学会看简历，才能更好写出简历。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学会看简历，才能更好写出简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
连招聘广告都看不懂，你的简历怎么写得好呢?小编告诉你：写简历的第一条规则，就是学会阅读招聘广告并抓住要点。
学会看简历，才能更好写出简历
关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外国公司是全资公司还是合资公司，欧美公司仍然是日本人和韩国人。通过公司的网站，我们可以跟踪网站，在准备公司的同时，我们还可以为面试准备信息。我记得一位人力资源部表示，一位候选人在接受世界500强的采访时称赞了他们的公司。事实上，他们显然不是最重要的。ZC530.COm
关键点2：HR的邮箱和公司地址
不要小看这个邮箱。这可能是你的另一个机会。在通过51个作业直接传递恢复之后，将恢复发送到HR的邮箱，以增加被查看的概率。当然，我们需要看是否有其他的交付方式在招聘信息中指明。知道公司的地址的另一个好处是提前询问信息，并为面试热身。
关键点3：公司电话
写一个最近发布了简历的公司会议是两个有用的：首先，如果公司要求面试，我们只需要看看这个数字，然后知道哪个公司是在要求自己。其次，在提交简历后，您可以打电话给对方几天，看看他们是否收到了简历，也许是来这里的机会。
关键点4：公司其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解本公司招聘的规模，招聘的原因，也为自己找到更多的机会。有时，仍然有一些无意识的事情。
关键点5：你不能离要求的学历太远
通常，我们习惯性的想法是你应该要求大专学位申请更多的机会。对于本科生，我的硕士学位总能提高面试机会。但是，情况并非我们想象的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了硕士生的许多申请信。 “公司的工资由岗位确定。硕士生是助理编辑。工资不足以留住人。因此，我甚至看不到这样的简历。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
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简历：如何更好的“推销”自己！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历：如何更好的“推销”自己！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作必不可少的就是简历，但是写简历也有许多的注意事项，今天小编就来跟大家谈谈简历中如何更好的“推销”自己，提升自己的录用机会，欢迎阅读借鉴！
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
“推销”你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的老板会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。撰写时得注意！精简句比啰嗦的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地谈论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
只有保持清晰思路，才能更好的求职
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对于你想要找到的职业是什么，如何选择，许多求职者可能会感到困惑。事实上，不妨冷静下来，拿起手中的笔，然后在纸上慢慢分析，而不是困惑和无谓的试错。慢慢地你会发现写作的乐趣，慢慢地你会发现清晰的想法，没错，就是这么神奇。
那么从哪些方面开始呢？如何找到自己的目标？
首先，分析你自己，分析你的兴趣和爱好。也许有时候你的爱好不那么明显，那么你就得不断地回忆过去，寻找那些让你忘记吃饭、忘了睡觉、充满快乐记忆片段的事情，去寻找自己的初心。这其中可能有很多秘密：你想做的工作，应该扩展的技能，以及你将来想要做的事情。
然后分析未来，思考你的目标是什么，你想成为什么样的人，你想做什么样的工作，以及你有什么样的生活。一个有长期目标的人，即使他在早期阶段走了弯路，但如果用心坚持，他最终会到达心中的理想生活;如果生活和工作没有目标，你可能就像海中的浮萍，随波浪漂流。 在《爱丽丝梦游仙境》里，爱丽丝在一个十字路口问了妙妙猫一个题目：“请你告诉我，我该走哪条路?“猫问道，“那要看你想去哪里？”爱丽丝说，“去哪儿无所谓。”猫最终回答说：“那么走哪条路也就无所谓了“如果连你自己都不知道该去哪里，别人怎么能帮你呢？
再次分析您当前的情况，并分析您目前拥有的资源；技能，实力，性格等。除了分析自己的这个内部系统，还应该考虑外部系统。了解外部市场的情况以及对职位的要求。当内部和外部方面得到统一时，才不会怨怼，不会求而不得，并且将能够相对容易地找到自己满意的工作。
事实上，对求职的分析就像一个公司为了发展而进行的分析：为了长远发展，定位自己，研究市场，制定战略；为了增强自身实力，不断挖掘人才，与其他公司合作；为了知道自己能做什么，不能做什么，进行财务收益、成本核算。
教你写出让你不慌的简历
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你写出让你不慌的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
工作经验描述把握三个点：关键词 数字 结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力 软性技能 目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。
跳槽时，学会这些才能识破不靠谱公司
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近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
HR在简历中第一眼会看什么？
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在寒暑假实习，秋季招聘等招聘旺季，知名企业HR每天需要看上千份简历。
怎样让自己的众多简历里面脱颖而出？HR在简历中第一眼会看什么？这是很多求职的同学都关心的问题。
HR筛选简历的速度是十分快的，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就会完成判定。1-2秒做出的决定，这份简历背后的人就失去了一个可能性。
小编根据多名HR口述的经验整理出了一些关键点，供大家参考，希望能给大家带来一些帮助！
下面随着小编一起来了解他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的：
1. 排版不专业，有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比较好；
2. 经历太多不知道放哪些，有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行；
3. 经历太少挖掘不出亮点，一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些；
4. 简历没有重点，没有针对性，有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德；
5. 写英文简历时用的单词很low，不知道用哪些英文词；很多英文单词用的不地道，HR不面试就知道了你的英文水平不咋样。
据相关调查显示，每年校招80％的学生简历的回复率仅有10％。
我们在分析了大量的求职简历，包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学，也包括在简历关失败的同学。
我们发现：每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。如果要让自己成为求职中的幸运儿，要做到以下两点：
一、拒绝花哨、优化设计
有人说，简历就是自己求职的脸面，这句话一点都没有错。因此一份好的简历肯定不是浓妆艳抹或者逗比搞笑的，我们还是希望给到HR一个专业的求职者的形象。
你选择的简历模板是否好看不重要，HR认为符合标准，才重要。
但是，网络上的简历模板有那么多，怎样确保自己的模板是HR喜欢的呢？
其实很简单：有清晰的项目划分，有比例合适的内容分布，方便HR快速搜集信息，形成对你的初步判断的简历就是一份好的简历。按照这个逻辑，我们已经帮助数千位同学拿到满意的offer。
二、盲目海投只能让自己的投递机会越来越少
适合自己的企业和岗位毕竟是有限的，因此在自己感兴趣的offer面前切记不要海投，一定要找到做到对症下药。怎样对自己清晰定位，根据未来求职规划、能力背景，修改简历？怎样通过分析最大化的匹配到适合自己投递的领域，在求职路上少走弯路？
其实，HR在短时间内关注的内容，往往没那么复杂。
第一眼，看 “人-岗”匹配度：你的教育背景、工作经验、能力与技能等与岗位职责是否匹配
投市场相关的岗位，看中有没有leadership；
投财务相关的岗位，看中有没有审计相关的经验；
投商业分析相关的岗位，看中有没有是否参与过相关的商业分析项目，这些都是人-岗匹配度。
第二眼，看自我定位：你对未来发展方向是否坚定，对企业是否有忠诚度，稳定性是否足够
你过去的实习是否专注同一行业，规划思路清晰且坚定；
你每一份工作和实习时间是否足够长，没有出现频繁更换岗位或跳槽；
第三眼，看简历细节：是否用心、诚意、诚实
你的不同项目经验是否表达清晰，富有细节；
你提到的数据和项目角色是否有含金量，且足够真实；
虽然不复杂，但每个HR都有自己的判断依据与标准。
《学会看简历，才能更好写出简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“学生个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
