领导说话总是山路十八弯,怎么搞?。

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经常听到有人吐槽:跟领导说话真是太累了!

为什么领导说话总是云里雾里、模棱两可?

为什么你问东他总是说西?

为什么每次都说了一大堆但是都没个重点?

领导这到底是要闹哪样?不能好好说话、不会准确表达吗?!

能,但有时候没必要。可能存在表达能力欠缺的领导,但是一定没有脑容量欠缺的领导。站在领导的立场,话没说清楚有很多原因。

有时候是立场不同,ta了解的信息我们不了解,ta能讲的程度有限;

有时候是认知不一样,ta觉得说到这里你就懂了吧,于你而言听到一半可能更加迷惑了;

有时候是领导ta也不太懂,但又不能明说不懂,只能硬着头皮多说几句…

你永远不知道领导不愿意说清楚讲明白是什么原因,但做不好就是你的原因。

面对说话总是山路十八弯的领导,社畜的我们也可以有自己的生存之道。

上意难揣测,切忌不懂装懂

生活中我们有多讨厌装的人,职场就有多容不下不懂装懂的人。

在职场上装明白,翻车打脸还是小事,会错了意搞坏了事造成不可挽回的损失可就麻烦了。

一旦出现事故,总要有人要承担责任。事情做的不到位,你是实际操作人,你觉得最大的责任应该谁负呢?不问清楚,随意揣测,只会搞砸了事情,对自己不利。

向领导展示你很懂ta,这都是表面功夫;向领导展示你的靠谱,能妥善地完成每一个工作任务才是重中之重。

领导说不清楚,就去问清楚

“有什么不懂的,就问!”无论是上学时还是刚工作的时候,我们都经常听到这样的话。“不懂就问”本来是很正常的事情。但是一放到真实的职场,有些人就徒生很多顾虑。

“不懂就问,会不会显得很笨啊?”

“不懂就问,领导会不会觉得我很烦?”

“不懂就问,领导会不会觉得我工作能力不行啊?”

这些顾虑不是无中生有,问多了很可能真的会有这样的副作用。但“不懂就问”“把话问清楚”同时也是一种谦虚谨慎的工作态度。既有好的工作态度,又能把活儿干好,不是更能让领导好感up吗?

去问,也有一些小的注意事项。

比如,不要老是问重复或者同质的问题。上一次你就在问这个问题,这一次还是问这个。重复同样的问题,只会让领导觉得你不长记性,没把ta的话听进去。

再比如,遇到真的没听明白的情况,你可以在你理解消化后问选择题。“您觉得我这样操作好还是那样操作好?”给领导一个选择,既是帮你做决定,也能更清楚对方的意图倾向。

向上管理,培养默契

工作中遇到存疑的问题,可能是两个方面的。一种是偏客观事实,有默认原则和既定规则的;一种是属于主观问题,需要根据实际情况判断的。工作中我们可能会经常性地要面对这两类问题,一方面需要提升我们独立解决问题的能力,一方面也要积极跟领导沟通、协助自己解决问题。

跟领导互动沟通是个技术活儿,我们能做的可能不止在于察言观色、不懂就问。还可以靠时间来培养默契,也可以尝试着向上管理。

人都是相互影响的,通过积极沟通,主动剖析问题,下属也可以对领导的决策和行为方式产生影响,这就是向上管理的意义所在。

也就是说,如果你能让领导意识到,ta语焉不详的说话方式确实影响到了工作效率和工作结果,而你主动地沟通解决,对结论更有效的时候,ta可能就会有所改变,进而会变得好沟通,你们的工作流程也会更加顺畅。

碰到难沟通的领导确实令人头疼,除了在背后疯狂吐槽,我们最终还是要解决问题。

工作的意义很大程度上就是解决一个又一个或棘手或普通的问题。遇到跟领导沟通不畅的情况,主动解决总比被动难受强。

希望大家都能好好说话,有效沟通。

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上班总是迟到怎么办?


相信很多上班一族都会有迟到的经历,不仅被扣工资,还要被上司领导批评,那感觉真的不好受,可是一次又一次的犯同样的错误。那么经常要迟到怎么办呢?怎样去克服这个困难呢?下面先和小编一起来看看这位网友的经历。

网友Cathy自述:

在一线城市对于大多数的上班族来说,搭地铁去上班是首选。其原因不外乎它的速度和风雨无阻,而我,也是其中的一份子。每天早晨七点起床,八点出门,经历一个多小时的车程,总能保证在九点半之前抵达公司。我自认预留的时间已经足够,但还是在一次上班途中不免中招。特别是这次春节由于疫情的关系,放假时间长,我的作息时间被严重打乱了,复工后经常睡过头……

轨交是我上下班的第一选择,换句话说,一旦它发生了故障——延迟或者停运,除了打的,就再没有其他交通工具可载我去公司了。而现在有些地铁站因为疫情检查的关系要限流,也常常让我感到焦虑。

记得有一次因为乘客违规,地铁停运,几百号人都站在换乘大厅等待放行。人越积越多,大部分是和我一样的上班族,且都长着一张心急如焚的脸。随着上班时间的临近,很多乘客开始出站换乘地面交通,可怜的我只好留在原地,暗自祈祷不要迟到。终于在半小时后,地铁恢复运营,时针却早已指向九点。再加上地铁上必须花费的一个小时,能在十点前到达公司,就已经是奇迹了!

Tips:地铁故障不可避免,而且经常“维修”起来要好几个小时,早起多久都没有用。对于掐点上班的白领们,只能祈祷千万别遇上类似悲剧。假使你一不小心遇到了,记得到地铁服务中心领取地铁故障道歉信,它可是你非个人原因导致上班迟到的有利证明哦!

总是成为被开玩笑者怎么办范文


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我是一个孤独寂寞的男孩,性格内向,长期以来朋友问题是最让我头疼的。在和同学的交往中我往往比较失败,希望您能给我一些帮助。以前我是个比较小气而且不喜欢开玩笑的人,可是为了尽可能和别人交流、相处,我在努力改变自己。尤其是上大学以后,我觉得自己改变很大。我的忍耐力在一天天加强,却仍然有很多让我忍不了的事不断出现。

我觉得在同学中间,我是他们取笑的对象。每次聚在一起,大家总是拿我开玩笑,对这些我都习惯了,只要不很过分,我都能忍受。可是他们不止一次地过分,我向他们提出过,可是没人在意我的感受。但他们有事总是找我帮忙,每次我都尽力帮他们,可是他们对我的态度并没有什么改变。

当我真需要他们的帮助的时候,没人愿意帮助我,这让我感到很无奈。于是,“孤独”一直是我最好的伙伴,所有问题我不得不自己解决。最近,又一次过分的玩笑使我再也无法忍受,我退出了他们的交流圈。

可是无限的寂寞使我感到害怕,很想找一个解决的办法,可是我又有什么办法?希望您能帮我一把,给我点建议!

解决办法:

你的叙述向我展示了这样一个过程:你觉得自己性格内向小气,特别不喜欢开玩笑,这是导致你交不到朋友的原因,因而你使自己改变,让自己能忍受别人的玩笑;玩笑伤害了你的自尊——“我是他们取笑的对象”,却不得不忍受——“我的忍耐力在一天天增强”;你尽力帮助别人以期换取别人对你的尊重却事与愿违——你尽力帮他们,他们却并未帮你;你容忍他们的玩笑,他们却越来越不在乎你的感受。你忍无可忍退出了他们的圈子,却又失去了朋友,备感孤独。

你似乎认为:只有允许别人开自己的玩笑,才能交到朋友,即如果要交朋友,就得允许别人开玩笑——而事实是这样的吗?恐怕答案是否定的。这种认识本身是不合逻辑的,是经不起推敲的。

第二是你对“开玩笑”的理解,“开玩笑”含义有很多种,有的是善意的,为了增进情感或表达好感和亲近,但有时也会包含攻击、嫉妒、戏谑和羞辱等成分。从你的来信中看,似乎你感受到的都带着取笑和贬损,有剥夺尊严的意味。你“忍耐力一天天增强”的同时,我似乎也体会到你内心压抑的愤怒也一天天增强。

那么是别人真的用这种方式来攻击、贬损你呢,还是这可能只是你自己的感觉?这需要你去分辨,但不管是哪种,你都选择了忍受,似乎在说明“为了交到朋友,我必须牺牲放弃自己的尊严。”

可人与人的相处是很奇妙的,别人怎样对待我们与我们如何对待自己息息相关。你认为自己不行,对自己不好,那往往就意味着别人也可以如此看待和对待你——你怎样看待和对待自己往往为别人提供了如何看待和对待你的依据,因此,爱自己的人才会赢得别人的爱,尊重自己的人才能赢得别人的尊重。

只有自己首先尊重自己,别人才会尊重你。如果受到侵犯,却一味忍让,只会让别人认为可以这样对待你,因此他们才会一而再再而三地这样做,而拒绝无理,本身就是捍卫尊严的体现。

因此,要获得好的人际关系,首先你要打破“为了交到朋友,只能任由别人开玩笑,只能抛弃尊严”的认识。

其次,要学着用言语来捍卫自己,比如温和而坚定地告诉同学:你们这样和我开玩笑,我很不舒服,我不希望你们这样做——用清楚直接的方式代替迂回的方式——通过尽力帮别人忙使别人感激你来得到尊严等。

还有,也是最关键的,是你要学着从心底接纳自己、欣赏自己、肯定自己、喜欢自己,用积极的眼光评价自己。当你拥有了由内而外的自信,别人自然也会欣赏你、喜欢你,在这样的基础上,人际关系才能够从根本上导向健康,你才能够真正得到友情的滋养。

下班后不想说话,怎么办?


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现在的上班族早出晚归,真的是非常辛苦,很多年轻人都是压力越来越大甚至会将职场中的紧张情绪带回家中,回到家中仍然无法放松。

如果你也有这种情况发生,不妨跟小编一起试试以下10种调节方法,它们能够帮助你从办公状态调整到居家状态:

1、将工作留在办公室

下班时尽量不要将工作带回家中(即使是迫不得已,每周在家里工作不能超过两个晚上)。

2、提前为下班做准备

在下班两个小时前列一个清单,弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。这样你就有充足的时间来完成任务,从而减少工作之余的担心。

3、在住所门口放置一个杂物盒

购买或制作一个大篮子或是木头盒,把它放在住所门口。走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面,第二天出门之前绝不去碰它。

4、静坐

在进晚餐、去健身房锻炼或是休息之前,花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。想象着将新鲜空气吸入腹部,将废气彻底呼出。这样就能够清醒头脑,卸下工作的压力。

5、将困难写下来

如果在工作当中遇到很大的困难,回家后仍然不可能放松,那么请拿起笔和纸。一口气将所遇到的困难或是不开心写下来,写完后那张纸撕下扔掉。

6、创立某种“仪式”

给自己创立某种“仪式”,以它为界将每天的工作和家庭生活分开。这种“仪式”可以是与在餐桌上闺蜜谈论八卦的事情,也可以是喝上一大杯柠檬汁……

7、将家里收拾整洁

一个杂乱无章的家会给你一种失控的感觉,从而放大了白天的压力。睡觉前花上5分钟收拾一下住所,第二天你就可以回到一个整洁优雅的家了。

8、借助音乐

在准备晚餐、支付帐单或是洗衣服时放一些自己喜欢的音乐。欢快、好听的音乐能够给你在干家务时增添不少乐趣。

9、合理安排家务

如果想要在一夜之间把所有的家务干完,你自然会感到紧张和焦虑。相反,如果能够合理安排或是将一些家务留到周末再处理,就能使做家务成为工作之余的放松手段。

10、下班路上的享受

如果是驾车下班,可以放自己喜欢的CD或是录音书;如果是坐公车或是地铁,则可以读一章小说……总之,下班路上花上几分钟做自己喜欢的事情有助于缓解工作的紧张情绪。

其实工作没有多难,如果难的话也很有可能是我们没有安排好时间,没有给自己有一定的解压方式。看完本文的你有没有可以工作之余放松的方法呢?如果有可以跟小编一起和大家分享哦!

春节睡太多了,上班总是迟到,怎么办?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《春节睡太多了,上班总是迟到,怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“迟到大王”:上班迟到

讲述人:Cathy

对于很多上班族来说,搭地铁去上班是首选。其原因不外乎它的速度和风雨无阻,而我,也是其中的一份子。每天早晨七点起床,八点出门,经历一个多小时的车程,总能保证在九点半之前到达公司。我自认预留的时间已经足够,但还是在一次上班途中不免中招。尤其是这次春节由于疫情的关系,放假时间长,我的作息时间被严重打乱了,复工后经常睡过头……

轨交是我上下班的第一选择,换言之,一旦它发生了故障——延迟或者停运,除了打的,便没有其他交通工具可载我去公司了。而现在有些地铁站因为疫情检查的关系要限流,也常常让我心急如焚。

记得有一次因为乘客违规,地铁停运,几百号人都站在换乘大厅等待放行。人越积越多,大部分是和我一样的上班族,且都长着一张心急如焚的脸。随着上班时间的临近,许多乘客开始出站换乘地面交通,可怜的我只好留在原地,暗自祈祷不要迟到。终于在半小时后,地铁恢复运营,时针却早已指向九点。再加上地铁上必须花费的一个小时,能在十点前到达公司,就已经是奇迹了!

Tips:地铁故障不可避免,而且经常“维修”起来要好几个小时,早起多久都没有用。对于掐点上班的白领们,只能祈祷千万别遇上类似悲剧。假使你一不小心遇到了,记得到地铁服务中心领取地铁故障道歉信,它可是你非个人原因导致上班迟到的有利证明哦!(完)

和领导有分歧,怎么破?!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和领导有分歧,怎么破?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近日()发起了关于“在工作中,和上司意见不合时,会怎么办”的网上调查,调查结果显示,有63%的职场者人表示会据理力争,而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从,当出现问题时,你的老板却推卸责任,那么你就惨啦!如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针,那你一味隐忍更是错,工作开展不了,部门出不了成绩,大家都得玩完。

给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动。

豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见

如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅,不妨大胆地表述你的想法。

可行方法:1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中,抓住不同的意见点,穿插表明自己的观点;2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按上司的意思先执行,在遇到出错的环节后,及时通报上司,再一起分析商议解决方案;3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司,请上司确认,那么下次再处理此类问题的时候,上司也会认可你的意见。

雷厉风行型上司:制定进度表 随时汇报

如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人,一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。

可行方法:1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁,你要先制定进度表:把所有事情规划个时间表,怎么做最节约时间,把最重要的事情标注出来;2、随时汇报解决情况,让上司看到按照他的要求去做,会对项目或工期造成影响;3、出现问题时,第一时间汇报给上司,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样上司对你的意见的接受度就会高很多。

经验丰厚、自恃甚高型上司:有条理 用数字说话

自恃甚高的上司,多半是有资本,也是有相当的能力的,要尊重他,并且拿出详尽的方案请他指点。

可行办法:1、告知上司你的想法。提交你的解决方案,把理由简明、清晰地罗列出来,一定要有条理;2、用数字说话。少用感性的形容词,这无法说明问题,经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见;3、如果时间和能力允许,不妨给出多套方案,让上司做选择题,或者在上司做选择题的过程中,进一步摸清其想法;4、站在公司的立场上考虑问题,在提议的最后可以非常有礼貌地附上:“您看我这样分析合理不,是否还有我没有考虑不全的地方,请领导指正”;5、如果是你错了,及早向上司承认,并报上备用修改方案。

强势、自我中心型上司:先认同执行 适时有技巧地提出意见

强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的,所以对于他提出的意见和要求,你只有先接受先执行,之后再随机应变,一切以得到他的肯定认同为重。

可行办法:1、先按其要求行事,当工作进度遇到困难时,把遇到的实际困难告知,并请示有没有下一步解决方案,如有,就按其意执行;2、如若上司没有计划或解决方案,先技巧性地询问他的想法,然后两人深入讨论他的想法,并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机,再提出自己的意见,如:“X总,我们讨论了这么多,我突然想到一个办法,不知道这样做可不可行,请您给我指导一下!”然后,详细地讲述自己的想法,注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司,也请按照上司的思路执行,公司上下一心是很重要的。如果是上司错了,至少事后他会认识到你当时的建议是正确的,在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感;反之,你倔犟死顶,即便最后证明是你对的,以自我为中心的上司也不会感到舒服,你也不会有好果子吃。

没法沟通的上司:“忍”字诀

遇到这种油盐不进的上司,通常只有两种应对方法:一是忍;二是忍无可忍,炒上司鱿鱼,自己走人。

可行办法:1、如果上司坚持他的观点,请不要再力争,等出现的结果与他设想的有很大偏差时,若上司会自省,你相对就会比较好做;2、如果和这种类型的上司力争,当他的脾气上来后,难保一气之下和你闹翻,过不了多久,你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中;3、不过要记住这一点,即便是无效的,也要试着跟上司沟通,不然事情没完成就完全是你的责任了,而且愈不沟通,愈没有说话表达的机会。

专家观点:

人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?

1. 不要全盘否绝

不要全盘否决上司的方案。首先,人都有自恋情结,上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美,如被全盘否定自然会不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之处,可表明态度此可取之处是值得下属学习的,如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。

2. 提出更好的意见

既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。

3. 引导上司

拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4. 软性同化

经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式,慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系,这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系,作为朋友具有上司认同的技术知识,再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通,上司一定会酌情考虑你提出的方案。

5、学会站在领导的角度考虑问题

为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。记住这项原则:大多数人在企业中的地位只是执行者,执行好自己的职责,就是对企业最大的负责。(完)

老板太难搞?我们来帮你搞定!


在职场生涯中,对你的前程起着决定性命运的就是你的老板了。想留不想走的人都会试图和老板相处愉快。但是,有些BOSS确实不是那么好相处的。遇到太难搞的老板,你敢吼敢斗敢拍桌?两败俱伤有什么好的,来,看看聪明的员工是如何应对老板的:

情境一:老板安排你做不情愿做的事情,该怎么办?

人的一生,有多少时间是在做自己情愿做的事情?沉默吧,少年……这恐怕是大部分人不得不承认的结论。JD塞林格说过:“一个不成熟的男人可以为了某种崇高的事业英勇地死去,而一个成熟的男人可以为了某种高尚的事业而卑贱地活着。”聪明员工的应对手册就是“硬着头皮、咬着牙”把从心里不愿意做的事情做到最漂亮,比如,做市场与销售的,愿意静下心来去阅读产品手册、请教技术问题;性格内向却愿意到第一线接触客户锻炼自己。从更广泛的人生意义上说,做好那些自己不愿意做的事情才是一个人成熟的标志。

情境二:遭到老板无端指责,怎么办?

每个人都是带着自己的主观意识的去判断问题的,因此在合作中时常会出现分歧。而当这种情况发生你与老板之间,只能单方面的忍气吞声吗?如果因此疏离老板,只会加深不信任感,使处境越来越糟糕。聪明员工首先会按下火气,就事论事--老板为什么要故意针对你?要知道大多数老板对平时不太接触的员工根本谈不上深入的了解,他怎么会无端地偏偏不喜欢你看不惯你?他可能对所有下属都是如此。你应该首先解决问题,就引起问题的“导火线”主动给到老板解决方案,并且给到老板不止一个解决方案供他选择。在解决问题后,选择老板不太忙心情也较好的时机,诚恳地向他说明,你是公司的一员,永远会站在公司的立场上考虑问题,消除老板的成见。

如果你还是觉得老板总是针对你,不管你怎样努力讨好他都无济于事。如果没有涉及到原则性问题,千万不要傻傻地越级汇报。修炼好自己的内功,退一步海阔天空,去外头寻找更广阔更自由的空气吧! 

情境三:意见与老板不一致,怎么办?

聪明员工首先会让老板觉得:你是在很认真与他就事论事,盼望找出合理的解决方法。其次,你要充分肯定老板意见的亮点和优点,然后再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要点就可以,不要长篇大论。如果老板坚持己见,那么请你适当退步,甚至放弃你的方案。争得面红耳赤也于事无补,毕竟他是老板,做决定的是他。作为下属,只要充分表达自己的意见就是尽责尽力了。而且,身份角色不同,战略角度也不一样,不得不承认英明的老板视角的确更全面。

情境四:老板忽视你的业绩,怎么让他看到?

做了那么多,老板就是看不到,真是“见者流泪闻者伤心”。要想让老板注意到你的成绩,首先要明白老板对你工作的要求。如果老板没有向你提起过他的要求,请主动和他沟通。也有人认为刻意汇报成绩就是“拍马屁”,开不了这个口,终有一天老板会良心发现。如果你想在公司有所发展,这种“老黄牛思想”和消极等待都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。想要和老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考问题。假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分必要的。

在老板不太忙并且心情好的时候,鼓起勇气敲开老板的门,拿出你“杠杠的”业绩,精明的老板不会让能创造利润的员工感觉受伤的。 

情境五:老板能力不如你?

或许你觉得老板无能,你认为你的工作能力远胜于他,以致潜意识里开始看不起他,对他的命令阳奉阴违。当你遇到这种情况时,扪心自问是不是还是有不懂的事搞不定的客户,得要老板亲自出马?“不要在意细节”,老板可能在日常工作的一些小节上表现得很可笑,但他的心思会不会放在更重要的事情上?比如融资、开拓新市场?

想想这公司的江山是你打下的还是他打下的?退一万步说,你觉得老板又蠢又狠一无可取之处,那你大可以离开,也打下一片江山加倍奉还。(完)

上司对自己的工作总是不满意,怎么办?


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问题:职场上领导不认可自己的工作有哪些解决方法?

解答:首先,你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。

如果是对工作目标不满,那么在工作开始前应当尽早确立工作目标,并且让领导进行确认,在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报,以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。

如果是对你工作方式的不满,那肯定有具体的原由,但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满:

①学会揣摩上司意图:我们与领导交谈时,总是会担心领导的态度如何,思考自己应对的话语,而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。

②汇报简洁,结果呈现直观易懂:简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告,那最好就在具体内容前面列出内容梗概,而在展示成果时善用数据和图表,让结果直观易懂。在节省领导时间的同时更有效地传达你的内容。

③有技巧地说服领导:如果你要提出一个方案,就要认真地整理你的论据和理由,尽可能列出它的优势,使领导更易接受。而提出多种方案供他选择也是一个比较好的方法,你可以举出各种方案的利弊,供他权衡,并且多种选择让你的工作计划看起来也很完备。

④不要直接否定领导提出的建议:他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更佳。

⑤解决好自己分内的工作:解决好自己面临的困难,有助于提高你的工作技能、打开工作的局面,同时也会提高你在领导心中的地位。

⑥积极工作,减少抱怨:有经验的下属很少使用一些看起来较负面的词,比如“困难”、“危机”、“挫折”等,他把困难的境况称为“挑战”,并制订出计划以切实的行动迎接挑战。(完)

一和领导聊天就紧张,怎么破?


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作为公司基层员工,好像本能地觉得和领导有一种疏离感,直属领导还好,尤其是公司的高层领导。和领导聊天一定会非常紧张,觉得自己和领导在认知领域和思维深度上都不是一个维度的,难免有些相形见绌,即使能找到一些共同话题,交流起来也不一定特别顺畅。其实,领导不是洪水猛兽,他们也渴望了解员工的真实想法,达成平等交流的局面。能够和领导进行顺畅的沟通,会对你的职业生涯起到至关重要的作用,那么,如何才能和领导从容聊天呢?以下方法或许能够帮助你。

和领导聊天的基本要素

有的领导喜欢性格外向,喜欢聊天,有的领导沉默寡言,喜欢安静,一定要区别对待,对领导熟悉,对事情熟悉,找个自己擅长、领导喜欢的切入点展开,但切记别过分。总的来说,和领导聊天要注意:不聊未经证实的小道消息;不在领导面前说同事坏话;不聊对工作有抱怨的话题;不说逞能的话;别说推卸责任的话。记住这5点,基本上大方向不会出错。

一定要正视领导,亲而不腻敬而不畏

在职场上,领导并不是站在你的对立面的,相反,他是和你站在一条阵营里的,属于一荣俱荣一损俱损的关系,所以领导也是普通人,只不过比你早来几年,职位比你高一些而已。而大多数人不喜欢和领导聊天的人,是因为领导交代的任务从来没有汇报过,久而久之,就形成了见到领导就躲的局面。和领导相处,要保持“亲而不腻、敬而不畏”的原则,做到事事有回应,时间长了就不再惧怕和领导聊天了。

和领导聊天切忌过于奉承

聊天是相互的一个过程,我说你听,或者你说我听,都是为了彼此能够共情理解。但大多数人跟领导聊天都太过谨慎,领导说什么都同意,这样其实并没有在平等交流,只会让领导觉得你在敷衍他。而这种“自上而下”的聊天状态,结合你的回答,在同事看来,就是在溜须拍马,像是你在奉承领导。真有想法一定要平等真诚交流,领导不会因为你否定他而生气,相反,你什么想法都没有,他要你在团队里有何用呢?

和领导聊天是个技术活,太过奉承不行,太过冷漠也不行,所以一定要整理好自己的心态,自然大方,不卑不亢。大家都是同事,领导只是职位比你高而已,只要说话语气真诚,领导也会愿意跟你交心,多跟你聊一些东西。这几条和领导聊天时的注意事项,希望能给你带来帮助。

遇到难搞客户,有哪些销售技巧?


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每个销售人员,在接触客户的时候,都可能遇到一些比较难搞的客户,任凭你说得口干舌燥,口吐莲花,对方就是不为所动,时间耽误不少还没有成交;面对这种客户,有些销售会直接放弃,也有些销售会因此产生自我怀疑。那么到底应该如何“对付”这些难搞的客户呢?

1学会放平自己的心态

我们每个人在这个世界上都有两重角色,买家和卖家。当你在做销售工作的时候,你是卖家,那你当然容易遭受一些拒绝。同样,当你是买家的时候,你也会拒绝别人。当你买个东西非常挑剔的时候,你其实也是在“刁难”销售。所以,做销售,就应该有“用户思维”,站在对方的角度思考问题后,面对客户的挑剔和刁难,也就不会那么耿耿于怀了。

2不要急于求成,先了解客户需求

优秀的销售人员肯定不是一口气吃成个大胖子的,需要一步步锻炼,遇到足够多的客户,每一步做好了,成交的结果就自然而来了。从准备、开场、挖掘需求、推荐说明一直到成交,这每一步中都存在着拒绝。但这些拒绝不代表一直都会存在,准确把握客户的需求,适当地解释清楚,那这些障碍就是暂时的。往往很多销售在推进流程时犯的毛病是,每一步都向客户发出非常强烈的成交信号,就像火候未到就开始起锅上菜,那口味能好吃吗?请记住:销售每一步的目的不是成交,而是顺利地推进到下一步。

3善于与客户建立连接

遇到一个难搞的客户不是坏事,他反而能弥补你在工作中没有考虑到的问题。优秀的销售人员,首先想到的不是责怪客户不近人情,而是会帮客户编一则心情故事:或许他周末没休息好,所以和我说改天再说;或许他刚被老板骂,心情不太好……总之,站在客户的立场,理解他的心情,这不也是一种销售的收获吗?这就叫做同理心,通常你以这样的心态和客户交流,客户会觉得你是个值得托付心事的人,会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多,那离你的成交也就不远了。

只要做销售,就会遇到几个特别难搞的客户,其实,只要将心比心,设身处地为他们着想,找到他们的真正需求,与客户共情,就能轻松化解销售过程中出现的不愉快,顺利与客户建立连接,并最终转化成交,而这样的客户,往往也是复购率最高的客户。如上这些销售技巧,你都get到了吗?

职场高效沟通的说话艺术?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场高效沟通的说话艺术?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

沟通是一种能力,而不是一种本能。它本身并不具备。这是一种需要我们培养和努力学习并努力工作的能力。良好的沟通技巧可以使我们每个人都更有影响力,并能够使我们的理论和意图更加现实。

职场高效沟通的说话艺术?

1。沟通应该是有目的的:我很高兴和你在一起…还有…

交流不是漫无目的的流言蜚语,也不是好像什么都没发生过,甚至连可怜的匕首之战都没有。沟通是个人之间的思想、信息、情感等的交流过程,为一个特定的目标达成共识。交流的唯一目标是协商一致,即达成一项相互或多边商定的协议。如果有共识,就可以成为交流。没有共识,也不能称之为沟通。

因此,在沟通时,必须有一个明确的目标,并尽可能地实现目标,达成共识。

2,展现团队精神:**这个想法真的很棒

你想出了一个好主意,你的上级都很感激。你希望你的大脑比别人动得快。与其拉长你的脸,感到不舒服,你还不如偷走他的光芒,这会让你的上级认为你是一个团队成员,并以不同的眼光看待你。

3、把握自己的角色和定位

很高兴听到你们的谈话。我的理解是。

沟通不是一个人的自我对话,沟通有两个方面。一个是信息的发送者,另一个是信息的接收者,双方来去,角色相互转换,信息被重复传送。这两个方面应该是平等的,每一方都必须拥有完整的沟通权;这两个方面应该是和谐的,任何一方都有权提出自己的“沟通意见;这两个维度应该是互动的。在不断传递信息和磋商方面达成了共识。

工作场所的新员工应该记住,沟通不是倾听、沉默或言辞的问题。沟通始终是两个维度之间平等和谐的互动。成功沟通的关键是把握自己的角色和地位,把握沟通的维度和规模。

4.说服同事们提供帮助:没有你,这份报告是不可能完成的

说服别人也是一种技巧。十月革命胜利后,象征沙皇反动统治的宫殿被革命军攻占。当时,愤怒的俄罗斯农民拿起火把,高喊着要点燃这座举世闻名的建筑,打算用火把来表达他们对沙皇的仇恨。在场的一些知识分子知道皇宫的价值,出来劝他们,但义愤填膺的农民却坚持烧皇宫。

这就像我们在工作。如果你有一个棘手的工作,你不能单独做。你怎么能张开嘴帮助在这方面工作最好的同事帮助你?发一顶高帽,加汤,为了在这方面达到声誉,他们通常愿意接受你的要求。

5。我的主管有责任打电话来:我马上处理。

冷静而迅速的反应会让你的老板直觉地认为你是一个有效的下属;相反,犹豫不决只会激怒已经有责任心的老板。

6.巧妙地回避你不知道的事情:让我再想一想,在3点之前给你一个答复,好吗?

当你的老板问你一个商业问题,而你又不知道如何回答,不要说你不知道。你不仅暂时可以放心,而且你的老板会认为你在关注这件事。但是事后做你的作业,并按时递交你的答案。

7。以最优雅的方式传递坏消息:我们似乎遇到了一些情况。

如果你立即冲进老板的办公室,报告坏消息,即使这对你没有坏处,也只会让老板怀疑你处理危机的能力。在这一点上,你应该不带任何感情,不匆忙地说话,让你的老板觉得事情不是无法解决的,我们听起来像你和你的老板站在同一边。

8、承认疏忽,但不引起我老板的不满:我错过了一段时间,但幸运的是。

你犯错误是不可避免的。确信你的错是错的是非常重要的。但是,这并不意味着你必须向所有人道歉。诀窍不是让所有的矛头指向自己。说实话,但要谈谈你的错误并转移人。焦点。

9。面对批评要冷静:谢谢你告诉我我会认真考虑你的建议。

在一个团队中,没有不同意见和反对意见是不正常的。水,在泥塘中,静悄悄的,它死了;在清江中,有一个浪涌,它是活的。耳朵里有点儿不吉利的话,京中昌明,不一定是坏事。

10、在赞美的面前并不沾沾自喜:谢谢你的鼓励,我也想要。

谦虚和绅士,徒劳,但我们不应该为赞美而自豪,也不应刻意贬低自己,更不要刻意或贬低他人,谦虚,虚心是一种美德,是进取和成功的必要前提。

领导总在下班前通知开会,怎么办?


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最近知乎有个话题引发了大家的共鸣:

正常六点下班,领导17:55在群里发消息说18:30开会,我该怎么办?

这个问题下有近千条回答,一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。

对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

变相加班,你经历过吗?

要是让很多人选择,大家都是不愿意加班的,那为何最后会落到个常常加班的境地?这是因为很多时候的加班,都是规则之外的。很多时候没明确说要加班,但是事情要求你马上做。

这种变相的加班,是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是企业可能存在加班文化。

最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。

认清现状,是偶尔的还是习惯性的

对于不愿意加班的人来说,遇到这样不能准时下班的情况,最重要的是早点认清现状,准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。

其实不难做判断。第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加,还是只有包含你在内的零星几个人加?是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率?偶尔的,几个人的加班,也许只是遇到紧急情况不得已;整个部门或者团队性质的、高频率发生的,那肯定是有加班文化的公司。

第二点看对待加班的态度,领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班,不常发生,那领导也大多含有歉意,“对不起大家,今晚得突击一下,事出有因,咱们早做完早回家”;同事可能会有点抱怨,但也会马上投入工作,毕竟希望早点回家。

如果是习惯性的加班,领导会习以为常,“你们先去吃饭,吃完我们继续碰”;而同事呢,因为过于习惯,可能连抱怨都没有了,揉揉疲劳的眼睛,转头就开始研究外卖点什么,心如止水,不想再做无畏的挣扎了。

遇到这样的情况该怎么办?

变相加班不合理,我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候,职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。

小打小闹的反抗,不起作用,稍微态度严明的反抗,轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化,重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗,壮烈牺牲;团结更多人去反抗,虽然有成功的可能,但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。

让我们回到最初的起点,来畅想更多可能性。不想让自己无路可选,可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说,在面试的时候,如果你很在乎加班问题,就要主动把好这一关。

当你问面试官加班情况如何的时候,他们也许不会实话实说,但是从一些细节中,还是可以做个大体的判断的。

比如,HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话,那很有可能说明他们公司有明显加班情况,以致于hr会这么晚还在约候选人。

再比如,企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司,要么是体力劳动的岗位,要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。

或者是,在面试的时候,你询问加班情况,对方不直接回答你的问题,却反问你是不是不能接受加班,对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。

或者有些时候,面试官很关心你工作之外的生活,有什么业余爱好,周末不工作的时候都在做什么,过度关心候选人私生活,也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。

正点下班应该是正常需求,但不知从何时起,这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下,面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司,是聪明的,入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

求职高峰季到了,希望大家都能找到理想的工作。

《领导说话总是山路十八弯,怎么搞?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职时和领导说话的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!