这15个突破职场困境的能力请收下！。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这15个突破职场困境的能力请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
逆向思维能力、换位思考能力、简洁的文书编写能力、目标调整能力、信息资料收集能力……当工作遇到瓶颈，这些能力或素质能帮你突破困境↓↓接下来和小编来一起学习吧。
1. 解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决方法，逆向思维会让你更容易从问题中解脱出来。
2. 考虑问题时的换位思考能力
常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理问题。但只有站在公司的角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司的信赖。
3. 强于他人的总结能力
人们常说：苦干不如巧干。找出规律性的东西，并归纳、总结，从而达到事半功倍的效果。
4. 简洁的文字编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，尤为重要。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
5. 信息资料收集能力
注意收集各类信息和资料（报告、计划、方案、业务流程、管理制度、考核方法等）。尤其重视竞争对手的信息。有必要时，信手拈来。
6. 解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是做“选择题”。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
7. 目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整、结合。目标接近，才会有共同语言，才会干的起劲。
8. 自我安慰能力
塞翁失马，焉知非福。遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，相信情况会发生变化。
9. 书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点，建议和方法。
10. 企业文化的适应能力
对企业文化要有很强的适应能力。换家公司犹如换个办公地点，照样如鱼得水、游刃有余。
11. 岗位变化的承受能力
竞争的加剧，风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间。要有承受岗位变化的能力，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12. 客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，投资忠诚得到的回报率很高。
13. 积极寻求培训和实践的机会
应聘时，询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训和实践机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14. 勇于接受分外之事
任何一次锻炼的机会，都不要轻言放弃，并努力寻求一个圆满的结果。要意识到今天的分外或许就是明天的分内之事。
15. 职业精神
培养一种高效、敬业的职业精神。主要表现为：思维方式现代化、言行举止无私心（无私才能无畏）、待人接物规范化。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，早晚都会取得成功。
延伸阅读
职场上怎么对别人说不？这份指南请收下！
『不』是这么简单一个字，但在工作中，如果有人向你提出需要帮助的要求时，为什么我们常常会觉得拒绝难以启齿。
原因其实很简单，越简单的话越有力量。『不』就是一个有力量的字，我们担心不是拒绝，而是拒绝后内心可能的歉疚感。歉疚用这个字可能伤害了对方，甚至破坏了彼此之间的关系。
但其实我们应该对自己做不到的事情及时说不，这样不仅不会失去朋友，而是要告诉别人你也有很多事要处理，你不是一个老好人，你有自己的原则和底线。那么怎么对别人说不呢？下面和小编一起来具体了解。
1. 不要立刻作出回复。
当有人请求你去做一件非优先事项时，告诉对方等会再说。稍微花一点时间考虑一下接受请求的利与弊。回顾你的目标，评估一下接受请求会给你的目标产生什么样的影响。
哪怕这是一项非常简单的任务，也有可能让你落后于进度。这样值得吗？你拥有说不的权利，当你能够看到事情的后果时，你就不会对向别人说不感到不好意思。
2. 寻找可行的解决方案。
有时候我们同意请求只是为了显得友善一点。说不并不意味着你是一个不友善的人，这仅仅意味着你要优先去做其它事情。当有人请求你去做一件你乐意去做，但你很明显没有时间去做的事情时，部分同意请求，但提出另一种方案。
3. 保持简单。不要过多解释或抱歉。
你不必为你的正确选择作出道歉。如果你友好地回复对方，并稍微简单地解释一下，那大多数人都会尊重你的选择。先从对方的位置考虑一下眼前的情况，并选择最恰当的（符合对方的个性）措辞回复对方。如果他们较为直接，那就直话直说；如果他们较为感性，那就使用温和一点语调。
切记，冗长的解释和道歉会火上浇油，只会让对方越来越强势地向你提出请求和质疑。不要小事化大，简单地解释一下，或提出一个可行的替代方案，并友善地说不，这样就可以了。
谈加薪怕尴尬？攻略在此，请收下！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《谈加薪怕尴尬？攻略在此，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
明明过去一年真的很努力在工作，但你偏偏是那种一认真谈钱就尴尬到手心都冒汗的人，而且总有着极大的心理负担，害怕提加薪不成反而会毁了与老板原本相对和睦客气的关系。
其实，你能不能加薪，该怎么跟老板提加薪，都是有技巧的，小编整理分享下面这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个全面而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌带着“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本确实想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了避免这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均水平，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司商讨升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能表现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后整理成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，其实在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老闆一起去努力的时候谈加薪也是非常不妥当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为筹码来找上司谈加薪的时候有件事一定要特别注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要立刻强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法立刻跳槽的员工来说是比较妥当的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个原本就尴尬的话题变得更加紧绷，也会让上级感到不悦。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽量表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问要怎样做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，又或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，如果能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有怎样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请藏在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
“格言”虽然说起来容易，但关键还是要突破自己心里对社交的恐惧，许多人不是没有升职加薪的想法，是一想到要和他人沟通本身就难以启齿的事情时，就更加怯场。勇于突破自己，遇事沉着、勇敢，同样会在生活中给予你很大的帮助。
这15条职场潜规则定律，你知道几条？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场如战场，是一个人心复杂之地，当然也存在着我们经常说的职场潜规则，下面小编整理了15条职场潜规则定律，你知道其中哪些呢？
1.第一份工作不要太在乎工资，而是要帮你快速成长，培养职业素养习惯，了解全行业情况。
2.不做伪工作者，提高效率，安排优先级，以共识为前提。
3.思考职业和工作的区别，分析你现在的状况，为自己成长负责。
4.别把自己当成公司的过客，更不能有这种心态，会让你变得没有主人公和负责任意识。
5.注重事前沟通，更好更职业的做法，是对他人的一种尊重，也是团队精神的体现。
6.不要被语言暴力影响自己的情绪和章法，搞清楚问题出在哪儿，如果是对方的问题应该坚决指出，解决问题也保护自己。
7.凡事做记录，避免简单重复，下次会有法可循，加快问题解决速度。
8.抬头看路关注全局，缺乏全行业了解只会见树不见林。
9.充分发挥自己的特长，不要脚踏三只船，对事负责不伤害别人的利益。
10.成功在于少犯错误，败与不败在于己，胜与不胜在于彼。
11.没有永远的朋友，也没有永远的利益。同时，有人的地方就会有利益冲突。
12.在职场上同样遵循“一朝天子一朝臣“的道理，所以不能跟领导走得太近，但也不能太远，保持适当的距离就可以了。
13.领导层或者官僚系统自我膨胀的情形是必然的，不要妄想以一己之力去改变。
14.苦干还不如巧干，灵活行事，切忌僵硬、呆板。
15.为人处世要因人而异，见到领导唯唯诺诺，见到同事嘻嘻哈哈，见到下属威严四露。你还别看不起这样的方式，这有时候还真的是职场的生存之道。
看完以上这些职场潜规则，是不是对职场的套路有了一些清楚呢？当然职场的潜规则还有很多。今天介绍的只是一小部分。只有熟悉掌握这些潜规则，才能在职场中放任自由。
职场中15个提高自信的小技巧
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活的一点一滴中总结出来的血汗经验，言语虽然简短，但是很精悍。如果你能坚持做到，你就会变成一个非常自信的人，充满挑战世界的信心!
1、你有一本过时的行为准则：“我能做什么?我不能做什么?我应该做什么?我不应该做什么?”这四个问题限制着你的思考，是时候扔掉它了。追随你内心的声音，感受自由的思考。
2、你是否会因为自己没有发挥好或者错失某个机会而感到烦恼?不要自责了，这样会让你感到更糟。换言之，对自己坦诚一些，看看你究竟获得了什么和失去了什么?找到一种得失的平衡，让自己下次能做得更好。
3、如果你已经做过了生活中你能做的一切事情，你就没有理由感到害怕。千万不要以为恐惧是因为你缺少自信，这只是由于你步入了一个新的领域，一个你未曾尝试的领域。
4、买东西的时候绝不要按标价付钱，你必须要学会讨价还价，哪怕让对方降价一毛钱，也会让你感到自信。我记得我最牛的时候将一条140的牛仔裤25元搞定了。
（职场中15个提高自信的小技巧）
5、当你对自己说“我本该做得更好。”不妨退一步告诉自己：“我能做的更好!”
6、自信不代表自大。自信意味着你会承认自己的错误，并且有勇气改正它。
7、相信的你直觉，它们知道你要去哪里。即使失败了，你还可以自信的对自己说：“我是按照自己的想法去做的，而不是跟随别人。”人云亦云是件很可怕的事情，它会毁了你独立思考的能力。带着批判的精神去听课，你会获得更多。
8、害怕就是自信的另一面。如果你能战胜一个“恐惧”，你就能获得一个“自信”，不是么?
9、想象一个来自未来的你，他非常自信，非常成功，拥有你现在所希望的一切，他会对现在的你说些什么?他怎么说，你就怎么去做，10年之后，你就变成了他。
10、你觉得自己可以搞定一切?错了，有的时候自信就是虚心请教他人。“三人行，必有我师”说的很有道理。
11、明天去尝试一件新事情，不管大与小，只要去做了，你就获得了一份自信。因为自信=战胜新的恐惧。我每天都会给自己找点新鲜事去做，而不是去校内上没事浏览什么新鲜事。
12、我们认识自己是通过别人的反馈。所以，多和那些鼓励你的人在一起，你就会变得更加自信。
13、你不是一座孤岛，你必须和世界联系起来才会变得精彩。
14、停止与他人的比较。你就是你，你是最出色的，你没有必要与他们一样。
如果你现在不开始去做，那么前面30个技巧=Nothing。给自己一个计划，给自己一个目标，给自己一份自信，你的人生从此改变。
15、 有意识地培养自己一些新的技能，就像RPG游戏一样，你要不断的升级和学习新的武功。因为随着生活剧情的继续，你所面临的BOSS只会变得更加强大。如果 你不去升级，你就会被淘汰。有的时候30级的你去虐20级的BOSS也是一种乐趣，不是么?所以，从现在开始，提升自己的技能吧。
如何通过能力管理，获得自我突破
当生活因过度掌控而失衡，需要我们主动出击，寻求自我突破，走出舒适区，为自己留出一片成长的空间。
我们往往希望自己能牢牢地掌控自己的生活和工作，那种不让生活出轨、不让工作入流的掌控感，其实是我们对安全感的过分追求。这种在五指山下的生活，往往会因单调重复、一眼望穿的无意外性，掐灭了生活的其他可能，让自己被掌控感给锁死。看似因掌控而获得的成就价值，却逐渐因太确定而产生低成就感，导致成就反被掌控束。
能力有分区，策略各不同
每个人都会有很多的能力，根据能力高低及喜欢与否可以将能力分为：优势、潜能、退路和盲区四个不同的区域（如下图）。优势区的能力是我们“打造品牌”的核心竞争力，这部分的能力需要我们不断聚焦、精进，同时也需要我们刻意使用、主动宣传，为自己带来各种机会与资源。退路区的能力常常是我们生存阶段积累锻炼起来的能力，目前这部分能力不能在情绪上带给我们很多收益，但它们可能成为我们生存的基础保障，需要进行重新定位，与优势区的能力组合使用、发挥优势、带动发展。潜能区的能力是我们希望未来能提升的能力，对于这部分能力我们要加大投入、刻意学习。最后，盲区的能力是我们需要审视自我、积极回避的能力，我们可以采取授权与合作的方式规避能力盲区。
工作不突破，反被领导控
朋友小林进入目前工作领域已四年，由于在所学相关专业领域工作，所以已基本掌握了岗位所要求的专业技能，每次领导所分配的工作任务，也都能不出差错的按时按质按量完成。对目前工作的掌控感，让他不用抱着上班如上学般的焦虑，去面对一天的八小时工作。然而，当工作进入舒适区后，他逐渐丧失了对手中工作的热情，也很难从如扯线木偶般的工作中，再获得成就感和满足感。
小林的领导似乎看出了他在工作上的倦怠感，曾试图分配其他业务板块的工作给他，让他承担更多的责任。起初，他被动接受了这项额外的工作任务，但经过一段时间的实践与努力后，发现自己并不适合这方面的工作内容，一不小心他被推入了能力盲区中。当我们被掌控感所束缚时，如果自己不寻求突破，及时调整，那么你将会被迫让出一些自己能掌控的空间给别人来掌控，比如你的上司、同事、朋友等等。
优势要突出，退路待整合
在明白了这一点后，小林详细分析了当前的工作现状，并对自己的能力分区进行了深入探索，认识到近年来所积累的业务技能也不能给自己带来更多的成就感与满足感，它们已然成为自己的能力退路，但他也挖掘了自己在宣传写作方面的能力优势，确定了未来希望进一步提升行政后勤方面的潜能，同时他也清晰地看到了自己的能力盲区。
突破掌控感的方式就是尝试不同的业务模块并做系统的整合。结合自身的经历，小林开始领悟：这种尝试是让自己从舒适区走向学习区，而不是把自己从舒适区一角踢到恐慌区。对他来说，最好的突破方式就是结合自身的能力优势，挖掘自己的潜能，找到一个自己适合又感兴趣但目前能力还有待提升的业务模块，主动承担责任，并与目前本职工作进行系统整合，从更宽的视野、更高的格局去完成工作。只有为自己量身打造的突破方式才能真正给自己留出一片成长的空间，让自己尝试更多的职业可能性。
盲区需规避，沟通有技巧
在理清了自己该如何突破掌控感后，小林与领导进行了一次深入沟通。向领导详细汇报了目前自己的工作状态，表示愿意承担更多的工作职责，也感谢领导给了自己成长的机会，但由于这项业务工作正是自己的短板，很难在短时间内快速提升业务能力，担心影响项目进展，所以恳请领导让自己退出这项业务。同时，他也向领导提交了自己对今后工作的规划，详细分析了自己的能力优势及期待学习提升的业务能力，并申请在自己擅长的宣传写作以及愿意学习提升的行政后勤工作模块分担部分工作任务，也详细列出了如果未来能承担这些工作职责，自己如何通过学习提升系统整合各项工作的计划，望领导能给予这次成长的机会。小林为自己量身打造的自我突破方案，得到了领导的认可，最终让自己成功破茧，赢得了一片更广阔的天空。
当生活因过度掌控而失衡，需要我们主动出击，寻求自我突破，走出舒适区，为自己留出一片成长的空间。
这15个方法一定会让员工爱上工作？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这15个方法一定会让员工爱上工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
提高工作满意度其实很简单，直截了当地说，是对员工的承诺，也是对员工尊重的表现。这里有15个简单的方法，让员工爱上工作，轻松地提高我们的工作满意度，而不需要付出任何代价!我们来看看。
这15个方法一定会让员工爱上工作？
1、透明化管理。
透明地管理员工非常重要。这种管理方法基于相互信任，学会分享各种事物，无论好坏。
只有这样，我们才能给员工更多的信任，使他们工作更有力。尤其是对当今年轻人来说，在开放的互联网环境中成长，当然他们更喜欢透明和开放的管理模式。
2、多跟员工交流
人类的社会生物，我们需要社会关系来生存(这就是为什么社交媒体如此流行)，我们自然需要与他人分享和交流。
在工作中，这可能很困难，因为您很少与员工谈论工作以外的事情，但正确的沟通会使员工和您的关系更加亲密，这是建立信任的关键一步。
3、指导员工
指导员工比管理员工更好。作为一个老板，你需要支持你的员工，帮助和指导他们实现他们的目标，而不仅仅是严格管理他们。
但重要的是要知道，并不是每个人都能成为一个好的导师，这可以说是一门值得学习的艺术。
4，经常做内部员工调查
阶段性的内部调查可以很好地了解员工的工作状况，倾听他们的声音，以便更好地满足他们的需要。数据显示，一年一次或两次的调查是不够的。如果你想知道公司里到底发生了什么，你需要尽可能接近实时地进行测量。
5、不要恐吓员工
作为经理，你必须找到一种方法来缓解员工对你的恐惧。鼓励他们说出他们的想法，让他们知道他们在公司的价值，让他们知道他们认为什么是重要的，你对倾听他们感兴趣。
6、尊重员工
这是最基本但也是最容易被忽视的方式。您所要做的就是向员工展示他们应得的尊重。
7、给予员工认可
员工需要经常得到鼓励和认可。
研究表明，由于多巴胺在大脑中的作用，人们每周至少应该受到一次表扬。所有员工都想知道，老板重视他们的工作，承认他们所做的，并为他们感到骄傲。
8.鼓励员工平衡工作和生活
一旦人们工作太多，他们就会身心疲惫。不仅会降低他们的工作效率，而且会相应地降低他们的工作满意度。
作为老板，有两件事要做：
告诉员工下班后回家，不要带回家上班。
树立榜样，平衡你的生活和工作。
9、树立团队目标
事实上，许多公司没有明确的目标、使命、宗旨，这是件可怕的事情。作为领导者，您需要为员工制定明确的目标，并经常与他们沟通，以促进员工的进步。明确的目标将使人们成为"推入一个地方"。没有目标的球队没有灵魂。
10、给予员工自主权
正如本文开头所提到的，这一切都归结为对员工的尊重。当你雇用别人时，你应该获得自由。就业并不意味着限制自由。
11。提供灵活的时间表
每个人的工作效率的时间阶段是不同的，不应完全局限于工作和休息安排，如9至5。
有些人早上效率更高，有些人晚上效率更高。
12、鼓励员工锻炼
身体是革命的资本，所以运动是非常重要的。体育运动能增加人们的幸福感，使人们感到快乐，从而提高工作满意度。
运动的过程不仅可以增强体质，而且也可以与同事互动。公司可在办公室设立健身房或组织相关课程。
13、优化工作空间
研究表明，光、色、植物等因素会影响人们的心理，良好的工作环境将提高人们的工作热情。因此，有必要对工作环境进行优化，以帮助员工将工作状态调整到最佳状态。
14.提供良好的员工福利
虽然福利并不代表一切，但必须承认，这是吸引和留住人才的有效途径。每个员工都想得到好的福利，公司可以尽最大努力提供尽可能多的福利。
所有这一切都必须回归对员工的尊重，这反映了员工的关心。
15。为员工安排具有挑战性的工作
如果员工想要取得进步，他们必须在工作中接受挑战。
如果工作中没有挑战，就没有刺激，长时间没有刺激的员工会感到无聊，失去热情。因此，为员工提供适当数量的具有挑战性的工作可以帮助他们挖掘潜力。
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场的新人，这10条请一定要记住！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
如何解决自己的职场困境
我不想让自己成为一个笑话，每天晚上加班，受了委屈，只能偷偷抹泪，想过放弃，想过直接走人，最终用了3个月的时间，让老板看到了成效，得到了老板的认可，度过了这段岁月。
如何解决自己的职场困境
从原始数据，从无到有，一个新事物的出现，总会遇到来自各方面的阻力，最终全面运行和实施起来了。
全面正常可操作运行之后，我选择了离开，之所以开始没走，是要做出点成绩，证明给所有人，找到自己的价值所在。
在后来的职场中，进入陌生的环境，学着用微笑对每一个陌生的面孔，拉近距离，再开始慢慢开展工作，融入别人的团队。
无论走到哪里都会遇到困难，都有让你分分钟想要甩手不干的时候，你需要做的是让自己有价值，成为那个无可替代的人，掌握话语权的人。
“一个人在布满荆棘环境下的职场能力，才是真正的本事。”
熬过去了这段时间，也正是自己加速成长时期，如果每一次都退缩，自己何时能够肩负起重任，何时能够成长。
也正是这种信念，无法控制自己的情绪，职场的低谷、困难，一次又一次地克服困难，使自己的心灵更加强大，发挥职场的更大价值。
一直跳来跳去，年龄渐长，受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。
谁的职场不委屈，哪一个在职场上凯歌前进的人，不是得经过一路上的升级打怪。
既做得了金刚钻，又化得了绕指柔；既能泰然接受高位时的众人仰视，又能坦然担起低位时的被人排挤。
以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，控制情绪，直面问题解决问题的能力，那才是真本事。
在职场中，你会遇到有影响力的人，他们就像太阳，不仅自己发光发热，同时也照亮别人，你也会遇到另一种人，负能量爆棚，你得不到他的支持，反而给你各种难受，事情本身很简单，但人却让事情变得更加复杂。
当你遇到无法解决的难题时，思考下，他为什么要这么做，你认为他为难你，那么请站在他的角度上去思考下，为什么？
也许你的离开给别人造成了困扰，所以他不放过你，也许你对别人不友好，或者为难了别人，所以此时你很苦恼，认为全世界都亏欠你。
当你换位思考时，当你用更加宽广的心，去对待遇到的人和事时，你的心态会发生改变，当心态改变时，行为也会发生改变，事情就变得不那么复杂了。
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