不怕苦逼，就怕苦逼的没有价值。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不怕苦逼，就怕苦逼的没有价值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯咨询中，求助者多数都是面带愁容的：职业发展遇到瓶颈了，未来方向迷茫了，上司关系不好了，工作压力大了，诸多机会无从选择了……，从尼泊尔回来，我更感觉到他们的苦逼了：很多尼泊尔人生活很苦，卫生状况、消费情况、物质水平、城市建设都不是很好，和国内比，甚至有些糟糕。但是他们似乎从来不苦逼，出租车司机、旅店老板、餐厅服务员，甚至连乞丐也总是以一种轻松的态度过生活。
作为一名生涯咨询师，我不想谈宗教的影响，不想谈民族文化，那些话题都太大，大到很多国人把这些作为了自己可以心安理得，标榜苦逼的理由。在我看来，其实，所有的苦逼都是有价值的。不是吗？
我见到这么一个案子，生活在三线城市的周先生在银行工作十多年了，从柜员，到后台，到对公业务，他没有享受到工作的快乐，也没有感受到随着时间的积累，自己对于工作的熟悉与热爱。相反，他却是感觉压力巨大，内心充满了抱怨：工作十多年，收入依然是每月四五千块钱；总是加班，以至于很难兼顾家庭；不甘心作为一名小职员，但是又看不惯别人通过各种潜规则的晋升和发展；感觉自己总是低人一等，缺乏成就感，没有被尊重；工作也没什么起色，辛辛苦苦却劳而无功，感觉很努力了，却总是没业绩。这样的一个人，像一个巨大的负能量弹，遇到点不愉快就会立刻被点燃，以至于时间长了，周围的人都躲着走，就连自己家人也说：别抱怨了，愿意做就做，不愿意做，就回家吧。
你周围有这样的人吗？这是个典型的活得苦逼的人了，我们可以假想他的人生轨迹：这样一个沉醉于自怨自艾的人，最终要么把自己折磨疯了，要么是漠然地接受了现实带给他的苦痛。但是，在这个轨迹继续下去之前，他选择了救赎自己，所以选择了咨询，虽然也不抱什么太大的期待。我们来看看一个咨询师是如何帮他和苦逼说再见的吧。
我们一起探索了三个问题：
第一，你和周围的同事有什么区别？这是周先生最擅长表达的部分了，那些他无人诉说的苦逼事件总算有人可以倾听了，从工作说到生活，从一个业务说到上司关系，从刚进银行说到周围人的升迁发财，如果我不制止，估计他可以说上一天一夜。于是我问他：周围还有多少和你一样的人？结果可想而知，苦逼人的眼里，只有自己最苦逼了。我继续发问：为什么同样的环境，差不多的起点，相似的工作，唯独他会出现这样的情况？周先生是一个心思缜密的人，平时做了不少的观察，这个问题也是有现成的答案：张三做了这个，李四做了那个，别人没做的，我做了什么。
于是，我把咨询记录分成了三栏，分别是“苦逼事件”、“别人做的”、“自己做的”，就这样，我记录了一页纸。
接下来，我继续问了第二个问题：我看到了你和别人对待同样的事情上，有不同的行为，那么，是为了追求什么价值，让你会有这样的选择呢？周先生一下就沉默了，在他的逻辑里，似乎就没有什么是可以选择的，所得到的结果也是无奈之举，更谈不上有什么价值了，这个问题让他那颗浮躁的内心一下安静下来了。
沉吟了一会儿，周先生发现了：我其实就是希望以严谨、客观、公平、自尊的方式获得成就感，我不愿意同流合污，不愿意求人帮忙。看上去，这样的人生是如此得有意义，按照自己的风格坚持了十几年。这样的价值恐怕不是收入、升职所能代替的了。既然是选择，一定会有放弃，拿起来一样东西，一定会先放下一样东西，你还会拿着自己想要的那样东西，站在放下的东西旁边哭泣吗？
我知道，内心的贪婪往往会让我们对放下的价值恋恋不舍，很多人也都是因为恋恋不舍而停滞不前。慢慢地，当自己韶华不再，因为没有珍惜，手中的宝贝也贬值了，于是，图图剩下了遗憾。贪婪的内心总是希望占有，而不是拥有。占有是长久的，也是短暂的，短暂到每样东西都有生命周期。拥有的东西从不属于自己，只是在发挥价值的同时，让生命的价值也增加了。
于是，我们一起探索第三个问题：你有自己的选择，每个选择也都有自己的价值，那么能不能看到让这样的选择快乐的可能？我和周先生把刚才那些苦逼的事情一件件摆了出来，我们一起找每件事如果能享受到选择的快乐，那会怎么做。这是一件非常有意思的事情，就像孩子们在玩游戏一样：可以加班之后先不回家，邀上三五好友吃串喝酒K歌；可以不必替别人承担责任，让自己心情愉悦；可以不在意领导的批评，只管按照规定办事；可以利用年假和老婆孩子出趟国，哪怕便宜的尼泊尔；可以充分享受制度的优厚待遇，业余时间充电、提升能力、结交人脉，……。这些事情列出来，我看到了周先生脸上的笑容。
我们不喜欢苦逼，于是调侃这个词，在挣扎中苦笑。只是，有没有想过，我们只是在竞争中，在别人设定的标准中，选择了“苦逼模式”而已。这样的模式让我们浮躁地认为，幸福的生活标配需要高昂的代价，这样的模式又让我们急躁地赶往一个又一个目标。有一种苦逼事一旦设定了这样的模式，你就把自己放进了圆形笼子里，一刻不停歇地疲于奔命。还有另一种苦逼，是在和这个社会的抗争中边缘化了自己。
好在，这一切都是有价值，当你看到了自己的选择，当开始意识到可以自己设定人生模式的时候，你就可以选择开启不同的可能。人生，就变得好玩了。WWW.zC530.cOm
扩展阅读
投资什么有价值？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
生涯咨询之所以叫投资，而不叫消费或者购买是因为通过咨询能帮你找到自己，激发自身能量，获取更大价值，它是一项增值服务。
生涯咨询服务跟很多技能培训、企业培训一样属于无形产品，它能破译和解开你的职业困惑，能挖掘和管理你的能力系统，能探索和打磨你的职业价值观等。让其人虽三日不见，看似周身无长物，实则内已突破拘囿，做好蓄势勃发之态。
相较于看的见摸得着的这些确定性的物件，人们在选择购买生涯咨询服务的时候，总会产生更多的顾虑，总会觉得还是欠考虑
原因之一：
我们的潜意识里对咨询服务的不确定接纳的能力极其薄弱——不确定的咨询效果，不确定的咨询师，不确定的默契程度….这是可以追溯到根源的。从小学到大学，我们的教育教给我们更多的是确定的东西，这首诗歌要背诵，那个定理要熟记，我们在接收这些东西的时候几乎不需要辩驳和思考就全盘接纳的，即使偶尔长出几支怀疑的小苗，也会被我们的园丁以一句“你记住就行了，考试必考的”这样暖心的话语搪塞回去。通过茁壮成长我们明白了很多东西是需要记住的，权威是不允许挑战的，学习好是可以被老师表扬的。
我们渐渐习惯了接受确定性的东西，也就慢慢认为这个世界非黑即白，人非好即坏。当我们真正踏上社会以后却发现，成绩好不代表你就是好员工，按照领导要求完成任务不表示你就可以晋升，看似道德有问题的人原来还可以成为顶梁柱，世界似乎多了很多灰色的部分。而这个，在学校里，是没人教给我们的。这也是现实教给我们的第一课：要学会接纳一些不确定的东西。人不能简单地以好坏来区分，很多事情的标准不是唯一的，很多选择没有最好的，我们购买的每一件产品和服务要能接受它不那么美好的一面。我们具备分辨好坏的能力，但也要具备接受中间很多不确定性的能力。做理想主义者很好，但现实的理想主义者会更靠谱一些。
原因之二：
认为所有人都能够独立解决自己的职业生涯发展问题。对于很多人来说是可以的，有些人即便身处的环境很恶劣，他终究也会走出来。清晰地奋斗目标可以大大减少他们奋斗过程的痛苦，尽管脑中还存有负能量，但是正向的作用更大，将它们死死压住了。这部分人相比于向外寻求咨询来说，无非就是效率低点，需要不断的去试错，其他的就了了。而另一部分人是不具备这样的能力的，他们东碰西撞，沉浸在认为只要肯努力什么都能做到的苦海中，苦逼的坚持着眼前抵触的工作也不知道什么原因，坚守着惟一的上升通道等待机会降临，拼命地看着已经隶属于那个时代成功人士的奋斗自传而不是向同时代身边人学习….这其实也没什么不好，只要你能释然的接受。认为自己无所不能的，向自己求助的结果就如同买个次品的物件一样，也能用，即便短时间内不坏也存在严重的安全隐患，其实最应该做的是去找专业人士帮你修补或者换件。
原因之三：
没有形成自己的定见，易被别人绑架。中国是一个神奇的国度，哇哦，amazing！我们关心自己在别人眼中的形象胜过关心自己的内心感受，我们的自信是建立在比别人强大的前提下而不是自己内心的富足，我们活了大半辈子却没有找到自己心里的天平，我们经常强调随风倒的仁义道德却不明晰自己的处事价值观——我们的标准来自别人的期待。
牙齿坏了要找牙医而不是找个牙齿健康的人帮你看看，生涯咨询也是一样！
原因之四：
没有搞清楚选择与努力的先后关系。
每个人都不想爬到最顶端却发现梯子靠错了墙。做对的事情比把事情做对来的重要得多。在所有的软实力提升的途径中，方向性的东西是最能给人力量的，这就是生涯咨询的力量所在。就如同医生的一句“饮食忌油腻，尽量清淡些”一样充满着power。生涯咨询中很多问题都属于方向性的，角色平衡也属于这一类的——迷茫不知道干什么，迷茫出路在哪儿，迷茫如何权衡利弊。要知道，我们的努力号列车是用时间和精力打造出来的至宝，那么你想给它装上怎样的导航装置，虽然每一条路上都充满荆棘布满沟壑，那你更希望自己享受、加速、坚定的走完这段旅程呢还是一路煎熬、走走停停、不时张望过往的车辆愤然的前行？你想做哪一种呢？
原因之五：
投资生涯咨询的价格难接受。问：你对价格的评价标准是什么？的确，这个行业存在着一些不规范，但是你总能找到自己能接受的那个。就像我们去瞧病的时候，不会再三去斟酌这个昂贵的病治还是不治，甚至倾家荡产都会治，因为你没有退路了。生涯困惑就好比恶疾刚刚犯病的时候，觉得不严重，拖几天也死不了，运气好没准能自动恢复，这对于部分体力好的人来说是没问题的，当年的关羽没有麻醉不也就剔骨疗伤了吗？。而对于另外一部分人来说，拖延的过程可能就会产生病变，这其中还会不时地伴随着种种摧毁着你心理防线的迹象，等到了后期可能就不是有钱就能治的情况了。我们往往重视看得见的东西，却忽视看不见的但是却最重要的东西。
生涯咨询，让我们能够清晰一些东西，悦纳一些东西，改变一些东西。同时能够接受碰撞过程中的不确定性，你，做好接受咨询的准备了吗？
简历这样写还不把HR逼疯
作为人力资源部，可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。
简历这样写还不把HR逼疯
1.简历文档标题
很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大，即使你觉得自己很好，也不知道哪个用人部门应该转发，发送简历的人数很少，HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位，当有很多简历的时候，它很可能会被直接删除。事实上，正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。
2.邮件文本播放很多
有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件，正文是空白的，有些人在正文中写些东西，有些内容写的比较好，有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学，可以吗？”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上，人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。
3.各种照片。
在发送简历之前，请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸，后视图，宠物照片，彩妆各种生活照片，建议简历不要放一张生活照片，如果要放它，去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。
4.简历带广告
许多求职者的简历会在不同的网站上发送，或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的，还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作，写自己的简历，寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播，就看不到你的诚意。
5.“对不起我忘了”
当人力资源部门打电话给求职者时，很多人会问：“哪个公司可以告诉我任何职位？”，如果你听了伤病，人力资源部门并不感到难过？大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法，哪些公司已投资于哪些职位，何时投入。
6.非诚勿扰
人力资源部曾经遇到一位求职者，他在一封电子邮件中提醒人力资源部，“如果你是那个人”，“如果公司最终不提供助教，就不要安排面试”。这种人心里有问题吗？还是有问题？还是沟通有问题？还是真的很幼稚？
7.太急于表现自己了。
许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金，校园表演，校园活动等，其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反，我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性，好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我，我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确，并且对自己没有清楚的了解。
事实上，很多人都想给各种工作发同一份简历，这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历，有针对性的投简历，是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。
永远有价值的“工作”——父亲
对于职场男性来讲，什么样的工作永远最有价值？这个答案是——父亲。
是的，没错，是父亲这份“工作”，这份可能会让很多爸爸们感到为难、甚至会轻视的工作。在中国传统的家庭分工中，一般是男主外，女主内。在不少父亲眼中，照顾及教育孩子，那是女人家的事情。所以我们会看到很多男人，虽然为人父亲，但却未能很好地扮演起生涯中的这个角色——父亲。但父教，在孩子的成长过程中是非常重要的。为人父亲的职场男士们，都应当抽出自己的时间，来投入这个永远最有价值的工作——父亲。
那为什么“做父亲”是永远最有价值的“工作”呢？
一、孩子的成长需要父亲高质量的陪伴。
时任美国总统奥巴马曾在一次父亲节的全国讲话中，谈及他自身缺少父爱而感受到的遗憾，他说“虽然我和我妹妹能足够幸运地在一位优秀的母亲和祖父母的养育下成长，我仍然感到这是一种缺憾。我常常想假如他没有离开的话，我的生活会有怎样的不同啊。”有位育儿专家也曾说过这样一句话：“用词严重一点儿说，父教缺失是孩子成长中的灾难”。可见，父教在孩子成长中的重要作用。
孩子的成长，需要父亲高质量的陪伴。什么叫做高质量的陪伴？不是边看电视边与孩子聊天，不是边看手机边陪孩子玩，而是全心全意地陪伴。父亲们应当重视陪伴孩子的质量，而不是陪伴的时间数。
二、孩子良好性格的形成需要父亲的投入。
父亲在亲子教育中的投入有助于孩子良好性格的养成。心理学家麦克·闵尼曾做过试验，每天与父亲接触不少于2个小时的孩子，和那些一个星期与父亲接触不到6个小时的孩子比，他们的人际关系更融洽，能从事的活动风格更开放，并具有进取精神或者冒险性。
一般来讲，父亲通常具有自信、坚强、果断、敢担当等个性品质，会潜移默化地影响孩子。父亲这个词意味着责任与秩序，在父亲与孩子的接触中，父亲会有意无意地向孩子传授或渗透社会责任、秩序、规范与准则等，从而在潜移默化中培养孩子的责任意识。
三、孩子良好性别角色的形成需要父教
父亲参与亲子教育，对孩子形成良好的性别角色非常重要。对男孩而言，父亲是男性的典范，男孩可以从父亲身上学习怎样成为男子汉。对女孩来说，从父亲的言传身教中，女孩可以理解到男性的生活方式，从父亲与母亲如何相处上学习该如何与异性相处。有教育专家发现，女孩男性化，男孩中性化，这些都和爸爸的缺失很有关系。
……
父教的重要作用，当然绝不仅仅是简单几点便能概括的。但父亲这个角色，却是每个职场男性都应当重视的角色。愿天下的父亲们都能做好这项天底下永远最有价值的工作——父亲！
打造有价值的职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人人都想拥有一条通往成功的道路，为自己设计好职业规划就是通往成功最关键的第一步。成功并不需要很复杂的职业生涯规划，也并不是那么遥不可及，只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，努力着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。在面对更多难题时，也就不会知难而退了。
在职业生涯规划的路上，并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。人世中的许多事，只要想做，有勇气，都能做到，该克服的困难，也都能克服。或许有人会认为勇气就是咬紧牙关撑下去，但是有时候真正该做的是勇于放弃。要做好自己的职业规划也是一样的道理，若是规划得不好，继续走不是等于封杀自己的美好前程？为了让广大求职者能成功、顺利、轻松的规划好自己的职业生涯，我们深圳人才网归纳出了以下几点原则供给求职者们定位，希望能给与大家帮助。
第一：分析你的需求：
你也许会问：这职业生涯一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：我死的时候会满足，如果想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
第三：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
避免进行消耗式的职业人生过程。人的生命和精力都是有限的，但是职业人生发展的可能性却是无限的，所以要清醒的告诫自己：不要做消耗式的职业人生规划。不能每件事都只做一半，就畏难、畏烦而放弃；也不应该没有规划，看到什么有利的条件，就去追逐，最终什么都做不好。
第四：对成功的设想
想想如何实现你的职业目标规划才能改善您的生活。你是愿意在薪酬方面获得更大的提升以拥有自己的房子？还是愿意有更多自由支配的时间与您的家人和朋友在一起呢？空出一天时间，好好设想一下您将从你的成功中获得怎样的快乐。并且采取积极步骤，请记住，你的职业目标规划并不会自动执行。实现这些目标的最好方法是通过承诺，行动和辛勤的工作来完成。此外，您的职业目标规划越有条理，您赢得的职业机会就会越多。因此，如有可能，要严格按照您制定的职业目标规划执行。
第五：集中力量
集中力量是由平凡变为不平凡的卓越法则。世间有没有奇迹、有没有天才，我说天生的就没有，后天努力的就有。掌握这个原则，就能带领自己离开被困难深陷的泥沼，从一个局部的胜利到另一个局部的胜利，最终完成全面的胜利。
总的来说，对于职业规划这几个原则都是一个本质的不同方面的反映，需要综合起来看待。有长远的持久原则，就能看清当前的问题；对于任何问题，我们都需要从战略的高度藐视，但是却要从局部重视；接着是解决问题，解决问题从一个个具体的问题开始，一个接一个的解决，像立足点一样，逐渐改变。而集中力量原则，正是保障具体问题解决的效果。这样，从战略到战术；从一个点到另一个点；从集中到分散，有原则又灵活的解决人生职业生涯中的所有问题，让自己创造未来。
最后，不要忘记为你取得的每项职业成绩而庆贺。不管取得的成绩多小，都要为自己祝贺，因为它毕竟是您向职业目标迈近的又一个步骤。
朋友，现在就开始制定您的职业目标规划，并切实地遵照执行。
什么样的跳槽才有价值
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
跳槽对于职场中的人来说并不陌生，无论你是职场中的新人还是老人都会面临跳槽的问题。那跳槽也就意味着我们要去选择一个更好的平台，帮助我们在工作中提升个人能力，以至能有更好的发展空间。那跳槽之前我们应该想清楚哪些问题？怎么样选择跳槽能更有助于我们的工作？今天小编就为你解答这些职场中的跳槽问题。
什么样的跳槽才最有价值
许多人选择换工作的原因不同，但只有两个。一是因为职场压力大无法继续工作选择跳槽，二是因为自己正处于事业的瓶颈期选择新的突破选择跳槽..但不管是什么原因，在选择跳槽之前，我们都应该仔细分析利弊，从而突出跳槽的价值，从而得到自己的能力提高。
有一点朋友最近告诉我，他退出，因为该公司之前，因为它与领导，而不是意见，然后他们大吵了一架，小A一气之下选择了跳槽。在采访中，新公司小公司非常满意，不仅是一个好公司的环保领导性格也很温和知道如何倾听他人的建议，那就是，这让小A决定选择这家公司。但进去了一段时间才发现，现实不如他想象的。新的团队之间的默契，不仅在运行，并等待他的公司成为熟悉的项目。一切比在原公司更是雪上加霜，现在连小有点后悔自己的选择跳槽。所以，我退出需谨慎，想好问题，然后再决定，以避免在工作中出现以后不必要的麻烦。
弄清楚你为什么要跳槽，不要一时冲动做决定
跳槽需要我们仔细思考才能决定，记住不要因为冲动而选择跳槽，毕竟这是关于未来的职业。换工作前先问问自己。你为什么要换工作？如果你试图避免你目前工作中的问题，你必须明白你工作的地方有各种各样的问题。逃避不能解决任何问题，所以你必须为自己找到一个解决办法。
因为如果你不喜欢的工作，并选择退出，那么我的建议是尝试戒烟自己喜欢的工作了。因为如果你不热爱自己的工作，自然也没有动力去工作。随着时间的推移，不选择跳槽会死循环被抓，不仅在工作中他心中的自己的状态会变得消极，会导致效率低下，不能在时间和工作任务完成的质量。
选择正确的职业方向将有助于你的职业生涯
跳槽不是为了变得更好而跳起来，合适是很重要的，有时它可以帮助你在其他方面取得很多成就。当M上大学时，他听父母的话，选择了一个他不喜欢的专业，但他喜欢摄影。在大学期间，他还自学了摄影的专业知识，并在业余时间做了几次兼职摄影，不断提高自己的摄影能力。目前在某知名婚纱店担任摄影师，工作做风..这是因为他在正确的时间选择了正确的方向来做出改变。因此，有时，我们应该选择合适的跳槽方向，帮助他们不断提高自己在跳槽中的价值。
退出职场是一个需要研究的任何事物的科学是“双刃剑”，只有权衡得失好了，你可以在工作场所的成功道路上越走越远。
不怕事难干，就怕心不专
一
每个星期五下班后，我坐在公共汽车上回家，我计划在周末做些什么，什么时候起床，什么时候读书，什么时候写字，这个计划是完美和完美的。
不怕事难干，就怕心不专
但第二天早上，闹钟准时响了，但我拒绝起床。当挣扎着起床读书时，想回去睡觉。在这种无限的纠缠中，又睡着了。但睡眠质量显然不好，阅读的梦、文章的构思、醒来都令人头疼。
当真正起来的时候，拿起了计划读的书，没有读几页，也没能记起。担心今天的文章还没写完，就把书丢在手里，跑到电脑前写了一篇文章。
最后，我发现计划中的书没有读过，文章写得不好，过去浪费了时间，把悔恨和悔恨结合在一起。
到了第二天，前天的情况又重演了。虽然内疚经常发作，但却不能摆脱半心半意的习惯。
很多时候，我们渴望完成很多事情，想要迅速实现我们想要的目标，似乎我们每天都很忙，不断追求效率，事实上，一切都做的结果只会是粗心大意，甚至半途而废。
我见过这样一段话：没有人活在过去，没有人活在未来，而现在是真正占有生命的唯一形式。
事实上，我们必须承认，只有"现在"才是我们能控制的东西。只有放下你的心，把现在做好，你才能做好未来的一切。
事实上，我们必须承认，只有"现在"才是我们所能控制的。如果你现在就沉下去，做每件事，你将来就能把一切做好。
二
小妹今年上半年都在苦苦挣扎。
她查看了她周围许多学生正在为公共办公室考试做准备的信息，所以她和所有人一起提前购买了她需要的所有信息。你可以看几页，把它们放在桌子的角落里，跑去准备实习材料，再也不想读了。
她不仅想在毕业后去大企业实现自己的职业梦想，还想考取稳定的公职，甚至还想创业，思想总是不确定的。
当毕业时，小妹后悔失去了与她想要的大企业的联系，自己的创业计划也没有结果，公考材料也是新的，像一记耳光一样乱写了几页，唤醒了小妹。她终于加强了自己的方向，为下一次公考做好了准备，不让自己分心。
毕业时节，许多人心烦意乱，迷茫未来，眉毛胡子抓着，万事俱备，一切都白费了。
但其他人有坚定的目标，认真地做正确的事情，一步一步地前进，最终达到他们想去的地方。
是的！当我们处理生活的两心二意时，只有一颗心、一颗心的生活不会对我们有任何帮助；当我们保持敬畏和专注时，结果也不会让我们失望。
在这个快速发展的时代，我们很容易扰乱节奏，渴望取得成功，这使我们很难保持对一件事的关注。
总是注意速度，做一件事，总是想着下一步要做的事情，这样往往无法保证每件事都有好的效果。
我们必须明白，匆忙是不可能的，你想要的一切都会变得极端。首先，你必须放慢脚步，把完美的东西拿走，这样你才能真正取得进步和逐步进步。
三
当我们心烦意乱时，我们渴望取得成功；当我们在心中确信时，我们就会沉沦，稳步前进。
就像我们读书一样，如果我们总是三心二意，这本没看完，就想赶紧开启另一本，那永远不能专心读完一本书。
或者作为一个书法家，书法本身的压力是一种精神上的统一，如果心是躁动的，当然，你也不能练习到自己满意的书法。
想做什么，什么也不做，结果就是什么也不做。
有句谚语：不怕事难做，只怕心不专
世界上很多事情都是一样的。如果你确信，你的心不会浮躁，你的心会沉下去，在你面前做好工作，在你面前迈出每一步，为人生之路打下更坚实的基础，达到你认为遥不可及的距离。
盘点公司逼员工主动离职常见的10种行为！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《盘点公司逼员工主动离职常见的10种行为！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中充满的不公平的待遇，有克扣员工奖金的，有不发年终奖的，还有的精明老板会为了节省离职赔偿金，会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职，以此，来让公司的损失降到最低，作为职场人，大家要注意了！小编精心整理了10种老板想逼你主动离职的行为，可供参考！
1、公司有意无意间将你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
正确的“逼自己”一下下
“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。
我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个topic都还没概念；小华，你那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下，180斤的你练了一个月啊；小丽，作为女生，你那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白，同样是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼镜，好好的打扮了自己一把；……
于是乎，很多企业、很多团队，就会当其成员表现出不情愿的时候，记起这句话，来推动他们：“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
但是，作为职业规划师，我却要有不同看法。
这还得从我近期“逼自己”的事件说起。
在那天，我接到一个老东家部门经理王总的电话，希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通，建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师，同时，在过去的岁月里，我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道，我擅长培训的是职业生涯规划，对这个“风险沟通，建立信任”我只能是大致了解知识，从来没讲过，也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候，我有点犹豫。毕竟咱现在干着N多事，一个半天的初次培训，要至少准备10倍时间。咱没档期啊。
但是，没半分钟，我就在电话里答应了。
挂电话的一瞬间我就有点后悔，我的培训对象是运营商各省工作多年的员工，那些人的经验比我丰富，我若是讲的烂，直接就被他们吐槽了，那个挫折我可是不敢面对。而且，我的时间也很紧张。不瞒各位，当天我就便秘了。
我精心的设计了课程，看了大量的书和材料，其中专门设计了几个信任模型，还穿插了MBA式的研讨，跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是10倍个半天。这段时间，我一次次的后悔接这个活，感觉自己掉进一个坑，我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路，而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。
结局如何？
结局是美好的，在那个场里，我就是一个专业的培训师，我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答，凭直觉我能感受到大家都有所收获，王总很满意，提出了明年让我再做三次培训。
新精英的生涯导师被美名为“光之使者”，似乎那个场合我是有光的。
当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗？似乎如此。但我一思考，就发现了其中的不同。
假如，你误入一个传销公司，你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己，发展更多“下家”，看到更多可能。你会这么干吗？不会，因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。
因此，只有当一个挑战符合几个条件时，才会逼自己：
1. 清晰“不敢做”和“不想做”
你要先问自己想不想做，而不是敢不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训，纯是出于兴趣，我喜欢分享，我享受在培训中跟所有人共同讨论，产生启发的状态。说的庸俗点，培训过程很像ML，共同达到GC。
我之前写过几本书，谁都知道写本书是必须逼自己的。我选择写书，同样是出于兴趣，我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。
亦或者这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥，每天健身房锻炼，长跑，节食，原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”，他认为美感是很重要的价值；我另一个朋友选择逼自己戒掉网游，是因为他有了孩子，他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值；樱木花道逼自己做灌篮高手，还不是为了追到赤木晴子？
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”
而问题就在于此，我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业，比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意，比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐，又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里，……此时，你会不会逼自己？
2. 你是否有能“够一够”的能力？
假如，我当时的培训能力很一般，我根本没有培训师的范儿、自信和技巧，我还会不会逼自己呢？假如我当时真的答应了，那那次培训一定会大现眼。因此，这就取决于对自己能力的觉察和评估了。
我之前已经培训过了数百小时，对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解，这也是我能承接的本钱。因此，当你选择逼自己的时候，你是否做过客观的评估。如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
3. 执行下去好吗？
这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题：我想做；我也觉得努力一下可以达到。剩下就是，你如何更好的规划时间，让自己达成目标。很多时间管理的朋友：如永锡老师、邹鑫都是此中高手。当然，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行，执行，执行。
4. 万一失败了呢？
是的，确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。
如果你问到这个问题，我想问另一个问题：
你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女（或帅哥）表白爱意的情景吗？那时你会觉得这个决定会影响一辈子，那过了十年以后你现在再看呢，是不是觉得跟浮云一样；你还记得你当初鼓起勇气每天熬到12点备考GRE的情景吗？最后尽管分数不那么高，二十年以后再看那次，是否也有挥衣袖般洒脱；……
历练嘛，历练呀！
当你老的时候，无论是成功还是失败，都会让你的人生更好玩。
专业的玩，认真的人生也不苦逼！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《专业的玩，认真的人生也不苦逼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在很多人的成长经历中，玩，在某种程度上是被鄙视，甚至是被仇视、敌视的。于是，我们自然地，趋利避害地，就对“玩”隔离了，从而变得特别苦逼：学习光努力不行，还得刻苦，如果不头悬梁、锥刺股，都不好意说自己学习了。特别有趣的是，进入职场，越来越自由了，有了空闲，才忽然发现自己不会玩了。
会玩，其实是一种很高的境界。
玩，不仅是兴趣广泛，对生活充满了热爱。同时，能玩的起来，还需要举重若轻的心态和深入研究，找到玩得起来的机制，这些都是玩的能力。玩的好了，就不限于爱好，包括工作，都可以专业地玩起来。
玩的不好了，就会有迷茫：职业发展的不好了，不知道该如何选择，如何提升能力了，或者，不是职业不成功，而是感觉到不幸福了。郭艳艳是来找幸福感的。
郭艳艳是一个有着十几年工作经验的人力资源经理，也是一对双胞胎妈妈，职业发展稳定，先生职业发展也不错，基本没什么经济压力，家庭幸福，父母身体硬朗，帮忙带孩子。这一切，似乎达到了一种“理想的”幸福状态了。但是咨询信息表上分明写着郭艳艳的困惑：我依然感觉不到幸福感，总不想安于现状，我还能做点什么呢？
在咨询前，我收到了一堆郭艳艳的电子资料，是各种人格测评。作为一名人力资源经理，一定是对测评情有独钟了，这是他们工作时常用的工具。从准备的认真程度上，我也能看得出来，她已经对自己反反复复有了很多的分析，那么，她究竟是想探索什么呢？
咨询的时候，郭艳艳选择坐在了我的对面，从她的眼睛里，我看到了一种安静而焦虑的眼神。安静得心无挂碍，焦虑于迫切追寻。
我先听她自己的期待：
“我特别想探索一下自己，到底是怎么回事？我的职业发展虽然不错，但是似乎又找不到什么亮点，我像一台在一条按部就班的轨道上运行的机车，我做什么都可以，没有被困难绊倒过。但是，似乎又没有梦想，没有自己的方向。”
“你觉得什么算是梦想呢？”我听到她在讲梦想。
“就是自己喜欢做的事情，想要的事情，做完了之后，很有成就感，值得一生来回忆的。”看得出来，郭艳艳想过这个问题。
“你都有什么梦想选项呢？”作为一个咨询师，倾听是一项基本功。
“我想过出国读读书，也想过创业，还想过在家全职带宝宝。但是，我又有担忧，然后呢？出国读书之后怎么办？创业真的是我想要的吗？过几年宝宝就长大了，我该怎么做？”郭艳艳陷入了传统的“规划陷阱”：执着于一个结果，又被过程深深羁绊。
结果导向，本身没有对错的，在职场中，需要呈现出结果。但是，结果更多的是通过满足别人，来获得自己想要的价值回馈。如果把自己的人生也设计成一个个连锁的结果，规划出一个个有KPI的目标，在完成清晰规划的那一刻，你就会失落了：人生，不过如此。是啊，人生不外乎从生到死，没有了可以享受的过程，对个人来说，还有什么意义呢？
我问郭艳艳：你刚才说到自己喜欢的事情，创业、出国、带宝宝，这些事情中有哪些部分是你特别喜欢的吗？
“这些事似乎都是一些我的夙愿吧，我之前一直在努力证明自己，获得成就感。从去年开始，我参加了一些心理学的培训，忽然发现，自己一直担负了很多的‘责任’，都在为别人活，希望成为一个‘好孩子’、‘好员工’，自我的意识特别缺乏。现在角色很多了，却又忙忙碌碌不知道哪个才是自己真正想追求的。”
看来，她已经被各种角色“套牢”了，她自己也有这样的感觉，关键是，她看到了吗？
我让她自己来做生涯角色分配表（一个有趣的生涯工具，关于角色分配的，咨询特训营会讲），很快，她画出来了，不等我问她，郭艳艳就自己总结出来了：
我给工作的时间太多了，我还需要多陪陪孩子，我的角色太单一了，除了工作，就是家庭了。
“嗯，非常棒的发现！，”我肯定道，“你有没有发现，你一直在讲梦想，但是却没有给梦想留有时间？也没有给自己留时间？”
我们总是有这样“荒谬的”想法：希望自己有梦想，但是却不给自己时间去探索什么才是自己的梦想。似乎，梦想就是后花园里现成的鲜花，随时过去都采的回来。却不知，自己从没栽种过花种，甚至是任凭后花园里杂草丛生的。
“好啊好啊，增加时间给自己。”郭艳艳说出这话，就开始迷茫了，“我可以从工作中挤出时间，但是这些时间给什么角色呢？就叫自己？留出时间来干嘛呢？”
一个一直以来只有工作的人伤不起。
“你有什么自己特别喜欢的事情吗？”
“特别喜欢？玩吗？我其实之前对玩耍有负罪感，这两年好一些了。我喜欢旅行，游泳，什么的，这些算吗？”
还有吗？除了工作之外，你还会做些什么？还喜欢做些什么？
“我还参加了一些公益活动，去给大学生做分享，周末的时候，会带孩子去农庄劳动，去打工子弟学校做公益什么的。也蛮开心的。”
郭艳艳像是想起了什么，“这些都是我喜欢的事情，我也感觉到，我可以让自己的生活丰富多彩起来，但是似乎离梦想，距离我的期待，还有点距离哦。”
我感觉到差不多了，郭艳艳已经开始对自己的梦想有认识了，从职业聚焦开放到生涯平衡，再到可能性探索，是时候该将之前的资源进行整合到下一个生涯阶段了。
我告诉郭艳艳：
你进入了一个新的生涯阶段，在生存、发展得到保障之后，就开始关注自我，关注梦想实现，关注有意义和有趣。意义+有趣，就要学会专业地玩，我来教你怎么玩啊。
第一个阶段，要无评价、无结果导向地体验和探索各种好玩的事情。注意，这个阶段千万不要想着去实现什么目标，也不期待成为什么高手，更不要盘算着这个有什么用，只要喜欢就参与。这个阶段最重要，很多人不明白，探索本身就是梦想实现的一部分。我们往往因为没有养成一个无功利的好奇心，才与多彩的生活失之交臂。把睡大觉、吹牛皮、撸串的时间用来让自己的生命多一点颜色吧！
可以试着从节假日开始，你不妨给自己安排一下，如果不是睡到中午，不是聚会吃饭，不是看看电影，你还有什么好玩的活动可以参加？你或许会发现，玩，其实是需要学习的。
第二个阶段，在所有你参与过的活动中找那么两三项，开始进行深入地玩下去吧。不管是什么原因，或许是因为你更喜欢，或许是因为你更熟悉，或许是因为这个圈子里的人更和谐，或许因为你能找到更容易学习的方式。精力有限，选准了就开始进行更加专业的训练和学习，从打酱油升级为票友，再慢慢变成业余选手。这一阶段一定会面对一个普适的规律：一定会有困难与挫折。好吧，能不能为自己活，就看你自己了。
这里还有另外一个普适的规律：投入一件事的前期，要准备好密集地大量地训练和学习，将自己迅速提升到一个不会下滑的平台上来。很多事，成不成，就看开始的第一年，如果把别人一年内做的事情放在三年内做，那你注定是个票友。
我有一个同事（你们都知道是许老板了），他和我说，当初为了练舞蹈，每天都要大量的练习，站着练，坐着练，等车的时候练，一年之后就发现开始专业了。
不一定每个人都有天赋，但是做到八分只需要努力。
第三个阶段，开始拼天赋来追寻意义了。好了，如果你在不经意中发展了无数的爱好，并且幸运地将一两项发展到专业水平，那么，就试着给自己找寻意义吧。一般有三类意义：助人，创造和突破。每个人的追求不同，就可以将自己喜欢又能做好的事情赋予自己追寻的意义。这样的事情，你会越做越开心，因为你会感受到自我实现的快乐。
一定要注意前提：第一阶段发展兴趣，第二阶段发展能力。否则，你根本不能明白别人为什么那么享受过程本身。
当然，玩到第三阶段，这是希望发展出来梦想了，这是有逼格的玩法。专业的玩，第一阶段就是爱好，丰富的是生活，第二阶段就是兴趣，丰富的是生涯，第三阶段是志趣，丰富的是人生。
专业地玩，让认真的人生不苦逼。
如何为自己设计一个牛逼的职业规划？
希拉里宣布竞选美国第45任总统了，一系列声势浩大的竞选活动又将陆续上演。玩政治在商界一直是个贬义词，但是今天我们要赋予它新的含义：效仿一流政治家，为自己设计一个牛X闪闪的职业规划。
你可能会犹豫，是否要像这样来设定并实现你的职业目标?
为了竞选总统，竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果，预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月，团队都会制订详细计划，为了实现这个结果，得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节，比如在每一个地理区域需要招募多少志愿者，需要筹集多少钱，亲自拜访多少选民等。
答案当然是：YES!
从选举政治中学习，意义不在于成为马基雅维利式的权力斗争者。因为从长远来看，操纵和利用别人只会伤害到自己。但是如果你花时间设定清晰的目标，改善工作技能，寻找支持者，建立并运用影响力，就会像总统成功当选一样，实现自己的职场抱负。
你可能还会犹豫，毕竟日常工作已经占用了你的全部时间，真的还需要这样深谋远虑吗?努力工作本身不是已经说明问题了吗?这些问题就像是一个总统竞选者坚持说他不需要竞选策略，坚持说选民们会自主看到他的成绩。
令人遗憾的是，事情真的不是你想的那样。
琳达希尔(Linda Hill) 和肯特莱恩巴克(Kent Lineback)在《做老板：成为伟大领导者必须做的三件事》中谈到，组织天生就是政治实体，所有忽视政治动态的人最终都将变得力不从心。只有当你确定自己想要达到的目标，并且制定出实现目标的计划之后，成功才会到来。
确定职场里程碑设定目标
进行职业规划的第一步是确定目标，哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划，或者创建新的、预先写好简历，使之与改变后的新目标相匹配。然后，选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中，你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样，倒计时开始执行你的工作计划。
在职业生涯之初，伦尼亚干(Lenny Achan)是纽约西奈山医学中心的一名护士。一次上夜班的时候，伦尼决定，自己的目标是成为一个高级医疗经理，所以他便开始制订计划。我开始提前写我五年或者十年后的简历，所以在2002年的时候，我就有了2012年的简历。我会列出需要接受什么样的教育，加入什么委员会或者团体，以及在空闲时间需要做什么等。我把这些都写下来，以便让自己有前进的目标。
建立职场日志设定日程
你为职业生涯所设定的日程是职业规划的核心内容。但是，该如何确定具体步骤?记得要保持灵活度。候选人总是会留出时间，为竞选辩论，政策评议和公开演讲进行相关的准备，你也应该为你想要获得的技能做准备，最大程度地利用日程表上的空闲时间。
为了实现目标，伦尼详细研究他想要模仿的人拥有什么技巧和社会关系，同时找出自己的差距。当他意识到医院高管需要很强的财务背景时，他找了一个可以让他负责有关损益业务的行政职务。他说：我能找出自身不足之处，是因为我了解自己的最终目标是什么。
伦尼的准备计划开阔了他的视野。这变成了一项长期而不是短期策略。他说，这跟我想要得到提拔或者想在一两年内拥有更多钱无关。而是，十年后我的工作会是什么状况?现在，年仅35岁的伦尼已经是西奈山医学中心的宣传主管。然而十年前，这样高级别的职务对他来说是不可想象的。
你可以运用下面三步来找到自己前进的方向：
对于那些已经实现你目标的人，确定他们所拥有的技能。
确认哪些是你可以自学的技能。对于不能自学达到的，确认正式的学习需要多长时间。
在你的竞选日历上绘制出你的技能发展规划。
瞄准职场贵人搭建人脉
政治和职业生涯的关键因素都是你所认识的人。当一家财富500强的财务人员克里斯想要得到一个令人垂涎的副总职位时，他意识到是整个委员会而不仅仅是他的老板决定了他是否会被提升。所以他开始行动起来。他把公司网站上所有副总的简历打印出来并标上不同的颜色：绿色是他的盟友，黄色是有一点熟识的人，红色是他完全不认识的人。我发现页面上有很多红色，我需要改变它。克里斯有了下一步目标。
除了有直接权力的人，你也要考虑有间接影响力的人。找到一个对你老板有影响力的人，比如他的配偶，不同部门的同事等。政治人物们早就了解到，影响力并不总是明显的，所以他们总是制定出一些利用间接影响力的竞选策略。
最后，加入并参与有影响力的团体活动很关键。正如政治人物需要当地选区委员会或者退伍军人协会的支持一样。想一想，哪些团体可以帮助你与想要认识的人建立联系，同时避开那些浪费你时间或者会产出最少回报的活动。
以下方法，可以帮助你精确找到你的职场贵人：
画一个权力地图，利用圈子来显示谁对你的职业有最大的影响力，相应地，什么人对这些人最有影响力。
找出你能为这些贵人做什么：贡献你的专业知识，提供项目协助，帮忙建立关系网络，并找到方法学习有价值的特殊知识和技能。
对于你想加入的团队，列一个清单。
争取职场选票建立影响力
在政治学中，有一条谚语是：选民至少七次听到你的名字才会记住你。同样，为了有效进行职业规划，你必须让人们知道你是谁。
在总统竞选中，一个通常有效的政治竞选策略是：候选人经常拜访有影响力的捐赠人，并培养一群意见领袖。在职场中，你也需要制定策略，通过回音室，让权力地图上的所有人都认识你。总之，确保他们在哪都听到你的名字。
最后，当确认了有影响力的目标和策略之后，你就应该做出预约安排，并设定最后期限了。这周轮到和谁吃午餐?什么时候提交你的会议发言提纲?你的计划应当包含所有关键因素，从由外部确定的标志性大事件(你的年度评审)到长远目标(获取一个博士学位)到短期策略(志愿到一个会员委员会担任领导工作)。所有这些事情都有助于开创出一条清晰的路径图，从而帮助你达到目标。
像竞选战略家那样思考，能够帮助你设定清晰的目标、学习新的技能，以及与职业生涯中的重要人士建立联系。制订竞选计划，能够保证你每天都有持续和重要的进步，让你更好地定位自己，去迎接制胜的未来。
工作中的五个步骤让你更有价值
初入职场五步走给你更“值价”
什么叫你的职涯“成本”
说白了职业发展的成本，简易而言，务必包含3个层面，一要充足的工作能力，包含专业能力、管理方法的贮备等;二是心态，即工作责任心及设计风格是不是切合你所期待任职企业的文化艺术，宽阔的视线、兼容并包的胸怀、擅于学习培训及融入更改的工作能力，都是为了你的初入职场高考加分，为将来的职业生涯发展造就无限潜能;三是诚实守信，GE前首席总裁杰克·韦尔奇曾表达“诚实守信，它是人们的最大使用价值，具备高于一切的必要性”，建立并维持诚实守信等待人接物的基本要素，是在职人员场站稳脚跟的重要。
工作中的五个步骤让你更有价值
或许，这任何的前提条件务必是能清楚的自我认识，认识自己期待及可以从业的岗位方位。只能保证这种，能够時刻维持并提高自己的初入职场竞争能力，使职业发展展现升高的趋势。
怎样在职人员场做加法
那么，如何在自己的职业生涯总体规划继续做加法？如何让自己随着时间的推移，越来越多的工作经验更多的价值，更多的枪手一起去吗？ 张先生我认为确保以下五个等级是很重要的：
■自我解剖——认识自己
很多人不能保持自己清醒的认识，知道自己的优势是什么，以及上述的思维去哪里下一阶段。例如，当考上了大学，很多人应该根据社会发展的现阶段，说白了最热门的专业应用，而不是想着在自己的利益做更多，其结果将在学生就业遭遇被察觉很多复杂的问题。如果盲目从众，缺乏总体目标，孤傲成为专业发展的常态，继续他们的高考加分必然会成为空谈。
因此，适当的做法应该是评估自己的优势，并分析如何在岗位上充分利用其优势，减少劣势。 自我认知及评估是一个持续的过程，可透过互联网上的专业评估申请，或与教师、朋友、亲友及负责人讨论，进行评估。
■作時间的主人家———善于時间
所有的人最公平公正的区域即是时间的创造者，每个人都有每天28小时。明亮的好时间表，让28小时全方位发挥更大的作用，就成了我的“不寻常”的重要。
自我管理是个大课题。 主要的一点是，灵活利用每一分钟，来自我的欣赏。 在日本地铁上，经常可以看到每个人都必须有一本好书，或者专业书籍，或者管理书籍，利用第一段空闲时间进行学习训练早已成为他们的习惯。 其次是科学安排，制定完善、有效的工作计划。 例如，如果你早上能早点到办公室，你就有足够的时间思考和规划你的一天，你就不用担心加班，因为你不能完成你的工作。
■勇于负责任———多开多问
古语有云：便宜吃大亏说。这句话适用初入职场，和更加负责，并充实自己在具体应用中对我的职业生涯的发展趋势是至关重要的。是一定要在这里提到了很多人对自己的认识有误解---也就是多在学习和训练欣赏入学，赚取更多的资格。但客观事实是肯定的。
张先生表示，在他多年的人力资源管理方法的经验中，他发现很多人在他们的简历上读得很好，但是当他用个人行为对话的方法进行招聘面试时，他发现这样的应聘者因此是不连贯的，缺乏具体的实施工作经验，往往认为在专题讲座中听到或看到的书籍中，他们自己的专业知识，事实上，他们之间有很大的差异。
由此可见，HR更亲眼看到的是实际操作和应用的操作能力，即使经过培训掌握了一定的专业技能，也可以根据测试的具体工作转化为自己的工作能力。因此，提出第一次进入职场要把握每一次学习培训的机会，勇于尝试，对于缺乏理解敢于理解，积累了操作实践的实际工作经验..
■做好自己的假想敌———不必和他人较为
世界上没有绝对的正义，过多的竞争往往会导致自己处于一种不平衡的心理状态，而遭受这种不快乐的情绪，不仅不能在工作中感到快乐，使自己缺乏满足感，还会限制和阻碍自己的发展趋势。 因此，正确的方法应该是与自己比较: 设定目标，然后评估自己没有超过设定的总体目标或总体计划，看看自己今天是否比昨天发展得更好，明天会比今天更好。
■面对挑戰———回绝经常换工作
所有职位必须积累足够的量有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，没有办法工作有着深刻的理解和认识，经常换工作，不仅给你一个缺乏储备头寸，人力资源将成为心脏的“惩罚”项。
那么你怎么区分好工作和坏工作呢 张先生的表达，尽管看起来很重要，但并不是因为你的工作不顺利，或者你不开心，而是因为有更好的机会在等着你。
不是150%的好运在工作中，如果不好改变，避免，总是危及我的职业发展和工作经验的连续性。只能积极应对岗位全过程中遇到的挑战，学会适应能力，克服困难，才能最终保证价格和销量，积累换工作的成本
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《老板逼员工主动辞职，就是用这6招！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，我们经常听说公司今天解雇了一名员工，明天公司又解雇了一名员工。但事实上，大多数公司并不容易解雇员工。
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
因为没有理由辞职的员工是违反劳动法的，所以需要支付一定的赔偿金，公司将付出高昂的代价和高昂的代价。
因此，当一些员工需要被解雇时，领导层将使用多种方法强迫员工辞职。领导强迫员工辞职的主要策略是以下六种。每个人都必须知道早期预防是早期的！
---强制调岗---
领导逼迫员工自行辞职的最常见方式是迫使他们被转移。很明显，你在原来的职位上做了很好的工作，没有错误，但是领导改变了你的立场。
即使这个名字适合你，也可以联系不同的部门，这有利于工作场所的长远发展。所以，你从一个好位置切换到一个奇怪的位置。
当你到达一个陌生的位置时，你必须从头开始学习所有的东西，而且你经常被烧坏。领导的目的是让你每天都不开心和沮丧。
任何在一种抑郁中工作的人，在很长一段时间里，一定或多或少。当我无法忍受的时候，退出是很自然的，然后这就是领导的方式。
---冷落孤立---
在每个人的职业生涯中，冷酷和孤立的领导会或多或少地满足。当这种情况发生时，许多人无法忍受并选择辞职。因此，领导者经常使用这种方式强迫员工辞职。
对员工采取冷暴力，不鼓励、不批评、不肯定、视员工为空气。在分配没有你的任务时，收集时间并不意味着你，简而言之，让你在团队中没有贡献和价值。
领导不让你工作，让你无所事事，甚至抱怨你没有工作。这样就让你心碎了，让你主动辞职，省很简单。
---施加压力---
为了使员工自愿辞职，领导者最常用的策略是对员工施加压力。一是调整工作量。其他员工做一件事，你做两三件事。它也被称为努力工作的能力，想锻炼你，其实想强迫你自愿辞职。
第二，你总是被分配不能完成的任务。当你不能按时完成任务时，领导会利用这种问题让你很困难，在同事面前无情地批评你。
即使是领导也会扣减你的奖金，因为你不符合公司的评估要求。一旦你做不到，你肯定会承受压力，你会对你的工作能力更加认真，对你的工作没有信心。
这肯定会导致逃税，自然会选择辞职。
---不断挑刺---
同事的工作表现比你差，但领导喜欢给你添麻烦。有时，即使你做得很好，领导也会找出一两个不重要的错误。
你可以理解，领导的目的是这样做，因为领导者认真对待工作，追求完美。但是，如果领导总是给你错，其他员工，即使他们在工作中犯了大错，那就是对你不利。
领导的目的是让你对公司不满，自然而然地选择辞职。
---工作替代---
当一些领导者想强迫员工自愿辞职时，他们会把工作分配给其他员工。昵称是让其他员工分享你的工作并减少你的工作量。
开始的时候，你也觉得领导是一个很好的领导者。但随着时间的推移，你会发现你的工作越来越少，而且你没有任何事情可做。
有一天，你的工作完全被其他同事取代，那么你在公司的价值越来越低。这发生了。你无法找到领导者说的话，但觉得你没有工作就无所事事。
在这个时候，你肯定会有换工作的想法，最终选择辞职。
---请假不批---
在工作场所，请假是没有人能避免的。一般来说，如果雇员有正当理由请假，领导就不会有异议。所以，如果你发现这些天，离开领导不赞成，你应该注意。
有时，公司打算解雇一个人，但由于感情或补偿而解雇是不方便的。因此，当员工要求休假时，通常不会批准强迫员工因紧急情况而辞职或缺勤。
只要员工旷工三天，领导就有理由不给予报酬解雇员工。在工作场所，辞职是很正常的事情。
俗话说，铁打的公司，自来流水的员工。然而，领导层强迫员工主动辞职，这可以说是不可逾越的。上面提到的这六个动作是领导最常用的，我们需要注意！
有很多种牛逼的人生，和赚钱没什么关系
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。新精英职业规划
大家开启群嘲讽模式，各种调侃“小目标”，在讲完以后谁都有点心酸，就好像两个人在聊，一个人说我想当艺术家，另外一个人就呛他——你怎么不上天呢？
就没话说了。
其实他们俩谁都知道，谁都上不了天。
妈妈，我以后也要上月球！
孩子，恐怕你现在说着话有点晚了，宇航局现在已经不招猴子了。
——《卑鄙的我》
对于梦想的恐惧和打击是我们社会文化的重大特色。
一个亿的确不太可能是普通人能达到的高度，但是世界上有很多很多成功，和一个亿没有关系。
下面试着列举几个：
1
极客模式/工匠模式
掌握一门手艺，成为最优秀的人
日本有寿司之神，新加坡有油鸡饭王子陈翰铭，在2平方米小摊做油鸡饭32年油鸡饭——做小贩做到米其林厨师，你说成不成功？
有些手艺现世就能获得好处，有人欣赏。
有些则经年隔世。
曾经被朋友邀请去过北京的古观星台，带着靠近真实的青铜器，看到上面雕刻的龙的鳞片实在太细致，忍不住伸手去摸。朋友喊，小心。
以为是不让摸文物，朋友解释说，鳞片边缘非常锋利，很多人摸完都拉到了手——当然，理论上也不让摸哈，你矜持点。
那一瞬间，退后一步，认真端详，隔着五百年发出敬意。
你说成功不成功？
各种手艺人、极客、专业人士、极客精神，都是这个模式。
2
从手艺人到斜杠到大师
一门手艺背后有道，把这个道再提取出来，带着名声和技术迁移几个领域，就变成了斜杠模式。
前几天听三藏梵音，创始人三藏原来是《同一首歌》的音乐总监，修炼佛法10年以后，开始用音乐的方式传递佛法，是个大斜杠。
更牛的斜杠就成了大师——齐白石原来是个雕花木匠，后来书画印雕花都大师；沈从文原来是作家，解放后不让写字，去故宫博物院安心研究文物，写《中国古代服饰研究》，成文物大家。
斜杠的终极形态就是大师。
3
不原创，传承一个牛逼的东西
也不一定要原创，传承一样伟大。带着自己的温度传承下来，传播出去，这也很成功。
《我在故宫修文物》里的文物修理师传承古代；玄奘法师传承佛法；翻译家傅雷、许渊冲传承西方文化。
继由源头的伟大，他们也很成功。
4
是非要当第一嘛？不，老二一样很成功
郭德纲和于谦，郭德纲名声大，光环足，弟子多，一个人拯救了传统剧场相声的赶脚，郭德纲排第一，是为成功。
但于谦压力小啊！活得简单，舒服痛快，没有焦虑。你有机会看他写的《玩儿》，从玩鸟、玩狗、玩马无一不精通，德云社的事务不操心，生活质量比郭德纲高了不知道多少倍，你说成功不成功？
费玉清和蔡琴是台湾两个乐坛常青树——蔡琴走的是第一名模式，费玉清走的就是“老二哲学”，自己是大牌，但是从来不压轴，总是站在所有的同时代的牛人旁边，刘文正火了跟刘文正，刘德华火了跟刘德华，周杰伦火了跟周杰伦。三十多年，稳稳当当，常年不倒。
这种生存哲学，你说成不成功？
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是非要自己多牛逼吗？帮助他人一样很成功
我的好朋友和老师杜爽08年开始和陆小娅老师一起创办歌路营，一开始聚焦青少年成长问题，生命教育，这几年慢慢聚焦，专注农村学生的心灵陪伴。
他们在学校架起扩音器，给晚上睡不着的孩子放故事，一个农村小学生6年在学校的夜晚，正好是一千多晚，这个项目叫做“一千零一夜”，20xx年起，歌路营持续升级，用互联网的方式开始推动项目，20xx年，1500多所学校的40多万孩子每天晚上听着故事入睡。
杜爽不是那种自己活得苦兮兮的公益人，她还做咨询，开发好玩的新产品，同时画画画得极漂亮。
你说成功不成功？
顺带打个广告，他们今年的为爱走一夜刚结束，在北京走25公里，正好是一个孩子上下学的距离。如果你有兴趣，可以捐36元给孩子买1001个故事。在后台回复“公益”就好。
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照顾好身边人也很成功
助人者心量大，但有些人小小的也很美丽。
我的一个好哥们年龄比我大3岁，是某公司合伙人；送老婆孩子去美国读书半年，会抱头痛哭；晚上约出来吃饭，说不行，今晚我女儿生日，我要为他录一首歌。
他的人生半径不大，但是圈子里每一个都是精品。
有幸在他的朋友圈子里，我觉得他很成功。
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成为终极个体——精神自由又有趣，也很成功
王小波、罗素、宗萨仁波切……我把这些人归成一类，他们的一辈子就是为了追随心理和精神的自由，人生的有趣。
王小波说：“我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功。”
这些人也活得成功。
……
还有太多太多牛逼的成功，服务于一个有使命的组织、尝试了所有的可能……
我之所以神经病的列出来这么这么多成功的方式，无非是想说明一点：
除了一个亿，成功有十万八千法门。
你肯定成为不了王健林，也没必要。因为你有自己的方式成功。
成功如果非要定义，就是“用持续有成就感的方式过一生”。
有“成就感”的前提是你要对这件事情“有感觉”，“持续”的前提是你需要不断的精进自己的能力，“过一生”意味着，在人生不同阶段的成就感不同，你的成功标准会不一样。
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到底怎么选择自己的成功标准呢？
1、开眼界：多看些人，人是成功模式的入口
很多人会建议你先观察自己的内心。但是据我观察，大部分的人的梦想的入口，并不是通过观察内心，而是看到一个榜样，这个人活出了你想要的样子，我们就突然恍然大悟——看看有多少人希望做“XX界的乔布斯”就知道了。
在成为自己之前，你可以憧憬自己在这个方面像谁一样，那个方面像谁一样。
所以多看人，多看自己真心欣赏的人。在梦想层面，人是入口。
千万不要看名人，他们的路径一方面被粉饰过，一方面太久远，根本不可信。
我的经验是7+3，选方向看比自己大7岁左右且欣赏的人；选技术看比早做3年的且成功的人。
2、多体验：体验才是成功模式的确认
看了一圈人，你会慢慢的蒙。好像他们都过得很好，在和每个人都聊完以后，你还是无法决定，这个时候，只有体验——自己试试看。
前几年雾霾，有人呼呼逃离北上广搬去大理；半年以后，一部分留在那里，很多人又实在适应不了，呼呼搬了回来。
有人嘲笑他们幼稚，但我心存敬意：
这是一群真正敢拿自己生命试错和体验，并且愿意承担结果的人。
这么一折腾，他们对于自己想要的生活更加了解了，以后选择不会容易选错；
即使折腾一次，但是对比起那些一开始想要去，然后思想持续活在这个想法、肉身却在北京煎熬3年的人来说，痛快多了。
成功模式探索这条路上，没有直路，只有精益，体验是必要的付出。
3、提能力：持续提高自己的能力与资源
这个前面的文章说太多，不详细展开了。
后台输入“能力”就能看。
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最后，要提醒的是：
成功有很多模式，但是平庸往往只有一种模式——
缺乏独立思考。
下意识，随大流。按某个你其实并无竞争力，也无成就感的主流模式积累能力和资源。
你一边走一边怀疑“这对吗？”
周围的人告诉你，别想太多啊，都这么做的，先推进！
等你发现的时候，你已经耗费完资源，深陷其中，没法玩你自己那套了。
所以平庸模式是“用持续让别人有成就感的方式过一生”。
作为一只狗
参加一场兔子的葫萝卜杯比赛
是不是傻呢？
PS:
对于成功方向，心理学家罗克奇倒是给出不错的建议，他列出13种生存方式（价值观），每一种背后，都是一种成功。你持续有成就感的方式可能是一种或者几种的组合。
你喜欢哪种人生？
——选前3个，再排个序试试看。
(1) 成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
(2) 美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
(3) 挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
(4) 健康，包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
(5) 收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
(6) 独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
(7) 爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周遭的 人慷慨。
(8) 道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
(9) 欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
(10) 权利：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
(11) 安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
(12) 自我成长：能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
(13) 协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
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