2021-05-06

关于加班，面试可以这么问！。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于加班，面试可以这么问！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.关于加班的追问

加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？

了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。

2. 关于夜班的追问

这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？

有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。

3. 关于出差的追问

出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？

初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。

这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。（完）

职场资讯网扩展阅读

面试官这么问，他到底想知道什么？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官这么问，他到底想知道什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如果您进入面试的最后阶段，面试官通常会参考与工资相关的问题，并且通常会问这样的问题：

你现在的薪水是多少?

你期望值是多少?

你能接受比现在低的薪水吗?

如果我们雇用你，请为自己设定工资标准，为什么?

你未来三年的工资目标是什么?

所以，当面试官问这些问题时，他到底想测试你什么?你想得到什么信息?

1.候选人判断自己的价值;

2.第二步。候选人对薪酬的期望和态度;

3.候选人眼中的薪金标准与企业的薪金标准一致。

面试官这么问，他到底想知道什么？

为了理解面试官的意图，我们关注如何回答这些问题?以下是小编为您提供了一些更合适的答案：

1.我认为每个工人都有权得到奖励，但有各种各样的方法来获得奖励。工资是最直接的方式。我来贵公司寻找另外两点：第一，要获得学习机会，据我所知，贵公司是行业第一;第二，这个职位符合我的职业规划，我在这个职位上也有广阔的发展空间，所以我可以得到很多工作。k经验和能力。在薪酬方面，我相信贵公司将有一个完善的薪酬体系，使每个人都能得到公平的回报。我只需要按照标准来执行。

2.我心目中理想的薪酬是...，首先是行业标准，根据业界目前的薪酬情况，据我所知，这个职位的薪酬标准约为*元。第二，就我上一份工作的薪酬水平而言，我建议的理想薪酬价格是在合理的加薪幅度内。最后，我相信公司的薪酬制度是相当完善的，我建议的薪酬价格可以与我的工作能力相匹配。当然，如果它不完全符合你的工资标准，它也可以进一步调整。

简而言之，关于薪水的问题是面试过程中相对核心的部分。它几乎总是出现在每次面试中。如果面试官认为他没有特别好的竞争优势，他就不应该主动提到这个问题。可以选择第一种来答复;如果面试官的能力出众，你可以主动提高你的理想价格，但价格不要太离谱，还要符合行业标准和公司的能力。

面试追问不当丢机会，可以这样问HR

求职时到底该不该追问详情呢？论坛上的网友结合自己的实际经历展开了讨论：

1.就是那一问，问丢了工作

人人都知道要问，可是到底该怎么问，并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择，但是在供过于求的招聘市场上，还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中，所以一不留神，就那么一问，或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说：“求职中很多细节的问题关键就靠问，求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理，又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显，这需要较强的人际沟通能力，并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙，又能问到结果啊！”

网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会，他在论坛上发帖说：“我曾经到一家公司面试了三次，初试、复试都很顺利，就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候，我和那位领导聊的很顺利，聊完之后他就象征性地问我：‘你还有什么要问我的吗？’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑，刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸，表现得很不屑……最后，就那样不了了之了。直到五天后，我主动打电话问，才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导，但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”

2．面试不问细节，委曲求全坏处多

现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。不过，在论坛上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。

面试后可以问的八个问题

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。

问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！

“最后一问”该问什么

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题，供你参考：

1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

2.公司是否有正式或非正式培训？

3.公司的升迁渠道如何？

4.公司是否有外派或轮调的机会？

5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？

7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？（完）

HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！

在求职面试中，我们经常会遇到同一个问题：“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题，不管你说什么，这似乎都不是最好的答案。

HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！

我愿意加班，这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此，当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时，我们该如何回答?

1。明确人力资源部提出问题的意图

hr的直接问题通常有两个目的：秘密披露公司经常加班，你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班，但公司想知道你的个人意见。

最后，人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上，最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。

如果我们是工作场所的新人，我们可能希望接受它。首先，对于新手来说，工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多，并获得更多的工作。其次，艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候，你应该吃更多的苦味。

如果我们真的不能接受加班文化，而且生活条件不允许我们经常加班，我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意，然后一次又一次地拒绝，这将使公司对你产生不良的印象和评价。

最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班，你会接受的。如果你不想加班，你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。

二。对不同企业的回答

中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业：人多，管理好，分工严谨，人才济济，培训到位，制度大于人的条件。

小企业：人少，领导集中，多任务，招聘相对困难，培训依赖于外部就业，人际关系大于制度。根据上述一系列差异，大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此，在面试中，面对不同的企业，我们应该选择不同的方向来回答。

在面试一个小公司时，尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说，小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班，更随意。

当你回答的时候，尽量给自己留一条回去的路，不要说是，因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后，把公司的工作作为第一位，如果你真的需要加班，你也愿意合作。

在采访大公司时，他们应该从多个角度分析它们，并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急，那么必须尽快完成;如果保证个人效率，那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定，那么遵守公司的制度。

3.针对不同情况回答

无论我们参加什么样的面试，我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪，而是更全面地了解我们，评估我们的实际实力，了解我们对工作的真实态度。

因此，我们在回答“加班”的问题时，应该分开讨论，根据不同的想法给出适当的答案。

建议您按照以下逻辑顺序进行响应：

◆“贵公司的加班制度是什么?”

作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中，你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如，如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部，让人力资源部表达公司对加班的明确态度，我们可以根据公司的态度给出答案。

"我会尽量不工作到很晚。"

回应侧面，以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班，你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰，最重要的前提是：效率。解释你的效率是有保证的，你不应该需要加班;表明你的态度是正确的，而不是拖延你的工作。

◆“在项目的前提下，我愿意和团队一起加班。”

事实上，加班还是不可避免的，特别是当公司的业务量很大时，几乎所有的员工都不能轻易离开。因此，为了尊重公司，体现工作的重要性，最好接受公司的要求，表达愿意与公司合作和团队安排，把工作放在首位。

态度就是一切。只要你站在自己的双脚上，在尊重对方的同时定义自己的态度，也会得到对方的尊重，并顺利完成面试。

求职面试：这些问题你都可以问HR

找工作，我也可以问人力资源部的问题吗？当然可以！

我只能问一下这份工作的内容和薪水吗？当然不是！

当许多大学毕业生第一次进入职场寻找工作时，他们会学习如何回答面试官的问题。然而，你也有权问面试官，他们必须如实回答，这些问题到底包含哪些信息，你知道吗？编辑仔细整理如下，不妨继续研究。

原法

中华人民共和国劳动合同法第八条：用人单位招工时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、生产安全、劳动报酬和其他需要了解的信息；劳动者应当如实向用人单位说明自身与劳动合同直接有关的基本情况。

法律解释

根据"劳动合同法"的规定，用人单位招工时，签订合同的当事人应当如实告知有关情况。

用人单位应当将有关情况通知劳动者

工作内容：

任务、目标、职权范围等

工作条件：

办公环境、设备等

工作地点：

工作地点就职后，如果需要在不同地点工作，应事先通知该工作地点

职业危害：

职业病危害及其后果，以及在工作中可能发生的职业病的防护措施和处理办法，应当在劳动合同中规定，不得隐瞒、欺骗。

生产安全：

与安全生产有关的等级、生产状况等

劳动报酬：

工资、奖金、福利等

工人要求提供的其他资料：

根据自己的实际情况，工人需要了解其他相关问题，如工时长短、签订合同等。

劳动者需要向用人单位通报情况

与劳动合同直接相关的基本信息：

年龄、文化程度、联系方式、政治面貌、身体状况、工作经历、学历信息、家庭情况、职业资格等相关信息。

tips

信息告知过程中，双方都需注意不要因泄露了相关信息而侵犯了劳动者的隐私权或用人单位的商业秘密。

离职原因这么说，HR可以接受

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说，HR可以接受》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受？

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”

不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。

裸辞怕断社保？可以这么续！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞怕断社保？可以这么续！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

[求助]网友“小兔子624”的困惑：

我裸辞三个月了，一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保，而且我不知道是不是社保不可以断的？

还有，就是想问一下大家，裸辞在家的你们都是自己去交的吗？是只需要交最低的还是交全部呢？

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】：

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保，也就是说，不是非要你补齐之前的社保才能续缴．所以说你可以不用续缴以前的社保，找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保，那要看你的年龄，如果你年纪还轻，到达法定退休年龄还早，我认为你不必补缴，因为今后还有很长的时间来缴纳，只要到达法定退休年龄时，你累计缴纳社保满15年（有些地方是20年），是可以依法享受养老待遇的．

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的，找到新工作后，新单位会直接帮你缴，因为我离退休还很早，何必自己多出那一份钱呢？当然如果你觉得你身体不是很好，建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】：

本地户口，以及户口挂靠当地人才市场的，可以自己接续。外地户口只能依托单位接续，也就是说中断之后自己不能接续，除非你领取了失业金。

社保，社会保障，包含五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断，缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月，无法接续，之前的连续缴费时段清零，医保年限重新计算；连续断缴一两个月，可以后期接续。

个人参保的情况，本地户口自己辞职的，养老和医疗必须缴纳，外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的，办理失业金领取后，外地户口可以在失业金领取期间接续医保，其他险种不能接续。

被逼裸辞？别担心可以这么破！

有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破！

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：

1．诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”

2．不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3．以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）