面试追问不当丢机会，可以这样问HR。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试追问不当丢机会，可以这样问HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时到底该不该追问详情呢？论坛上的网友结合自己的实际经历展开了讨论：
1.就是那一问，问丢了工作
人人都知道要问，可是到底该怎么问，并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择，但是在供过于求的招聘市场上，还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中，所以一不留神，就那么一问，或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说：“求职中很多细节的问题关键就靠问，求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理，又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显，这需要较强的人际沟通能力，并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙，又能问到结果啊！”
网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会，他在论坛上发帖说：“我曾经到一家公司面试了三次，初试、复试都很顺利，就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候，我和那位领导聊的很顺利，聊完之后他就象征性地问我：‘你还有什么要问我的吗？’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑，刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸，表现得很不屑……最后，就那样不了了之了。直到五天后，我主动打电话问，才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导，但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”
2．面试不问细节，委曲求全坏处多
现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。不过，在论坛上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。
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关于加班，面试可以这么问！
1.关于加班的追问
加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
2. 关于夜班的追问
这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？
有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。
3. 关于出差的追问
出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。
这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。 （完）
面试中追问HR，掌握面试主动权！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中追问HR，掌握面试主动权！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对这个假想的问题，由于巨大的就业压力和难得的就业机会，求职者不可不经思考就给出肯定的答案。求职者可以在回答以下问题之前向人力资源部询问详细信息：
面试中追问HR，掌握面试主动权！
1）关于加班的追问
加班的频率是什么？在周末和节假日需要加班？通常在晚上加班点？加班的晚上结束后附近的公交公司吗？将有加班工资吗？
了解加班的频率、加班时间等可以帮助候选人判断工作强度是否为他们所接受。而加班费的问题，候选人也不能忽视，更不能羞于开口，毕竟这是关系到自己切身利益的事情..然而，这些细节问题需要把握节奏，一个接一个，不应该太急躁，也不能把所有的问题都一次倒出来。此外，加班费问题最好放在最后。
2）关于夜班的追问
这是为什么夜班作业需要？什么是它晚上的时间？
有时候你申请的职位表面上不需要安排夜班，但对方却说需要夜班。那么你需要问上夜班的原因。你可以根据面试官的回答来判断你的身体是否能承受这种特殊要求，以及你的家人是否能接受这种工作方式等等。
3）关于出差的追问
出差的频率是多少？ 你出差的时候都去哪？ 出差一般要多久？ 会有旅行津贴吗？ 如果有旅行津贴，住宿和膳食的标准费率是多少？
大学生进入职场不可低估出差..旅行不是旅行。你是带着一份工作任务出去的，你必须在有限的时间内完成这项工作，在出差过程中你可能会遇到各种各样的意外情况。
这里特别要提醒求职者，不要忽视交通津贴的问题。由于一些公司的旅行津贴会比较低。有些人甚至压根就没有，在这个时候，你需要将个人的经济形势相结合，以确定是否接受这份工作。
4）关于外派的追问
外派人员是“劳务派遣”吗？贵公司是专门从事“劳务派遣”的吗？这个职位的员工将被派往哪家公司？贵公司是否帮助外派人员缴纳五项保险和一项基金？
劳务派遣，流行的解释是你和 a 公司签订了雇佣合同，a 公司会把你送到 b 公司，你所有的工资、福利都会由 a 公司发放，不享受 b 公司员工的待遇。 劳务派遣对求职者来说是一个风险，因为求职者在 b 公司工作，但与 b 公司没有雇佣合同，如果 b 公司想解雇员工，他们可能首先对外籍人士采取行动，或者 b 公司对你的工作表现不满意，你可能会被 b 公司“送”回 a 公司，所以，如果你对你的任务有假设性的问题，一定要询问雇佣合同的所有方面。
对于刚毕业的学生，如果暂时没有其他工作机会，并确定公司的劳务派遣程序是否合法，或者应该抓住这种机会。一旦分配到一批正规大企业——一批标准化企业还将对外派员工制定专门的劳动管理规定，劳务派遣三方责任，对派遣员工的培训、考核、职业发展、薪酬原则和标准作出明确规定——大学生至少可以在其中积累工作经验，然后制定计划。
HR询问期望薪资，你可以这样应对
能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，劝大家先不要去谈薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢？”
为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得过去有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱（别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。
当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，如果你接受这个工资你就将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。
这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。
如何来算这个数目？实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
如果你都没有想明白这个问题，那你当初离职出来是为了什么？只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够回答好这个问题。
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
1、撒一个谎，需要用一百个谎去圆
我以前面试应聘者的时候，曾经向一位应聘者问了这个问题：“你为什么要换工作？”
对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。
这样的回答似乎是合理和无可挑剔的。但后来，我们在就业前做了一次背景调查，发现他以前的公司没有搬迁，并进一步了解到，是公司解雇他的原因。虽然候选人在面试中做得很好，但他担心自己离职的真相被泄露，故意对我们撒谎。这是一个人的正直的问题，无论能力有多好，我们都不敢使用他。
事实上，这是一个很好的案例，告诉我们每一个人，在面试中你可以适当地装饰，但不应该说谎，谎言最终都会被拆穿，给企业留下不好的印象。如果他当时客观地向我们解释原因，例如被解雇不是他自己的错，而是生意不景气，我相信面试官不会在这方面歧视他。
2、回答这个问题需要体现职业规划的逻辑性
许多人回答这个问题，说“因为需要个人职业规划”。
这样一个笼统的回答是当然也是可以的，但如果面试官接着继续问：“你能谈谈你的职业规划，是什么原因促使你离开呢？”在这个时候，你应该怎么回答呢？
职业规划可以从许多的角度来解释，如职业晋升的需要、行业发展变化趋势的判断等。
但从任何角度看，面试官真正关心的是你思维的逻辑。 这就像你申请销售职位一样，如果你连自己的职业规划都不清楚，你如何加入公司，说服领导者你可以向客户介绍公司的产品？
3、不要回答一些负能量的答案
在回答这个问题之前，你必须从面试官的角度理解他们为什么问这个问题。
一般目的有以下几个：考察求职者的稳定性、考察求职者的职业规划、考虑求职者的价值观与本公司的匹配度。不排除还有其他方面原因，但关键在于这三方面中，价值观往往是面试官最重要的事情，你充满了消极的一面，在面试官面前表现出来，相信面试结束的会很快。
面试时正确回答自己离职的原因，会给自己的面试带来好的结局，大家在面试一份新的工作前一定要清楚的想明白自己为什么从上一家公司离职。
模板公布：这样可以问到面试结果
来自论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
专家提醒：
建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”
从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。（完）
《面试追问不当丢机会，可以这样问HR》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“hr问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
