还在疯狂投简历？试试职业访谈吧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们身边的亲戚朋友，甚至我们邻居，网络上认识的朋友，只要他们身在我们感兴趣的行业职业，就都可以成为自己的职业访谈对象。
小H最近已经陷入严重的焦虑状态：毕业快一个月了，简历投了好几百份，却一直没有找到合适的工作。即便是有个别企业电话面试了，也在很短的时间内告诉她你对这个岗位不了解而婉拒或者干脆从此杳无音信。于是她陷入了很深的挫败感中——找个“靠谱”的工作就这么难吗？
像小H这样陷入苦恼中的年轻人其实大量存在，他们对待找工作的态度有时候让我感觉有些“口是心非”：嘴上说自己很想要，但迟迟没有展开什么行动，充其量不过是投递几百份简历“轰炸”各公司HR邮箱而已，现在的简历大多都是电子版的，而且绝大多数都是从智联等招聘网站上一键生成的千人一面，到HR电脑上的人，几乎除了姓名以外，没有其他多少不同，这种情况下，即便再投上千份简历，这样的“广泛撒网”除了满足自己“我在努力找工作”的虚幻感觉，对求职本身，又有什么用呢？
所以，不妨试试另一种求职方式——职业访谈吧！
为什么职业访谈
职业访谈是指你和某个行业内的专业人士进行会谈。 通过交谈，你从他那里了解到行业、企业和岗位的运作情况，从而获得新鲜、具体、确切的信息。 为自己的职业发展和工作抉择提供依据和参考。
这种职业访谈的目的很明确——了解职业，匹配自己。当你不知道这个行业、这个岗位适不适合你（事实上绝大多数学生和大部分新打算转型的职场人士都不知道新工作是否适合自己），只有你了解这个职业和岗位究竟是做什么的，他未来的趋势如何，他主要有什么压力和挑战这些问题，你才会更加接地气的权衡判断，实现自己的目标。我们至少可以从四个角度去职业访谈：
了解职业。了解职业就是通过对“过来人”的访谈，间接的了解该职业的各种真实信息。和自己之前想象的，网上搜集的零零种种，进行一次开诚布公的验证。这种职业访谈的方式去了解职业，会更加有高度，更加有体系，也会更加容易掌握真实的信息。
积累资源。通过一次又一次的职业访谈（其实也不需要太多，每个行业或职位进行3~4次职业访谈就可以获得基本信息。）你在做一件积累的事情，你积累自己的人脉资源，因为但凡邀请对方进行职业访谈，对方欣然答应你，这本身就是一种人脉资源的积累。
提升能力。在进行和准备职业访谈的过程中，我们其实在不经意之间，是在进行多种能力的练习：比如我们的沟通表达能力，比如我们的提问和发现线索能力，比如我们的专业知识掌握情况。这些能力在访谈时往往会得以展现。
发现可能。也许通过职业访谈，你可能发现自己的确不适合这个行业这个职位，但在访谈过程中，或许你能通过交流得到更多的信息，了解到更多的可能，这样至少可以让自己的视野更加开阔。让自己的未来增加几分新奇的可能性。
一杯咖啡发现更多可能
怎么找到职业访谈对象
很多人，尤其是学生党们会抱怨：
您说的职业访谈非常有用，那我一个穷学生我怎么能认识那些访谈者，他们怎么能够愿意接受我访谈呢？
其实，这一切都不是问题，所有你感觉到的障碍，都是自己的“心障”在作怪。
诚然，我们一想到淘宝就想起了马云、一想到百度就想起刘彦宏，一想到腾讯就想起马化腾，一想起房地产就想起王健林……这样的顶级人物确实遥不可及，我们没有链接到他们的人脉资源，也没有必要刚刚踏入职场就需要这样级别的人物去了解最高层级的情况，而是需要就近了解自己最有可能进行的行业，更有可能接受的职位从业人员，这种访谈一定是先匹配职业，再进行访谈。说的简单点就是：
如果你只想摆个摊位卖盒饭，请求教于路口的馄饨摊而不是请教麦当劳连锁的老板！
我们读大学的学长，我们身边的亲戚朋友，甚至我们邻居，网络上认识的朋友，只要他们身在我们感兴趣的行业职业，就都可以成为自己的职业访谈对象。
或许，有人还会担心：
我和他们不熟，贸然打扰人家能接受我们的访谈吗？
这的确是一个问题，但不是本质问题。因为，我们在网络上求职，HR也同样和我们素昧平生，为什么我们就会勇敢的投递简历，并且迫不及待得到他们的面试，然后一提及“职业访谈”就会望而却步呢？这主要是因为人们通常对“职业访谈”比较陌生，认为这个事情没有用。然而实际上，有数据统计证明，当你诚心正意的对自己感兴趣的领域、行业或职位进行职业访谈，那么，平均6~8次访谈就可以得到一个不错的就业机会——这个几率比疯狂投递简历要大得多。
如果知道这个结果的话，你是否还会畏惧职业访谈呢？
怎么进行职业访谈
当意识到职业访谈的重要性的时候，就是自己开始进行职业访谈的重要契机，但具体的开展，还需要注意人、事、谢、时四个因素。
首先是人。访谈什么人是非常重要的，我们可以采取各种手段，通过各种途径去找寻适合职业访谈的人。但需要注意的是不要以偏概全，尤其是从离职人员口中进行职业访谈的时候。因此，对某个行业某个职位做什么感兴趣的话，至少需要访谈三类人：
从业人员，这类人员表达工作内容真实可信，让你看的更深。
HR，这类人员更加了解人才市场情况和趋势，让你看的更远。
经理人，这类人视野开阔，业务精深有思路，让你站的更高。
其次是事。需要访谈的内容自己应该提前准备，以免访谈变成了“漫谈”、“闲谈”，核心的东西就是了解工作岗位职责，了解具体做什么事，从业者典型的一天是怎么做的，这个职业机会在市场上发展状况如何，自己能否做这个职业机会，差距在哪里，如何提高，这个职位的圈子和入口在什么地方。
再次是谢。所谓的话，就是强调在访谈过程中一定要抱有一份感恩之心和对方沟通交流。一定要自始至终尊重你的访谈对象，如同面试一样，给对方一个良好的印象，如果是面谈的话，给对方点一杯咖啡或一起吃饭你买单，提问的时候一定保持谦逊的态度，在结束的时候再次表示感谢。
最后是时。一般一次职业访谈在1个小时到1.5个小时之间，尤其对于相对陌生一点儿的访谈对象来说，过短则不容易了解深入的情况，过长则不容易影响访谈对象的精力和时间。遵守时间，提前到达面谈地点都可以打造出自己的专业形象。
职业访谈的本质是什么
相信即便很多人不知道职业访谈，当听说平均6~8次访谈就可以得到一个不错的就业机会这个论断以后，也会情不自禁的怦然心动。那么，我们所说的职业访谈的本质究竟是什么呢？着名的生涯咨询师赵昂老师曾经说过：
职业访谈就是加了生涯视角的聊天。
所谓生涯视角，就是站在自己职业生涯的角度上去汲取访谈过程中获得的信息，就是站在职业发展的高度上去分析自己和访谈对象、涉及岗位之间的差距以及自己如何提高能力，进入新领域的方式方法。对于职业访谈，对于求职者或者转型者来说，也不要有太大的心理负担，就把它当做一个特殊的聊天就好。这是职业访谈的本质，它没有多么神秘，而且，因为它是“聊天”，所以从本质上还是一种“间接体验”，是一种了解自己不熟悉不清楚的行业、企业、职位的一种低成本的探索模式，并不能代替全部。
说了这么多，还会有人不知道怎么开始自己的职业访谈吗？如果还是没有途径和人脉进行职业访谈的话，那么，也有一个办法——打开“在行”网站，搜索你感兴趣的行业职业的人，付费约他进行一次聊天，这其实就可以是一次很好的职业访谈。
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职业访谈の大学辅导员
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大学老师，一个多少人梦寐以求的工作！又到了高考季，也是毕业季，你是否想过去从事这个职业呢？
当初是基于什么样的机缘和考虑，成为大学老师的？
当初研究生毕业有很多选择，最终为了爱情选择留在留校了，就是现在的老公。（骄傲幸福脸）
其实也是看重稳定和两个假期（哈哈哈）
典型的工作内容有哪些？
工作可多了。
学生思想政治教育（开班会/晚点名/组织开展学生活动）
就业指导工作（大一/大二灌输意识，每学期2个职业访谈报告，大三提交个人详细职业规划报告，大四就业指导，就业率，你懂得）
日常事务管理工作（所有繁琐的事情）
学风建设
党风建设
心理健康教育工作
校园文化活动、危机事件应对
这个行业最大的收获是什么？
提升了自己的能力，尤其是个人思辨能力和表达能力。
能够陪伴学生们一起成长，特别开心
真正能够影响学生，帮助学生，实现了自己的价值。
薪酬待遇怎么样？
税后到手平均6K左右每月，介于5K至9K之间，其它福利齐全。（答主所在城市介于二三线之间）。
职业发展路径一般是怎样的？
分为行政岗位和科研岗位。
行政岗位：普通老师---副科级干部----正科级----副处级-----处级干部----副厅级----厅级(校长)（一般发展趋势如此，越到后面越难）
科研岗位：讲师----副教授----教授（依据发表的文章数、所做课题、获奖荣誉评定）
辅导员是双重身份，既可以走行政岗位身份，也可以走科研路线，双线晋升。
您的个人五年的职业规划是什么？
已经是副处级干部，争取多写几篇论文，成为副教授。
如果想成为一个优秀的辅导员，需要哪些必备的能力？
思想政治教育相关理论
沟通表达的能力，领导学生的能力
就业指导的能力（给学生做职业规划的能力）
自身的示范作用、爱学生的能力
如果是做科研的话，个人的学术、研究课题的能力会非常重要。
如果一个想成为大学老师，他需要做哪些准备工作？
至少硕士学位、某些科研需要博士学位
必须是党员、必须是党员、必须是党员（重要的事情说三遍，做科研的老师可以不是党员）
需要参加统一的考试和面试。（提前做好准备）
行政岗位必须参加考试，科研岗位的可以提交材料申请留校，并通过面试。
给正在读大学的学生三个建议吧
1、提前做好规划，知道自己想要啥（东北口音），大学之前普遍没有自我规划意识，进入到大学容易迷茫。
2、珍惜时间，大学四年一晃而过，不要等到毕业的时候发现自己啥也没学会
3、全面提升自己的能力，打造自己的核心竞争力
对大学生的家长说几句话吧
1、该放手时就放手，让孩子学会独立；也不要全部放手，完全放任孩子；
2、大学之前培养孩子独立和自律的能力
3、培养孩子的情商，学会与他人和谐相处
还有最重要的一点，不要把自己未完成的愿意强加给孩子。
当大学老师最有棒的三个地方，别的职业没有的优点？
假期假期假期，寒暑假（哈哈哈大笑）
稳定稳定稳定
看到学生分布在全国各地，有出息了，会很有成就感。
当大学老师最大的坑是什么？
看着时间自由，实际上经常熬夜。
表面上很轻松，实际上很辛苦，责任重大，辅导员得24小时开机。比如说学生突然失踪，过几天又出现的问题。
要写论文、要写论文、要写论文。
工作中遇到过的最头疼的问题是什么？
调解女生寝室矛盾，更换宿舍的问题。（万万没想到居然是女生宿舍问题）
资深职场人士有没有什么途径成为大学老师？
非常困难，至少我还从来没有见过。
自由发挥一下，说一个大多数不知道的职业大实话（一般人我不告诉他）。
看起来光鲜亮丽，远没有想象中的那么轻松。
自由发言时间
什么样的女生最好嫁？
老师这个职业就是。不会挣很多钱，但是很稳定，有时间照顾家人和做自己的事情，成为斜杠青年。
大学辅导员的工作特别重要，很多年以后学生都会记得当年辅导员说的话，虽然当时他们并不一定听得进去。
好奇宝宝
1/在什么样的情况下会给学生打59分吗？
除非老师的情商特别低，否则这样就是在给自己找事儿。宁可打50分，都不要打59分，这不是找骂吗？
有一种情况，就是分开阅卷，最后统分结果就是59分。
2/允许师生恋吗？
不提倡也不反对。前提条件是不违反道德准则和法律。
3/在什么样的情况下老师可能会被开除？
除非违反国家法律法规或者严重违背道德准则。非常稳定，不会像企业中那么严格。
SEO的职业规划和团队建设访谈
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO的职业规划和团队建设访谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
SEO的职业规划和团队建设访谈
seowhy创始人夫唯谈ＳＥＯ的职业规划和团队建设。
独孤晓梦：请夫唯老师从自己的学生时代，专业，综合的自我介绍一下吧。
夫唯：好的，呵呵，今晚讲的也是职业规划，那么我也就想介绍一下自己的职业规划吧，以前大学本科的时候学的是物理，我也上过研究生，在北京师范大学读的研究生，读的是复杂网络，后来我又知道像Google的创始人学得也是和我一样的。当时再读研究生的时候也没有考虑到要来做seo，那时候想的是搞研究，成为一个科学家，成为大学里面的一位教授;后来我自己也在想，自己莫名其妙的也来搞seo，现在也是当老师，呵呵!当时研究生读完以后，就立刻了北京一所中学参与到互联网创业当中，因为在研究的过程中，我发现我的大脑，我的智商不够用，我想到的点子，别人在几十年前就想得很完美了;于是就加入了互联网这方面的研究，当然这个也是和我本人的观点有一定的关系;我在北京和几个朋友也一起搞过项目，最后还是以失败而告终，后来呢，我和另外一个朋友来到深圳，我自己继续做seo这一块，另外一个朋友他自己所做的是关于手机的，现在也比较成功了。
独孤晓梦：大家其实都知道夫唯老师在seo方面是非常厉害的，请问夫唯老师是什么时候接触SEO的?
夫唯：最初应该是在06年吧，06年也是进行我们那个平台(旅游B2C)的项目，平时大家使用百度的次数也比较多，慢慢的就对这方面就产生了兴趣，当然，在大学研究生读的东西也和Google算法这一块有点点关系，所以，对于这方面还是上手比较快。
独孤晓梦：对于学习seo，夫唯老师当时是如何来进行学习的?有没有写笔记什么的?
夫唯：说实话，我自己的办法也一直延续到现在，就是一直做解答，当时我自己学习的时候也是进行解答，在百度知道上也一直在解决一些关于seo方面的问题，自己不了解的，也就会先了解一下。其实人都是逼出来的，使用问题来逼迫自己进行学习。现在我们公司也是一样的，新人来了以后，也是通过这种方式来进行培训的。
独孤晓梦：呵呵，对于夫唯老师，大家到目前为止可能已经有一定的了解了，那么夫唯老师能否谈谈自己对于seo的客观了解，你觉得SEO的最终目标是什么?
夫唯：seo的意义在于只是给了我们一个提升流量的办法，对于我们很多同学来讲，我们可以使用seo来进行低成本的创业，这给没有互联网创业经验的人一定的机会，你只需要花很少的资金就可能来尝试一些项目的运作。当然，对于大中型的网站，seo还有一个最重要的意义，就是长尾词汇，很多流量都是通过长尾词汇来的。最终目标的话，我觉得就是通过seo的方式，让你的网站在你的行业内不管拓展，提高品牌。
独孤晓梦：只要认识夫唯老师的人都知道，seowhy也是夫唯老师创立的，夫唯老师能不能给我们大家分享一下seowhy创立的过程?当时seowhy定位的目标是什么?
夫唯：当时我们绝大部分认为做的这个网站只是为了接单，在起步的阶段，过大的目标，感觉都不太实在;其实当时我的想法和很多人一样，有自己的一个好的案例，在接单的时候能有一个拿得出手的案例给别人看，这也是创建seowhy的目的;后来做着做着，就发现有很多人都关注我们，也有很多人来咨询我们一些问题，慢慢的，就发展成了现在这个样子;现在期望所有人的成功和我们有关，你在学习了seo以后需要去接单，或者工作，经过我们，你的成功就会与我们有关。比如现在的seo人才库也是这样的一方面。
独孤晓梦：目前seowhy的管理团队一共有多少人?同时目前seowhy做得最好的是哪方面?是seo人才库还是seo培训呢?
夫唯：我们的团队成员是比较少的，我一直梦想团队成员也是7个左右，当然，现在团队成员也就一直控制到7，8个左右，因为我自己觉得人太多的话，我们就要把一些精力更多的话在管理上。当然，也许现在我说的不一定是正确的，我们都在不断的探索，也许有好的方式，我们也会不管改进。我们所要追求的就是团队的人都能够独胆一面，人虽然很少，但是都非常厉害，不求多，贵在精。比如赶集网，58同城，都是这样的方式来进行的。另外一个事情就是需要大量的人来完成的话，我们就会和互联网中的一些团队来进行合作;现在seowhy的业务培训也是不断在进行，还有其他咨询顾问之类的，当然，还有刚刚晓梦提到的seo人才库;这方面需求的市场是很大的。
独孤晓梦：我们在把话说回到夫唯老师上面来，夫唯老师在当时学习seo知识的时候是把自己定位在一个什么样的角度上呢?当时你认为你自己可以使用seo来做什么?
夫唯：我当时学习seo知识也是和一些朋友的初衷一样，想自己接单，呵呵，这个就是我学习seo的目的，现在我们很多的学员也不会再去接单，大部分的学员基本都会使用自己的技术来进行自己实际项目的创业是非常可行的。
独孤晓梦：其实谈了这么多，晓梦依然想问一个问题，seo还有前途吗?值不值得我们继续努力，奋斗下去呢?
夫唯：我们离开学校，和几个朋友在进行淘宝运营的时候，我们也在看，淘宝这么多商家了，我们在来说会不会赶不上?淘宝到底有没有前途啊?其实现在我们来看seo就和我们当时看淘宝一样，也许你过3，5年在来说，我使用seo技术来创造一个电子商务网站，那么就来不及了，而现在呢，我觉得seo是非常有前途的。
独孤晓梦：好的，我们在把话题说到团队上面去，对于团队来说，刚刚我们也说过一些，杂们今天的话题主要是围绕seo来进行的，那么不管在创立任何seo团队的时候，我们需要注意哪些方面呢?
夫唯：现在很多很多的传统行业，
职场上疯狂成长，我教你！
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尽管学得更快有很多好处，但大多数人并不愿意思考“如何学习”。在我们看来，学习的速度只取决于好基因与天赋。确实总有些人天赋异禀，但你的学习方法也很重要。最近，在TED大会上，一位叫ScottYoung的年轻人分享了他的一个惊人成就：他在一年之内，完成了MIT(麻省理工学院)计算机科学本科课程的全部33门课，并都通过了考试。重要的是，他完全是靠自学完成的，观看在线教程的讲座，再参加实际的考试做自我评估。
MIT计算机科学的33门课，都是一些硬骨头，从线性代数到计算理论。而且，MIT的课程不能用临时抱佛脚的方式完成，死记硬背行不通。因为MIT的考试对解决问题的技巧要求很高，还会经常出一些没见过的题型。其次，MIT的课程讲究循序渐进，就算你能侥幸通过一次考试，同系列课程的第七课可能就跟不上了。Young能通过考试，主要是靠加速理解的过程。
Young自己是学商学出身，按照他的进度，读完一门课程只需要1.5个星期。Young也把自己学习33门课的经验在自己的博客上做了分享，他并不准备因此就转行去做一个计算机工作者。做这件事情的主要目的，是证明此事是可以做到的。
一年内如何自学MIT的33门课?
尽管学得更快有很多好处，但大多数人并不愿意思考如何学习。大概是因为我们不肯相信有这种好事，在我们看来，学习的速度只取决于好基因与天赋。确实总有些人天赋异禀，但你的学习方法也很重要。
更深层次的知识加工，与时而反复的温故知新，在某些情况下会加快你的学习效率。是的，研究表明，没有正确的方法，学习将永远停滞。
如何建立你的知识体系?
大多数人经典的求学之路，就是听讲座，读书;如果还不懂，只好枯燥地做大量习题(题海)或重看笔记。没有系统的方法，想更快地理解似乎是天方夜谭。我们大概都经历过啊哈!我懂了的那种快乐，但对顿悟的心理机制全然不知。
而且理解本身，很难称得上是一种开关。它像洋葱的层层表皮，从最肤浅的领会到深层次的理解，逐层巩固对科学革命的认知。给这样的洋葱剥皮，则是常人知之甚少、易被忽略的理解过程。
加速学习的第一步，就是揭秘这个过程。如何洞悉问题，加深你的理解，取决于两个因素：
建立知识之间的联系，自我调试排错知识联系很重要，因为它们是了解一个想法的接入点。我曾纠结于傅里叶变换，直至我意识到它将压强转化为音高、或将辐射转化为颜色。这些见解，常在你懂的和你不懂的之间建立联系。调试排错也同样重要，因为你常常犯错，这些错误究根到底，还是知识残缺，胸无成竹。
钻研学习方法，你会学得更快经年累月，我完善了一个方法，可以加速逐层增进理解的过程。这个方法至今已被我用于各科目的课题，包括数学、生物学、物理学、经济学与工程学。只需些许修改，它对掌握实用技能效果也很好，比如编程、设计或语言。
这个方法的基本结构是：知识面、练习、自省。
快速学习的三个阶段
第1阶段知识面覆盖
你不可能组织一场进攻，如果你连一张地形图都没有。因此，深入研习的第一步，就是对你需要学习的内容有个大致印象。若在课堂上，这意味着你要看讲义或读课本;若是自学，你可能要多读几本同主题的书，相互考证。
学生们常犯的一个错误，就是认为这个阶段是最重要的。从很多方面来讲，这个阶段却是效率最低的，因为单位时间的投入只换来了最少量的知识回报。我常常加速完成这个阶段，很有好处，这样，我就可以投入更多时间到后面两个阶段。
如果你在看课程讲座的视频，最好是调到1.5或2倍速快进。这很容易做到，只要你下载好视频，然后使用播放器的调速功能。我用这个法子在两天内看完了一学期的课程视频。如果你在读一本书，我建议你不要花时间去高亮文本。这样只会让你的知识理解停留在低层次，而从长远来看，也使学习效率低下。
第2阶段练习
做练习题，能极大地促进你的知识理解。但是，如果你不小心，可能会落入两个效率陷阱：
没有获得即时的反馈：研究表明，如果你想更好地学习，你需要即时的反馈。因此，做题时最好是答案在手，天下我有，每做完一题就对答案，自我审查。没有反馈或反馈迟来的练习，只会严重牵制学习效率;
题海战术：正如有人认为学习是始于教室终于教室，一些学生也认为大多数的知识理解产自练习题。是的，你总能通过题海战术最终搭起知识框架，但过程缓慢、效率低下。
练习题，应该能凸显你需要建立更好直觉的知识领域。一些技巧，比如费曼技巧(theFeynmantechnique)，对此则相当有效。对于非技术类学科，它更多的是要求你掌握概念而不是解决问题。所以，你常常只需要完成最少量的习题。对这些科目，你最好花更多的时间在第三阶段，形成学科的洞察力。
第3阶段自省
知识面覆盖，与做练习题，是为了让你知道你还有什么不懂。这并不像听上去那么容易，毕竟知之为知之，不知为不知，难矣。你以为你都懂了，其实不是，所以老犯错;或者，你对某综合性学科心里没底，但又看不确切还有哪里不懂。
接下来的技巧，我称之为费曼技巧，将帮助你查漏补缺，在求知路上走得更远。当你能准确识别出你不懂的知识点时，这个技巧助你填补知识的缺口，尤其是那些最难以填补的巨大缺口。这个技巧还能两用。即使你真的理解了某个想法，它也能让你关联更多的想法，于是，你可以继续钻研，深化理解。
学得更快的策略
我描述了学习的三个阶段：知识面、练习和自省。但这可能让你误解，错以为它们总在不同的时期被各自执行，从不重叠或反复。实际上，随着不断地深入理解知识，你可能会周而复始地经历这些阶段。你刚开始读一个章节，只能有个大概的肤浅印象，但做过练习题和建立了直觉以后，你再回过来重新阅读，又会有更深刻的理解，即温故而知新。
我描述的学习过程也不只是适用于学生，同样有助于学习复杂技能或积累某话题的专业知识。学习像编程或设计的技能，大多数人遵循前两个阶段。他们阅读一本相关的基础书籍，然后在一个项目里历练。然而，你能运用费曼技巧更进一步，更好地锁定与清晰表述你的深刻见解。积累某话题的专业知识，亦同此理；唯一的差别是，你在建立知识面以前，需要搜集一些学习材料，包括相关的研究文章、书籍等。无论如何，只要你弄清楚了想掌握的知识领域，你就钻研下去，深入学习它。
费曼技巧(TheFeynmanTechnique)
这个技巧的灵感，源于诺贝尔物理奖获得者，理查德费曼(RichardFeynman)。在他的自传里，他提到曾纠结于某篇艰深的研究论文。他的办法是，仔细审阅这篇论文的辅助材料，直到他掌握了相关的知识基础、足以理解其中的艰深想法为止。
费曼技巧，亦同此理。对付一个知识枝节繁杂如发丝、富有内涵的想法，应该分而化之，切成小知识块，再逐个对付，你最终能填补所有的知识缺口，否则，这些缺口将阻挠你理解这个想法。
费曼技巧很简单：拿张白纸，在白纸顶部写上你想理解的某想法或某过程;用你自己的话解释它，就像你在教给别人这个想法。
最要紧的是，对一个想法分而化之，虽然可能重复解释某些已经弄懂的知识点，但你最终会到达一个临界点，无法再解释清楚，那里正是你需要填补的知识缺口。为了填补这个缺口，你可以查课本、问老师或到互联网搜寻答案。通常来说，一旦你精准地定义了你的不解或误解，找到确切的答案则相对而言更轻松。
我已经使用过这个费曼技巧有数百次，确信它能应付各种各样的学习情境。你可以假设自己要把知识点给一个五岁的孩子讲清楚，在头脑中画出解释这个概念的最简单的办法。
对付你完全摸不着头脑的概念对此，我仍坚持使用费曼技巧。翻开课本，找到解释这个概念的章节。我先浏览一遍作者的解释，然后仔细地模仿它，并也试着用自己的思维详述和阐明它。如此一来，当你不能用自己的话写下任何解释时，引导式费曼技巧很有用处。
对付各种过程你也能通过费曼技巧去了解一个你需要用到的过程。审视所有的步骤，不光解释每一步在干什么，还要清楚它是怎么执行的。我常这样理解数学的证明过程、化学的方程式和生物学的糖酵解过程。
对付需要记忆的内容费曼技巧，也可以帮你自查是否掌握非技术类学科那些博大精深的知识概念。对于某个主题，如果你能顺利应用费曼技巧，而无需参考原始材料(讲义、课本等)，就证明你已经理解和记住它。
形成更深刻的直觉结合做习题，费曼技巧能帮你剥开知识理解的浅层表皮。但它也能帮你钻研下去，走得更远，不只是浅层的理解，而是形成深刻的知识直觉。直观地理解一个想法，并非易事。它看似有些许神秘，但这不是它的本相。一个想法的多数直觉，可作以下归类：
类比：你理解一个想法，是通过确认它与某个更易理解的想法之间的重要相似点。
可视化：抽象概念也常成为有用的直觉，只要我们能在脑海为它们构筑画面，即使这个画面只是一个更大更多样化想法的不完全表达。
简化：一位科学家曾说过，如果你不能给你的祖母解释一样东西，说明你还没有完全理解它。简化是一门艺术，它加强了基础概念与复杂想法之间的思维联系。
你可以用费曼技巧去激发这些直觉。对于某个想法，一旦你有了大致的理解，下一步就是深入分析，看能不能用以上三种直觉来阐释它。期间，就算是借用已有的意象喻义，也是情有可原的。例如，把复数放到二维空间里理解，很难称得上是新颖的，但它能让你很好地可视化这个概念，让概念在脑海中构图成型。DNA复制，被想象成拉开一条单向拉链，这也不是一个完美的类比，但只要你心里清楚其中的异同，它会变得有用。
你还在混日子吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职领域，每个人都在呼吁每天都要努力工作，但并不是每个人都能做到。企业的28法则基本上注定了一部分人是属于混日子的。那么，这些混日子的人特点是什么呢?今天，小编来给大家讲讲。
你还在混日子吗？
每天负能量满满
当每个人的状态非常沮丧时，最容易看到那些混淆的人。在老板的眼里，没有新员工，没有员工，只有勤奋的员工，不擅长工作，无论你在公司呆不久，公司也不会留你。当你听到这个时，有些人暗暗卫自己打气，一旦想要做出一番事业的时候，有些人就提不起劲。不仅天天有人迟到，而且甚至可以听到公司里的八卦，这说领导太过苛刻，说公司太糟糕了。当抱怨声越来越大，真正工作的人就会少之又少。当一个人充满能量，就会看什么都不顺眼，放弃了上进，开始混日子。
一个人是否在混日子，取决于他是否把抱怨挂嘴边。
在舒适圈里不敢出来
在网上看到一个段子，在一个大城市，搞费一个人特别简单：给你一个小空间，一条网线，最好加一个叫外卖的电话，然后人们就这么毁了。
简单几句话，让多少年轻人感同身受。一个非常严重的事实是，一个爱折腾的人，越努力，他就越好;他越稳定，他就越平庸。如果生活舒适的人没有为未来铺平道路，他们的道路将变得越来越难走。那些愿意努力工作的人，他们越来越自由。所谓的“稳定”，必须是经过长期的休眠和深入的专业修养后开辟的光明道路。
不懂得学习进步
今天的互联网时代，谁能想到时代发展得这么快，很多人适应“4G”的时候,“5G”来了。时代在抛弃站在原地的人，在出现同样的事情时，很多人以拒绝的态度，不接受，就像QQ的出现一样，有多少人拒绝改变，还是花钱发短信，结果发现连QQ都会被微信取代。时代不会等你，尤其是在工作场所，我们做的每一项工作都因为时代的进步而发生变化，这就要求我们不仅要创新自己的技能，如果一个人搞混了，基本上是不愿主动改变的，不久前甲骨文中国裁员，新闻，热门搜索。许多人认为，作为世界500强企业的员工，他们必须具备优秀的技能，而且每天都忙得不可开交。事实上，许多下岗员工可以不经登记就上班，可以在家申请工作，甚至在工作五年后都不能出现在公司。在享受过高薪、低压力的工作后，这群精英出来再找工作，其实是“水”。这是不知道如何跟上时代的结果。
这是混合生活的典型特征。
职业生涯规划书：加油，为了梦，飞吧！
职业生涯规划书：加油，为了梦，飞吧！
前言：
人类需要准备更强壮的心灵，才有足够的能力进入另一个演化的层次，-- 洪启高《前未来》
诚如一位同学所说：生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。我希望自己能够尽自己最大的努力活出最想要的人生。而诚然，所有的一切都需要一颗强壮的心灵，它清醒的告诉我们将要去做什么，以让我们能够更加理智的做出抉择，提醒着我们要怎样去学会坚持、适时的放弃，伴随着我们更好地走向梦的彼岸。
自我分析：
★1、我的性格
优点盘点：
诚实守信、开朗、乐观、独立、公正、富进取心，有理想、有抱负，做事情认真负责、敢于承认错误；待人真诚随和，易相处，比较善于倾听，喜欢帮助别人、和别人交朋友，不大喜欢计较人际关系中的得失；懂得开导自己，并推己及人。较聪敏，智力中上，不会一味盲从；多才多艺，兴趣爱好广泛，知识较广博。
缺点盘点：
我的外号驴，源于我有时候给朋友留下的顽固印象。我有时候做事情很任性、听不进去别人的劝告，有些时候自以为是，很容易忽视别人的想法及感受有时候太喜欢随遇而安，缺乏勤奋，比较贪玩。有时候更加造就了我的惰性。吹毛求疵、要求严格、不知通融。肢体活动性能力不太强。
★2、我的兴趣爱好
首先，我非常喜欢艺术。因为家庭的关系，从小的耳濡目染，使得我相对同龄人，能有更多的机会去吸纳艺术：与父母的生活圈中的艺术同行接触、观看各种艺术展览的机会、在各种艺术项目中的尝试学习。因此，我在艺术的许多方面都有一定的涉猎，比如说绘画，钢琴，二胡，小提琴等等。我愿意花很多时间、精力去研究学习它们。虽然，我没有传承父母的职业，从事绘画，但是，绘画的那种创意的理念很深的扎在我的思维方式中。我喜欢它们，用身心去体味着它们给我生命增添的色彩。每一次看到色彩的新意搭配、形式艺术的创意组合、听到音符的美妙串接等等都无一不让我由衷的快乐。
其次，我喜欢到不同的领域和环境中去体味和冒险。虽然我谈不上是个多么胆大的人，但是我喜欢挑战，我希望自己能够冲破自我。每一次尝试新鲜的事物或者去一个没有去过的地方，我都希冀自己能够在这段旅游中能学到更多知识和感悟，希望保有自己在紧张忙碌又有些慌乱的生活之中的那份安定心境，体味另一种心情，换一种生活方式生活几天，让疲倦的心和大脑换一种思考，这些方式总是能让我以更好的状态面对稳定的生活主线中的过去和未来。
其它爱好还有很多，比如说，静静地读一本书或者写点东西；独自一人多躲在安静的环境中思考问题、看不同的人对人生的感悟，反思自己，寻找充实和完善自己的更多途径。和朋友一起聊天、与老一辈交流，去各种地方发掘美食、去各种地方淘创意有趣的小东西，去及能力所及的公益组织做一些活动
★ 3、我的价值观
我们这些叛逆年代的人，总是有意或无意地蔑视权威，但是我始终认为，一个人，作为一个社会人，他应该用社会的基本道德标准要求自己，人活一辈子，不能只求自己心安享福。他更需要有着一颗宽厚的心学会去和人分享，学会去努力，学会勇于对那些不公平、偏颇以及歧视表达自己坚定的反对立场。努力成为一名勇敢正义并且有着真正法律思想意识的人。
这短短的一生，我希望自己能够勇敢的去发现、去实践自己的人生哲学。与此同时，在我看来，家庭是我寄托自己幸福和安居乐业生活的可靠圣殿，所以做人生重大决定时，家庭因素一定是摆在主导地位的。
任何事情都有两个对立面，但你开始作抉择的时候，无论你做出什么样的抉择，你都应该怀着一种对人对己负责的态度尽量的坚持到底。人生只有短短几十载，我希望自己不仅仅为自己一时快乐活着，我知道自己身上背负着很多责任，即使人死后，什么都不能带走，但我还是真心的认为：这一辈子，要真真切切地对自己负责、对自己爱的人负责，好好的活着，精彩而不带悔恨的勇敢的活着。
★ 4、我的能力
A、在学习能力上，有很强的模仿和复制能力。有较好的悟性，善于思考，学东西比较快。
趁年轻，搏一搏吧
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
毕业后，很幸运地进了一家外资公司。待遇不错，不过常常要加班，属于自己的时间一下子变得很少。
偶遇一个朋友，她惊叫：怎么一个月不见，你就变得这么憔悴，瞧你的皱纹都长出来了。那一刻，多日来深藏在心底的苦水一下子决了口，听完我的诉苦，朋友笑了：叶子，其实，我还挺羡慕你的呢。
我很惊讶。有班加说明你有社会价值啊，像我现在工作特轻闲，感觉在浪费生命，还不如趁年轻搏一搏呢。她说。
我仔细想了想，觉得有道理。我必须调整，让自己快乐地加班。
我去了美容院，请美容师帮我做了皮肤检测。美容师建议我，每星期做一次全面的护理，这样就能够维持皮肤正常的代谢，即使是加班熬夜也没有很大的问题。接着，我又买了一整套高级护肤品。
办卡，化妆品，花去了我一个月的加班费。但，从此我的美丽与加班同在。
加班的时候，我不再抱怨，而是多了些许淡淡的情趣。沸腾的白天慢慢冷却的时候，打开窗，外面是夜幕下的万家灯火，习习的凉风，轻抚去我许多的烦恼。每天，我会瞧瞧办公室阳台上的那盆花，给它浇水，嗅嗅它的清香。回到桌前，一盏柔和的台灯，一杯咖啡
加班后，我百分百地享受家的悠闲。我从来不把工作带回家。回到家好好泡个澡，洒些玫瑰油，在淡淡的花香中，静静入睡。第二天醒来的时候，又是精神百倍地投入工作。
两年后，由于出色的业绩，我成为了公司最年轻的主管。每每有新人向我取经，我便告诉他们朋友曾说的那句话：趁年轻，搏一搏吧。
从现在开始好好的努力吧职业生涯规划范文
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职业生涯规划范文
在小的时候，每当别人问起我长大后要做什么时，我总是说自己长大后要当科学家，想发明各种各样的东西，研究出各种各样对我们有用的东西，但是随着自己慢慢的长大，我发现当科学家越来越不现实的，它并不像我想象的那么简单，对此项职业也就不抱任何希望了。
从小学起就一直喜欢足球并且希望以后长大后能当上足球运动员，像那些伟大的足球运动员一样，踢出丰富多样的足球，看着那足球在他们脚底做出各种各样花式的动作，就十分羡慕，但是当时一切以学业为主，对这方面也没什么很大的奢望。
初中时以考上一个好的高中为主，高中时以考上一个好的大学为主，当时感觉一直是为了完成父母的期望而不断的努力去实现这些目标，都不知道自己是在为谁读书。
现在进入大学了，大学一学期就那样过去了，感觉什么也不知道，什么也不懂，都不知道那半年是怎么过去的，对自己的未来更是充满着迷惑，感觉到前途迷茫。曾经总是觉得想这这些还早，这也就导致了自己在很多方面都失去了一点，现在回想起来感觉很不值得。所以现在也就决定好好的学习，为自己美好的未来而不懈努力。根据现在的专业，我是期望4年过去后，如果能考研就考研，尽自己最大努力，如果考研不成的话那就开始工作，那也还是好。
希望到那时能找到开发软件的工作或者是当个工程师，基本与自己专业对口，那基本上算是自己的理想职业了。为了实现这一目标，现在就应该在各个方面好好锻炼自己，不仅要努力学好专业知识，也要好好学习怎样做人，让自己更好更快的适应当今社会。如果自己进入了那一行业，我希望在工作一段时间后，在积累了不少经验后，自己能创业，做自己想做的事，实现自己的人生价值。
理想与现实总是有差距，不管以后自己走上哪条道路，现在也只有好好做好眼前的每一件事。首先努力学好专业知识，眼前要把C++学好，那是以后工作的主要依靠，虽然说上学期把C语言荒废了，但是现在从头开始，相信还来的及，不管怎样，我都一定会把C++学好。并且还要把其他学科学好，英语对我来说，一直都是一大难题，对英语定下的很多计划自己都不能一一落实，很多时候都给自己推迟，以至于后来一般都没能完成，也就使自己英语始终都不能有所进步，现在开始只有好好落实自己的学习计划才能将英语学好，为以后的各个方面打好基础。对于其他学科也是一样的，现在只有认真制定好学习计划并且认真完成，那以后的事就好办了。
学生应以学业为主这是正确的，但是现在的人如果光有知识那也是会被社会所淘汰的，要在各个方面都充实自己。多交与自己志同道合的人，多参加学校和社会组织的各种各样的活动，让自己早日适应社会，学到对自己有用的东西，好好的锻炼自己。相信做到上面的这些，那离我的人生价值也就不远了。
从现在开始，好好的努力吧！
翻滚吧，做一颗从容的坚果！
大家上午好,非常高兴今天有机会到这儿来做这个分享,我演讲的题目叫做《翻滚吧做一颗从容的坚果》,我叫刘月雯,我在网上混的名字叫熊猫铃铛。
上台之前我想先和大家分享的经历是，当我被邀请参加这个演讲的时候我其实很意外的,因为我整个的经历没有什么特别之处,从小到大都是很普通的人,没有在胡同里面创过业，没有吃过很多百家饭,我也没有经历过很多事情,人生基本上就是很平淡的。
来 邀请我的时候，我第一个感觉是很受宠若惊，所以站在这儿我有点紧张，可能大家听我说话声音有点抖。后来我问新精英的老师为什么邀请我做这个演讲，主要的原 因是他们认为我是85年生的，代表着85后的一些东西，比较从容和快乐。还有就是我因为刚才上台之前太紧张我喝了很多水，休息的时候我想去厕所，我就发现 我如果去了洗手间，现在可能站不到这儿，排队非常长，所以请放心我一定在18分钟之内完成这个演讲。
先介绍一下我个人的经历，1985年生于北京的普通家庭，很多我这个年代的小朋友都有一两张这样的照片，这个是我小时候的样子。
2003年进入清华大学社会学系，2010年我硕士毕业。
1995 年到2003年中间没有放东西不是因为不是没发生什么事，是因为那时候没有数码相机。我在整个求学的阶段其实没有什么特别之处，我从小就是一个成绩还不 错，但是人不是很乖的小孩。昨天我在准备这个演讲的时候就在想，上学阶段有什么可以跟大家分享的呢？唯一能想到就是初中时候减肥的故事。
我 上初一的时候，父母工作很忙，没有时间天天做饭给我吃，每天给我一部分钱让我自己吃。大家是长身体的时候，小朋友吃东西又不知道饱，所以就迅速的从初一到 初二这一年涨到一个不太方便透露的体重。等到初三的时候老师就和我们说，中考了要考跑步。我是北京的，不知道其他地方来的同学有没有这样的经历，中考的时 候体育占30分，跑800米要跑到3分20秒以内，能拿到800米的10分，体育老师天天恐吓我们：你想做对一个选择题有多难，你咬咬牙坚持一下跑步你就 比别人多拿几分。我一想，我觉得好象也是这个道理，我就开始练跑步。所以我初三整整一年，每天围着操场跑十圈，操场是400米。一方面800米取得了成 绩，另外一方面我自己在一年内减掉了40斤，我自己觉得特别有成就感。这不是一件很大的事情，但是对我的影响很大。我就发现其实很多时候你能不能完成一件 事情，重点在于你想不想做这件事情。如果你想做的话，你能坚持下来你必然能够完成，这也是为什么我一开始演讲的时候题目叫《坚持是一种信仰》，因为我觉得 坚持是件非常重要的事情。
话说回来，2003年非典那年高考，考到清华，那个时候正在恢复文科，所以我上的是文科实验班。当时学了很 多个专业，我大一大二的时候学了五大专业的课程，最后选择了社会学。到2010年的时候我在清华学院呆了七年，硕士毕业，清华给我很多东西。我作为一个文 科生上理工科的院校，对我个人的塑造起了非常决定性的作用。上大学之前我是一个不怎么爱学习的孩子，就是所谓的不爱学习是我会去温书考试，但是我不觉得刻 苦是一件很重要的事情。我觉得只有不聪明的人才会刻苦，聪明的人上课跟老师接接下茬儿考试就会了。但是我到了清华以后，我就发现整个感觉是完全不一样的， 因为我们的校训叫做行胜于言 ，就是说你说多少并不重要，重要的是你能做到多少，这一种东西在大学期间刻到我的骨子里。我觉得对我后面的整个成长非常非常的有帮助，所以我非常感谢我的 母校。
2010年，我通过校园招聘跟很多即将走入职场的同学，或者曾经经历过校园招聘的同学一样，以管培生的身份进入到赫斯特集团。 之前我进入的时候还叫桦榭，赫斯特集团是美国第一大出版集团，大家比较熟悉的一些杂志，比如说像《世界时装之苑》，像《嘉人Marie Claire》都是这个集团的。我那个时候校招进入到这里，待会儿我讲这一段的故事，两年之内我做到了北京地区《心理月刊》和《健康之友》的跨刊品牌经 理。
20xx年，也就是今年6月，我跳槽跳到了时尚集团旗下的《时尚 COSMO》杂志，做高级品牌经理，在这儿有没有《时尚COSMO》的读者？
我觉得用一个形容词来形容，就是一颗小小的坚果，虽然力量很小、很平凡，但是，小却坚定，小却强大，小却从容，小却快乐。
下面我就给大家分享我的故事，我故事的第一个关键词叫做“热爱”。
当 时每一个学生都会上台被校长拨麦穗，留下一张合影，这张照片里看起来我还是很淡定、很从容的，但是那个时候对前途是感到非常迷盲的。因为大学七年的时间， 我其实一直在做的准备是出国继续读书，老师们对我的期望也是这样，希望能出国继续读社会学，然后回来做学术。社会学本身是我非常喜欢的一门学科，我也做了 很多相关的体验，但是等到真的准备考试，出国考英语申请的时候，我突然觉得有点什么不对劲。那种感觉是说，我的人生的前半程基本上都是在学校里渡过的，而 且我过得还不错，我就在想人生难道没有其他的可能性吗？因为出国的话基本上你要再读五年书，回来以后还是待在学校，虽然我念的是社会学，但我很清楚的知 道，学校的社会跟外面的社会是很不一样的，所以那个时候等到我在研二的时候我就一心想去找一份工作，就要想开始工作。但是等到我真正开始找工作的时候，我 就发现其实际我身上没有什么能够跟找工作相关的技能，这件事情是非常可怕的，我觉得可能有很多同学也面临过这样的情况，大家现在看起来虽然觉得好像你是清 华毕业，找一份工作能有多难？但其实找一份自己喜欢的工作真的不容易，我记得当时我的可选择性跟我身边很多同学一样是不多的。因为社会学到现在可能越来越 多的人知道，但是我毕业的时候还是偏冷的学科，我有同学想找公务员的工作，就去查 ，每年都有巨大的公务员的表格，你是什么专业对应什么学位，看你能去哪里。社会学那一年只有一个岗位，你们猜是哪儿——秦城监狱。社会学硕士只招一个岗位 就在秦城监狱 ，国企我觉得好像也不是特别适合我 。对于我自己的了解，我应该是比较活跃的，在处理复杂的人际关系上，当然这也是一种想象，觉得不是很擅长。我想来想去，觉得也许我应该进一个外企，然后想 象每天光鲜亮丽的生活，每天喝着咖啡走进写字楼那样的生活。在投简历的时候无意之中看到我现在的公司发的招聘广告，在智联招聘上，点进去以后看到，这个公 司出的很多杂志我都知道。
我之前对杂志业和传媒业没有任何的概念，只是我自己真的非常喜欢看杂志，所以就是因为这样误打误撞进入到了 传媒行业。我找工作的故事就是想跟大家分享一个心得，在你找工作的时候，其实我觉得，你发现没有什么擅长，尤其是我没有任何实习经历，这个都是很正常的， 感到迷茫也是正常的，在你不知道该怎么做的时候，你可以出兴趣出发，兴趣会是一个好的突破点，当你发现你对一个东西有一份激情，有一份热爱的时候，因为刚 刚上班的时候，都是很纠结很苦恼的，这份激情和热爱能帮你撑住一段时间。等你真的撑住了，撑过去了，你就会发现，其实这个工作也不错，还蛮好的，这就是我 找工作的故事。这张照片是我第一次参加一个大的时尚的PARTY，是当时Marie Claire做的一个年度品牌活动，叫STYLE CHINA 在上海。
那年的主题叫DREAM CITY，我本来想分享一张我在里面拍的照片，但我实在拿不出手，真的没办法看。刚入行的时候，我还记得很清楚 ，当时入行的时候，我就穿着匡威的那个帆布鞋就去了，在那边做工作人员，然后我发现我所有的同事平时大家都是加班灰头土脸，到了盛典的那一天，所有人都变 身了，穿得巨好看，大高跟。我当时很惶恐，就跑到楼下的ZARA买了一双巨高的高跟鞋，我从来没有穿过高跟鞋，硬是要穿，结果最后果然就是脚很痛，结束以 后马上就把鞋又换回来，就是刚工作时候的样子。
我要讲的另外一个关键词是“坚持”，我觉得坚持是一个非常非常重要的品质，我不知道有 没有同学看过这个美剧，叫做《实习医生格蕾》。我自己非常喜欢这个剧，因为里面讲了很多的道理，有很多狗血的故事，给我印象很深刻。现在他们所有的人都已 经变成主治医生了，但在第一季的时候他们也是实习医生，他们的导师是这个黑人的老师
她叫贝利。我印象很深刻就是她第一天带他们到医院 转的时候说，你作为实习医生要怎样，怎样，怎样，但是最重要的一点就是你要记住 ——实习医生永远是食物链的底端。所以其实一个刚进入职场的人一个刚进入公司的人，我觉得大家要摆正心态。我不知道这里有多少新鲜的血液公司人，我这一部 分是更适合跟你们分享，就是一定要摆正心态，因为很多时候一些学生，尤其是名校毕业的学生，会对自己的工作会有很高的预期，会觉得我一来就要做很重要的工 作。但是其实当你自己成为一个公司的人的时候，你就会发现其实这种东西是比较幻想的，因为你刚进来的时候你对这个工作不了解，公司对你也不了解，你肯定从 事的都是一些很基本的工作。所以这个时候你要去考虑你的一个心态，还有你的一个韧劲，在这段时间，我觉得最最重要的就是多听多问，然后少说多做。有的时候 我特别喜欢一句话less is more.很多时候我们会觉得说，去想一个方便的办法，去想一个聪明的办法去解决一个问题，但是其实勤勉这种品质往往是最最简单，但是又是最最有效的。还 有就是我想跟大家分享一点心得，就是关于学校毕业的问题，因为我这两天在人人网上答题，有很多同学问。其实很多同学来问是因为他们觉得自己的学校不够好， 但他们想进入名企，会怕被有色眼镜看。其实以我个人经验来看，即使你毕业于一个很好的学校，像清华这样的学校，你进入公司的时候还会有人先入为主的看待 你，可能别人觉得你是清华的，无论你说什么做什么都会对你有一个标准和预设。或者是你说一句话，这句话别人说没有什么，但是你说人家就觉得你自以为很了不 起，往往面对这样的时候我觉得无论你毕业于哪个学校，你要对自己有一个肯定，对自己的学历有一个肯定，因为这件事情真的不重要。你进入到公司以后你就是一 张白纸，无论你是从哪个学校毕业的，一切都可以从头开始，所以在这个阶段要善意的面对每一个批评。同时要客观的看待自己，不要让学历成为你的一个束缚，它 既不是让你闪闪发光的东西，也不是能让你黯然失色的东西。它只是一个你过去的经历，最重要是你以后的路应该怎么走，我们在工作中可能会遇到很多的问题，在 遇到问题的时候，我觉得放弃是最最容易的办法。很多时候有些工作因为你刚刚进入公司的时候，有些工作既枯燥又无聊，可能还要你加班，这个时候你可以轻易的 说——我不想干了，我放弃。其实确实有很多管培生是这样的，进入到公司以后三个月的时间，发现这不是我想要的。就跟谈恋爱一样，一开始你可能带着一种幻想 跟这个人在一起，后来经过一段时间，你发现这个人跟你想象的完全不一样，这个时候我觉得放弃是非常非常容易的，但是成人的生活里没有“容易”二字。我非常 建议那些通过管培生们或者没有大公司实习经历的同学，在刚进入公司的时候无论如何应该撑过半年，因为在半年里你会发现，你会从一个很焦虑、很无知、很不知 所措的状态慢慢的看清楚这件事情到底是怎么样的。这个公司行业到底是什么样的，你看清了以后再做选择，其实这个时候才是你真正应该去做的选择。我做这个演 讲之前，我昨天看到杜汶泽的励志贴，我不知道有没有同学看到过，他用了半年的时间，因为他要跟苍老师等一系列“老师”拍一部电影，这个电影是要露肉的，他 用了半年时间在健身房里从大肚腩，练到有人鱼线的非常励志的一个帖子。大家回去可以看一下，然后他在里面就说，不要迷信任何秘方，唯一能够相信的就是你自 己的决心和纪律，所以我是非常同意这句话的。很多时候你能不能做成一件事真的是取决于你对你自己到底有多狠，你到底多想完成这件事情，所以遇到困难的时候 不要轻易放弃，要去想一想咬牙坚持一下，结果也许就会好了。经历了在职场前面一年多的时间，我就有一个机会，一个工作机会 ，到《心理月刊》这本杂志做品牌经理。这个调动其实在公司里面是非常大的，因为我等于直接从一个轮岗的管培生调到专门去负责一个品牌。当时对我来说是一个 很大的机会也是很大的挑战，我觉得能够得到老板和公司的信任我非常高兴，同时如果说有一点心得的话，这个心得就是说，你在你还不重要的时候，把每一件小事 情做好，别人就会记住你，等到需要你的时候，人家就会想起你，机会是永远留给那些有准备的人，机会也是永远给那些靠谱的人，所以一定要做一个靠谱的人，在 职场里面，机会只给靠谱的人。
下一个关键词是信念，我想说的一个道理，就是不用想太多，你依靠别人，依靠任何的光芒，你自己就是一个发光体，具有一些力量。愉悦的工作是非常非常重要的，每个人在职场里应该找到自己的朋友
这 两个女孩，我们当时是一个TEAM，我们一起做心理月刊和健康之友两本杂志。我们每天在一起很快乐，小伙伴儿们，因为每天你有八个小时以上都跟同事一起度 过，所以一定要找到职场里面天天跟你一起很快乐的人。如果你找不到，你就先做一个快乐的人去感染他们，所以快乐在我看来非常重要。
勇 气这一段是想讲跳槽的故事，当我在赫斯特待了两年多的时候，我感觉我可能需要更多的机会，更大的平台去发挥自己的能量，所以这时候刚好有一个机会是去到 《时尚 COSMO》。我觉得在这个整个过程中 ，跳槽是你在职场一定要面对的，而且在这个过程中你会愈加成熟，跳槽并不可怕，在跳槽的时候你会发现，之前做的每一件小事情都是算数的，因为你不知道什么 人会问，他是一个什么样的人，所以还是那样，踏实的做好每一件小事，口碑在这个时候就非常重要。这个男孩是中国梦之声的人气选手，我到COSMO的第一个 工作就是去对接“中国梦之声”这个项目，我们一起合作。
最后一点我要讲的是平衡，因为我刚上班的时候我会觉得说工作工作工作，每天都 是沉浸在这个过程之中，但是慢慢我会发现，其实会生活的人才真正会好的工作。旅行一直是一个充电的过程，当然我们没有那么幸福了，就是真正能经历一场说走 就走的旅行，我觉得说走就走也是在你有年假的情况下，但是还是可以多多的创造机会。我也去过非洲，这是肯尼亚，这是在泰国、西藏、苏州、首尔，今年六月份 在柬埔寨。我觉得旅行给了我很多东西，打开我的格局，并且发现生活中很多事情其实并没有那么重要。
最后热爱、坚持、信念、愉悦、勇气、平衡，我觉得做到这些，每一个人都可以做一个从容而快乐的坚果。
我 觉得我们每个人都在艰辛的路上前行着一步又一步，不是每一个人都能获得别人眼中的成功，但是每个人都有做从容又快乐的自己的权利，就像一个小小的坚果，深 植于土壤，吸收阳光，雨露和外界带来的力量，它开出什么样的花，结出什么样的果可能已经并不那么重要，重要的是成长的过程。当你感到迷茫的时候，想一想你 今天所做的事和你所有的决定，能让十年后的你无悔又骄傲吗？如果你能笑着跟自己说，我可以的，如果你面对这些琐碎和烦恼，你能有微笑从容的勇气，我觉得这 就是每个人的成功。
谢谢大家！
你的下属能力都不如你吧？
领导者会信誓旦旦地表示，会像唐僧重视孙悟空那样重用比自己能力强的人。然而，现实情况却相当打脸，大多数领导者都更倾向于招聘比自己能力差的人。这绝非危言耸听，并有理论可寻。这是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔提出的“哈利规则”，意思是人们总会雇佣能力低于自己的人。
你的下属能力都不如你吧？
按照哈利规则，如果一个人的综合能力为99％，那么他会雇佣相当于自己能力99％的人，即，综合能力的绝对值只有98％。也就是说，如果一个企业的最高层领导者是具备99％能力的人，那么企业中第四层雇员的能力绝对值将是不低于92％的人。
但是，如果最高领导者的综合能力只有90％。根据哈利的规则，他将雇佣相当于自己能力90％的人。即，这些人的绝对能力为81％。而这些绝对能力为81％的人所雇用的人，其绝对能力为66％，因此，企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43％。
哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象：是我们自己阻碍了我们自己的成长。而且，我们很多人都难以摆脱这一规则，即使意识到这一点，也难以摆脱。或者说，我们在用人上都面临“一道坎”，迈过去了你就会走向卓越，迈不过去，你只能接受平庸。
难以摆脱的“哈利规则”
实际上，在很多职场管理者身上，或多或少地存在着这样那样的“哈利现象”，比如阻碍或忽视下属的表现，任用一些自己喜欢的人等等。为什么会出现这样的现象呢？
1．相似性在作怪
人们都喜欢与自己相似的人，排斥与自己不相似的人，在他们看来，喜欢比能力更重要。如果有人提出疑义，他们就会说“德比才更重要”，我们需要有能力的人，但我们更需要有德性的人。
不相似，就是德性还不够，很多学生表现自己优秀的人才管理就是通过这样被踢出出局的。但是，能够比我们可以表现更优秀文化的人往往这些都是与我们发展不相似的人，甚至是我们所讨厌的人，我们国家需要的是包容，而不是相似。
2．虚荣心在作怪
人们往往不能接受别人比自己好，特别是下属比自己好，这会使自己很尴尬，很难说服公众。 担心“有能力”的下属会使自己相形见绌，甚至影响他们的未来和发展。 这在等级组织中尤为明显。
总觉得自己是最好的，什么是下属的性能，而且在自己的权利，许多人只是不想保持沉默，他的麻烦。但实际上，下属不“优秀”，老板不能做“优秀”，没有主管的下属，恐怕我们将无能为力，虚荣阻碍我们前进的步伐。
“哈利规则”是领导职业生涯中的一道坎。
一个人的成功不在于自己的表现如何，而在于他人的表现，只有充分发挥他人的优势，才能使整体的有效性最大化，我们也有可能在与他人的竞争中获得优势，以获得成功。 这似乎是一个非常明显的事实，但我们经常在这里失去。
有很多人，尤其是上级领导，觉得自己像一个字符，权威，精干，似乎不打紧，但要办成事情，不能总觉得力，下面的人不给力有关人们不给力，那是因为他们无法回避这个哈利的规则，下意识地或不自觉地排除那些聪明比他们更多的教育人才。
在职场上，不乏一些年少有为的领导者，他们为人聪明，人际关系经营的也不差，能力、专业知识都很强，精力也很旺盛，总之，具备所有优秀领导者应该具备的一切条件，本应该在职场上顺风顺水，所向披靡，然而，他们刚走到“半程”，职业生涯就停滞不前了，甚至有的已经开始走下坡路了。
当然，这里面的原因有很多，但主要的一条原因是“哈利规则”在作怪，不能尊重和任用一些比自己更有水平和能力的人。而且他们在日常的工作中总是想法设法“打压”一些人，限制一些人的表现，从不把他人放在眼里，处处表现自己“卓越的领导才能”，如此以来，下属的主动性和积极性都消磨殆尽了。
可以说，哈利规则就是每个领导者生涯中的一道坎，有的人迈过去，成就了卓越，有的人没有迈过去，只能忍受平庸。
外企疯狂搜揽科技人才 国内研究所被迫加薪
第三次科技大会提出了中国要向创新型国家转型，并为完善自主创新体系讨论了一系列配套措施。比较其他国家的创新发展之路我们不难发现，现代社会谈自主创新，不能没有国家知识产权战略，不能没有标准战略,更不能没有科技人才战略，这将是带动中国向创新型国家转型的三驾马车。而在以上方面，中国要补的功课还有很多。
外企对国内科技人才的打捞已近疯狂
1月11日，在Google中文学术搜索发布午餐会上，李开复再次确认了将在中国更大规模招聘的消息，较此前消息更进一步的是，李开复已经明确定下了时间，只要是适合的，有多少就要多少，李开复说，时间就在春节后。
不久前软件巨头微软也高调公布了庞大的研究院扩充计划，人数从现在的1500人在三年内扩充到5000人。
而据业内人士称，这轮抢人风潮起于2005年11月，从各知名大学毕业生开始，与往年不同，技术型人才成为今年他们招聘员工主要争夺的对象，中国现代国际关系研究院张茂荣认为，随着互联网行业的回潮，更加剧了科技创新人才的外流，也严重地影响到国内科技企业和研究机构的创新能力。
研发机构迁移：外企主导高校应聘
在此之前，网络新贵Google中国区总裁李开复已经从新毕业的大学生中收了50名关门弟子，2005年12月30日，李开复在接受本报记者采访时表示这样的数量还远远不够，新的招聘正在计划之中。Google还在近日举行的中国编程大赛中寻找科技人才，目前这个大赛已经吸引了超过15000人参与。而2006年， Google招聘将继续向计算机科学人才和毕业生敞开， Google全球副总裁，中国区总裁李开复在邮件中表示，凡是符合要求的优秀计算机人才我们都非常欢迎加盟。
而软件巨头微软不久前也高调公布了庞大的研究院扩充计划，人数将从现在的1500人在三年内扩充到5000人，其中超过1/3将直接从大学毕业生中招聘，今年的指标就超过800人。
摩托罗拉于1990年在中国投资建立研发中心，到目前为止已雇用1300名工程师。通用设在中国的全球研发中心2005年雇用研究人员的规模是1200名。
外企普遍提供了良好的工作环境、培训和福利，高薪和白领的生活是吸引这些大学毕业生的重要原因。据记者调查，除明确表示将继续深造的人以外，超过60%的毕业生认为进入外企是其工作的第一选择。
而这也为外企，特别是知名外企的抢人创造了充分的条件，相对来说，中国的科技人才人力成本还是便宜的多，只有美国或欧洲的1/5，而创造能力却不相上下，中创软件总裁景新海说。
而这些外企扩充后的研究开发机构也将不再仅仅局限于产品的本地化开发，部分基础性的研发或产品开发也将在这里进行，微软中国副总裁、MSN事业部总经理罗川说。
互联网搜索是今年最热门的行业，赛迪网总裁徐东英说，较好的环境待遇和工作机制使高学历技术人员趋之若鹜，像Google、微软这样的外企都处于招人的最顶端，而市场机制也使这些公司在无形之中拥有了对创新人才最高的选择权。
不完全调查：74%的科技人才想跳槽?
而据记者了解，科技企业和研究机构已经普遍感觉到来自创新人才来源不足的巨大压力，外企的高调更是给国内的一些科技企业和研究机构今年的进人计划造成了极大的负面影响。
中科院下属的一些研究所被迫对硕士研究生开出了6至8万元的年薪，而在去年，即使是华为这样的曾经被认为是在国内薪资水平比较高的科技企业，在经历了上次互联网风潮回落平稳后，对大部分毕业生实施的也就是345政策，即本科3000元、硕士研究生4000元、博士研究生5000元的薪资级别。
现在企业，尤其是外企抢人抢得太厉害，他们的高薪吸引了很多高学历毕业生放弃了搞科研的志愿，中科院计算机所的一位工作人员告诉记者，对计算机等热门学科毕业生开出高薪，也是被逼无奈。虽然大多外企对其薪资水平予以了保密，但从一些毕业生私下交流的结果看，目前外企招人普遍薪资水平基本都在6000~7000元以上。
最好的毕业生都被外企招去了，除了志向是公务员和大型国企的以外，国内的大部分科技企业和研究机构就只能被迫承受一流技术人员外流的结果，从外企挑选剩下的毕业生中进行二次分捡。
不仅如此，国内企业、科研机构或学校里的科研教学创新人才也在大量流失，上述工作人员说，花了好大的精力好不容易培养成一个熟手，转身就投入外企已成为一个普遍现象，这更使国内企业创新能力大受冲击。
记者得到的一份不愿具名的猎头公司的市场研究报告显示，外资企业对高端科技人才的需求在2005年下半年开始产生了明显的增长，而在国内科技企业和科研机构有过数年工作经验和科研基础的28岁~45岁青年科技人才中，产生过到外企工作想法的人占总调查人数的74%。
张茂荣认为，外资企业对科技创新人才搜刮最大的影响是可能会导致国内企业现有研发能力的萎缩和技术控制能力的丧失，导致中国公司和科研机构研发人才的流失和创新能力的下降，并损害这些公司或部门的基础性研究。
而从更高的层面，联合国贸发会议一份研究报告曾举过一个经典案例，在中东欧，作为私有化计划的一部分，许多公司被外国跨国公司接管。联合国贸发会议对其中23家公司进行的调查表明，研发支出的年平均增长率从原先的23%下滑至私有化后的14%，同时，研发密度(研发支出占销售收入的百分比)明显下降。
吸引跨国企业研发中心的过度竞争可能会导致政府税收的下降和监管标准的降低，而跨国公司将其研发活动进行分解，在发展中国家仅进行低技能水平的研发，也会剥夺东道国的学习机会并减少溢出收益。各地一窝蜂上的招商引资开发区就是一个极好的例子，而对外资企业纷纷在国内建立研发中心是否也应该谨慎对待，用什么政策值得考虑，张茂荣说。
职业规划与成功就业--投行篇
职业规划与成功就业--投行篇
投资银行，历来意味着高薪，高强度，还有酒精含量高。其他的我就不谈了，我就谈谈投资银行 面试 问题。参考网上资料，结合自己多年的经验，整理成文。
投资银行 面试 准备工作
分析哪种类型的人是投资银行所看重的，我这里先将投行看重的一些品质列出来，如我能想到的有分析能力、商业嗅觉、快速反应能力、沟通能力、诚实。然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个品质的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的 面试 中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的角色以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。
分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些和拥有的大客户，他们的文化，如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了。
分析你要申请的部门和职位，投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。
熟悉 简历 上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对 简历 上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
模拟面试如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个演练，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
银行面试
银行面试发挥，在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考。
保持真诚的微笑，让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
适当幽默，我始终认为集中的面试 求职 者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到一些乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
了解他/她的背景，主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的)，说不定你就可以找到更多共同的话题了。
专业问题事先看些相关方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确，特别是对非经济类专业的同学，回答问题中所体现出的分析问题的思路，特别是逻辑性和商业感觉似乎更加重要。
准备一些问面试官的问题，这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说我也不知道。记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你分享他的经验。
总结发言，个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情，注意，千万不要欺骗自己和面试官。
银行面试后的工作
感谢信，一般在面试后的当天通过电子邮件发一封感谢信，其目的是：一、表示感谢; 二、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势; 三、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法(这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点);四、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的品质;五、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
及时对自己的面试过程加以总结，趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。笔者认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的公司，如果你真正喜欢它，就向面试官表白吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的。
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你还在做“考证狂”吗？不看就OUT了
考证对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。
最近经常听到一些这样的对话。
我想做HR。考个人力资源证吧
我想做管理。考个MBA吧我跟你说，XX学校蛮好的。
其实很多认证培训对于职场人士拓展视野、学习新知、提升系统化思考能力、隐性知识显性化都很有助益，然而没有想清楚就去考证，容易陷入三种误区，让我们投入了很多时间和精力，却收获很少。
误区一：认证=目标？
有个学员小A，从国外留学回来，回国后考了各种认证，比如人力资源、心理咨询师等等。然而她的苦恼是，尽管有这么多的认证，还是很难找到自己满意的工作。这让她从海归变成了海待。很多人象小A一样，对很多工作都挺感兴趣，但缺乏深入了解。他们对自己的职业发展缺乏明确的目标，所以才以考证、报班、出国、考研等作为目标，来减少自己无目标的焦虑感。反正有目标总比无目标好，哪怕是一个暂时的目标。所以看上去他们做了一些积极的努力，然而在拿到认证后会遇到更大的迷茫，还是要面对职业选择的问题。
对于第一种人，他们需要先做一个清晰的规划，想清楚自己真正希望在职业中拿到的是什么。
误区二：认证=能力？
有些人希望通过认证和培训来提升自己的能力。他们的困惑是：我明明报了这么多班，为什么还是得不到晋升？反而另外一个同事，没有认证却深得领导器重。他们忽略的是，认证无法代替实践。如果将学习拆分为两部分，你会发现知识是学来的，而技能是习来的。在知识层面，你的确可以通过考个证、报个班来达到；但在技能层面，唯有不断地实践、总结、改进，才能真正转化为你自己的东西，并在工作中创造价值。
所以对于第二种人，他们需要通过更多的实践将知识转化为技能。
误区三：认证=资格？
很多人觉得，当我具备了某些资格，我就开始做相应的事情。这种心智模式不仅体现在考证上，还体现在对工作的态度中，他们往往安于做工作职责之内的事情。比如，拿到项目经理认证，再去当项目经理；当上项目经理，再去做项目管理。所以很多人抱怨公司不给机会证明自己的能力，而老板觉得我凭什么把这个机会给你不给别人？其实我们没有意识到，在获得这个资格前，我们还有很多事情可以做。
我有个朋友做IT，他花了两年时间从一名普通的技术人员成为了项目总监，管理6、7个项目。很多人认为他之所以职业发展得这么快，是因为花一年时间就考下了项目经理、高级项目经理的认证。然而真正的秘密是：一是他的目标很清晰，二是他有很强的行动力，三是能够做出可量化的结果。当他做技术人员的时候，跟几个同事一起做一个民航总局的项目，因为以前这个公司没有做过类似的项目，所以没有明确的制度、流程、模板，同时这个项目的负责人马上要调到别的部门。一般人遇到这种情况就会很崩溃，觉得有太多的不利因素。然而他却看到了其中蕴藏的机会，在整个项目过程中，他梳理出了同类项目所需要的几十个制度、流程和模板。当这个项目负责人调离的时候，他很自然地成为了这个项目的项目经理。
老板为什么升他不升别人？他说很简单：当我做技术的时候，我按照项目经理的标准来要求自己，所以我做了项目经理；我做项目经理的时候，按照项目总监的标准来要求自己，所以我做了项目总监。只有你超出领导的预期，领导给你的才会超出你的预期。
换句话说，你不需要有了雷锋证，再去助人。
公积金提取的新知识，赶快收藏吧！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《公积金提取的新知识，赶快收藏吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编相信很多朋友都听过，其实我们所支付的房屋公积金是可以收回的，但关于如何收回房屋公积金，又可以收回多少，很多朋友并不十分清楚，所以让我们看一看公积金撤销的细节。什么是公积金?
公积金提取的最新知识，赶快收藏吧！
我相信我的很多朋友都听说我们支付的住房公积金实际上是可以提取的，但如何摆脱住房公积金以及可以拿多少钱，很多朋友还不是很清楚，那就让我们走到一起了解更多关于公积金提取的细节。
1公积金是什么?
住房公积金在“五险一金”中常被称为“黄金”。像社会保险一样，你的一部分工资每月发放，公司也会将一部分工资存入银行公积金的个人账户。
当你买房子或满足其他条件时，你可以拿出来解决资金问题，也可以用公积金贷款买房!利率也很低!
您的公积金/月=贵公司支付的部分
2公积金每月要交多少?
工薪阶层是不同的，公积金的扣除对每个人来说都是不同的，但如果有人扣除的比你多，你可以默默地知道这个人的报酬比他自己多，哈哈
3公积金提取的用途？
公积金账户属于个人所有，所以我们支付的住房公积金可以提前支付，但公积金的提取也有条件和限制。一般来说，只有在下列情况下，我们才能申请提取公积金。
(一)住房公积金的购买、建设、检修、装修时，公积金缴纳人可以申请住房公积金的提取;
如果公积金支付人出租房屋，当房屋租金超过家庭总收入的一定比例时，住房公积金可以提取出租;
4.偿还住房贷款本息。公积金存款人有商品房贷款正在偿还的，可以申请提取公积金偿还住房贷款利息。
5、公积金缴存者本人或家庭成员不幸患重大疾病，或者遇到意外需要手术治疗，那么可以提取住房公积金用于支付医疗费用，提取金额不可超过医保报销后自费部分;
6.如果公积金支付者是低收入家庭或贫困家庭，则可以提取公积金作为日常开支;
7.公积金存款人退休、退休、出国定居、死亡的，可以申请注销，一次提取个人公积金账户内的全部资金。
节约储金条件的不同区域略有不同，例如，一些地区也允许工人从节约储金中提取日常开支，因此具体情况以当地住房公积金管理中心的规定为依据。
公积金提取步骤
为了撤回住房公积金，必须符合公积金撤出的条件。不同地区对公积金的撤回有不同的规定。有关详情，建议咨询当地公积金管理中心。
符合退出公积金条件的用户，可以携带有效的身份证件到当地住房公积金管理中心申请领取个人公积金。他们须填写“撤销公积金申请”，并提供公积金所需的有关证明资料。在此之后，公积金管理中心将审核用户提交的信息，经审批后，公积金管理部门将同意相关申请。申请人到公积金管理中心办理相关手续，由管理部门直接将提款金额存入用户银行卡账户。
公积金提取的额度
公积金提取也有规定，在不同的条件下，公积金的提取金额不同，职工退休，退休，离开国家定居;完全丧失工作能力，终止与单位的劳动关系;在这些情况下，公积金存款人可以一次性收回家庭公积金，一次性收回个人公积金账户中的所有余额。
此外，如果存款人死亡，其个人公积金账户的余额可由继承人或受遗赠人一次提取。
除上述几种情况外，可一次性提取全部公积金，其他情况提取的公积金有限额限制。
例如，如果你购买、兴建、重建或大修你自己的房屋，你每年只会有一次申请撤销房屋公积金的机会，而收回的总金额不会超过实际的房屋开支。
如果出租房屋需求是撤回住房公积金，不同城市的撤离限额略有不同。例如，北京地区规定员工及其配偶每年可以提取公积金，提款金额不得高于家庭年薪收入的5%。
具体计算公式为：提取限额=月住房租金金额×12-家庭年工资收入×5%。广州市住房租赁公积金最高限额为：城镇职工月平均工资*2*40%。
以上综述小编给大家分析了一下，具体情况建议大家向当地住房公积金管理中心咨询。
害怕面试怎么办？试试这五条面试技巧
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一、了解企业方面信息
很多人在投了简历之后，什么也不管，什么也不准备，结果到了面试现场HR一问问题自己就一头雾水，问什么就一脸云云，甚至还有些连自己以后工作的内容都不知道。如果你是HR的话，你会让这样的人来自己的公司吗？
害怕面试怎么办？试试这五条面试技巧
首先，我们可以先专注于微型企业的信号，了解最新动态的企业，包括投资，并购，新产品的开发。
了解中国企业官网以及进行相关的行业网站，了解我国企业的成长发展历史，工作人员业务的核心，客户人群，财务风险状况，组织构架，产品线以及竞品对手，（这些信息数据都可以在网站找，数据可能会导致有些不精确，不过就是我们可以大致了解一下就行了）。
包括口碑，内部消息，流言蜚语，这有助于更深入地了解业务（不要觉得很麻烦，麻烦现在，以后会给你省更多麻烦）
二、先思考常见的问题
知己知彼，百战不殆。
面试前先对自我介绍，职业规划，向HR提问，对所投岗位的看法，岗位方面的相关问题，自身的兴趣爱好，优缺点，等问题提前打一个草稿，尽量避免在这些问题上出错。
三、做好面试前准备
不要迟到！不要迟到！不要迟到！（说三遍）很多中小企业很看重公司面试者的时间管理观念，可以提前去准备，但是我们千万不要迟到。
提前确认面试地点，包括交通路线图，需要乘坐的交通工具，公交车，最好预算堵车时间..
还有需要携带的面试材料，（简历，证件等），面试时要避免说错企业名称（有些人真的会说错，很尴尬），还有不要临时打算换岗位，千万不要犯这些低级错误。
四、注意个人形象
个人形象在面试中真很重要，试想我们一下，当你可以带着学生一张疲倦的脸，满脸胡茬，蓬头垢面的去面试，这样不仅会给HR一种”你自己国家都没打理好，怎么能进行打理好工作“自然环境就不会没有考虑你了，并没有叫大家发展必须选择西装革履的去面试，那样的人会被HR以为你以前是卖保险的（并没有黑保险公司人员，抱歉抱歉），大家可能只需要一个穿着很干净，很阳光，也就行了，以最精神生活状态去面对。
五、心态调整
最最最最重要的一点，心态一定要平静自信，又没叫你上前线，要避免过于紧张。要知道HR在面试过程中也是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。但是如果你能以良好的心态去面试，会使整个面试气氛不那么紧绷，在面试过程中还能以一种比较玩笑的方式来回答问题，博得HR一笑的话，效果说不定又不一样哦。
当然，掌握面试技巧和注意事项并不能说百分之百成功，但细节很重要。而且面试找工作也不能一蹴而就，找工作这一过程中，要学会自我调节和控制，要把面试当做一次锻炼。当然了，要以认真的心态去面对每一场面试，也要以最好的姿态去面对每一场面试。
以上《还在疯狂投简历？试试职业访谈吧》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划访谈”专题！
