2021-04-12

HR喜欢的简历如何设计？。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“HR喜欢的简历如何设计？”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个聘请专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名——一份简历的开头首先应该清晰地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜爱在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让聘请人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清晰地注明自己应聘的职位。在这里要非凡提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给聘请人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有喜好却不得不挑选放弃，毕竟我们的时间实在是很珍贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最惋惜的。

经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证实自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的聘请需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，非凡是大学毕业不久的求职者喜爱把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

要害字——要引起聘请人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出要害字来吸引HR的眼球。而聘请广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的要害字，假如自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些闻名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注重的要害词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，假如是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

相关知识

不懂不行！HR喜欢的简历措辞

问题1：“我是一个勤快努力的人，有很强的和谐组织和团队合作能力”

怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评判式样。如果你是hr，看多了这样的自我表亮，你会相信吗？体会丰富的hr不会相信简历上的自说自话，ta们只想看到一些宾观的实例，然后自己来推断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。

怎么办：简历应当以宾观事实来证实自己具备对方所要求的技能和素养；如果你觉得自己拥有“很强的和谐组织和团队合作能力”的特点，应当查寻能够证实这些特点的实例来陈述，对方自然就会亮白而且深信不疑。

问题2：使用第一人称。

怎么啦：简历注复宾观性描述，使用第一人称会弱化式样描述的宾观性。

怎么办：去掉第一人称，用宾观性地语句进行描述。（完）

HR喜欢什么样的简历？

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“HR喜欢什么样的简历？”，希望能为您提供更多的参考。

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不轻易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音？HR为什么不扫瞄你的简历？HR扫瞄了你的简历为什么不发出面试邀约？

要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜爱什么样的简历？优秀简历要遵循哪些规则？锦囊君总结了以下5个特点：

1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2.重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关怀的，也是HR对你产生优良第一印象的要害。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。假如是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。

3.以“数”服人

工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。

切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用要害词，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结，如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。

另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。治理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。

4.强化职业目标与计划

个人的职业计划与企业未来的进展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。

5.排版简洁大方、配色不花哨

简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清楚、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，假如你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。（完）

这样才能写出HR简历喜欢的简历

简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是依据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：

1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求

这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容毕竟是什么都不清晰，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了聘请简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、梳理自己的经历

每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费劲地去找。

要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达

好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。

好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。

4、诚恳的面对经历中的硬伤

频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

HR喜欢的简历一定有这四点

许多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。

4、强化将来目标与人生计划。

个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）

HR不喜欢简历上有这些，不信你试试？

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸。

2、不要把跟职位和工作无关的喜好喜好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些喜好喜好不会给你加分。

3、如果刚毕业，不要把在学校的各科成绩单都附上，可以写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；如果毕业很久，请把成绩单删了吧。

4、不要把简历设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

5、与应聘职位无关的工作体会不要写，依据用人单位性质、职位要求，提供证实能力的背景资料即可；简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。　

7、不要在简历中说谎。比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更换在职时间。

8、不要突显自己的“短板”。如果你缺少与正在申请的职位相关的工作体会，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的体会和技能放在最醒目的位置。

9、不要抄写聘请广告要求。要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证实你比其他竟争者更适合这个职位。

10、不要写离职原因。以往的工作离职原因无须在简历中说明。

11、不要一份简历打天下。在申请一个职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求，需要做哪些改动。（完）

猎头喜欢这样的简历

简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“猎头喜欢这样的简历”，希望对您的工作和生活有所帮助。

如果你有这多年的工作体会，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

第一会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。

2、职位

那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理者资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），推断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推举的机会。

链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证实人。（完）

你的简历做对了吗？只要四步就能写出HR喜欢的简历！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是由小编为大家整理的“你的简历做对了吗？只要四步就能写出HR喜欢的简历！”，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求

2、梳理自己的经历

3、寻找好的表达

好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。

4、诚恳的面对经历中的硬伤

如何把简历设计成你的个人广告

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“如何把简历设计成你的个人广告”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。

对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。

而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。

所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。

如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。

写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。

新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。

看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。

有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。

HR是如何筛选毕业生简历的？

第一，看学校。

比如说收到1000份学生的学历，HR要进行第一遍刷选。封面都会写自己的学校，地址和专业等等，那么将北大清华人大复旦交大等等HR心目中的“top”放在一边，另外余下的放到脚后跟去，好！这就是第一遍挑选，怎么样简单吧，也很有用率。那么1000份简历大致挑选需要10-15分钟左右。

其次，看专业。

对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决策你们命运的一个项目如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感喜好，如果是商业和经济也可以考虑，但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的。

第三，再看你在学校担任的职务和学校活动

这项其实是三个因素中最弱的。

为什么？因为大学生的活动组织也好、学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的

比如：我有某位应届生曾经参与过某500强全球商业分析大赛，若他是来应聘公司的市场方面工作的，势必肯定第一考虑他；如果这位同学参6加过联合国的相关全球组织的，例如亲善大使、跨国traineer等，他又正好是来应聘相关PR或者治理培训生方面的职务，那HR也会复点考虑。

总结：简单的来说，对于挑选应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很认真也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大感喜好。

应届生要找工作，那么必定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后究竟要做怎么样的一个人！就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法，是治本的方法。（完）

如何把简历设计成你的个人广告个人简历

简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的如何把简历设计成你的个人广告个人简历，欢迎您参考，希望对您有所助益！

简历就是个人广告,别人买不买你的帐就从你的简历开始,意义也就变得十分重大。
对初出校门的学生来说,简历事关第一份工作。
而有工作经验的人,要想提职加薪攀别的高枝儿,简历就得常更常新,不断添油加醋。
所以设计像简历这样的个人广告,要重视要谨慎。
如果人家看到你的简历就想面试你,说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式,诚实是根本,没有的东西不要瞎吹,怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写,以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就,把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。
新手就要多写些东西在简历上,让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项,而回头谈到工作经历时,再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点,废话少说,不要搞出3页以上的简历,让人看了打瞌睡。
看别人的,多改自己的,一切都尽在把握中。
有时写完让别人看看也很重要,因为别人会看出你看不出的错误,尤其是招聘者。总之,简历该怎么写,那是八仙过海,各显神通。

设计的工作简历范文

一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家收集的“设计的工作简历范文”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

下面是一份设计简历范文，请看

姓名：性别：女

年龄： 25 岁身高：未知

婚姻状况：未婚户籍所在：郑州市

最高学历：本科工作经验： 1年以下

联系地址：郑州市

求职意向

最近工作过的职位：设计员

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：室内装潢设计,景观设计,店面/展览设计,园林/景观设计,中学教师,小学教师

期望从事的行业：建筑与工程,家居/室内设计/装潢,教育/培训

技能特长

技能特长：能熟练掌握办公自动化软件、室内设计、景观手绘表现、风景园林设计和电脑软件制图（3dmax、autocad、photoshop、sketchup等）、绘画等与艺术有关的活动。

教育经历

河南大学 (本科)

起止年月： XX年9月至XX年6月

学校名称：河南大学

专业名称：环境艺术设计

获得学历：本科

工作经历

郑州市龙岗装饰工程有限公司 - 设计员

起止日期： XX年12月至XX年1月

企业名称：郑州市龙岗装饰工程有限公司

从事职位：设计员

设计师的简历

撰写个人简历是用文字来描述自己以及求职目标，不管是文字还是声音表达，语言的使用技巧都是需要学习的重点。以下是公文站小编整理的关于设计师的简历范文。欢迎大家参考! 设计师的简历篇一：景观设计师

姓名：***国籍：中国

目前所在地：番禺区民族：汉族

户口所在地：阳江身材：173cm60kg

婚姻状况：未婚年龄：24

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：平面设计师、广告创意/设计主管/专员、平面设计师：

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：20XX-XX～20XX-12北京快行道广告有限公司

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：景观设计师

工作描述：负责20XX年亚运会广州奥林匹克场馆群景观设计。

离职原因：

公司名称：起止年月：20XX-03～20XX-XX广州市医缇雅贸易有限公司

公司性质：私营企业所属行业：美容/保健

担任职务：平面设计师

工作描述：负责公司代理商的海报、单张、公司杂志、会议展板、产品包装设计等。

离职原因：

公司名称：起止年月：20XX-02～20XX-01高顺有机工艺厂

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：平面设计师

工作描述：主要做游戏机包装设计、公司广告等。

离职原因：

公司名称：起止年月：20XX-XX～20XX-XX广州鼎点广告公司

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：平面设计师

工作描述：主要做海报设计、大型户外广告等，熟悉整个喷画流程。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广州科技职业技术学院

最高学历：大专毕业日期：20XX-06-01

所学专业一：广告与包装设计所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20XX-XX20XX-06广州科技职业技术学院平面设计平面设计师证书001

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

对工作充满热情，能胜任设计一职，能面对工作压力，熟悉平面设计软件。

详细个人自传

我将全力以赴，爱岗敬业，努力工作的同时，加强学习，丰富自己的知识和阅历。

(本人正在考车牌，遇考试需请假)

设计师的简历篇二：UI设计师

基本资料

姓名:

目前所在:天河区年龄:26

户口所在:湖南国籍:中国

婚姻状况:未婚民族:汉族

身高:170cm

体重:65kg

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:网页设计/制作/美工/UI

工作年限:4职称:高级

求职类型:全职可到职日期:两个星期

月薪要求:6500~7999元希望工作地区:广州，，

工作经历

**公司起止年月:20XX-04~至今

公司性质:国有企业所属行业:通信/电信/网络设备

担任职位:UI设计师

工作描述:负责公司合作项目的软件界面设计、移动端产品界面设计、网站界面设计、公司宣传册设计、名片设计等，每个项目界面设计都是独立一人完成;设计项目有:广东号百黄页网站(包括wap网站)、湖南号百黄页网站、云南号百企业通讯录手机端、关键字营销助手手机端、更纤小助手手机端、翼支付pos手机端、翼支付电视端(IPTV)、翼支付火车票手机端、翼支付添益宝手机端、打车e族手机端等。

离职原因:

**公司起止年月:20XX-02~20XX-04

公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子

担任职位:网页设计

工作描述:在该公司主要工作是设计公司接的医疗网站项目，以及公司自己的医疗网站和推广专题页面设计等，并设计了公司官方网站、公司名片、公司宣传册、户外广告等。

离职原因:

**公司起止年月:20XX-03~20XX-02

公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子

担任职位:网页设计

工作描述:在该公司主要设计公司官网的广告图片、网站专题页面设计、公司电子杂志设计等，以及网页静态页面代码编写等。

离职原因:

教育背景

毕业院校:湖南机电职业技术学院

最高学历:大专获得学位:大专毕业日期:20XX-06

专业一:多媒体技术专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20XX-0920XX-07湖南机电职业技术学院多媒体技术多媒体作品制作员091800XX99401600

语言能力

外语:英语一般粤语水平:较差

其它外语能力:

国语水平:优秀

工作能力及其他专长

1、精通软件:Photoshop、Dreamweaver、Illustrator、Flash、Axure;

2、熟练软件:Coreldraw、Premiere、3Dmax、AfterEffect等;

3、精通html语言，精通DIV+CSS布局，熟练使用html5+css3编写wap网站，对Javascript有一定了解并会使用;

4、对用户体验和交互设计有一定的了解，熟悉产品设计流程，能快速使用Axure制作产品原型;

5、4年网站界面设计经验，2年Android界面设计，熟悉网站界面和android界面设计标准;

6、经过几年的工作磨练，对界面设计色彩运用熟练，设计风格跟随主流，培养了良好的审美能力和深厚的美术功底

自我评价

本人追求上进，爱好学习，经常鉴赏优秀设计作品，不断接受新的设计理念，研究各种设计风格;对待工作认真踏实，吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，并且极富工作和团队精神，乐于与人沟通，能很快融入团队工作中;性格直爽，爱开玩笑，跟同事相处融洽;乐于参与各种团队活动，喜欢打桌球、打羽毛球、爬山等活动;手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!

HR筛选简历的真相

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的挑选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

（一）分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

（二）审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

（三）推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

（四）审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。

（五）对简历的整体印象

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。（完）

如何制作一份HR眼中专业的简历？

遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。

网页设计求职简历的范文

简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编为大家整理的“网页设计求职简历的范文”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

目前所在：荔湾区年龄： 20

户口所在：阳江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 150 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：出纳员：，其它类：，网页设计/制作/美工：

工作年限： 3 职称：

求职类型：实习可到职日期：随时