招聘个人简历。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR：请招聘那些经常跳槽的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。
常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。
事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。
一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。
笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。
类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。
而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。
因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！（完）Zc530.COM
zc530.COM编辑推荐
HR那些招聘黑话要注意了！
在职场中，说话是一门艺术，
职场黑话，浓缩了公司几代人的智慧
HR的那些黑话（潜台词）要注意了
老司机就不用说了
职场小白们要认真看哟
在面试时，HR的每一句话都有很深的寓意，统称为“HR招聘黑话”。那么，职场招聘黑话有哪些呢？小编就帮你们整理了几点一起来看看，希望对你们有所帮助。
（一）关于那些潜含“加班”的招聘黑话
•我们这里实行的是弹性工作制，需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗？
解读：弹性工作制，顾名思义就意味着如果你做不完就加班。至于加班费，很抱歉，因为这是你未完成的工作造成的加班，所以我们是没有加班费的。
所谓“抗压能力强”，四舍五入约等于可以接受经常性的加班，并且可能没有加班费。
“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要积极乐观一点（想开一点）。
• 请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗？
解读：所谓的"责任心"，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。
所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。
• 我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。
解读：所谓团队氛围好，就是大家相处融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何实现和谐？只要有人加班，一般没有人会先走，而是卷起袖子，大家一起加班。凌晨12点楼下的办公室有什么奇怪的？一大群同事在凌晨一点一起吃夜宵喝啤酒是正常的。
(二)关于“薪资”的黑话，我们都习惯不那么直接说
•工资方面，我们鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”等等
解读：不得不承认，中国的文化确实博大精深！这些带有褒义的形容词可以让人听着心情愉快，从而忽略了其潜在的含义——“上不封顶”，那么我“也就下不保底”；“上升空间大”，只有底薪足够低，涨幅空间才会很大；“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的咯？
•XX岗位，招聘2人，薪资面议”、“XX岗位，招聘1人，薪资6—12K”、“XX岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“XX岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”等等。
解读：什么情况下需要“面议”，就是当实际工资有点低，低到不好意思摆上台面的时候；“6—12K”？其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞；“薪资具有同行竞争力”，与同行持平它也叫同行竞争力；“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”......
（三）关于企业的内部管理，那些“秘密”
• 我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......
解读：““扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。
关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美好。但是有句话他是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了？
其实HR也不是有意为难你，大家都是形势所迫，面对一无了解的陌生人，肯定优先设置对自已有益的门槛啊，翻译了这些黑话，是从消极角度帮大家避雷，但从积极角度来看，要想在面试官和新东家那里争取更多权益，更好的办法还是要好好展示自己，你面试时都遇到过啥奇葩经历，欢迎下方补充哟~
新趋势：招聘爱跳槽的人
一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端：要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
某大学生刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，再次离职，到一大型物流公司担任普通职员。
后来得知，第一次离职是因为无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。 类似这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是在变化中不断变化，这种人总会利益驱动，因此不可用。
因此，作为人力资源管理者应该擦亮眼睛，从跳槽者中“淘金”。 （完）
HR揭秘跳槽招聘流程
跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
HR原创：细数那些“坑爹”的招聘平台！
坑爹招聘平台排行榜，各位看官仔细喽！本排名继续不分前后。
1、我的工作网（又叫易才网，现在和中华英才网合作）
该平台上的企业都是小的不能再小的企业（可以看首页的企业广告），最可恨的是还把其他招聘平台的企业直接放在自己的平台上，如果有求职者上套了，就把简历放到该企业在其他招聘平台留的邮箱里，里面注明查看需要多少多少钱。一堆的垃圾邮件让人烦不胜烦。
2、数字英才网。
理由同上，更令人恶心的是，他的邮箱从来不固定，让人想拖进黑名单都没有办法。
3、百姓网、易登网。
不管什么样的企业，什么样的骗子，都可以在上面发布招聘信息，最最恶心的是如果被冒用手机号码就惨了。你就等着整天来电话吧！烦也烦死你！
4、赶集网、58同城
楼主可以很负责任的告诉你，这上面至少50%的招聘信息都是中介公司，剩余的都是没有经济实力的小公司。上当指数要高多多了。其实两年前的赶集和58同城还算靠点谱，现在的不管是招聘企业还是求职简历，全都不靠谱了。
5、智通人才、中华英才
这两个企业我就不多说了，大家有兴趣可以百度一下进去看看，保管你一看首页就没有想注册的冲动了。
那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
中国近几年来，很多年轻人在职场上，我们经常会发现有的人一年要换好几份工作，他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽，等到后来在职场上工作几年之后，还是保持着高频的跳槽状态，这到底是怎么回事?
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后，他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中，特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时，很多人就会无法忍受住职场上的各种压力，最后在纠结和彷徨之后，他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后，有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作，然后他们又会把希望寄托在下一家公司，但是让人感到遗憾的是，他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么，他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽，新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽，当他们去新公司面试的时候，其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁，当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时，其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候，就算是公司最终录用了这个人，但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心，如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候，假如以后这个人突然离职了，那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去，而且之前的工作也要重新梳理，这种安排对公司来说，公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽，所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道，如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度，那这个人就要不断学习该行业的理论知识，同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以，平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业，那你至少也要在这个领域工作三年。但是，对经常跳槽的人来说，这些人的专业能力就很难让人信服。
所以，对职场人来说，在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划，在进入职场并认准一件事情之后，那你就要坚持做下去。其实，很多人在职场上混的很成功，并不是由于他们的工作能力很强，也不是因为他们真的就有什么过人之处，很多人的成功只是他们的忍耐力强一些，他们的情商高一些，他们一直经受住了职场上各种考验，所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
HR会不会歧视频繁跳槽的人？
近几天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，找工作时会被HR歧视吗？”底下的评论回答五花八门。
有人认为，每份工作不足一年，找工作时会被HR歧视，因为稳定性不足； 有人认为，有些岗位具有特殊性，不足一年的情况很常见，HR会表示理解； 有人认为，如果有足够的成功案例与项目经验，每份工作不足一年也不会受太大的影响； ……
今天，就从专业的角度来分析——HR会不会歧视频繁跳槽的人这一问题，下面和小编一起来看。
关于HR会不会歧视频繁跳槽的人？
首先说结论：不是歧视，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，他们考虑的因素会更多。
首先，找工作就像是谈恋爱一样。
面试官就像与你相亲的对象，如果在她之前，你有好多的前任，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，试问哪个对象能做到如此大度？
假如选择你，这可能意味着余生一直处于强烈的缺失安全感的环境下。
这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，还不如找个踏踏实实的“老实人”。
及时止损，无论是放在感情里，还是在招聘中，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。
对于HR而言，不选你，并非是因为你人不好，也不是不认可你的能力，而是他在招聘的时候，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，有开始也有结果，公司与候选人之间能“修成正果”。
生活里，我们来一场说走就走的旅行，是洒脱；
工作中，我们来一场说走就走的辞职，是不负责任。
其次，我们还真不能给HR太多的误解。
在正常的工作流程里，HR招人也不是想招就招，想不招就不招的。一般来说，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，然后再由招聘官搜寻人才，进行面试邀约等一系列操作。
用人部门给定HR招聘的标准，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，在关于专业等方面的面试，HR并不会直接参与。
也就是说，决定一个人是否通过面试的，是用人部门，而不是HR。
如果用人部门点头，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视？不存在的，他们更想完成自己的招聘指标。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
前几天我在小组里看到了一张截图，是一个不太熟悉的猎头拍的。
那些年底想跳槽的人，到底是怎么想的？
他告诉大家，他总是在客户面前受苦。
对方给予他的条件越来越苛刻，佣金已经打折至最低，但对方仍然不满意。最重要的是他做出了很多让步，但客户认为他仍然有很多让步。对他的贡献根本不是一回事。
他感到气愤，于是他把他们聊天记录的截图发给了小组，也许是为了发泄他的感情。
但我仔细看了他发的截图，发现作为一个推销员，他的谈判是不专业的。
客户对他说：我很赞成你的公司，但没有办法，如果你的服务费不降低，我们的老板就不能接受。
然后猎头给了她一个价格，并提出了两点。
后来，客户告诉他我们的老板会再扣三分。
然后猎头同意了价格。
这不是谈判，而是单方面的屠杀。
谈判是一门艺术，它是一门科学，我们必须掌握许多原则。它包括心理学，游戏等。在谈判过程中，我们不能屈服。
在与客户谈判的过程中，猎头不能一开始就让步，但即使他以后想让步，范围也应该越来越小。
猎头公司显然急于在订单上签字，所以客户一提到价格他就立即同意了。事实上，效果非常糟糕。顾客会觉得单子上还有很多水分，可以再挤一次水。
此时，猎头不应对价格作出回应，应抓住机会与客户交谈，触底，然后判断还盘是否真的是老板认为的价格过高，还是只想试着砍刀。
成熟的谈判代表不得在谈判的早期阶段作出让步，而且场面将失控。
聪明的谈判者只会做出越来越小的让步。例如，他们在开始时已经做出了2%的让步。如果他们不作出让步，他们只会做出稍微低一点的让步。
如果客户想继续挤压，那么他们可以在其他条件上做出让步，但他们必须咬价，不容易。
在这个过程中，利用彼此的优势沟通，让对方意识到你是有价值的，你是与众不同的，你的优势是非常突出的，那么客户可能会放弃价格挤压。
最重要的是，不要做出毫无意义的让步。
每次客户还盘时，你都应该向他索要一些东西，例如候选人的帐户期或试用期，或者适当放宽条件。
谈判就是谈判，而不是一方战胜另一方。如果你记得这个原则，那就是谈判。
为了让客户觉得你为他做了让步，他必须为你做点什么，这就是谈判。
你知道，喜欢这种动物的人不会珍惜那些容易得到的东西，所以这位猎头公司向顾客做了很多让步，这位顾客还是没有认真对待他，因为他没有付出任何代价，可以让你承认自然，我不认为你的让步是多么有价值。
告诉他你不容易相处。你做出的每一个让步都是有条件的。以后他会很好地和你谈判，然后他会对你表示更多的尊重。
谈判是一种游戏。记住，在客户给你钱之前，你要先给他价值，而不是别人的要求。
在协商过程中，不要遵循客户的节奏，否则一步一步进入客户陷阱。
那些辞职考研的人都在想什么？
再过几个月就是大学生的毕业季，有一批人面临上班，也有一批人面临失业；有一批人面临升学，也有一批人面临“二战”；有一批人面临结婚，也有一批人面临分手……
毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点，有些人满怀憧憬，有些人心生畏惧。在这个交叉路口，关于考研还是就业这个问题，每个人都做出了不同的选择。
我们班的大部分同学都是在大三下学期开始备考的，为了成功上岸，大家珍惜每分每秒，热爱学习的劲和高考前差不多。坐在我身边的Y同学一心想着去北京发展，所以她从一开始就坚定地选择了北京的院校。想到大城市闯一闯，毕业了就可以直接去，为什么非要考研？ Y同学是个务实的女生，她知道像自己这种没背景、没学历、没技能的人到了北京很难找到好工作，只能慢慢积累经验才能熬出头。Y同学把考研当做跳板，考研不仅可以深究学问、晋升学历、提升自己，还有三年的时间可以了解北京这座城市，还能通过实习找到自己的职业方向。当她硕士毕业时，就可以顺利留在北京。
毕业前夕，许多人都面临着毕业即失业的惶恐，有一部分同学为了逃避就业加入了考研大军。小Q同学声称工作不好找，大学荒废了几年，只考了一个四级证书，简历上都不知道写什么。投出去的简历一半没了回音，想去的公司没有邀约面试，参加面试的公司开出的薪资太低……实在找不到满意的工作，还是考研吧！小Q同学轻描淡写的几句话就从找工作变成考研，是因为她的家境优渥。作为家里的独生女，不需要早日工作养活自己，也不必担心读研期间的花费。有家人作为后盾，为了延续无虑的学生生活，小Q同学也选择了考研。
高考是一群人的考试，考研是一个人的考试，从选学校、搜集资料、学习到参加复试都需要自己完成。考研是一场持久战，在备考的过程中会看到身边的人一个接着一个放弃了，但是每个班里总有几个学霸会坚持到底。M同学每次考试都是班级前五，国家奖学金、三好学生、优秀班干部、优秀党员等证书拿了个大满贯。他会选择考研我们一点也不奇怪，学霸不就是骨子里都爱学习吗？M同学深知自己适合做学问所以选择继续深造。他备考前就为自己制定了全年计划，准备期、强化期、冲刺期，每个阶段都有不同的任务，只要按着计划进行就约等于成功。
我工作之后遇见过几个辞职考研的同事，F同事是本地人，有个3岁的女儿，在公司工作了6年，既当上了主任还月薪过万。在周围人看来，她的生活很圆满，但是她却辞职去考研了。后来我问她怎么下定决心考研的？她是这样回答的：“大学时觉得自己考不上索性直接工作了，工作的前两年只想着认真做事把工作稳定下来，后来就忙着结婚生子。我觉得自己又到了瓶颈期，再一次重复大学时咸鱼的状态，突然就不想再继续一眼望到头的生活。然后就陷入了考不考的挣扎中，与其每天都在纠结，不如试一试，当我真正下定决心时反而觉得很轻松。”
小W是众多考研人中最特别的一位，她连续考了四年。小W大四那年是第一次参加考研，失败后她认为自己准备的不够充分，果断决定了“二战”。第二年她没有参加工作全心备考，遗憾地是依然以失败告终。第三年，小W一边工作一边准备考研，由于要兼顾工作和学习，她再一次失败了。第四年，小W在考研前三个月辞职了，这一次，她终于如愿以偿考上了心仪的学校。有人认为小W太固执，条条大路通罗马，何必死磕一条路？但小W觉得自己还年轻，失败几次也没关系。年轻就意味着还有很多种可能，既然有梦想为什么不试着实现？所以她一次次地努力为自己争取一个更好的起点。
这些同事工作后辞职考研的原因各不相同，有人为了弥补当年的遗憾、有人不满工作环境和人际关系、有人觉得自己发展前景堪忧、有人想走出舒适圈……总之就是不满现状。他们用自己的行动证明了“当下就是最好的时候”，我佩服他们的行动力，也羡慕他们的洒脱。毕竟，面对裸辞这件事，很多人缺乏说走就走的勇气。
最后我要说：在选择考研之前，想清楚自己到底为什么要考研？不要为了考研而考研，那样很有可能沦为陪跑。考研并不适合每个人，只有踏实、坚持、努力的人才会赢得最后的胜利。当然，考研不是唯一的出路，减少走弯路、明确自己的方向、找到合适自己的路才是最重要的。
2020年跳槽，请千万慎重！
2020的开篇，我们经历了太多太多的心酸：澳大利亚森林大火、中国的新型冠状病毒、美国乙型流感、东非蝗灾、 土耳其地震、科比去世、阿富汗坠机……然而，一切偶然的背后，都是必然。这是大自然给我们敲了一记警钟，也是整个社会的一次急刹车。
不知道你有没有这样的经历，就是每年年底的时候，时常会听到身边的朋友们说：“拿到年终奖就辞职”。
去年年底的时候，身边也有好些人表达了这样的想法，然而意外的是，2020年初这场疫情的突然爆发，打乱了每个人的节奏，打乱了社会的节奏，也打乱了“跳槽族”的节奏。
现在，给职场人们的直观感受就是：
那些年前没沉住气跳槽的，现在成了最上火的；
那些打算拿完年终奖，年后跳槽的，如今八成都沉默了。
那些暂时在岗的，人心惶惶，既怕接触病毒，又怕“人员优化”的雷声落在自己的头上。
对于此，其实真的没有谁能给你更好的建议，如果说非要有什么建议的话，那也只能是劝你：别轻易跳槽。
我们所有人都在等待风平浪静那一刻的出现，同时，关于“跳槽”这个话题，小编建议大家最好还是要趁这段时间给自己更多理性思考的空间。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常市场环境下遍地是机会。
但今年如果你打算跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
首先是健康因素。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不意味着我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险仍然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
第二，是跳槽优势偏弱。
由于受这次疫情的影响，很多企业若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族考虑的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
再者，就是判断的成本和风险升高。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就当前的求职市场环境来看，真的不太好说。
近年来随着商业节奏的高速运转，行业洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
在真实的职场世界里，“浑水摸鱼”是工作中最糟糕的状态。因为你根本无法预见未来会发生什么，市场、环境将会是怎样的走向。
此时此刻跳槽，可能别管你有多好的市场嗅觉，有多强的行业预判，都有可能做出错误的决定。是深渊，还是巅峰，一切听天由命，实在没把握。
而且，行内有句话说“一次不成功的跳槽=三年工作白干”。此时此刻你的一个决定，可能会让未来你的职场生涯受到巨大的影响。
人是社会的动物，你当然可以逞强地说“我命由己不由天”，但这仅限于能力超强，环境约束不了的职场“上游圈层”，我相信整个职场中90％以上的人都没有达到那样的境界。
在市场行情不清晰、未来生死未卜的情况下，不适合做决定。
市场乱了，它还能自我调节回来，但你的阵脚乱了，相信我，真的没有谁能够帮到你。
今年这个时候，最适合我们的是踏下心来，静观其变，等待“柳暗花明又一村”那一刻。
在职场，请像个成年人一样戒掉情绪
某位互联网创业大神曾经说过这样一句话“大多数人离职跳槽的原因无非两个，钱没给够，人委屈了”，于是，很多人换工作的原因就成了：
钱给少了，跳槽；
工作干得不开心，跳槽；
又穷又受气，跳槽。
仿佛跳槽成了我们解决职场问题的万金油。但用不了几年你会发现，曾经的自己这样看待跳槽，是十分幼稚的表现。
一个人在整个职场发展阶段大致可以分为四个：小白期、上升期、稳定期和过渡期。如果你仔细观察就能发现，大多数“说走就走”的跳槽会高频地发生在一个人的职场小白期里。
那个时候我们会在各种各样的基础岗位里跳来跳去，换工作也相对容易。这是因为基础岗位对我们的胜任力要求本身不高。但用不了几年就会发现，之前看似容易的跳槽，后来会越来越难。
人往高处走，水往低处流，职场人们对跳槽是抱着升职加薪的期待的，底限就是要不比原岗位差。一位从事IT研发工作的朋友就这样说：“涨薪是跳槽的基本需求。”
但往高处走，也同样意味着阻力更大，那就像我们平时打游戏一样，过了这一关，在下一关还有更难的挑战等着我们。从A关闯到了B关，若是还想要闯过C关，则需要我们从A到B时的经验和从B到C时的突破。
很多人会在职业成长中，因为积淀不够导致困在从B到C这一步。
一旦到了这个时候，关于跳槽我们就必须要仔细思考一个问题，我过往从A到B的经验，能不能帮助我实现从B到C的跨越。如果不能，那我们此时跳槽不过是再次重复了从A到B的过程，没有考虑到发展问题。
所以说，关于跳槽问题，建议把那些无关紧要的情绪戒掉，因为你自己的职业发展不会容忍你的任性。
理性跳槽，是给简历整容
前段时间看第六季奇葩说，薛兆丰教授说了一个观点让人颇为认同，他说：
“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
简单而直接的两句话，道出了职业发展的关键：职场要想有突破，就要学会给简历整容。
很多的高端岗位会非常看重候选人的跳槽频率。一份工作没有坚持3年，他的简历就是ugly。
这并非职业歧视或偏见，而是通常来讲，一份工作对于一个人来说，半年的时间对工作刚刚上手，一年的时候才对公司的业务及发展方向有了大致的判断，两年的时候能够做到积累一些经验，而三年左右，才算刚做好了提升的准备。好单位看重的也是这些东西。
如果有更好的选择，公司为什么不愿意选择一个频繁跳槽的候选人？因为对他们来说，试错的成本太大。在企业生存的挑战面前，他们更容不得半点马虎。
在经济学里有一个词语叫做“需求法则”，在我看来，职场同样遵循这种需求法则。你只有在工作中多多沉淀，多多学习，才能吸引机会的青睐，有成果才能被更好的岗位、更好的公司需要。
在一个岗位上呆住了，向内扎根，向外生长，而完成这些都需要给自己留一段时间去打磨与沉淀，才能取得一点成绩。
悟到一个职场真相：其实最好的跳槽就是跳最少的槽。
HR：求职面试，请自避雷区！
作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。
雷区一：准备不足
[案例]
HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？
面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找…
HR：你为什么要选择我们公司？你对这个行业了解有多少？
面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……”(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)
HR：你还有什么问题要问我么？
面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么？
[避雷针]既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，对人对己都是一种最起码的尊重。事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。
雷区二：奇装异服
[案例]
某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿T shirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP。临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别？ ”天哪，原来面了个周杰伦啊？
[避雷针]虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧！
雷区三：装可爱
[案例]
平时看到日剧韩剧里的女主角嗲声嗲气娇滴滴地说话已经浑身起鸡皮疙瘩了，更不要说眼前坐着的是一个故作可爱的男生。一上来就说：“我认识你公司某某的耶！”被问到喜欢哪种产品，他不假思索地回答：“当然是化妆品啦，大家都说我皮肤保养得可好呢！ ”(一边含笑用手摸自己的脸)“我对保养很有研究的，平时出去逛街就会经常注意这方面的产品……”(捂脸作害羞偷笑状)“噢，你们的产品也很好啦……”
[避雷针]其实对某些偏阴柔风格的男孩子来说，在面试的时候更加要表现出成熟稳重的风格和睿智敏捷的思路，否则更会给人留下“娘娘腔”的印象。
雷区四：博同情
[案例]
有些人被问起离职原因，仿佛祥林嫂吃了黄连，涕泪俱下地历数在前一个公司如何被老板欺压、被同事排挤得暗无天日的生活；有些人跟他商量工资的时候就开始竹筒倒豆子诉苦：什么刚刚结婚买房子要还房贷啦，老婆刚怀孕家里开销大啦，前一个无良雇主已经三年没给下属加过工资啦……同情没博到，倒引起了反感。
[避雷针]其实市场情况大家心知肚明，没有必要谈太多私人理由，有时一个合理的解释和恰当的期望值，远胜过千言万语。
雷区五：表达不当
[案例]
有些缺乏经验的面试者，尤其是平时不太锻炼、性格内向的应届毕业生在面试官面前表现得相当慌张，嘴唇哆嗦手脚发抖，握个手手心冰凉。回答问题像蚊子叫，下意识地做很多小动作来掩饰内心的紧张(比如双手交叉)，从头到尾根本没有正眼看过面试官。
这类人可能的确是有能力的人才，但是面试都如此慌张，如何让HR相信你的人际沟通和抗压能力呢？
[避雷针]建议此类面试者平时多对着镜子作些口头表达练习，多在人多的场合发表见解，提高自己的沟通和表达能力。
雷区六：不实事求是
[案例]
很多人为了凸显自己的工作能力，往往会把一些不是自己做的工作、或是自己只参与一小部分的项目大包大揽说成是自己一个人的成果。明明是在供应商公司负活动协调硬说成独立领导整个项目，明明只是打打电话发发传真的助理事务说成从头到尾统筹负责，这样的谎言在资深的HR和业务经理面前根本不堪一击，适得其反。
[避雷针]实事求是、有一说一，把自己在工作中付出的努力、得到的成长一五一十陈述，才是恰当的行为。
雷区七：不独立
[案例]
曾经不止一次看到应聘者由妈妈或者男(女)朋友陪同前往，应聘者在里面面试，家属等在前台。问他/她为什么要人陪，诚实点的就回答“一个人来家里人不放心”，搞笑点的说“我们等下准备去兜马路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪着来，以后上班是不是出差还要带个保姆啊？不禁让人强烈怀疑此君的独立性和自理能力。
[避雷针]建议同学们事先熟悉面试路线，尽量不要家长护送，在面试时也尽量避免多提“我要问问家长的意思”这类话题。只有表现出独立自主的能干，才能让HR放心将工作交给你。
《HR：请招聘那些经常跳槽的人》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“招聘个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
