这种人，不分手留着过年吗？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种人，不分手留着过年吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管男女之间有没有纯友谊，大部分女生发现自己男朋友有一个关系很好的女性朋友，多少都是会介意的，举几个例子吧。
先来说说我的朋友yellow吧，可以这么说，所有认识她的朋友，不管是很熟的还是不熟的，对她的评价都是：“她是个非常好的女孩子”。听起来是不是有点发好人卡的感觉？但yellow真的是一个非常仗义的朋友，比如出去旅游会帮朋友的朋友带鞋，不收代购费的那种，而且这个朋友的朋友她并不认识。尽管如此，她在男朋友和女性朋友相处这件事情上丝毫没有让步。虽然她的每一任男朋友我都不认识，但她经常会跟我说一些恋爱中的细节，大到他们的恋爱纪念日是怎么过的，进度如何，小到他们今天一起吃饭的菜单，事无巨细，都会一一告诉我。拥有一个正在恋爱中的闺蜜时，你们的聊天内容就会变成她的恋爱实况转播。嗯，你们懂的。
通常yellow向我实况转播的画风都是甜到掉牙的那种，起码从她的描述来看，他们几乎不吵架。他们第一次吵架是因为她把她男朋友通讯录里的女生全删了，在她男朋友看来她这是在无理取闹，而yellow表示很委屈，“你都和我在一起了，还需要和其他异性联络吗？你和我有什么不能聊一定要和别人聊天？”此类事件在发生了几次之后，两个人的恋情以分手告终，并且同样的吵架理由在她的其他几段感情中也上演过几次。
让人意外的是，yellow对待朋友可以无条件宽容，而对于男朋友的所有女生朋友却苛刻得连微信都要全部删除好友。也许是因为她没有足够的安全感，只能通过这种方式来寻求安全感。在她看来，“我和她认识那么多年了，要真有点什么的话早就在一起了”就相当于“我就是享受这种暧昧的状态”，所以才会有把男朋友的所有女生朋友微信删掉，这种斩草除根的做法才会让她觉得安心。
现实中有不少女生在谈恋爱的时候都会缺乏安全感，她们的男朋友也许什么都没有做，和异性朋友也都保持了适当的距离，但她们还是没有安全感。其实安全感这种东西是自己给自己的，缺乏安全感也许是不够自信，又或许是因为在上一段感情中受了伤，但解决方法绝不是删好友，要知道，这种做法不但不会让直男理解你，还会把对方吓跑。鸡汤一把，培养自己的兴趣爱好，建立有一定层次的社交圈，不把恋爱这件事当成人生中最重要的事，你的内心自然就会强大起来。
而我的另一个朋友小A，她在谈恋爱时，对待男朋友的女性好友的态度和yellow截然不同。小A从来不会查岗，也不会翻男朋友的手机，男朋友和女性好友聚餐她也不会阻止。她是因为不介意吗？当然不是，其实她内心很介意，但从来不会在男朋友面前表现出来。问她为什么，她是这么告诉我的：“我和男朋友认识到交往才几个月，但是他的朋友和他认识那么多年了，怎么可能会因为我和她们断绝往来？如果我揪着这点不放和他闹，他圈子里的人要是知道了，肯定会对我印象变差，说不定还会怂恿他和我分手，他也不会理解我，就目前来说，在我和他的朋友之间，他一定选他朋友。我又不傻，干嘛给自己找不痛快。”
突然觉得，“恋爱中的女生智商为零”这个说法并不是绝对的，小A在其中简直就是一股清流，自我定位极其精准，头脑清醒得可怕。照理说，男生有这么一个理智、懂事的女朋友，这段感情应该会减少很多矛盾和冲突吧。然而反转来了，有一天，小A的男朋友突然向她提出分手，理由是觉得她对自己不够在乎，因为别人的女朋友经常查岗，而她从不会。
所以说，当一个理智的女生遇上了心智并没有那么成熟的男生，最后的结局也只能是个悲剧。
最后来说说我的一个男性朋友小T，小T有很多女性好友，加上他又是个话唠，和女性好友的聊天频率可以说很频繁了。即使在谈恋爱期间也丝毫没有改变，有时候女朋友莫名其妙就生气了，当然在他看来是毫无征兆的生气，他就会向他的一票女性好友们求助，对，包括我。于是我们就会给他分析为什么他的女朋友会生气，往往最后就变成了对小T的批斗大会，大家都真情实感的把自己代入了小T女朋友的角色，把他骂的狗血淋头。虽然在这个过程中小T很受伤，但最后他都能用我们传授的知识点把女朋友哄好。对了，他女朋友生气的原因常常是因为小T和异性好友相处太过密切了。所以，在我们这些只是纯友谊的好朋友们的调教下，小T从用一句“我和她认识那么多年了，要真有点什么的话早就在一起了”成功将女朋友惹毛的钢铁直男，进化成为了和朋友们（无论男女）聚会时举着手机和女朋友视频的满分男友。
当然，小T是个调教成功的例子，在生活中还是有很多钢铁直男的！在这里我要说，恋爱中没有标准的模式，找到适合对方性格的方法才是最重要的，如果对方是油盐不进的钢铁直男，你就不要妄想着能让他明白你有多介意他和异性朋友之间的接触了。如果你的男朋友也比较黏人，还是有调教空间的，你可以适当的任性“作一作”。Zc530.coM
最后，以上观点仅代表我个人意见，一个母胎solo的女子，谢谢大家。（完）
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“撒谎”找工作，你认为这种做法可取吗？
用人单位对应聘者的要求越来越严格，求职者为了找到心仪满意的工作不惜撒谎，但小编认为，作为求职者找工作还是不要说谎比较好，随着网络信息的透明化，现在的很多用人单位基本上都会对候选人做个背景调查，以便他们放心，也能减少后期的损失。
无论是在职场或者是任何地方，说一个谎，是要用无数个谎来圆的。其实他本人很想要这份工作，薪资待遇各方面都符合他的预期，所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言，再怎么解释也是徒劳。没有哪家单位能接受员工诚信有问题，诚信缺失的员工是公示的隐患，会给公示带来意想不到的“灾难”。
经过仔细考虑，最后领导作出了劝退的决定。当事情像这样发展时，结局是每个人都不愿看到的。如果求职者稍微诚实一点，他就不会让自己如此狼狈，丢掉工作，失去信誉，聪明反被聪明误。
因此，奉劝各位正在找工作或者即将找工作的人，找工作时不要掺杂过多的水分，更不要去撒谎，不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言，它掩盖不了事实，真相终会浮出水面。你所说过的每一个谎言，需要用更多的谎言去掩盖，漏洞会越来越多，同时也在给自己挖坑，把自己埋进去了。
每个人都想在事业上取得成功，实现经济自由。有想法，有目标值得鼓励，但在追求的过程中，需要依靠自己的实力去打拼，没有捷径可走。不要试图通过欺骗的手段来达到你的目的，纸包不住火。以脚踏实地的方式做事，本本分分做人，无愧于他人，无愧于自己，心安理得，无所畏惧。
老板高薪高位留人，还跳槽吗？
论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
职场人：你有做老板的潜质吗
习惯了多年朝九晚五的生活，到了单干的时刻，不免会少了一份魄力。他们会计算机会成本多少，而且最大的困惑是：我的积累完成了吗？何时我可当老板？
小林本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员，兢兢业业干了7年，从一个对贸易一窍不通的文科生，变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今，他对公司的一切业务可以说已经了如指掌，而他的职位发展到了外销员，也停滞不前了。公司注重论资排辈，加上有诸多的“皇亲国戚”，他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路：
1.跳槽去别的公司，如民营或者外企，然而他如今的公司在行业内是老大，跳槽很可能会越跳越糟。
2.读MBA镀金。去名校读个在职MBA，争取获得职位的飞跃。但是，在过去的7年中，他没有做过管理工作，所从事的贸易行业，圈子就那么大，一张纯粹的文凭是否管用？而且读书需要3年，3年内一定无暇再顾及别的机会，3年后MBA身价如何，也还是个迷。
3.创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了，这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户，但是机遇不佳，客户被老板“卡”得死死的，因此万事俱备，而“东风”却久候不遇。
在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊，这不仅仅是小林一个人遇到的问题。如今，开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计，目前仅上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会，如果再遇到了职业“瓶颈”，白领们便会跃跃欲试：是自己跳出去单干，还是利用职务之便与人合伙开个公司？
辨别老板潜质“三步曲”
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力，追求利润的方法。
3、具备行业专业知识。
可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。
4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。
最后一步，当你确定自己适合创业后，你就应该对创业计划作出可行性评估。
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。
如果你和小林一样也有创业的冲动，不妨对照一下，如果你的回答大多是“NO”，或者还得深思半天，你还是踏踏实实拎着公文包去公司打卡吧！
老板高薪高位留人，还应该跳槽吗？
通过跳槽实现涨薪、发展，是许多职场人所选择的途径，但老板执意留人的情况也时有发生。论坛的网友“Lenve”在向老板提交了辞呈后，老板竟然劝他留下，按照老板的承诺，“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异，再加升职的诱惑，他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧，生怕有什么意外发生。
老板高薪高位留人，是走还是留，你可以通过以下两个问题来判断走留。
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2．高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
这种公司真的不配拥有你！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种公司真的不配拥有你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鲁迅曾说过：倘使我们觉得有害，我们便能警戒了，正因为并不觉得怎样有害，我们这才总是觉不出这致死的毛病来，因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情，而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期，公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照，那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道，逼走的就是异党。
求职锦囊公众号最近做了个调查，哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”，
网友笑言：领导有“狂躁症”，时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话，可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”：我骂你是因为对你还很看重，否则才懒得骂。不管是不是看重，人与人之间起码的尊重还是要有的吧？再不济，做人也是要有教养的好不好！反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
网友大林：公司有个不成文的规定，就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，为啥一定要挑周末？挑周末也罢，为啥不算加班？总之吃相比较难看，正在酝酿离职。
网友萨拉：不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的，竟然每天早上要召集我们一起开早会读经，然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊，不用这么天天鸡血吧！姐姐我已经待够了！
网友阿奇：我们公司才奇葩呢，领导会每星期在群里推荐一本书，然后要求大家看，看完之后还要写心得体会。拜托，每天的活都干不过来了，还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。
公司的制度，之所以可以盛行被实施，多半还是和企业风格有关，甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志，只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走，苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感，想到每天上班都有那么多“规矩”，人才也该被吓的想“跑路”了吧！
如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！（完）
出现这种问题，刷掉你没商量
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《出现这种问题，刷掉你没商量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今的化妆技术如此之高，男人可以变成女人，女人也变成男人，化妆连父母都认不出来，卸下妆连自己都不认识。许多人力资源读者也很清楚，现在简历中有很多“水分”，技能培训经验较高，工作时间模糊，成绩夸大…又称“装饰”、“美化”。
在你的简历上加点不切实际的化妆品，更多时候是个自己挖了不少坑。进入公司后，你必须“卸妆”。迟早，要展露出“素颜”的你。因此，下面这两份“雷区”的书面简历绝对不能踩到!
出现这种问题，刷掉你没商量
无中生有
几年前，一宗企业高管伪造虚假学历的案件给我们敲响了警钟。一名妇女利用假复旦双学士学位获得企业经理的职位，月薪超过1万英镑。雇主在四年后被发现，并在与学校核实后被起诉。法院支持该企业，命令劳动合同无效，退还部分额外工资，并赔偿公司的经济损失。
在三国杀中，“无中生有”也许可以让你起死回生，但是当你在寻找工作时，你只能自己挖坑自己跳 - 走向死胡同。这种伪造不仅违反了道德底线，而且违反了法律。如果雇主发现欺诈行为，企业可以直接解雇当事人。与此同时，许多公司将聘请第三方公司为其竞争对手进行背景调查。在比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你将在这个行业中将会身败名裂。
夸大其词
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。小编认为有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间和离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作表现;
6.虚构手下员工人数。
遇到这种情况，还是不要跳槽了！
虽说跳槽已成了职场常态，但有些槽，不要轻易跳，遇到以下这个情况，还是谨慎为妙！
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道：“我应聘的是行政，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼？（完）
“离过年不到半个月，我决定裸辞了”
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最近锦囊君收到一条读者的留言：锦囊君，由于各种原因吧，最近我离职了，现在投简历会有回音吗？还能找到工作吗？想听听你的建议。
根据锦囊君多年对人才市场的数据观察，年底企业的招聘职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是年前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩两个礼拜，多数企业会关闭招聘通道。
临近年底，你会考虑离职吗？
根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。
由此可见，大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：
1.对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2.没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3.一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。
4.被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
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公认难找工作的几类人，还能救回来吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公认难找工作的几类人，还能救回来吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哪些人最难找工作呢？曾经有位资深HR根据以往经验分析出了6类不容易找到好工作的人，比如频繁跳槽者、学历/专业不佳者、转行者等，他们都或多或少地自带了一些“致命缺点”，使他们在求职时更容易碰壁，遭遇各类质疑。难道一旦陷入这些境地就无法挽救了吗？世事无绝对，接下来跟着锦囊君一起找找“出路”吧。
1.频繁跳槽者
致命缺点：经验含金量打折/被认为不稳定
求职时，频繁跳槽一直以来都被认为是非常明显的弱点之一。可是“频繁跳槽”都成事实了，能怎么办呢？要把它的危害性降到最低就需要“对症下药”，知道用人单位因何排斥这类行为：
（1）职业上缺乏长久的深入积累。每个人进入一个公司工作，从全然陌生到完全掌握节奏，甚至游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，可能每次都只能掌握到“皮毛”，从而降低了工作经验的含金量。这类情况中最被诟病的一种是：每份工作间的职业/行业跨度都很大，且时长都偏短。除了反映出经验的无法延续外，还显得这个人没有自己的规划、对择业方向迷茫。
（2）认为这类人做事没有长性，稳定性差，无法踏实长久地在一个公司工作，容易给公司增加培养成本、招聘成本等。
针对以上两点，给出的破解思路为：
如果你的每一段跳槽经历都是有所提升的，那么直接表述出自己的规划和想法是可以的。而假如你确实经历了艰难和迷茫的时期，那么在回答的时候首先要从态度上打动对方：承认自己刚开始在确定职业目标的时候有些困难，但在经历了一段时间的摸索后找到了属于自己的职业发展方向，并愿意为之进行长期发展，强调反思成果及稳定性。
其实频繁跳槽也并非全无优点，至少说明你体验过的工作种类或者公司类型较多，有重新开始的勇气和较强的适应能力，可以在面试时结合经历进行说明。
破解关键词：反思、真诚、适应能力、确立长期目标
2.学历或专业因素影响
致命缺点：学历条件不够好/专业供大于求
不少人在读书时成绩不够好，没有取得比较亮眼的学历或者在专业上缺乏选择权，导致在求职时跨不过一些招聘要求的硬性门槛。其实在刚毕业的时候学历和专业的影响比较大，而有了工作经验后，相对地会更看重工作经验上的匹配度。
对此，给出的破解思路为：
尝试“曲线救国”，先积累相关工作经验，把目标分阶段实现。这一点的前提是，你知道自己擅长什么、适合做什么，很明确自己的职业方向。在积累经验的同时，根据职业目标来提升自己的学历，提高相关职业的技能，为职场竞争力加分。如果对你的目标工作来说，某些证书和培训经历是加分项，那么就更好了，把加分项拿下，有时也能弥补学历和专业的劣势。
这里提醒一下，某些类型的企业会更看重学历和专业，比如国企和事业单位等，如果公司明确提出非211、985毕业的不要，也就不要浪费太多时间了，可以考虑其他中小型企业。
破解关键词：积累相关经验、提升学历、培训、考证
3.行业或职业转型者
致命缺点：过往经验可能被清零
有时行业发展不好，好的跳槽机会也会很有限，能选择的就是这几家公司，很快就到了发展的瓶颈期，此时就要面临是否要转行的抉择了。而转行如果选择不慎，很可能造成过往经验清零、薪资断崖式下降的结果。
对于转行，给出的建议是：
（1）寻找行业/职位间的交叉连接点，把过往的经验利用起来，反而变成优势。企业会青睐这样的转行者：原来的人脉关系、技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位毫无经验的应届生来得更迅速上手。举例来说：一位技术出身的人，转为技术型的销售，可能就比一开始做销售的人更有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。
（2）人脉推荐更有用。原本就与你相熟的人给出的机会，成功概率会更高。而获得有效人脉的途径也不少，比如过往合作过的客户、参加培训的同伴、泡专业论坛的坛友、行业协会的会员、以前的校友等等。
（3）每次只做一个转变，即转行不转职或转职不转行。举例，如果一个汽车行业的行政想做互联网行业的市场专员，各方面差距确实很大，想一次达成难度不小。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况，采用“分级跳”的方式。
实现的路径至少有以下几条：
1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；
2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后找机会转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。
3.先兼任再专职：进入一家规模较小的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。
破解关键词：经验迁移、人脉推荐、分级跳（完）
与好工作“绝缘”的这五类人，有你吗？
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，小编整理归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有留意到，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没同意他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，但是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没了解清楚市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像没有了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
最后小编想提醒大家，既然找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
求职要警惕，这种公司不能去！
在职场上，很多朋友在找工作时对公司并不是很了解，有些企业正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”，接下来随着小编一起了解：
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问：“为什么有的企业只招实习生？”仔细想了想，还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
小编总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”企业，真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，企业都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
小编总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
遇到这种公司，你还不跳槽？！
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
你这种离职苦衷，hr未必会接受！
除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作时的百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽吗？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何和同事们相处得并不好，很多同事都说我脾气大。所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去后找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企工作，别人觉得我工作稳定收入高，但我却越来越烦恼。国企里面人和人之间的裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，我却越发地想要跳槽。希望专家能给我一点建议。
职业规划专家陈凯的建议：
以上两个网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。每一份工作都有一个磨合期，但既然这位网友的情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事们已经很不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，该网友可以贴身观察在公司里人缘好的同事，看看他们是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议该网友可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中的网友所遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态与各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，我建议他跳槽找新工作，毕竟本身他的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路吧。
别担心，这种跳槽理由HR能接受！
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
相关链接：HR所不能接受的试用期跳槽理由
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
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