HR：没回音就该打电话问结果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR：没回音就该打电话问结果》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”
也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。”
部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分
虽然有网友担心打电话询问结果可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢，但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。”
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”
从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。（完）
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为什么面试没回音
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？
为什么面试没回音
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！
下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：
首先，有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果：尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。
其次，该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果：有机会要等到通知越小。
对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..
三，没有找到合适的人选
一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。
结果：机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。
公司用工流程长，上层变了
不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大，组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..
解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
怎样打电话的求职技巧
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。
场景一：看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试
廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
应聘的技巧:打电话求职怎么说
为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面，这时语言的沟通就显得特别重要了。
求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
具体的打电话求职怎么说？
首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。接通后，可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。肯能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。
最后，你还需要注意打电话求职的时间。
这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理，如果他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。
给领导打电话不容忽视的小细节
在这个领域里，有一类人在与领导沟通时内向而经常紧张，导致他们的表达错误，尽管他们并不打算这样做，但领导会认为你是故意的，这将直接影响你和领导之间的关系。
事实上，如果你不说话也没关系，这不是最致命的错误，我们可以慢慢学习和克服。例如，在我们向领导者报告之前，我们应该学会列出要报告的工作，这样我们就可以避免说错话。如果面对面沟通存在问题，您可以当场解决。
但有一种情况，你必须注意，因为如果表达不好，可能会导致你和领导层之间的疏远。这种情况被称为。今天，小编将教你如何与工作场所的领导打电话，学习，领导会喜欢和重用你!
给领导打电话不容忽视的小细节
首先，当你接电话的时候，第一个词“喂”是非常重要的
打电话的人会先说‘你好’，但这是第二个还是第四个。这两种声音有很大的不同，我们试着比较一下，你会发现，如果你用第四种声音，它会给人一种耐心;在第二种声音中，给予别人的感觉是非常友好的，所以当呼叫领导者时，请使用第二种声音，这是最正确的选择，否则会受到影响。
第二，通话中你第二句应该说：您现在通话方便吗?
作为领导，他们已经安排好了工作时间，有很多会议和重要的事情，所以他们很忙。谈话时，你应该先问他接电话是否方便。你不能一直这么说。如果他方便的话，他会告诉你继续。如果对方领导人的身份很高，你应该问他接电话是否方便。建议提前发短信预约，等待信息回复，得到明确回复后再打电话给对方领导。
第三，通话时尽量不用语气词
比如说在打电话的时候，尽量不要用同一种语言，比如啊，嗯，哦等等，因为你的工作报告之后，他会根据你报告的情况问你一些问题，或者给你一些建议，你可以用：是的，没有问题等等，在这样一个简单的回答中，让他知道你清楚他的想法，避免问题的重复。
第四，汇报时要学会复述、确认重要的事
在电话报告中，领导告诉你很多事情要处理，因为有很多事情，领导肯定不放心，但我们该怎么办?这时，我们在电话里反复给他打电话，这不仅能让他安心，而且还能让他自己在复述中遗漏和遗忘的事情，他也能。及时提醒你，不会耽误他的工作。
可以这样说：
首先，做点什么.。
其次，关键工作是......
……领导不知道我是否理解正确?有遗漏吗?
第五，通话结束后等等再挂电话
在电话结束时，我们不知道在企业的领导中是否有其他工作，所以当我们在电话上时，我们会耐心等待。无论是在生活还是工作场所，无论谁在电话上，都是一个非常文明的行为，建议你挂在电话的另一边。
在工作场所，我们更容易面对面交谈并引发一些误解。但是，面对面的误解可以亲自解决。如果你打电话，可能无法与领导者解决这些问题。很长一段时间后很容易误解。
也许领导不会直接告诉你，但会给你一些无形的压力来表达他对你的厌恶，所以我们和领导一定要注意电话，学习以上五点，以便与领导沟通少损失!
面试结束当场问结果，问了也白问？
面试结束时，大部分面试官会说“回去等通知”，然而求职者一方会认为这句话等同于面试失败。所以很多求职者并不想被动地回去等通知，而想在面试当场问个结果。
日前，就“面试结束后，你会向面试官询问面试结果吗？”这一话题进行投票，数据显示有57%的受访者表示不会问结果；有43%的受访者表示会向面试官询问结果。
表示“会向面试官问结果”的网友们认为：
“当然要问结果，问了才知道自己有哪些地方做得好，哪些地方需要提升。这样下次面试就能有所改进。”
“看情况，如果觉得公司不错可以问一下，多少也是为自己争取一下。”
“问一下，好让自己死心。也可以早点准备下一份工作的面试。”
“我会问，但问一次就可以了。如果面试官没有明确答复，就不要追问下去。其实问只是让自己心里有数，问与不问对结果不会有影响。”
表示“不会问结果”的网友们认为：
“一般面试结束，面试官没表示喜欢你，基本就没戏了。所以没必要再问了，显得自己很掉价。”
“其实面试后自己做一下复盘，基本就已经知道结果了，不用问那么多。”
“没什么好问的，因为问了面试官也不会告诉你答案，不如省点心。”
“其实面试结束，面试的公司也要内部商议讨论一下，当场是问不出结果的。只有回去等，三天之内没有通知，基本是没戏了。”
锦囊君认为，对于大部分公司而言，面试当场是给不了结果的。原因有很多，比如还有候选人没有面试，面试官自己并不能直接定结果等等。所以我们与其当场问结果，不如回去后过几天，给自己一个时间缓冲，再决定要不要打电话询问。
一般来说，如果求职者自己感觉还不错，但又没收到进一步复试的电话，那么可以给面试官或公司HR打个电话。这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从对方的语气中听出自己是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封邮件：感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮公司解决的问题。
这里提供一份话述模板，供大家参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
（完）
浅析投递简历后迟迟没回音的原因！
在求职过程中，遇到最多的问题就是投简历没有回音。这让很多人产生了疑问，是不是招聘信息的真实性有问题，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复。
为此，小编整理总结，投简历没回音的可能原因有：
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么？要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职位？”“我能解决什么特殊的问题？”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大多数的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
★你是谁
★你最强的地方
★你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3、销售技巧、服务年限
最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
例如，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱（或者省时间）的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起HR的注意。
4、增加投递简历的渠道
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
面试，一开口就决定了结果！
口才好的人占优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说得好则“开胃”，说得不好则“倒胃口”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己很优秀的机会。千万不要以“我很平凡”“以前在公司都不受什么重视”为开场白，记住，你是候选人中最优秀最合适的。
第二招：谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，围绕着企业的用人标准来介绍自己的优点。
第三招：表决心要详细
还在说“我没经验、我还有所欠缺，但我会努力”？商业社会，态度不等于能力，达不到目标也是无用。在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和岗位要求，提供你准备实施的具体行动步骤和目标，当面试官听到你是如此实干，又怎会不动心？
第四招：给承诺要“实惠”
企业是用结果说话的，不要用“我应该能胜任”这种句式，这就露怯了。但承诺也不要给得太满，而要“实惠”，你可以谈谈你会怎么做，如果离目标还有偏差你又会怎么调整。
锦囊君教你秒杀绝招：说话是门艺术，不是一时半会可以学得会的。如果觉得自己不善表达，请做到以下几点：
1、提前做好功课，把想说的话、尤其是关键词都列成提纲，在去面试的路上还可以复习一下；
2、放慢语速，给自己一个思考、调整的时间；
3、一时没反应过来，没能理解面试官提问的意图，可以把问题重复一下，在重复的过程中整理一下思路，用自己理解的话语询问面试官是不是这个意思？（完）
面试没回音？以下原因帮你破解你的面试迷局！
我是真的不懂面试的时候是哪个环节出了错了？到底是我有问题，还是公司有问题？该怎么表现才能得到最后的offer啊？！一起来看，职场专家帮你分析，破解你的面试迷局！
其实，HR没有给你电话的原因无非是以下8个：
1、你没有及时跟进
面试后，不要妄想雇主会先和你联系。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试结束后主动和雇主联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表示你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或遗失
就算你在简历里已经写明了联系方式，你也要在求职信上再写一次。你必须做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太粗心了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最终再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，尤其是那些初创公司。因此，如果你没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，雇主是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
最后，对于不同行业的面试所需要注意的事项也会有所不同，外企可能注重细节，国内的企业可能更注重学历等等。面试只要能保持平常心，且将自己的特长与公司职务相符合的地方重复强调，保持微笑，给予一种利落感，相信你也能找到你心目中的理想工作。
HR经典8问如何接招？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR经典8问如何接招？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、请自我介绍一下自己。
答案：大多数人经常回答这个问题。他们只说出自己的名字，年龄，爱好和工作经历。这些都在简历上。事实上，公司最想知道的是求职者是否能胜任这项工作，包括：最强大的技能，最深入的知识领域研究，最积极的人格，最成功的事情，主要成就等，可以与学习有关，也与学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司会相信它。公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重审查员并在回答每个问题后说“谢谢”。像礼貌的求职者一样的企业。
2.你认为你的个性最大的优点是什么？
回答答案：冷静，井井有条，坚定，顽强。
帮助和关心，适应性和幽默感，乐观和友好。经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我有资格胜任这份工作。我相信我能成功。
3、告诉我你最大的缺点？
答案：这个问题提出问题的可能性很高。通常，您不希望听到直接回答的缺点。如果求职者说他小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，公司就不会雇用你。永远不要给自己一个聪明的答案“我最大的缺点就是追求完美”。有些人认为这个答案看起来会更好，但事实上，他已经处于危险之中。寻求工作的企业要从自己的优势入手，在中间添加一些小缺点，最后将问题转回优势并突出优势。聪明的求职者等企业。
4、你对加班的看法？
回答提示：事实上，很多公司提出这个问题，并不证明加班是必要的。只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。
答：如果有必要工作，我一定要加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以专心工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
（HR经典8问如何接招？）
答：如果你的工资要求太低，那么显然会使你的能力贬值;如果你的工资要求太高，那么看来你是超重而且公司买不起。一些雇主通常会为他们提前招聘的职位设定预算，因此他们首先要求的价格通常是他们能够承受的最高价格。他们要求你确认这笔钱是否足以让你对这份工作感兴趣。
回答样本1：“我对薪水没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好而合理。我专注于寻找合适的工作机会，只要条件公平，我不太在乎。
答示例2：我受过系统软件编程方面的培训，不需要太多的培训。我对自己编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出确切的数字，请不要说宽范围，那么你只能获得最小数量。最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了今天的人才市场，并了解员工对自己的价值。
6、你五年后的职业规划？
回答提示：这是每个候选人都不想被问的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“经理”。但近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作通常被称为顾问、咨询技术人员、高级软件工程师等等。当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理和其他有专业背景的工作。你知道，主考人总是喜欢有进取心的考生，如果你不知道，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备好在技术领域有所作为”，或者“我希望能够按照公司的管理思想发展。”
7、你朋友对你的评价是什么？
回答提示：想了解你的个性，和身边的人相处。
答案样本：“我的朋友说我是一个值得信赖的人。”因为一旦我向别人承诺了一件事，我一定会去做。如果我做不到，我就不会轻易答应。
回答样本：“我觉得我是一个更随和的人，我可以与不同的人相处。当我与其他人相处时，我总能从别人的角度思考这个问题。”
8、你有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题似乎是可有可无的，但事实上它是非常重要的。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者提出诸如个人福利之类的问题。如果有人问，“贵公司有新员工培训计划吗？”我能参加吗？”或者你的晋升机制是什么？企业将非常受欢迎，因为它反映了你学习的热情、对公司的忠诚和你的雄心壮志。
当接到面试电话，问清楚这些事情很重要！
千辛苦万苦投简历，好不容易等来了电话，这个时候千万不要被高兴的心情打扰自己的思路。职场专家建议接到面试电话，一定要做好下面这些事，才能提高你的面试成功率。
首先要确认以下几点：
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；
2.确认来电者的身份；
3.确认面试时间、地点、面试官的身份；
4.确认应聘岗位的具体工作内容（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；
5.确认上班时间；
6.确认薪资大致是多少？
最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司。
可以网上查询一下，也许你一输入关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心！把你接到的电话号码到网上搜索一下，也有可能是骗子电话。
3.拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱。
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出颇具吸引力的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。
小编提醒各位，在电话中确定好以上8件事，可以帮你过滤掉一些没必要去的面试，省掉来回跑的时间和精力，专攻自己喜欢的公司，这样面试成功的机率会更大哦。
HR会在面试中问的陷阱题
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。（完）
HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？HR怎么看询问面试结果的行为？如果要问，又该怎么开口呢？今天，小编就来和大家分析一下，看能否给到你一些启发帮助。
1．HR怎么看询问面试结果的行为？
解析：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试结束后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人反感，说不定让好事变坏事。
2．HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？
解析：这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还没有完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
综上，企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选，而是基于多方面因素考虑，权衡利弊后的一种折中做法。
HR说：“我就喜欢这样的简历！”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：“我就喜欢这样的简历！”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
面试追问不当丢机会，可以这样问HR
求职时到底该不该追问详情呢？论坛上的网友结合自己的实际经历展开了讨论：
1.就是那一问，问丢了工作
人人都知道要问，可是到底该怎么问，并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择，但是在供过于求的招聘市场上，还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中，所以一不留神，就那么一问，或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说：“求职中很多细节的问题关键就靠问，求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理，又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显，这需要较强的人际沟通能力，并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙，又能问到结果啊！”
网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会，他在论坛上发帖说：“我曾经到一家公司面试了三次，初试、复试都很顺利，就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候，我和那位领导聊的很顺利，聊完之后他就象征性地问我：‘你还有什么要问我的吗？’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑，刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸，表现得很不屑……最后，就那样不了了之了。直到五天后，我主动打电话问，才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导，但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”
2．面试不问细节，委曲求全坏处多
现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。不过，在论坛上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。
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