我们身边的亲戚朋友，甚至我们邻居，网络上认识的朋友，只要他们身在我们感兴趣的行业职业，就都可以成为自己的职业访谈对象。
小H最近已经陷入严重的焦虑状态：毕业快一个月了，简历投了好几百份，却一直没有找到合适的工作。即便是有个别企业电话面试了，也在很短的时间内告诉她你对这个岗位不了解而婉拒或者干脆从此杳无音信。于是她陷入了很深的挫败感中——找个“靠谱”的工作就这么难吗？
像小H这样陷入苦恼中的年轻人其实大量存在，他们对待找工作的态度有时候让我感觉有些“口是心非”：嘴上说自己很想要，但迟迟没有展开什么行动，充其量不过是投递几百份简历“轰炸”各公司HR邮箱而已，现在的简历大多都是电子版的，而且绝大多数都是从智联等招聘网站上一键生成的千人一面，到HR电脑上的人，几乎除了姓名以外，没有其他多少不同，这种情况下，即便再投上千份简历，这样的“广泛撒网”除了满足自己“我在努力找工作”的虚幻感觉，对求职本身，又有什么用呢？
所以，不妨试试另一种求职方式——职业访谈吧！
为什么职业访谈
职业访谈是指你和某个行业内的专业人士进行会谈。 通过交谈，你从他那里了解到行业、企业和岗位的运作情况，从而获得新鲜、具体、确切的信息。 为自己的职业发展和工作抉择提供依据和参考。
这种职业访谈的目的很明确——了解职业，匹配自己。当你不知道这个行业、这个岗位适不适合你（事实上绝大多数学生和大部分新打算转型的职场人士都不知道新工作是否适合自己），只有你了解这个职业和岗位究竟是做什么的，他未来的趋势如何，他主要有什么压力和挑战这些问题，你才会更加接地气的权衡判断，实现自己的目标。我们至少可以从四个角度去职业访谈：
了解职业。了解职业就是通过对“过来人”的访谈，间接的了解该职业的各种真实信息。和自己之前想象的，网上搜集的零零种种，进行一次开诚布公的验证。这种职业访谈的方式去了解职业，会更加有高度，更加有体系，也会更加容易掌握真实的信息。
积累资源。通过一次又一次的职业访谈（其实也不需要太多，每个行业或职位进行3~4次职业访谈就可以获得基本信息。）你在做一件积累的事情，你积累自己的人脉资源，因为但凡邀请对方进行职业访谈，对方欣然答应你，这本身就是一种人脉资源的积累。
提升能力。在进行和准备职业访谈的过程中，我们其实在不经意之间，是在进行多种能力的练习：比如我们的沟通表达能力，比如我们的提问和发现线索能力，比如我们的专业知识掌握情况。这些能力在访谈时往往会得以展现。
发现可能。也许通过职业访谈，你可能发现自己的确不适合这个行业这个职位，但在访谈过程中，或许你能通过交流得到更多的信息，了解到更多的可能，这样至少可以让自己的视野更加开阔。让自己的未来增加几分新奇的可能性。
一杯咖啡发现更多可能
怎么找到职业访谈对象
很多人，尤其是学生党们会抱怨：
您说的职业访谈非常有用，那我一个穷学生我怎么能认识那些访谈者，他们怎么能够愿意接受我访谈呢？
其实，这一切都不是问题，所有你感觉到的障碍，都是自己的“心障”在作怪。
诚然，我们一想到淘宝就想起了马云、一想到百度就想起刘彦宏，一想到腾讯就想起马化腾，一想起房地产就想起王健林……这样的顶级人物确实遥不可及，我们没有链接到他们的人脉资源，也没有必要刚刚踏入职场就需要这样级别的人物去了解最高层级的情况，而是需要就近了解自己最有可能进行的行业，更有可能接受的职位从业人员，这种访谈一定是先匹配职业，再进行访谈。说的简单点就是：
如果你只想摆个摊位卖盒饭，请求教于路口的馄饨摊而不是请教麦当劳连锁的老板！
我们读大学的学长，我们身边的亲戚朋友，甚至我们邻居，网络上认识的朋友，只要他们身在我们感兴趣的行业职业，就都可以成为自己的职业访谈对象。
或许，有人还会担心：
我和他们不熟，贸然打扰人家能接受我们的访谈吗？
这的确是一个问题，但不是本质问题。因为，我们在网络上求职，HR也同样和我们素昧平生，为什么我们就会勇敢的投递简历，并且迫不及待得到他们的面试，然后一提及“职业访谈”就会望而却步呢？这主要是因为人们通常对“职业访谈”比较陌生，认为这个事情没有用。然而实际上，有数据统计证明，当你诚心正意的对自己感兴趣的领域、行业或职位进行职业访谈，那么，平均6~8次访谈就可以得到一个不错的就业机会——这个几率比疯狂投递简历要大得多。
如果知道这个结果的话，你是否还会畏惧职业访谈呢？
怎么进行职业访谈
当意识到职业访谈的重要性的时候，就是自己开始进行职业访谈的重要契机，但具体的开展，还需要注意人、事、谢、时四个因素。
首先是人。访谈什么人是非常重要的，我们可以采取各种手段，通过各种途径去找寻适合职业访谈的人。但需要注意的是不要以偏概全，尤其是从离职人员口中进行职业访谈的时候。因此，对某个行业某个职位做什么感兴趣的话，至少需要访谈三类人：
从业人员，这类人员表达工作内容真实可信，让你看的更深。
HR，这类人员更加了解人才市场情况和趋势，让你看的更远。
经理人，这类人视野开阔，业务精深有思路，让你站的更高。
其次是事。需要访谈的内容自己应该提前准备，以免访谈变成了“漫谈”、“闲谈”，核心的东西就是了解工作岗位职责，了解具体做什么事，从业者典型的一天是怎么做的，这个职业机会在市场上发展状况如何，自己能否做这个职业机会，差距在哪里，如何提高，这个职位的圈子和入口在什么地方。
再次是谢。所谓的话，就是强调在访谈过程中一定要抱有一份感恩之心和对方沟通交流。一定要自始至终尊重你的访谈对象，如同面试一样，给对方一个良好的印象，如果是面谈的话，给对方点一杯咖啡或一起吃饭你买单，提问的时候一定保持谦逊的态度，在结束的时候再次表示感谢。
最后是时。一般一次职业访谈在1个小时到1.5个小时之间，尤其对于相对陌生一点儿的访谈对象来说，过短则不容易了解深入的情况，过长则不容易影响访谈对象的精力和时间。遵守时间，提前到达面谈地点都可以打造出自己的专业形象。
职业访谈的本质是什么
相信即便很多人不知道职业访谈，当听说平均6~8次访谈就可以得到一个不错的就业机会这个论断以后，也会情不自禁的怦然心动。那么，我们所说的职业访谈的本质究竟是什么呢？着名的生涯咨询师赵昂老师曾经说过：
职业访谈就是加了生涯视角的聊天。
所谓生涯视角，就是站在自己职业生涯的角度上去汲取访谈过程中获得的信息，就是站在职业发展的高度上去分析自己和访谈对象、涉及岗位之间的差距以及自己如何提高能力，进入新领域的方式方法。对于职业访谈，对于求职者或者转型者来说，也不要有太大的心理负担，就把它当做一个特殊的聊天就好。这是职业访谈的本质，它没有多么神秘，而且，因为它是“聊天”，所以从本质上还是一种“间接体验”，是一种了解自己不熟悉不清楚的行业、企业、职位的一种低成本的探索模式，并不能代替全部。
说了这么多，还会有人不知道怎么开始自己的职业访谈吗？如果还是没有途径和人脉进行职业访谈的话，那么，也有一个办法——打开“在行”网站，搜索你感兴趣的行业职业的人，付费约他进行一次聊天，这其实就可以是一次很好的职业访谈。
延伸阅读
简历这样写还不把HR逼疯
作为人力资源部，可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。
简历这样写还不把HR逼疯
1.简历文档标题
很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大，即使你觉得自己很好，也不知道哪个用人部门应该转发，发送简历的人数很少，HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位，当有很多简历的时候，它很可能会被直接删除。事实上，正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。
2.邮件文本播放很多
有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件，正文是空白的，有些人在正文中写些东西，有些内容写的比较好，有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学，可以吗？”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上，人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。
3.各种照片。
在发送简历之前，请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸，后视图，宠物照片，彩妆各种生活照片，建议简历不要放一张生活照片，如果要放它，去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。
4.简历带广告
许多求职者的简历会在不同的网站上发送，或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的，还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作，写自己的简历，寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播，就看不到你的诚意。
5.“对不起我忘了”
当人力资源部门打电话给求职者时，很多人会问：“哪个公司可以告诉我任何职位？”，如果你听了伤病，人力资源部门并不感到难过？大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法，哪些公司已投资于哪些职位，何时投入。
6.非诚勿扰
人力资源部曾经遇到一位求职者，他在一封电子邮件中提醒人力资源部，“如果你是那个人”，“如果公司最终不提供助教，就不要安排面试”。这种人心里有问题吗？还是有问题？还是沟通有问题？还是真的很幼稚？
7.太急于表现自己了。
许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金，校园表演，校园活动等，其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反，我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性，好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我，我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确，并且对自己没有清楚的了解。
事实上，很多人都想给各种工作发同一份简历，这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历，有针对性的投简历，是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。
HR说：30岁还在投简历找工作怎么办？
前两天有人问我，HR会如何看到，30岁还在通过投简历找工作的人？ 比如程序员。
HR说：30岁还在投简历找工作怎么办？
首先这个问题的要点，是30多岁，投简历找工作，这两个要点。
其实程序员，找工作都不是什么值得关注的地方，值得关注的地方，是在于30多岁，这个年龄数字。
猎头如何看待年龄
在猎头公司实习，我记得有一天，猎头顾问和我们吃饭的时候提起了这样一句话，让我印象深刻，她说：不要猎取45岁以上的总监人选，因为发展空间不大，而且人的精力，体力，成长性都不强。
这些都是猎头公司的一些要求，可能不适合每一个猎头，但肯定是有代表性的..
而毕业后去的一线公司招聘，老板交代的是，基层岗位的人，或主管，尽量选择30岁以下的人，超过30岁的要慎重考虑。
所以这句话的引申义是什么？
这意味着30岁以上的人在简历上找工作时实际上是非常被动的。
下面的30岁男子，在主动投简历找工作方面将更有竞争力，我们在通话过程中提供的候选人，但也尽量选择30，年轻，可塑性强，气势岁以下的考生是相对较大的
特别是刚毕业的人，从某种程度上来说，最好用了，听话，没有特别多的想法，就是一张白纸，公司想怎么教，完全取决于第一家公司。
这是常识，你越老，你就越难在简历上找到工作。
△ 邀约都很少
超过30岁，和24，25岁，实在没人这样不喜欢它在就业市场？
这是我个人的经验，当我刚毕业一年的时候，公司做出了调整整合，优化和工作效率的故事。
人力资源部的几位30岁出头的女性同事想搬走，并利用这个机会换工作，更新简历。
在晚饭后车一个部门，他们问我，“现在你投简历找工作，很多人会打电话给你提供什么？”
我说：“有一些，通常更新的简历，会有人打电话邀请，有时不需要提交简历就能收到面试邀请。”
还有他们感叹：“我们可能30多岁，有孩子，水平不是很高，投一份简历也没多少邀约，和年轻人的差距真的不一样啊。”
因此，这是一个事实，工作的基础上，30岁还通过简历找工作，真是被动！
△ 说明什么问题？
如果一个30岁的程序员还在找工作，只有三件事可以说：
第一，程序员的个人能力不是特别强，没有让人通过猎头，或者朋友推荐的方式找工作，导致30岁，也有24,25岁，以同样的人才网络方式找工作，这是比较被动的。
不管是什么工作，30岁真的是一个坎，在过去的一个步骤是一件好事，而不是最后一步，它可能是在路上了。如果你有吧这35个年的成功企业的老总，那你先计算这样的人有几个，你没有自己的学历？
二是此人没有主动在人才渠道积累，更新，沉淀自己的品牌..通常我们应该定期更新简历，更新好的项目、业绩，并及时更新到简历上，这样HR或猎头就可以注意到你，并收集自己的人才库里，这样你就不用再通过简历申请工作了。在人才网上留下联系方式，比如微信，QQ等，有的HR会沉淀人到自己的通讯录，作为后续的人才储备，这也是一个不错的办法..
第三，没有主动的网络维护，在工作之余，我们不仅需要积累合作伙伴，还需要积累可以在求职中帮助的朋友，比如与同事或外地朋友关系强，在带头、把脉等方面积累合作伙伴，从而提高后续求职的成功率，这也是拓展渠道的一种方式。
总而言之，在30岁以后的程序员或其他岗位，仍旧通过投递简历的方式找工作，其实不是一个非常好的事情。
主动拓展人脉，建立个人职场品牌，最简单的，定期更新简历让别人看到你，就不必过于担心30多岁，还需要投简历找工作这事了。
职业访谈の大学辅导员
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大学老师，一个多少人梦寐以求的工作！又到了高考季，也是毕业季，你是否想过去从事这个职业呢？
当初是基于什么样的机缘和考虑，成为大学老师的？
当初研究生毕业有很多选择，最终为了爱情选择留在留校了，就是现在的老公。（骄傲幸福脸）
其实也是看重稳定和两个假期（哈哈哈）
典型的工作内容有哪些？
工作可多了。
学生思想政治教育（开班会/晚点名/组织开展学生活动）
就业指导工作（大一/大二灌输意识，每学期2个职业访谈报告，大三提交个人详细职业规划报告，大四就业指导，就业率，你懂得）
日常事务管理工作（所有繁琐的事情）
学风建设
党风建设
心理健康教育工作
校园文化活动、危机事件应对
这个行业最大的收获是什么？
提升了自己的能力，尤其是个人思辨能力和表达能力。
能够陪伴学生们一起成长，特别开心
真正能够影响学生，帮助学生，实现了自己的价值。
薪酬待遇怎么样？
税后到手平均6K左右每月，介于5K至9K之间，其它福利齐全。（答主所在城市介于二三线之间）。
职业发展路径一般是怎样的？
分为行政岗位和科研岗位。
行政岗位：普通老师---副科级干部----正科级----副处级-----处级干部----副厅级----厅级(校长)（一般发展趋势如此，越到后面越难）
科研岗位：讲师----副教授----教授（依据发表的文章数、所做课题、获奖荣誉评定）
辅导员是双重身份，既可以走行政岗位身份，也可以走科研路线，双线晋升。
您的个人五年的职业规划是什么？
已经是副处级干部，争取多写几篇论文，成为副教授。
如果想成为一个优秀的辅导员，需要哪些必备的能力？
思想政治教育相关理论
沟通表达的能力，领导学生的能力
就业指导的能力（给学生做职业规划的能力）
自身的示范作用、爱学生的能力
如果是做科研的话，个人的学术、研究课题的能力会非常重要。
如果一个想成为大学老师，他需要做哪些准备工作？
至少硕士学位、某些科研需要博士学位
必须是党员、必须是党员、必须是党员（重要的事情说三遍，做科研的老师可以不是党员）
需要参加统一的考试和面试。（提前做好准备）
行政岗位必须参加考试，科研岗位的可以提交材料申请留校，并通过面试。
给正在读大学的学生三个建议吧
1、提前做好规划，知道自己想要啥（东北口音），大学之前普遍没有自我规划意识，进入到大学容易迷茫。
2、珍惜时间，大学四年一晃而过，不要等到毕业的时候发现自己啥也没学会
3、全面提升自己的能力，打造自己的核心竞争力
对大学生的家长说几句话吧
1、该放手时就放手，让孩子学会独立；也不要全部放手，完全放任孩子；
2、大学之前培养孩子独立和自律的能力
3、培养孩子的情商，学会与他人和谐相处
还有最重要的一点，不要把自己未完成的愿意强加给孩子。
当大学老师最有棒的三个地方，别的职业没有的优点？
假期假期假期，寒暑假（哈哈哈大笑）
稳定稳定稳定
看到学生分布在全国各地，有出息了，会很有成就感。
当大学老师最大的坑是什么？
看着时间自由，实际上经常熬夜。
表面上很轻松，实际上很辛苦，责任重大，辅导员得24小时开机。比如说学生突然失踪，过几天又出现的问题。
要写论文、要写论文、要写论文。
工作中遇到过的最头疼的问题是什么？
调解女生寝室矛盾，更换宿舍的问题。（万万没想到居然是女生宿舍问题）
资深职场人士有没有什么途径成为大学老师？
非常困难，至少我还从来没有见过。
自由发挥一下，说一个大多数不知道的职业大实话（一般人我不告诉他）。
看起来光鲜亮丽，远没有想象中的那么轻松。
自由发言时间
什么样的女生最好嫁？
老师这个职业就是。不会挣很多钱，但是很稳定，有时间照顾家人和做自己的事情，成为斜杠青年。
大学辅导员的工作特别重要，很多年以后学生都会记得当年辅导员说的话，虽然当时他们并不一定听得进去。
好奇宝宝
1/在什么样的情况下会给学生打59分吗？
除非老师的情商特别低，否则这样就是在给自己找事儿。宁可打50分，都不要打59分，这不是找骂吗？
有一种情况，就是分开阅卷，最后统分结果就是59分。
2/允许师生恋吗？
不提倡也不反对。前提条件是不违反道德准则和法律。
3/在什么样的情况下老师可能会被开除？
除非违反国家法律法规或者严重违背道德准则。非常稳定，不会像企业中那么严格。
SEO的职业规划和团队建设访谈
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO的职业规划和团队建设访谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
SEO的职业规划和团队建设访谈
seowhy创始人夫唯谈ＳＥＯ的职业规划和团队建设。
独孤晓梦：请夫唯老师从自己的学生时代，专业，综合的自我介绍一下吧。
夫唯：好的，呵呵，今晚讲的也是职业规划，那么我也就想介绍一下自己的职业规划吧，以前大学本科的时候学的是物理，我也上过研究生，在北京师范大学读的研究生，读的是复杂网络，后来我又知道像Google的创始人学得也是和我一样的。当时再读研究生的时候也没有考虑到要来做seo，那时候想的是搞研究，成为一个科学家，成为大学里面的一位教授;后来我自己也在想，自己莫名其妙的也来搞seo，现在也是当老师，呵呵!当时研究生读完以后，就立刻了北京一所中学参与到互联网创业当中，因为在研究的过程中，我发现我的大脑，我的智商不够用，我想到的点子，别人在几十年前就想得很完美了;于是就加入了互联网这方面的研究，当然这个也是和我本人的观点有一定的关系;我在北京和几个朋友也一起搞过项目，最后还是以失败而告终，后来呢，我和另外一个朋友来到深圳，我自己继续做seo这一块，另外一个朋友他自己所做的是关于手机的，现在也比较成功了。
独孤晓梦：大家其实都知道夫唯老师在seo方面是非常厉害的，请问夫唯老师是什么时候接触SEO的?
夫唯：最初应该是在06年吧，06年也是进行我们那个平台(旅游B2C)的项目，平时大家使用百度的次数也比较多，慢慢的就对这方面就产生了兴趣，当然，在大学研究生读的东西也和Google算法这一块有点点关系，所以，对于这方面还是上手比较快。
独孤晓梦：对于学习seo，夫唯老师当时是如何来进行学习的?有没有写笔记什么的?
夫唯：说实话，我自己的办法也一直延续到现在，就是一直做解答，当时我自己学习的时候也是进行解答，在百度知道上也一直在解决一些关于seo方面的问题，自己不了解的，也就会先了解一下。其实人都是逼出来的，使用问题来逼迫自己进行学习。现在我们公司也是一样的，新人来了以后，也是通过这种方式来进行培训的。
独孤晓梦：呵呵，对于夫唯老师，大家到目前为止可能已经有一定的了解了，那么夫唯老师能否谈谈自己对于seo的客观了解，你觉得SEO的最终目标是什么?
夫唯：seo的意义在于只是给了我们一个提升流量的办法，对于我们很多同学来讲，我们可以使用seo来进行低成本的创业，这给没有互联网创业经验的人一定的机会，你只需要花很少的资金就可能来尝试一些项目的运作。当然，对于大中型的网站，seo还有一个最重要的意义，就是长尾词汇，很多流量都是通过长尾词汇来的。最终目标的话，我觉得就是通过seo的方式，让你的网站在你的行业内不管拓展，提高品牌。
独孤晓梦：只要认识夫唯老师的人都知道，seowhy也是夫唯老师创立的，夫唯老师能不能给我们大家分享一下seowhy创立的过程?当时seowhy定位的目标是什么?
夫唯：当时我们绝大部分认为做的这个网站只是为了接单，在起步的阶段，过大的目标，感觉都不太实在;其实当时我的想法和很多人一样，有自己的一个好的案例，在接单的时候能有一个拿得出手的案例给别人看，这也是创建seowhy的目的;后来做着做着，就发现有很多人都关注我们，也有很多人来咨询我们一些问题，慢慢的，就发展成了现在这个样子;现在期望所有人的成功和我们有关，你在学习了seo以后需要去接单，或者工作，经过我们，你的成功就会与我们有关。比如现在的seo人才库也是这样的一方面。
独孤晓梦：目前seowhy的管理团队一共有多少人?同时目前seowhy做得最好的是哪方面?是seo人才库还是seo培训呢?
夫唯：我们的团队成员是比较少的，我一直梦想团队成员也是7个左右，当然，现在团队成员也就一直控制到7，8个左右，因为我自己觉得人太多的话，我们就要把一些精力更多的话在管理上。当然，也许现在我说的不一定是正确的，我们都在不断的探索，也许有好的方式，我们也会不管改进。我们所要追求的就是团队的人都能够独胆一面，人虽然很少，但是都非常厉害，不求多，贵在精。比如赶集网，58同城，都是这样的方式来进行的。另外一个事情就是需要大量的人来完成的话，我们就会和互联网中的一些团队来进行合作;现在seowhy的业务培训也是不断在进行，还有其他咨询顾问之类的，当然，还有刚刚晓梦提到的seo人才库;这方面需求的市场是很大的。
独孤晓梦：我们在把话说回到夫唯老师上面来，夫唯老师在当时学习seo知识的时候是把自己定位在一个什么样的角度上呢?当时你认为你自己可以使用seo来做什么?
夫唯：我当时学习seo知识也是和一些朋友的初衷一样，想自己接单，呵呵，这个就是我学习seo的目的，现在我们很多的学员也不会再去接单，大部分的学员基本都会使用自己的技术来进行自己实际项目的创业是非常可行的。
独孤晓梦：其实谈了这么多，晓梦依然想问一个问题，seo还有前途吗?值不值得我们继续努力，奋斗下去呢?
夫唯：我们离开学校，和几个朋友在进行淘宝运营的时候，我们也在看，淘宝这么多商家了，我们在来说会不会赶不上?淘宝到底有没有前途啊?其实现在我们来看seo就和我们当时看淘宝一样，也许你过3，5年在来说，我使用seo技术来创造一个电子商务网站，那么就来不及了，而现在呢，我觉得seo是非常有前途的。
独孤晓梦：好的，我们在把话题说到团队上面去，对于团队来说，刚刚我们也说过一些，杂们今天的话题主要是围绕seo来进行的，那么不管在创立任何seo团队的时候，我们需要注意哪些方面呢?
夫唯：现在很多很多的传统行业，
浅谈职业规划中职业倾向测试
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1、职业兴趣分析
为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的填答，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验的结果：
心目中的理想职业：公务员、科技工作者、
感兴趣的职业活动排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型
由此可知，我的职业兴趣类型为RIS。
2、职业能力倾向分析
霍兰德职业倾向测验量表的结果还表明，我所擅长或胜任的活动的顺序为：R型、S型、I型、E型、C型、A型。
由此可知，我的职业能力倾向类型为RSI。
职业兴趣分析和职业能力倾向分析的结果表明，我对R(实际型)的工作充满兴趣，也有这方面的能力。R(实际型)的工作主要有：操作X光的技师、工程师、飞机机械师、自动化技师、机械工电工、无线电修理、修理机器、电器师。
3、性格分析
我的性格偏内向，喜欢独立思考，能够将注意力长久的集中在一种事物上，坐的住。同学对我的评价是：做事仔细认真、踏实、有责任心，具有锲而不舍的精神，考虑问题比较全面，待人也比较友善，团队协作精神比较强。
结合本人的专业背景和发展意愿，我比较适合在我的专业上朝纵深方向发展，成为计算机技术类高级人才。
企业在职：如何请假面试？
现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢？如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢？下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：
企业在职：如何请假面试？
一、试用期请假：
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，请2-3倍，在过去六个月中，这是正常的，让你觉得更好的工作，这一点并不难。缓刑的采访，请问是什么原因？怎么回答？
答案（1）;读了三遍：“我以前从来没有跳过槽，所以这次我换工作很认真，我确实是一个新公司目前的进入，但要看到贵公司更好的，更合适的就业机会难得，缘分到了，我我愿意现在放弃，这短暂的工作经验，和您的公司的选择，希望能有机会和你一起，我愿意承担事业的成本。“
我以前确实换过几次工作，但这次我很小心，我在寻找一家能长期工作的好公司，我能够和公司一起成长。
二、同城在职跳槽如何请假？
在系统之外，换工作是正常的：95%的时间花在工作上，5%的时间找工作。这就是真正的“追求更好的职业发展”，当每一次面试都是为了“更好的机会”。为了发送你的简历，你每周也会发送大约5-7个选定的帖子..
因此，精心挑选的工作通常是大公司的好工作，至少从你投递简历的那一刻起，你就觉得“工作比现在好得多”，而以这种方式获得的面试电话也必然是相对好的工作机会。
即便如此，你也采访每个季度从2-3个机会，选择一个面试，面试平均每年2-8倍，这使得采访离开消失，领导能够检测。您在这一年没有自己的工作，将有10-15天年假，还会有其他的病假，休假等方面，都更多的外国节日。可以这么说，部门经理级别的职位与作业中谁没有，即使有采访的运动的人，你都很难找到，他们都深谙此道，更求职者通过熟人搜索里面去推。这是工作归一化法，也称为采访每月分配方法。该作业被称为“伺机而动”。
三、不能用年假怎么办？
有年假可以休年假，没有年假或者年假已经用完的员工，需要请假面谈怎么办？？如果你在医院有熟人，请对方帮忙肯定没问题。如果你不能弥补请假的理由，你必须去面试，但很明显，你必须去面试。
四，接受我们的采访，请留下怎么写的原因吗？
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说？”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。
真的没有理由说我最近太累了。谨慎请假态度一定要诚恳，请领导觉得你其实不想请假，但不能非要请假，这样，大部分领导都会批准请假，对你来说也不是很难..
五、面试时间安排
有可能需要去面试三，四，五，六，您可以与人员下彼此商量，尽量安排更紧凑，例如，约在同一天三个或四个，特别是近的地方单位，单位还需要筛选面试，单位的成功率排在前面，有时间可以趁机下的低成功率，或与单位线少去，以免一个星期问了两三次假，产假的频率太高了，你自然就会有领导和同事有意见，如果他们无法承受，会很麻烦。
职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。
外企疯狂搜揽科技人才 国内研究所被迫加薪
第三次科技大会提出了中国要向创新型国家转型，并为完善自主创新体系讨论了一系列配套措施。比较其他国家的创新发展之路我们不难发现，现代社会谈自主创新，不能没有国家知识产权战略，不能没有标准战略,更不能没有科技人才战略，这将是带动中国向创新型国家转型的三驾马车。而在以上方面，中国要补的功课还有很多。
外企对国内科技人才的打捞已近疯狂
1月11日，在Google中文学术搜索发布午餐会上，李开复再次确认了将在中国更大规模招聘的消息，较此前消息更进一步的是，李开复已经明确定下了时间，只要是适合的，有多少就要多少，李开复说，时间就在春节后。
不久前软件巨头微软也高调公布了庞大的研究院扩充计划，人数从现在的1500人在三年内扩充到5000人。
而据业内人士称，这轮抢人风潮起于2005年11月，从各知名大学毕业生开始，与往年不同，技术型人才成为今年他们招聘员工主要争夺的对象，中国现代国际关系研究院张茂荣认为，随着互联网行业的回潮，更加剧了科技创新人才的外流，也严重地影响到国内科技企业和研究机构的创新能力。
研发机构迁移：外企主导高校应聘
在此之前，网络新贵Google中国区总裁李开复已经从新毕业的大学生中收了50名关门弟子，2005年12月30日，李开复在接受本报记者采访时表示这样的数量还远远不够，新的招聘正在计划之中。Google还在近日举行的中国编程大赛中寻找科技人才，目前这个大赛已经吸引了超过15000人参与。而2006年， Google招聘将继续向计算机科学人才和毕业生敞开， Google全球副总裁，中国区总裁李开复在邮件中表示，凡是符合要求的优秀计算机人才我们都非常欢迎加盟。
而软件巨头微软不久前也高调公布了庞大的研究院扩充计划，人数将从现在的1500人在三年内扩充到5000人，其中超过1/3将直接从大学毕业生中招聘，今年的指标就超过800人。
摩托罗拉于1990年在中国投资建立研发中心，到目前为止已雇用1300名工程师。通用设在中国的全球研发中心2005年雇用研究人员的规模是1200名。
外企普遍提供了良好的工作环境、培训和福利，高薪和白领的生活是吸引这些大学毕业生的重要原因。据记者调查，除明确表示将继续深造的人以外，超过60%的毕业生认为进入外企是其工作的第一选择。
而这也为外企，特别是知名外企的抢人创造了充分的条件，相对来说，中国的科技人才人力成本还是便宜的多，只有美国或欧洲的1/5，而创造能力却不相上下，中创软件总裁景新海说。
而这些外企扩充后的研究开发机构也将不再仅仅局限于产品的本地化开发，部分基础性的研发或产品开发也将在这里进行，微软中国副总裁、MSN事业部总经理罗川说。
互联网搜索是今年最热门的行业，赛迪网总裁徐东英说，较好的环境待遇和工作机制使高学历技术人员趋之若鹜，像Google、微软这样的外企都处于招人的最顶端，而市场机制也使这些公司在无形之中拥有了对创新人才最高的选择权。
不完全调查：74%的科技人才想跳槽?
而据记者了解，科技企业和研究机构已经普遍感觉到来自创新人才来源不足的巨大压力，外企的高调更是给国内的一些科技企业和研究机构今年的进人计划造成了极大的负面影响。
中科院下属的一些研究所被迫对硕士研究生开出了6至8万元的年薪，而在去年，即使是华为这样的曾经被认为是在国内薪资水平比较高的科技企业，在经历了上次互联网风潮回落平稳后，对大部分毕业生实施的也就是345政策，即本科3000元、硕士研究生4000元、博士研究生5000元的薪资级别。
现在企业，尤其是外企抢人抢得太厉害，他们的高薪吸引了很多高学历毕业生放弃了搞科研的志愿，中科院计算机所的一位工作人员告诉记者，对计算机等热门学科毕业生开出高薪，也是被逼无奈。虽然大多外企对其薪资水平予以了保密，但从一些毕业生私下交流的结果看，目前外企招人普遍薪资水平基本都在6000~7000元以上。
最好的毕业生都被外企招去了，除了志向是公务员和大型国企的以外，国内的大部分科技企业和研究机构就只能被迫承受一流技术人员外流的结果，从外企挑选剩下的毕业生中进行二次分捡。
不仅如此，国内企业、科研机构或学校里的科研教学创新人才也在大量流失，上述工作人员说，花了好大的精力好不容易培养成一个熟手，转身就投入外企已成为一个普遍现象，这更使国内企业创新能力大受冲击。
记者得到的一份不愿具名的猎头公司的市场研究报告显示，外资企业对高端科技人才的需求在2005年下半年开始产生了明显的增长，而在国内科技企业和科研机构有过数年工作经验和科研基础的28岁~45岁青年科技人才中，产生过到外企工作想法的人占总调查人数的74%。
张茂荣认为，外资企业对科技创新人才搜刮最大的影响是可能会导致国内企业现有研发能力的萎缩和技术控制能力的丧失，导致中国公司和科研机构研发人才的流失和创新能力的下降，并损害这些公司或部门的基础性研究。
而从更高的层面，联合国贸发会议一份研究报告曾举过一个经典案例，在中东欧，作为私有化计划的一部分，许多公司被外国跨国公司接管。联合国贸发会议对其中23家公司进行的调查表明，研发支出的年平均增长率从原先的23%下滑至私有化后的14%，同时，研发密度(研发支出占销售收入的百分比)明显下降。
吸引跨国企业研发中心的过度竞争可能会导致政府税收的下降和监管标准的降低，而跨国公司将其研发活动进行分解，在发展中国家仅进行低技能水平的研发，也会剥夺东道国的学习机会并减少溢出收益。各地一窝蜂上的招商引资开发区就是一个极好的例子，而对外资企业纷纷在国内建立研发中心是否也应该谨慎对待，用什么政策值得考虑，张茂荣说。
谈谈你自己：面试第一问
谈谈你自己吧！ 时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为我不是都已经写在 中了吗？为什么还要再问？因而面露不耐之色，有的甚至会以这些我在 中都已经写得很清楚了作为答复。
请切记，绝对要尊重 者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行自我推销的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在 前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问工作本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复 表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
网吧员工职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多网管、收银人员抱怨自己在网吧工作没有前途，吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。行行出状元，正确定位自己，树立积极向上的人生观、事业观，摆正心态对待自己的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道德和职业信仰。
每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长（主管）等共同完成，提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为自己的员工或者下属铺好下一条路。服务员可以晋升为收银员，收银员可以晋升为网管、网管可以晋升为技术员或者主管、主管又可以晋升为职业店长，职业店长又可以跨行业发展，纵横交错的职业规划，能让处在不同位置的每一位员工都能看到自己未来影子，心中永远都保持着一个憧憬、一个目标。
跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教导员工、下属，我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学习，我提供他们发展的舞台都是最大的。收银员可以试图发展成为网管，网管试图可以发展成为主管，作为管理者，我们不能怕自己的员工翅膀硬了飞走的那一天，每一位员工的流失对于管理者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空间，不希望他们飞的同时，也期待着他们能飞，飞得越高越远，就越证实了我们这个网吧员工培训制度的有效性。
中小网吧员工培训工作任重而道远！工欲善其事，必先利其器 ， 对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的钢剑！
其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应该从怎么做好整个系统的更新与维护/安全的基础上来思考系统的制作，有朋友曾经要求我把系统做个封装出来，一直没有什么时间，再说自己觉得做系统的技术也不是很成熟。
还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，怎么更好的为顾客提供更好的服务，才是一个真正称职的好网管，我从来不玩游戏，因为我知道玩游戏是容易使人分心的。不过我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游戏中可能遇到的问题。
对于服务来说，网管应该是主动的，而不是被动的，这里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解决有可能在上网过程中遇到的问题。
如何在简历中体现职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何在简历中体现职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如何在简历中体现职业规划
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的敲门砖。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？专家认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？笔者认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：
1、自我评价
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
在以往的简历辅导中，职业规划师们看到过这样的自我评价：我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2、求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能 投其所好。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，主管国际贸易定单的市场部经理就比 适合我工作能力的职位要好得多。
3、工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核则是所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
4、职业期待
面试巧妙谈薪水
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在 中，你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在 时考官直接对前来求职的小佟说：你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有１５００元，有问题吗﹖小佟笑了笑说： 尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。考官笑了笑说：看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?
点评：小佟在前来 之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句： 你希望的薪金是多少？很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道： 我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前５名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分﹖考官听到此话，笑着说： 不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。
点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：你期望的月薪最低标准是多少﹖小赵回答： 我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖小赵笑了笑说：我的学历和 成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓进可攻，退可守。
学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象。
