究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。看看身为HR的你到了哪一层？
你适不适合做HR？看HR的五层性格模型
第一层：所有人力资源管理者应当必备的性格
无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。
前半部分性格使HR可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等，必须能够面对高薪员工不嫉妒，面对轻松岗位员工不羡慕，面对权力岗位员工不胆怯。
后半部分性格会有助于人力资源管理者在处理员工关系、招聘面试等过程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡，避免粗糙、武断和盲目。
第二层：部门副手和助理所具备的性格
人力资源管理者往往落后于企业发展阶段，是企业人才供给和士气激励的主力军，是企业发展的辅助部门。所以HR要甘于赢得绿叶，细心耐心去成就人的品格..这种性格和部门副职，助理的性格要求很相似..
如果有些人热衷于取得进步和摇摆，他们就会拒绝这些角色在自己身上的形成。这并不一定意味着这些人不适合做人力资源，而只是他们将以他们炫耀和索取的方式来做人力资源工作。如果你能遇到企业或认识到老板的HR个性，就有发挥的空间。
第三层：法务、财务人员共有的性格
为了薪酬和劳动关系，人力资源往往表现出法律和财务人员的共同属性，即。谨慎、小心、严谨和严肃。这些人格可以帮助HR面对庞大而复杂的薪酬数据，复杂的劳动风险防范，循序渐进，扎实..
但是因为这些人物会削弱人的亲和力，对于招聘，培训等岗位并不是很适合，所以并不是所有HR都会有这些人物..
第四层：营销人员所具备的部分性格
人力资源总监及以上级别都倾向于做技术工作，不再需要进行更多的演习，促成调解能力，就必须找到员工的需求和公司利益之间的平衡，同时也为部门更多的权利和利益。然后，你需要有营销的特点，那就是灵活，和谐，投机的一部分。
这些个性帮助HR在中高层管理群体中树立处理各种复杂情况的能力形象，处理利益关系，帮助HR在企业中建立个人影响力，为进一步提升和获得高层授权提供必要的铺垫..
第五层：所有企业高层应具备的性格
HR做到总监以上级别，需要接触到更多的跨部门合作，需要参与公司的战略制定和执行，需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格：大度、全局观、远见、沉 稳。
对于分段（非细节），对于整体企业的熟悉，对于未来企业和部门的洞察，对于动荡时期的冷静应对，都会给人一种专业感和掌控感..人力资源是员工管理中的关键地位，其专业性和控制力将有助于人力资源的发展，帮助人力资源更好地塑造其职业形象。
以上除了第一层是“必备”性格外，其他都是可选性格。当然，性格有天生的部分，也有后天培养的部分。以性格定职业，只是我们择业的手段之一。但如果你真的喜欢人力资源工作，又觉得自己的性格和这个岗位有些出入，不妨参照本文的模型，进行自我性格调整，尽量去靠近模型的要求。相信行动养成习惯,习惯形成性格，性格因素将不会再阻碍你成为一名优秀的人力资源管理者。
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脾气和耐性不好的人，适合做什么职业？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《脾气和耐性不好的人，适合做什么职业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人说耐心不足的人，找工作一般有两个极端：一种是跟着性格去找一个适合自己性格的岗位；另一种就是以毒攻毒，找到一份能磨练耐心的工作，改变自己的性格。对于上述两种情况，小编分别整理“对耐性要求不高”和“磨炼耐性”的两种类型工作相关推荐，欢迎阅读参考，当然了，具体如何选择，还是需要各位结合自身实际情况来做决定哦。
对耐性要求不高的工作
销售
推荐理由：不用每天坐班，有耐心的时候可以在办公室打打电话，坐不下去的时候，可以带着东西跑客户、拜访客户。
O2O自由职业者
涉及领域：网上卖家、设计师、撰稿人、会计师、艺术家、代驾、家教、地陪、美容师、形象设计员、摄影师等。
推荐理由：可以自由决定工作地点、自由安排工作时间，选择最适合自己的工作方式。
能磨练耐性的工作
客服
推荐理由：每天接听、拨打形形色色人的电话，与不同的人交流。遇见的人多了，什么奇葩事儿都能见到。长此以往，忍耐力会直线上升。
编辑/编程
推荐理由：每天对着电脑，打字或打代码，一坐就是一整天。稍微出点错，就可能捅大篓子，不得不时刻精神集中。特别磨练性格。很多同行说，自从工作后，发脾气的次数少了，性格越来越平和。
前台/行政
推荐理由：前台和行政，都属于万金油的工作，负责处理公司内部大大小小的琐碎杂事。经常要与不同部门的人打交道。与别人相处的机会多了，会变得更加包容。
教师
推荐理由：教师，尤其是小学、幼儿园教师，特别需要很好的耐心。就算你耐性不好也没关系，熊孩子们会将你缠的一点脾气都没有。
事实上，脾气和耐性，是可以慢慢改变的，只要个人有心完善自己，完全可以投身于各种职业中，锻炼自己，终有一天会发现自己的成长，变成了崭新的自己。以上内容看完之后希望对您有所启发帮助哦，祝各位工作一切顺利！
HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话
职场，为职场人士提供一些干货，苦甜职场每天定时更新。今天的问题是：HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话。
HR问：“你觉得公司给你多少薪资合适”，不要太高兴，话里有话
说起薪资待遇，不得不要从刚开始面试谈起。因为任何一个新员工入职都需要经过一轮的薪资沟通。两个立场一个是公司HR，一个是员工本人。都互相站在自己的立场考虑，HR希望能给公司节省员工成本，能给低的就不给高。员工希望公司能给一个自己满意的薪资。
那么问题来了。在和HR斗智斗勇的时候你是否经历过HR问你这么一个问题，“你觉得公司给你多少薪资合适”。这个问题乍一看好像没太大问题，其实暗藏玄机。
上面也说了，立场不一样，那么HR问这个问题的出发点是什么呢？为何问题是“你觉得公司给你多少薪资合适”而不是“经过面试公司会给予你多少多少的月薪及什么福利”没有明确反而把问题抛给求职者。
首先咱们来分析一下HR问这个问题的心理。从面试进程来看，当HR和求职者谈薪资待遇的时候已经从侧面证明HR已经对你基本满意，剩下的就是讨价还价阶段。是否能站在公司立场压一下员工成本。
但是作为求职者也不要过于高兴的太早。因为HR把问题抛求职者时，其实也是在试探求职者的心理预期。虽然很多求职者在面试之前可能会了解一下市场行情，但是毕竟能力大小才是HR愿意不愿意给你开高薪的必要条件。
每家公司对该公司的任何一个岗位都会设定一个基本薪资区间，比如业务员可以根据自己是否有经验设定底薪区间为3000元到4000元不等。可以是3000元也可以是4000元，这就需要取决于HR根据面试情况给你多少了。
当然，求职者都希望在顶格工资范围来获得，而是问这个问题会遇到HR丈二和尚感觉有点莫名其妙，我不知道该怎么回答。甚至有些求职者认为HR是在开玩笑，当然，这也可以理解，一般的HR问这个问题根本不算太严重，如果求职者觉得HR开玩笑错误。
HR这么问其实我们从一个人方面主要是为了要试探出求职者信息是否对自己的能力有足够的自信。其二是为了进行试探求职者对面试的岗位员工薪资的一个学生心理健康预期。假如求职者应聘业务员恰巧回答是3000元底薪，那么HR就会顺水推舟地让你入职。假如求职者说到4000元，HR就会需要知道你的心理活动预期，从而能够根据企业面试工作情况来考虑问题是否存在可以给到你。
明白了HR问这个社会问题的初衷和心理发展就要进行有的放矢的来回答，怎么回答一个比较科学合理呢？首先求职者在面试工作之前我们一定要做一下面试管理公司的功课。了解的越详细越好，因为只有这样HR会觉得求职者比较研究重视提高自己的公司，顺便也能反映出求职者确实很细心。
其次要了解目前自己面试岗位的市场行情，即便是没有准确数据，也要有一个大概区间。当了解完这两点，基本上就可以很完美地回答好这个问题了。
说一下求职者遇到这个问题的时候经常犯的一个错误。很多求职者会顺着HR的话回答比如“我会接受公司给的薪资”“我肯定希望公司给的越多越好”“给多少当然听HR的决定”如果按照这样的套路来回答，求职者已经完全陷入被动的境地。
重点说一下该怎么回答，这里小编给大家一种回答方式作为参考。“感谢您能给我机会让我自己决定薪资。面试本来就是一个双向选择，经过沟通我们彼此都有一定了解，我也很希望加入贵公司团队，更希望有向您一样优秀的同事，既然您问到我这个问题，我就直言不讳的说一下我的看法。首先在沟通中您也了解我以往的经历，目前市场价对于该岗位的薪资界定为多少到多少，甚至贵公司竞争对手对该岗位薪资的设定大概是多少，贵公司肯定是希望做大做强，基于这一点考虑，我希望贵公司能给到我至少不低于同行公司对该岗位设定的薪资标准，毕竟您也知道想要马儿跑必须让马儿先吃草”。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
从事适性工作通常会给人一种力量感，更愿意工作，对工作有很高的承诺，因此更有能力。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
管理大师彼得·杜拉克问：“我真正想做什么?我为什么要这么做?我现在在做什么?我为什么要那样做?”这一系列的问题也是新一代人在面对关键的工作选择时应该思考的一个话题。我不知道该选什么工作。我不知道我适合做什么工作。只有深入了解个人的个性、能力、工作价值观和工作适应性，才能理清职业选择的神话，开始职业生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所拥有的工作价值和所追求的目标之后，他们可以作为追求更美好和更充实生活的动力和踏脚石。从事合适的工作通常能让人们发展自己的力量，更愿意工作。他们对工作有高度的承诺，更有能力工作，获得更大的快乐和成就。日本科丹沙企业管理研究所所长，具有多年的专业健身研究背景。他指出，工作能力=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作不匹配，即使是最好的能力也不能使用。一般职业的性质主要有两类：
1.外壳型：会计、秘书、操作员、办事员等。工作性质属于事务性、部门性、劳动性、注重细节性、琐碎性、董事会性、烦人性。这些工人的特点大多是保守、被动和详细的。我们不关心人际交流。
2，孔雀型：如营销，公关，商业，广告，商店，柜台等，工作性质开放，多变，积极，工作时间长，奖惩明确，工资依赖工作能力调整，靠嘴吃。这类工作者的特点是要注重形象和形象，良好的口才，善于说服，开放和积极的人格，良好的操作和协调能力。 1.物质报酬：每个人都需要基本收入才能生存，但那些重视物质奖励的人仍然愿意继续投资并赚取更高的收入来获得他们想要的东西。
2。名望：通常与职业和职位有关。因为从事某种职业，很容易得到别人的尊重。
3、力量：控制、教导、引导或影响他人的能力。
4.稳定性：指工作权、经济收入权、心理需要权或社会关系的不变性。
5.自治：个人可以按照自己的意愿和方法工作，不受他人的控制和监督。
6。专业化：成为某一领域的专家，成为他人的顾问或顾问。
7、亲和力：强调建立良好的人际关系，是非正式组织的核心。
8.多样性：希望有机会在工作中遇到不同的人、地点、问题和活动。
9.创造力：在您最感兴趣的领域工作，并利用创造力改变现有的程序，产品和做事方式。
10。休闲：希望工作时间缩短，节假日增加，这样工作不会影响休闲生活。
寻找意义：了解你为什么想做某事，以及它如何对他人有帮助和影响。
除了考虑工作的适应性之外，环境适应性也是非常重要的。
当新鲜的人进入社会工作时，第一步是了解他们想要什么。有哪些优点和缺点?涉及的行业，工作和环境有哪些特点?在充分和内部冲动的条件下，选择适当的工作和环境，开创新的工作页面，构建个人理想的职业蓝图。
志網
除了考虑个人和职业特征的兼容性之外，别忘了了解工作环境的文化和特征。例如，传统的组织是由最高管理者集中管理，下属只服从命令，所以那些支持传统性格的人更有能力在组织中工作。一些组织在中层管理者的领导下，形成了独立的业务部门、利润中心和责任中心。有的组织将权力下放给基层单位，有的组织重视部门间的沟通协调，组织内重大事件由工作人员决定。在专业组织中，工程师和技术人员发挥决策作用，以其专业知识指导组织的方向。
性格分成六类：
1、调查类型：喜欢观察、调查、分析、评估和解决问题。
艺术类型：具有艺术气质和创新能力，喜欢创作，无拘无束。
3.社交类型：我喜欢与人合作，进行通知和沟通工作，善于取悦和帮助他人，表达文字。
4。创业型：这种类型的人也喜欢与他人合作，但他们扮演着影响力、说服力、领导和管理的角色。
传统：喜欢处理信息，有记录或编号的能力，能接受上级的指示做详细的工作。
实用：有运动或机械天赋，喜欢操作实物，机器，喜欢植物或动物，喜欢户外工作。
普通人拥有的角色可以是上述一个或多个的混合。另一个影响您职业选择的因素是工作价值，它总结了以下十一个工作价值观：
分析：HR为什么看不上你的简历！
又是一年毕业季，无论你王者什么段位，吃鸡玩得多6，再快乐的大学生涯到最后都是要毕业的，而毕业生们总要面对找工作、投简历，在人才市场上被人挑三拣四的过程。挫败自此而始——最近微博一位出身“二本”的网友发出血泪控诉：“他们就不能仔细看看我的简历吗？”下面一起跟小编来分析探讨其中的原因。
1
学历不如人，求职总受窝囊气
即使高考失败了，也可以通过大学期间丰富的活动和实习经验，储备更多的“能量”，闯出自己的一片天。这碗鸡汤其实没毛病，但恐怕天真可爱的大学生们，往往是低估了需要付出的努力和取得的成绩，而高估了自己所谓的“经验”。
没有经历社会和职场历练的人，总觉得自己的“努力”，是个非常珍贵的东西。我去参加活动了呀，我工作中还常得到老师的夸奖呢！我虽然考入二本，但我是个表现非常优秀的学生啊？为什么你们连简历都不看，就可以轻易否定我？
太天真!
学历不如人，就是在高考这个一考定终身的制度中，盖章认定了你不是最牛的那一类人，那么你想在同等条件下与更优秀的同龄人竞争一样的岗位，还想不受窝囊气，怎么实现这种神操作？
如果说这样对二本生不公平，那么求职时重点大学与二本一样待遇，对经过千辛万苦考上名校的学生们公平吗？
2
找到心仪的工作，要感谢的是自己
既然决心走出象牙塔，就欢迎你来到现实，这是个唯结果论的地方，你丰富多彩的课外活动最后得到的评定结果，远远不能弥补高考造成的，你与重点大学毕业生之间的差距。
无法越过学历带来的障碍，归根结底还是你还不够优秀。
现实就是：假如没有丰富的实习和创业经历，即便简历不错，进入面试后也很容易被踢掉，HR的眼光可是很高的；假如不是一本毕业生，你甚至连到心仪的公司面试的资格都得不到。
能找到还不错的工作，拿着还算满意的薪水，要感谢高考时头悬梁锥刺股，大学四年里不曾懈怠一直在努力奋斗的你自己。
3
是金子，没有能力才最可怕
华北大毕业的水货，也会在实操中暴露出来，职场抛弃任何人的时候，都比你想象中要更加无情。现实中只有“行”与“不行”，而没有为什么。
不要认为上了大学就高枕无忧，如果你不能始终努力作各方面提升，不断学习新的知识，为自己定向赋能升值，那么浪费了四年时光的你，就只能以无能而无力的姿态面向职场的挑剔。
只有徒具才华困顿一生始终“不得其时”的牛人，少见没有任何长处躺着就能升职加薪迎娶白富美的Lucky Boy。更不用说真正的牛人，绝对能用自己闪闪发光的能力、履历和成就征服HR，无视所谓的“门槛”。所以，比起处处碰壁甚至没有人看简历的窘迫，难道不是无能最为可怕？
初入职场找工作确实离不开简历，但归根结底，还是要靠你自己的本事。
为什么HR不看你的简历，就是天崩地裂的大事？因为你心里清楚，自己并没有足以令公司痛惜错过的价值。
是什么原因导致HR不看你的简历？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《是什么原因导致HR不看你的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
金三银四的季节里，职场人似乎只关心一件事情就是 找工作！！！
而很多人在通关密码的第一关，简历！每个求职者在发送简历时都是充满斗志的，但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文，这对于求职者来说是一个很大的打击，也有很多求职者因此就失去了信心。
可是，HR会无缘无故不看你的简历吗？是什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？职场专家提醒，以下的这些雷区，切记不能踩哦~
简历过于繁琐
有些人简历写厚厚的一沓，恨不得把自己十几年二十年来的心路历程事无巨细的向HR汇报，除了必要的所有个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
But！一般情况下HR可能会用很短的时间浏览你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会掩盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考分析，这个信息对我申请职位有用吗？
求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在查看简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
假如有不同的职业目标，最好分别制作不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
缺少关键词
正如第一点所说的，一份简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时监管多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
倘若简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一股脑的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。实际上，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的甄别筛选，按照经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格等。
这些低级错误都是写作大忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
面试就像一场相亲，简历就是你的形象代言。聪明的你要好好收拾打扮，而不是踩着各种雷来面对！
简历中HR不想看到的内容，你清楚吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中HR不想看到的内容，你清楚吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历你是HR对你第一印象的形式，能不能接到面试邀约，你的简历非常的关键，抓住自己的优势进行添加的同时，你也要考虑有什么话是HR最不想看的废话，然后进行删减，那些充斥着过时内容且毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。请删掉它们，展现出一个更好、更实际的求职者，这样你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历中的一些词也会惹恼HR，而拒绝继续阅读简历。有相当多的HR都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。你知道简历里哪些词语会在不经意间惹恼HR吗？小编整理总结如下简历中HR不想看到的内容，在这里跟大家分享，希望对大家有用。
无意义的荣誉展示
那些刚刚进入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一股脑的全写到简历上以引起招聘人员的关注。不过很遗憾的告诉大家，这种做法用处不大，不仅占用了简历的空间，甚至会引起招聘人员的反感。
作为一家公司的HR，最希望看到的是求职者与工作相关的能力，没有工作经验没关系，你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？
如果HR以求职者的奖项为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！
内容无逻辑性
在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，建议，求职者在写简历的时候务必要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾，破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历中造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最可笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你造的这些假很容易就能被发现，但凡HR稍微调查一下，都能发现你的谎言。
一个谎言需要无数个谎言去弥补，就算HR一开始没发现你的谎言，那么在以后的工作中你需要不停地撒谎，这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
一个公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？
这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？
看到这里，不知道大家是不是清楚HR的雷点在哪儿呢？希望大家都能巧妙规避雷区，求职顺利！
哪种人适合做猎头
猎头这个工作，给很多人一种神秘莫测的感觉。
哪种人适合做猎头
他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才进行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。
听起来很高大上有没有？
天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。
做了很长时间的招聘人员可能更容易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。
许多人进入这个行业是出于好奇，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。
光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..
适合猎头人，一定是那种很艰难，人们的压缩能力。
仔细想想，这倒是真的。 猎头公司必须在大量的简历中，筛选出合适的候选人。 这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。
很多候选人都有各种各样的想法，有的很容易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。
当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。
即使候选人条件合适，你也会感到快乐，充满希望，但被企业 hr 拒绝了，让你的心怦怦直跳。
更重要的是，即使候选人得到录用，他也不一定会去找工作，也许他不想搬家，也许他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。
或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你必须重新启动上述步骤。
痛苦吗? 痛苦是对的，痛苦中没有金钱。
成功的猎头必须有很强的抗压能力..
猎头也应该具备的能力，它是销售能力。
如果你是个大嘴巴，你不可能成为一个好猎头。
公司提供的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。
所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。
一个不善于说服别人的人不可能完全向应聘者展示企业的优势，所以不要谈论挖人。
对于一个有强大销售力量的人来说，结果很可能是不同的。
猎头也应该有能力同情。
正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来看待这个问题。
例如，当有工资问题时，猎头公司应该考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。
当然，我们不能一味地同情考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。
猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。
当你站在另一边时，你明白对方在想什么。
猎头也应该有学习的能力。
为什么年纪越大的猎头越有价值，因为成功的猎头有两个重要的资源: 关系和经验。
人脉靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习..
一个案子，不管是成功还是失败，你都要在事后复盘，从中总结成功和失败的地方，做的成功的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量避免。
当你有了大量的成功和失败的经验之后，成功以及高薪很快就会和你不期而遇。
你是否适合跳槽？
以我的工作来说，雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。
你是否适合跳槽？
那么，企业可以喜欢哪些方面人才呢？接下来，我结合学生自己的工作生活经验，跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来，既然我国企业员工愿意花费大价钱，那么他们需要猎取的人才也一定程度不是泛泛之辈。
首先，他们通常有良好的教育背景。公司需要猎头来猎取这些人才，一般来说，对方的事业部，希望他们有更高的学历，这样他们的知识结构才会更丰富，更多元化..随着社会的发展，企业对人才的竞争将越来越激烈，谁持有越来越多的优秀人才，谁就能笑到最后。
由于工作性质，我处理几乎每个工作日，以帮助他们选择合适的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作经验，非常受欢迎的教训。因为公司觉得自己的视野更开阔，更外语，这样更容易帮助他们的企业与国际接轨。
所以可以接受一个良好的教育发展始终是社会必要的，不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值，但没有进行学历或学历结构一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书，多接受些培训，始终是有益无害的，有空了也不妨考些派得上用场的证书。
第二，具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，能够马上投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。毕竟，企业肯花大价钱把你请过来，是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富，而不是让你来学习的。
所以，跳槽最好问问自己面前：我已经积累了丰富的经验，我没有尽可能多的利用现有的平台，以满足人们，如果我辞职去了，资源的现有网络，我可以派上用场了吧?? ？如果你不能确定这些问题的答案，那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。
有些人可能会说：“我在现有的单位学不到自己什么其他东西，所以想换一家好一点的单位，工资低一点也无所谓，能学到很多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作，这没有错，但是他们抱着一种学习的心态去跳槽，就绝对是大错特错!注意，公司发展不是一个学校，不负责进行培养时代新人，越大的公司企业越是能够如此。
第三，这些人也爱岗敬业，忠诚度高..任何一个企业，都不喜欢那些频繁跳槽的人才，总觉得自己对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业..一个有5年工作经验的人，你看他的简历，假设情况一：这5年他换了3家公司；假设情况二：这5年他换了一家公司。如果你是企业HR，你会怎么想？前会让人觉得这个人太浮躁，没有把工作做深入，还是不是自己的能力..而后者会让你觉得这个人能干这么久，应该是爱岗敬业，应该是把工作做的很彻底，对企业忠诚度也不错..
当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的，他只会按照企业的标准来筛选人才，以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。
整体说来，企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”：高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说，这些优秀人才能有今天，都绝非一朝一夕努力的结果。
五个思路，让HR能够迅速看到你的简历
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《五个思路，让HR能够迅速看到你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者需要做好准备。如何迈出坚实的第一步，然后在简历上努力工作。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。
五个思路，让HR能够迅速看到你的简历
小编提醒在填写简历时应注意以下几点：
一.简历应不时更新
无论你是否在寻找新工作，你都应该定期更新你的简历，包括最新的联系方式、最新的工作、成就以及你在简历上获得的证书。因为你在网上的简历可以随时被人力资源部看到，所以是时候做好准备，尽可能地向人力资源部展示完美的一面了。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二.使用普遍承认的措辞
简历中提到的关键词尽可能多地使用一般认知的语言，如职位名称等。这使得HR更容易搜索系统。
三.认真填写自传
简历的自传是最佳性格、理念、工作态度等的一部分。你可以在自传中写下简历中无法完整阐述的经历，从不同的角度展示自己，让HR对你有一个全面的了解。
人力资源部门经常也会更加关注自传部分，因此在填写时应注意文本的风格，你应该过于活跃。
四.应突出相关经验
在简历中突出你的行业经验和成功案例是很有说服力的。在填写简历时，我们应该把重点放在与以往工作经验相关的工作职责和成就上。内容应积极满足招聘工作的需要，反映出我们有能力竞争岗位。
五.职业证书是非常重要的
证书不仅可以用来突出他们的专业性，许多职位必须有“职业资格证书”才能被聘用。因此，如果您尽可能填写证书的信息，您可以增加HR。
能够达到以上几点，你的简历可能会被人力资源部迅速搜索，下一次的表现取决于你了！
HR：我不想看的这种自我评价
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR：我不想看的这种自我评价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历中都有“自我评价”一栏。有意思的是HR对于自我评价很重视，写得好的话会是一个加分项，可求职者却把自我评价当鸡肋，他们在“爱好特长”上花了很大的心思，关于自我介绍却不怎么用心，随便从网上复制粘贴，几秒钟搞定。
另HR感到头疼的是，他们每天看到的自我评价是这样的：本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……，写得像入党申请书一样。一天看上百份简历，其中有80份自我介绍都是这样的，看到这样的自我介绍，你还想谈谈这个人和生活吗？
求职者抱怨：作为一名大学毕业生，我们不知道如何写自我介绍。我认为把自己觉得好的优点都写上来，难道这不真诚吗？
小编点评：如果自我评价成为一个没有标准的评价，没有个人的独特性，那么自我评价将失去它自己的意义。人力资源部门希望在自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及公司目前所招聘职位的了解。
如果 HR 手头上有几份简历，在工作经验/ 文化背景方面几乎没有什么不同，让HR 认为选择任何人来面试都是可以的。 此时，人力资源部将更加注重“自我评价”中的文字，看看应聘者是如何总结自己的，以及所强调的特长/ 技能/ 优势是否正是公司目前正在寻找的。应聘者所写的情况是否专门针对该职位和公司的文化？ ？
因此，每份简历的内容可以相同（因为工作经验/教育等不允许伪造），但在“自我评价”中，应聘者准备申请某个职位后，针对其工作要求或公司情况，重点强调，更加具备针对性。这可以更好地帮助求职者获得人力资源的第一次面试机会。
在写“自我评价”时，要注意：1.语言简洁，避免空谈；2.从终点开始，突出个人优势，强调职业性；针对不同岗位，适当调整“自我评价”。（结束）
如何让HR快速看到你的简历
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让HR快速看到你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者还需要做好完全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在简历上努力下功夫了。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。如何填写简历并展示自己的优势，让你从人群中脱颖而出。
如何让HR快速看到你的简历
一、简历需时常更新
无论你是否在寻找新工作，定期更新你的简历，包括最新的联系信息、最新的工作内容、成就和证书。因为你在网上发布的简历随时都能被人力资源部看到，所以你应该时刻准备好，并向人力资源部展示完美的一面。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二、使用普遍认知的措辞
简历中提到的关键词试图使用公认的语言，如职务名称。这使得人力资源部更容易在系统中搜索到您。
三、认真填写自传
简历的自传是个性，思想，工作态度等最有用的部分。你可以在简历中写下自己的经历，这些经历在自传中无法完全解释，从不同的角度展示自己，让人力资源全面为你服务。理解。
自传部分往往是人力资源部会比较重视的，所以在填写时，要注意文风要正式，不要太生动活泼。
四、相关经验应集中在
在简历中突出您的行业经验并附上成功案例将非常有说服力。填写时，应注重招聘企业职位的需要，并在简历中强调先前工作经验中的相关工作职责和完成情况。内容应反映招聘职位的需求，并反映出有资格胜任工作的能力。
五、职业证书很重要
证书不仅可以用来突出他们的专业精神，许多职位必须具备“专业资格证书”才能担任职务。因此，尽可能多地填写证书的信息，这样HR才能增加您的好感。
做到以上这几点，人力资源部门可能会快速搜索您的简历，接下来的表现就要靠你自己了!
适合的才是好的
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阿芳又跳槽了!屈指算来，这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。
刚毕业那会儿，阿芳看到跑业务的朋友业绩不错，赚了不少钱，便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月，不仅钱没赚到手，还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说：“你的学识、能力不比我们差，但你性格内向、不善交际，不适合做业务工作……”无可奈何，阿芳只得跳槽。
听人说外企待遇好、薪水高，阿芳又削尖脑袋“钻”到某外资公司做经理助理。可才做了几个月，阿芳便因无法适应日方经理刻板、专横、霸道的工作方式，与经理不断地发生争执，一气之下递上一纸辞呈，走人。
第二次辞职后,阿芳心力交瘁,整整休息了一个月才再次踏上求职之旅。寻寻觅觅、挑挑选选,阿芳一心想学点管理知识,便选择到一家工厂做储备干部，然而还没等得及她展露才华,就被老板的亲戚排挤出厂。之后，阿芳为图工作舒适，又选择了一家公司做办公室主任。原以为这次她会长久地干下去，没想到又跳了槽。
去年底，阿芳痛定思痛，做回了老本行，凭着她大学中文本科的文字功底，应聘到一家杂志社做了文字编辑。
当我再见到阿芳时，阿芳满面春风。得知她在杂志社干得不错，虽然编辑的工资并不高、工作也累，但阿芳却做得十分开心，而且工作起来得心应手，感觉颇有成就感。后来，因坚持写作，小有所成，编辑、写作相得益彰。历经了多次转工跳槽，阿芳深有感触地说：“虽然目前收入低了一些，但毕竟是许多打工一族所羡慕的工作。要是换了别的行当，自己不适合，注定又是半途而废，到头来西瓜捡不着，芝麻也丢了。求职不能只图报酬高、舒适，得先看那份工适不适合自己，适合自己的才是最好的……”（完）
怎样选择一份适合你的工作
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选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
如何让HR一眼就看中你的简历
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如何才能让HR在茫茫人海中留下你的简历？今天和大家一起探讨一下，为各位求职者提供一些写作简历，投递简历的小技巧。
如何让HR一眼就看中你的简历
第一步：发布简历
如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，简历功能里可以屏蔽几个公司。
1.向所有人开放：每个人都能看到你的简历;
2.对开放：在不投递简历的情况下，只有可以看到你的简历;
3，完全保密：除了您交付的公司外，没有人能看到您的简历。
第二步：每天更新你的简历
当人力资源部搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的顺序排列，前1，2页更有可能被搜索。许多求职者不知道更新简历可能会带来更多的就业机会。因此，每次登录后刷新简历，就可以提高排名，更容易被HR找到!
第三步：标签非常重要
“酒香不怕深巷”不适用于求职，敢于“秀”，会“秀”，认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在你接受公司面试之前，一份好的简历是你成功的第一步，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业 HR首先查看申请人在哪一家公司工作过或最近在哪家公司工作过。如果你是在同一行业的空缺职位，并且该行业领先企业的任职经历，获得面试的机会是十分之九。此外，在跨国企业中，知名企业的工作经历也将得到优先考虑.
职位 如果你是一个有丰富工作经验的人才，如果你的简历没有证明你有足够的资格(例如5 - 7年)，那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的责任范围，行业的深度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以便判断你和职位空缺职位的匹配程度。
绩效 没有绩效支持的工作描述并不令人信服。由于不同的企业设置不同的工作内容和职责，真正反映个人能力和资历的是工作绩效。数字、案例、奖项等比长时间的工作描述更令人印象深刻。
一份完整的简历一般包括基本的个人信息、教育背景、工作经历、质量和能力以及主要表现等。一份好的简历还应包括介绍工作经验，如公司名称、部门、职位、下属、主要职责等。如果你工作的公司不是世界500强，你可以简单介绍一下公司的背景、规模和主要业务。解释离开的真正原因，并提供1到2份推荐信。
只需五分钟，让HR迫不及待的带你回公司！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《只需五分钟，让HR迫不及待的带你回公司！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一印象对人非常重要，同样对HR也很重要。有这样一个理论：女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家。这个说法或许夸张了些但是也很符合中国的情节。所以在面试中证明第一印象的重要性。在春节之后这样的求职高峰期，想从万千求职者中杀出一条血路，一定要给HR留下一个好的印象，让HR在5分钟之内决定要带你回公司。
当然，要做到这一点并不容易，所以我这边跟大家分享一下提升第一印象的技巧，希望能帮助你在求职大潮中走的更远。
1.讲一个有趣的故事（故事中要体现出你的能力）
比起刻板的自我介绍，人们更喜欢听故事，HR亦是如此。你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。但是千万不要讲太多，选一个适合的故事来讲述就可以了
比方说职位对领导力要求很高，那么除了自己过往的工作表现与成绩之外，你还可以讲一个你带领团队完成某项挑战的故事。
2.整洁的装扮、向上的精神面貌
其实很多情况下面试不用穿得非常正式（事业单位和外企除外），但所有的企业的HR都会关注你的仪态和精神面貌。如果你一副吊儿郎当的样子，HR不会等你开口说不定就已经将你扫地出门了。
走过来时抬头挺胸，站如钟坐如松，凸显特别的气质。别抖腿，多微笑。
3.说话有重点
面试中说话务必简练，如果HR对哪个细节有兴趣，他会追问你的。没有必要唠叨个没完，否则HR会认为你总结能力差，说不到点子上来。这个部分会需要大家私下多练习，面试前也必须写一下回答大纲，照大纲发散，但确保回答时不绕圈。
回答问题除了要简练，还必须尽可能地戳中要点，这样可以帮助你回答得更流畅简明，而且能够让你得以控制自己得语速。建议在家预设一下面试题目，然后用最直击要害的方式写出回答演练一下。
4.面试结束的礼仪不可或缺
面试过程中不管HR对如何，面试结束后都要对HR表示感谢。一句“谢谢你抽出时间跟我交流”说不定就能影响HR在录用还是不录用之间摇摆不定的天平。回到家之后，如果对公司有很好的印象，可以发送邮件进行感激强化你的好印象。面试结束三五天之后，HR对你的印象渐渐消失，一封邮件技能唤起HR对你的记忆，又能让对方感觉你对这份工作很在乎，进而对面试结果产生影响。
