2020-02-18

工作半径多大决定你的事业版图。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

【导读】:如果世界距离我们太远，我们只有主动向它走去。我们无法决定自己的出生地，但可以决定事业版图在哪里。只有不断扩大我们的工作半径，才能在市场中找到新机会。

早年，台湾以出产中小企业家出名。他们或者文化不高，或者其貌不扬，或者英语不通，但是提了一个007手提箱，里头装着公司的产品样本和目录，就敢飞到全世界去找客户。甚至，台北的松山机场30年前还飞国际航班的时候，经常有中小企业主拿着写着我的公司卖产品的英文牌子，站在山口，吸引那些刚下飞机的国外客户注意。

商人无祖国，哪里有生意就往哪里去，全世界都是他们的战场，也是市场。这一点，台湾创业家和浙江、广东的商人很像。100年前，广东商人是最早跑到海外做生意的，檀香山、旧金山都能看到他们的身影。最近20年，浙江商人则进一步把足迹扩大到世界各地。对创业家和待在创业型组织的工作者而言，他们的工作半径不是由地理条件来定义，而是由商机条件来定义。台湾近几年来的创业风气越来越不如前，与其说是创业家失去动力，不如说是当外在环境改变后，整个社会还没有找到对应的方法。

举例来说，13年前，我刚投入新闻业，那是台湾财经媒体的黄金年代，比尔.盖茨、安迪.葛鲁夫、迈克尔.戴尔、约翰.钱伯斯和杨致远等人，都会到台北来，我有80％的工作可以在台北完成，世界会自动走过来，新闻资源丰富。如今，这些人和继任者很少到台湾，但是媒体同业却仍然留在台北，希望完成80％的工作。他们的工具更好，有录音笔和数码相机，电视台记者则配备了SNG车，可以随时直播新闻，却面临新闻资源少很多的窘况，只能靠整点新闻一再回放同样的材料。

企业也面临类似现实。台北工作者愿意被外派的比例，低于北京、上海、香港和新加坡，以经常移动方式工作的比例，也低于这四个城市。越来越多高管的名片上印着两个或三个城市的联络电话和地址，台北的高管大多只印着一个。其他四地的高管把频繁移动视为工作的一部分，台北的高管却将之视为出差，心态上有很大差别。

经理人的价值，如果仅在一个地方兑现，那上升空间就有限；工作半径越大，代表价值被需要的范围越大，上升空间就越大。你的工作半径有多大？10公里、100公里、1000公里还是10000公里？你的移动频率是多久？一年、一季、一月还是一周？与其他四地相比，台湾经理人在工作半径和移动频率上都落后，他们的薪水比不上香港和新加坡，领先北京和上海的差距也在急速缩小。他们就像植物，顶着头上一小片天，虽然其中有一小部分是矿物，能够被搬动，却非出于自愿，很少有主动到处觅食的动物。

最近我到深圳大学EMBA讲课，班上都是三四十岁的经理人，其中有两位的问题让我印象深刻。一位来自鞋厂，公司在西班牙设厂，她经常要到当地帮忙，但一到夏天西班牙每天工作时间不到5小时，节假日又多，订单满载却出不了货，不知如何解决。另一位来自石化厂，他的公司在印度和韩国都有设厂，但印度当地的卫生条件差，韩国则是生活成本太高，他不知该如何说服同事过去。以我在北京和上海的见闻，我相信深圳这一班学生不是特例。

另一次，我受邀到华东师范大学演讲，主题是全球化下的传媒行业演进，我举了不少台湾的例子。问答时间，一位学生举手问我，台湾的媒体是否有反全球化的倾向，因为绝大多数的电视台和报纸，报的都是地方新闻，国际新闻的比例很低。这个题目同样让我印象深刻，曾经一度以世界为家的台湾工作者，如今的心态有了很大改变，而传媒反映了这件事。

台湾有很好的创业传统，从中产生过许多成功的企业家，但在培养专业经理人这一方面却没有跟上。台湾很少有能管理50亿美金以上规模的经理人，因为超过这个规模的企业极少只在一地运作，必然是跨国企业，需要大的工作半径。当世界距离我们更远，我们只有跨出去走向它，别无他法。我们无法决定自己的出生地，却可以决定自己的事业版图发展到哪里。创业就像革命，是要改变现状，而不是接受现状，如果连自己的心态和工作半径都无法改变，要改变现有市场的结构找到新机会，那是缘木求鱼。

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此刻你的决定，也决定你的以后

亲爱的同学们：

记得有一天，上课的铃声刚刚敲过，我站在阶梯教室的走廊上，看着园中绿树如盖，几只黄蝴蝶时隐时现，枝枝叶叶都在一种安静里，不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静，是否停一停脚步，思考你的现在和未来。

我给你们看过西蒙的故事。1964年，英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子，每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中，有一个男孩叫西蒙，7岁的时候，西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时，西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班，但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁，上一家公司结束营业，西蒙到机场做货物搬运工作，他开始后悔，他说自己以前是个懒惰的孩子，如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁，他说自己的例子足以证明，如果想要更好的生活，早年就应该逼着自己努力，现在，再想要选择做什么，一切都迟了。42岁，49岁，一个七年又一个七年，西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言，年与时驰，意与日去，遂成枯落。

7组镜头，一生岁月，你们感慨着西蒙的生活：环境的威力太大，努力又来得太晚，梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看，又是怎样的情形呢？记得第一次作业吗，我让你们说说自己的大学生活。无一例外，你们都希望大学生活精神充实，时间自由，生活丰富。现实是怎样的呢，以满分为10分评分，80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下，有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活，不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里，浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋，一边继续如此生活。你们期待的是一种生活，但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到，西蒙也并不想要那样的生活，只是，他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢？我是担心的。

人的一生，如同船行海上，没有航向的人最容易随波逐流。所以，我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师；也有人说将来想做的职业是长途汽车司机，不用花很多旅费就可以去很多地方，体验不同地方的风土人情，经历更多的事情；也有人想要去做超市的收银员，可以接触不同的人；还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人；还有完全迷茫，打算走一步看一步的……

如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱，那最好。但在选择的背后，我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制，专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去，但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要，重要的是它让你有价值感，有成就感，有幸福感，它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活，而不是拖着上坟的心情上班，在时光里一日日埋葬自己。

什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢，这完全因人而异，我们成长里经历过不少这样的事情，它在记忆里散发着微光，用心回望，就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里，有那么多闪光的记忆：第一次学会游泳，获得新群体的认同接纳；背诵出别人不能背诵的古文；第一次为父母做饭；打完第一份短工；拿到第一份薪水；第一次外出求学……同样的事情，对于不同的人来说，意义也不同，比如说打暑期工这件事，有人的觉得拿到薪水，证明独立的能力最重要；有的人觉得为父母减轻负担是最重要的；有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上，你们的方式也不同，有的人愿意更多刻苦的练习，然后一鸣惊人；有的人愿意寻求帮助和团队合作；有的人愿意小步快走；有的人愿意冒险……可见，成功的定义和方法，对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式，有意地在生活中加以运用，慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。

我希望你们还要有一些未来眼光，现在德国在提“工业4.0”，中国在讲“中国2025”，美国历史学家帕尔默说，工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命，都会淘汰一批旧的产业，催生一些新的机会，2025年，也就是十年以后，那时的你们大约三十岁，三十而立，你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感，在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。

前些天，学院组织了一场面试比赛，同学们之间的差异开始显露出来，在那些创业的同学身上，可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格；在那些把时间用在学业提升的同学身上，可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了，其实是看得见的，在你的经历里，在你的言谈举止间。你们呢，你们的时间要用到哪里去？我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来，真正投向自己的内心，问问自己什么东西对你来说很重要，喜欢做什么事情，能够做什么事情；我希望你们到社会中去，看看现实的社会需要什么样的人才：品格、能力、知识……

我多希望你们以后可以拥有足够的能力，选择自己喜欢的职业，而不是被生活裹挟，被迫选择一份工作谋生。未来种种，都将受到现在的影响，所以，要选择怎样的人生态度，要怎样使用现在的时间，你们需要做出决定。你此刻的决定，也将决定你的以后。

你对工作的态度，决定你的前途分类

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

决定一个人的高度，首先是态度。态度，会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的，抓住机会勇敢去干！相信你会成功！加油！

你对工作的态度，决定你的前途分类

前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来，没有功劳也有苦劳，领导始终不肯重用？

我想了想，意识到了她的问题出在哪里。

一个周末，领导出差，需要一些重要的数据，所以他马上给他的同事打了电话。但是电话响了七八次都没人接，领导以为她可能是什么人，过了一会儿又打来了，但是接了十几个电话都没人接。直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。但晚上领导去看朋友圈，却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息，时间刚好是打电话的时候。

不用说，领导知道她假装没听见..事实上，没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是，任何有常识的人都明白，打了这么多次电话，一定有急事。在某些特殊情况下，确实需要作出适当的牺牲和放弃。

职场正能量：你对工作的态度，决定你的未来

很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。

认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。

论实力和能力，她的公司基本没有竞争优势，比她更高的业务水平，比她思维敏捷的人随处可见。但是，为什么她有这样的好运气的原因，与她的态度有很大的关系。

一旦老板需要一个公司的全年计划，每个人都知道他们做错了多少，他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。

她利用下班后和周末的时间，把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划，虽然不符合要求，但它列出了要点，老板不得不在此基础上修改，使工作量减少了一半以上。

虽然她是起点低，但在挑战和锻炼，慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情，领导能力和更愿意培养她。

的能力和实力，可以积累的文化。只要肯学，肯干，几乎即使是暂时的，也可以继续提高。

最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。

刘哥当公司也是普通技术人员之一，他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。

总务处人手不足，他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查，整理档案，他也会来帮忙。一旦公司有一个重要的会议，接待人员忙碌，他自愿帮忙端茶送水，布置会场，什么也不做，没有任何信誉。

他后来成为公司的“消防队长” ，需要去哪里。当时，领导并没有特别表扬他，而是从他做事的态度，看他作为经理的潜力和能力。然后，在新一轮的比赛中，他得到了一次机会。

在工作中，基于每当你想扎根，有所建树，你必须要有主人翁意识，不怕吃亏，不怕辛苦，不怕累。人民的总体情况可以，有资格统筹大局。

一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。

只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任，敢于冲锋和关心集体利益，对待工作兢兢业业，更容易成为单位栋梁之才的员工..

一位老师曾告诉我说，无论任何工作要做，比你优秀的人，可能超过你是一个意向：责任和耐心心脏的感觉。

一个人的教育程度低，能力差，反应慢，不用担心，因为这些都可以通过不断的学习来提高。但不管一个人有多聪明，或者他或她的想法有多独特，他或她是否拒绝做或给予并不重要。

通常情况下，那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人，比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。

职业规划决定了人生事业的走向

二、职业发展要制定大目标

职业规划就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。

三、让优质的职业导师为你分享他的经验

很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。

这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。

职业规划决定人生事业的走向

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划对于职场人士，是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?

职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的职业规划中带着这些要素，相信定能事半功倍。

一、聆听心的召唤，把握自己的心理

在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。

相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。

二、职业发展要制定大目标

三、让优质的职业导师为你分享他的经验

大学专业在多大程度上左右你的职业？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学专业在多大程度上左右你的职业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、热门遇冷与冷门变热

不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。学校要上名牌，专业要挑热门，这是当年考大学的坚定信条。就是因为这一信条，却让不少应届大学毕业生在找工作时奔波于职场，吃足了苦头。

一般所说的热门专业，是一些在前几年热过一阵子，由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业，如法学、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计、旅游、专业等。

一般所说的冷门专业，一是指在人们传统观念上认为的，社会上的需求相对较小，就业比较困难的专业，如哲学、历史、地质、海洋、气象、农业、林业、勘探等专业；然而，热冷门专业常常是10年河东10年河西，一些昔日的热门专业，在就业市场上却成了少人问津的大冷门。

热门遇冷：不光是法学专业，不少其他热门专业的毕业生在求职时都遇到了麻烦。目前签约率比较低的热门专业还有从就业总体情况来看，工科要好于理科，理科要好于文科。

冷门变热：与一些所谓热门专业形成鲜明对比的是，不少报考时的冷门专业毕业生在就业市场上反而十分抢手。地质学专业的学生几乎都找到了工作，港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也不错。小语种：像韩语、日语专业的学生，都不够用人单位抢的。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生也都就业形势不错。

二、求职过程中专业并不能决定一切

世界上所有的事情都是相互依存而生的，没有冷门何来热门之说。冷门专业也有春天，春之声正在唱响招聘会的各个角落，有些冷门专业成了单位的抢手货。因为求职过程中专业并不能决定一切的全部，企业要看的是一个人素质。

1. 化被动为主动，及早动手准备

应该承认，冷门专业在激烈的择业竞争中存在着许多先天不足，冷门专业的毕业生总体上讲要比热门专业毕业生困难许多。然而，正因为难，所以这些专业的许多同学思想上格外重视，他们之中不少同学变压力为动力，凭着一颗执着的心，变被动为主动。就业对他们来说反倒变得容易了。

2. 在比较中寻求平衡

所谓的冷门专业的毕业生，他们步履匆匆地穿梭在供需见面会的各个角落，寻找着每一个就业的机会。他们都一直都在为能找到一个实现自己人生目标的空间，而努力的展示着自己最让人注目的一面。他们坚信，在求职的过程中专业并不能决定一切，他们可以通过个人的努力，提高自身的能力来迎接所有的挑战。也许，在这个过程中，他们会因为所谓的冷门热门之分而遇到不同的待遇，但他们自始至终以最大的自信面对着这一切。

3. 提高自己的综合素质

虽然目前各高校普遍存在着热门专业和冷门专业之分，但专业并不是大学生就业难的主要障碍。专业其实没有好坏之分，在各单位招聘中，在考核专业知识的同时，更看中的是综合素质，以更好地适应各方面的工作。综合素质高，就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制，就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会。如果是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。

4. 进一步拓宽就业渠道

处在新世纪战略机遇期的大学毕业生，所面临的时代是一个快速变革的时代，只有变是不变的。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统的就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位，冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。

社会是个大舞台，冷热是对流的，并不是冷门专业的毕业生就只能守在招聘会外哀叹，这些充满激情的年轻追梦族在属于他们自己的求职之路上，尽力为自己创造出人头地的机会，就能如鱼得水，越走越好。

性格决定你的职业生涯

辛昊和方英是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。

表面是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划，方英灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。

三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍老师；十五年后，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属，他承认自己输了，但不明白自己错在哪。

自从立下目标后，辛昊制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本，三年后，他讲课在学校已小有名气。第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间专心学习研究方法。第8到第12年，辛昊潜心做研究，在国际期刊上发表文章、承担国家级课题，渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁？

方英则不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方英勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快下课了。

职业规划是指，组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向，员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划，从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。

一、职业生涯需要管理

每个人都有或大或小的人生计划，而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记，发现他们都有一个共同点：从小就有远大的人生目标，并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯，只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人，但不可否认，清楚人生目标并不断奋斗的人，往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题，如果可以引导和帮助下属实现职业目标，不但个人容易成功，组织还可因此取得更大的成功，这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时，相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹，我们越来越清晰职业生涯需要管理。

职业生涯管理学说发起于20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年，但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域，每个学者付出的巨大努力，仅能起到微乎其微的推动作用，但正是聚集了恒河沙数的研究成果，才换来历史前行。在众多学者的研究基础上，方出现了今日系统的职业生涯管理，才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。

二、什么是职业生涯规划

职业生涯规划（CareerPlanning）是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程（张再生，2002）。这一定义说明了四个问题：一、职业生涯规划具有明显的个人化特征；二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程；三、职业目标与日常工作目标有很大的差别；四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长，但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。

对于个人而言，职业生涯规划有利于员工清楚发展方向，有意识地培训和开发相关能力，实现在职业方面的持续发展。对于组织而言，不但可以协调员工发展和组织发展，还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。

我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》，将全国职业分为八大类：各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事人员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工人、运输工人和有关人员；不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类，303个小类。明确职业类别，了解职业特点，是制定规划的第一步。

职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素。第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面认识到职业发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。第二，考虑组织因素，包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择，到最适合自己发展的组织中工作。第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制，在制定职业生涯规划时，一般将注意力放在个人因素上，为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而，要关心两个问题：了解员工和区分职业生涯发展阶段。

了解员工，即是要掌握员工各方面情况，这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多，本文认为最重要的是人格因素，后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段，一是要认清员工现在所处的阶段，二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。

三、人格决定你的人生

（一）什么是人格？