职场礼仪谁制定的。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《工作，到底是为了让谁高兴？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
�wWW.Zc530.CoM��关将至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌准备年后和老板SayGoodbye，转投新东家？友情提醒各位，跳槽前请务必先想清楚这个问题工作，到底是为了让谁高兴？年关将至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌准备年后和老板SayGoodbye，转投新东家？友情提醒各位，跳槽前请务必先想清楚这个问题工作，到底是为了让谁高兴？一年来难免对单位制度有不满，与同事合作有不愉快，但跳槽不是闹情绪，不要为了让老板看你一个华丽丽的背影，就转过身独自面对惨淡淡的人生。
有一天，我在某餐厅吃涮涮锅。这种快餐的地方，有不少人是独自来用餐的。这时，不远处就有一个女孩，独自用餐结束，发现点多了，向服务员要来了袋子把剩下的菜装走，然后向服务员要一袋蘸料。服务员告知蘸料只能堂食不能外带。女孩顿时发起火来，大声嚷嚷道：我点的东西没吃完，带回去没有蘸料怎么吃？！你说怎么吃！服务员低声做了解释，她仍不依不饶，继续嚷嚷：你什么态度！有你这么对待顾客的吗？顾客是上帝你懂吗？！周围有的顾客不耐烦了，指责道：你小点声行吗？别影响别人行吗！对方听罢更觉委屈，一边继续嚷嚷一边号哭起来。这时服务员拿来蘸料给她，她却一把甩在地上，谁稀罕！然后继续坐在那里哭。服务员和店长过来劝了一会儿，她仍不肯作罢，一会儿便没人再理她，只剩她一个人坐在那里自顾自地边哭边嘟哝。这时，坐在一旁的我，看着这一切，脑海里浮现出一个画面：我看到这个姑娘还是个小女孩儿的时候，在家里发生了一件不如意的事情，她哭闹起来，爷爷、奶奶、姥姥、老爷都跑过来连哄带劝，并拿来各种好玩的东西转移她的注意力
继而我的眼前又浮现出另外一个画面：在一个秩序井然的公司里，坐在格子间里穿着职业装的她，把一堆文件甩在地上，自己在大吵大闹，周围的同事冷冷地瞥了一眼，无奈地摇摇头，看着她自己抱起收拾好的箱子离开了公司。
一个小时候被过度溺爱的孩子，哭闹成了她达到自己目的的唯一方式，直到有一天，她发现这种哭闹不再奏效。因为走进社会以后，除了家人，没有人有义务哄你开心，甚至没有人会在意你开心与不开心。
当然，作为消费者，你觉得花钱了，别人就该让你开心，这也不无道理，但凡事总有个界限，太过了，也就没有人愿意迁就。
那么到了工作场合，是不是还有人仍抱有这种消费者心态没有放下，认为自己应该是被供着的上帝呢？
我工作做得这么出色，老板怎么连一句表扬都没有？在部门里我干得最多，同事们怎么都不知道感谢呢？
这些都是典型的消费者心态，认为自己付出了，别人就应该跑过来哄自己高兴。还有这些也很常见：
我要找一份感兴趣的工作。我得做我喜欢的事情，我爱旅游，所以想去旅行社工作；我喜欢买漂亮衣服，所以想做时尚行业；我喜欢喝咖啡，所以想开个咖啡馆殊不知把让自己高兴的事儿变成伺候别人的事儿，味道就全变了。
作为经营者，和消费者最大的区别，不是先想着自己要得到什么，而是自己能提供什么，是变着法地考虑怎么让受众高兴的问题。对于工作这回事，我们也得首先想明白怎么让老板和客户高兴的问题。
如果把工作场合谁高兴的情形分为四个象限，可以看到这么几种情况：
1、自己高兴，老板也高兴：理想工作态
最近大家都在看方励的演讲（一席Yixi），他说：如果我们白天做的事是喜欢的事，我还没有花钱就快乐了。我们看到他曾经在五七空难时帮助打捞失踪的黑匣子，自己投资拍电影，都是自己在过程中很开心，同时结果也让别人很高兴。这是一种非常理想的工作状态，在工作中玩疯了，赚钱是顺带的事。谁都期待这种状态，要是你现在就是这种状态，那就太棒了！
2、自己不高兴，老板高兴：卧薪尝胆态
能处在这种状态的人，一定是具有超强的自我控制力和忍耐力。试想，一个人做着自己不太愉快的事情，但还能把活儿干得漂亮，让人挑不出毛病，那一定是能够很好地调控情绪，默默地在积累能力、积攒资源、磨砺心智、韬光养晦。这简直就是在玩潜伏啊！这类人是真的想明白了，工作首先得让别人高兴，只有呈现了实实在在的业绩，有了硬硬朗朗的能力，待自己期待的机会出现之时才能稳稳地抓住。
3、自己高兴，老板不高兴：几被裁员态
这类人往往自视过高，刚开始熟悉一个环境，就不安分了：我明知道组织要求，我就是不按你的来，我有自己的想法，我就要按自己的来。年终考核年年不达标，还觉得自己特屈才，认为没遇到伯乐，抱怨没有人慧眼识珠。要是老板给你发着钱，还由着你的性子任你随意玩，那就真想不明白了，你老板到底上辈子欠你啥了？
4、自己不高兴,老板也不高兴:无业游民态
这种类型估计连面试关都过不了，或者是试用期一到就和企业一拍两散。这类人始终没能完成职业化，既不肯放低姿态，遵从既有规则去做事情，又没有能力自创一个平台做自己高兴的事，只能被社会运转的车轮甩在外面，谁也不带他玩。
其实还有第五种情况,如图：
5、自己无所谓不高兴，老板高兴：职业最常态
大多数人职业人已经想得很明白，工作本身就是承担一种责任。承担责任，本来就不是一件多么舒坦的事情。压力会有，烦恼会有，和领导同事的小摩擦也会有。工作怎么能时时刻刻总是高兴呢？特别是在职业刚刚起步的时候，做的都是一些别人不愿意做的琐碎工作，谈不上多么有趣，但却是职业发展必经的阶段。就好像打网游，得一关一关的过，你要是闯不了过第一关，就别指望打boss。
想明白工作到底是为了让谁高兴这件事之后，那么，让自己高兴这件事又该是谁的责任呢?一定是自己的责任。当没有人来哄你高兴，就只能自己哄自己高兴。发现职业中的乐趣，全身心投入地做事；在达成组织要求的结果同时，在过程中找到让自己愉悦的工作方式；制订清晰可衡量的个人能力提升指标，无论是否得到他人的认可，自己仍有标准去看到自己的成长；挖掘职业中的价值，自我整合、自我认同，才能让自己在工作中持续保持愉快的心情。
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职场心理：打工人排斥加班，到底是排斥什么？
6月14日，腾讯光子工作室发布了“周三下午6点必须下班”的新管理机制，还发了全员邮件，内含包括周末双休、周三6点下班等落实「不加班机制」的具体细节，瞬间就登上了各个社交媒体的热搜榜单。
为什么大厂简简单单的一个提倡不加班能如此挑拨到大众神经？大家排斥加班，到底是在排斥什么？
1为什么打工人如此排斥加班？
我们先来大胆推测一下，加班都会有哪些原因：
✔工作量实在太大导致的加班
✔流程线与部门组织之间需要互相配合的正常性加班
✔白天摸鱼，晚上（装）奋斗的形式主义加班
✔员工就是应该多干活晚下班式的官僚主义加班
✔内卷式加班——就想在老板面前多表现表现
✔大家都不走我也没法儿走式的被迫式加班
第1种情况经常会发生在人员离职交接、项目上线前夕等等，短期的、暂时性的工作量导致的加班，很多人也只是会口头吐槽几句，毕竟糟糕的日子总有到头的时候。
第2种情况，只要涉及到部门和人员之间的配合的，就有可能会导致加班，在自己工作范围内做好配合，本身也是工作的应有之义。
打工人打从心底里排斥的是后4种加班——形式主义、官僚主义、内卷式、被迫式加班——这些无意义的加班，浪费时间不说，还消耗大家对于工作的热忱。
我们不是排斥加班，而是排斥无意义的加班。
2排斥背后，是加班权益得不到保障
打工人排斥加班的更深层原因是，我加了班，但我的权益却没有得到一分钱的保障。
不信你网上随便一搜关键词「加班」，大多都是关于没有加班费还无法调休的吐槽。
有个笑话是这样说的：如果给足加班费，我能加到老板破产。
玩笑归玩笑，话说回来，打工人怕的不是加班，而是加班了却没有合理的回报——被当免费劳动力义务加班，难道在家「躺平」不香吗？
➤劳动合同或公司规章制度是否有关于加班的明确条款？
➤加班有没有加班费？
➤可不可以调休？
➤是否有加班餐？
➤加班太晚有没有路费报销？
➤日常的考核和加班是否人性化……
☝这些才是打工人真正关心的问题。☝
3有收获有成长，有效的加班并不可怕
说了那么多加班的负面，我们还是要看到加班的另外一面。
加班不可怕，但是加班付出的努力是需要有真正带来收获和成长的。
首先不要一味情绪化地去抵制加班，如果你单纯地陷在所谓的「吃亏思维」里，认为加班就是亏了，那你一定是没有听过这个故事。
有个毕业才3年的年轻人去应聘需要5年工作经验的岗位，HR看他的工作内容非常丰富，于是便邀他面试。HR面试中小小为难了他一下：我们这个岗位原则上是要求有5年经验的，但你只有3年。
年轻人很机警，回：我的3年等于5年，日常加班学习到XXXXXX，很自信地展示了自己的专业知识和技能。
虽然这是个笑话，但不可否认的是，有效的加班的确是自我提升的快速路径。
其实，员工需要的并不是形式上的几点上下班，如果只是表面上6点从公司下班，而实际上回到家仍然要继续工作，那又有什么意义呢？
如何让员工有尊严地“搬砖”，实质比形式更重要。有尊严的意思是，企业要足够有效地去保障员工的加班权益。
杜绝形式主义的加班，白天摸鱼，晚上奋斗X，给领导很努力的假象。上班时间提高工作效率，该上班时间完成的，那就在上班时间完成掉。
不流于单纯拉长工作时间的表面形式，减少无效的工作时间其实往往更能促进工作本身。
职场攻略:白领高兴减压有新招
英国有专家建议，人们感到工作有压力，是源于他们对工作的责任感。此时他们需要的是鼓励，是打起精神。所以与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。
都市白领的压力越来越大，过多的压力与长时间紧张让白领们长期处在亚健康的状态，现在介绍五种新的减压方法，白领们不妨试一试。
支解法
请你把生活中的压力罗列出来，一、二、三、四……你一旦写出来以后，就会惊人地发现，只要你“个个击破”，这些所谓的压力，便可以逐渐化解。
想哭就哭
医学心理学家认为，哭能缓解压力。心理学家曾给一些成年人测量血压，结果87%的血压正常的人都说他们偶尔有过哭泣，而那些高血压患者却大多数说从不流泪。看来，让情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。
拥抱大树
在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都会看到不少人拥抱大树。这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。
在一项以300位职场白领为样本的调查中，超过75%的白领都给自己贴了“有压族”标签。职业顾问Sandy为职场中的“有压族”提出建议：“如果被紧张的工作压得喘不过气，不如放下手中工作，放慢节奏释放压力。以下三种“原生态”解压方式，不妨一试。
疗法一：心态“原生态”
“人比人，气死人”，这句人与人交往间的至理名言，也同样适合激烈的职场。首先，心态上不与他人攀比，不对自己苛求，零听（指无视）无谓的要
求，这样就容易满足，让自己感到轻松；其次要合理地宣泄自己的情感，不要将不满和不快压抑在心里，这样对身心会带来很大的伤害。
最近网上风靡的职场“零帕族”，便是指一群在职场中保持原生态心态的人群。在CBD工作的李勇就是“零帕族”，他告诉记者，身边的同族友人，大部分都敢于对生活和工作压力大声说“NO”，“没必要给自己太多压力，健康生活，快乐工作最重要”。属牛的他还笑称自己，是一直耕耘着更快乐的职场老牛。
佛曰“一花一世界，一叶一菩提”，只要你想，你的内心就能拥有一片自由驰骋的原生态草原。白骨精们不凡试一试“原生态”的心境疗法吧。
看恐怖片
英国有专家建议，人们感到工作有压力，是源于他们对工作的责任感。此时他们需要的是鼓励，是打起精神。所以与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。
穿上称心的旧衣服
穿上一条平时心爱的旧裤子，再套一件宽松衫，你的心理压力不知不觉就会减轻。因为穿了很久的衣服会使人回忆起某一特定时空的感受，人的情绪也为之高涨起来。
职场厚黑学：谁可以得罪？谁不能得罪？
职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，也就是说得罪人的几率很大，纯粹的八面玲珑，个个都不得罪的“完人”是不可能存在的。既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起;付出成本小的，不妨也得罪一下。于是，有些职场杂志和网站就列出了哪些人物得罪不起，言下之意似乎就是有些人物可以得罪。我们来看看，合理与否?
一家之说：职场上有哪些得罪不起的人关于职场上哪些人得罪不起，最有名的说法来自曾国藩，他很有体会地告诫说：宁可得罪忙人，不可得罪闲人。关于这句话，老曾自己没有解释，但后人做了注解：忙人忙着业务上的事情，哪里有闲工夫来计较你?他们早就将你的得罪当做蜘蛛网一样轻轻抹去;至于闲人，他们也没什么好操心的，有的是闲工夫，琢磨着怎么报复你。
这是一说，下面的说法就更细分了，有一家职场网站罗列出以下人物不可得罪：老板，至于为什么，我想不用解释了。财务，在数字化时代，财务参与决策，他们可以决定你的预算和业绩。人事，录取靠他们，加薪靠他们，提升靠他们，考核靠他们。秘书，这家职场网站说，除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
每个人都不能得罪?心腹，据说这些人是老总的同学好友，算是公司里的大哥大姐，进入公司第一件事就是要将他们认出来，加入他们乏味，经理主管唯恐避之不及。同事，职场网站告诫说，这些人与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，假如他们变成跟你咫尺天边的竞争对手，你就太危险了。总务，这篇网文说，总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。另外还有网管，只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。最后，还有其它部门的共事伙伴。这还不够细，还有职场网站罗列出的以下人员是不能得罪的：清洁阿姨，班车司机，有关系有后台的人，关联部门的负责人，食堂打饭的婶婶大叔。
把这些名单一路看下来，得出的结论就是：公司里任何人都是得罪不起的，得罪任何一个人，你都要付出惨痛的代价，都要付出不菲的学费和成本。得出这样的结论，其实等于没有得出结论，分析归纳的目的是要确定我们的职场人际雷区在哪里，结果到处都是雷区，咋办?我们看专家怎么说。
专家分析：得罪谁不光是看身份 还要看个人秉性职场资深心理分析师认为，所谓的得罪，其实也是一种人际关系的互动，被得罪的一方，无论在言行上显示出来，还是在内心里有波动，其实都是对被你攻击的一种积极反应，尽管你对他或者她的这种攻击并不是主动的和恶意的。
每个人都会对得罪自己的人有一定的反应，但为什么说可以得罪忙人，而不可以得罪闲人呢?专家分析认为，不一定就是忙人太忙，没有时间跟你计较，更重要的是，忙人往往是能人，是有成就感和有一定地位的人，他的成就感是通过工作，或者自己的社会定位来获得，他站的高度相对较高，看得也相对较远，正所谓可以把一切困扰当成蜘蛛丝一样轻轻抹去，一般的得罪对他不能形成否定，不能对他的自尊心造成伤害。你以为得罪了他或她，其实对方根本就不在乎。
纠正：得罪未必有闲人忙人之分闲人之所以得罪不起，其实也不是因为他有的是闲工夫跟你计较，算计你，而是因为人需要优越感，认同感，能人不缺乏优越感和认同感，而有些闲人(当然非指全体)因为手头的成就感实在是太欠缺了，他们时时刻刻需要保护自己微不足道的成就感。缺什么就敏感什么，你一旦否认了他或者她仅存的成就感，那你就得罪他们了。
我有一位同学的弟弟，在浙江温州一家鞋业公司当员工，他其实是一个很不错的小伙子，聪明，勤劳，也很忠实，但他每年回老家总要拿出自己的工资单给家乡的人看，给所有的亲戚朋友看，向每一个人宣布：“我的月薪有四千，你们看看，工资单上清清楚楚写着。”这位小伙子目前没有达到自己所期盼的收入水平，因此他对收入很敏感。要得罪他的最好办法就是说他收入低。
闲人未必不能得罪由此纵深分析，未必是闲人不能得罪，而是不能触及某些人的痛处，例如前文所说的那位忙碌的经理人，小姑娘说他写遗书不能得罪他，但如果他业务开展得不好，业绩不如人意，你只要说一句：“经理，我要是做这一块比你强。”那你就把他得罪了，因为你动了他的优越感。有些管理层得罪不起，也是因为你动了他的优越感，权威感。因此，得罪方面，并不完全能说是闲人忙人之分，而是是否触碰到人家在乎的领域。而所谓的网管、人事、司机、饭堂师傅等得罪不起，完全是职业歧视。我认为，所谓的得罪他们，应该是不尊重他们，不会尊重人，当然到处得罪人。不能得罪他们，是指应该尊重他们。
总结：得罪的是人 不是职位因此，哪些人可以得罪，哪些人不能得罪，主要还是看性格，看人品，职业不是一个最重要的考虑因素，得罪的职场中的人，而不是职场中的职位。
得罪人不必太紧张专家认为，有些人容易被得罪，主要还是因为他们的性格和精神状态所决定的。例如这类人自尊心特别敏感，很怕被否定;或者控制欲特别强，特别想得到认同，怕分离，而你对他们有意的无意的得罪，被他们认为是一种精神攻击行为，让他们与群体有一种分离感，不被承认，从而导致一定程度的恐惧感。有职场人士认为，有这种状态的人，不管是做老板也好，做司机也好，做保安也好，都容易得罪。所以，开列出一长串不能得罪的职务，未免有点以偏概全。
得罪了人怎么办?不需要太在意，能修补的当然修补，但对方实在是不好伺候，也用不着恐慌，付出什么就担当什么，当然，对此类人也要尽量避开。
《工作，到底是为了让谁高兴？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪谁制定的”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
