想成为优秀职场人？请先摆脱你的学生思维。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多刚入职的应届生，其实能力一点都不差，但是，却总会觉得，他们还是欠缺了一些东西。虽然能够很完美地执行你的指令，但进步却始终有限。
同样，不少工作了2、3年的人，在经验上没什么问题，但总是显得有点「青涩」，导致领导始终无法放心地把项目交给他。
究其原因，是这些人身上，存在着一些比较典型的「学生思维」。
为此，小编总结罗列了以下典型的学生思维，希望对职场的你有所启发。
1、不懂得工作的优先级
学生时代因为任务数量相对轻松，并且上课、作业、考试内容都是有限以及有较长时间准备的，所以很多大学生从来没有养成安排工作优先级的习惯。但是在职场中，你会发现自己的工作永远都做不完，并且公司不会给你太多的时间去准备，有时候同一个时间段给你交代了很多任务，甚至往往超出你的处理速度。
在这种情况下，小编建议大家可以通过制作每天工作的计划清单表格、九宫格日记等方式来区分工作的优先级，记录工作内容，提高工作效率。
2、过分在意公平
在学校的时候，每个人的成绩都是公平的，60分和90分同样都能毕业，彼此之间并没有太大的差距。但是在职场，若论公平，一定是学生思维。表现更好的人，一定会优先得到升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得，我和他同时进的公司，一样的时间上班下班，做工作，凭什么他要先升职加薪？
很多人这样觉得：为什么有的人跟领导关系好，奉承领导，就可以优先升职加薪。
其实完全不是这样的：如果你真的能够帮领导分忧，主动与领导沟通所负责项目的情况，必然能优先取得领导的信任，这看起来不公平，但事实就是这样。如果你是领导层，你会在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗？
所以你一定要做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧，才能有更多的机会和更高的权限。获取权限的过程也是让人快速成长的过程。例如领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍；当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导汇报。
3、Deadline就是最大的生产力
很多人在学校时养成的坏习惯，不论是作业、论文、课堂展示亦或是考试复习，不到最后一刻绝不开始行动，熬油点灯到前一天半夜才能搞定。竟然还有很多人，把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。大多数的拖延症患者，并不是能力达不到，而是习惯性依赖Deadline。而在职场中，这无疑是一种引火上身的方式。对于交代给你的任务，如果不是因为能力的原因，千万不要等到最后一刻再去交卷，这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。WWw.ZC530.cOm
特别是对于一些比较重要的工作，更是要提前几日完成，便于上司和同事提意见和反馈，自己也可以重新进行修改，最终提交一份比较让大家都能满意的版本。
大家在学习或者工作时，可以根据自己的可执行力来制定合理的计划表，注意计划表不要太紧凑，应该有一个机动时间。
4、新人，不是你不会的借口
有问题找老师请教，找同学帮忙，这在学校里是再正常不过的事情，然而很多人逐渐养成了依赖，变成了伸手党。踏入职场，很多人仍然抱有这样一种心态：我是新人，业务还不熟悉，不会是应该的，需要人来教我。不愿意主动学习，更不想用脑思考，遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中，上司不是老师，同事也不是同学，谁都没有义务教你成长。培养新人和养新人，本就是两回事。
史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯就是积极主动。
小编有话说
不仅在职场，求职过程中也存在着各种学生思维，比如堆砌经历。堆砌经历体现为求职者只是把自己所有的经历不加思索的地罗列在简历上，而非挖掘出最契合要求的经历。很多时候，囿于学生思维的求职者，就算是拥有漂亮的经历，但由于投递公司入职要求与简历内容不匹配，最后往往导致简历石沉大海。
如果此刻的你仍然是学生思维，没关系，我们慢慢来试着改变，找到适合自己解决问题的方式和方法，终究会成为一名合格且优秀的职场人。
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不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，好别用
职场老实人这个词，经常会刺痛很多人的心，没有几个人愿意被人称为“老实人”，更不愿意成为职场中的“老实人”。
不想成为职场“老实人”，这4种工作方法，最好别用
一旦被标上“老实人”的标签，那意味着想要升职加薪难度就非常大了。领导往往只会用老实人，却不会给他升职加薪。
那么，不想让自己成为职场中的“老实人”，就得先了解老实人都是怎么工作的。
闷头干活
职场老实人都有一个特征，那就是闷头干活，他们觉得只要自己够勤奋，领导必定能看到自己的努力的。这种想法没错，前提是你得碰到一 个英明的领导才行。
小王和小刘平日工作都很努力，上班基本不迟到，每天也主动加班，工作勤勤恳恳。但是，小王只是那么闷头干活的人，小刘就懂得做完一 件工作，立马向领导汇报。
有时候，晚上跟小王一起加班到10点多，小王都会收拾下就打算回家了，小刘却先给领导发信息，好让领导知道他在加班，并且加班到现在。
后来，小王还是小王，一名普通员工。小刘很快就被提拔为主管，成为小王的直属领导了。
每个领导者必须管理不仅是男人，还应对他们的上司，这将是很难有精力去关注某些员工。如果他们不知道如何表达自己，让领导看到自己的努力，无论怎样努力自己，结果都是徒劳的。
工作分不清主次
职场老实人往往学生分不清企业工作的主次，经常通过自己的工作没完成，反而帮别人把工作都做得非常好。这种方法就是一种典型的不懂得没有什么时候该做，什么不该做。
在日常工作中，同事之间互相帮助是正常的，但帮助别人是有前提的，那就是先做好自己的工作。
企业为什么要划分工作，岗位职责和明码标价，这是劳动力合作的方式划分，每个人都这样做只是自己工作的一部分，使整个球队变好了工作。如果有人阻力，并且势必会影响整个团队。
这也要求就是我们为什么，职场老实人不受企业领导待见的主要问题原因，虽然干得多，也很热心帮助学习别人，但是自己本职工作却做得一塌糊涂，对于一个团队发展来说，不仅没帮助，反而是个累赘。
不懂拒绝
正如上面的分析，诚实的人在职场中不懂主次，除了自己的能力导致，还有一个因素是不知道如何拒绝。
只要一个同事寻求帮助，即使手头更多的东西，思维下降，但话到嘴边就变了。立即放弃生活手，帮助别人。
这种方法就是我们不懂拒绝行为导致的，有些人是碍于面子，有些人是不懂如何表达。别人有事第一个想到一个就是他，每天工作劳累的生活让他精神需求萎靡，没法进行集中时间精力做事。领导交代的事情，一拖再拖，错误百出，不得不多次出现返工。这也让他在领导中国面前留下了做事粗心、不够积极努力的坏印象。
这样的人其实活得挺累的，工作做得也不会开心的。
只会私下抱怨
每个人都会碰到工作不顺的时候，都需要进行发泄，聪明的人发泄完后，会去找解决方案。老实人只会私下抱怨，从来不去考虑如何改变。
他们经常抱怨的努力，领导怎么就看不到。抱怨为什么自己明明跟小刘一样努力，但是小刘却一路高升，自己却还在原地踏步。甚至像奸 诈狡猾，又懒得小吴，每次只懂拍领导马屁，实际什么工作都不会，就是这样的人都能获得领导重用。
就这样，他们在不停的抱怨，抱怨完接着之前那套工作方式，然后再接着抱怨，接着循环，直到把自己的激情给磨灭了，不得不带着遗憾 和不满离开公司。
职场老实人不是不够勤奋，也不是不够努力。但是，努力需要让领导看得到，否则就是白搭。工作需要一定的技巧和效率，不是干得越多越受重视，反而是干得少却好，这样的人才会得到重用。
因为，他们懂得如何用有限的投入，创造出无限的价值出来，这样的人才是领导重用的对象。
职场上，不想成为别人眼中的老实人，那就别用上面几种工作方法，一旦养成习惯，那想要获得升职加薪难度就非常大了。
职场中典型的学生思维
这种同学，很可能是因为在工作中，还是典型的学生思维，认为职场=校园。梳理总结了七个很典型的学生思维，下面和小编一起来看看你有没有。
职场中典型的学生思维
1、认为自己的能力是不够的，还需要时间再准备却忽视了机会不等人的现实。领导突然给了你一项新的任务，但却是从来没有接触过的。
你会说"我能"还是“我不能"？如果你一次不能做两次还是不能做，你认为第三次领导还会要求你去做吗？
2、眼高手低，不做没有任何技术含量的工作，好不容易进入名校深造，成为全家人的希望。
结果，一毕业没有高薪工作也就算了，居然还是被叫去呼来喝去干杂活！打杂的人生和咸鱼有什么区别呢？
3、只知道执行，不知道思考"领导不是你说的，遇到XX，就XX做吗？为什么你又改变主意了？”
在工作过程中，总会有各种各样的变数。如果按照一套死板的规则执行，不仅不能受到领导的赞扬，而且容易犯低级的错误。
4、习惯等别人来教，不会主动要求学习，公司里的每个人都很忙，没有人有义务手把手教你。珍惜试用期，这段时间领导会比较有耐心。
如果你有什么不懂的地方，你必须先问清楚，不要等到你犯了一个错误后才说你什么都不懂。
当然，百度第一页可以搜索到的内容，不要总是问别人。公司里每个人都很忙，有自己的工作要处理，要尊重每个人的时间成本。
5、强调努力工作，不要看结果，他们从不迟到，早退，认真负责，甚至经常加班，但得不到老板的称赞，甚至没有加薪的希望。
同时进入公司的同事，每天到点就下班，却总是受到老板的赞扬。
你只看到自己辛苦的工作，却不知道自己拼命加班而完成任务，同事早就已经在工作时间内超额完成了。
如果你努力工作，为公司创造的价值不高，老板最多会为你鼓掌，说一句辛苦了之类的话。如果你努力工作，给公司带来很多好处，老板不仅会为你鼓掌，还会捧着你。
与其总是抱怨自己的不如意，不妨花点时间提高你在职场的竞争力。
7、不喜欢主动交流，报告工作和其他事情，想等所有事情都完成后，给领导一个"完美的答案"。
但如果你不主动与领导沟通，他可能不知道你每天都在做什么，工作中发生了什么，不管你是划水摸鱼，还是努力工作。
很容易在领导的心中留下不好的印象。
想成为资深猎头，必须明白这几点
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《想成为资深猎头，必须明白这几点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我相信每一个公司的新人，都期待着有一天会成为猎头行业的领导者，能够成为大型咖，从菜鸟成为一名资深猎头顾问。道路从来都不是容易生长，猎头行业也是如此。一个新的搜索，往往需要许多年才能实现自我奋斗改变。并希望成为一名资深猎头，你必须先了解以下几点。
想成为资深猎头，必须明白这几点
如果你想成为一名高级猎头，你必须了解以下几点
第一，职业生涯规划应明确，并充分利用前三年的黄金时间。这不仅仅是猎头，对于工作场所的任何人都有明确的目标是至关重要的。目的是激励，一切工作都有条不紊地完成。对于猎头来说，工作场所头三年是黄金时期，是自我的锻炼，是自我完善的关键时期。三年来达到什么高度，学习什么技能，这就是猎头的开始应该考虑的。缺乏目标和执行，就是每天都要打电话叫混合工资，也许五年后，只能保护站打几个电话，没有进展。
其次，重要的专业技能，人际交往能力是作为作为能力的重要。你可能会发现你的领导能力，工作也很一般，但人们的广泛网络，大量的资源。在现实世界中，这种能力是不是不诚实，而是一种软实力。曹雪芹曾经说过，“所有的知识梦，人情练达即文章”，它强调的人类状况的重要性。大多数时候，猎头公司与人打交道，所以要学会处理人际关系是非常重要的。尤其是中国的传统文化，一贯重视人与人之间的关系。对于搜索，人才储备是最大的资源，需要不断维护和定期更新。
第三，自己努力工作很重要，向别人求助也同样重要。对于新的猎头公司来说，猎头公司的规模并不是最重要的。猎头公司能否成为一个发展平台，取决于公司是否有完善的培训体系，以及进入公司后是否有人能为您提供指导。有些人不这么认为。他们觉得他们可以自己创造一个世界。事实上，在猎头行业，经验和方法是非常重要的。如果你有资深猎头的建议，你可以少走弯路，在更短的时间内积累更多的资源。一个好老师可以教你如何判断客户，如何判断人才，以及如何达到高效率。因此，有针对性的指导对新兵的成长有很大的帮助。
第四，不断提高自身的专业水准，而面厚，品质优良。一些猎头者只会给客户和候选人带来一个大蛋糕，但他们不能获得专业的标准，也不会赢得对方的信任。无论它是企业中的客户还是高端人才，你都希望与基于频谱的猎头进行合作，而不是一个“玩杂耍”的"大圆"。一些猎头们急于制造一个聪明、隐蔽或欺骗企业和一个候选人，这就相当于杀死了鸡蛋。此外，猎头者必须有大量的拒绝和冷眼，这就要求猎头将脸磨到厚点，遇到极大的困难或不易丢失。
如果你想成为一名高级猎头，你必须了解以下几点
猎头行业每年吸引大量年轻人，但很少有人成为资深猎头。成长的道路总是充满艰辛和挫折，但我们终将看到光明的曙光。
职场沟通6大法则，让你成为受欢迎的职场人！
在职场，受人欢迎的人一般混得更好，升职加薪名单里也总有他。而这样一类人，多说不但会说话，懂说话，而且易于相处，能够跟很多同事保持友善关系。但是与他们相比，另外一群人就不同了，他们不懂说话，一般个性较直，容易祸从口出得罪人，于是到后来就发展成不说话或者少说话，远离同事，不与他们沟通来避免自己的缺点暴露。
职场沟通6大法则，让你成为最受欢迎的职场人！
一个人会不会说话，几乎是他情商的重要表现。在职场中，掌握说话这门技巧，永远不是个过时的话题。那么究竟应该怎样说话，怎么与同事上级合理沟通呢？我们来看一个具体案例！
小刘刚被提拔为销售经理，这天他召集全体员工开会，讨论下这半年的销售业绩。但是每次会议之前，他必须做一个铺垫长我说的话呢？讲他自己工作之前的英雄人物事迹，讲自己应该怎么一步步从小职员当上现在的销售部门经理的。 花了一个小时才解释这件事，这些话题基本上与个人工作无关，经过长时间的缓冲，许多员工开始分心，他们的注意力也没有集中在刘经理这个词上。
自然在他讲到下半年销售目标时，很多人把这些话耳旁风时，没有记录，也没有记住，这也直接导致业主不知道的下半年工作要求的内容，最后未能完成的刘经理中给出的要求下半年业绩目标。员工们遭到小刘谴责，气不过就地提交了离任请求，并埋怨公司不理解员工，已经很努力的情况下，不但提成少了，还得受刘经理批评。
公司高层听说了这事，紧急派了总部的王副官来调查研究情况，在了解到情况后，王副官开始进行安抚员工管理情绪，并向学生他们自己道歉。这些影响员工可以开始理解了中国公司的不容易，也原谅了公司，心情舒畅了，决定留下来好好教育工作。
在这个例子中，刘经理与王副官便是两个相同的职场人；一个只顾本人感触感染，逼的上司离职；一个体察民情，及时缓解了员工离职危机。 在这些实践中，这是他们对说话技巧的掌握。所以在职场中，我们应该学习自然王副官这样的“合理的”，至于如何去学习，阅读！
1.不带情绪沟通
在很多时候，由于我国个人主义观点进行不同，在处理一项研究具体事务时候，很容易导致发生发展工作主要矛盾。但如果我们两人都依着自己的脾气，带着情绪去与对方沟通，那么企业可能不但解决不了问题，还会恶化彼此的关系。
所以有事，不要带个人情绪去交流.. 大家都冷静站在客观的角度，来谈，能解决问题..
2.不要抱怨工作
工作不如意十之八九，每个人都将满足那些谁使自己解决不了的头痛感觉不好解决日常工作中的事，但在任何情况下，切记不要抱怨。因为一旦抱怨，你会在大气下的一种情感的放纵，不但解决了这个问题，也可能会碰到其他的事情要做。
我们需要自己做的是，停止抱怨，利用那些忍不住抱怨的时间去想去思考问题找出企业解决方法途径，在困难的工作中越挫越勇，获得发展成长收获。
3.学会赞美同事
每次工作，都不用和很多同事打交道，同事打交道，所以在交流的过程中，你可以找到对方的小而适度的赞扬，这不仅可以增进彼此的感情，而且可以使他们的工作更加得心应手。
4.言简意赅表达观点
在开会时候，每个人都需要对工作内容做个陈词，千万不要学习刘经理的长篇大论，提意见的时候，要尽量言简意赅，直击重点。如果你不太清楚自己应该讲什么，那就给自己几分钟时间思考下，理出重点，想好了再发言。
5.遇到冲突换位思考
工作中发生冲突，其实很常见。但越是这个时候，除了不能以情绪办事之外，越要学会站在对方角度换位思考问题。一旦你站在对方角度，以他的视角看问题，你就能理解对方感受，也能帮助你更好的解决这些问题。
6.主动汇报工作
一般而言，企业老板都喜欢主动的人，如果你在老板催促之前，主动向他们汇报自己的工作情况，就会加深他们对你的好感度。
你想成为人生的“棋手”还是“探险家”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从我成为一个职业规划师开始到现在，被问到的最多的问题就是：老师，我怕走错路，人生的选择那么多，万一选错了怎么办？人生重大的转折就那么几步，一步错，步步错。我想这句话就是很多人面对人生选择时内心纠结的根源吧。人生短暂，没有那么时间让我们去试错，一个选择失误肯定会影响后来的人生，所以纠结 啊……. 科学家维纳认为，人在做两种不同性质的事，一类如棋手，成败由他的最坏状态决定，也就是说，一局里只要犯了错误就全完了。还有一类如探险家，只要有一天状态好，找到了宝藏，就成功了，在此之前有过多少次失败都可以。维纳其实在无意中讲出了两种完全不同的人生策略，棋手策略和探险家策略。很多学员担心的一步 错就步步错，这是很明显的棋手策略下的担忧。很难直接对比两种人生策略说哪种更好。但是放在一定的时代背景之下你就会发现这两种策略的优劣。
稳中求胜环境下的棋手策略：棋 手策略非常适合发展缓慢，变化不大，选择有限的时代背景。举个简单的例子，改革开放之前，中国的社会就是这样的封闭社会，说得直白点，这样的社会也叫可预测型社会，比如，阶级出身决定一切，党员肯定比非党员机会多，当工人肯定比当农民好。所以在这样的社会里生活，人生基本是可预测的，中学毕业要么待业，要 么上山下乡，要么当兵，要么招工进工厂。77年高考恢复之前就这几条路，而且每条路都基本上都能大体看到结局。在这样的情况下，棋手策略就是最优策 略，77年恢复高考成为了很多人的人生转折点，因为人生多了一种可能性，最关键的是上大学是人人都能看到的最优结局：国家包分配，而且物以稀为贵，大学生少啊。所以做了3年农民，又当了7年工人的张艺谋去参加高考了，之前一直是胶片洗印工人的陈凯歌去参加高考了，21岁已经插队下乡4年的李克强去参加高考 了，在中学里做教师的易中天也去高考了……..那一年的高考改变了无数人的命运，高考就是人生最关键的那一步棋，于是才有那句高中的励志名言：高考改变命 运。
复杂多变环境下的探险家策略：随着改革开放的不断推进，我们发现上大学越来越难改变人的命 运了，首先大学生真的是多了，大学生不再是个稀缺身份，满地都是。更重要的是社会发展了，我们的社会不再是封闭型社会而变成了开放型社会。开放型社会最大的特点就是可能性变多了。在可能性急剧增加的同时，人生的可选项也大大增加，在这样的社会环境里如果还用棋手策略的思维去思考人生未来的话，你会发现选择 变的异常艰难，因为我们的参照系没了，社会变化和科技发展的速度快到让我们只能大体的感受到未来的趋势，却无法做出精准的预测。小时候我很喜欢玩游戏机，老师常常跟我说的话就是，你不好好学习，不上大学未来没出路，打游戏能养活你吗？能当饭吃吗？结果今天的社会游戏产业发展的如火如荼……10年前我大学那会大家都觉得诺基亚手机最牛，能拍照，全键盘。今天呢，任何手机都有拍照功能，只有一个按键的苹果倍受追捧。在这样无法预测的社会环境下， 探险家策略就变成了最优策略，不断的尝试成为了人生的常态，所以马云从88年开始，做过教师，开过翻译社，卖过礼品，做过医药代表，到99年成立阿里巴巴他尝试了将近10年。所以，雷军从92年进入互联网行业到后来投资过卓越网和逍遥网、尚品网、乐讯社区、但真正让所有人记住他的是2010年成立的小米， 他尝试了多久呢？将近20年。所以，现在各种电视的选秀多如牛毛，前一天你可能还是无名小卒，一夜之间你可能红遍大江南北。原因无他，社会开放了机会哪里都有。
时代早已改变，你的人生策略有没有升级呢？回到文章开头的问题：我怕走错路，人生的选择那么多，万一选错了怎么办？这个问题本身已经不存在了，所谓的选择对错是封闭社会下棋手策略的思维，在今天的社会里选择没有对错，有的只有探险家策略的不断尝试。在我看来，尝试不是最难的，最难的是我们无法忍受未来的不 确定，甚至无法预测要尝试多久。但这恰恰是今天面对无数选择和可能性的我们这一代人需要修炼的功课，做一个能够忍受未来不确定的探险家吧，因为无论你是否愿意，这将成为我们生活的常态。
转型前，请先摘掉你的职业脸谱
我 有一个朋友，在政府部门工作多年，之后辞职出来做了某医药产品的代理。最近听他讲到创业之初的经历，颇有感触。在最开始做代理的时候，他自己到医院里去推 销产品总是碰壁，一段时间下来，一件产品都没有推销出去。一天，他又照例去拜访客户，谈了一段时间，对方忽然打断他说：“我觉得你不像卖这个的。”这句话 把他惊出一身冷汗，便好奇地问对方为什么。对方回答：“说不清，但我感觉你就不像卖这个的。每天到我这里来推销产品的人很多，但我就是觉得你和他们不一 样。一般情况下，如果我不打算买他的产品，我就会把他赶出去，但你知道为什么到了现在，我还没有把你赶出去吗？”
朋 友更是感到惊讶，接着问为什么。对方说：“我觉得你更像是药监局的。从你进来跟我说话，我就感觉到好大的压力，以至于到现在我还是不敢把你赶出去。我觉得 你和我说话的样子，就好像我如果不买你的东西，你就要把我抓起来似的！”听他讲到这里，看着他一脸无辜的表情，我不禁哈哈大笑，这位客户真是火眼金睛，看 出了他脸上的职业烙印。
当 我们在一个领域从业多年之后，职业中所养成的一些思维习惯、行为习惯、语言习惯很可能会在我们身上留下自己都难以察觉的痕迹，这些痕迹浸透在我们的眉宇 间、毛孔里，甚至是皮肤的纹路里。然而在别人的眼中，这些痕迹组合起来，就像一张脸谱，会被人一眼看穿。在进行职业转换的时候，脸谱化的问题很有可能成为 适应新职位的一个障碍，带来种种问题。尤其在以下的几种情形表现最为突出：
场景一：体制内外转换
体 制内外转换最突出的问题首先是思维方式的转换，是甲方思维与乙方思维之间的转换。比如在政府部门工作，常常是掌握着资源分配的权力，项目审批的权力，久而 久之形成了一种莫名的优越感，很难将组织的权力和个人的权力剥离开，习惯别人求着自己。这种习惯会反映在言谈话语之间，表现为很难放低姿态。再比如在一些 垄断性行业做久了，资源易获得，产品不愁卖，遇到新企业想要“花小钱，办大事“，或需要更积极主动开拓客户的时候，就需要及时进行思维方式的转换。同样， 乙方思维也可能会带来限制。比如，从咨询公司到甲方企业任职，就不能再以找问题的视角看待企业的制度和流程，而需要思考怎样在遵从企业现有制度流程的前提 下把事情做好。
其次，还有关注点的 转换。体制内的组织在日常的业务工作之外，还有落实国家政策的工作、意识形态建设的工作、应对上级部门各类检查的工作，既要效益也要形式。如果是体制外向 体制内转换，务实的思维习惯会轻视这些工作，而在体制内则必须拿出非常严肃的态度，认真对待这类工作。因为这类工作往往在组织获得资源，以及个人获得认可 方面都起着关键的作用。
场景二：职能转换
在 工作职能转换的时候，更需注意职业脸谱的问题。就好像说一个人是唱白脸的还是唱黑脸的，当习惯了一种角色状态，转换为另一种角色状态的时候，就需要从表 情、语态、行为上都作出调整。比如，一位工作多年的客服人员提升为部门主管，平时和同事一团和气，工作内容又一直是服务他人，以耐心倾听为主，到了管理者 角色，则需要练习如何板起面孔履行监督职能，如何洞察不同人的状态及时给予激励。再比如，培训师和咨询师角色的转换，培训师需要的是高度的控场能力，能够 调动学员的情绪体验，状态上更强势一些；而咨询师需要的是共情和跟随，以来访者为中心，状态上更随和一些。虽然同样是沟通工作，但在两个角色的转换上，需 要注意调整自己传递能量的状态。
场景三：不同组织文化间转换
组 织文化对职业人的影响不言而喻，这种文化影响来自于行业属性、企业性质、组织战略和理念等。比如，快消行业要求的是敢拼敢闯，把不可能变为怎么能的干劲 儿，而传统行业则要求的是稳扎稳打、吃苦耐劳的精神；再比如，美资公司要求灵活、创新，组织氛围开放、活泼，而日资公司有森严的等级制度，要求的是执行与 服从。此外，有的公司成本为先，有的公司效益为先；有的公司是业绩导向，有的公司是人际导向等。如果没有意识到不同组织文化间的差异，到了新环境就会有各 种的看不惯、行不通，出现种种不适症。如果带着自己先前组织的文化在新环境中工作，又会被周围人看作是另类、奇葩，很难想象能够与新同事们合作融洽。
总之，对于进入职场时间较长的人来说，转型时先前的从业经历既是资源也可能是限制。因此，首先需要很好地审视自己的状态，把旧脸谱和新职业的脸谱进行比对，看看哪些可以迁移，哪些需要调整；接下来，在必要的方面打破旧有模式，有意识地训练自己建立新的模式。
在职场要成为你该成为的人
我们不能改变别人，但能改变你自己。老板与员工之间也然。即使你的老板是个吹毛求疵的人，也没办法改变你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。当然不是研究了就完全搞掂，但十之八九没有不能生存和发展的了。我们不能意气用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要紧。关键是你要不要生存、要不要为你的目标积累原始资金，要不要成长，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否给你很好的工作经验，如果不能请你离开他。如果能请你看看下面的办法。
在职场要成为你该成为的人
1、让你的老板爱你、尊重你
孙子曰，知己知彼百战不殆。你自己要什么?我们要的一般就是生存与安全保障、知识和技能、社会关系、尊重和金钱。哪一样是你最需要的，排一个顺序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一个交叉点。加入你还不是专家教授，通常都需要专业技能提升和学到更多的知识，因为这才是根本，赚钱只是发挥了你的知识和技能，利用了的关系圈而也，但你有专业知识和技能老板也很需要，加入你能在公司得到这些专业技能与知识，就努力工作吧，因为老板也需要，他一定欣赏你，老板也会帮助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就离开吧。我认识一位人事经理，说老板不放权，没有办法做下去，其它方面嘛，待遇还不错。我了解他，其实专业知识和技能很一般，别人又如何敢放权呢?我劝他不要急，只要有学习机会就安心待下来，你什么都不用管，不正好有时间学习吗是否已经足够了，但他不听，于是经常在换工作，而且工资也无法进一步提升，只能在不懂人力资源管理老板的厂混。
2、善加弥补老板的弱点
事实上，老板不称职的地方，它应该是我们自己的节目，闪耀的地方。如果你的老板是不是对细节的关注粗心，那么你必须处理一些细节，如果你的老板是一个非常注重细节，你做宏观的事，如果有财务管理欠缺，那么你提供给他制作好的电子表格。如果你可以发现你的最终老板吓坏了，那么你就可以帮她，她需要最多的地方。只要你完成你的工作，那么你就可以腾出时间来帮助你的老板解决她没有把握的事情。如果她动手，是婆婆妈妈老板看不到大局。所以，后来他想，让他处理那些琐碎的事情吧，你学会了一个整体。
3、尊重老板也是尊重自己
如果你不喜欢你的老板，你也不要疏远回避他，因为人通常会提拔那些喜欢他的人。找出你的老板可爱的地方，并专注于此。他可以成为老板必须具备的专业知识，你和我没有一个地方，它必须有好点。尊重是一种态度，凡事都有两面性，你认为是丑陋的，别人可能会认为美丽。男子可爱的阳光心态，心态黑暗，看到的人就丑陋。
职场中请舍弃这些学生思维
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中请舍弃这些学生思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在校期间巴不得赶紧离开课堂
职场中请舍弃这些学生思维
工作了，却又对校园带有一些隐隐的怀念
游离在“学生”和“社会人”之间的模糊地带
感觉措手不及、力不从心......
“怕是你的学生思维在作怪”
一位职场老司机一语中的
那么哪些是“学生思维”呢？又要如何不踩雷呢？
今天我们就来聊一聊这位“职场杀手”
1
自我标签化
“我是新人，有些事情做不好也是正常的，大家都得让着我。”
“我做好新人应该做的事情就行了，把上级分配的任务做完。老员工的工作我不懂，与我也无关。”
TIPS
初入职场时，要抛弃掉我是新人这个心态。作为新人确实有很多不足的地方，同事之间是该多多关照，但是自己标签化自己是个弱者，这样会限制住自身的发展。
作为新人就更应该想着快速成长、有所突破，在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解工作范围之外的东西，去整体的知晓整个项目和环节。
2
不知道主动出击，被动等待
“领导布置啥任务，我就做啥。工资又不高，干嘛揽活干？”
“领导不布置任务就不知道自己要干什么。”
TIPS
在学生时代，上课的时候，考试的时候，都有人安排..老师让我做10页的作业，我不可能做11页。一个60的通行证不是浪费..
公司必须培养新人，但并不需要一个没有主动学习的精神。只有主动，进展将是迅速，导致看你闪耀。
在工作场所所有的机会都要靠自己主动打，你不打，就会有一个人去战斗。在一个公司里，资源是有限的，当需求超过供给，更多的承诺，进步越快。没有前瞻性的领导会不喜欢的孩子 -
3
带着情绪工作
“你今天怎么了？表格中的数据有几个错误。
“今天我男朋友和我吵架了，我啥都不想干了！”
TIPS
对熟悉的好朋友可以任性，嘴巴通畅，不对同事..同事不需要为你的负面情绪买单，工作中带着负面情绪只会加深同事的负面印象，学会控制自己的情绪，平衡工作和生活，不随意表露自己的情绪，发挥小气质..
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自我感动
初入职场充满干劲，加班熬个夜，发个朋友圈：“命运一定不会辜负每个努力到深夜的人”，感动天感动地，却感动不了领导。
TIPS
你是很难让别人感觉很辛苦，但没有看到工作的有效领导的结果，他们的进展非常缓慢。在高考那年自我安慰技巧“的结果并不重要，只要努力就好”也是它的头在工作场所。
不能只是单纯用时间的消耗来欺骗自己很辛苦很努力。问问自己努力到深夜的成果是什么，有没有分配好时间，是不是因为拖延症才不得不干到这么晚。工作中自我鼓励很重要，但不能掩耳盗铃，自我感动自我欺骗。
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等我准备好了再开始做
“我不够坚强，做错了事，犯了错。我想为我分配给领导的工作做准备，慢慢做。
TIPS
罗振宇曾在妙说，她说的话，“从考场到单位工作的学生，最大的变化之一是：任何考题，你可以去复制啊，这种变化要求帮助，所谓的合作“。
不要单打独斗，过程中不懂可以学，不会可以问，有困难随时提出来，对于新人来说，出现错误是正常的，完成比完美更重要。
有瑕疵领导可以接受，但是等到deadline，你愣着神一脸懵逼地跟领导说：不好意思，没完成，我想再准备准备。这是谁都不能接受的。
要想成为合格教师，先看看这些常规工作你做到了吗？
教师是一个神圣的职业，承载着传道受业解惑的重任。要想做一名合格的人民教师，必须先了解合格的常规工作标准。以下是小编给大家整理的一名合格教师的常规工作具体有哪些，仅供参考，欢迎有需要的小伙伴阅读。
一、早读
学校学生早读实行“早到早读”的方式，班主任对于学生早读要提前做到有指导，有要求。全班集中进行的早读时间为8：15开始。负责早读的老师请提前进教室，做好管理和指导。早读期间不得用于收发作业及讲班务工作等事物，做到专时专用。语文、数学、英语学科协商，做好班级早读时间分配。
二、上课
1、对比教材
备课时要对不同的教材来回比较，从而选择确定一种较适合学生的教学内容和方法。70%左右要紧扣正在使用的教材，30%左右要纵横渗透，综合整合，作相关发挥。
2、提前备课
在假期中把新学期的课完全备好，包括各次考试的题目，要有一个整体的备课框架，然后才上课。最好的教学策略是按照“整体→部分→整体”进行教学。
3、把握整体
备课要掌握教材的整体结构，要深入了解学生的现状与需求。广泛搜集相关资料，合理取舍讲课的内容。只能讲授学生可能懂的内容，不能讲授学生无法理解的内容。
4、提前安装好课件，做好准备
教师在课间或提前一天做好课件的安装，不因调整课件等教学准备占用课堂时间。
5、按时到岗，发挥表率作用
铃声结束时，教师应端正地站在讲台上等待上课，并迅速清点学生人数。
6、注意安全，上课时间不离开教室
在教学时间内教师不离开教室，也严禁学生外出帮助老师拿东西或做其他事情。
7、课堂教学时间内不接听电话或利用手机做与上课无关的事情
教师合理使用推屏器，不使用手机接听电话、收发微信、聊天或做其他与课堂无关的事情。
8、不滞留学生在办公室
任何教师都不能让个别学生因其他事情耽误上课学习。学生问题原则上在课间进行处理，若个别情况，如学生身体不适等需要占用学生上课时间，请滞留教师在第一时间告知下节课的上课老师，并确保学生始终在教师的监护之中。
9、使用规范用语，不坐着上课
教师在课堂中使用普通话和规范用语，无特殊情况不坐着上课。
10、总结
每次上课后，要及时记下自己成功之处和不足的地方。要作“教学日记”，随时总结经验，自觉进行反思。要及时将教学经验上升到模式建构，从个别上升到一般。
三、作业布置
1、作业量合理适当。
各备课组要精心设计动力加油站，布置作业要目的明确，多一些有效训练，少一些机械训练。家庭作业时间要严格按照教育部规定执行。
2、作业形式多样。
作业既要有统一要求，又要照顾各类学生的需要。可根据学生情况设计“选择性作业” “弹性作业”。
四、作业批改
1、作业批改要严肃认真。
批改作业是教师的工作任务之一，严禁全部作业采用学生批改和集体订正的方式。教师批改一律用红色的钢笔或签字笔，必须坚持小题批改，正确打“√”，错误的标注，批改结束后在学生作业后写上批改日期与学生的等级。低段各项作业，可以采用“☆☆☆”“☆☆”“☆”星级评定。中高段可采用“优、良、中、差”四个等级进行评定。教师留言要尊重学生和家长，注意书写规范。
2、作业批改要及时。
学生作业教师应当天批改，由于工作原因确实无法完成批改的，最迟不超过2天。批改结束后，需要做好学生的作业情况登记。
3、作业返错要及时。
学生作业中出现的错误，教师要明确指出，请学生及时订正，老师要做好二次批改，当天批改评讲后的作业要做好日日清的工作。
4、做好作业登记与分析。
学生作业做好登记工作，并利用好登记数据，做好学生每周，每月一次的学习情况分析。
五、几个严禁
1、教师要尊重每一个孩子，严禁教师体罚和变相体罚学生:
体罚包括：直接的肉体打击是体罚，罚站、罚跑、罚跪、罚蹲、罚体力劳动、用东西故意砸学生等。
变相体罚包括：
（1）罚抄：罚抄词语、定律等超过五遍;诗歌、规则等超过两遍，课文超过一遍。
（2）罚钱：不论数目多少，不论形式如何。
（3）罚做值日或罚其打扫卫生并连续几天。
（4）逐出教室而不及时处理。
（5）辱骂学生，讽刺挖苦学生。
（6）敲教鞭，甩东西。
（7）未经领导同意，随意停课或停止学生参加一切活动。
2、教师因公因私需要调换课程，需要完善手续，填写对应的换课单，所有的换课单子需要在上课前交到教导处，严禁教师不完善手续，私自换课替课。
3、上课期间，教师是安全第一责任人，严禁教师在上课期间私自出教室完成其他事情，由此造成的安全问题，当堂课的上课教师要承担相应的责任。
4、上课期间不玩手机，不打和接听电话，手机仅限于拍照。
5、教师要关注学生健康，关注学生的全面的成长，严禁教师向学生推销和购买教辅资料。
六、教师在工作中应该注意的细节
01、不要用敲打讲桌的方式平息教室内的喧闹声，容易激起学生的反感。
02、不要因一点小事就生气地离开教室。你的离开会令个别学生幸灾乐祸，却使大部分学生感到冤屈。你的责任是教育学生，是规范学生行为，而不是丢下学生不管。
03、不要用大声吼叫的方式批评学生。吼叫不仅不能增强批评的力度和效果，反而会让学生感到你的无奈、无能。让学生服气的不是大嗓门，而是大胸怀、大气度，是透彻感人的说理和亲切平和的人文关怀。
04、不要在公开场合点名批评甚至羞辱学生。这样会使学生的自尊心受到伤害，会让学生在同学中被孤立，甚至导致学生产生心理问题。
05、不要在学生犯错误时动不动就通知家长。一旦将学生所犯的错误告知家长，学生的心理底线往往就被冲破了。一般来说，通知家长的频率越高，教育的效果越差。
06、不要在批评学生时翻旧账。成长中的学生犯错误在所难免。如果你的“账本”上老是记着他们的缺点和错误，并且时不时地翻出来，会极大地挫伤学生的自信心，让他们感觉自己一无是处，从而产生破罐子破摔的心理。
07、不要用过激的言辞夸大学生的缺点和错误。过分夸大学生的缺点和错误，会让学生把握不准自己行为的尺度和标准，不能形成正确的自我评价和自我矫正意识。实事求是、客观公正的批评才最有说服力。
08、不要在批评学生时涉及学生的生理缺陷或家庭背景。尊重是教育的前提，也是教师最基本的职业道德。
09、不要把不良情绪带到课堂。更不要因工作或生活上不顺心而把怨气迁怒到学生身上。学生不是你的出气筒，而是需要你关心、爱护的对象。
10、不要在学生面前指责甚至诋毁其他教师。你的不当言论不仅会损毁其他教师的形象，也会损毁你自身的形象，还会对学生产生极为不良的影响。
11、不要在与学生谈话时目光游移、心不在焉。这样做会让学生产生“老师并不在意我”“老师不尊重我”的失落感、自卑感。
12、不要忽视学生的任何闪光点。学生有进步或有优秀表现时，要及时予以表扬鼓励。在学生心目中，来自老师的表扬是自我价值的最佳体现。
13、不要迁就学习成绩好的学生的小过错。因为品质的培养比学习成绩的提高更重要。成绩好的学生本来就有一种优越感，老师的迁就不仅不利于培养其良好习惯，还容易助长他们的一些不良习气。
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优秀的职场人必备的素质有哪些？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《优秀的职场人必备的素质有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中成为优秀的人一般都是单位中的佼佼者，升职加薪那是必然的。但对于职场新人来说，怎么做才能成为优秀的职场人呢？小编结合身边优秀同事的例子总结了四点，学会你就离升职加薪不啦！
优秀的职场人必备的素质有哪些？
一、修炼出自己的一项绝活
同事小林就是这样一个人，入职两年多就已被内定为经理接班人。为什么同时入职他升职这么快？主要是小林在工作方面有自己的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活主要包含：
1、对部门的所有工作都了如指掌，重要的是能严格按照流程执行，且高效地完成；
2、对于岗位需要的既能够熟练掌握，又能做出超出领导预期的结果；
3、基层业务比较扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。
二、能够跟同事友好合作
职场的学问即沟通的学问，是非常考验一个人为人处事的能力的。具体有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法进行快速发展成长。
新员工进入公司业务不够熟练，领导一般不安排太多工作.. 所以闲暇时间比较多，这个时候帮老同事做一些零碎的事情，有机会帮助别人快速梳理公司的工作流程，别人既觉得尊重，又学习自己的技能，何乐而不为呢..
2、业务熟悉后多做有技术含量的工作。
业务熟练后，自己的时间管理也是我们宝贵的，毕竟公司希望你每分钟都在为中国企业文化创造社会价值。若这时再做一些问题没有经济价值的事，领导对你的印象就会打折扣。
3、做任何事情都要尽全力。
无论是自己的企业或团队的事情，只要有关各方必须尽一切努力做好。无论是对自己负责的工作，或帮助其他同事的工作是第一的标准来要求自己。
4、善待新员工。
新员工刚入职，对第一个社会接触不同的人印象是影响最深的。
三、培养自己的大局观和长远视野
职业生涯几十年，不仅是基于目前的工作，同时也使自己的职业生涯规划，当然，这个计划是现实的，你不能超过自己的能力范围，或者速度很容易拉。
1、荣辱只是为了一时的，不要停留在企业过去，挺起胸膛继续发展前行就好。
2.职场中有大有小的事情，不要在一些小事上投入太多的精力，从公司和部门的角度考虑大事，同时从长远的角度考虑事情的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往握着员工的职场命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？
1.领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到任务后要及时的思考并制定解决办法。
2.领导安排的工作一定要先了解清楚再去做，这样就不会偏差太多。结果跟领导的要求一致，领导当然满意啦。
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