NO.1 给电子产品充电
@员工：我手机的数据线就没有离开过公司的电脑主机。每天我是上午充电，下午听歌，晚上回家继续玩，直到快没有电……周而复始。
@老板吐槽：每月电费支出是一笔不小的开销，但是充电这事根本管不住，只能睁一只眼闭一只眼了。
@：在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍，以至于大家都习以为常了。有部分人似乎有了“强迫症”，当手机电量少于50%就会开始焦躁，电量不满影响心情，心情不好影响工作。其实吧，算一算电量够用就好了，涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车，只能希望老板是个大方又通情达理的人了。
NO.2 在办公室复印/打印私人文档
@员工：记得我还在实习的时候，恰逢毕业论文答辩，需要打印论文。由于数量实在太多，我便动起了“歪脑筋”，用公司的打印机打印完了论文。
@老板吐槽：凡走过必留下痕迹，凡做过必留下证据。
@：办公室的打印设备一般都是无限量使用的，所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉，其实只要IT那边一查，就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此，使用公家财产一定要小心谨慎，不要被人抓了“小辫子”哦！
NO.3 蹭公司的网络
@员工：之前家里没网络，我怕下班后太无聊，就在上班时间用公司的电脑下载电视剧，下载速度达到1.3M/秒，那感觉何止是一个“爽”字能形容的！后来听到同事说，网速慢得惊人，连上传文件都失败，我当时就在那里偷笑，老板问是谁占了网速，我脸不红、气不喘地说没有！
@老板吐槽：如果不是因为办公需要网络，我早就把网给断了。
@：蹭网络这事儿，还是在闲时干比较好，免得激起民愤！
NO.4 用公司电话打私人电话
@员工：公司给每个人的桌子上都安了一部电话，所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情，我平时要吃饭订位或者要联系家人，自然而然用公司电话了。
@老板吐槽：是时候禁止电话外播了。
@：你有急需使用公司电话也是在公司许可范围内的，但记得，亲，不要煲电话粥哦，你是来上班不是来聊天的！还有打到国外的电话也请适可而止，公司电话皆有记录，“揩油”事小，给别人留下不好的印象事大哦！
NO.5 寄快递
@员工：一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的，因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出，省下了不少冤枉钱。
@老板吐槽：早知道我就挑最便宜的快递公司了。
@：体系完备的公司不仅会把快递单收好，还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。偶尔图个方便也就算了，当家常便饭是不可取的。另外，寄到国外的单子会格外被人注意，想来也是无人敢如此胆大的吧。
NO.6 领文具拿回家用
@员工：有一次我不小心把公司的笔带回家，然后家里人要用就顺手给了他们；还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事，办完事就把文件袋直接带回家了，也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。
@老板吐槽：公司是你家？东西随便拿？
@：小“揩”怡情，无伤大雅。但千万注意分寸，拿多了引人注目。
NO.7 把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家
@员工：公司厕所的卫生纸一般都是免费提供的，而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨抱怨，说厕所的卫生纸用得速度非常快，怀疑有员工私藏了带回家。于是，后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点，要经常查看卫生纸够不够用，但总比“花纸如流水”来得强。
@员工：我平时下班比较晚，公司里正好有零食提供，有时候我就会拿几个在下班的路上吃。
@员工：有次下班后约了朋友去打球，懒得再去超市买水了，便用水壶在办公室接了一大瓶水，带去篮球场了。
@老板吐槽：同上。
@：卫生纸、水、零食这一类公共用品，偶尔拿点无伤大雅，拿多了就会造成办公室里资源短缺。尤其是卫生纸这种必需品，你全拿走了，别人用什么呢？
NO.8 把公司的产品带回家
在此前的调查中，有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为第二职业。这其中，除了从小商品市场批发进货的，也不乏把公司产品带回家的。特别是在服饰设计和加工类的企业，把设计样品乃至仓储挤压带回家，似乎早已司空见怪。
@老板吐槽：一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪！
@：相比以上几种揩油行为，把公司的产品带回家，是要冒大风险的，特别是再拿出去卖，搞不好会惹上官司的哦。
特别提醒：公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查则已，一查倒霉的还是你自己。
《上海银行薪资福利有多少？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职谈薪资技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
