2021-03-22

如何抓住那些“不期而至”的惊喜？。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何抓住那些“不期而至”的惊喜？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

不知你曾留意过那些生命中的偶发事件吗？——相比精心计划的事情来，其实那些突发状况往往更能影响我们生命中的重大决定。比如一次偶遇，一个爽约，一次说就走的旅行，一个临时顶上的差事，或者一个新的爱好——这些被我们称之为偶发事件的经历，往往会给职业的选择和生命的方向带来不可预计的惊喜。

取消一次航班——却得到一份工作

当我在旧金山做着一份早已失去兴趣的工作时，我很无聊，疲倦，需要做点什么。年假时，我买了一张飞机票准备四处转转，但倒霉的事，航班却被取消了我的度假计划完全被打乱了。万幸的是航空公司给我开具了一年之内可以兑换一张到任何地方的机票的证明信，而我却哪也没去，宅在家里。

一年后，我突然想起这张快到期的机票。啊哈，这正是来场说走就走的旅行。以前我总是想去趟波士顿，哈佛大学。出发后我打算去哈佛拜访几个院系，顺便问问有没有研究的机会。当我在哈佛大学的校园里溜达的时候，就顺便拜访了其中一个系的系主任。我得知他需要一个能熟练使用西班牙语的的助研，这人要住在加州大学伯克利分校附近，要有车，能起早，并且对移民政策感兴趣。天哪，这就是在说我呢。当我把这些告诉了他，于是拜访变成了两个小时的详谈。当天我就得到了这份工作。这是一巧合吗，还是一次狗屎运？谁知道呢？就这么巧，我太高兴了。假如我早来或晚来一星期，可能就不会有这个机会了。

克莱尔的航班被取消，这个打乱了她的计划的偶然事件。当时她也不可能会预测到一年之后的事。然而注意，她却是这一结果发生的关键因素：

她用补偿的机票到哈佛大学参观。

她用自己的时间联系了自己感兴趣领域的教授。

当她发现机会时，她又努力向教授展示自己的兴趣和胜任力。

克莱尔可以用这些时间购物，参观博物馆，或在宾馆睡觉。然而因为她采取的积极行动，将一次取消的航班变成了一个诱人的工作机会。

偶发事件不仅作用于个人，也同样作用于社区、国家和世界。龙卷风、战争、金融机构的破产、世界经济的下滑，等等，当这些无法控制的力量作用于你的生活时，你会怎么做？

其实，没有标准的答案，但如果周围的世界在改变时，你也一定要准备好应变的方法。这里有10条简单的建议（排序不分先后）来帮助你做好准备。

1.乐于考虑一份新的工作，为此你可能要学习并掌握一门新的技能。千万不要想着在被解职之前，都要固守原来的工作。

2.乐于接受一份薪水没有之前高的工作，有工作总比没工作好。

3.当你申请一份工作时，你可能被问：“你想做什么样的工作？”不要明确回答这个问题，而应该这样说：“我想帮助你们，使你们的公司更加成功。你们有什么难题吗？让我看看我可以怎么样帮助你们去解决它们。”

4.学会和旧物断、舍、离。易趣网（eBay）是一个能够以合理的价钱来帮助你处置不需要的东西的网上二手交易平台。学习新技能确实需要努力，但是很多人已经学会了如何有盈利地去买和卖。

5.不论你如何选择，都要坚持学习。如果你接受了一份低薪的工作，向你的上司学习。洞察你的上司取得成功需要的是什么，然后努力帮助你的上司取得成功。在这个过程中，你会变成一个更有价值的员工，甚至可能有朝一日自己变成上司。

6.准备迎接新的机遇。例如，气候变化的威胁已经促使了很多公司向“绿色生态”的模式扩展。互联网上现在有很多这样的“绿色工作清单”。往往一个新兴的领域会为学习并取得进步提供很多有趣的机会。这些网站可在本书的附录中查找。

7.简化你的食谱。相对于在家中简单凑合几口，你可能喜欢在一个梦幻餐厅里享受牛排晚餐。但其实在家自己动手准备营养晚餐真的物美价廉而且有益健康。

8.愿意搬到一个新的地方。如果你的社区没什么工作机会，那不妨考虑搬到别的地方去。千万别让自己深陷泥潭。不过在你离开前请仔细寻找一下搬家的机会，也许同一时间你的亲戚也需要换个地方呢。

9.发展实际学习技能。许多社区大学会提供一系列与职业相关的培训课程，但是记住当你结业后，你拿到的不过是一纸文凭，而不会拿到一份工作协议。比较聪明的方式是在结业前发展求职的技能和经验，而不是花昂贵的学费去学习。

10.避免网络骗局。骗局高手们发明出来一种技术，诱惑粗心的网络用户，使其钱财尽失。所以，对任何看起来貌似美好但事实上并非如此的事请保持审视的态度。

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如何抓住问题的本质并迅速做出决断？

不要盲目努力，而是要先做出向哪里努力这种战略性的决定。

对于应该向哪里努力，抓住1%本质的速断速决法是必不可少的。而掌握1%本质的技巧的基本点是舍弃决定不做的事情。要克服害怕舍弃就失败，害怕舍弃就被人讨厌的心理。正因为我们不是只为自己一个人而活，所以认清自己的长处，尽量不在不擅长的事情上浪费时间，不论对自己还是对他人来说都是一种诚实的生活方式。不长时间看电视，不喝酒，减少上网时间等，哪怕一点点尝试也好，寻找自己可以舍弃的事情。舍弃技巧是治疗时间缺乏最好的处方。不是提高做事的效率，而是减少做的事情才是真正的提高效率。决断会带来被人讨厌的风险。因为害怕被讨厌，就接受被委托的工作，接受邀请，但是诚实的拒绝工作反而会让魅力值增加。认清自己想做的事情，很好地传达给对方，渐渐地自己不愿做的工作就减少了。同样，把自己的行动和决定传达给对方，对方就会变得很照顾你。

舍弃的技巧由5点组成：认清自己的长处和短处，活用构架和标识，用数字简单的思考，横向思考，提高精通能力。

认识自己的长处和短处可以使用SWOT分析，Strength长处，Weakness短处，Opportunity机会和Threat威胁。我们每天都会做上百个决策，这些抉择会决定我们未来的人生，这期间的考虑和判断是很重要的。推荐书：马库斯白金汉的【现在，发现你的优势】，做里面的优势识别器的测试。明白了自己的才能，你的想法也会更上一个台阶，舍弃一些琐碎的事情，把自己的力量集中在一个相对高水平的概念和行动上。

做决策时很重要的一点就是准备尽量多的选择，好点子是通过横向思维产生的。横向思维的基本做法就是把问题的解决方法向水平方向拓展，就是决断的时候不要从正面去突破。通过逻辑思考法，金字塔分析法，MECE(Mutual Exclusive Collectively Exhaustive)，把握得到的知识，进行彻底的分析。

舍弃其他信息留下1%的本质就是要增加好信息和好机缘的概率，要经常和人见面，多读好书，多独立思考。在类似的体验上加上自己的体验才会真正的有所领悟。要是别人的类似体验和自己的体验发生化学反应，就应趁早把这种感觉表达出来，并落实到行动上去亲自感受。落实到语言上的话，可以向别人说，可以写博客，落实到行动上也很简单，就是去尝试。一帆风顺的人，抓住机会的人的特长就是行动迅速，信息输入和输出的量都很大。在工作和实际生活中变得聪明最重要的是，培养对还没有发生，但是马上就可能发生的事情的想象力。自己采取某个行动的时候，这个行动会引发怎样的后果，怎么处理这一后果的想象和模拟训练也是很必要的。重复这种训练，我们就有可能达成目标。

抓住猎头，就是抓住机遇

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

“金三银四”黄金跳季已经到来，作为专业人士，你是否也蠢蠢欲动？

抓住猎头，就是抓住机遇

据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示：74.03％的白领有跳槽行动，但只有7.08％的白领收到offer，有66.95％的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08％吗？

如果你还是66.95% ，你需要一个猎头朋友。事实证明: 和自己的职能、行业、专业配对的猎头顾问自助，对于自己的职业发展方向来说，是非常必要的！

1.被好猎头看见有什么好处

好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。

猎头公司是人才和雇主之间的桥梁，比其他任何职位都难以取代，尤其是在获取详细信息、获取敏感信息、面试安排以及各种与资金相关的谈判方面。

许多精英并不是跳槽专家，他们可能对机会不确定，他们对雇主机会的担忧也不会直接流向雇主或HR。作为人与用人单位之间的第三方，猎头会比较委婉，容易表达这一层信息，并得到最好的沟通效果..

2.好猎头是怎么找到你的

好的猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。

好的猎头是由五个维度组成的：了解猎头流程，精通某一功能，具有较高的情商和诚信度，经历过和沉淀过的生活，手中有足够的相同功能..人才地图，是优秀猎头必须淬炼的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同样的功能人才覆盖的行业数量越全面..

3.如何才能被好猎头相中

必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：

稳定性：某行业排名靠前的公司有3-5年的从业经验；

截至性质：见从专业经验自己的成长轨迹;

沟通: 有一套标准来衡量自己是否是一个好的猎头。

知道如何与发现自己的猎头沟通，甚至在第一次电话中判断好的猎头和坏的猎头。知道哪些猎头电话需要立即被礼貌地拒绝，哪些猎头电话需要更改或调整时间才能更好地回答！

其次，酒香也怕巷子深，展现自己适当的信息在一些互联网平台，例如：压痛，LinkedIn，猎头，最好的狩猎，便利性优异猎头可见;此外，适当的举措，使知名猎头公司的猎头顾问。

4.遇到了好猎头，我们该怎么做

如果你遇到一个好的猎头，不要紧张，不要焦虑，跟着对方的步伐慢慢聊天。

好猎头知道，越是被动求职者，更受欢迎的公司的青睐。没有人找工作，正在创造他们自己的工作带来巨大的价值，但企业需要这样的人来为自己服务，良好的招聘人员正在寻找这样的人。

与其说你不喜欢你的工作，不如说说你从现在的公司学到了什么。

不用担心好猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断，更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达一个小时的职业发展，专家都懂的。

我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识好猎头，帮助自己获得更多的“职场自我实现”！

普通人如何抓住职场机遇

前些时日，手底下的实习生小林没能通过试用期，我不得不遗憾地请他交接工作。在这个“最难就业年”告诉他失去了这个机会，似乎很残酷。想当初他一人从天津过来也不易。但我们的工作需要不断接触新领域和面对不确定性，缺乏投入度和主动性很难走得远。

离开之前小林说，我可能会选择去支教两年，你是我进入职场的第一个师傅，我想听听你对我的反馈。我说，那我给你讲几个故事吧。

（一）

职高的第三年，小龙和班里三名学习优秀的同学一起被老师推荐到一家动漫公司实习。作为职高生这个机会并不容易，大家都很珍惜，打算好好干。不过进到公司才发现，自己所学根本不够用，只能处理些专业不对口的事务性工作。

小龙想，去别的地方可能离专业更远，就留下吧。尽管依然要做很多杂事，但他常常尽快完成任务，挤出时间向各组的动漫设计师求教，没多久那些最初不熟悉的工作内容和技术都了如指掌。

小龙工作的勤恳和主动，让他主管决定把一部新动画片的人物表情分类工作交给他。小龙全靠自己问同事、查资料、比较琢磨，在一个星期就完成了3000多个没有客观标准的表情细分工作。参与制作的设计师们无不欣赏。

半年后，其他三个同学先后离开，小龙拿到了盼望已久的合同。

小龙跟我打趣说：剩者为王！

（二）

毕业前夕，职高生小蓉接受了机场实习的机会，其他同学都因为留不了机场放弃了。小蓉在机场的工作很简单，每天就是在办公楼的一楼和三楼之间奔波，复印文件，整理资料，处理各种琐事。她很快熟悉了工作内容，手脚麻利的她甚至还主动承担了她要接触部门诸如端茶倒水、打扫卫生以及充饭卡等“分外之事”。

没多久，这个主动热情的小姑娘就给大家留下了深刻印象。半年以后，她被自己的主管推荐去票务部应聘地勤，这是一个有编制的岗位。结局你一定猜到，对，小蓉成了第一个被招入机场的职高生。

事后她才知道，能从众多专业人员中脱颖而出，全赖实习部门领导和同事的大力推荐。作为家乡第一个进入机场工作的人，王蓉成了大家的骄傲。

这一年，她的同龄人才刚刚大一。

（三）

21岁对很多人来说正是踌躇满志的时光，而对于小杰却无比灰暗。大二的他意外失去了父亲，这迫使他只身来京打工。没有学历和背景的小杰只求得一份电话销售的工作。

开始并不容易，一个月下来业绩为零。那年年末因为没钱家都没回。小杰知道再这样下去自己就得走人了。于是他订了个计划，每天逼自己打够200个电话。面对每天超过一半的拒接和责骂，小杰用每天的自我鼓励坚持，不几天嗓子就哑了。他的韧劲打动了经理和老销售，他们纷纷给他支招。

从那以后，小杰开始每天总结业绩好的同事的电话，记下自己通话超过2分钟的电话，慢慢摸索自己的方法……过年后的第一个季度，小杰第一次摘下了销售桂冠。而且他还成功地将一套内衣推销给了一位男士。一年时间，小杰完成了月薪从八百到一万的华丽转身。

去年冬天我去采访小杰，26岁的他，已是一家保健品公司的运营总监。

讲完故事，我跟小林说，先去一家企业好好历练自己，在职场站稳脚再考虑投身公益吧。两个月后，小林从南方发来短信：师傅，我被一家管理咨询公司录用了。

我知道小林体会到了故事背后的价值。

初入职场，机会不多，限制太多。但我们并非无能为力。前年我参与一项职场人物研究，有幸接触到三个故事的主人公。他们与我们大多数人一样学历一般，能力平平，没爹可拼。但如今他们已都是职场达人。当初受访的二十多位职场达人，分享故事的初衷就是希望用亲身经历激励刚刚步入职场的年轻人：我们无法掌控环境，但我们可以决定自己面对职场的态度。机会是自己给的！

“最难就业年”不可怕。只是，你别自己挥霍了并不多的机会。

如何跨越初入职场容易掉入的那些坑

急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。

Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。

但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。

打击一般源自三方面：

一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。

二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。

三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？

初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。

我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。

拿到通关攻略

Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。

我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。

Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。

这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。

着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。

“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。

Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。

其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。

以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。

调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”

我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。

我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”

咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。

Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”

在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。

“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”

“真的可以再找您吗？”

“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。

新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。

断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。

昂sir 寄语

不管哪个生涯阶段，新入一个领域都会有一段需要低调的适应期。低调是一种态度，是面对未知的谦卑和养精蓄锐的智慧。在这段适应期里，没有什么比提升能力更值得做的了。不必纠结于选择，不仅是没得选，更是没能力选。与其盲目纠结，不如先发展起来，认真的积累不会白费。

在职场上该如何拒绝别人而不伤感情？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场上该如何拒绝别人而不伤感情？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职场中,有时候自己工作很繁忙,而这时候同事找你帮忙。这肯定会让你为难,如果你不帮他,就可能会伤到两人的感情。而如果你帮他,自己的工作就会完不成而受批评。那么我们在职场上该如何拒绝别人而不伤感情呢?提供如下5个技巧教你轻松应对，下面和小编一起来学习吧。

1.做好心理建设

职场心理学专家认为，首先，每个人必须认识到自己有拒绝别人的权利。其次，找个能自在说话的场所，并且考虑谈话的时机。接下来是想清楚要拒绝对方要求中的哪个部分，并且预先准备好能明确传达出“这个部分我没办法帮你，但如果改成……我就可以帮上忙”的讯息。最后是设想传达讯息之后可能会发生的状况。

2.找出“Yes/No”之外的选项

遇上同事请求协助的时候，自觉只能接受或拒绝，没有转圜余地，也是导致人们无法拒绝的原因之一。其实，只要把拒绝别人的请托当成是在跟对方交涉，就比较能够打破心里障碍，没有那么难开口。

假设完全接受对方的请求是100％，彻底拒绝是0％，那么不妨试着向对方提出90％、70％或50％的方案。你可以从请托的“内容”“期限”和“数量”做评估，比如说，90％接受是“期限延长3天的话就办得到”;70％接受是“无法担任项目经理，但是参与项目没问题”。

3.拒绝前表达感谢，拒绝后致上歉意

拒绝的说法也有一套固定模式可循：先以感谢的口吻，谢谢对方提出邀请;然后以缓冲句“不好意思”“遗憾”接续，让对方有被拒绝的心理准备;接下来说出理由，并加上明确的拒绝：“因为那天已经有约了，所以没办法出席。”

如果婉拒是不太重要的邀约（如饭局），只需说今天不方便即可;但如果是要拒绝额外的工作，就必须说出今晚无法加班的具体理由。最后切记要加上道歉，以及希望保持关系的结尾：“真的很抱歉，如果下次还有机会，我会很乐于参加。”

4.电话或e-mail拒绝要格外温和

电话沟通看不到说话者的表情和动作，有时哪怕是说法客气，对方还是会感觉你的态度强硬，因此讲电话的时候要增加一些缓冲句，尽可能体贴理解对方的心情。e-mail则是连声音的抑扬顿挫都没有，容易给人公事公办的感觉，因此要增加感性的词汇。

5.正面朝向对方，放松眉头

说话的姿势、表情、音调也会给人不同的感觉。拒绝时要尽可能正面朝向对方，侧身容易给人警戒心强的感觉。蹙眉也会给人负面的印象，尽量有意识地纾缓眉头，以接近微笑的温和表情讲话最适当。

教你来做3至5年的职业规划

男怕入错行，女怕嫁错郎，个人职业规划中3到5年职业规划尤为关键。

每个人的职业生涯大致可分成三个阶段：第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。

职业规划发展第一阶段成长阶段大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学四年的学习规划，为四年后的新一轮挑战增加筹码。

职业规划发展第二阶段探索阶段在这个阶段，工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得 CPA 或 ACCA 等高级财务资格证书，为自己的职业增添砝码。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。

职业规划发展第三阶段创新阶段通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰。

跳槽的那些理由禁忌

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《跳槽的那些理由禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

由于现代职场的机会越来越多，如果一个职场人喜欢跳槽真的是没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责了，并且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。

跳槽的那些理由禁忌

1.工作不感兴趣

如果你说了你离开上一份工作的原因，但是你没有兴趣，那么当你寄出你的简历，你的面试，甚至你的试用期时，你做了什么？如果你工作了很长时间，然后因为一些你不感兴趣的原因而辞职，你就有太多的”精力”了。

“对以前的工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不去想自己喜欢什么和适合什么职位，不知道自己的优势和弱点是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。

虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。

2. 说公司或老板的坏话

人力资源部一般不喜欢听到求职者说太多关于公司的事情，你也不应该透露太多关于公司的事情..当你这样做时，人力资源面试官会试图保护你的商业秘密，担心你离开时会泄露他们的公司。

不同的企业文化和经营理念是不同的，即使前者不适合公司的文化，这种情况不应该公布对原公司的贬损言论。同样，如果没有老板的领导风格同意不应贸然把该错误的全部责任，并推到其他人。你不认识的公司或老板，并不代表公司或者老板不好，但你不能去适应它。

排斥或者诽谤它，因为你对它感到不舒服，那么你的职业道德就有问题了。同样的事情也可能发生在下一家公司，公司面试官认为这样的候选人是不可能的。你应该先看看自己，尤其是在面试的时候。能够反省自己的人会对问题更加敏感，同时，他们也有更高的专业风范，这也是候选人 hr 希望看到的。

3。无法适应复杂的关系

“人际关系复杂”能说明什么问题呢？你想解释公司管理上的问题，或者想解释一下我周围的同事，你有什么问题吗？在人力资源的关系出现是个人原因，为什么人们不复杂，它是由你什么呢？

这听起来像是一个拥有复杂人际关系的好理由，但对 hr 的面试官来说，这实际上不是很有说服力。你自我感觉良好，你是个”孤独的英雄”但在别人眼里，你是个”弗兰肯斯坦” . 俗话说: “有人的地方，就有河流和湖泊” 因此，哪里有人，哪里就会有人际关系，哪个企业就是一样的。开始一份工作所需要的第一个“软”品质是适应能力和协作能力。今天的工作基本上不是靠自己，公司是一个团队，人际关系很可能影响整个团队的工作氛围。

4.认为自己怀才不遇

有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！

后进生可能是那些感觉受到最大伤害的跳槽者，但这一群体同样可能被人力资源部视为“推卸责任”和工作态度消极。大多数人所谓的才华不仅仅是自恋、有抱负、自我陶醉而已，这些人往往对自己缺乏了解，高估了自己的能力。

首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”

5.工作压力太大

这算什么理由?现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?

当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了?如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。

应聘者对于上家公司的辞职理由有很多，但有些确实是自身的原因，如果一味地推诿只会让HR觉得你不真实。

猎头行业的那些行规

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头行业的那些行规》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。

猎头行业的那些行规

猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通，猎头在两者中间，职位极其微妙，猎头行为代表着公司的形象，如果不规范，会让人看不起行业从业者。

作为一个猎头公司，必须有一些常识，同时也遵守职业道德，然后才能正常开始工作。

首先，猎头必须知道如何保守秘密。

猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，必须遵循合同条款，不得向他人泄露商业秘密，一旦商业秘密泄露出去，将产生重大影响，猎头不能承担责任。

特别是客户公司的高管变更，客户处理这种在内部的事情会小心，以免他们被视为对手，一旦信息泄露出去，不仅是公司的高管将分阶段混乱，而且会影响员工的士气，后果严重的是，它会导致市场份额的流失。

所以保守秘密不是一件小事，而是猎头必须明白的规则。

猎头公司也有一条规则，一个候选人的简介只能推荐给一个企业，不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。

推荐给企业的数量，已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息，如果有几家公司已经看准候选人，猎头公司怎么办？这也是无形的能源浪费企业的人力资源。

专业猎头公司不经营这种方式，一旦这个操作是通过猎头公司看到，不仅是信托公司，企业HR后，并被拉入黑名单，偷鸡不成反蚀一米。

智能搜索将不钻这个漏洞。

猎头行业有一个规则，一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋，可以不再从公司搜索挖走人才。

在许多服务条款中，客户签字表明，在合伙期间，猎头不得从公司方面挖走人才。

许多客户会强调这一点，以免猎头转行挖人..

作为一个猎头公司，客户人员的建议，然后从客户挖走人才，后大赚一笔从货币，这损害了企业的利益。

一个好的猎头不仅要为客户服务，还要有良好的职业道德，不伤害客户。

另一方面，如果客户对猎头的服务满意，那么他们一定会长期合作，继续委托猎头寻找人才。

猎头和客户的时候，一定要签订协议。

协议的签署具有法律效力，任何人都不能轻视具有法律效力的文件。

客户对人才的要求，如薪资标准，工作条件等，需要在协议中通过文字的形式体现，猎头也可以在文档中描述，以确定自己的工作是否到位..

在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。

不签协议不开工，签订协议之后再开工。

进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。

大道至简，职场人际关系也是如此！

有各种各样的人在职场，每次我们心力交瘁高强度的工作被折磨，还需要以避免在暗箭的小人的时候一天，就足以苦逼。正因为如此，很多人在工作艰巨复杂的职场人际关系。我们不得不承认，工作场所确实存在剑，但不是每个人都有精力和心情去勾心斗角，在一般情况下，也不是那么复杂的关系。其实，处理人际关系并不困难，唯一可以做的“正确对待自己，那么善待他人。”

大道至简，职场人际关系也是如此！

同样的道理也适用于工作关系！

在职场没必要当万人迷

因为不管你做什么，你都不能满足每个人。在职场中，很多人都希望能够给对方留下好印象，所以为了不让对方失望，很多人要求别人。那些来的人不会拒绝，所以他们下意识地承担了很多额外的工作。随着时间的推移，对方很容易把你为他做的事想当然，而这些“老好人”面对的巨大压力和负担，让他们无法“善待自己”。

“我不想做！”如果你真的很矛盾的一件事，那就是完全拒绝它。否则，一味的妥协，最终失去的是你自己。但是，“拒绝”时，你必须要注意一定的方法。

首先，你得给对方一个接受的理由，即使是善意的谎言。

第二，你们应该互相关心。例如，如果有人把你的工作交给你，你可以说：“对不起，但我今天不能在家加班。我很抱歉！”

如果你把话说到这个份上，人还是不开心，他会离它的距离。不管怎样，我们不需要那样光鲜，不是吗？

职场上不说多余的话

你越兴奋，就越要小心。俗话说得好，坏事从你嘴里说出来。在工作场合说话要三思而后行。有些人觉得说出自己的想法更好。但在某些情况下，最好不要说一套又一套。说话的关键是”别人能接受吗”而不是”你想说吗” . 如果你想说的话冒犯了对方，你说出来只会让事情变得更糟。

当我们激动和激动时，我们说话时应该更加小心，因为我们此时所说的话不会带来任何好的结果。一个多余的词，一个多余的词，会造成不可弥补的后果..如果你真的想给出你的意见，听听对方想说什么。当另一个人完成了，他将能够冷静下来，倾听你的意见。

在工作场所更注重的“优势”的另一面，而不是“缺陷”