当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天，小编要跟大家讨论分享的问题是，面试官问你拿了几个offer！当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？下面随着小编一起了解一下，希望看完之后对您有所帮助。
一、面试官有什么样的意图
1、为了考察应聘者的求职意向
如果你面试了许多不同类型的公司，那么HR会认为你的求职目标不明确。
2、了解同行业的面试情况
HR想知道你除了本公司之外，还面试了哪些公司，他们的竞争对手都是谁，然后进行一个比较， 同时也对你进行一个比较。
毕竟，每家公司都在争夺人才，谁实力强谁就能吸引更多的人才。WwW.ZC530.cOM
3、从侧面打探你的能力
如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司，那么说明你的能力至少高于平均水平。
二、你应该怎么做
你有三种回答的可能性：
1、没有投递其他公司
回答：“我从很久以前就已经开始关注贵公司，一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息，我就立刻投递了简历，没有投递其他岗位。”
2、面试了其他公司，但还没有收到offer
回答：“此前我投了一些公司，也得到了面试机会，都是同类岗位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符，希望贵公司能够考虑我。”
3、如果你面试了其他公司，拿到了offer
回答：“在面试贵公司前，我已经面过了一些公司，比如xxx公司。实不相瞒，也拿到了offer，但不是我最心仪的，所以已经拒绝了。找工作是双向的选择，所以我想更谨慎一些，尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始，我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前，还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我，实在是非常想争取到这里的offer！”
如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer，完全可以表现得非常诚恳：贵公司的offer才是我最心仪的offer！
至于你有没有投递其他公司，是否参加其他公司的面试邀约，甚至是否得到了其他的offer，都不是太重要。因为HR这么问了，说明已经在考虑你了，剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳，被选中的几率越大。
如果你不是很满意这家公司的offer，那么你大可实话实说自己的情况。
最后小结
总之，我们在面试的时候，不要太直接了，把什么事情都全盘托出，也不要什么都不说，这都是不对的，回答的时候，我们可以婉转一点，另外，面试官每天不只面试你这么一个候选人，所以，不管自己有没有备用offer，你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿，毕竟，这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作！
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HR：目前拿到哪几个offer，该如何回答？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR：目前拿到哪几个offer，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对这个问题，你可能会遇到这样一位面试官：
“我没有offer”
1、没有offe，其他企业也不需要，那么我们不需要，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“我有offer“
1。那你真的有offe还来找工作，这浪费了我们的时间，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“拒绝回答”
1，有offer，肯定比我们好，overqualified，刷掉。
2。没有offe，不敢说，刷掉。
3、不自信，刷掉。
面试没有标准的答案。任何答案，HR，都能找到拒绝你的理由。关键是可以给出一个令人信服的答案，并消除对方的疑虑。
所以，建议面试者们：
第一个：如果此时没有offer，那就说实话。
第二：如果你有offer，不要说它比你面试的工作好得多。人力资源部还将考虑，如果有人向您提供offer，您是否会拒绝。将报价发送给不可接受的人将耗费公司人力和物力。
可以考虑不同的区域，但是可以考虑更多的竞争报价。例如，你在采访国有技术岗位，并说，在互联网上知名公司的offer绝对是你的补充。在这种情况下，您要有一个准备：如果面试官问，这是两个性质完全不同的企业，如果offer获得，你将如何选择？所以你最好在面试前做心理准备，回答一个类似的问题，说你想从工作中得到什么，正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。
如果曾经获得过7项offer，你可以在这个过程中感受到它。如果您能够很好地回答HR的类似问题，它将帮助您获得offer的几率变大。
你可以想象这样一个场景：结构化面试不会给每个人太多时间。面试结束时，面试官会问这样一个问题。其他人只有一两个offer，你可以展示五个。这会给其他面试者带来很大的压力，同时也一定会给面试官一种眼前一亮的感觉。
PS：面试是一个逐步积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是当你知道自己在说什么的时候，HR会问你在说什么样的问题，这个能力是很重要的。它可以帮助你知道在关键时刻该说什么，不应该说什么，以防止人力资源部提出让你难以回答的问题，也就是说，你的回答也可以引导人力资源走向问题的方向，让面试官问你擅长的方向。
以上的几点大家都学会了吗？祝大家面试顺利通过！
求职者回答面试官问题的几个技巧
面试中，面试官会问许多问题，但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系，但是无论是什么问题，你的回答方式一定要注意。今天小编分享的是求职者回答面试官问题的技巧，希望能帮到大家。
求职者回答面试官问题的技巧一、把握重点
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
二、讲清原委
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三、确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。如何回答面试官的这些问题
四、有自己的想法与见解
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
五、知之为知之，不知为不知
求职者回答面试官问题时遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试者回答问题的技巧全神贯注的聆听
在提问过程中，不管是考官还是面试者，都应该学会聆听，面试者只有全神贯注的聆听，才能获取到考官提问的重点，才能根据考官提问重点，做出响应侧重的回答。听，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉;其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
证实问题内容
在提问这一环节中，面试者应该全神贯注聆听，注意考官说的什么，同时面带微笑，注视考官，落落大方，认真理解提问内容，并进行思考。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
回答问题有侧重点
面试者在回答问题时，应该根据考官提问的重点，有侧重点的进行回答，回答问题有先后顺序，逻辑关系明确，口齿伶俐，思路清晰，不卑不亢。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
面试中回答问题的注意事项1.喜欢抢话
有的求职者为了获取卜考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上喜欢试图控制对方.然而聪明的求职者是顺其自然。
2.乱开玩笑
面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默，最好别去冒险。因为面地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下个轻浮的印象。
3.语气极端
语义的确定性应适时而定。有些面试者形成一种语言习惯，经常使用绝对，肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说：肯定是-，绝对是，当然了。另一些考把许，可能，还可以吧等挂在嘴边，这两种情况都应该避免。
4.句式重复
如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：。因为所以那么即使其内容再精彩，也会令考官感到乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如因为就可以存不同的地方换用成由于。由于这个原因之所以是由于等等。
5.愁眉苦脸
有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦，诉说自己的委屈和种种不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是将小小的小如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，就会引起面试者的轻视。这类人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失终日耿耿于怀，又怎么会讨人喜欢呢?
6.强词夺理
这种淡话者，在面试中并不多见.不服输和爱慕虚荣的心理是产生这种现象的两种主要原因。强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中.所以明智的做法是豁达大度，采纳对方建议或者真挚地表达歉意。
7.内容雷同
说起话来没完没了的人，令人厌烦。再者.言多必失，往往会坏事.所以，说话也要有所节制。关键在于说话时要动脑筋.该长则长.该短则短。同时还要善解人意，注意观察对方的神态.对方不想再听的话，应及时止住。否则.会引起对方反感，最终导致对方漫不经心，使面试的效果大打折扣。
8.过于沉默
应聘者在面试中与主考官一问一答，不问就一言不发，也是不妥当的。过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。虽说在人前不该表现得过于伶俐、滑头滑脑.但也不该太沉默。应该懂得什么时候应认真倾听.什么时候又该接对方的话题.什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
面试官问你的缺点是什么应该如何回答
他们懂得一句简单的话，并能用它来观察和评价别人，这就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）经营着一家招聘公司，强调每一位新的猎头和顾问的终结，因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。
面试官问你的缺点是什么 应该如何回答
Everything Counts的背后有两个重要原因。
首先，一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上，一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。
第二，在这个商业社会，有能力的人的行为和目的是一致的。例如：
优秀的人一直都很优秀
专业的人一直都很专业
成熟的人一直都很成熟
以质量为导向的人一直注重质量
例如，如果你是一个人达到卓越的一定水平，为什么在别人面前假装是低于这一水平？如果你是成熟的或高度专业化的，为什么在别人面前装得不够成熟，不够好？你没有，我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。
然而，在商务场合和工作面试中，人们总是试图给你留下深刻印象，让自己看起来比实际情况更好。之后，他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间，然后突然做一些事情，说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。
你错过的，他们不会错过的
大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而，经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估，而不是忽视这些迹象。在他们看来，这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。
你可能会认为这样不公平的评判别人，太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA，可能心情不好，有时发挥失常，人们不会对不对？这不是很正常吗？如何才能通过他做到了，说还是没做，没有说一两件事，人们给它一个结论呢？
相信我，一次就够了。因为在一个商业环境中，现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当，对方不会给你第二次机会，让你表现得更好。例如，我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问：“你还好吗？你今天不舒服吗？你想再做一次，让我们看到你真正的力量吗？”
那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。
他们看到的比你想象的要多
我是（执行副总裁）已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后，他告诉我，他已经招募了我，因为之前我帮组织的会议上MBA，但他的客人之一。事实上，在活动期间，我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说，这个事件之间，我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，成功地追求品质，希望我可以做一个勤奋务实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如，当客户向我们提供有关应聘者的反馈时，除了面试问题外，他们还会提到他们观察到的一些事情。例如，。。。
你对公司和生意一无所知(低标准，低目的感)
你迟到了，但没有道歉，也没有显示你迟到了（不专业）
在面试过程中接听电话（低自我意识）
不一致的话（不太可信）
说了很多关于他前公司和老板的坏话
面对直接的问题，没有直接的回答或犹豫（缺乏透明度）..
不做眼接触（信心不足，没有诚意）
面试后没有问题（不是很好奇，不够雄心勃勃，或者缺乏批判性思维能力）
小事可以反映出你的许多品质
说和做的小事，能体现自己的专业水平，积极性，主动性，责任心，注重细节的能力，质量意识，解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验，他们就越注意到。
所以，如果你想准确地评估他人，学习和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就，人们会如此强烈，观察和评估你的能力。
面试当被问及职业规划时，应该怎么回答？
职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此，职业规划是求职者自己的事，而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官，在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划，甚至在求职的行业里工作过一段时间，也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题，绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时，你应该说什么？
这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有一个不错的职业规划，清楚地知道在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在起，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选，同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个录用机会。
事实上，面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人，未必能找到好的工作，找到好工作的人，一定是那些会找工作的人。因此，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职的游戏规划，你就会发现找工作其实很简单。
当面试官问到offer情况，是什么意思，如何回答？
在面试找工作的时候，面试官总是会问求职者很多问题，以便来了解应聘者，从而清楚该应聘者是不是适合这个职位，最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前，找工作的小伙伴们一定要提前做好准备，以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你：“目前拿到了几个offer”，这是什么意思？该如何回答呢？小编小编总结以下结论，下面一起来看看！
当面试官问到offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，面试官这样问，80%是对你感兴趣，想进一步了解你。
例如，通过了解其他公司给你的offer，面试官可以知道你选择了哪些公司，主要是在哪些行业等等，从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。
例如，如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少清晰的职业规划，可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人，是一个不轻易换工作，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，面试官想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，面试官可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你有很多大公司的报价，你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面，她需要提高工资来吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试不仅是一个选拔过程，也是一个谈判过程。在面试过程中，面试官随时掌握面试者的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，面试官如果欣赏你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在面试官眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
面试官问到offer情况，该如何回答？
首先，不要太实在。
不管你在市场上有多受欢迎，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌，会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但面试官更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟小编说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟小编说，“这样的人，不专一”。
因此，这个问题不应该回答得太随意，可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话，让面试官心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和面试官说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有句古话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
因此，要深入了解面试官的想法，你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是过于急切，或过于冷淡，都有点处于劣势，所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
事实上，在面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给面试官一些提示，你希望的薪资和福利怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
当面试官问你人生规划时怎么回答？
面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。
我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。
锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：
1.绝对不能说没有规划
虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。
2. 面试前请准备一份规划
既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。
3.面试官的身份
注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……
4.注意观察面试官的反应，尽力补救
如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：
问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
通过以上两个问题的回应内容，候选人可以做进一步补充说明，以体现自己是适合当下职位的。（完）
面试官常问的这8个问题，该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官常问的这8个问题，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。小编今天整理了常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。
问题1 请你做一下自我介绍
求职者黄小姐（23岁）：各位面试官好！我叫黄××，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。
评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。
问题2 为什么从上一家公司离职
求职者小云（24岁）：因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量繁重、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……
评分：8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。
问题3 为什么选择我们公司
求职者杨先生（30岁）：贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。
评分：6分——回答浮于表面。参考答案：我一直从事相关工作，取得了××成绩；贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。
问题4 你的缺（优）点是什么
求职者萱萱（35岁）：我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。
评分：6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述非常重要。对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。
问题5 对于加班你怎么看
求职者周周（26岁）：如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。
评分：9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商；陈述事实即可，不建议点评东家。
问题6 请谈谈未来5年职业规划
求职者小兰（30岁）：我入职后会尽快适应新工作，争取一年后成为部门骨干，3年内升职，5年内能带领团队做出一定成绩。
评分：6分——实现这些规划的具体执行计划，才是面试官最想获取的信息，回答时切记务实别务虚。
问题7 谈谈你的业余爱好
小兰：我的业余爱好是跑步，多次参加马拉松。跑马拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到压力时，跑步也是一种释放，一种自我调节，不让负面情绪影响到工作。
评分：10分——把爱好结合工作，既体现生活状态，又表现工作态度，一箭双雕。
问题8 你还有什么需要了解的
小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。
评分：7分——应该适当问一些问题，加深面试官对自己的印象。可以汇总面试交流的信息，罗列几点再作表述，对遗漏的问题进行补充。在与面试官确认总结的核心信息过程中，既可以确保信息误差，又能加深面试官对求职者的肯定。
提醒：
面试时除了与面试官交流外，还有这些问题需要注意
1.谈话时要留意对方反应，注意音量、语速适当，说话时要自然，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题，不要回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率地承认自己的不足，也许就是正确答案。
4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
被面试官拒绝的九大理由
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被面试官拒绝的九大理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在屡屡面试后，得到的答案都是电话通知。这很明显就是你在面试的过程中有不好的地方。以下是小编整理的会被面试官拒绝的九大理由供大家参考。
面试是你进入企业的第一印象，这决定着你是否成功入职。所以，在完美地展示自己的同时，记得不要犯如下的自杀错误，否则你只能遥遥无期地坐等通知。
第一、不问问题
不问问题很严重，是应聘者被拒绝的首要理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是搬砖Level的岗位。当然，问问题也是有学问的，比如：
1.如果有幸聘用，我入职后最先做的事情包括什么?
2.您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
第二、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，男生应该检查一下这些地方。面试是近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试能赚回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
第三、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较狂妄自大，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的表达方式。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去。
第四、口齿不清
实战派和演说家都很受欢迎，但事实上，大多数人在面试的沟通和表达上都有问题，尤其是理工科的求职者。找工作不需要如簧之舌，但清楚流畅的自我介绍，明确回答问题，准确提出问题，这是可以给自己加分的。准备一段30秒左右的自述，可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第五、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是环顾四周而避免目光接触，会给人缺少自信的感觉，甚至怀疑你有简历造假的可能。智哥提示，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(记住：不要死盯对方，特别是碰见美女HR的时侯)
第六、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不致让你直接出局，但你已经被提前贴上了OUT标签。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误正事。如果真的迟到了，最好说实话，别编什么理由。实在要编，就编称期待今天表现好，结果一宿没睡好。(要真诚，否则会给人留下滑头的印象)
第七、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎。很多职场新人，不是我的事情，绝对和我无关。面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活儿不高档，但请记住：高档工作通常不容易轮到年轻人。
第八、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人行不通，哪怕你真被冤枉了。
第九、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为下一家雇主，日后也会成为你的过去，没有人愿意成为你的靶子，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。
评语：职场新人肯定会遇到各种不适和迷茫，所以大家要一步一个脚印走。面试是进入职场的第一关，面对考官HR忐忑不安，紧张更容易出现失误，所以请保持一颗平常心来面对。考官不会因为你年轻、没阅历而对你心慈手软，职场中需要的是一个准备好的工作者。你需要的做的，就是打印好简历，提前出现，自信谦和地展示自己的能力可以胜任这份工作，机会总是留给有准备的人。
跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗？
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。（完）
面试采购会被面试官问到哪些问题
面试频道为您提供最新面试采购会被面试官问到的问题，并提供更多相关采购面试问题供大家参考，查找面试问题就上！
1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?
答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。
2、为什么选择做采购?
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理
3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?
答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。采购流程
4、采购员应该怎样去开发新的供应商?
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)-进行供应商问卷调查实施调查-评估-供应商送样-合格-列入合格供应商;不合格则重新找。
5、电子料的市场价格怎样?
答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。
6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?
答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;
7、公司产品的成本呢
答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等)管理费用+税收+利润+运输
8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?
答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。
9、如何维持旧供应商关系系?
答：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!
10、如何判定供应商报价的真实?
1通过多家比价
2通过成本分
3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定
面试官经常问的薪酬问题
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
No，真正的大坑才刚刚挖开！
如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。企业向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。市场部曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不少见。
坑点一：公司只给了口头offer
网友自述：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@职场专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
网友自述：最近面试了一家大公司，申请的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
职场专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
网上有相关调查数据显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。
面试经验：怎么称呼面试官？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试经验：怎么称呼面试官？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢?
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼您好!，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方姓+职务，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼各位老师好!，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼姓+职务，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼各位老师比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士，请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如杨助理。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
(1)从来没有在其他场合见过。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼您好，也可以叫老师，如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼老师也未尝不可的。
@小xx试的时候礼貌和第一印象很重要，一般都有前台或者人事部职员带路，这时可以问一下他们面试官什么职位，怎么称呼，大多数人都会告诉你的。如果没有问到，进去之后弯腰称呼您好。个人认为最好不要叫老师姐哥之类的，除非工作中熟悉后才可以这么叫。当然，视面试职位不同，面试官等级也不同，自己都能猜出大概，问出姓什么，然后视情况叫X主管、X经理、X总，估不准，宁可叫高也不能叫低了哈。
@邓xx：一般第一轮HR称呼您就好，个人认为老师学生气太足，给人感觉你进入社会角色还得一段时间适应。第二轮以后的面试可以在第一轮结束时问一下下一位面试官怎么称呼。因为很有可能是领导，称呼对方X总会显得比较有社交能力。基本原则是不卑不亢。
@洞xx：男性面试官可称其为某先生，但对于女性，不管在什么场合，最好不要用小姐这个称谓，这是对女性的不尊重。本人认为，还是称呼为老师比较靠谱。
@寒xx：同意可以主动问怎么称呼您。或者叫老师，或者直接说您。
面试官问：跳槽为什么这么频繁？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
《当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
