六成跳槽者产生失落感。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《六成跳槽者产生失落感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家提醒换工作避免五大误区
“盲目跳槽，容易掉入职场被动的陷阱；而理性跳槽，则有利于职场更好的发展。”日前，上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在“东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进社区活动”中，告诫广大职场中人，跳槽之中有学问，要学会理性跳槽，使自己的职业生涯发展顺畅。
周妤在讲座之前首先提到一组与跳槽相关的调查数据，在最近全国高校毕业生找到工作的大学生中，有近70％的人在1年内有1次以上的工作变动；现今80％的跳槽者为35岁以下的青年人，其中18~25岁的青年人占跳槽者总数的53.5％。另有数据表明：60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽；70％接受调查的企业，大多不赞成员工频繁跳槽；80％的企业能接受员工3年跳一次槽。
周妤认为，跳槽的主要原因一是追求高报酬；二是自我实现，寻求更好的发展空间；三是企业文化所致，为了归属和尊重的需要；四是为了满足需求的多种性和社会性。周妤表示，跳槽要避免五大误区：一是只看金钱，不看发展；二是紧跟热门行业；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是对现有的工作感到乏味，想找更有意义的工作。
针对跳槽的误区，周妤认为在跳槽前要做到“四问”：一问自己为什么要跳槽；二问自己凭什么本事跳槽；三问自己往哪里跳槽；四问自己什么时候跳槽更好。她还传授了成功跳槽三个步骤：一是锁定目标；二是找准平台；三是妥善衔接。（完）
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调查显示：六成新人三年内跳槽超两次
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《调查显示：六成新人三年内跳槽超两次》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31％，6％的受访者则表示不适应现在的工作。57％的人至少平均每年换一次工作。
该调查由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始，以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现，职场新人中，91％的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63％。在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57％，其中，变动三次以上的占32％。在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为:工资待遇、人际环境和工作地点。
报告显示，职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在:责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为，大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关，包括没有很好解决学生不喜欢专业的问题。产销脱节，教学知识陈旧造成供需错位，校企关注点不一致等是大学生的职业“不适症”的重要原因。
在对大学入学时所学专业的满意度方面，24.75％的受访者对入学时的专业满意，17.53％不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的只占19％。大学生不对口就业现象突出，现工作与专业不对口的占47％。绝大多数的受调查者表示，学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为，现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的所占比例较少。
此外，学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来，最看重的是责任意识以及抗挫能力，而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
七成跳槽者“骑驴找马”
据日前的一项调查，已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成；超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型；只有不到一成的还算满意目前的工作状况，没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多？调查结果显示，跳槽主要原因包括：现在的工作没前途，工作强度和收入不成正比，工资待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中，最普遍存在的跳槽心理就是，对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说：“在单位干了8年，至今一事无成，还在原地踏步，感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽，就算收入少点，辛苦点，只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨：“单位用人根本不以能力为前提，除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位，听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的，我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面，这两类职位市场需求量大，各行各业都不同程度地需要招聘相关人员；另一方面，求职者对这两类岗位的适应度也高，许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。（完）
面试者与HR产生矛盾怎么办？
一方面是求职者找工作，另一方面是人力资源，明明是互为补充的两类人，为什么有这么多矛盾，面对矛盾，人力资源和应聘者该怎么办？
面试者与HR产生矛盾怎么办？
如果面试官和人力资源部有矛盾呢？
案例：重要的面试但意外凉凉
张磊几天前接到他所选择的公司的面试电话。张磊非常兴奋。为了面试，他特别整理了他的简历，考虑了很多可能的问题，特别找到了一件名牌衬衫，我只是想在面试中做得很好。
然而，在正式面试开始之前，张磊提出了一个意想不到的问题。张磊早到公司10分钟，但在会议室里安排了很长时间。尽管有点不耐烦，但由于是一家大公司，还是选择了接受。在正式面试时，负责招聘的经理表示，张磊的简历没有意义，而且过去的项目都是没有意义的。
离开单位后张磊感到非常不高兴，如果说自己缺乏能力，那为什么公司让自己去面试，即使是所谓的压力面试，至少也有应聘者应得的尊重。张磊最不明白的是，企业文化就是刁难求职者的吗。如果是，这样的公司可能雇佣的到人吗？
HR有苦说不出
对于求职者对人力资源招聘的态度，很多人力资源部门都给予关注和回应。首先，这种情况的出现会影响公司的形象，但对于人力资源来说，招聘并不是一件容易的事情。许多求职者指责人力资源没有仔细地看简历，但这个行业的工作知道，即使人力资源每天想读几百份简历，也不能敷衍了事，而是要尽可能多地了解每一份简历上的候选人，让人力资源也非常无助。
HR：你为什么不停止反抗我们
另一位人力资源工作者说，虽然很多求职者都急于找工作，但面试中可能会出现各种各样的情况。有些面试官口头上同意采访，但在面试当天说，他一直在寻找没有时间等各种原因，有些人甚至直接拒绝承认。相关调查显示，一般人力资源招聘阶段的成功率仅为三成，许多求职者的定位、薪酬、工作要求等都不十分明确。
矛盾的原因
招聘顾问认为，问题的关键在于主要生产：一些求职者和人力资源人员在招聘过程中缺乏态度，影响了双方的沟通。专家指出，由于目前存在的问题，首先解释了招聘和申请人力资源的行为存在一些问题。
人力资源态度和技能同样重要
从人力资源方面来说，这的确是人力资源专业技能的一部分，不太好，面试应聘者总是想试试看，让应聘者回答一些困难的问题。这种行为就是根本不知道招聘点，所谓的招聘，是发现求职者的优势和能力，没有人是完美的，每个人都有缺点，人力资源首先要为求职者提供一个舒适的环境，这样他们才能更好地展示和发挥自己的优势，这样求职者就必须考虑自身的优势和能力，才能满足岗位的要求。
求职者应该把心态放在正确的方向上
对于求职者来说，如何纠正自己的心态是一个需要思考的严肃问题。在发送简历之前，你应该对自己进行全面的分析和规划，找出你的目标和目标，然后制作和递交简历，这样不仅可以节省人力资源，还可以为下一次面试带来好处。在预约面试时，一定要根据你最近的日常安排给人力资源部一个明确的答案。如果日程紧迫，你可以向人力资源部申请推迟面试，而不是盲目地同意人力资源，然后再在当天失约。虽然这种行为在短期内对求职者的影响不大，但它与一个人在工作和工作中的信誉有关，这是基于对自己和他人负责任的态度。
换位思考才能相互理解
不管求职者和企业人力资源部都应该保持正确、良好的态度，学会为他人着想。专家认为，人力资源部门作为求职者与企业之间的桥梁，是求职者了解企业各方面信息的第一个窗口。因此，作为企业的代表，人力资源应该始终从企业整体愿景出发，维护企业形象，做好为员工和求职者提供窗口服务的工作，这是人力资源的必要意识。对于求职者来说，企业是陌生的。通过人力资源，我们可以理解和感受到企业所继承的文化。人力资源面试过程中使用的表情和身体表情将直接影响求职者对企业的认知，在很多情况下会直接影响求职者的积极性。因此，作为一名人力资源，你要明白，在面试过程中，你不是代表你个人，而是代表整个企业，始终关注你的形象，保持适当的专业技能，良好的专业素养，是作为招聘人力资源的人需要第一个学习，而且必须具备的。
面试六大忌语，跳槽者千万要小心！
当大家跳槽去另一家公司的时候，我们面临的第一关就是面试，其实面试是有很多注意事项的，特别是在面试的过程中哪些话可以说，哪些话不能说，不能说的话说出来之后，就会影响你的面试，今天小编给大家整理出来在跳槽者面试过程中的六大忌语，希望可以帮助到各位。
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规章制度苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。
因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。
毕竟如果你一旦被录用后，以后离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。
更重要的是，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？
注意，在面试上这一点是首要大忌！
二、工作单调
当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
此外，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。
因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实揭示了你做事随性的性格。
而这一点，极有可能会导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。
这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在职场上是十分避讳的。
四、薪水太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是非常不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。
仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高薪而跳槽的员工。
这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
如今生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。
无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。
同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对HR来说，这是完全站不住脚的理由，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。
而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？
当然，跳槽面试其实是没有什么标准答案的。但以下三点还是值得注意一下的：
①尽量客观地陈述事实，不要带上消极情绪。
② 从个人的职业发展规划来说明理由。
③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不小心掉进以上几种雷区，及时纠正，让你的工作不会因为这些“小细节”而错失。最后祝大家早日找到理想的工作！
5成人跳槽要求薪水至少涨3成！
跳槽意愿度降低 逾8成人3个月内找到工作
根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降，与去年同期相比更是下降了5个百分点。
虽然跳槽意愿度下降，但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好，能接受薪资涨幅在30%以下；33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%；16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%；7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽，还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好，薪资低一点也会跳槽。
根据（）“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作，其中57%受访者表示在1个月内（含1个月）能找到工作，3成受访者表示在1—3个月（含3个月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。（完）
四成职场人长假酝酿跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四成职场人长假酝酿跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据某职业规划顾问机构8月至9月中旬的最新统计数据显示，赶在长假前为自己做职业规划咨询的跳槽人士已达到近期个人咨询客户总量的近四成。
职场专家认为，国庆假期给职场人士提供一个彻底放松的机会，同时也提供了一个审视自己职业现状的机会。“自己最适合做什么？自己最擅长的领域是什么？做什么才会有成就感？职业发展更加顺利的捷径是什么？很多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划发展时？开始理性地作出思考。”
专家建议，在跳槽旺季，五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划。
首先是迷茫型。这类人在工作了三五年之后还不清楚自己适合做什么。专业不对口，越干越迷茫，定位不清，优势不明，只能通过盲目跳槽来不断尝试，以求找到正确答案。
其次是混沌型。他们的主要特点是没有明确的职业发展目标，几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向，仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力，对未来的发展处于混沌状态，谈及前景计划一无所知。
第三是犹豫型。这个类型的职场人想换一份全新的工作，但又缺乏信心，对自己的选择也持质疑态度，时间就在等待中蹉跎。
第四是自我型。体现在对自己有一定的职业定位，但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职，费了九牛二虎之力拿到后，发现自己根本做不了，于是又开始策划新的跳槽计划。
最后一种是跳蚤型职场人。他们不论招聘淡旺季，在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯性，并为自己找到若干个跳槽理由，一不称心就轻易跳槽。（完）
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