职场礼仪具体分为哪三大类。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？
第一， 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说，把员工分为四类：
从结果性效标行为效标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分，近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能力不够，达不到组织的要求，能为公司创造价值是他们的首要期待。
从特征性效标来看，海平面以下 公司考察员工是怎样的一个人，忠诚度，可信度，敬业度——所 以频繁跳槽不是一件好事，面试时让HR看到候选人频繁跳槽，HR会想，这位求职者会在公司留多久，如果让用人单位产生这样的想法，怎么会被重用呢？也许都 进不去新公司，三年之内最好不要跳槽，公司考察一个员工的方方面面，也就是公司了解员工的过程，选拔领导成员的时候也会考虑员工的忠诚度。
第三，高管部门负责人也给出了其他不被重用的原因：人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围，我们可以向沙僧同学学习，亲和力强，为团队带来了正能量。
针对以上情境：我建议大家：
第一，进入一家公司之前，进行职业访谈，登陆目标公司网站考察这家公司是否是自己真正想要的公司，进入这家公司对你个人来说，它的意义是什么？你想获得怎样的资源与成长？是想通过这家公司镀金提升自己的美誉度还是获得更大平台的成长，避免进去之后觉得不合适频繁跳槽，进入一家公司后踏踏实实、认真负责、敬业是大多数上司期待的。
第二，聚焦自己的晋升目标，分析岗位说明书，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责， 这个岗位需要什么的专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别的需要什么的能力，考虑好自己是走专业路线 还是管理通道，管理上山专业挖洞，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，这样努力的时候我们的精神状态就会非常 OK 传递正能量，带动了身边的同事产生了情景绩效，更重要的是个人需以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
第 三， 与部门负责人公司老板沟通：（一）公司这个阶段需要什么的人，公司每个发展阶段都需要不同的员工做支持，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标 （二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，把可能临 时发生的突变情况尽以及解决方案是什么？把这些尽可能的都要想到。把个人冰山下的自我价值 态度 特质这些隐性特点让其显性化，他人看到我们在尽心尽责，为公司做事，当我们发自内心去做，每个人都能感受到你的努力，用心认真 负责任。
第四， 多些正能量，多说积极的语言，每天上班提前十分钟到公司 同时注重个人形象，穿上得体的职业装是职业化的表现，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
第五，不管公司是否重视自己，心中一定要有定见：我到底想要什么？我究竟需要什么？
说到这里千言万语一句话：清晰自己的职业目标，在三年内你想成为什么样的人，明确岗位职责，清晰绩效考核指标，制定能力清单专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的需求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢，祝好！
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你属于哪类人才
职场如战场，你是挑战勇士，还是领导型人才？一测便知。
测试：深夜，由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电话，就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间，站在楼下观望了一阵，见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事，你会怎么做？
a、想办法弄坏门或窗的锁，或用铁丝之类的想办法把门打开
b、脱下鞋子扔向二楼
c、返回车站打电话
d、干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打电话，不行就喝到天亮
e、拼命地敲门和窗
结果分析：
选择a：属于具有一技之长型。你有专业知识，可提升素质，在工作中容易出人头地。
选择b：你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战，具有创业精神。
选择c：你是企业人才型，重视人际关系和团体工作，认为应该与企业共存共荣。
选择d：你属于运动型人才，重视新点子，偶尔会冒险。
选择e：你缺乏领导才干，总是以一般方法重复同几件事情。
四类人如何应对职场危机
金融危机引发的蝴蝶效应让职场人谈辞色变，曾经激励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场四大原则、十项注意成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。
不辞职，不跳槽，不转行，不创业职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。Job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：
在职者增强职业竞争力
在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
跳槽者瞄准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
创业者保乐观心态，坚持下去
多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会，创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。某创业公司老总如是说。
应届生适时做出调整
危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。Job36职场专家就指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场寒流虽来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
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你的阅读属于哪一层次？
为获得资讯而阅读，与为增进理解而阅读，其间的差异不能以道里计。我们再多谈一些。我们必须要考虑到两种阅读的目的。因为一种是读得懂的东西，另一种是必须要读的东西
阅读的目标
为获得资讯而阅读，与为增进理解而阅读，其间的差异不能以道里计。我们再多谈一些。我们必须要考虑到两种阅读的目的。因为一种是读得懂的东西，另一种是必须要读的东西，二者之间的界限通常是很模糊的。在我们可以让这两种阅读目的区分开来的范围内，我们可以将阅读这个词，区分成两种不同的意义。
第一种意义是我们自己在阅读报纸、杂志，或其他的东西时，凭我们的阅读技巧与聪明才智，一下子便能融会贯通了。这样的读物能增加我们的资讯，却不能增进我们的理解力，因为在开始阅读之前，我们的理解力就已经与他们完全相当了。否则，我们一路读下来早就应该被困住或吓住了这是说如果我们够诚实、够敏感的话。
第二种意义是一个人试着读某样他一开始并不怎么了解的东西。这个东西的水平就是比阅读的人高上一截。这个作者想要表达的东西，能增进阅读者的理解力。这种双方水准不齐之下的沟通，肯定是会发生的，否则，无论是透过演讲或书本，谁都永远不可能从别人身上学习到东西了。这里的学习指的是理解更多的事情，而不是记住更多的资讯和你已经知道的资讯在同一水平的资讯。
对一个知识分子来说，要从阅读中获得一些和他原先熟知的事物相类似的新资讯，并不是很困难的事。一个人对美国历史已经知道一些资料，也有一些理解的角度时，他只要用第一种意义上的阅读，就可以获得更多的类似资料，并且继续用原来的角度去理解。但是，假设他阅读的历史书不只是提供给他更多资讯，而且还在他已经知道的资讯当中，给他全新的或更高层次的启发。也就是说，他从中获得的理解超越了他原有的理解。如果他能试着掌握这种更深一层的理解，他就是在做第二种意义的阅读了。他透过阅读的活动间接地提升了自己，当然，不是作者有可以教他的东西也达不到这一点。
在什么样的状况下，我们会为了增进理解而阅读？有两种状况：第一是一开始时不相等的理解程度。在对一本书的理解力上，作者一定要比读者来得高杆，写书时一定要用可读的形式来传达他有而读者所无的洞见。其次，阅读的人一定要把不相等的理解力克服到一定程度之内，虽然不能说全盘了解，但总是要达到与作者相当的程度。一旦达到相同的理解程度，就完成了清楚的沟通。
简单来说，我们只能从比我们更高杆的人身上学习。我们一定要知道他们是谁，如何跟他们学习。有这种想法的人，就是能认知阅读艺术的人，就是我们这本书主要关心的对象。而任何一个可以阅读的人，都有能力用这样的方式来阅读。只要我们努力运用这样的技巧在有益的读物上，每个人都能读得更好，学得更多，毫无例外。
四种层次的阅读
一共有四种层次的阅读。我们称之为层次，而不称为种类的原因是，严格来说，种类是样样都不相同的，而层次却是再高的层次也包含了较低层次的特性。也就是说，阅读的层次是渐进的。第一层次的阅读并没有在第二层次的阅读中消失，第二层又包含在第三层中，第三层又在第四层中。事实上，第四层是最高的阅读层次，包括了所有的阅读层次，也超过了所有的层次。
第一层次的阅读，我们称之为基础阅读(elementaryreading)。也可以用其他的名称，如初级阅读、基本阅读或初步阅读。不管是哪一种名称，都指出一个人只要熟练这个层次的阅读，就摆脱了文盲的状态，至少已经开始认字了。在熟练这个层次的过程中，一个人可以学习到阅读的基本艺术，接受基础的阅读训练，获得初步的阅读技巧。我们之所以喜欢基础阅读这个名称，是因为这个阅读层次的学习通常是在小学时完成的。
第二个层次的阅读我们称之为检视阅读(inspectionalreading)。特点在强调时间。在这个阅读层次，学生必须在规定的时间内完成一项阅读的功课。譬如他可能要用十五分钟读完一本书，或是同样时间内念完两倍厚的书。
因此，用另一种方式来形容这个层次的阅读，就是在一定的时间之内，抓出一本书的重点通常是很短，而且总是（就定义上说）过短，很难掌握一本书所有重点。
这个层次的阅读仍然可以用其他的称呼，譬如略读或预读。我们并不是说略读就是随便或随意浏览一本书。检视阅读是系统化略读(skimmingsystematically)的一门艺术。
在这个层次的阅读上，你的目标是从表面去观察这本书，学习到光是书的表象所教给你的一切。这笔交易通常是很划得来的。
如果第一层次的阅读所问的问题是：这个句子在说什么？那么在这个层次要问的典型问题就是：这本书在谈什么？这是个表象的问题。还有些类似的问题是：这本书的架构如何？或是：这本书包含哪些部分？
用检视阅读读完一本书之后，无论你用了多短的时间，你都该回答得出这样的问题：这是哪一类的书小说、历史，还是科学论文？
第四章我们还会详细讨论这个层次的阅读，现在就不作进一步的说明了。我们想要强调的是，大多数人，即使是许多优秀的阅读者，都忽略了检视阅读的价值。他们打开一本书，从第一页开始读起，孜孜不倦，甚至连目录都不看一眼。因此，他们在只需要粗浅翻阅一本书的时候，却拿出了仔细阅读、理解一本书的时间。这就加重了阅读的困难。
第三种层次的阅读，我们称之为分析阅读(analyticalreading)。比起前面所说的两种阅读，这要更复杂，更系统化。随内文难读的程度有所不同，读者在使用这种阅读法的时候，多少会相当吃力。
分析阅读就是全盘的阅读、完整的阅读，或是说优质的阅读你能做到的最好的阅读方式。如果说检视阅读是在有限的时间内，最好也最完整的阅读，那么分析阅读就是在无限的时间里，最好也最完整的阅读。
一个分析型的阅读者一定会对自己所读的东西提出许多有系统的问题。我们并不想在这里强调这个问题，因为本书主要就是在谈这个层次的阅读：本书的第二篇就是告诉你如何这么做的一些规则。我们要在这里强调的是，分析阅读永远是一种专注的活动。在这个层次的阅读中，读者会紧抓住一本书这个比喻蛮恰当的一直要读到这本书成为他自己为止。弗兰西斯培根曾经说过：有些书可以浅尝即止，有些书是要生吞活剥，只有少数的书是要咀嚼与消化的。分析阅读就是要咀嚼与消化一本书。
我们还要强调的是，如果你的目标只是获得资讯或消遣，就完全没有必要用到分析阅读。分析阅读就是特别在追寻理解的。相对的，除非你有相当程度的分析阅读的技巧，否则你也很难从对一本书不甚了解，进步到多一点的理解。
第四种，也是最高层次的阅读，我们称之为主题阅读(syntopicalreading)。这是所有阅读中最复杂也最系统化的阅读。对阅读者来说，要求也非常多，就算他所阅读的是一本很简单、很容易懂的书也一样。
也可以用另外的名称来形容这样的阅读，如比较阅读(comparativereading)。在做主题阅读时，阅读者会读很多书，而不是一本书，并列举出这些书之间相关之处，提出一个所有的书都谈到的主题。但只是书本字里行间的比较还不够。主题阅读涉及的远不止此。借助他所阅读的书籍，主题阅读者要能够架构出一个可能在哪一本书里都没提过的主题分析。因此，很显然的，主题阅读是最主动、也最花力气的一种阅读。
我们会在第四篇讨论主题阅读。此刻我们只粗浅地说，主题阅读不是个轻松的阅读艺术，规则也并不广为人知。虽然如此，主题阅读却可能是所有阅读活动中最有收获的。就是因为你会获益良多，所以绝对值得你努力学习如何做到这样的阅读。
职场支招：四类人群如何应对职场危机
金融危机 引发的蝴蝶效应让职场人谈辞色变，曾经激励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场四大原则、十项注意成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。不辞职，不跳槽，不转行，不 创业 职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过;或置之死地而后生，该跳就跳;或干脆自创新天地，逆流而上;再或者继续充电推迟就业，转而考研。职场专家提出了当前职场人群在危机当前的应对之策：
在职者增强职业竞争力
在 金融危机 阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力。 金融危机 确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题，应从长远的角度看自身的职业发展方向。
跳槽者瞄准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
创业 者保乐观心态，坚持下去
多数人对此时选择 创业 者嗤之以鼻。然而风险与机会，创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟，到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机。政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定是商机无限。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去。某创业公司老总如是说。
应届生适时做出调整
危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。职场专家指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形式仍将异常严峻，虽然当前职场寒流来势汹汹，但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
让老板心甘情愿加薪四类人
职场中如何做能在最短的时间内获得加薪呢？小编给您出主意，您可以将自己变成以下几类人之中的一种。
第一类超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第二类超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是朋友的手机彩铃的一部分，它模仿电影"大腕"中的一小段，虽然有点夸张，但它确实反映了一个问题，即加班的常见问题。
记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩，站起来，径直走到打卡机前，所有人都看着我，那种感觉，好像我准时上下班这件事得罪了谁，但结果是，我一进电梯，每个人都出来了，原来下班这种事还需要有人做个示范的吗。
所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人还能赚半个人，但这样的人，如果你遇到整个公司加班，那将是很糟糕的，但这是老板最想看到的。
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境里也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？也就是说，他是公司的元老级人物，是一个和领导关系很好的人，这样一个人，在必要的时候，领导也会给他加薪，原因很简单，因为毕竟是那些一起工作的人，不能让兄弟冷心。这样一个人，一般在一个公司混了很多年，最后混到领导岗位上，不依靠能力，依靠资本，这也是通往"成功"的捷径。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话是错的，但在真正的职业生涯中，真的有这样一群人，你最后一次见到他，他在这个公司，下一次见到他，可能不是很长时间，他在另一家公司，而且工资确实上涨了，工作不太累，这样的人，往往令人羡慕。
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是可以充分利用换工作的机会，即使你最后不跳槽，也很容易让老板给自己加薪，这样自己就不会离开了。
公司爱“辞退”这5类员工！你身边有吗？
企业的人员流动，无非就是员工自己辞职，或是企业辞退，在裁员问题上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不友善，但他们总是下意识地忽视自己的问题，不愿承认自己的缺点。
公司最爱“辞退”这5类员工！你身边有吗？
事实上，即使不是在经济的冬天，以下五种雇员也是最容易被解雇的。
01
传播负面情绪的员工
团队保持活跃、努力工作氛围的需求需要所有努力和调整，但对于团队而言，这已经足够了。
如果团队中有一个团队总是喜欢抱怨，那么总是怀疑员工抱怨工资低。当他说工作太累时，他总是把“讨厌”放在嘴边，不仅他自己的工作效率不高。这也会影响整个团队的战斗精神。
负面情绪会极大地影响团队运作，大大减少员工投入工作的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
试图隐藏负面情绪的员工会失去热情，甚至将负面情绪传递给下属、同事、上司或无关人员。
一位作家说过：
“生活是一面镜子。如果你嘲笑它，它就会向你微笑。如果你对它哭泣，它就会对你哭泣。”
工作也是如此。如果员工对工作总是抱有很多不满和抱怨，对公司没有积极的情绪，那么你的工作就不会给你积极的反馈。你抱怨越多，工作就越糟糕。
面对这样的员工，领导通常不高兴，如果有裁员，第一批裁员就是这样的员工。
02
不负责任的员工
不久前，她看到了一个消息：当一个女人在这个部门工作时，她要求领导请个假。领导说他最近很忙。他能晚点请假吗?这位女士拿出她预订的机票，说她已经安排好了，领队不能做。我不得不批准休假。
结果，巡演回来的那位女士发现，她的亲密同事对她充满了意见，因为她没有时间请假，让她的同事分担她的工作，每天加班到晚上，领导对她不感冒，交给她的工作不重要。
这是典型的不负责任的表现。休假是工作人员的自由，但如果不是最后的手段，它仍然是以工作为导向的。如果每个人都如此不负责任，请在公司忙碌时抽出时间。没有办法正常工作。
优秀的团队管理只是锦上添花，而缺乏员工责任感则是燃料。团队中可以有平庸的经理，但不能有不负责任的员工。
03
不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
野狗：能力强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须淘汰。
(2)猎犬：虽然能力不是没有野狗，但态度是认真的，公司是忠诚的，人是真诚的，团队是强者，这是我们想要的人才。
(3)小白兔：人气好，工作态度好，团队意识好等，即能力不好，不能做业绩。这些人迟早会被消灭。
这种“小白兔”员工是典型的不进取的员工，他们不会犯错误，不会惹麻烦，特别是听话，也能做好自己的工作，但在工作中没有野心，总是能混过去，永远不会主动学习，不会主动辞职，总是呆在自己的舒适地带，不想做改变。
如果公司里有更多这样的员工，那么公司就会逐渐变成死水池，丝毫没有进取的活力。
因此，对于这样的员工，有动力的领导者会选择让他们离开，以免他们的公司成为“兔子巢”，离开关闭时间也不会太远。
04
执行力差的员工
有这样的员工，工作被解释，他总是不能立即完成，要么放弃，强调工作的困难，找各种借口，或者拖延，进入工作状态。
在工作场所，不执行是不可能的。公司的发展不能脱离领导决策，但如果领导决策不执行或不执行，那么一切都是空谈。
在西点军校学员中，只有四个回答了爵士的问题："报告，先生。是的!"的报告，先生，不!"报告，先生，我不知道!"的报告，先生，没有借口!”
在西点军校，注重结果，喋喋不休的争论太过苍白无力。要求学生尽力找到完成任务的方法，而不是为未完成的任务找借口。
正是由于这个理念，西点军校造就了一批人才。
同样的道理也适用于公司，员工执行缓慢，或者总是有一个完美的计划，但是没有行动，那么这样的员工对公司来说是毫无价值的，只会影响团队气氛，拖垮公司，很快就会被淘汰。
05
背叛公司的员工
在工作场所，忠诚大于能力，如果一个能力强的人不忠于企业，对企业的损害就越大。
公司可能能够容忍你缺乏能力，并且可能能够容忍你作为一个毒刺，但公司永远不会容忍背叛公司，低忠诚度和背叛员工。
比尔盖茨说：“忠诚是员工的第一美德。”
背叛公司的员工不仅会被解雇，而且会毁掉他们的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益，在短时间内继续向竞争对手的方向换工作，他们为企业服务。
或者在企业服务期间秘密使用企业资源谋取私利甚至损害公司的声誉，不仅是企业叛徒，也是企业自身事业的杀手锏。
因为没有一家公司会再利用一个有背叛记录的员工，他可能有一天会背叛自己。
因此，对于那些背叛公司并出售公司利益的员工，公司的容忍度是绝对的零。如果雇员有这种行为，他或她肯定会被解雇，并将承担严重的责任。
职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！
我们在职场中工作，虽然不总是积极向上，但也不能被周围的环境污染，所谓近朱者赤近墨者黑，总是每天听到一些抱怨，难免会使自己心情不好，从而影响到自己的事业发展。
职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！
第一喋喋不休的抱怨者
小编公司里有一个老员工，他很热情，领导也让我跟着他学习更多。一些企业需要熟悉新职位，因此他们经常工作较晚。我的同事会关心我的年轻人不必这么努力工作。现在我们的生意不好，我们能做的多辛苦，所以，多注意身体!
还有一次，因为小编在度假回到家乡后没买票，我迟到了一天，根据这个过程扣了一百元的工资。这位老员工非常沮丧。他对各地的人说，他在这里待了这么久。他通常努力工作，休息，并扣除一天的钱。真的很无聊。我去安慰他。他自己叹了口气，每天都这样做。反复工作，真无聊，工资不够，压力太大，这里有点浪费青春什么，有多少谈论它，和他待了很久，我觉得我看不起什么，做事拖拉的态度也是松散的。
这样的人在遇到问题时从不反省自己，而是不断地抱怨和抱怨。这位同事看起来很热情，但他所传达的一切都是对公司的抱怨和支持，消极的态度，以及对他周围的人，特别是像我这样的新员工的巨大影响。
第二类是不知道是谁组织他们的工作的人。
在年底，公司准备做出年终总结和信念。行政部门负责所有事务。然而，商务部一位名叫小周的同事对这些事情特别热衷。如果你什么都没有，你会去管理部门。帮助行政部门的负责人也知道不好，但拒绝并默许这种行为是不好的。
一天，商务部主任接到一位顾客的电话，要求退还他两个月前买的货物，发现这个洞很忙，其他东西都忘了。这时，商务部主任被激怒了，帮助行政部另一方的小周遭到了责骂，使行政部主任难堪。最后，两个部门最终成为了梁子。
每个人在职场上，其实都有自己的工作，如果你把自己的事情做好，做好帮助别人也是无可指责的，我们会真诚地感谢你的帮助，但是自己的事情做不好，到处，最重要的是向每个人传达一个负面的形象，什么都没有取得。
第三类是在团队中分裂的人。
在不少公司内里实际上是明令阻止玩游戏的，有一天午休，有个部分内里的小夏吃完饭认为无聊，就玩起了游戏，恰好老板进来了，看见了就批评了小下句，根据轨制对小夏举行一定的处罚，等老板走后，同事小张就对小夏说，你看吧，午休时间玩下游戏怎么了?通常很辛苦，加班不好。呆在这儿真无聊。小张这一番话让小夏认为乎有事理，午休时候，玩玩游戏也没啥，还要罚款，真是搞笑!
谁知道第二天老板打电话给小夏来纠正他的态度和行为。小张见小夏返来后就连续添油加醋，公司小人真多，随意说几句，就有人打报告，当前还是小心点。毕竟，我仍然有一个不可思议的外观!
从表面上看，小夏违反了公司制度，这已经是一个错误。系统是第一个，错误是第二个。领导处罚也是合理的、可想象的。及时改正只是一件小事。但有关小张的言论被怀疑煽动了火灾。让员工和领导互相对立是一种恶棍的行为，实际上对公司的团队是非常有害的。
第四类是挖掘公司漏洞和控制权的人。
咱们财务部新来两个大学生，一个用功踊跃叫小刘，一个聪明伶俐叫小芸。由于刚出去两个练习人为实在都差不多，经常能看到小刘吃的东西比较少，平常多上也没什么零食，但是小云
这顿饭不仅很丰盛，而且总是会买小刘的食物，这让小刘非常羡慕。有次两人一路用饭，小刘就问小云，说她家里是否给它进行补贴了?小云奥秘小低声对小刘说，你不知道吧?只要公司能得到一张小罚单就可以报销，每次我坐公交车做采购时，我都会多拿几张，这样每个月都能付更多的钱!
小刘听后对小云的好感荡然无存，应用制度上的缝隙，陵犯公司财富以后，注定会倒大霉。自古以来就没有规章制度。公司有一个系统，人员必须是道德的。因为每个人都遵守规则和规定，公司可以健康地前进。如果每个人都想摆脱这个空洞，贪婪和廉价，这不仅对公司不利，而且对自己的未来也不太负责任。很有可能他们最终会犯罪。
最近，以人民的名义播出的电视节目非常火爆。为什么?因为腐败官员的腐败行为很多，但最终他们会吃自己的结果，他们之间必须保持一点距离，这样才能避免苍蝇带来的诱惑。
小编认为这四种类型的负能量传播者希望每个人都能在工作场所识别它们并与它们保持一定的距离。不要一起飞。防止生态工作场所和主要同事之间的互动是必不可少的。没有必要警惕这些负能量人的负面影响。如果你有积极的职业生涯，请记住要乐观，敢于挑战，并向前迈进一步。
哪类员工更容易加薪？
很有毅力，加班不要命型
“怎么样的员工是最优秀员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
极有才能，没有我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
（哪类员工更容易加薪？）
超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是因为他是公司的元老级人物，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
超有弹跳力，跳此不疲型
有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资。
软件业职位总结4 系统类、安全类、维护类[1]
系统类、安全类、维护类
将这三类放在一起，一方面是我在这方面工作经验比较少，只是平时在工作中接触，另一方面我觉得在这几类职位的工作内容是很多职位都需要掌握的技术只是这几类职位要求的技术更精，承担的工作量更多，比如系统管理员每天都会监控服务器，会将给加入团队的同事建帐号授权，将离开的旧同事帐号注销。现在我们来一一介绍这几类职位，最后的重要的原因是这类职位与软件职位有关系但与软件职业有些距离。
网络工程师
一定规模的软件公司或者大型的单位都需要将本单位的计算机联网，建设网络不仅需要布线，调试网络设备如交换机、路由器、放火墙、VOIP设备、存储设备等，还需要管理接入网络的各种设备比如服务器ip地址，一组计算机的IP，网络打印机等等。具体来说网络工程师从事的工作有以下几类：
1. 负责机房内的网络联接及各网段的划分配置。
2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。
3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。
4. 负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。
5. 负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题。
6. 利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作。
根据网络工程师的专长大致有：配置管理类；布线施工类。
喜欢网络的不是喜欢上网的同志可以投身到这个职位的发展中，我研究生是学习网络的，研究的是网络协议一致性测试，但是后来并没有一直在这个方向上发展，并不是网络工程师没有发展，只是我的工作没有遇到这样的机会，我的一些同学后来一直从事网络方面的工作。在后来的工作中网络技术知识给与了我很大帮助，经常性的在一些和开发人员的技术讨论会中提出专业的术语让同事惊讶。现在简单来说一下网络工程师的职位发展，一种是直接进入专业的网络技术公司如华为，你的工作可能是售前，也可能是做网络工程师，客户比如电信、移动买了设备你要去帮助他们安装调试，随着技术积累和工作经验你可能会成为公司某个部门的主管，这个部门负责某类企业的业务。第二种你应聘去了非网络专业的公司甚至非IT类的，你可能会从基础做起在实践中积累经验发展到侧重某类技术比如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等。最后进阶到专家级别，如IT项目经理、网络主管或者技术专家等。
系统管理员
很多公司可能不会专门设置这么一个职位，但是系统管理员确实是不能缺少的，有时是由高级别的主管兼职，工作主要负责服务器的管理维护工作，服务器是每个公司的重要资源，他的计算、存储、组织管理域控等等，如何让它稳定、安全、高效的运行是需要专业的技术知识和丰富的经验。
系统管理员的工作大致分为两类硬件和软件。硬件类的：比如服务器安装操作系统时，根据这台机器运行的业务如何创建磁盘阵列，做raid1还是做raid5；最近服务器总是慢运用日志工具检查问题出在哪里，需要升级那些部件；有一天突然看到某台设备出现的报警，但是服务器还在运行，如何安全的换下报警的部件决不能让服务器宕机。软件类，最典型的就是AD的维护，管理和维护帐户，或是某个重要的软件系统的维护，比如我在的单位有个资深的测试工程师就兼职管理维护StarTeam服务器。
兴趣与职业，你选哪一个？
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？
当时二号选手说：和上司沟通
如果沟通不成呢？
二号选手说：那我要告诉他，不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要做自己喜欢的，实际行动中，选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略，以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，
职场"咸鱼族"分级你是哪一级？
在大学里或工作场所总是有一群人没有学习或工作目标，缺乏学术和职业规划，不寻求晋升，对现状感到满意，对未来非常困惑，尤其是一些应届毕业生，因为他们没有找到理想的工作，也不能混日子。就像一个放气的球。这些人在微博上被网民戏称为“咸鱼”，因为他们就像咸鱼。他们的思想已经枯萎，毫无生气。让我们听听盐水人是怎么想的。
职场"咸鱼族"分级你是哪一级？
初级“咸鱼”
计划外动画与美国戏剧消磨时间
人物：小张
身份：研三学生
小张是重庆师范大学比较文学与世界文学研究生。昨天，当记者来到小张的卧室时，恰好是下午4点。这时，她仍然蜷缩在床上，膝盖上有一个笔记本。最近有一个热门电视节目“爸爸在哪里?”
“周围的朋友都在追逐这个项目。很有趣。最重要的是消磨时间。”小张看了看电脑，微笑着和同学们讨论了角色。她今年夏天去了一所中学当了几个月的实习老师，因为太累而中途放弃了。现在，她每天大部分时间都在宿舍上网。”我是一个动画迷，“科南警探追了10年，我最喜欢科南。像《生活大爆炸》这样的美国戏剧最好。
我小的时候，老师问我的梦想是什么，我说我想成为一名科学家。想到童年的梦想，小张觉得很有趣。“如果我问我现在的梦想是什么，我会回答你：找一份稳定、轻松的工作，并有足以养活自己的薪水。”对于未来的职业和生活，小张从来没有做过太多的计划。
中级“咸鱼”
有想法没动力逐渐消沉
人物：小孙
身份：销售员
2007年，肖孙大学毕业，之后她在重庆一家电子音响公司工作。Sun说：“当我第一次毕业时，我想先找到一份工作，然后慢慢地找到别的东西，但我并不希望能在六年多的时间里完成。”在最初几个月的工作中，她每天都学到一些新的东西。她感到很满足。她还买了一个记事本来写下她的经历，并制定一个简单的职业计划。“但是缓慢的人是懒的，计划的目标还没有实现。”孙说：“那时，我想开自己的音响店，但我因为经济问题而放弃了。”
说到这，小孙叹了口气：“6年后，很多朋友都觉得不可思议。但每次想到辞职，我都会感到更加困惑。我不知道辞职后我能做些什么，我不知道我自己。你想要什么。“在多年的工作中，她还想过做小生意，但每次谈到这件事，她都没有采取行动，她害怕改变。当被问到将来他有什么计划时，小孙笑着说：“我还不知道，就这样吧。”
终极“咸鱼”
准备好辞职，不要对工作有热情
人物：小左
身份：行政工作人员
“我不适合工作。”说到工作，现在在一家国有企业工作的小左站稳了脚跟。小左，北京人，在重庆大学毕业后回到北京工作。经过三年的工作，她不仅没有考虑升职和加薪，而且越来越讨厌工作。
她最近也遇到了一件“令人尴尬的事情”。“上星期五，经理在QQ上给了她一个”秘密“任务：从部门推荐一名”最敬业的员工“，并参与挑选”年度最敬业员工“。“经理让我自我推荐，填一张登记表，我很笨。“小左对记者说，她一直是著名的”懒人“，几乎所有的同事都知道她从来没有在工作中花过心思，‘有时候下班后，同事们都在开玩笑，’今天走晚了吗?‘现在经理让她选“最敬业的员工”，小左说，“这是我脸上的水。”“”她还把这个想法发给了姐姐的圈子：“你认为经理是故意逼我的吗?”
谈到未来的计划，小佐说她讨厌快节奏和无压力的生活，她在工作一段时间后不愿意辞职。 “现在只是一个混乱的日子，几乎没有完成任务，只要经理不解雇我的鱿鱼，一天是一天。”
点评
学会自我评价和梦想
“人民必须学会接受现实，掌握自由与自主发展的关系。西南大学心理学副教授张忠明在接受记者采访时说，“咸鱼家族”在大学生中确实很普遍。它也被称为“新生儿综合症”。"对于这些人，他们应该更积极。学生交流和参与集体活动。让整个人都充满。“许多学生从高中进入大学后，绷紧的神经会放松下来，他们不会找到方向。他们只会重复上课，心灵会开始变得困惑、困惑、没有目标等等。
张教授建议，首先要学会自我评价，然后分析自己的现状，建立自己的梦想。“梦想不必实现，但必须有梦想。努力实现梦想的过程也是宝贵的生命财富，甚至给自己带来了高质量的飞越。
声音
网友“当你想要温柔”时：现状也很好，所以满足幸福指数很高!
网友“请叫我小欧小欧”：差不多，我一整天都没什么事可做，下课后一整天都回宿舍。坐在电脑前，我不知道该做什么，所以我觉得生活并不有趣。
网友“想念，呜呜”：梦不逃，只会自己逃走。
网友“朱斯汀·列利”：你是在说我吗?!太合适了。
网友“losliy”：最厌倦与这样的人一起工作，累了，做什么都摆着一副死鱼眼，这样的人会把整个团队的气氛带到坏处。
职业规划：小公司主办会计与大公司往来会计，你会选择哪一个？
在会计行业，小公司的主办会计和大公司的往来会计不仅作息制度不同，在业务范畴和工作实操上也有所区别。有的人认为，主办会计接触的工作多、更全面，能得到锻炼，很快就能成为熟手、能手、高手。也有的认为小公司气场不足，视角不够，会选择大公司等大平台。
而对于会计人来说，这是个不得不面对的实际问题。
然而，还是有人会直接说，当一份工作摆在你面前时，你有没有选择权，这才是问题的关键。
这个见智见仁的话题，在记者的实际采访中观点纷呈，最终得出了同一个结论：选择哪一份工作，和自己的志向性格以及实际需求息息相关。然而殊途同归，不变的是都要在职业道路上有沉淀有积累，从自己的实际情况出发，遵从内心的选择。
大公司厚积薄发积攒力量
陈 莉是一家大型互联网金融公司的内控经理。她认为，选择工作更看重的是所做的事情和个人的发展前景以及自己的性格喜好。她说：大公司胜在管理相对规范，账 目清晰，但一般只做某一模块，比较注重内账，条条框框也比较多，不自由。小公司呢，一般比较自由，但做的事情就比较杂，有些还兼做文员，账目可能不太规 整，老板一般比较注重外账，即尽量少缴税，对内账相对不重视。像陈莉这种比较注意制度性和条理性的人，在一定条件下，大公司会是她的选择。小公司里， 如果老板娘是出纳且她对财务似懂非懂的话，工作起来可能会有些麻烦。她举了一个身边人的例子讲给记者听。而这，在她看来，是自己所不能够接受的。
她对记者说，自己目前这份工作要求兼具专业素养和管理素养。选择这个新领域基于工作内容的丰富性，一方面可以发挥多年的专业积累，另一方面对个人也是一项新挑战。
而在这之前，陈莉有着在一家大型会计师事务所长达7年的磨练。事务所的工作很辛苦，也很锻炼人，出差和加班是生活的主旋律。
正 是基于对自己深刻的自我认知，她清楚地认识到缺乏挑战、单一、做账的人生不是她想要的，也懂得厚积薄发的道理，所以事务所的工作是当时较满意的选择。然 而，当有了孩子，她相时而动，及时调整自己的职业规划，长期出差的不稳定状态就需要尽快结束了。于是她来到一家互联网行业的上市公司，主要负责合并报表和 财务分析，几年后跳槽到了目前的公司。
在她身上，不仅很好体现了根据自身需求稳扎稳打、厚积薄发的职业发展真谛，也处处体现着对自身理想的追求。
小企业曲线救国不忘初衷
徐兰子1999年刚来北京的时候，还是一个刚刚从湖南本地大学毕业，没有一点会计、出纳经验的小女生。
她怀揣着证明个人资历的证件和简历，在北京的大街小巷穿梭，去参加各种面试。
她笑谈：会计工作是没有找到，倒得了一个意外的收获，收获了一张北京活地图。一闭眼，脑子里净是北京城的各种街道，东西南北门儿清后来，她选择了去小企业当一名小会计。她给自己定了一个目标，3年之内考下注册会计师，进军审计领域。
奋斗之路从来不会顺利。由于种种困难，3年计划变成了5年。中间转换过几家单位，从事的工种也不一而足，但她从未放弃自己的目标，2005年终于拿下了注册会计师资格证。同年，她已经在会计师事务所担任了一年审计助理。后来跳到了另一家事务所，并在那里一呆就是5年。
尔后，摆在徐兰子面前的选择就越来越有主动权了。2010年，被一家审计单位老总推荐去一家海归公司任财务总监。这一年，和那个只想找一份简单的会计或出纳工作的小姑娘的距离，是整整10年。
在徐兰子看来，选择小企业或大企业的会计并不重要，重要的是思考清楚，是否知道自己5年、10年甚至20年后，你在哪里。作为财务人士，你应当知道这个职务的最高职能不是为公司记记账、出出报表这么简单，而是要参与公司决策，甚至主导决策。
如果想过这些，你还是只想做一个普通的记账人士，安逸地度过自己的一生吗?
遵从内心最真实的声音
徐兰子说，无论何种选择，没有好和不好之说，适合当下的就是最合适的。
回到我们最初的问题，关于小公司和大公司职位的差异，确实大有大的好，小有小的妙，但同时，也各有各的不足。
拿 爬山做个比喻。在爬山的过程中，你喜欢宽阔通畅的大路，还是弯曲崎岖的小路?每一条路两旁会有不同的风景。顶峰虽只有一个，但在到达顶峰的过程中，我们有 权利选择自己当下最喜欢的那一路风景。也可以不是一条道走到头，不同的时候，可以根据心情的不同切换不同的道路，但是无论选择哪一条道，走着走着，考验你 的恒心和毅力的那一段就会到来。
那时能否继续往前，完全无关道路风景。问问自己的心，一切其实都在你的心里。
以上《公司永远存在的四类员工，你属于哪一类?》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪具体分为哪三大类”专题！
