儿童教育，抗危机的行业。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《儿童教育，抗危机的行业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
70后80初的育儿潮给儿童教育市场提供了巨大的发展契机。随着经济和教育环境的不断改善，和父辈们相比，如今年轻的父母对于早教越来越重视。即便在金融危机的影响下，儿童教育市场受到的冲击和影响也不大，被专家们一致看好为最有发展前景的行业之一。据中国连锁经营协会在2009年初金融危机正甚时的一项调查，儿童教育培训行业分别在最具发展前景、投资额最低、投资回报率最高、资本最关注4个调查问题中获得票数排名前5名。
在网站上搜索，我们可以发现，儿童教育行业招聘需求量较大的职位多集中在课程顾问、教育咨询顾问、幼教老师（以美术、英语、音乐艺术类居多）、童书编辑、儿童教育产品策划等，你还可以看到“儿童情商培训师”这些新鲜的岗位。这些岗位多需要至少大专以上的学历，除了有相关的学历背景外，还需要有教育、心理学方面的专业知识，接受过专业课程的培训，甚至2—3年以上教育工作经验。
就拿幼教老师来说，能够进行教学设计、会写教案、普通话标准是最基础的条件之一，有教育技能、善于沟通、有亲和力、如何引导小朋友进行探索、观察、思考，为小朋友创造出一个自由、平等、自信、快乐的学习环境，让小朋友自我发挥，而不只是单方面的教学才是最关键的，如果能进行双语教学更佳。还有很重要的一点就是要遵守教师的职业道德。
而童书编辑则一般需要有本科以上的学历，文学类或者美术类专业出身，熟悉平面媒体的文字或者美编工作流程，有儿童读物的组稿经验，了解儿童图书、教材市场，不仅要有出色的文字或图片表达能力，而且要用儿童能够懂得的方式去表达。zC530.Com
然而就目前来看，儿童教育培训市场仍存在着良莠不齐的现象，除了场租、人工和市场宣传拓展，培训市场的精华部分在于培训资源，如教材、师资等。而儿童教育培训市场的产品同质化现象，从国外直接引进“汉化”等现象均较严重，而师资力量也是参差不齐，人员流动较快，有些培训学校甚至像“手工作坊”，因此这个行业仍待规范。但这个行业的长足发展和抗危机能力，是众所瞩目的。
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英孚剖析：教育行业深刻变革，这些人才火热！
图为：Christophe Didion先生
近些年，教育行业在中国飞速发展，许多求职者、创业者开始聚焦这一领域。近日，作为这一行业中先驱者和改革者的英孚全国发布以“力争上游“为主题的英才募集系列大片，旨在鼓励中国年轻人敢于突破自我，跳出舒适圈，并欢迎共同拥抱教育理想的年轻人加入英孚教育，携手创造中国教育未来。我们荣幸地邀请到英孚教育员工招聘与发展的副总裁Christophe Didion先生接受的访问。Christophe Didion先生分享了英孚教育在人才招聘中的心得，同时也对想要投身这一行业的求职者提供了一些求职建议。
笔者：为什么会发起此次的英孚#力争上游#的英才募集传播活动？
Christophe Didion：我们希望借此活动邀请到更多拥有热情、进取心、雄心壮志的年轻面试者们加入英孚，为他们提供一个利于成长的平台和发光的机会。我们留意到有很多专业人士感到在传统机构的发展受阻，而英孚正是一个可以让青年人挑战自我的舞台。
笔者：除了此次的英才募集传播活动，英孚在人才招聘方面还有什么独特的理念与做法，可否分享一下？
Christophe Didion：英孚有一个原则，就是把不同专业背景的各界人士聚集到一起。在中国，我们招聘的员工来自超过40多个国籍，各不相同的特长领域：有精通学术研究的学者、有技术牛人、有市场、服务和销售的专业人才等。秉持英孚的核心价值观，让这群对教育有热情和有企业家精神的人
们聚集到一起。
我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育事业的使命和从事相关工作的热情。英孚认为，这些软实力比学位证书、工作经验等硬件更重要。
笔者：注意到英孚的“核心”价值观，其中一条是鼓励并助力员工追求工作与生活的“无界可能”，何为“无界可能”？这是否也是英孚在人才管理上的一个创新之举？
Christophe Didion：英孚教育是一个奖励业绩和鼓励企业家精神的机构。近年来，英孚教育，乃至整个教育行业在中国飞速发展，这为我们的员工带来了很多成长和晋升的机会。我们有很多30岁出头的成功领导者，他们已经可以管理相当规模的业务团队，这种开放的机会对于年轻人才是具有极大的激励作用的。另外，我们的许多工作职能都是非技术性的，员工有机会从一个职能转到另一个职能，从一个部门转移到另一个部门。 这为我们的人才带来了很多选择的机会，这与其他传统行业有所不同。
笔者：英孚教育作为教育培训行业的领头羊，您是怎样看待如今这一行业领域的人才供需情况？
Christophe Didion：这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代，使得人才环境的竞争愈发激烈。好的一面是，由于我们的许多职位不是技术性的，我们可以从许多不同行业和背景的人才中招聘。同时这些人才也更热衷于投身到这种能对人们生活有积极影响的工作领域中。
笔者：除了培训教师，英孚还需要哪些方面的人才？譬如，在线教育发展迅速，是否需要大量的IT技术人才？
Christophe Didion：我们寻找的人才范围跨度非常大！ 当然，我们一直在为我们的学校以及教学研发团队寻找教学和学术研究的专业人才。为了英孚的长足发展，我们还在学生服务领域，销售职能，例如支持业务运作的电话营销等职能部门寻找合适人才。同时，作为一家大型跨国企业，我们在全国各地招聘支持业务多元化发展的各类人才。
技术人才当然是我们招聘的重点之一，在战略发展上尤为重要。因此，我们有一个专门的技术招聘团队，寻找来自世界各地的专业人才。技术人才聚集的英孚研发中心，始终践行推动组织的创新，开发工具和系统，改善学生学习互动方式的使命。
笔者：在招聘人才时，应聘者的哪些能力与要素是你们重点考量的？
Christophe Didion：我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育使命和相关工作的热情。英孚认为，这些软实力条件比学位证书、工作经验等硬实力条件更重要。我对面试者的建议是，展示他们渴望加入英孚的动机，向雇主表达他们的抱负以及期望。
笔者：当这些求职者成功入职后，英孚为员工提供了哪些发展平台？
Christophe Didion：这有很多维度。正如我前面提到的，我们总是试图筛选适合我们企业文化的候选人。我们认为英孚是一个包容多样化人才的机构，他们在其中和谐共处，拥抱共同的价值观，但同时展现文化以及专业的多样性。我们在中国的大部分员工在全国250所学校和中心工作。每一家学校或中心都可以视为一个独立的公司进行运营管理的，拥有自己的学术，服务，财务团队，以及自己的校长。我们的大多数校长都是从内部晋升的，并且很早就有机会在团队中发挥领导作用，与其他大多数公司以更传统和集中的架构进行管理不同。
笔者：对那些打算拥抱教育理想，希望加入教育行业的求职者，您能否给予一些求职小建议？
Christophe Didion：正如我刚才提到的，在一个以改善人们生活为使命和目标的公司工作是非常有意义的。 我经常从英孚的快乐学生那里收到了许多充满希望和欢乐的的反馈，这让我每天早上来上班的时候都感到快乐，因为我们所做的事情是有意义的。
此外，教育是全球最具活力和发展最迅速的行业之一，特别是在中国。在英孚，快速的增长为我们的员工创造了许多机会，高绩效员工的职业发展速度非常快。最后，科技正在给我们的世界带来巨大的变化，这也是非常令人兴奋的。在英孚位于上海的亚太区总部，有大约三分之一的员工正在从事技术，数字和创新的工作。
正如采访中Christophe Didion先生提到的“这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代”，行业的发展与变革也必然伴随着对专业人才需求量的扩大，对求职者而言这是机遇。但另一当面，要想在行业不断变革、人才竞争激烈的就业环境中抓住机遇、突出重围。对求职者无疑提出了更高的要求——你需要的不仅仅是此时此刻的工作技能，而是随时保持不被淘汰的能力！（完）
“儿童节”梦谈
近几年，年轻白领“不甘寂寞”争过“成人儿童节”的新闻比比皆是。笔者用搜索引擎搜了一下，从2006年起，此类新闻年年都有，只是各家媒体给出的理由各不相同。有的说“白领过儿童节是为了怀旧”；有的说“白领过儿童节是为了减压”；有的说“白领过儿童节是为了找回童心”等等。
然而，在饱受现实摧残的白领们又是如何看待成年人过“儿童节”这件事的呢？
拥有的，只是一颗“年轻”的心
据BBS的一项调查数据显示，51.28%的白领表示他们会借儿童节来怀念自己的童年，但不会过儿童节；真正决定过儿童节的仅为12.82%。
谁不想回到童年？可现实是残酷的。作为成年人的我们现在所能够做到的也只是保有一颗“年轻”的心而已，毕竟此一时，彼一时。遥看童年的自己，再回看现在的自己，两者之间存在的落差必定会让人产生很多感慨。
不久前，论坛上一位还在上学的小朋友向笔者嗟叹，说羡慕笔者的“成年”，因为和她相比，笔者现如今已然是自由之身。笔者笑笑，随即回复说她的这一心态就好比那个“读书的时候想着放假，而放假的时候则又想着读书”的自我犯贱式的奇怪现象——当我们还是学生的时候，我们大多都憧憬着那些出入于各商务楼间，衣着光鲜、外表靓丽的白领们，恨不得自己也能立刻加入，成为他们中的一员；而当我们真正踏上工作岗位，顶上了“白领”的光环时，却又开始无比怀念起自己的学生时代……
理想？现实！
“理想与现实的差距有多远？”
收到这么一个问题，大部分人一定会先一愣，然后就像是算命先生一样摆出一副“此乃天机，只可意会不可言传”的高深姿态回答曰：“说远不远，说近不近。”但是，真正能理解这句话的意义的，恐怕就是少数了。
而在成长的道路上，我们大凡都会有这么个印象，家里的长辈闲来没事总是喜欢问“你将来长大后想干什么呀？”其实那会儿，由于我们所能接触到的东西很少，除了那些极是荒诞玄幻的“完美工作”之外，给出的答案大都雷同，而其中排名最高的估计就是老师这一崇高而又神圣的职业了。
据BBS的一项调查显示，78.57%白领表示自己现在从事的行业完全与曾经的理想不符合，而符合的仅占7.14%。足以可见，理想与现实的差距有多远。若是有人对此表示反对，认为在成长过程还存在后天影响这一变量因素的存在，那么我们就拿大学生就业时的“专业不对口”这一现象来做一下对比，如此也就很容易理解这个问题了，不是吗？
童年，对于每个人而言仅仅只是成长过程中必要的一个阶段。我们可以抓着它过去的美好影子不放，但也必须正视现实。
其实，撇开现实中诸多的限制与条件，看着那些满心欢喜地等待着儿童节到来的孩子们，笔者的心里多少有些不平衡，但是仔细想想，我们曾经也拥有过属于这天的美好回忆，而那些现在被我们所“嫉妒”的孩子们将来终有一天也会和我们拥有一样的心境。至于之前提到的那个所谓的“成人儿童节”，就权当是人生的一个中转休息站，坦然对之既可。（完）
教师“妈妈”的职场危机
“教师”由于其职场环境相对单纯，竞争压力较小，人员流动性低，近年来已成为许多女性向往的一个职业。但是在以女性为主的教师队伍里，还是有许多特定原因给她们带来了职场危机。据职业规划咨询权威机构——向阳生涯近期个人咨询客户数据显示，自金融危机爆发以来，有为数不少的女性教师就因为生育问题影响到了自己的职业发展。生育是女人一生中的大事，更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划，以免将自己陷入危机。
向阳生涯案例：
Tata所在的学校是某国际中学体育老师，2007年毕业后主要任务是一周上四节体育课，由于课时不多，平时也承担了部分行政工作。和很多刚毕业的大学生一样，她很卖力地工作，希望得到领导的赏识和提拔，但是入职三个月的试月期刚刚结束，Tata发现新婚的自己居然怀孕了。入职不久，就发生这样的事情，这让校方有些难以接受，但是碍于有关规定Tata的这份工作暂时被保留了下来。08年初孩子出生后，休完产假的Tata回到学校后不再像从前那样拼命工作了，她开始更加关注自己的孩子和家庭，校方对她的工作表现非常不满，近期已通知她下个月劳动合同到期将不再续签。如今，Tata不知道自己的职业生涯应该何去何从。虽然曾经想过如果不当老师可以去尝试创业，但是一无创业经验二无创业资金的她根本没法迈开脚步，更别谈什么将来拥有自己的事业。Tata要如何选择脚下的路？她的职业生涯该朝哪个方向走？
向阳生涯分析：
Tata是体育专业的本科毕业生，不仅理论功底扎实，而且身体运动技能方面较为突出，有健美操相关专业技能以及授课专业能力，她过往工作经历相对单一，行业、职能与专业吻合度较高，但由于从业时间有限，职场视野相对狭窄，加之缺乏长远职业规划考虑，以及其它个人特殊原因，导致当面对学校不利环境时，处于较为被动局面。
Tata对体育方面的兴趣可谓是与生俱来，正因为有着浓厚的兴趣她才在高考时毅然填报了体育专业，每次看到学生们在她的课堂上缓解学习压力同时又能锻炼身体，她感到特别开心。她一直期望可以通过自己在体育方面的兴趣来发挥更大优势，离开老师的岗位去找到一份能够获得较高收入的职业。目前Tata虽然有着朦胧的创业梦想，但是却看不到现实可操作的方向，不确定创业目标是否可行，更不知道该如何寻找合适的切入点。介于她对健美操专业技能及授课能力的掌握，若是关注那些能够真正运用到她的专业优势的职位，应该可以创造更高的价值回报。
专家解决方案：
通过一对一专家辅导，最后CCDM中国职业规划师和Tata共同探讨出当前最适合的解决方案，即从健身操顾问入手，渐渐发展为资深顾问，等到机会成熟后创办自己的健身会所。这个最终方案不仅与Tata现有职业竞争能力相匹配，并且能够满足其内在成就动机与个人价值观诉求。
为了使Tata能够顺利迈出转型的第一步，CCDM职业规划师还指导Tata对国内知名健身会所等目标公司进行搜集。在充分挖掘出Tata在该行业发展优势的同时，也指出了部分不利因素及需要改进的方面，如专业知识提升、运动健身行业市场信息的持续积累、求职技巧提升、人脉关系拓展、创业心态的修炼、以及加强英语听与读、了解国际运动领域发展趋势、拓展国际视野等。
经过专家的特别辅导后，我们看到Tata露出了欣慰的笑容。她表示将马上开始行动，先到目标公司进行调研，进一步明确该项工作与自己的匹配度。等工作稳定以后，着手参加相应的培训，考取被知名俱乐部认可度较高的专业认证，帮助自己的职业生涯得到快速提升。待时机成熟，开办一家目标客户受众面为学生和职业压力人群的个人健美操会所，实现个人创业目标。
向阳生涯点评：
有高达85%遭遇职场危机的白领女性们对于自己的职业定位很模糊甚至是十分不清晰。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若因为“生育事业”而被迫远离职场，那将形成“职业空白期”，这无疑让自己陷入危险的境地。向阳生涯特别提醒，职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划。（完）
学生看危机：在危机中爆发抑或死亡
席卷全球的金融危机造成多家知名企业减少招聘人数，特别是直接受到金融危机影响的金融行业，就业职位缩水，致使这些金融企业的校园招聘规模缩减，有些企业甚至完全不招聘。另一方面，由于就业形势严峻，大量应届毕业生报考公务员，最高职位比例已达4723：1，突破历年之最。这些信息都给2008-2009年金融毕业生的就业求职带来阵阵寒意。
面对关于就业种种不利消息，金融专业毕业生求职心态依然乐观。近日，针对金融危机期间金融专业大学生的择业观，对金融专业学生进行了一项调查。结果显示，51%的学生持乐观态度，63%的学生认为金融业仍然是本专业学生的热门就业方向，更有53%的学生认为金融危机是金融专业学生未来就业的机遇。由此可见，金融危机对金融毕业生的求职会带来影响，但是影响不明显，多数学生看好金融行业，依然选择进入金融行业就业。
金融中专生需求不减
虽然金融危机对金融行业产生了直接冲击，但是属于蓝领层的中专院校学生就业依然向好。即将毕业于上海某中专的金融系06届学生小关表示：“虽然金融危机对中国金融行业产生了影响，但是我毕业后依然选择进入金融行业工作。就算目前有危机，前景也是好的，因为经济就好像骨牌，推倒了就要重来，金融风暴过后依然需要金融人才重振金融业，更何况2010年上海还要开世博会。至于就业方面，我认为工作不难找，今年依然有不少金融企业来学校招聘。”
同为06届的某中专金融系的学生小顾已经进入银行业实习，据他透露，目前专业内的就业受金融危机不大，班级里大部分同学都已经推荐出去。虽然也有一些同学受影响没有从事金融行业的工作，但是整体就业情况还是不错的。他说：“金融危机对我们金融毕业生就业影响有限，特别是银行方面，中国的银行比较稳定，招聘的人数并没有太大变化。”
大学生：依然看好金融业
大大小小的金融企业总是在11月初就蜂拥进入大学校园，借各种形式的宣讲会和招聘会招揽高校优秀毕业生。但今年，校园招聘会冷清了一些。不过形势的变化并不能影响金融专业学生在金融行业的就业热情。西安某知名院校的05届学生表示：“因为自己金融专业的，平常更多接触的也都是银行证券公司保险公司之类的金融行业，所以在找工作的时候第一选择金融行业，我身边的同学也大都是这样。很少见到有人一开始就愿意去接触和金融无关的行业，不过，由于今年形势比较差，我的同学中也有一部分人申请了一些市场营销、行政管理相关方面的职位，但是很少。”
金融专业大学生对就业前景的看法也很乐观，已经与国内银行签约的该院校05届学生说：“我暂时还没有感觉到金融危机对就业前景有什么影响，不过在同学们的交流过程中会感受到一些气氛的转变，像上一届的学长学姐他们找工作就很顺利，基本上都是只听说大家在讨论哪家银行待遇更好，而不是像今年这样大家都在打听各家银行的招聘计划什么时候能出来。现在才十一月份，已经签约的人不多，不过班上还有一些同学已经在一些银行、证券公司实习过，已经拿到口头上的offer，但是还没正式签约，可能大家还想继续找找，期待更好的offer吧。”
而就读于南京理工大学金融专业的大四学生小成则认为金融危机是一个机遇。他说：“个人对就业前景还是比较看好的，觉得我国金融机构在当下的金融危机陷足不深，虽然有账面的损失计提，但是对于总盘影响不大，主旋律仍然是与外资金融机构争市场——从这一角度看，当下的金融危机反而成为本土金融机构稳定国内市场份额进而进军海外的一个良机，也正由此，自己对就业前景还是比较乐观的。”
海归学生：国内机会更多
金融危机波及国内金融业，但是留学生依然看好国内金融行业，并积极寻求在国内就业。法国马赛商学院的张先生攻读完金融硕士以后在6月份回国找工作。虽然在求职的过程中受了金融危机的不利影响，但是他依然选择进入金融行业工作。他说：“毕业的时候还没受到金融危机影响，不过我仍然选择回国找金融方面的工作，因为相对于国外而言，国内机会更多。在国内，我主要选择银行业，风险投资行业的工作。即使现在金融危机对中国金融业造成影响，近2年行情不好，但我依然看好金融行业的前景。”
在谈到金融危机对求职有何影响时，张先生表示明显感觉到国内金融企业招聘缩减，一些好的金融企业基本都在裁员，中高等职位招的很少，招的只是一些SALES。但是拥有国外院校金融硕士生文凭，会英、法两门外语，是他的优势。在国外院校的学习也为他增加了不少经验，他认为：“国外的学校是从实际出发，社会需要什么就教什么。而国内大多数的大学毕业生毕业了之后所从事的行业和自己学习的东西根本不符。而在国外想跨行业找工作基本不可能。学习的精确度可见一斑，而这些专业的知识都是国内公司所需要的。”
银行业期望薪水2千-3千，证券业期望薪水下滑
虽然金融危机对金融专业毕业生就业带来一定影响，但是根据的调查显示，毕业生认为金融企业在薪资方面变化不大，期望薪资水平与去年持平。不过某些受金融危机影响比较大的行业，如证券行业的学生，薪资期望略有下调。
目前在证券公司实习的05届中专生马同学表示：“证券公司的业绩难度上升，薪资待遇下降，如果继续恶化的话我会选择改行。在薪资方面和去年学长学姐相比有所下降，不过问题不大，我今年的期望是1500左右。”
而已与国有银行正式签定合同的一位西安学生说：“由于学校大部分的同学是在西安就业，所以期望薪资差不多就是2000-3000左右。我在国有银行入职后基本工资是在2000左右，再加上各种补助及其他福利，最大的部分是来自绩效，第一年的工资是按分行的绩效来算的，所以我也是按行里往年的新入职工资算了一下，大概是月入7000左右，年入10万。而且由于公司是在深圳，和消费水平一比对下来，应该和西安的3000月薪性质差不多。除了在证券公司实习的同学，其他的薪资和学长学姐应该没有太大的区别。”
法国归国的留学生张先生认为：“金融企业在招聘时的薪水感觉没什么太大的变化，我今年的期望薪资依然在5000元/月，而在国外就业的同学薪水也没太大波动，依然在2000欧/月。整体感觉薪水水平还是很稳定的。”（完）
关于旅游行业目前赚钱的行业有哪些？
中国的旅游业近些年来一直处于蓬勃发展状态，越来越多的人进入了这个行业，并从中获取的巨额财富。今天小编跟大家谈谈关于旅游行业目前最赚钱的行业有哪些？看看有没有你正在做的。
旅游行业目前最赚钱的行业：
（1）自建景区：
盈利途径：收取门票，中国的景区大部分是卖山山水水，如果你有慧眼，能找到5-10个具有大自然特色的还未被开发的山头、溪流，那么你离财富不远了。此刻你会问：建设景区的钱哪里来？答案是：面向社会融资，比方景区股权融资、景区店铺招商等等。假设你有5个景区，而且分布在中国5个经济比较发达的城市，平均每个景区收取100块钱门票，每个景区1天有100人去，那么1年下来，你的5个景区可以营收1825万元。如果其中一个景区做的很出名，平均每天有500人去，那么一个景区一年就能营收1825万元。张家界有好几个分景区，如果每个景区都去玩，差不多得花你至少600元
（2）饮食：
一说起景区内买东西，大家第一印象就是：贵的要死，比外面超市贵一倍。除非万不得已，才会拿出钱去买一些水、零食之类的。如果你改变思路，不涨价格，挑选10家游客流量比较大的景区进行铺设，一年下来，也能赚不少钱。尤其是景区内卖吃的喝的，还是很赚的。
为了节省旅游费用，小编建议你等旅游观光车。路程比较远的景区，它们都有配几辆旅游班车，专门载客
（3）民宿：
小编去过南平武夷山市，靠近武夷山有一片民宿区，平均一晚的费用大概是100块钱左右。如果你刚好是当地人，你就把自家的整栋房子改成民宿，在网上挂着预定信息，一年下来，赚个几十万不成问题。
（4）旅游电商:
中国互联网这么发达，现在去一个陌生的城市，第一步就是先网上搜索当地的景区，然后就是了解怎么去那个城市，接着就是预定住的。所以做旅游电商平台的，也是赚得盆满钵满。以前流行团体游，现在年轻人都爱自助游、自驾游，特别的个性，也特别的任性，带上钱，带上爱的那个人，来一场说走就走的旅行。随着这几年中产阶级收入的提高，出境旅游人群也在逐年上升，一些做境外民宿预定平台的也是超赚。
（5）旅行摄影师:
经常看到网上有摄影师状告某某知名网站侵犯了他的作品版权，然后上法院诉讼要求赔偿。这里面直指图片授权市场在慢慢成为一个新经济。如果你是摄影师，那么从现在起，每去一个景区，你就好好拍照，拍美一点，然后累积个几百万张几千万张，再将这些照片转售给某些平台，一年赚个几百万不成问题。别忘了，有些摄影师可是多次转售图片给N个平台。
（6）旅游直播:
现在手机直播越来越深入人心，如果你有头脑，懂的运作，在手机网络允许的情况下做景区直播，收点景区的宣传费，然后又收点网友的礼物费。直播完后，又将整个视频进行剪辑做精美视频传优酷、爱奇艺等平台宣传。（你做直播的时候，得有专业摄影师跟踪拍摄，做网络视频素材用），接着又让媒体跟踪报道。效果很不错。
高薪职位多的行业
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俗话说三百六十行,行行出状元。现在的行业要钻研还是很多很吃香的,高薪职业有哪些?以下这篇是()精心为大家整理的高薪职位最多的行业，仅供大家参考！
依照企业惯常的全年招聘走势，一般夏季为调整期，但8月的全国招聘行情并不疲软。根据数据指数的统计数据显示，2015年8月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数为687 096万个，与去年同期相比增长了25%，更值得关注的是，IT类职位占去了全国8月网上发布职位总数的近2成江山。
二线城市IT招聘增长猛 互联网/电子商务是招人大户
如今IT招聘的增长势头并非一线城市独领风骚，二线城市对于IT职位的需求越来越旺盛。2015年8月，IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数同比增幅最大的城市是长沙I，同比涨幅达到了53%。同比涨幅排名第二的是杭州和厦门，增幅均为39%。此外，青岛、重庆、苏州、合肥、长春这五个二线城市的IT类职位网上发布职位数同比增幅均为25%。
从招聘企业的性质来看，2015年8月，对于IT类职位需求最多的企业仍是民企，占去了各企业招聘总量的近7成。而备受IT求职者关注的外商独资企业的占比为11%。
从IT行业具体分类来看，招聘需求最庞大的仍是互联网/电子商务行业，2015年8月互联网/电子商务行业的网上发布职位数占所有IT类行业招聘总数的44%，其次是计算机软件，发布有效职位占所有IT类行业招聘总数的24%，位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路，但该行业近年走势趋于平缓，增长不多。
IT高薪行业top3：网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务
来看看IT哪个行业的高薪职位最多。根据数据指数2015年8月的统计数据来看，面议除外，网络游戏的高薪职位最多，月薪10000-14999元的职位数为22%，而月薪15000元的职位数也达到了11%，月薪过万的职位占去了3成多(见表2)。在前程无忧职位搜索器中选择“网络游戏”行业进行搜索可以发现，在万元以上的高薪职位中以“开发工程师”、“手游资深策划”、“UI设计师”、“动作设计师”、“原画设计师”居多。而在该行业积累了2-3年工作经验的IT人已属较为资深，即便是大专学历的网游人才只要有相关工作经验照样能拿到万元高薪。
高薪网游行业哪个城市工作机会多?从网游行业的网上发布职位数来看，上海(26%)和北京(22%)两市分庭抗礼，几乎占去了全国网游行业职位总数的半壁江山，而如果求职者想南下的话，广州的网游行业工作机会也很多，其网上发布职位数占去了全国的16%，深圳为9%。此外，在二线城市中，成都、杭州、苏州、福州、武汉的网游行业工作机会也不少。
老牌高薪行业计算机软件业也仍旧保持稳定的高薪区间，14%的职位月薪区间在10000—14999元，而月薪超过15000元的职位数也有7%。互联网/电子商务行业的万元职位占到2成。而在IT行业中，计算机硬件的高薪职位占比相对较少，38%的职位薪资段在3000—4499元这个区间，而3000元以下的职位数占比也较其他IT类行业多。(见表2)一些新兴的互联网/电子商务公司为了抢夺人才愿意增加50%以上的薪资福利甚至薪资翻番挖人。然而值得注意的是，一些公司在“烧”了一轮或几轮风投且尚未找到发展赢利点后，或更加孤注一掷地拉长战线，或大刀阔斧地砍去数个业务模块，导致该行业人才流动相当快且中高层震荡较多，纵然是拿高薪，拿的也是“短命”的高薪。
互联网/电子商务行业的重镇是杭州，除去北上广深四大一线城市，二线城市中杭州市互联网/电子商务行业的网上发布职位数远远高于其他城市，占到全国该行业职位总数的7%，而南京、成都、武汉的工作机会也不少。
而计算机软件业的工作机会仍属北京最多，包揽了全国该行业发布总量的21%。在二线城市中，要想从事计算机软件行业工作，不妨在杭州、南京、成都、武汉、西安这些城市中寻找。数据分析人才相当有竞争力，即便是在IT业从业经验并不长，但有数学、统计学等相关专业背景的硕士以上学历者在求职时仍会受到青睐，企业更看重他们的商业市场分析、顾客关系管理和数据监管能力，金融、信息处理、搭上互联网 的传统工业和商业名企给该行业从业人员开出的薪资相对较高。
危机下 “小题”需要大作
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下 “小题”需要大作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有件疯狂的小事叫爱情，让恋爱中的人日渐消瘦；而有许多件职场中的小事它们不能叫作小事，它们更像巴西丛林中的蝴蝶，轻轻地扇动一下翅膀，在莫名之中引发出一股股职场中的暗流，你不得不小心提防。
写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。
那件身不由己的小事叫“职场八卦”
调查结果显示人事部、销售部、行政部成为白领公认的三大“八卦源”，而排名第一职场八卦的是“薪酬福利”，排名第二的为“人事调动”，排名第三的则是“办公室恋情”。眼前正是金融危机，裁员、降薪的新闻铺天盖地，不得不让员工们对于此类的八卦传闻多了一个心眼，一有风吹草动便如临大敌……
那件得了便宜还卖乖的小事叫“请老板吃饭”
时下，行业危机已经演变成了个人职场危机。降薪减福利告别年终奖那都是小事，关键是要把坑占牢。眼看年终将至，白领们摩拳擦掌，打起了请老板吃饭套近乎探风声的小算盘！在“与老板吃饭谁买单”的选项调查中，饭局的费用由老板出钱的超过55%，由单位报销的占了25%，而由个人买单的不到20% 。据此，我们除了能在中国饭桌文化的大环境下向老板展示谦和有礼的品质，还将有80%的机会空手套白狼……
那件天天纠结的小事叫“替同事接电话”
替同事接电话这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出不同的个人性格、部门特质、老板风格。它没有硬性规定，却有默认规则。有些企业把这条规则当作新人入职考察中的一条；有些企业则要求员工只扫自己门前雪。接还是不接？你得看看周遭同事尤其是领导的风格。当招惹了同事的变态客户，不巧转接了一个麻烦问题抹了自己一身黑，你该怎么应对呢？……
那件暗度陈仓的小事叫“网聊”
走进写字楼，除了每个格子间里传来清脆打字声外，几乎听不到更多的声音，办公室“静悄悄现象”的背后却是IM聊天工具里的唇枪舌剑。然而，每个老板都希望员工在工作时间把100%的精力都投入到工作中去，所以在不可掌控的前提下，不少老板索性关闭所有IM聊天工具，宁可错杀一千也不放过一个。可是，似乎老板为此付出的代价也不小……
那件口是心非的小事叫“道歉”
“如果道歉有用的话还要警察干吗？”也许很多人还记得这句《流星花园》中的经典台词，从字面解释来看，这句话完全是道歉无用论的彻底体现。在工作任务繁重，人际关系复杂的职场，当我们不可避免地犯错后，道歉，真的有用吗？尤其，当上司犯错后，他不道歉你心里不好受，他道歉了面子上过不去，据的调查，6成上司犯错后未曾向下属道过歉……
那件“死了都要交”的小事叫“请假”
关于请假的问题，一直是下属和上司之间的两难。员工临时请假，如果上司不批准，员工会不舒服；而上司勉强同意，他感觉也不舒服。而遇到突发事件或者病得不轻需要请假，有些上司非但不理解还来个故意刁难，高烧到39度，头晕腿软得只能窝在被子里，也要让你爬到公司当天呈交请假单……
那件知己知彼的小事叫“给上司送礼”
给上司送礼不好办，送的太贵重，自己的钱包在流血；送的太大众，又怕寒酸送不出手。据的调查显示，半数受访者给上司送礼的额度一般在价值500元以下。最恰当的送礼方式是和同事一起凑份子买份礼物为上司庆祝生日，旅游回来给上司捎点当地土特产，这些都属正常交际范围，既能融洽上下级关系，又不用“偷偷摸摸”，落下“拍马屁”的口实……
那件“不是轰掉自己，就是轰掉上司”的小事叫“邮件门”
2006年5月，EMC的中国总裁陆纯初和女秘书之间的邮件吵架，最终导致陆纯初离职；2006年9月，摩根士丹利首席经济学家谢国忠因内部邮件泄漏而辞职；2006年11月，雅虎的“花生酱宣言”引发公司的人员大震动……总之，没有及时处理或者对重要邮件处理不善的话，可能招致两败俱伤。每天早上你会在心里点上一柱香，祈祷老板今天心情好，但是如果错过了他的重要邮件，那么烧掉一把香都挽回不了他对你的好感……
那件“冬雷震震”的小事叫“上司的底线”
上司的底线是一样很微妙的东西，看不见但摸得着，可是一旦摸着，就很可能造成轻则烫伤重则残废的事故。据的调查，66%的受访者会破釜沉舟地去触碰上司的底线，尤其为了维护公司利益，或者关涉到自己的利益时。但这种方法是不可取的！作为普通一员想法会有偏面性，在缺乏全局观的条件下，一个不小心或者不知道拿捏分寸，上司就会把满腔热忱当作越级越权。即便是为公司利益着想，老板都不希望由你来帮他做决定……
那件“你有权保持沉默”的小事叫“隐私”
工作场所已经成为白领与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待个人和他人的隐私，已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。据的调查，即使再小心谨慎，在办公室这样的繁杂之地，仍有近6成的白领有时不得已会触碰到别人的隐私。隐私话题如果处理得好，能够挖掘同事之间的共同话题，加深感情；如果处理得不好，让别人产生被伤害的感觉……
那件醉翁之意不在酒的小事叫“话外音”
人们借“话外音”进行幽默调侃、讽刺发泄、批评鼓励、摸底打探……“话外音”现象在职场中很普遍，俨然已成为职场人际沟通的必备技能之一。若你意会不出或意会错别人带有隐含意的语言，轻则会把别人的鼓励当批评；把别人的嘲讽当作“补药”；重则会把错的事认为是对的，对的事反认为是错误的，从而直接影响你对事物或人的判断。这种情形特别容易出现在一些职场菜鸟们的身上，据的调查显示，近73%职场新人经常对前辈们的“话外音”摸不着头脑……
那件愈认真愈难受的小事叫“较真”
在我们的工作中，总会碰到一两个比秋菊还顶真的“较真”同事，严格遵守原则丝毫不马虎。有人会说，大家都是同事，何必这样呢，只要最后把事情做好了，其他的小错误睁只眼闭只眼也就过去了。也有人说，就是要有这样的人，我们的工作才能更加规范。有的同事是对比自己地位不如的人较真，一板一眼的很严厉，必须得按某某流程等，但是对和自己地位差不多，或是比自己地位高的人，则有个差不多就行了。遭遇到这样的假“较真”真伪善的同事，该怎么应对？……
那件“甲之熊掌，乙之砒霜”的小事叫玩笑
在职场上，难免有些时候你一不小心就成了同事的打趣对象，但同事的糗事一旦传开，你是不是也会取笑他的“傻”？如果你被取笑了，同事什么样的方式是你可以容忍的？什么样的方式你是无法接受的？能不能换一种别的方式，让对方能够接受呢？……
那件“见人说人话，见鬼说鬼话”的小事叫“好听话”
销售一直是市场需求的重头，不仅是因为现代新品更新速度之快而带来的市场反应，主要也因为这个职业的流动率之大。当然能在这个行业存活下来的，自然有一套属于他们的生存之道，其中不乏有整日低头打哈哈，说着违心话见风使舵的人。其实，在各行各业里总有着这么一群人，会出于某种目的说些“好听”话，对于他们你怎么看呢？
那件“女人心海底针”的小事叫“敏感”
女同事之间的情谊或龃龉有时来得很莫名。她们可以很快的熟络，成为饭伴、一起逛街，一起谈“私房话”，但也会为了一件小事翻脸。有些心思缜密的女孩子说话不爽快，爱拐弯抹角，像恋爱中的小女生一样要主动去猜心，这种习性甚至带到了工作上，一封封mail，MSN上追问半个小时，才会说到话题上。我们喜欢她们的能干和敏锐，但又实在受不了她们的敏感和多心。面对“心思太多”的同事，我们该怎么办？……
职业生涯的危机时段是什么
第一时段：定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。
由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
第二时段：升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段：方向危机
照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段：饭碗危机
过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。
危机下，如何找工作?
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下，如何找工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
广撒网
一旦你准备开始找工作, 你就要想到，视野越宽, 机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所(Essex Partners)的霍华德·塞德尔(Howard Seidel)建议,多看看当地的报纸、行业杂志和工商界出版物, 寻找有招聘意向的用人单位。他说, “有些人（失业后）就不再看报纸了, 因为报上都是令人沮丧的消息。” 不过如果坚持看报纸的话,“你就能够了解到哪些公司看来仍然运转良好。”
不要把小公司或目前处境艰难行业的公司排除在外。塞德尔说：“有些公司是逆势而行的。” 医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加, 会计及理财顾问行业也持续看好, 只不过它们的增长势头有所减弱而已。
另一个找工作的方法就是建立人脉网路, 特别是猎头, 不管手头是否有适合你的职位, 他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。塞德尔说：“他们处于招聘市场的第一线, 通常会对目前的状况非常了解。”
如果你尚未跟猎头建立起联系, 那么现在就应该着手做这件事了。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。
清岩公司(ClearRock Inc.)是波士顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)说, 研究表明, 通过他人推荐找到工作的成功案例最多；因此，你找工作时应把大部分时间用在建立人际网路上。通过招聘广告求职成功的例子也不少, 而招聘会带来的收获就不怎么显著了——对经验丰富的专业人员来说更是如此。
在应聘时,不要发泄怨恨，也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说, 很多被解雇人员在求职信中将自己失业归咎于目前的经济形势。其实, 你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。她解释说：“如果你上一份工作干到十月份, 你的简历里就已经写得很清楚了。” 而且, 在过去一年里遭到解雇的人多的是, 因此这一资讯并不会对你的应聘造成什么不利影响。向对方解释为什么是你而不是别人遭到解雇没什么不好，不过这些细节还是留到面试时再说，在求职信中只需强调你的优势就可以了。
展露自信
夏皮罗说, 许多失业者在求职时常犯的另一个错误，就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙垂注, 感激不尽”(Thank you so much for giving me consideration)之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议, 这些人应该反其道而行之, 给雇主这样一个资讯：聘用你将是他们的荣幸。当然,你也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”(I look forward to hearing from you)之类的表达。
与此同时,要给雇主这样一个印象：你是很容易变通的, 不会对工作挑三拣四。最近, IBM在招聘一位高级咨询顾问的时候, 一位求职者向招聘经理玛雅克·沙尔(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去国外出差也可以接受, 还愿意接受相关培训。沙尔说：“其他很多求职者也有同样的技能和经验, 让她脱颍而出的是她那种什么都能做的态度。” 她的众多竞争对手都提出了具体的要求，或者同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件 ── 比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得这些特权。
当然， 也不要过犹不及。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington)东翼猎头公司(East Wing Search Group)的资深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒说, 同意去做你压根儿不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地点工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能会让对方对你敬而远之。他说：“听到这种话的时候, 我知道对方肯定是言不由衷, 也就知道对方是病急乱投医了。” 而且, 如果猎头相信了你、而事后你却食言的话, 你跟对方的关系也就毁于一旦了。
薪酬问题
一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬, 这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司(Manpower Inc.)首席执行长杰夫·约雷斯(Jeff Joerres)说, 在雇主看来, 愿意跌价20%以上的提议表明，你其实是在伺机而动, 一旦经济好转, 你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。亦或对方会认为, 你在得到工作后很快便会要求加薪。
比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低, 那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。比如, 你可以说你了解目前的整个经济大环境, 然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说：“你应该向对方表明, 你懂得面对现实, 而且对目前的安排感到满意。”
最后, 要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议, 例如，你可以跟面试者说, 你的技能并非上一家公司的生存立命之本； 不过你相信，对于目前的公司来说却是如此 ── 然后再解释个中原因。
约雷斯说, 如果你已经失业了很长时间, 有猎头问到其中原因的时候, 你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎, 然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。夏皮罗建议, 你也可以说是想要跟家人共度一段时间, 或者是为了进修, 所以暂时没有寻找新的工作。她说：“你必须让对方觉得,过去这几个月之所以没有上班, 完全是你自己的选择。”（完）
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