周末我加完班，收到了老板的毒鸡汤。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《周末我加完班，收到了老板的毒鸡汤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如今，微信已逐渐取代电话，短信，越来越多地介入我们的工作与生活。然而，微信作为一种个人的社交软件有其天然的特殊性。当私人账号和工作接轨，你的生活还好吗？我们来看看网友是怎么说的。
公司要求统一微信名
网友吐槽：刚一进公司就被部门同事拉近了一个几百人的大群，说是公司所有人，从职员到领导都在里面。还要求我把自己的名字都改成公司名+部门名+自己的实名。我问为啥，改个群名片不就好了吗？居然和我说，老板要加每个人微信，你总不见得还要领导还一个个改你们备注吧？我想说，真不知道是谁惯出来的臭毛病！
画外音：
每个公司都有自己的制度，自己的文化。如果个人对这类问题有所顾忌，可以提前在面试时询问是否有这方面的规定。如果是入职之后遇到的这类问题，可以专门建立一个工作号，把同事和生活中的朋友隔开，也避免了生活被工作占据的尴尬。
微信打卡上下班
网友吐槽：自从老板拉了个微信群，我们下班打卡都取消了。每天要在上班下班都要在群里打卡发定位。很多下班晚的同事影响不大，我们这种到点就下班的部门就惨了。每次到点走就要被老板点名批评。有时候没事还要多拖一会再打卡，装作自己好像在加班。到点下班不是正常的事情嘛！难道微信打卡就是为了比比谁走得晚？
画外音：
定位打卡只是一种死板的考勤方式，与其纠结员工何时打卡下班，不如把心思放在工作时间，研究如何让员工在8小时内效率最大化才是正解。
老板骚扰的捷径
网友吐槽：周末晚上10点，我收到了老板的微信“在吗，你把周一开会要用的方案整理完发我下”已经倒在床上的我假装没看见，按掉了手机准备睡觉。谁知又连续收到了三声提示音，每条的信息只有两个字“人呢？”想了想还是回了个“哦！”乖乖地起床打开了电脑。自从有了老板的微信号，我简直成了他的私人秘书。每天24小时全天候待命。明明我只拿每天工作8小时的工资啊！
画外音：
我们都期望可以把生活和工作分开，然而不是所有人都有这样的机会。凡事都有轻重缓急。如果是紧急的大事，确实应该拿出专业态度来处理。如果不是，可以说明天上班再处理。同时如果当时时间已晚你未回复，对方也会认为你已经睡着了。
不仅要加班，还要喂鸡汤
网友吐槽：这周因为老板催得紧，全公司的人又留下来加班了。对，没错，是没工资没调休的那种加班！好不容易把活干完，又收到了老板发在工作群里的鸡汤：“你把公司当成家，老板把你当兄弟。”还要大家人人都看一遍说说感想。如果不评论点什么说点什么，还要被扣这个月的奖金。明明是出来搬砖的，为什么我老觉得自己是用爱发电呢？
画外音：
人在职场，有时加班不可避免。在没有加班工资的情况下，领导进行适当的人文关怀和慰问是可以接受的。但长此以往只会在员工心中留下只会画饼没有干货的印象，影响团队士气。
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收到9家公司offer，后我选择了华为
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应届生·BBS精选主题-秋招实录
收到9家公司offer，最后我选择了华为
自己也算是面试了很多单位吧，有一点小心得吧，在这和大家分享。
我收到的offer大概有大唐国际某电厂，浙江火电工程公司，内蒙古某电厂，南方电网公司，华锐风电，联想，东南融通，华为以及北京某个电视台（非台聘，但是有编制）。最后我选择华为。
先说说华为的面试过程吧，其实这期间也充满了曲折。
@leonstudent
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华为总共分为四面。收到通知，当时短信说过几天通知面试时间。但是后来我同学都受到面试通知了，但是，我还是没收到，后来打电话过去之后，很快就收到短信通知了，我想他可能是忘了，所以，有时候该问就问。
一面技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。
自我介绍后，问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题。
二面无领导小组讨论，是16人一起，分为两组进行排序辩论，，面试官有三个人。
具体过程是：
1.一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。
2.15分钟小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排序。
在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧：
1）当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。
2）你可以过一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。
3）小组讨论一定要积极的发言（不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的），让小组的成员记住你。
3.组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由（我们小组就是这样）。
理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。
建议在这个环节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。
4.招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个。
我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第一是某某，第二是某某。。。。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。
当然如果你被排到最后，面试官问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做timer，让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。
三面上机进行性格测试，或者有的人会有一个英语测试。
按自己的第一印象选择，不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面boss面。一般是三个人一起，先是自我介绍，就是聊天，问问你简历上的问题。可以比较放松，还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事，并从中得到什么启发。
如果你是不是独生子女，那么在华为，这就可以说是你的优势，因为华为外派比较多，他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有，最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告，的确受益匪浅。
这样一天的华为面试就结束了，等待总是漫长的，终于在最后一天收到了短信offer，让我星期六去签约。很多时候，我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后，能做的也只能是耐心的等待了。
面试的一些心得还没有找工作的学弟学妹们，如果你们学校有招聘希望你们劲量去，而且越早越好，这样能很好的增加你们的面试经历。
很多公司的网申问题都是一样的，你可以把这些常见的问题和答案复制到word里边，以后随时可以复制，这样会省很多时间，你也能有更多的精力投更多的简历，这样你的机会机会比别人多很多。
对于行业性大学的同学，不要把自己的就业范围仅仅局限于你们学校的行业，很多好的企业对于专业要求并不高，更看重的是你的面试表现。
在面试中的群面是要多说"我们的团队"。
面试是肯定会问到问题一般是自我介绍，这个非常重要，什么面试都会用到，还有就是想好你简历上的证明你这个优劣势的例子，如果你的成绩不好，那么你就要想好问什么不好，当然你们说你没专心学习，你可以说:我一直认为学习是非常重要的，可能我在某个时期把更多的精力用来参加社会活动，但是我深信人应该活到老学到老，所以，我现在也在利用大四空余的时间自愿参加由xx组织的一个xx培训。反正不管怎么说就是要让老师知道你有学习的续航能力，也愿意学习。
面试是一定要自信，这是最重要的，或许群面的时候你听到很多人呢都是有过留学，或者什么竞赛经历，但是这只能证明他过去的，不能证明他现在的能力，大家都是学生都是一样的。
面试自我介绍的时候要一定要看着招聘老师不要埋着头，这是你自信的表现。或许，像让你做自我介绍这种问题，你是背下来的，但是，你不要让他感觉你是在背书，要有节奏，说道带点个人的感情在里边，这样就会给面试官很好的印象。
在面试的时候，面子是要比城墙还厚。哈哈。
男员工被规定用香水 老板：我的公司我做主
在庆春东路杭州某酒店管理公司工作的小谢，最近为一瓶香水犯了愁。“大男人用香水，怪别扭的。”
近日，小谢刚跳槽进了一家新公司，公司里有个不成文的规定：公司男员工工作时间必须用香水，办公室内不准吸烟。
小谢一直都想不明白：“办公室内不准吸烟还能理解，但要让男员工用香水，我觉得挺奇怪的。”
老板说：我的公司我做主
昨日，记者采访了该公司的总经理韦克多。
韦克多是酒店管理业的资深人士，40出头，穿着简洁整齐，与其交谈时，记者隐约可以闻到一股淡淡的清香。
“我觉得做酒店这个行业，自身的品位和内涵很重要。用香水可以提升自身的格调，清香可以让人觉得心情愉快，做服务行业，首先要让自己心情愉悦，这样才能把你的快乐传递给顾客。”韦克多说。
韦克多说：“我的公司我做主，这是公司企业文化的一部分。用香水并不是坏事，我倒是希望员工们随着心情变化用不同的香水。”
老员工说：老板这套有点用
刘豪跟他的老板同事好多年了，受老板影响，他也一直在用香水。
“我觉得一个有品位的男人，首先要懂得选择适合自己的香水。”刘豪说，“有谁会讨厌优雅、美好的东西呢？”
刘豪告诉记者，有一次他谈成了一单生意，就是因为香水。
“以前，我碰到过一个很难搞的女顾客，对我们做的方案，她都不满意。有一天，很偶然我换了一种香水，结果她对这个味道非常有好感，一下子多了很多话题。这样就变得更容易相处了，最后生意也谈下来了，还交了个朋友。”刘豪笑着说，“老板这套有点用。”
工作时间男人应该用香水吗？
带着这个疑问，记者采访了10位白领，听听他们的意见。
正方：不会被人骂“臭男人”了
小陈，男，22岁，杭州腾讯科技有限公司职员
“很好啊，不会被骂‘臭男人’了”。小陈表示支持男人用香水，“用香水的办公室男性越来越多，很普遍啊。工作时间使用香水，是对自己的尊重，同时也是对别人的尊重。”
小陈说：而且现在很多香水品牌都推出了男性香水，也就增加了男性对香水的选择性，所以男性用香水是一种好现象，就像女性化妆一样，悦人悦己。
正方：香水瓶洗干净了可以装酒喝
王侃，男，35岁，杭州华东医药股份有限公司职员
王侃说：“我不排斥办公室用香水，男性用香水是一种身份的体现。在日常交际中也很重要，擦香水给别人留下一个好印象，调动了自己工作的积极性，事半功倍。”
“而且香水瓶子洗干净了，可以装酒喝，还能在朋友面前表演香精穿肠的戏码，太酷了。”王侃打趣说。
反方：办公室是严谨的场合，不适合用
胡文，男，29岁，浙江省某天然气公司员工
小胡所在的办公室基本都是男员工，但只有小胡自己偶尔会用香水，即使用也是很淡的那种。
“影响不好吧，我们虽然不是政府机关，但也算半个国企，用香水不是很恰当。”小胡觉得还是要看公司性质，工作比较严谨的单位，就不适合用香水。“至少上班的时候不会。”
反方：男人用香水显得很轻浮
周伟，男，46岁，不愿透露公司信息
老周很反感办公室里有人用香水，特别是一些新来的实习生，平时走过身边一股香水味飘过，让人很受不了。
“男人用香水显得很轻浮，有些小年轻香水味太重，招蜂引蝶的，影响很不好。”老周觉得正统场合内使用香水很不合适，谈业务尤其不能使用。
“参加派对休闲活动，喷点香水无可厚非，但工作和娱乐还是应该分开的。涂香水在我看来就是不稳重的表现。”
老板，我想请假去旅游！
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过完十一长假，今年的法定假期余额为零，你们都完成自己的出游计划了吗？相信很多上班族都会选择在假期出去旅游，但是又担心碰上节假日旅游高峰。所以，大部分职场人士会选择避开旅游高峰期，在平时请假去旅游。当然，最爽的还是利用带薪假出去旅游。你出去旅游会请假吗？如何向领导请假去旅游呢？网友们分享了他们请假去旅游的经历。
新人瑟瑟发抖，不敢请假
网友“东东”：
新人工作第一年没有带薪假，请事假扣工资，旅游也要花钱。我也想出去旅游啊，但是钱包实在伤不起，还是算了吧。等明年我有了带薪假再打算吧。
网友“小龙虾”：
当学生的时候羡慕上班族实现了财务自由，现在想想真傻。作为一个爱旅游的girl，当学生的时候有时间没钱，只能穷游；上班后有了钱却没时间，没法旅游。现在真的很后悔学生时期没有多玩玩，上班之后只有国庆和春节是长假，春节不可能不回家过年吧？就只有国庆能出去玩玩，人还巨多，每天都要早起排队，挺累的。
到现在为止还没敢请假去旅游，因为有时候还会有点其他事需要请假，生病啊、下雨堵车各种乱七八糟的事吧。请假去旅游，至少需要请两三天吧，还需要提前给主管说，才刚来公司几个月，不知道怎么给主管开口。我们部门也没有人因为旅游请假，总感觉太奢侈了。
一年2天假，请假旅游是一种奢侈
网友“脱缰的野羊”：
在银行工作的人应该都和我一样，请假必须提前请示，要是想去国外旅游还得说服领导，要是领导不批就走不了，为什么？因为护照在人家手里！我第一天进单位就被要求上交护照，估计就是不想轻易放人的意思吧。
而且一年就两天年假，出去旅游的话，双休日加年假一共才四天，也就国内近点的地方玩一玩，想出国的话只能等国庆假期。上半年的时候，我和几个朋友说好去泰国玩，特地提前两个月和领导说要请假出国旅游。刚开始领导不同意，我们网点有两个同事都请了产假，本来人手就不够。最后没办法，我答应双休日加班他这才准了我的假。
当大家都嫌假不够出去旅游的时候，居然还有不喜欢放假的网友。
年假多有什么用？不如折现靠谱
网友“行走的猪肝”：
年假这种东西如果给你折现，你是要休假还是要钱呢？我们公司制度比较特殊。每年的年假还是有的。如果你不休没法带到下一年，但是会给你折现。每当你觉得累得想休假的时候，就想想你休的不是假而是白白放弃了到手的钱。瞬间就有工作的动力了有木有！？大城市生活开支高，能多一点是一点。其实说到底，还是贫穷让我放弃休假。（完）
常进行皮肤排毒是职场人排毒的最佳方法
皮肤是人体最大的排毒器官，通过流汗的方式，可以排除其它器官无法代谢的废物。上班族每周至少应进行一次可以使身体出较多汗的运动。运动中和运动后都要及时补充水分，以便将毒素快速的排泄出去。
洗热水澡是帮助皮肤排毒的最佳方式。在洗澡过程中，气血循环加速，身体代谢的废物就可以及时清除。泡澡时，如果添加几滴迷迭香、茶树或柠檬精油，排毒的效果会更明显。洗澡时最好能配合进行一些按摩。面部按摩分两步，先将两手四指并拢，置于前额发际处，两手手指沿发际线推，经过耳前，沿脸部外围，直至下巴。然后就食指和中指置于耳后，沿着颈部两侧推至肩颈。身体按摩采取打圈的手法，顺序是由下而上，由肢体末端至心脏方向。另外，洗澡时用丝瓜筋手套进行按摩，也是促进身体排毒的妙方。
肝脏是人体最大的解毒器官，肾脏和肠道也是重要的排毒器官。日常饮食中，上班族应多吃些补肝、益肾、润肠的食物。蔬菜、水果是人体的清洁剂，可帮助排毒的蔬菜水果有：芦笋、卷心菜、大白菜、金针菇、香菇、黑木耳、红薯、玉米、魔芋、莲藕、洋葱、番茄、菠菜、豆腐、绿豆芽、绿豆、豌豆、苹果、葡萄、橄榄、橘子、梨、西瓜、柠檬、荔枝、苦瓜、酸奶、蜂蜜等。上班族若是能长期饮用鲜果汁、鲜菜汁，排毒效果养颜效果会更明显。早晨、两餐之间、饭前半小时以及运动后，都是饮用鲜果汁、鲜菜汁的最佳时间。
水是最好的排毒饮品，要保证毒素及时排除，上班族每天必须饮用足够的水。适量喝些有排毒功效的花草茶或者茶叶，都可以有效清理毒素。可帮助排毒的茶有薄菏茶、山楂茶、玫瑰茶、荷叶茶、菊花茶、芦荟茶、普洱茶、乌龙茶等。
职场新人：我不懂大老板的心！
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错怪了我的“骗子”老板 Cathy 某民办学校媒体专员 月薪3000元
离开原单位已经好几个月了，但到现在我还对我的前老板心存内疚———因为自己的孤陋寡闻，我竟然错怪了我的老板！在学校里我学的是新闻传播，为了不丢掉自己的专业，在快毕业的时候我一直想找一个和媒体相关的工作。但是，凭着自己的那个专升本的学历，想进上海的主流媒体真是难上加难啊。退而求其次，我希望能找一个比较好的企业或者事业单位，在里面担任媒体联络的工作。那时候，我对媒体专员的工作完全没有概念，在自己的臆想中，“媒体联络员”一定是可以经常和记者、编辑打交道，为自己的单位写写稿件，时不时地还可以让自己的“大作”登上上海的各大媒体……
但是，一参加工作，我发现完全不是那么回事：记者编辑没有接待过一个，我却总被要求写策划书，想广告语，做些和市场推广相关的事情。一边做着不喜欢的工作，我一边埋怨，这个老板，把我骗过来却让我干些不相干的事情。干了两个月，我不辞而别。老板似乎很奇怪，还打电话过来问我为什么不去了，我无言以对，心里却还在想，谁愿意为一个“骗子老板”干活啊。
“前朝旧臣”难做人啊小金 某国有企业办公室文员 月薪3000元
一进单位，我就成了一个颇有争议的人物。在大学快毕业的时候，求职心切的我在一个好朋友的极力推荐下，在一家专业媒体上登了一则附带照片的求职广告。在广告登出之后我才发现事情似乎有些做得过了头，因为广告的刊登位置不是别的地方，而是刊物的封面！
现在这个公司的老总看到了我的信息，尽管专业不对口，他还是力排众议，将我招进了公司。进入公司以后，老板不仅给我安排了最好的工作环境，还在各个地方对我照顾有加。不久，关于我和老板暧昧关系的风言风语开始满天飞。
过了没多久，招我进公司的老板被调到北京工作，我想，这下总算可以从闲言碎语中摆脱出来了。但是哪里想到，新上任的老板似乎听到什么风声，在工作中故意地疏远我，平时对我还特别的严厉，一付公事公办的模样。这对于要经常和老板接触的我来说，要想做好工作真是困难重重。在别人眼里，我是个刚工作就失去靠山的新人，在老板眼里，我是个靠关系才获得职位的员工———刚踏入职场，我怎么就成了“前朝旧臣”了呢？
老板的“翎子”我为啥不接？Mark 某中型企业总经理秘书 月薪4000元
在单位里，我是个人人羡慕的角色：大学刚毕业就当上“总秘”———老板身边的人。大家都说，我的工作最接近高层，最容易得到老板的欢心，也最容易“高升”，但在我看来，做老板身边的人也许并不适合我。
从小我就在比较优越的环境下长大，爸爸是一个企业的领导，妈妈是机关干部，身边的人对我都是客客气气，从小学到大学，我在别人的赞扬声中长大，不懂得什么是“迎合”；向来是别人逗我说话，我自己却不知道如何在交谈中寻找话题……说实在的，刚进公司，老板对我很器重，我有英语和经济法两个学士文凭，人也不笨，看得出老板很想让我在公司好好发展。说我“矜持”也许太可笑了，但是不管怎么样下决心，很多话我都说不出口，哪怕有些很正常的话，我觉得都是自己在讨好老板，话到嘴边又咽了下去———我实在不习惯主动和人套近乎。一开始老板还对着我问长问短，甚至主动和我开开玩笑，但渐渐地，也许是因为老板提出的很多话题我都是敷衍应付，我发现老板也不太和我搭讪了，即使说话，也是局限在工作范围内。老板的“翎子”也不接———我是不是有“领导沟通障碍症”啊？
升到了管理层，我却落荒而逃
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混迹职场，谁不想爬到管理层，指点江山呢？然而，有那么一些人，经过汗流浃背的打拼，挤破头皮的竞争，好容易争得了一席管理层的位置，坐上去之后，却发现“如坐针毡”。
Linda，就是这么个无福“当官”的人，虽然能力强、责任心强，可每每一到这个位置，她都以辞职闪人收场。到底怎么回事？
案例：为什么我一直当不了“领导”？
从小到大，Linda在学习上的表现都十分优秀。单从做学生干部来说，大学以前她一直是班长，进大学后就当学生会主席，好像这些职位都是被她预定了一样。好成绩、好学校、学生干部，在大家眼中她就是典型的模范生。
因为所学的专业是微电子，毕业后顺其自然也就留在了这个领域发展。团队中的她表现得十分出色，技术“公关”能力极强，每次遇到技术难关都是她领头攻克，处理紧急问题也十分沉着、灵活。
Linda的性格比较内向，作为团队里不可替代的中坚力量，她一向为人亲切、谦和，领导十分欣赏她。年初正逢升迁时，Linda被提拔为项目经理，领导表示，希望她在更高的平台上取得新的发展。
可Linda心里却十分紧张。一直以来，她始终都把团队里的同事们看成是平级同伴，现在要让她来指派任务，她感觉很困难，因为她不想“指使”任何人；她更愿意默默地做好自己的工作，而其他人的工作进展，掌控起来感觉很吃力；即使有人工作上出现了失误，她也觉得拉不下脸来批评。三个月下来，在这个项目经理的位子上她每天如坐针毡，反而施展不开以往的能力，经常很焦虑，结果很多事情摆不平
一直那么优秀的她，面对这样的局面，感觉无颜面对领导，辜负了重望，便忍痛辞职了。
花了两个月的时间，Linda做了自我反省和调整，她认为，自己是心态和态度上存在问题。可没想到的事，之后在另外两家公司，同样的状况还是出现了，每每一升到管理职位，Linda就无法应付，每次都只能落荒而逃。
这次，她的内心郁结了。因为她不明白，别人都很羡慕的位子，自己也有机会，为什么就是做不了。这事成了Linda的心结，忧伤的情绪一直摆脱不掉，让她迟迟没有信心回到工作。
直到有一次，Linda在网络中看到了“职业规划”一词，这引起了她的注意，经过多次收集资料，了解和琢磨，她发觉职业规划并不是一个简单的职业测评，其中包含了很深很广泛的专业知识，并不是自己一时之间能领悟透的，要借此解开自己的“心结”，只有向专家请教。
解决方案：职业规划解我心结
Linda是一个能力很强，各方面综合素养很高的人。CCDM职业规划师两次与她进行了深入的沟通，辅以职业测评的结果，可以非常清晰地发现，Linda并不具备管理职业锚。管理岗位所要求的一些必备人格素质，Linda几乎都不具备。从人职匹配的原理可知，如个人能力特长、性格及价值观与岗位不相符，那么这个人在这个岗位上很难做出成绩并取得成功。
分析清楚Linda的能力特长、性格特质和职业价值观，解决问题的办法便清晰可见。在Linda已有的多年专业领域技能和经验的基础上，CCDM职业规划师建议她可以在企业里做顾问性专家，或者是技术上的智力支持。Linda是典型的专家型人物，非常适合做研究与研发工作，但不能涉及管理层面的工作内容，管理他人是她不能胜任的工作，并且她承受不了团队带给她的压力。个人的研发工作，反倒会让她大展拳脚。
在咨询过程中，Linda表现出对职业规划的强烈兴趣以及很高的领悟力，CCDM职业规划师推荐她去上CCDM职业规划师的认证培训课，从中可以学习更多关于职业规划的知识和技能，这对她今后的发展也十分有益。
在专家的指导下，半年后Linda与几个朋友一起开了公司，而她只全心做技术研究，攻克项目上的技术难关，所有的管理工作则由其他的专人负责。她在专业领域取得的成绩有目共睹。以此同时，她还钻研职业规划领域的专业知识和技能，身边朋友们在职业发展上有问题，她常常热心相助。
案例启示：拿上“地图”，往正确的方向走下去
从某种层面来说，“逃跑”也不是一件坏事。斯蒂芬•柯维在他的著作中说过，带着错误的地图，朝着错误的方向努力行进，那么努力就是浪费。因此，与其在一个错误的地方，或方向上浪费精力，不如早早“放弃”。要如何做出正确的决定，专家认为，关键要考虑好以下三方面：
首先，确定自己的职业锚。在职业发展上，如何做抉择，对自我的深度认知是最好的“地图”，要去到哪里，要问的是自己。1978年,美国E.H.施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。与此相对应的，什么人就对应去到相应的岗位。分析清楚自己的是哪一块“料子”，如果不是那块料，怎能做成那件衣？这个看似基本的问题，但并没有表面看来的那么轻易解决，不妨请教专业的职业规划机构来帮助自己会更有效率和风险更小。
其次，能在管理岗位上走多远？在确定了自己的属性后，如果分析出来自己具有成为管理层的特质，那么在技能和知识上有欠缺和不足的，就立马制定“充电”计划，并付诸行动。如不是，那么请重新做职业规划，找准自己的职业定位，再出发。
最后，喜欢“绫罗绸缎”还是“粗布衣裳”？这是一个职业价值观问题。当你性格特质、能力特长都分析完后，职业价值观也是决定你选择岗位的重要因素。这一点将关系到你职业发展的深度与最终的成就感。很多高层管理者，拿着几十万的月薪，却陷入了“无成就感”的怪圈中，照样郁闷，前来咨询。
专家提醒你，临阵脱逃，也许在某种程度上也是“置之死地而后生”。发现问题，尽早对症下药，在可调转“船头”时尽早做出判断和抉择，相信下一次，决不会再落荒而逃！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：
对话part1：
老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”
畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”
对话part2：
老板：“对新的一年你有什么期望吗？”
畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”
如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你：
太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗？如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。
畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。
阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。
与老板沟通的必备法则：
Tips1 员工必备素质：
1.懂得上司的心理和行事习惯；
2.熟悉公司文化和运作方式；
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”：
1.上司的喜好有时高于制度；
2.别和老板谈公正；
3.不能抢了上司的风头；
4.太露锋芒的人容易没饭吃；
5.给上司预留指导和发挥的空间；
6.适时的退后也算一种沟通技巧。（完）
“四大毒人”素描
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“四大毒人”素描》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一类毒人：祥林嫂
警示性特征：
她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。
典型嘴脸：
坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮，我可不敢问她怎么回事，我知道只要开口一问，她准会从交通状况谈到个人医疗保险，没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里，我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨，她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是，从前台到老总，再到扫卫生的阿姨骂个够，然后再说到自己命运有多么悲惨，窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轰炸之下，我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后，几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾，她却不冷不热地来了一句：“在这种鬼地方，甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了！
——舒蒙26岁市场助理
辣手对策：
大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。所以，你最好不要对她的话题表示出热情，倾听——注重，只是倾听，连头都不要点，半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了；假如你和她过于“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击，质问她：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢？”当然，假如她真的是碰到了困难，你一定要及时提供力所能及的帮助。
“祥林嫂”的自救方案：
心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。假如再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了愉快的渲泄。
第二类毒人：小喇叭
警示性特征：
“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被她搞得名声扫地。
经典嘴脸：
她又一脸神秘的朝你走过来了，“你知道吗？研发部那个秘书小王，就是头发长长的那个，怀孕了！嘿嘿，她才20岁，而且没男朋友，你说这肚子怎么鼓起来的？”每次她拉着椅子坐到你身边，准是说个没完，从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势，俨然新闻发言人。那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说，要害的是，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感爱好！
——丽美28岁程序员
辣手对策：
对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注重，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对她们如临大敌，假如她把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
“小喇叭”的自救方案：
学习守口如瓶，尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住，滴水可以穿石，在要害时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。假如你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。
第三类毒人：马屁精
警示性特征：
可以说几乎所有人都见识过这类人，开大会的时候永远坐在第一排；集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素，也得跟领导推杯换盏；时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，可怕的是“马屁精”中有一种人，她通过踩扁身边的人，来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍，或者打小报告，故意贬低你，或者直截了当地在上司面前要你难堪，领导训斥你的时候，她会微笑着充当“敲锣边”者，让你猝不及防，瞬间变成个胡言乱语的大白痴。
经典嘴脸：
我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐，除了一个叫雪琪的，每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天，副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，美琪眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，一来想营造一个“合群”的好印象，二来有机会和副总裁套近乎。更可恶的是，她总喜欢让同事在上司面前扮演没头苍蝇的角色，一次会上，大老板提到要寻找新客户，她马上转过脸来对我说：“好好想想，为什么我们找不到新的计划呢？”这是她最基本的工作职责，却把我当挡箭牌，我一时说不出话来，显得像个无能的傻瓜。
——Lucy 27岁广告客户经理
辣手对策：
这种人一般来自小市民家庭，素质较低，假如她们做得不是太过火，你大可不必去搭理她们，尽量的避开她们，就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子；假如你不幸与她相遇，当她开始使坏的时候，最好的方式就是“先下手为强”，越过她向更高层的领导披露她的劣迹。
她会打小报告，造成领导对你的成见，你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。假如真的遇上这种事，用事实说话，流言自会不攻而破的。
假如她当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开她们的陷井，但也不要顾左右而言其它，因为她们会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。
“马屁精”的自救方案：
向上爬的时候采取正当手段吧，俗话说：真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰，或是她们绝不会对大人物们产生影响。再说，假如老板感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益，哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。
第四类毒人：假凤凰
警示性特征：
这号人的座右铭是“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯一直以她为对象，要处处显得比别人优越，她们自恃小有姿色，会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力，你说什么她都要插嘴，每一件事她都要证实她知道得比你多——她的嗓门一定是办公室里最大的。
她们随意的走过来，轻描淡写地说上几句，就可以毫不留情地把你撕成碎片；她们那熟练的用眼角瞥人的技术，可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人，贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边，就像一个笨拙的中学生，总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳，人家却连正眼都没有扫上过你。
经典嘴脸：
她表现得实在是太夸张了！谈起以前的经历夸夸其谈得让人惊奇，22岁的年纪，去过70多个国家，拿着N多国的签证，遥远的异国她乡，有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人为她愈生愈死；来到公司之前，经营着一个规模不小的跨国公司，职员若干，钱财不少——这里实在是太屈才了！听得我们瞠目结舌，她则仿佛一个骄傲的孔雀，说话做事都拿着劲儿，永远俯视着她人，俨然是办公室里的巨星！
——渐渐26文员
辣手对策：
她之所以愿意充当人群中的焦点，是因为有着无法排解的虚荣心，或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小，她们无法知道自己不过是井底之蛙，以为看到的狭小天空，就已经是整片蓝天，她们其实非常可悲。所以当你熟悉到这一点，可能对她们就没有那么多的恨了，假如她们又在吹嘘自己、争功邀宠时，你不用浪费时间与她们争辩。因为你和她们完全不在同一个层次上，让她们尽显她们的“光辉”吧。大家都是明眼人，越站在明处，任何一个不经意的细节，就越轻易暴露她们的弱点。
“假凤凰”的自救方案：
其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的形象出现，这样轻易东施效颦。正视自己吧，每说完一句话都问自己一遍，我刚才说的是真的吗？千万不要让自己编织的光环蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触，告诉自己，我和她们没什么不一样，只有低调做人，真正的才华显露出来时，大家才会由衷地为你鼓掌。（完）
老板出了错我该怎么说
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程灵最近又辞职了。说起来，原因很简单，因为老板在给客户的邮件中出了错，客户投诉到程灵这儿，表示要退单。程灵认为事情比较严重，马上如实汇报给老板。万万没想到，老板听了之后，不仅没有承认错误，反而倒打一耙，硬是把责任都推到程灵身上，故意大声嘱咐她：“下次注意，别犯这种低级错误了！”程灵惊呆了，眼泪在眼眶里转了几转，大吼一句：“做错事的明明是你，别把责任往别人头上扣！”
话刚出口，程灵就后悔了。办公室的气氛突然变得很凝重，所有人都屏住了呼吸，害怕地看着老板铁青的脸。第二天，程灵便卷铺盖走人了。
直到现在程灵还在考虑：当时，我该指出老板的错误吗？
有一句话大家可能都不陌生———“我是一个愿意接受别人意见的人”。要是你的老板这么说，千万别太相信了。或许你可能因为直言指责上司错误而大受赏识，让主管留下深刻印象，未来前途一片光明灿烂，但这大多只能在历史故事上看到。所以请别冒这个险。
要知道，在朋友间的交往中，“直率”代表了真诚和无隙，有助赢得朋友和同事的信任和好感。然而在职场中，“直率”表现出来的另一面涵义也有可能是“鲁莽”和“冲动”，即便是老板出错了也是“该出口时就出口”，这样做的后果，有可能会令你卷铺盖走人，这样到底值不值得呢？其实，老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板，明白自己的错误，这才是一门大学问呢！
聪明的员工应该总知道：要背着一个梯子———永远给老板台阶下！
不能只看小事的表面
最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。
有句话叫做“魔鬼都在细节里”，也许你会觉得老板要管英文单词拼错或标点符号用错，是小题大做，是不懂管理之道。看了《哈佛商业评论》，你觉得老板应该懂得抓大放小。但如果你写的文件或书信是发给客户的，那就代表公司的质量；如果是发给同事的，也代表个人的工作质量不够专业、严谨，从这个角度来讲的话，老板这样的要求是合理的。
也许你觉得老板不该为卫生纸的质量、该不该免费提供午饭等芝麻小事在员工面前大发雷霆，因为这些事情和员工的工作绩效无关，老板应该关注于企业的战略架构，要关注市场发展。
我们不能只从自己的角度来看待这些问题、判断对错，而是应该从老板的角度来考虑他为什么这么做？他这么做是否错误？他评价的标准是什么，是在和哪家公司比较？从不同的角度去推知老板的考虑。
举例来说，卫生纸其实也和成本有关。假如你把自己当成一个副总，现在是微利时代，竞争非常严重，所以要开源也要节流，员工是不是会运用自己的谈判技巧和采购能力，去找到又好又便宜的东西，其实是相当重要的。又举例来说，我们在安排教育训练活动时可能会直觉反应，应该为来参加的同仁买便当，但发便当真正的目的是什么？是只要吃饱吗？可能老板生气的原因是，花了钱投资员工的教育训练，不但没看到员工受训后的表现，又要花一笔钱买便当。若是如此，我们不如改成教育训练结束后，再请几位能把课程实际应用到工作中、表现得特别好的员工吃饭，这么一来，老板既验收到了成果，也会认为这笔钱激励了员工，花得值得。
因此在确定要指点老板的错误时，先确定你是从哪个角度考虑这个错误的，它是否真的是错误？将它当着老板的面提出是否有必要？
预先设计好指正策略
但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么你可能需要有慎说老板不是的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作或未来的职业生涯发展。
但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，你千万不要建议整个团队一起去与老板沟通，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。
一旦百分之百确定是主管的错时，就开始找个好时机，并且观察老板的脸色，找适当的场合，再设计好的开场白，告诉老板他的错误。
时机很重要。请观察正确适宜的时机，尤其是观察老板的心情。在老板心情好时沟通总是最有效的。
是否找到适当的场合告知老板或主管错误也很重要。如果你发现老板做错了，请别在公开场合直接指出错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找他们聊。
有好时机、找到适当的场合后，开场白的好坏也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如我是“为了公司营运着想”或“我非常尊敬你之类”的话，并且先说：“对不起，我知道我哪里没做好”，接着再以轻描淡写的方式暗示主管的错误。
此外，以退为进也是个好策略。例如，很多部属最讨厌说一套、做一套的老板。如果你想要让主管知道他说一套、做一套的错误，你可以以隐喻的方式，例如我的朋友在某家公司工作，总是抱怨他的老板说一套、做一套，开会时明确规定不挖角，但却私底下向部属打探挖角的可能……暗示主管所犯的错。
分析自己重视的工作价值
一般而言，聪明的老板听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。至于有错却不承认，或是笨到听不懂你的暗示的主管，你就应该考虑是否需要“择良木而栖”。
但是在决定自己的去留之前，你必须仔细分析，你最重视的工作价值是什么，你为什么要离开。
你可以自己画一个量表，将工作的状态分为人际关系、工作环境、学习成长、多元化挑战性、薪资福利5大项，然后凭直觉，打下-10～10的分数。在人际关系的大项中，又可以分成总经理、直属主管、同事3小项。比如说你很受不了总经理，打-10分，但如果其他部分加起来，总分还不错，就应该留下。
天下大概没有钱多事少离家近、主管又对你好的工作。在加加减减的过程中，可以帮助我们检视自己价值观是不是符合现实社会的生态？也会更清楚自己要不要待在这里工作？一旦清楚自己要的是什么，即使主管很挑剔，也能从工作中的其他部分有所学习。
另一方面，如果你是一个很看重自尊的人，那也要反问自己，如果要转换工作，自己的专业能力够不够强？
如果自己的专业能力还不够好，不如留下来，积极改进自己的核心职能、英文能力、细节管理能力等等。假以时日，只要自己的能力猛进，成为足够的转职筹码，自然不必留在原地受气了。
很多人受不了吹毛求疵的主管，但无论主管是采取指挥式、批判式或细节式的管理风格，其实没有所谓正不正确的问题，因为若从经营的角度来看，最重要的是结果，只要主管能够达到业绩、获利目标，接下来就是同仁该怎么样去调整和适应的问题。（完）
改变人生的不是鸡汤，而是习惯
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【导读】:培养了一个好习惯，然后去遵循，也由此生出成就感和生活的欲望来，继而会变成你的个性，个性就会变成你的命运。上月底高考成绩出来后，广西考生杨晨煜接受采访时坦诚自己考得比较满意。那是当然了，因为他的成绩单是这样的：语文140分，数学150分，英语150分，理科综合290分，总分730分。
这是广西恢复高考以来的理科最高分，一个破了纪录的成绩。
点进任何一则新闻你都不难发现，这位高考状元不仅是学霸，甚至长着一张比李敏镐更帅的脸。
他告诉记者，自己没有参加过任何校外培训班，只是善于总结归纳和时间规划。不管是一个月还是一周、一天，都要有计划、有重点、有反思。
而他的妈妈在被问到怎么培养出学霸孩子时说：一定要在孩子没有自主能力时，帮助他养成习惯。虽然这个过程很痛苦，但定型以后，后面的路就好走了。
不禁想起梁实秋曾在文章中写到一段话：
习惯是慢慢养成的，一旦养成之后，要想改变过来却还不很容易。
例如说：清晨早起是一个好习惯，这也要从小时候养成，很多人从小就贪睡懒觉，一遇假日便要睡到日上三竿还高卧不起，平时也是不肯早起，往往蓬首垢面的就往学校跑，结果还是迟到，这样的人长大了之后也常是不知振作，多半不能有什么成就。
人的天性大致是差不多的，但是在习惯方面却各有不同，而这些不同的习惯，也终将驮着人们到达人生不同的去处。
不好的习惯，让人麻木或者持续疼痛，而好的习惯，则可以避免生活中很多麻烦。这个道理，也是很久以后我们才懂。
1
坏习惯，会杀死你的生活
所谓习惯，就是每个人每天理所当然做的事，于是才构成了生活，构成了生活中一个流水式的标准。因此习惯很小，但力量很大，日复一日，就成了你的人生缩影。
我们在这几年会尴尬地发现，很多人的人生缩影变成了：被手机绑架的一天。
上班跟朋友微信聊聊天，下班路上刷下朋友圈，吃个饭再刷下朋友圈，回到家拉开架势打几盘游戏，再一看时间，十二点了，再打开热播的新剧，看一个小时，才拖拖拉拉去洗澡，洗完澡又玩一个小时手机，好的，凌晨两点。
被手机支配的一天里，感觉什么都做了，可真正重要的事，却一件都没完成。
于是熬夜的第二天早上，只能赖床赶地铁慌慌张张迟到打卡一条龙，你捂着没吃早餐的胃，开始抱怨：无聊的一天又开始了。
真的是生活无聊吗？不然，你只是培养了很多坏习惯。因为这些习以为常，生活才陷入没有边际的消极和沉重的压力之中。
我有位前同事就是这样，平时上班时间就在浑水摸鱼、网上冲浪，工作一大堆他也从不着急，永远拖到最后才开始做，月度KPI永远垫底。
这倒也没什么，但有一次死线逼近，她正在抓紧最后的时间赶方案，客户却提前到了，那一刻她奔溃了，方案上一片空白。
《肖申克救赎》有这样一句话：这些墙挺有意思，一开始你抵触它，然后你习惯它，最后你不得不依赖它。
秦桑一直坚信，你的生活习惯就是你的人生缩影，娱乐放松的生活方式，当然能给人带来幸福感和瞬间的快乐，但一旦这成了长久的日常，就变成一堵厚实却岌岌可危的墙，可以轻易将一个人压垮。
习惯了偷懒，就会放纵；习惯了放纵，就会麻木。
2
改变人生的不是鸡血，而是习惯
这几年大家喝的鸡汤也不少，朋友圈经常有人发各种打鸡血语录，譬如：
今天的苦，是为了看到未来送来的礼物我必须暗自努力，才能在人前显得轻松得意永不言败，是成功者的最佳品格生命不是要超越别人，而是要超越自己
可转发了之后呢？人生就扶摇直上九千里大鹏展翅冲上青云了吗？不，什么都不会改变。努力的人依然勤勤恳恳，堕怠的人还是原地踏步。
因为改变人生的从来不是脱口而出的鸡血，而是日复一日的习惯。
作家海明威的习惯就很好，他每天站着写作，还会认真记录自己每天产出的文字数量。在采访时他说：每天早上天一亮我就动笔，没人打扰；清凉的早上，有时会冷，但写着写着就暖和起来。到中午他会停下来做点其他的事情，比如运动、阅读和玩乐。
写作的习惯对他而言是欲罢不能的：停笔的时候，你好像空了，同时又感到充盈，就好像和一个你喜欢的人做爱完毕，平安无事，万事大吉，心里没事，就等第二天再干一把，难就难在你要熬到第二天。
村上春树更严格，他说：我会在早晨4、5点钟起床，工作五至六个小时。下午的时候，我会跑步十公里或者游泳一点五公里，然后读一会书，听听音乐。晚上九点钟睡觉。我每天重复这种作息，从不改变。
前段时间采访的作家吴忠全，在被问到旅行之外还喜欢做什么的时候，他的回答是：
除了工作我就是看书、散散步。每天都会慢慢走个半小时或一个小时，能思考很多平时不会去想的，看书也是，除此没有更喜欢做的事了。这样把写作当成一个职业的话，才能长久地坚持。如果我兴趣爱好太多的话，那真的就没有时间写作了。
这些看起来很厉害的人，若要深究他们成功的秘诀，无非也就习惯两个字罢了。
培养了一个好习惯，然后去遵循，也由此生出成就感和生活的欲望来，继而会变成你的个性，个性就会变成你的命运。
3
前半生你养成习惯，后半生惯决定你
环球人物曾对董卿做过一期采访，问董卿关于阅读的看法。
董卿回答：我基本上保持每天睡之前1个小时阅读，雷打不动的，很多人问我还能坚持啊。无所谓所谓坚持不坚持，这是一个习惯了。
很少人知道这个习惯，是从十几岁的时候，就已经被培养起来的。
从识字起，父亲就每天让她抄成语、古诗、古文，大声朗读、背诵，不定时还会检查。父母会给她开列名著书单，开了就一定要读完。
小时候，饭桌给董卿留下很多痛苦回忆，因为父亲会在吃饭的时候各种数落她，她经常一边吃饭，一边哭。对于阅读习惯的培养让年幼的董卿受尽了煎熬，甚至一度对父亲充满了怨恨。
直到成年工作了，董卿才明白正是小时候吃尽苦头的习惯，才让她长大后才能一直甜。
这也就是为什么后来我们能看到那个优雅、自信、充满诗意的董卿，也是为什么她能做出《诗词大会》《朗读者》这样广受好评的节目。
陀思妥耶夫斯基曾经对人生做过一个精妙的注解：一个人的后半辈子均由习惯组成，而他的习惯却是在前半辈子养成的。
每个人都有自己的舒适区，它就像是浴池里的温水，给你足够包裹的安全感，但同时又很容易让你变成一只在温水中瘫软的青蛙。
如果前半生没有培养好的习惯，后半辈子就很容易被生活偷光所有选择，乃至于被欺负被俯视。
唯有好的习惯，让你拥有生活的主动权。
也许有人会说，可习惯是很难形成的，我就是有一些一时半会改变不了的习惯，那该怎么办呢？马克吐温对此倒是很理解，他说：习惯就是习惯，谁也不能将其扔出窗外，只能一步一步地引下楼。
坏习惯是很难一下子改变的，但还是可以慢慢培养。
如果每天除了工作，你就只剩下16小时，在这16小时里，再刨去睡觉的8小时，每天自由支配的时间就是8小时，这8小时，足够你去培养习惯了。
给多少时间学习，多少时间锻炼，每天跑多少公里多少，看多长时间的书都是可以精确计量的，如果能确立时间，每天养成利用闲暇时间的习惯，无论多么短暂，也因为有益身心，最终总能积少成多，产生好的结果。
不断地推倒那些压在自己身上的石头，积极地去跨越生活的边界，探索自己的可能吧，像我很喜欢的山本耀司曾说的那样：
我从来不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的；我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。
面试时间约在周末的公司能去吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时间约在周末的公司能去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人要是上班久了，什么稀奇古怪的事都能遇到，工作即生活，最近求职面试的小伙伴们最近遇到过邀你周末去面试的公司吗？
一般来说，面试都是在工作日，这是常识，但有些奇葩公司却会不按常理出牌，直接约在周末去面试，这样的公司靠谱吗？多数人的第一反应就是这个公司肯定没双休，而且可能会经常加班，但这些也只是猜测。那究竟该不该去呢？
行动派看法:
很多行动派认为，只要没签合同没入职，通知我去面试我都去，无论是不是周末，只要待遇给够满足，岗位也合适，什么时间段面试根本不是问题，更何况一些在职人员投简历，遇到周六周日面试还不是求之不得，毕竟工作日请假不方便，而且会有罪恶感，HR这么照顾在职人员，何乐而不为。如果刚开始就戴着有色眼镜去看这个问题，反而会错过适合自己的机会，哪怕就是个加班狂魔公司，一个愿打一个愿挨，双向选择，谁也不亏。去面试看看公司环境氛围，查探一下是否周末加班。还有一种就是这个公司职位空缺，急需这方面的人才，这种情况下只要你在面试中表现良好加上能力很容易就可以面试成功。
犹豫派看法：
去不去面试不完全取决于周六日邀请面试，而是看是不是你喜欢的行业岗位。而且还要看公司，在收到面试邀请后，可以查一下公司的背景、规模等信息，一般规模大的公司制度相对完善，不会出现周六日加班的现象，即使加班也会有相应的补偿，如果是小公司，那可能就要考虑了。自己并不是很能接受公司加班文化，但又担心周末面试只是企业的偶然事件，自己判断错了，在去与不去之间极度纠结，摇摆不定。
极力反对派：
周末去面试，这种拿员工当牲口的公司为什么要去，对于一些反对派来讲，996公司都是剥削者，没有BAT的命，得了BAT的病，周末去面试就代表着没有双休，加班没有酬劳，这类公司大部分员工付出和回报是不相符的，资本的力量就是忽悠一群心怀梦想的年轻人用青春来为企业风险，小企业模仿大公司的工作节奏，但学不会人文的东西，这种周末都在面试的公司对劳动者不重视，去了也工作不了多长时间。
所以还是建议大家去公司看看，去之前查一下公司资料，对这家公司有了一定的了解。凡事不要盲目行动和去猜忌，当然也不要自以为是做判断。
《周末我加完班，收到了老板的毒鸡汤》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
