2021-04-12

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这样投完99份简历，一个面试都不会有！”，仅供参考，欢迎大家阅读。

不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？

冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。

无目标而投

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议：

必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）

编辑推荐

这样投简历，99%没面试机会！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是由小编为大家整理的“这样投简历，99%没面试机会！”，仅供参考，大家一起来看看吧。

在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发觉以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。

海投简历

被拒指数：★★★★★

某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们盼望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有盼望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”　

职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；

2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

同公司多职位投递

被拒指数：★★★★☆

一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，假如你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。

你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清楚的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发觉，假如录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。

综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。

当然，你假如一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有紧密的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。

同一职位反复投

被拒指数：★★★☆

面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的盼望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，推断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。

情况一：初投无面试邀约

假如第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。

因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。

情况二：初投后，面试失败

第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为假如有过面试，且被拒绝了，那么必定是因为有某方面的素养或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。

多渠道投递

被拒指数：★☆☆☆☆

让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？

论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：

网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！

网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。

当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：

网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。

网友“geng3009”表示：假如公司非凡要求，我会这样做。

水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最要害还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。

TIPS：关于填写简历的注重事项

通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。

1.工作经验

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得具体（具体并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2.照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不轻易忘记的；二是体现了求职者的心态。

3.教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。假如是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4.期望薪资

建议：假如不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位相关的内容，其他的则可一笔带过。（完）

这样投简历，完全得不到面试机会的！

不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？

1、冲名气而投

2、无目标而投

3、为上班而投

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。

总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）

都说投简历不能这样做？并没有！

简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“都说投简历不能这样做？并没有！”，仅供您在工作和学习中参考。

求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得，凡是事过犹不及，一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作度。

有不少求职者表示，烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应，可心有不甜，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查，高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采纳此方法，其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。

如果你想要复复投递简历给一家公司，在此建议您：

1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看来职位聘请广告还在，可再投一次；

3、如第一次是在周五投递的简历，那么停次在周一或是周二上午投递；

4、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；

5、复复投递简历最多不要超过三次！（完）

这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！，欢迎您参考，希望对您有所助益！

不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？

1. 冲名气而投

2. 无目标而投

3. 为上班而投

因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）

他们都说我这样投简历HR收不到！

Q：在线申请与直接投递，哪个成功率高？

很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反应甚少，于是摘纳直接把简历投递来聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？本来也未必！

第一，要学会判别邮箱名：很多企业，非常是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。

工作邮箱大多以是姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收来垃圾邮件或收来攻击，为防止影响工作，因此HR会复新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。

一样来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发来某个邮箱，以是有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。以是，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）

这样写简历才会有面试电话

1、有网友问过我，通过扫瞄他的简历推断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒过宽广求职者，通常HR扫瞄求职者简历的时间不会超过30秒，所以简历的制作应该以简单和重点突出为原则，做到有针对性。简历制作的这类文章太多了，请到这里查阅：。

2、有网友在发简历的时候会附上洋洋洒洒几万字的求职信，以期望能获得HR更多的关注，其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，他们在看简历的时候真正批阅求职信的人不多（主假如时间不允以及与面试问题重复劳动等原因）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于聘请者的初期推断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了聘请者的聘请意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足聘请需求。

我的体会：

我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过并征求她的意见，她是资深的HR（从底层做起的）。她认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作；但是她并不认为我需要更改简历。他觉得我的简历含金量已经足够获得面试机会的了。另外，她特殊提醒我：要记得在网站上经常更新简历。（完）

这样投简历，注定与面试无缘！

一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了这样投简历，注定与面试无缘！，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

投简历是取得面试机会的重要环节之一，那么在投递简历这段时间，有哪些行为会让你与面试无缘呢？

在HR未主动联系前，贸然致电询问

企业会有自己的考虑和安排，没有通知你可能是面试时间尚未排上，也可能是没有选中你。面试官天天都会收到很多封的简历，贸然电话或者登门访问都会影响对方的工作，甚至失去面试的机会。假如实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。

一份简历走天下，没有针对性

简历的写作要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历，然后找什么工作都用这份简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时必定要清晰这份工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你符合他们的要求。

职场专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。

第二种就是“特殊制作”的，针对自己心仪的公司，认真地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚心，因为你特殊为这个公司这个职位做了一个新简历。

简历前投后忘记

经常会碰到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应考者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事假如你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。另外你已成年，找工作当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。（完）

有去无回的简历一般都长这样

聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，有一些简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）

想要有面试，简历至少要投到这个数！

一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的想要有面试，简历至少要投到这个数！，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。

简历投递量要充足才能保证面试机会

有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发觉，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您天天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的体会告知我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的：

A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前公布的，有用性就会很低。

B、虽然在网站上的聘请时长是有用的，但在公布聘请信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。

C、网站是人做的，网络也是人创造的，那么就不可能百分之百正确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却是收不到。

D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们天天收到几百封，甚至上千封。

E、好不轻易对方看到了你的简历，但也许你会不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。

仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上，那就会导致你失去一次面试机会，也许你会说我说的太极端，但确实这几种情况天天都可能在发生着。如果我们防止不了这种情况的发生，那么我们能做到的是降低他的发生几率，其实质就是说用投递量来减少我们中招的概率，大量投递，即使上述问题发生在我们身上，但总会有幸运的部分来拟补，好比买彩票，买的多了，总会中一次的。当然这只是个比喻，不建议大家多买彩票，现实点好。以上问题信不信由你，反正我信了。

海投简历，HR不会给面试！

简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的海投简历，HR不会给面试！，仅供参考，大家一起来看看吧。

海投简历

被拒指数：★★★★★

某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为聘请网站在“陵虐”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不同意为更好地结果付出更大的努力——他们期望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有期望，才努力，而不是因自己的努力去收成果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好职工。 ”　

职场专家拿醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！必定要寻准自身定位，亮确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于巨大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请必定牢记以停2点：

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时拿醒自己曾经的投递记录；

2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）

这样写简历，就算有空窗期也会有面试

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“这样写简历，就算有空窗期也会有面试”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

停面为大家介绍3个小妙招，教你如何说明职业空窗期。

1. 坦率并且老实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对老实。大多数人事经理都会直接看穿你。在说明职业空窗期的时候，态度必须坦诚。

2. 出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担忧这会连续连续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的简历上就有东西可写了。也可以考虑上一些相关课程。这表明自己是一个很有上进心的人，总是在查找机会提升自己。

3. 在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。很多人都认为办公室和课堂是唯独学习东西的地方，但是很明显这是不对的。例如，如果你在离职期间照料自己的孩子，那么，强调自己在照料孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。如果你去旅行了，你可能获得了外国的学问，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。

让人事经理了解你所有的技能，并说明这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。（完）

他们这样投简历，注定与面试无缘！

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“他们这样投简历，注定与面试无缘！”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

投简历是取得面试机会的重要环节之一，那么在投递简历这段时间，有哪些行为会让你与面试无缘呢？

在HR未主动联系前，贸然致电询问

一份简历走天下，没有针对性

职场专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。

简历前投后忘记

简历的主线这样写，就会有面试通知！

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。

依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：

能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力；

事实是证据，少用形容词用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；

展示特长，少即是多出现结果，突出要害字，特别是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。

写工作体会要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

亮出你的突出奉献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节省了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；

把你所参加，特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时，更要着重标注；

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；

描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；

如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。（完）

大家都这样投简历，跟从还是避开？

投多少简历才能得到一个面试机会？

的《简历投递调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？

天天投简历，三天内有光复是主流

调查报告显示，44%的人天天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。

近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到光复，其中当天能收到光复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到光复。由此可见，投简历七天内没光复，基本可以舍弃等待。

值得一拿的是，20xx年，也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了光复，两年过后，数据比率停落了10%，投简历得到光复的速度变得有点糟糕！

通过手机投简历变成日常

调查显示，聘请网站仍旧是最复要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比20xx年同期调查，20xx年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。

海投与复复投递现象永久存在

海投一直是被企业垢病的行为，但是仍旧有人在海投，且不是少数。本次调查发觉，个人采纳海投的原因主要有三个：①简历一下子没回音；②有多种意向或是工作意向不亮确；③转行或转岗。其中“简历一下子没回音而海投”的得票最高。

另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在20xx年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，挑选“不记录”的人数上升了13%，令人震动。这不是一个好的求职习性，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却显现出断片茫然状，公司对你的印象分必定会大打折扣。

当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会复复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。（完）