光棍节支招：剩男剩女4招“脱光”。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一年一度的“双十一光棍节”又要来临了，商界们翘首以盼，搭好促销唱大戏的舞台，可对于大龄的剩男剩女来说，又是一次触碰伤口的日子。有人欢笑有人洒泪？不禁长叹，这世间还有真爱吗？歌后王菲与李亚鹏也分了，汪峰与章子怡却在一起了？又让人唏嘘，这世间感情真乱。
近 期，湖南卫视新推出的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》，接棒浙江卫视《中国好声音》，成为收视翘楚。这档老幼通吃的节目，广受好评。看着节目中，小朋友可爱的叫着“爸鼻”，看着当爸爸的幸福模样，也让很多大龄剩男剩女更加有了结婚生娃的冲动。可自己的老婆老公又在哪儿呢？尤其对于大龄女孩子，更是焦急，曾有戏言称，28岁到30岁的剩女为“必剩客”，31岁到35岁被称为“斗战剩佛”，到了35岁往上就是“齐天大剩”了。为了让剩男剩女们更快“脱光”，我想 送给各位4味良方，不妨一试。
1、在旅行中寻找机会，比参加不靠谱的相亲活动机率要高些。
适 婚的剩男剩女，总免不了被亲朋好友拉过去参加给类相亲活动，有的是赤裸裸的“单刀直入”式的结婚诉求，有的是所谓的联谊活动，以寻找目标对象。对于新一代 的80后、85后来说，更多人向往的是自由式的“一见钟情”或是“日久生情”，总觉得这种形式不够浪漫。尤其近几年，以《非诚勿扰》为首的电视相亲节目，大行其道，可对于不够“高端大气上档次”的剩男剩女来说，一来没有上镜机会，二来即便上节目也未必靠谱，更多像在走秀。好了，如果你对这些都不感冒，那建议你一个良方，去旅行，在旅行中找到自己的另一半。现在，年轻白领们，不是流行远行吗，不是渴望“间隔年”吗？如果是心向自由之人，在旅行中遇到对的人机 率就会大些。如果两个人能相处好一次长途旅行，那未来的结婚过日子，也多半没问题。
我 曾经读过一本书《藏地白皮书》，讲述一位香港男孩和内地一位大学女生，在西藏相遇最终相爱相伴的真实故事。“2003年，当21岁的傅真遇到25岁的铭基 时，她是即将赴英国留学的大四女生，而他是沉默内敛的香港男生，他们不约而同地在‘非典’时期揣着一本《藏地牛皮书》，背着行囊来到西藏。他们对彼此的倾慕干净而透明，但各自的未来却显然通往不同的方向。然后年轻的爱因简单执着而自有一种力量。他们在拉萨分别后，克服重重阻碍定情于大理，最后飞越大半个地球于一年后在伦敦结婚。”十年过去，他们至今相爱。现在他们一起牵手走过了世界各地，继续他们的人生浪漫之旅。
2、不要被现实所吓怕，有了真感情裸婚也追寻幸福生涯。
对于大多数打拼在都市里的白领来说，尤其是生活在北上广等一线大城市的青年来说，这些年飞扬的高房价，也让很多的青年男女不敢言爱。数据显示，中国单身男女多达1.8亿。其中，北上广等地的大龄单身男女已经突破百万。
但 是婚姻是自己的，就如同自己的生命和呼吸一样，别人的意见只是参考，幸福的婚姻都是一样的，不幸的婚姻却各有各的不幸。不管是一穷二白的裸婚也好，还是衣食无忧的富婚也好，幸福都是永远不变的基调和追求。所以说，在都市里打拼的年轻人，在感情上不要被“房价、车子、钻戒”所绑架，当然婚姻上，不并仅仅是两 个人的问题，背后还有可怕的两个人，对于男人来说是“丈母娘”，对女人来说，是“婆婆”。但漫长的一生有足够的时间，让奋斗来填补裸婚时的物质空白，跟自己命中的那个TA为爱经营一生才是幸福的王道。前两年电视剧《裸婚时代》也是火热一时，真实再现了80后青年人在婚姻上的挣扎和追求。男主人公刘易阳的真情告白也打动了很多青年男女，“我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心，等到你老了，我依然背着你，我给你当拐杖，等你没牙了，我就嚼碎了喂给你，我一定等你死后我在死，要不把你一个人留在这世界上，没人照顾，我做鬼也不放心。童佳倩，我爱你。”
3、如果不想继续在大都市打拼，不妨回到家乡遇见真爱。
最 近总是遇到比自己年轻几岁的朋友们，向我咨询回不回家乡发展的问题。其中有一位女生，在北京漂泊了4年，一直做着编辑工作，纠结于是在北京打拼还是回乡安稳？经过几次的沟通后，发现编辑是她所热爱的工作，在北京有良好的发展平台，最终决定在北京打拼，等候那个生命中的他出现。
我还记得 前年有一位女生向我咨询，她在北京做着一份不咸不淡的工作，谈不上喜欢，对未来也没有太多的规划，正好家乡有一份能进入电力行业的好职位，衡量过后，还是建议她回去了。今年传来的消息是，她已经有了家庭，现在小宝宝也快出生了，生活得很幸福。所以说，如果不想继续在大城市打拼的剩男剩女，还不如回到家乡去 工作和生活，在那里寻找自己的另一半。在那里，有共同的生活习惯，有共同的乡音，有共同的人脉圈子，相对来说，无论是职业发展还是婚姻生活都会比在大都市要更可靠些。当然，如果家乡在乡村的，在县城的，实在不想回去，可以在省会城市，以及一些经济发达的三线城市寻找机会，选择在那里定居生活也是不错的选 择。
4、学会对自己负责，不要寄希望于未来的那个TA
美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛说过一句话，“你不能解决问题，你就会成为问题。” 所以被剩下来的剩男剩女们，在对待婚姻问题上，要学会认识自己的问题，去勇敢地解决问题，学会对自己负责，而不要将希望寄托在未来的那个TA身上。也许每 个女孩都会想遇到一个“高富帅”男人，遇到一个“土豪”家庭；也许每个男人都想娶一个“白富美”女孩，当一个“驸马爷”。但现实生活不是演电视剧，即便看 到了很多明星进入豪门，也不见得就生活幸福。前些天，不是有新闻说，郭晶晶搬出婆家豪宅，另筑小窝了吗？
对于大多数剩男剩女出现的问题，有心理专家归纳成追求完美的“宁缺毋滥”型，走不出感情阴影的“恋恋不舍”型，有过重经营事业的“事业狂”型，有畏惧付出的“享受自由”型，有对感情摇摆的“流连花丛”型。无论属于哪种，旁人都不要采取鄙视、催促、刺激的方式，而自己也不要迫于压力草率找对象结婚。而最好的方式，就是静下来，先了解下自己的价值需求，看看自己到底需要什么样的人？为什么？然后在把条件具体化，看看自己心仪的异性具备怎样的条件，不要多，列出最重要的3点就可以。最后，找到自己问题，解决存在的问题，努力提升自己，让自己成为一个快乐而温暖的人，每个人都喜欢明媚的春光。
爱 情是什么？或许是一霎那的怦然心动，或许是一眨眼的心有灵犀，亦或许是肉体上的契合欢愉，但更有可能的是，在遇到怦然心动心有灵犀肉体契合等各种情况时，仍坚持没有离开的那个人。在重重误会和伤害过后，仍留在TA的身边，将初衷变成最终。祝愿每位现在还单着的剩男剩女，都能找到心中最亮的那颗恒星。
延伸阅读
三十剩女职业规划:“面包”先行,甜蜜随行
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《三十剩女职业规划:“面包”先行,甜蜜随行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。
案例启示
完善自我，让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不需要事业，干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人，但在现代社会，独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女，职业规划师提出了三点建议：
1、建立自信，找到生活中的“主心骨”
女人的自信、自立，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依赖”只会让人退避三舍，让你光彩大减。从丛林法则来说，男人们也更愿意选择有能力的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险能力。因此，工作，往往就是女人自立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？
2、别做“弱女子”，提升竞争力
一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总希望上司不要为难她，希望同事多帮助她。人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，如果浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？
3、做好职业规划，活出精彩
女人在职场上打拼不容易，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因为生育、养育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短很多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何变化，方能应对自如，进退有度。
女人的美丽源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人，但是有一份让你独立、美丽的工作，才能助你面包和爱情双丰收！
30岁剩女职业规划：“面包”先行，甜蜜随行
案例
工作没方向，爱情没着落
Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓衰老期，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子;曾经有过一份感情，也黯然告终。
Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照顾，就这样一天拖一天，消极地等待着改变的机会。
工作没长进，心灰意懒，同学会她不愿去，因为不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后议论;谈婚论嫁的事，她更不愿提了，一直没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了。
年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉。母亲的一个朋友说她：你女儿条件普通，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了。这话不种听，但着实戳到了Lily的痛处，就是因为自己硬件条件不好，对方才会挑三拣四，如果自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀!
怎么才能活得精彩一点?干着急不是办法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是，工作的问题要怎么解决?lily找了很多方法都不灵，最后，她来到了向阳职业规划咨询中心，寻求职业规划师的帮助。
解决方案
做好职业规划，先解决面包问题
职业规划师认为，Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，慢慢失去了危机意识、竞争意识和自信心，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫。
在一对一咨询中发现，Lily是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑。之前工作一直没换，也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做辅助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，有销售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上确实没有竞争力。
通过挖掘发现，Lily对人事工作比较感兴趣，也已经积累了一些初步的经验，可以考虑往这方面深入发展。发展路径可以是人事专员人事主管人力资源总监(或高级猎头)。Lily自己也希望朝这方面发展，但不知道自己拿什么去应聘。
在咨询第二阶段，职业规划师对Lily进行了求职面试辅导，提高她面试应聘的能力，让职业规划方案的可实施性大大增加。此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关知识的学习，培养专业能力，尽快把基础人事工作做上手。在向阳生涯的推荐下，Lily报名参加了CCDM中国职业规划师认证培训，在系统地学习了职业规划相关知识和理论的同时，还掌握了基础的个人职业规划咨询技能，对人事工作中的招聘、用人大有好处。另外，证书也为她应聘人事工作加分，增加了各类招聘单位对她专业度的认可。
两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。
案例启示
完善自我，让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不需要事业，干得好不如嫁得好。但是，不是每个女人都要做女强人，但在现代社会，独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女，职业规划师洪向阳提出了三点建议：
1、建立自信，找到生活中的主心骨
女人的自信、自立，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的依赖只会让人退避三舍，让你光彩大减。从丛林法则来说，男人们也更愿意选择有能力的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险能力。因此，工作，往往就是女人自立、自信的主心骨，没有它，怎么行呢?
2、别做 弱女子，提升竞争力
一些弱女子时常会习惯性地犯此毛病，工作上总希望上司不要为难她，希望同事多帮助她。人缘好不是坏事，但绝不能染上公主病，自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话女人不狠，地位不稳，这个狠，从职业规划的角度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，如果浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢?
3、做好职业规划，活出精彩
女人在职场上打拼不容易，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说剩女，连工作都没个样，更没人正眼瞧你;将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因为生育、养育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短很多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何变化，方能应对自如，进退有度。
女人的美丽源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人，但是有一份让你独立、美丽的工作，才能助你面包和爱情双丰收!
“剩女是怎么炼成的2”——找工作就像谈恋爱⑧
上一篇谈“剩女炼成”是因为眼高手低，其实还可能是另外一个原因，就是她手并不低，但由于没有主动展示，别人不知道她手高。
我 遇到过这样的女生，在我这个结了婚的人看来，她们真是好的结婚对象，心地善良，知书达理，待人宽厚，不势利，不矫情，不挑剔，和她们相处会让你感觉很舒 服，不会有很大的压力，也不用装大尾巴狼，总之，就像面对自己的家人一样，结婚，不就是要这种状态吗？可惜有些未婚的男生不懂，只知道追求表面不可长久的 东西，这里不探讨未婚男生对婚姻的误读，没经历过婚姻不懂也是正常的，这里主要探讨这样好的结婚对象，为什么却名花无主呢？
凡事总有内外因，既然无法改变别人，还是修正自己更有效。从自己这方面来说，就是不够积极主动寻找机会、把握机会。现在机会这么多，媒体征婚，交友网站，聚会沙龙，单身派对，亲朋介绍，相亲大会，为什么不积极主动加以利用呢？原因可能有以下几个方面：
一是传统观念的束缚， 什么“男追女是自然；女追男不值钱”，很多女生放不下所谓的自尊，即使遇到心动的男生还是等着对方来追，可问题是一般男生在这方面都比较木（机灵的大都是 花心的），他真的听不懂或看不明白你曲折隐晦的暗示，可能你还在等着，主动的女生就捷足先登了，要知道女追男可就隔层纱啊。
过去“大 门不出二门不迈”的大家闺秀，感慨“养在深闺人不识”可以理解，即便如此，也出过像卓文君、崔莺莺、樊梨花这样勇于追求真爱的女中豪杰，难道我们还不如古 人？记得看过新凤霞的自传，她看上了出身书香门第的吴祖光，找借口让吴祖光帮她写发言稿，吴祖光一到她家，她直截了当地对吴祖光说：我想和你结婚，你愿不 愿意？主动出击成就了一段人间佳话。要知道，当时的新凤霞也是大明星啊！人家都能做到，我们又有什么可以故作矜持的呢，千万不要再被动等待了，认准了的 人，要立刻拿下，免得后悔终生。
二是宿命论，什么“是你的跑不了；不是你的强求不来”，强求不来当然不必再求，但问题是你求了吗？如果你都不曾求过，怎知不是你的？其实，机会都是自己争取来的，命运命运，命要靠运才有，正像孙楠在《不见不散》中唱到的：
不必烦恼，是你的想跑也跑不了
不必苦恼，不是你的想得也得不到
这世界说大就大，说小就小
就算你我有前生的约定
也还要用心去寻找
三是坚信是金子总会发光的，可问题是如果金子深深地埋在地下，又有谁能看到它发出的光呢？只有努力突破土地的掩埋，才可能被淘金者所看到。如今是镀金版的都能发光的时代，你没见某某姐姐，哪点也不比你强，却因为疯狂地摆POSS而光芒四射吗？
四是以工作忙没时间谈为由，说实话这种想法挺傻的，你又不是总经理，对于单位你没有自己想像得那么重要，没你照样转。你也不是韩国总统，以国家为己任，从重要性和紧迫性来看，找老公都排在工作之前，尤其对于一个女生，因为青春是有“青春期”的，要知道自己生命中的大石块是什么。
因不够主动寻求机会而炼成剩女，让我联想到现在的大学生，总抱怨找不到好工作，却是否反思过有木有主动去寻找过好工作？在《你的降落伞是什么颜色》这本书中，作者提到美国劳工部的一项调查，找工作最有效的方法，并不是人们通常认为的网上投简历然后在家里等着，而是主动找到想去的那家公司，告诉人家想要一份工作，即使在公司并没有招聘广告的情况下。今天大学生找不到好工作，如果不是能力问题，就是不够积极主动寻找机会。
今 天是一个“酒香也怕巷子深”的时代，人们烦恼的不是信息太少而是信息太多，新的信息一出现，旧的信息立马抛之脑后，为什么很多过气明星使出浑身解数甚至不 惜制造绯闻博取公众眼球，因为你有几天不露面，大家就可能把你给忘了。为什么一打开电脑就有那么多网站往外弹，让你有一种“被浏览”的感觉，就是生怕公众 忘了自己。所以，今天拼命展示还来不及，如果再不主动，就等于自动弃权了。
今天还是一个人才辈出的时代，千里马有的是，如果你不主 动，那些主动的千里马就会捷足先登。所以当你是一匹千里马的时候，不要等着伯乐找你，伯乐很少，同时也是人，非常忙不说，也只长了两只眼，如果你能够主动 展示你的能力让他看到，他没有理由不给你机会，因为伯乐的使命就是发现千里马，没准儿他正为这事犯愁呢！正像我们大学生抱怨怀才不遇，企业也在叹息怎么就 找不到合适的人呢？这在职场上叫摩擦性失业，是由于双方缺乏彼此的信息而导致无法接洽上。正像情场上一定有适合你也喜欢你的人存在，但由于他不知道、不了 解你，所以也会擦肩而过。如果你能够主动寻找机会展示自己，就会增加你们相识相知的机率，美满幸福的婚姻就成为可能。
居里夫人说，“弱者等待机会，强者创造机会。”是金子却不发光，是一件很亏的事情，于人于己都不利，今天不是金子的都发光了，比如某某姐姐，她其实只是比你多了一点主动而已。
无论是好女生还是大学生，都应当放下所谓的自尊，不要害怕失败，不要害怕议论，去主动寻找自己的爱人或伯乐，当你找到了自己的爱人和伯乐的时候，自尊才会真正属于你。
当幸福不来敲门的时候，就去敲幸福的门吧！
“剩女是怎么炼成的”——找工作就像谈恋爱之④
这个问题不但让剩女本人百思不得其解，也让社会大众搞不懂，按说条件不错，怎么就剩下了呢？其实，如果能换个角度看看，就“独眼龙相对象——一目了然”了。
设 想婚姻是一个市场，你是卖苹果的，别人的苹果都卖出去了，唯独你的苹果卖不出去，原因只会有两个：一是苹果不好，二是要价太高。你的苹果虽非最好但也成色不错，显然卖不出去是因为要价太高。有人想要，但手里的钱不够你的出价，有人有钱，却觉得不值这个价，去挑更好的苹果去了，如果你能把苹果的价格降低一 些，就会有人买走。
总也卖不出去，你就有些着急，其实一开始因为拉来的是一车新鲜的苹果，出价虽然高一些，还是有人过问的，并讨价还 价说能不能低一点，当时你也动了动心，但还是有些犹豫，觉得后面会不会有出价更高一点的，结果就没答应，但是随着天色越来越晚，你发现能出到这个价的竟然没有了，这时候就有些不甘心，心想当时这个价都没卖，难道白白等了这么长时间，还要接受一个更低的价格不成？所以决定继续等下去。但这个时候其实心里已经 越来越焦虑了，因为买苹果的人大都买上了，想买的人越来越少，而且自己的苹果也越来越蔫，不像先前那么新鲜了。
这时候，苹果成色和你的差不多甚至不如你的都卖完了，一边数钱一边笑嘻嘻地对你说：赶紧的吧！降降价处理得了！你看到他们那幅小人得志的样子，心中大喊：等着瞧吧！我一定要卖个比你们高的价钱！让你们羡慕嫉妒恨死去！
看到了吧，这就是剩女炼成的心路历程，先是眼高手低，再是心有不甘，最后是盲目攀比，孤注一掷。如果你是旁观者，这时肯定最想说的是：赶快醒醒吧，不要再生活在幻想中了，不然真就要变成齐天大剩了。
剩 女剩下的最根本原因，就是期待的价格高于实际的价值，你以为你值这个价，其实你不值。市场是无情的，无情的另一个解读就是极端理性，它会十分客观地通过供求给你定价，迫使你调整价格，如果你不调整，它就让你卖不出去。所以，如果你总是卖不出去，就要反思一下了，是不是定价太高了？
有专家指出，剩女其实是一个伪问题，剩男才是真问题。剩男是指那些穷乡僻壤的光棍汉，他们才是真正找不到对象的人。而剩女不过是因为自我知觉的偏差，导致不切实际的想法，主观束缚了自己的择偶范围，并不是真找不到。
看到这里，让我想到了何其相似的一个群体，就是职场上学历较高却找不到工作的啃老一族。他们也和剩女是一样的心态。试想，农民工、职技职专的学生都找到工作了，他们会找不到？当然这么说啃老族会大不服气：难道也要让我干和农民工一样的工作，那我岂不是白上大学了？
怎 么回答这个疑问呢？还是拿市场行为来说吧，中秋节快到了，你是卖月饼的，希望你的月饼卖个好价钱，所以你给它配了一个十分精美的礼盒，但月饼却很小，也没有多少馅儿，可你的定价很高，你认为你能卖出去吗？如果你是买家，你会出高价钱买这样的月饼吗？如果你都不买，又凭什么要求人家买呢？
啃 老族找工作时爱说：我学历高，我学习好，年年一等奖学金。老板心的话：这和我有什么关系？我需要的是你能把活干好。学历不代表能力，学习成绩也不代表你有多能干。认为有学历就有能力就该有好工作，只是啃老族的一种错误认识罢了，正如包装精美就以为是好月饼就该卖个好价钱一样。剩女也存在同样的错误认识，她 们以为自己的学历和收入是谈恋爱时很具竞争力的，但其实未必有年青貌美、温柔体贴更能打动男人的心。《婚姻保卫战》里不是有那么一段台词嘛，“十几岁的时 候，女人喜欢帅气的大哥哥，男人喜欢校花；二十几岁的时候，女人喜欢成熟浪漫有事业心的男人，男人喜欢二十多岁漂亮有身材的女人；三十几岁的时候，女人喜欢心灵契合的好男人，男人喜欢二十多岁漂亮 有身材的女人；四五十岁的时候，女人喜欢能和自己相伴一生的男人，男人喜欢二十多岁漂亮有身材的女人；等到七老八十了，女人就希望男人能死在自己后边，男人已经老眼昏花什么都看不清了，可还是喜欢二十多岁漂亮有身材的女人！男人这辈子还是很专一的啊。”这虽是戏谑之语，却道出了男女需求的不同，正所谓“郎 才女貌”，从进化的角度讲，郎才可以保证女人安心地生儿育女，女貌可以保证男人的下一代健康漂亮，这是有着生物学意义的，不能简单地从道德层面上去谴责男人没有一个好东西。
所以，剩女也罢，啃老族也罢，犯的都是同一个错误，就是以为自己有才，其实并没有才，或者有人家不需要的才。以为 有才与真有才是两回事，以为有才是主观认为，真有才是客观评价。就像市场卖苹果一样，卖什么价格不是你说了算，是市场说了算，是你的实际价值说了算。如果出了一个价却卖不动，就说明你不值这个价，就证明你眼高手低了。今天的世界是平的，机遇无处不在，把握不住，就证明你还没有那个能力，网上有一句话叫“怀 才就像怀孕，时间长了总是可以看出来”，有一位企业老总说得更直截：“今天没有怀才不遇这种事。”朱之文都上春晚了，没办法，人家唱得好。
有 人说，人生最大的痛苦，就是理想自我与现实自我的落差，落差越大，痛苦越深。剩女和啃老族其实都是很痛苦的，剩女其实不想剩，啃老族也渴望走出家门，但他们首先应该明白的是，这种痛苦是自己造成的，只有调整了错误认识，才可能有正确的行为选择。只有看清自己了，定位准确了，期待合理了，不再攀比了，剩女才 能早一日披上婚纱，啃老族也会早一天融入社会。
“人对了，世界也就对了”，让我们祝愿天下有情人终成眷属吧！
明确职业规划，“必剩客”转变成求职“必胜客”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
明确职业规划，必剩客转变成求职必胜客
6月，又到大学生毕业前寻求工作机会的黄金时间段。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年几十万的数量高速增长，2011年更是达到历史峰值660万。而在毕业前的校园中，有些学生或因考研等诸多原因，没有把握就业机会，他们给自己一个形象又不乏自嘲的称谓必剩客。从必剩客成功转变成求职必胜客，观念转变迫在眉睫。
当局者迷
月薪4000元的工作 只是空想吗？
自述人：小李
毕业时间：2011年7月
我是某理工大学生物制药专业的应届毕业生。去年学校刚举办校园招聘会那会儿，自己并没着急，拿着简历随大流地到会场随便逛逛，觉得虽然生物制药专业设在理工大学里有点不合适，但是学校可是响当当的211工程大学，在大学期间我的成绩也不错，拿到过几次奖学金，还得过一次学校竞赛的大奖，诸多光环加身，找到份特别好的工作不敢说，但找到工作应该不难。大四下学期一开学，看到周围很多同学们拿到了offer，我可真着急了。四月校园招聘会接近尾声，我把目光投向社会上的大型招聘会。在招聘会上，我才发现学习生物制药的太多了！投出的所有简历，都石沉大海；与用人方面对面交谈时，他们提到的技能要求，我经常一头雾水。简历上我标明月薪4000~6000元，这样写只是为了与用人单位有个回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想吗？
用人者清
私企中层 月薪不过4000~6000元
自述人：王主任
职务：某制药公司生产车间主任
坦率地说，在我们公司，我所在的管理岗位，月薪不过4000~6000元。对于一个毫无工作经验的应届毕业生来说，你要求从事管理岗位、要求高薪酬，那么请问，你能为公司贡献出多大力量？有知识没能力，是很多求职大学生普遍存在的问题。同时，对自身期望值过高，提出的要求比较盲目、不切实际。另外，理工大学与生物制药专业，这样的组合，起码在我这很难接受。我们更愿意接收医学院校的相关专业毕业生。
专家点醒
两方面原因造成必剩客
职酷网职业规划发展专家Vicky指出，从小李身上，我们能看到学校和学生自身两方面存在的问题，造成小李没有成功就业。
高校的问题在于，首先，培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。其次，高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、如何进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
从小李身上，我们看到：(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作。(2)部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。
过来者鉴
职业规划不清 一毕业就失业
自述人：张哲
距离下班只剩十分钟！你会做什么？
下班前10分钟，你会做什么呢？不同的人会有不一样的答案。
距离下班只剩十分钟！有的人是在慢悠悠地刷着网页等待下班；有的人是收拾着自己的包包准备下班；有的人继续在忙碌这工作着。其实下班前的10分钟是很重要的，虽然时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用。那么，他们都做些什么？小编整理如下，一起看看吧。
1、确认工作是否完成
下班前的时间是个非常好的时间段，应为你可以好好确认一下明天的工作是否足够让你忙碌。如果你可以提前制定一个好的安排计划，这样第二天做起来的时候也不会那么累了。
2、当日复盘：大多数人每天的工作都是重复的，这其中一定会有做得好和不好的地方，所以要做好一天的工作总结。
只有坚持复盘，才能从重复中找到经验，进而找到突破点，养成这种总结得失的习惯，不管身处在哪都一定会得到领导的赏识。
3、检查电子邮箱
重要的邮件看三遍，最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
除了检查是否有未读的邮件，还可以做以下三件事来提升自己的职业素养。
（1）统计发送邮件的数量；
（2）隔天急需处理的邮件看三遍，一些紧急重要的事情需要加深记忆；
（3）改善邮件的写作格式，收件的人群不一样，需要的模板也不尽相同，应准备几种模板。
4、工作汇报
上级一定都是希望能了解员工，甚至是团队重要工作的进展情况的。所以如果你参与了这样的工作，不妨就多主动找上级汇报一下，
（1）让上级知道你做了什么事情，和自己的领导谈谈新的项目情况或者是重要项目的进展等等，或者以一种请教的态度去提问一些问题，这样以一种参与的态度去帮助同事或老板，有助于加快项目的完成。
（2）他能从这里面看到你处事的效率和能力，最后也能看到你的态度，加深对你的一个整体印象。
5、写下待办事项
列出待办事项，临走前要拿出小便签，一条一条写下明天的工作事项。并且按照紧急和重要程度，分为“紧急且重要”、“紧急不重要”等标准，做好标识。切记，工作事项不宜太多，以免顾此失彼。这样明天早上来上班时，就可以高效地开展当天的工作，减少时间的浪费。
6、收拾桌面
一天工作下来，办公桌的桌面和电脑桌面都肯定乱作一团。下班离开前，可以先把两个桌面的“垃圾”都挑出来清理掉，再把剩下的有用的文件、文具等分门别类放好，让桌面干净、有序。
7、跟同事说声“再见”
友善的道别、真诚的感谢不仅能提示你的伙伴你要离开办公室了，这对建立令人舒心的工作环境是必要的，同时还是提升自我幸福感和振奋他人的一个有效办法。所以临走前，别吝啬一句道别。
8、整理自己的情绪仪表：
忙碌了一天，妆容和衣着都会打点折扣，下班了别急于离开，补补妆，整理一下衣着，即便下班了也给自己一个亮丽洁净的外表。轻松的你可以给自己一个选择的机会。但随之而来的是对选择的茫然，所以，还是给自己几分钟的时间，整理情绪，确定一个目标。
给IT女的4条创业建议
古典老师您好！
我是一个女生，已经工作两年了，大学学的是计算机专业，毕业以后也一直从事软件开发的工作，但是作为一个IT女，想在IT男主导的行业里立足的话，难上加难。而且这也不是我想发展的方向。我最终的目的是想创业，想选择互联网，首先因为我熟悉，第二是我喜欢一群有激情的人在一起为了一个事情拼搏的感觉。我这个人比较有想法，经常有一些新鲜的创意，大学期间也参加过一些创业的比赛，成绩还不错。所以想自己创造一番事业。
但是创业并不是我现在唯一面临的困惑，那就是出国留学，因为美国的创业氛围很浓，也很容易找到有共同志向的人，国外的思想更开发，更自由，环境也很好，适合创业，我可以在那边先做几年再回国发展。
另一方面我想在年轻的时候学习一些能让自己有艺术感的东西，自己喜欢音乐，喜欢画画，喜欢创造这些东西。我个人认为在美国的两年我很可能不能有时间去学。而在国内我就相对有时间，还可以甚至组一个乐队。
总的来说，我的困惑就是在于如何开始创业，因为这个对我未来发展有着很大影响，所以就找到了新精英，想来咨询咨询古典老师，希望您能帮我解答一下。
谢谢！
古典：
如果你要创业，你要有心理准备。你也许会失去大量的生活之余的休闲时间。艺术方面的事情也会有所耽搁。
我建议你把提升自己，尤其是领导和销售能力作为你这一段时间的主题，因为创业需要的首先是一个有能力、有资源的你自己。
3. 从学术来说，国内的研究生教育还是比国外有差距的。如果你希望未来技术上更好发展，或者获得更多的人脉。出国还是比较好。
4. 最后，不管你出国与否，都不妨碍你的创业。都会有自己的好处。关键是你把目光放在自己身上，用自己的方式成功。
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4招教你制定合理职业规划
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《4招教你制定合理职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
事业对于我们每个人来说都很重要，而且大家都希望自己的事业发展能顺利而且成功，想达到这个目标，我们就需要为自己制作一份完美的职业规划，那么，如何制定合理的职业规划呢?
学会了解自己
1、了解自己的才干：一个人的才干是自己或家人都难以帮助量化，因此可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长和兴趣等。
2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人都有自己的习惯和喜爱的工作习惯、工作环境、办事作风等，因此不存在某个类型行业或企业就是最好好的情况，最重要的选择最适合自己的公司和岗位。
3、选择最具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具备发展潜力，或是它不提供员工学习成长的企业机制或文化，如此公司也很难成为人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
想要跳槽转行的职场人，看看以下几步建议：
1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作;
2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。
3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。如此你能将自己的职业生涯拓宽;
4、不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。
职业的选择需要从方方面面来考虑，如果你想拥有事业的成功，上面的要素一定要考虑到，同时我们提醒大家频繁的跳槽对于职业发展弊大于利。
4招制定科学的职业规划
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《4招制定科学的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战 中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段。让员工为 自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
(一)职业通道体系设计
系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括：
1、组织目标梳理：分析组织未来的发展方向，并预测组织规模与组织资源的变化，由此分析组织发展所能带来的职业发展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。
2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合组织发展趋势，综合梳理组织未来的岗位体系，进行职系、职类的划分，为职业发展通道的设计提供框架。
3、职业发展通道设计：设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种发展路径，明确每一个路径的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的发展通道。
(二)自我评估体系
为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进行自测评。
(三)编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标
在充分认识组织环境及自我的前提下，编制《职业生涯规划设计书》模板，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目标。在员工完成《职业生涯规划设计书》的过程中，需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动，使员工更准确、更客观地确定职业目标。
(四)依据自我差距，制定行动计划
组织员工编写《员工自我发展行动计划表》，制定针对性的行动计划，并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。《计划表》编制完成后，要对计划的实施进行辅导、跟进、反馈、检视。
有了这些规划，我们的未来将不是梦，房子、车子、票子将为我所有，而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
以上《光棍节支招：剩男剩女4招“脱光”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场女口红礼仪”专题！
