【www.zc530.com - 社保个人简历】

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《社保中断危害有多大?离职社保怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

社会保障在当代社会非常重要,它包括了对自己目前生活的保障和对退休生活的保障。有些人在离职之后,好几个月甚至半年、几年都不会有新工作和新单位,那么和自己有重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前,中断之后会不会对自己有影响呢?离职社保怎么办呢?

社保断缴的危害

1.影响退休年龄

社保间断,对于工龄是有影响的。虽然现在在单位工作也会计算工龄,但不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年,而且这个单位属于民营企业,那么无论是1992年之前,还是在1992年之后,这个工龄都是没有用处的,有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限,因为民营企业没有视同缴费年限,只有实际缴费年限,所以如果间断时间比较长的,将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员,如果不间断,可能在达到法定的退休年龄时,就可以按时退休,但是如果间断的时间比较长,就有可能需要延迟退休。

2.影响养老金和医保退休

按照社保的缴费原则是多缴多得,长缴长得。间断时间长了不仅会导致缴费年限减少,本来有可能缴费年限能够达到20年,结果因为中断了几年,导致退休时缴费年限只有15年,缴费年限的减少,导致个人账户资金减少,最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时,由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右,由于缴纳时间中断了,那么在退休前补缴的年限就比较长,补缴金额也比较高,会给自己增加沉重的补缴负担。

离职后社保怎么交

以灵活就业的形式自行缴费,可以缴纳养老保险和医疗保险。具体做法是到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保并办理参保登记手续,之后在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费即可。这种一般会说明扣款时间,按一个月或者一个季度进行相关费用的缴纳,各地方缴费基数和比例会有差异,以咨询当地社保局为准。如果是外地户口,这种方法就行不通了。

找正规社保代理公司代缴,这种方法可以让您和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须要自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分服务费。

社保断交对自己有没有影响呢?答案是肯定的,所以还是希望大家即使在离职期间也不要停止对自己社保的续交。离职社保怎么办?离职后应该尽快找一个交社保的方式,到户口所在社区或者找正规社保代理公司缴费都是可以的,以免影响未来的退休金和养老金的领取,给自己多一份保障。

ZC530.com延伸阅读

自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?


长期以来,许多人都有一个误会,即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作,将无法为员工支付社会保险,也无法享受员工的良好社会保障待遇。

自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?

但实际上,个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。

以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。

也就是说,社会保障有两种:城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司:灵活就业的个人和单位保险公司。

城乡居民的社会保障只限于个人,而不是单位。

01.缴费周期不同

城镇职工社会保障缴费按月支付,大多数城市的城乡居民社会保障每年支付,并且每年支付保费。

02. 缴费受众不同

城镇职工社会保险主要针对两类人群。

一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口,这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。

另一个是工商业工人,委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口,没有固定单位,没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。

也就是说,只有你在当地有户籍,你才能参加。

城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群,特别是失业人员..

城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群,特别是失业人员,以及老人,儿童和学生。对于这两种类型的保险,没有当地户籍不能参加。

这里要注意的是,只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险,城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。

03. 缴费标准不同

职工社会保险单位:社会保障费用由用人单位和个人共同承担,法定强制性保险,无补助。

五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策,具体规定不统一。

(二)为灵活就业的公民和劳动者投保:社会保障费用全部由个人承担,自愿参加保险,选择缴费标准。

三种保险的支付标准各地都有地方规定。

在许多地区,符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。

灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%,最高的是300%。他们可以自主选择。

具体支付标准为:支付基数的20%,其中12%为整体账户,8%为个人账户。

累计缴费为15年,达到退休年龄(男性一般为60岁,女性为55岁),可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。

许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工,但很少有人进入个人账户。

但作为退休后重要的收入来源,养老保险仍是必要的.

3城乡居民社会保障受保人:他们可以自愿参加保险,缴纳年费,自己承担费用,可以享受补贴。

城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。

04. 领取养老金不同

①城镇职工养老金

②城乡居民养老金

这两种养老金有计算养老金的共同点:支付更多,支付更多。

关于养老保险这里分为两种养老待遇,基本水平如下:城镇职工的养老待遇较高,平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低,月平均约130元。

05. 福利待遇不同

城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同,补偿待遇也不同。

支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。

据2017年统计,北京市退休人员月平均养老金3770元,青海省3353元,中国企业退休人员月平均养老金2362元;北京市城乡平均养老金金月480元,东莞市平均养老金金月480元。350元。

此外,城乡居民的医疗保险标准相对较低,每年只有100~300元,补偿不如职工的医疗保险。

根据当地法规,免赔额,上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。

各地职工医保门诊不低于70%,住院不低于85%。

居民医疗保险没有保险期限,需要每年支付一次。如果您不付款,则无法享受医疗保险。

职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年,女性必须投保20年。退休后,他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。

如果被保险人没有支付规定的期限,他退休后将无法享受终身医疗。

06.哪一个更合适?

参加城镇职工社会保险,每年缴纳1万元至1.5万元。但是,城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。

选择不同的档位以根据个人的情况,如经济情况、年龄等,选择不同的档位来支付社会保障。

简而言之,它仍然是同一句话,无论选择哪一句,都符合“多付,多付,多付”的规律。

离职证明公司不肯给怎么办?


现在有很多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明,以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移,但是也会有一部分单位会出于各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。遇到这种情况,到底劳动者该怎么办呢?下面小编为大家整理了一下该网友遇到的问题与专家解答!

网友“csking”的困惑:

我和公司签了为期1年的合同,今年9月份合同到期,公司一直没与我续约,我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作,因新单位需要原公司出示一份离职证明,但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明,更不同意我离开。拿不到离职证明的话,我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗?

专家答复:

《劳动合同法》在制订讨论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起发布施行的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并于十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。”之所以会有如此的安排,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务,就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式,也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,鼓励在用工双方之间建立诚信。

如果用人单位拒绝出具离职证明,那么会受到什么惩罚呢?根据《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者带来损害的,用人部门应当承担赔偿责任。”所以,对于公司未开具离职证明的行为,你有两种方法可以选择:一是向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,你可以要求原来的单位给予赔偿。

问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到,单位不给你开具离职证明,并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里。所以,当你受到不公正待遇的同时,你也应该关注一下为什么受伤的是自己。

从用人单位的角度来看,你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短,只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促,难免造成工作上的影响。我想,第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里,立法者用法律条款提出,劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职,很少有单位向劳动者追究赔偿责任,但作为职场中人,这种职业素养未来需要注意。

当然,用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你,单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识,以为劳动合同到期后,继续履行就不需要再续约,这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通,还是沟通失败,才致使后期离职。无论如何,无合同状态,单位是要承担责任的。

从这个案例上可以看出,劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足,就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境,不仅仅是一方的责任,而是双方共同努力的结果。

新入职公司离职率高怎么办!


过五关斩六将拿下一个offer,开开心心入职,有时候却发现跟想象中不太一样。新公司待了不到几周,就接连有同事离职,这让作为新员工的自己不免很慌。

入职一家新公司,发现离职率很高,该怎么办呢?

搞清楚别人为什么走

离职的原因有很多,当新公司接连不断有人离职,我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么,好让自己更准确地评估新公司和新工作。

有的时候,公司离职率高,是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季,公司有一定数量的员工离职,也是正常的。

有的时候,如果公司有一批人一起离职,那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由,公司也很难留住这样的人。

还有时候,可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工,有些公司内卷化严重毫无晋升空间,有些公司完全不正规…遇到这类公司,趁早留个心眼。

明确自己为什么来

离开有离开的理由,留下有留下的原因。要了解别人离职的理由,也要清楚自己选择这份工作的目的。

你的目的是多赚钱,工资高加班多的工作可能不难接受;

你的目的是能快速锻炼能力,对新员工要求比较高的工作可能正合你意;

你的目的是有大佬带你进步,那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕;

你的目的是找一个公司给你交社保,事儿少钱少的工作也许也还可以考虑;

明确自己对于这一份工作的要求是什么,首先做到自己心里有底,同事的离开就不会对你产生过分的影响。

甲之蜜糖,乙之砒霜,每个人的追求不一样。同一家公司,相同的工作环境,相似的工作内容,不同人也会有很不一样的感受。

考虑自己适应转正的可能性

明确了自己工作的目的,也要理性考虑一下自己适不适合这份工作。离职率比较高的公司,有可能是员工主动离开公司,也可能是公司主动淘汰员工。

对于对员工要求比较高的公司,如果你自觉不合适,可能在试用期就会感到吃力。总是跟不上领导的节奏,总是比同事慢半拍,适应了很久也还是觉得不能适应。

在这种情况下,即使是很符合你追求和目的的工作,你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性。

试用期是双方互相考察

试用期是双方互相考察的过程,一定要把这个概念刻在脑子里。这份工作是你自己的工作,所以你不仅要在工作时积极表现,更要主动权衡自己是不是适合。

不管是自己不适应新工作,还是新工作或者新公司没能满意你的期待,如果真的不适合,要早一点做打算,离职要趁早。这也是试用期存在的意义,就是给企业和个人双方的试错的机会。在试用期离职,对双方来说,都是最高效也最低成本的。

新公司离职率高,不见得是一个坏信号。对别人来说不合适的工作,未必对自己也不合适。也许这正好是给自己一个机会,让自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。

评价公司怎么样,离开的人有发言权,留下的人的态度更值得参考。如果实在拿不定主意,不妨去找那些还没离职的的老员工聊聊,也许你会有更多收获。然后就知道该做何决定了。

公司不交社保,员工如何维权?


刚开始找工作的时候,大家的侧重点不一样,有的最在意工资,有的最在意上升空间,有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的,一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每一个员工缴纳社保,面对不缴纳社保的单位,我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商,单位依旧拒绝员工补缴社保,那劳动者该怎么维权呢?

向社保经办单位举报

大多数员工在入职时都不会意识到社保的重要性,对公司提议的用现金补偿抵社保的建议都会欣然接受,但是真正到了用社保时,才会追悔莫及,没有社保就无法获得相应的福利待遇。《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳社保的话,将对单位收取一定的滞纳金,同时处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款,作为劳动者可以利用这一条款来举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。

提出离职并要求赔付经济补偿

很多公司对于社保通常是能少缴就少缴,但在辞退员工的时候,即便支付了解约赔偿,也不足以弥补累积起来的社保欠费。根据劳动合同法的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。

主张单位赔偿损失

如果用人单位没有给劳动者办理社保,导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失,这种情况人民法院应予以受理,如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的,没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况,劳动者都可以申诉个人权利。《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐,比如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。

随着人民群众法律意识的增强,大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务,社保关系到我们现在未来的生活质量,某些地区甚至还延伸到了落户购房等方面,所以,企业若未缴纳社保,一定要依法维权。

离职后还被前同事频繁“骚扰”,怎么办?


我的朋友lily最近遇到一个麻烦:

她已经从前公司离职1个多月,但依然被原岗位的接手人员频繁“骚扰”工作相关的问题。对方通过微信和电话等询问她某某事情怎么做,某某问题要找谁,完全把lily当现成的职场小百科。

Lily觉得自己进退两难,撕破脸吧,对方在原公司抹黑自己就尴尬了;继续做老好人,自己的工作和生活都很受影响,怎么办呢?

离职后遇到lily这种情况的,想必不在少数。我们常说和老东家好聚好散是一种理想境界,但偏偏现实的故事复杂得多,今天我们就来聊聊这个话题。

1离职交接一定要做好

部分人会遇到这种问题,确实是因为离职交接没做好,如果是这种自己造成的问题,要耐心善后。

离职时的交接工作一定要做好,这既是基本的职业道德,也是为了自己的利益。

靠谱的离职交接如下:

①盘点个人工作,划分工作内容,请示你的领导这些工作应该分别交接给谁。

②移交所有相关资料,耐心回答接手人员的问题。

③离职前将工作交接情况写一份尽量详细的报告,发给领导和你交接工作的同事,越详细越好,这样可以减少离职后你被打扰的情况。

④清空电脑硬盘、移动硬盘、工作u盘中所有个人资料。

⑤向合作公司的对接同事告知你离职的消息,表示你与老东家好聚好散,日后有机会继续合作。

敲黑板讲重点:交接工作中所有界限不够明确的工作,包括还没解决的问题等,都要有书面的,详细的标记,并在交接时双方签字确认,保证遗留问题不归属于你。

朋友大王有过一个惨痛的经历,就是离职前他明明交代过某某问题发生了变更,离职后接手的同事搞砸了某个任务,直接甩锅给大王,说他没有在离职前交代问题,把问题解决掉。因为没有留下书面证据,大王背了黑锅,更过分的是前东家要求大王把该问题的遗留工作处理完毕。

交接时多打几行字,比口头说重要得多,能发邮件发邮件,能留聊天记录就一定要留聊天记录。

等到正式离职交接,双方签下离职协议,你的离职工作就算正式完成了。注意,从此刻开始,你和前东家就没有任何关系了,对方也等于认可了你的交接工作完成。

2帮忙是情分,不帮是本分

正式离职后,此后相关的工作问题,你帮忙是情分,不帮是本分。

一个发展成熟的公司,能不打扰前员工,肯定是尽量不去打扰的,毕竟向非本司员工透露公司工作情况,本身就有商业风险。如果出现一个问题必须找前员工,往往是实在不能解决之后的下策。

所以如果遇到这些情况,还是可以选择帮忙:

基础性细节问题,且你没有在交接文档中提及,对方只能通过你了解;

紧急的重要的实在难以解决的问题,且曾经由你主导;

你三言两语可以说明白或者帮个忙的顺手之举;

这些忙可以帮,但要记住不能多帮,帮忙后表示:

其余事务皆在交接文档中,可以自行查看,自己也不太清楚新的变化,目前也有很多工作要忙,就不多说了。

相信有职场专业性的人,此后也不会再过多打扰。

大家一定要在心中铭记“急事缓办,大事小办,没必要找你的事不办”,尽好你最后的情分足够,不要给自己揽下新的问题。同时如果你处理得当,对方对你心怀感激,也许能交个朋友或者在日后也帮助你解决一些问题。

3巧妙拒绝,别用不体面的方式

除了前面可以理解的情况,还有一种可能,就是和lily一样,摊上了不靠谱没能力的交接人员。

有的人会说,拉黑呗,不要理ta。千万别干这种事,拉黑/删除好友在职场过于不体面了。虽然这么做很爽,但可能会对你的职业发展造成潜在的伤害。

我们常说职场是个圈,三十年河东三十年河西,只要你还在这个行业这个领域,难保你和老东家不会有其他交集,甚至跳槽返聘,所以没必要做出这种损害你个人形象的事。如果你选择拉黑,本来是对方处理不专业的问题,会直接转嫁成你交接态度有问题。

这个时候,大家可以试试延迟回应,不要秒回,等过了好几个小时后再回复:

不好意思,之前在忙工作。

这个问题交接文档中有,我也记不清了,我还有事要忙。

这个事情小刘知道,你问他吧。

如果真是急事,对方等不及肯定早就想办法自己去解决了。当对方经历过几次这种延迟回应,明白从你这一点方便都捞不着,并不能尽快解决那些小事的时候,就不会再打扰你了。

离职后被迫“藕断丝连”确实尴尬,还很影响新的工作和生活。希望大家在该拒绝的时候,合理拒绝,不再遇上这类麻烦。愿大家职场!

非全日制用工是否需要缴纳社保?


非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。现在有不少劳动者为了追求工作时间的自由,或者是为了更好地就业,会选择不再做一名朝九晚五的正式工,那么非全日制用工是否需要缴纳社保呢?成为非全日制用工人员后,这个问题是首要关注的。

非全日制用工是否需要缴纳社保?

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,用人单位需要为所有劳动者都购买社会保险,非全日制用工人员也是如此。如果因用人单位没有购买社会保险,而出现工伤等需要社会保险报销的事宜,但无法正常报销,用人单位需要承担相应的责任。

非全日制用工如何购买保险?

养老保险:从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。

医疗保险:从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

工伤保险:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

需要注意的是,在不同地区的政策会略有不同,有些地区用人单位无法单独为非全日制用工人员购买工伤保险等社保的单项内容。那么用人单位在使用非全日制用工人员时,可以约定好工资中包含了基本养老保险费和基本医疗保险费,由其个人进行购买和支付。用人单位也可以选择一款商业保险替代工伤保险、基本医疗等社保单项内容。

非全日制用工是否需要缴纳社保?答案是肯定的。劳动者在选择成为非全日制用工之后,拥有了较大工作时间自由的同时,也不是只需要注意用人单位是否按小时给薪资就可以了,应该明白对方仍需要协助自己购买相应的社保,但具体如何购买、由谁来购买,还需要根据当地的政策协商后决定。

有家室的我喜欢上了男上司,怎么办?


网友求助:辞职时,我很心痛,我发现自己喜欢上了自己的男上司!

离职那天晚上,给他写了封邮件,写了一些感谢之类的话语。随后就一直期盼着他能回信,可是他没有回,我有点失望。我控制不住自己,总会去想他,不知道为什么。我跟他只共事了短短一个多月时间。我也一直在跟自己说,他不可能会喜欢上我,自己也不能喜欢上他,但每次我看到他的时候,从他眼中我却能读到一种说不出来的神情。这是一段不该有的感情!我不是个坏女人,对家庭、对小孩都是尽心尽力的。对这一份突如其来的情愫,想到我老公,我觉得很是愧疚。

不知道论坛里有没有人有过类似的经历。我这种感觉是喜欢吗?还是说只是一时的好感呢?自从结婚后,我一直认为,感情是未婚男女的权利,我已经过了爱来爱去的年龄,也从未多想过,可是这一次还是禁不住心动了。

网友点评:

常言说:“男女搭配,干活不累。”这句话还是有一定道理的。女下属对异性上司的那点“喜欢”,说白了就是一种默许、认可、赞叹。只要女下属不过界,带着欣赏的眼光对待异性上司,并保持工作时的愉悦心情,的确能够提高工作效率。同时,如果异性上司也能把握好这个度,提高自身的素养,也会对工作具有促进作用,也能促进团队的凝聚力。试想,身边有着温文尔雅的异性下属,男上司还怎么会整天火气很大,嗓门很大地去和别人吵架呢?

进入论坛发表的你的观点:

我,喜欢上他了吗?

面试不自信,怎么办?


面试对于公考来说是很重要的一个环节。可是很多考生在考场看到面试题,总是愁眉苦脸,无法自信地作答。主要表现为:眼神游离不定,不敢看考官;感觉某个题目回答不好,表情显得悲观、失落;怕说错,答题时声音过小等。究其原因可能是由于心态不好,总是莫名地担心考不上;可能由于素材储备少,没话说;还可能是由于对面试题目没有作答思路。如果考生在考场能够面带微笑,看着考官,作答娓娓道来。无疑,在外在形象方面已经远远超过了对手。如何才能让自己自信起来呢?下面专家给大家来分享心得和经验。

一、树立良好的心态。

面试考场很多人都会害怕考不好,从而非常紧张。殊不知,过度紧张会影响发挥。在面试备考过程中,一方面需要认真准备面试,另一方面需要树立乐观的心态,正确看待面试。桌子上只有半杯水。乐观的人会说:“幸好还有半杯水,可以用来解渴,真是太好了。”悲观的人会说:“真可怜,怎么就只有半杯水了。”半杯水是一种无奈的情况,但是已经发生。与其悲观看待,不如乐观看待。面试也是同样的道理,不管自己情况怎么样,不管结果如何,如果我们以乐观的态度备考,自己心情会很舒畅,也会给考官留下好印象。

二、学会自我心理调试。

面试考场自信的状态很重要。可是这种状态不是每时每刻都能随时表现出来的。我们的状态可能会随着环境的变化发生变化。比如有些考生在候考区看到对手会很厉害,于是原有的自信瞬间消失。曾经有个考生笔试142分。这是一个非常不错的分数。她平时的面试表现也很不错。可是刚刚进入考场就被对手主动搭话,说她可能是第三名。这个对手考152分,还有人考146分。这个考生的自信瞬间崩溃。还有很多考生第一题回答的非常不好,于是垂头丧气,表情非常痛苦,后面的题目直接想放弃。此外,还有一种情况:考官听完很多考生答题,非常疲惫,于是不看考生,有的考官还会面无表情。于是有考生认为这是因为自己回答的不好。这也是不自信的表现。

心理调试方法1:候考区听到或者感觉别人很厉害。暗示自己:对方是装出来的,只是为了干扰自己。这是一种心理战术,不要上当。因为真正的高手往往都会静静呆着,怕被干扰。他们是不会随意炫耀的。

心理调适方法2:候考区或者考场,找一些充满正能量的句子或者段落,暗示自己是最棒的。

心理调适方法3:不与考官对视。可以看考官鼻尖和两只眼睛之间的三角区域。这样可以在一定程度上消除紧张感,加强自信。

心理调适方法4:当考场回答的不太理想的时候,学会控制自己的情绪,尽量不要表现太明显。

三、有错莫担心

看着考官,按照自己想法,大声回答,不要纠结措辞,不要担心回答的不好。

四、观看励志演讲视频,

电视剧亮剑中李云龙演讲《论军人的战斗意志--亮剑精神》。看完之后,梳理其中比较精彩的部分,进行朗读,并脱稿大声演讲。现在附上《亮剑》李云龙演讲精彩部分摘录:

古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,虽败尤荣,这就是亮剑精神!纵然是敌众我寡,纵然是深陷重围,但是,我们敢于亮剑!我们敢于战斗到最后一口气!一句话:狭路相逢,勇者胜!亮剑精神就我们每个人应该坚持的精神!剑锋所指,所向披靡!!!

面试就像剑客对决。1:3进入面试,离开两个,留下一个。不管对手多么强大,我们都要敢拼敢闯。尝试了、尽力了,不后悔。我们要坚信狭路相逢,勇者胜!只要我们坚持了,努力付出了,就很有可能成功。大家可以每天大声演讲几遍这段话。

五、储备知识、学会思路。

自信最主要是来自于会答题。如果拿到一道题,一点思路都没有,一点储备都没有,这必然导致考场不自信。如果看到一道题,有思路,有储备会作答,那么可想而知,想不自信都难。所以自信最根本的举措是学会答题。答题思路,需要跟着课程学习。知识储备需要一定时间,但是我们平时可以准备。比如多看看真题和模拟题、比如多看看十九大报告中的一些官方表述、比如多看看习近平系列讲话、比如可以多关注一下《人民网》等平台的新闻和新闻评论等。

上班总是迟到怎么办?


相信很多上班一族都会有迟到的经历,不仅被扣工资,还要被上司领导批评,那感觉真的不好受,可是一次又一次的犯同样的错误。那么经常要迟到怎么办呢?怎样去克服这个困难呢?下面先和小编一起来看看这位网友的经历。

网友Cathy自述:

在一线城市对于大多数的上班族来说,搭地铁去上班是首选。其原因不外乎它的速度和风雨无阻,而我,也是其中的一份子。每天早晨七点起床,八点出门,经历一个多小时的车程,总能保证在九点半之前抵达公司。我自认预留的时间已经足够,但还是在一次上班途中不免中招。特别是这次春节由于疫情的关系,放假时间长,我的作息时间被严重打乱了,复工后经常睡过头……

轨交是我上下班的第一选择,换句话说,一旦它发生了故障——延迟或者停运,除了打的,就再没有其他交通工具可载我去公司了。而现在有些地铁站因为疫情检查的关系要限流,也常常让我感到焦虑。

记得有一次因为乘客违规,地铁停运,几百号人都站在换乘大厅等待放行。人越积越多,大部分是和我一样的上班族,且都长着一张心急如焚的脸。随着上班时间的临近,很多乘客开始出站换乘地面交通,可怜的我只好留在原地,暗自祈祷不要迟到。终于在半小时后,地铁恢复运营,时针却早已指向九点。再加上地铁上必须花费的一个小时,能在十点前到达公司,就已经是奇迹了!

Tips:地铁故障不可避免,而且经常“维修”起来要好几个小时,早起多久都没有用。对于掐点上班的白领们,只能祈祷千万别遇上类似悲剧。假使你一不小心遇到了,记得到地铁服务中心领取地铁故障道歉信,它可是你非个人原因导致上班迟到的有利证明哦!

下属成上司,怎么办?


网友Jerry的自述:

我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管,已经31岁。最近,我碰上了一件让我很尴尬的事:我的原下属居然变成了我的上司!

Tim曾经是我的下属。两年前,我们公司新招了5名员工,当时刚毕业的Tim就是其中之一,经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心,任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情,但毕竟是新人,总显稚嫩,因此,交付工作的时候,我都会很耐心地给他说明,出现问题我也会指导他。几个月后,Tim就已经对自己的工作就得心应手了,有时还能独自完成几个单子。就这样,Tim的业绩越来越好,一年以后,他的接单量已经仅次于我了。没过多久,人事调动的消息就传来了:Tim升为主管,而我则辅助他。调动前,经理也找过我,对我说现在公司处于扩张期,应该多培养下新人,给新人更大的发展空间。我对此也表示理解,而且Tim虽然成我上司,但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导,心理还是过不去这道坎,甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了,辞职也是冒风险的,现在我不知道该怎么办了,难道再去向经理提升职?

专家建议:

遇到这样的情况,想必谁都会觉得尴尬。但是,在化解这个窘境之前,我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里,特别是快消品行业,当一个企业要选拔团队管理者,尤其是基层管理者,其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说,就是谁的业绩好,就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者,企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外,还需要你能带领团队。简单说,就是除了你要把自己的活儿干好,还能带动周围的人一起干出成绩。

就这个案例来看,“公司处在扩张期要多培养新人,给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚,因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个:原来的上级再不胜任!所以,我给Jerry的建议是:第一,下属变上司一定有原因,或是你这个上司做的不够好,或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是,你要知道为什么你们互换了位置。第二,升职还是有可能的,但不是靠嘴上提的,还是得看业绩,看你能不能带动周围人一起做好工作。(完)

工资中社保交费比例是多少?


每一个与公司建立劳务关系的劳动者,公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后,就会出现每个月实际到手的工资比应发月薪少的情况。那么社保具体包含哪些内容,个人和公司的社保交费比例又分别是怎样的呢?

//基本养老保险//

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人帐户结合。养老保险缴交比例为:用人单位20%,职工个人8%。

//基本医疗保险//

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,可以享受医疗保险待遇,按国家相关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。基本医疗保险缴费比例通常为:用人单位6%,职工个人2%。同时为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,通常按年度缴付。

//失业保险//

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,增进其再就业而制定的保险制度。失业保险由用人单位缴费的失业保险费、职工个人缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补助、依法纳入失业保险基金的其他资金六部分组成。失业保险的缴费比例为:用人单位2%,职工个人1%。

//工伤保险//

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确认,施行浮动费率。例如南昌为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),职工个人不缴费。

//生育保险//

生育保险是为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。生育保险费由用人单位缴费,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如苏州市为:用人单位1%,员工个人不缴纳。

总的来说,社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而个人社保交费比例是薪资的11%左右,公司社保交费比例为个人薪资的29.4%左右,具体的金额要根据当地的相关规定及个人的薪资水平来决定。

《社保中断危害有多大?离职社保怎么办》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“社保个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!