We are all traveling through time together, every day of our lives. All we can do is do our best to relish this remarkable ride.
我们此生每天都在一起穿越时空，能做的就是尽情品味这趟旅程。
——《时空恋旅人》
《夏洛特烦恼》，最近的热片，朋友圈里的热门话题，有的说从头笑到尾，有的说看到结尾笑出了眼泪。好吧，今天送走了来探亲的妻儿，下午到影院凑个热闹，看完影片，欢乐过后，细细品味，其实夏洛是想告诉大家一个看似简单但又不经历过难以领悟的人生道理：牛逼得活，傻逼得乐，二者缺一不可，否则会徘徊在成功与幸福之间，苦逼得不行。
影片讲述的故事其实很普通，我相信每个人，尤其是处于青春期的大男孩，都曾梦到过类似的穿越剧。大家之所以觉得乐，源自开心麻花团队的喜剧功底，片中众多角色把包袱丢的像机关枪，逗得观众笑声不断。而片尾，当夏洛重回现实后，对马冬梅夸张地依恋，带给观众欢笑的同时，也触动了大多数观众内心深处对幸福的理解，搞得大家鼻子酸酸的。好了，为了继续推高此片的票房，不剧透了，总之，买张打折票，愉悦一下自己，思考一下生活的得失，值得一看。
观影第一感，年轻的时候，每个男孩都有一颗追求牛逼生活的心。因为只有这样，才能出人头地，梦想成真，才能获得人生的成功，而成功的生活，一定是快乐的。但是夏洛的穿越，揭开了现实残酷的一面，即便我们拥有了过牛逼生活的能力，即便我们的事业越来越成功，即便我们腰缠万贯，呼风唤雨，但从前那种简单快乐的生活，却已悄然离我们远去。这种看似外表光纤的成功，犹如宇宙黑洞，吞噬了生命中的幸福之光，使人的内心陷入一片黑暗。zC530.COm
观影第二感，牛逼过后，都会想念当初傻逼般的快乐生活。片中的大春，是典型的二傻子，没有之一。很显然，大春不具备过牛逼生活的能力，但他为什么又那么快乐？答案就在这个简单的数学公式中，幸福=能力-欲望（版权归属：古典）。当大春把生活的欲望减到最小，当他娶到梦寐以求的女同学冬梅，当他喝一碗茴香汤，当他拉着夏洛重返游戏厅，畅快的玩儿几盘游戏都开心得像拥有全世界一样时，这道关于幸福的算术题，在他那里，得到一个大大的结果。
观影第三感，理想的人生，是既能牛逼地活，又能傻逼地乐。啥意思？牛逼地活，就是肩负起责任，脚踏实地的做好每一份工作，满怀热情、坚持不懈的追求心中的事业，活出走自己的路，让别人闭上鸟嘴的日子。这是能力，要他妈的冬练三九，夏练三伏。如果没毛本事就想过牛逼的生活，除非像夏洛那样捡到天上掉下来的那么大的馅饼，否则你还是苦逼得活吧；傻逼得乐，就是对生活无过分的欲望，简简单单、快快乐乐的过好平常的日子，把自己的幸福指数拉升到12000点。这是修行，要他妈的撇开世俗，对欲望做减法，修炼一颗踏踏实实的平常心。有朝一日，当我们练就了牛逼的能力，修得了傻逼般的处世态度，我们就能掌控生命的幸福指数，过上踏踏实实的幸福生活。当然，这绝对是一件异常困难的事，但也并非没有偶像实现过，想想天龙八部里的虚竹，拥有绝世武功，又无欲无求，最终反而修得了幸福生活的正果。
观影第四感，这个片子让我更加明白了“活在当下”的内涵。别一不开心就想回到过去，喝点小酒就敢拍着胸脯说，“哥哥我要是回到从前，一定如何如何。”这都是没用的鬼话，真的给你穿越的机会，你一定如同夏洛一样，只能抓住成功，必定丢了幸福，因为你眼里都是别人的幸福生活，完全忽视了自己已经拥有的幸福。所以，千万别遗憾没在过去买到便宜房子，没在过去炒股发大财，没在过去娶到曾经暗恋的他/她，这都没什么卵用，我们能做的，是像夏洛重回现实后那样，珍惜眼前的生活，用心过好当下的时时刻刻，努力创造新的机会，过上牛逼的生活，获得傻逼的快乐。
仅以此小文献给开心麻花团队，这是你们的影视处女作，看得出，很用心，很考虑节约成本，希望今后看到你们更好的作品，请到更多的大腕助演。
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有很多种牛逼的人生，和赚钱没什么关系
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。
王健林因为那个“先要订一个小目标，比如挣到一个亿”火了。新精英职业规划
大家开启群嘲讽模式，各种调侃“小目标”，在讲完以后谁都有点心酸，就好像两个人在聊，一个人说我想当艺术家，另外一个人就呛他——你怎么不上天呢？
就没话说了。
其实他们俩谁都知道，谁都上不了天。
妈妈，我以后也要上月球！
孩子，恐怕你现在说着话有点晚了，宇航局现在已经不招猴子了。
——《卑鄙的我》
对于梦想的恐惧和打击是我们社会文化的重大特色。
一个亿的确不太可能是普通人能达到的高度，但是世界上有很多很多成功，和一个亿没有关系。
下面试着列举几个：
1
极客模式/工匠模式
掌握一门手艺，成为最优秀的人
日本有寿司之神，新加坡有油鸡饭王子陈翰铭，在2平方米小摊做油鸡饭32年油鸡饭——做小贩做到米其林厨师，你说成不成功？
有些手艺现世就能获得好处，有人欣赏。
有些则经年隔世。
曾经被朋友邀请去过北京的古观星台，带着靠近真实的青铜器，看到上面雕刻的龙的鳞片实在太细致，忍不住伸手去摸。朋友喊，小心。
以为是不让摸文物，朋友解释说，鳞片边缘非常锋利，很多人摸完都拉到了手——当然，理论上也不让摸哈，你矜持点。
那一瞬间，退后一步，认真端详，隔着五百年发出敬意。
你说成功不成功？
各种手艺人、极客、专业人士、极客精神，都是这个模式。
2
从手艺人到斜杠到大师
一门手艺背后有道，把这个道再提取出来，带着名声和技术迁移几个领域，就变成了斜杠模式。
前几天听三藏梵音，创始人三藏原来是《同一首歌》的音乐总监，修炼佛法10年以后，开始用音乐的方式传递佛法，是个大斜杠。
更牛的斜杠就成了大师——齐白石原来是个雕花木匠，后来书画印雕花都大师；沈从文原来是作家，解放后不让写字，去故宫博物院安心研究文物，写《中国古代服饰研究》，成文物大家。
斜杠的终极形态就是大师。
3
不原创，传承一个牛逼的东西
也不一定要原创，传承一样伟大。带着自己的温度传承下来，传播出去，这也很成功。
《我在故宫修文物》里的文物修理师传承古代；玄奘法师传承佛法；翻译家傅雷、许渊冲传承西方文化。
继由源头的伟大，他们也很成功。
4
是非要当第一嘛？不，老二一样很成功
郭德纲和于谦，郭德纲名声大，光环足，弟子多，一个人拯救了传统剧场相声的赶脚，郭德纲排第一，是为成功。
但于谦压力小啊！活得简单，舒服痛快，没有焦虑。你有机会看他写的《玩儿》，从玩鸟、玩狗、玩马无一不精通，德云社的事务不操心，生活质量比郭德纲高了不知道多少倍，你说成功不成功？
费玉清和蔡琴是台湾两个乐坛常青树——蔡琴走的是第一名模式，费玉清走的就是“老二哲学”，自己是大牌，但是从来不压轴，总是站在所有的同时代的牛人旁边，刘文正火了跟刘文正，刘德华火了跟刘德华，周杰伦火了跟周杰伦。三十多年，稳稳当当，常年不倒。
这种生存哲学，你说成不成功？
5
是非要自己多牛逼吗？帮助他人一样很成功
我的好朋友和老师杜爽08年开始和陆小娅老师一起创办歌路营，一开始聚焦青少年成长问题，生命教育，这几年慢慢聚焦，专注农村学生的心灵陪伴。
他们在学校架起扩音器，给晚上睡不着的孩子放故事，一个农村小学生6年在学校的夜晚，正好是一千多晚，这个项目叫做“一千零一夜”，20xx年起，歌路营持续升级，用互联网的方式开始推动项目，20xx年，1500多所学校的40多万孩子每天晚上听着故事入睡。
杜爽不是那种自己活得苦兮兮的公益人，她还做咨询，开发好玩的新产品，同时画画画得极漂亮。
你说成功不成功？
顺带打个广告，他们今年的为爱走一夜刚结束，在北京走25公里，正好是一个孩子上下学的距离。如果你有兴趣，可以捐36元给孩子买1001个故事。在后台回复“公益”就好。
6
照顾好身边人也很成功
助人者心量大，但有些人小小的也很美丽。
我的一个好哥们年龄比我大3岁，是某公司合伙人；送老婆孩子去美国读书半年，会抱头痛哭；晚上约出来吃饭，说不行，今晚我女儿生日，我要为他录一首歌。
他的人生半径不大，但是圈子里每一个都是精品。
有幸在他的朋友圈子里，我觉得他很成功。
7
成为终极个体——精神自由又有趣，也很成功
王小波、罗素、宗萨仁波切……我把这些人归成一类，他们的一辈子就是为了追随心理和精神的自由，人生的有趣。
王小波说：“我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功。”
这些人也活得成功。
……
还有太多太多牛逼的成功，服务于一个有使命的组织、尝试了所有的可能……
我之所以神经病的列出来这么这么多成功的方式，无非是想说明一点：
除了一个亿，成功有十万八千法门。
你肯定成为不了王健林，也没必要。因为你有自己的方式成功。
成功如果非要定义，就是“用持续有成就感的方式过一生”。
有“成就感”的前提是你要对这件事情“有感觉”，“持续”的前提是你需要不断的精进自己的能力，“过一生”意味着，在人生不同阶段的成就感不同，你的成功标准会不一样。
▼
到底怎么选择自己的成功标准呢？
1、开眼界：多看些人，人是成功模式的入口
很多人会建议你先观察自己的内心。但是据我观察，大部分的人的梦想的入口，并不是通过观察内心，而是看到一个榜样，这个人活出了你想要的样子，我们就突然恍然大悟——看看有多少人希望做“XX界的乔布斯”就知道了。
在成为自己之前，你可以憧憬自己在这个方面像谁一样，那个方面像谁一样。
所以多看人，多看自己真心欣赏的人。在梦想层面，人是入口。
千万不要看名人，他们的路径一方面被粉饰过，一方面太久远，根本不可信。
我的经验是7+3，选方向看比自己大7岁左右且欣赏的人；选技术看比早做3年的且成功的人。
2、多体验：体验才是成功模式的确认
看了一圈人，你会慢慢的蒙。好像他们都过得很好，在和每个人都聊完以后，你还是无法决定，这个时候，只有体验——自己试试看。
前几年雾霾，有人呼呼逃离北上广搬去大理；半年以后，一部分留在那里，很多人又实在适应不了，呼呼搬了回来。
有人嘲笑他们幼稚，但我心存敬意：
这是一群真正敢拿自己生命试错和体验，并且愿意承担结果的人。
这么一折腾，他们对于自己想要的生活更加了解了，以后选择不会容易选错；
即使折腾一次，但是对比起那些一开始想要去，然后思想持续活在这个想法、肉身却在北京煎熬3年的人来说，痛快多了。
成功模式探索这条路上，没有直路，只有精益，体验是必要的付出。
3、提能力：持续提高自己的能力与资源
这个前面的文章说太多，不详细展开了。
后台输入“能力”就能看。
▼
最后，要提醒的是：
成功有很多模式，但是平庸往往只有一种模式——
缺乏独立思考。
下意识，随大流。按某个你其实并无竞争力，也无成就感的主流模式积累能力和资源。
你一边走一边怀疑“这对吗？”
周围的人告诉你，别想太多啊，都这么做的，先推进！
等你发现的时候，你已经耗费完资源，深陷其中，没法玩你自己那套了。
所以平庸模式是“用持续让别人有成就感的方式过一生”。
作为一只狗
参加一场兔子的葫萝卜杯比赛
是不是傻呢？
PS:
对于成功方向，心理学家罗克奇倒是给出不错的建议，他列出13种生存方式（价值观），每一种背后，都是一种成功。你持续有成就感的方式可能是一种或者几种的组合。
你喜欢哪种人生？
——选前3个，再排个序试试看。
(1) 成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
(2) 美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
(3) 挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
(4) 健康，包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
(5) 收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
(6) 独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
(7) 爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周遭的 人慷慨。
(8) 道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
(9) 欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
(10) 权利：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
(11) 安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
(12) 自我成长：能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
(13) 协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
不怕苦逼，就怕苦逼的没有价值
职业生涯咨询中，求助者多数都是面带愁容的：职业发展遇到瓶颈了，未来方向迷茫了，上司关系不好了，工作压力大了，诸多机会无从选择了……，从尼泊尔回来，我更感觉到他们的苦逼了：很多尼泊尔人生活很苦，卫生状况、消费情况、物质水平、城市建设都不是很好，和国内比，甚至有些糟糕。但是他们似乎从来不苦逼，出租车司机、旅店老板、餐厅服务员，甚至连乞丐也总是以一种轻松的态度过生活。
作为一名生涯咨询师，我不想谈宗教的影响，不想谈民族文化，那些话题都太大，大到很多国人把这些作为了自己可以心安理得，标榜苦逼的理由。在我看来，其实，所有的苦逼都是有价值的。不是吗？
我见到这么一个案子，生活在三线城市的周先生在银行工作十多年了，从柜员，到后台，到对公业务，他没有享受到工作的快乐，也没有感受到随着时间的积累，自己对于工作的熟悉与热爱。相反，他却是感觉压力巨大，内心充满了抱怨：工作十多年，收入依然是每月四五千块钱；总是加班，以至于很难兼顾家庭；不甘心作为一名小职员，但是又看不惯别人通过各种潜规则的晋升和发展；感觉自己总是低人一等，缺乏成就感，没有被尊重；工作也没什么起色，辛辛苦苦却劳而无功，感觉很努力了，却总是没业绩。这样的一个人，像一个巨大的负能量弹，遇到点不愉快就会立刻被点燃，以至于时间长了，周围的人都躲着走，就连自己家人也说：别抱怨了，愿意做就做，不愿意做，就回家吧。
你周围有这样的人吗？这是个典型的活得苦逼的人了，我们可以假想他的人生轨迹：这样一个沉醉于自怨自艾的人，最终要么把自己折磨疯了，要么是漠然地接受了现实带给他的苦痛。但是，在这个轨迹继续下去之前，他选择了救赎自己，所以选择了咨询，虽然也不抱什么太大的期待。我们来看看一个咨询师是如何帮他和苦逼说再见的吧。
我们一起探索了三个问题：
第一，你和周围的同事有什么区别？这是周先生最擅长表达的部分了，那些他无人诉说的苦逼事件总算有人可以倾听了，从工作说到生活，从一个业务说到上司关系，从刚进银行说到周围人的升迁发财，如果我不制止，估计他可以说上一天一夜。于是我问他：周围还有多少和你一样的人？结果可想而知，苦逼人的眼里，只有自己最苦逼了。我继续发问：为什么同样的环境，差不多的起点，相似的工作，唯独他会出现这样的情况？周先生是一个心思缜密的人，平时做了不少的观察，这个问题也是有现成的答案：张三做了这个，李四做了那个，别人没做的，我做了什么。
于是，我把咨询记录分成了三栏，分别是“苦逼事件”、“别人做的”、“自己做的”，就这样，我记录了一页纸。
接下来，我继续问了第二个问题：我看到了你和别人对待同样的事情上，有不同的行为，那么，是为了追求什么价值，让你会有这样的选择呢？周先生一下就沉默了，在他的逻辑里，似乎就没有什么是可以选择的，所得到的结果也是无奈之举，更谈不上有什么价值了，这个问题让他那颗浮躁的内心一下安静下来了。
沉吟了一会儿，周先生发现了：我其实就是希望以严谨、客观、公平、自尊的方式获得成就感，我不愿意同流合污，不愿意求人帮忙。看上去，这样的人生是如此得有意义，按照自己的风格坚持了十几年。这样的价值恐怕不是收入、升职所能代替的了。既然是选择，一定会有放弃，拿起来一样东西，一定会先放下一样东西，你还会拿着自己想要的那样东西，站在放下的东西旁边哭泣吗？
我知道，内心的贪婪往往会让我们对放下的价值恋恋不舍，很多人也都是因为恋恋不舍而停滞不前。慢慢地，当自己韶华不再，因为没有珍惜，手中的宝贝也贬值了，于是，图图剩下了遗憾。贪婪的内心总是希望占有，而不是拥有。占有是长久的，也是短暂的，短暂到每样东西都有生命周期。拥有的东西从不属于自己，只是在发挥价值的同时，让生命的价值也增加了。
于是，我们一起探索第三个问题：你有自己的选择，每个选择也都有自己的价值，那么能不能看到让这样的选择快乐的可能？我和周先生把刚才那些苦逼的事情一件件摆了出来，我们一起找每件事如果能享受到选择的快乐，那会怎么做。这是一件非常有意思的事情，就像孩子们在玩游戏一样：可以加班之后先不回家，邀上三五好友吃串喝酒K歌；可以不必替别人承担责任，让自己心情愉悦；可以不在意领导的批评，只管按照规定办事；可以利用年假和老婆孩子出趟国，哪怕便宜的尼泊尔；可以充分享受制度的优厚待遇，业余时间充电、提升能力、结交人脉，……。这些事情列出来，我看到了周先生脸上的笑容。
我们不喜欢苦逼，于是调侃这个词，在挣扎中苦笑。只是，有没有想过，我们只是在竞争中，在别人设定的标准中，选择了“苦逼模式”而已。这样的模式让我们浮躁地认为，幸福的生活标配需要高昂的代价，这样的模式又让我们急躁地赶往一个又一个目标。有一种苦逼事一旦设定了这样的模式，你就把自己放进了圆形笼子里，一刻不停歇地疲于奔命。还有另一种苦逼，是在和这个社会的抗争中边缘化了自己。
好在，这一切都是有价值，当你看到了自己的选择，当开始意识到可以自己设定人生模式的时候，你就可以选择开启不同的可能。人生，就变得好玩了。
简历这样写还不把HR逼疯
作为人力资源部，可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。
简历这样写还不把HR逼疯
1.简历文档标题
很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大，即使你觉得自己很好，也不知道哪个用人部门应该转发，发送简历的人数很少，HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位，当有很多简历的时候，它很可能会被直接删除。事实上，正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。
2.邮件文本播放很多
有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件，正文是空白的，有些人在正文中写些东西，有些内容写的比较好，有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学，可以吗？”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上，人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。
3.各种照片。
在发送简历之前，请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸，后视图，宠物照片，彩妆各种生活照片，建议简历不要放一张生活照片，如果要放它，去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。
4.简历带广告
许多求职者的简历会在不同的网站上发送，或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的，还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作，写自己的简历，寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播，就看不到你的诚意。
5.“对不起我忘了”
当人力资源部门打电话给求职者时，很多人会问：“哪个公司可以告诉我任何职位？”，如果你听了伤病，人力资源部门并不感到难过？大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法，哪些公司已投资于哪些职位，何时投入。
6.非诚勿扰
人力资源部曾经遇到一位求职者，他在一封电子邮件中提醒人力资源部，“如果你是那个人”，“如果公司最终不提供助教，就不要安排面试”。这种人心里有问题吗？还是有问题？还是沟通有问题？还是真的很幼稚？
7.太急于表现自己了。
许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金，校园表演，校园活动等，其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反，我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性，好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我，我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确，并且对自己没有清楚的了解。
事实上，很多人都想给各种工作发同一份简历，这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历，有针对性的投简历，是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。
正确的“逼自己”一下下
“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。
我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个topic都还没概念；小华，你那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下，180斤的你练了一个月啊；小丽，作为女生，你那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白，同样是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼镜，好好的打扮了自己一把；……
于是乎，很多企业、很多团队，就会当其成员表现出不情愿的时候，记起这句话，来推动他们：“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
但是，作为职业规划师，我却要有不同看法。
这还得从我近期“逼自己”的事件说起。
在那天，我接到一个老东家部门经理王总的电话，希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通，建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师，同时，在过去的岁月里，我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道，我擅长培训的是职业生涯规划，对这个“风险沟通，建立信任”我只能是大致了解知识，从来没讲过，也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候，我有点犹豫。毕竟咱现在干着N多事，一个半天的初次培训，要至少准备10倍时间。咱没档期啊。
但是，没半分钟，我就在电话里答应了。
挂电话的一瞬间我就有点后悔，我的培训对象是运营商各省工作多年的员工，那些人的经验比我丰富，我若是讲的烂，直接就被他们吐槽了，那个挫折我可是不敢面对。而且，我的时间也很紧张。不瞒各位，当天我就便秘了。
我精心的设计了课程，看了大量的书和材料，其中专门设计了几个信任模型，还穿插了MBA式的研讨，跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是10倍个半天。这段时间，我一次次的后悔接这个活，感觉自己掉进一个坑，我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路，而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。
结局如何？
结局是美好的，在那个场里，我就是一个专业的培训师，我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答，凭直觉我能感受到大家都有所收获，王总很满意，提出了明年让我再做三次培训。
新精英的生涯导师被美名为“光之使者”，似乎那个场合我是有光的。
当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗？似乎如此。但我一思考，就发现了其中的不同。
假如，你误入一个传销公司，你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己，发展更多“下家”，看到更多可能。你会这么干吗？不会，因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。
因此，只有当一个挑战符合几个条件时，才会逼自己：
1. 清晰“不敢做”和“不想做”
你要先问自己想不想做，而不是敢不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训，纯是出于兴趣，我喜欢分享，我享受在培训中跟所有人共同讨论，产生启发的状态。说的庸俗点，培训过程很像ML，共同达到GC。
我之前写过几本书，谁都知道写本书是必须逼自己的。我选择写书，同样是出于兴趣，我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。
亦或者这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥，每天健身房锻炼，长跑，节食，原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”，他认为美感是很重要的价值；我另一个朋友选择逼自己戒掉网游，是因为他有了孩子，他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值；樱木花道逼自己做灌篮高手，还不是为了追到赤木晴子？
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”
而问题就在于此，我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业，比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意，比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐，又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里，……此时，你会不会逼自己？
2. 你是否有能“够一够”的能力？
假如，我当时的培训能力很一般，我根本没有培训师的范儿、自信和技巧，我还会不会逼自己呢？假如我当时真的答应了，那那次培训一定会大现眼。因此，这就取决于对自己能力的觉察和评估了。
我之前已经培训过了数百小时，对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解，这也是我能承接的本钱。因此，当你选择逼自己的时候，你是否做过客观的评估。如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
3. 执行下去好吗？
这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题：我想做；我也觉得努力一下可以达到。剩下就是，你如何更好的规划时间，让自己达成目标。很多时间管理的朋友：如永锡老师、邹鑫都是此中高手。当然，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行，执行，执行。
4. 万一失败了呢？
是的，确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。
如果你问到这个问题，我想问另一个问题：
你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女（或帅哥）表白爱意的情景吗？那时你会觉得这个决定会影响一辈子，那过了十年以后你现在再看呢，是不是觉得跟浮云一样；你还记得你当初鼓起勇气每天熬到12点备考GRE的情景吗？最后尽管分数不那么高，二十年以后再看那次，是否也有挥衣袖般洒脱；……
历练嘛，历练呀！
当你老的时候，无论是成功还是失败，都会让你的人生更好玩。
领导开会，降维攻击，你懵逼了吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《领导开会，降维攻击，你懵逼了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，开会司空见惯，如果说“上班如上坟”的话，那开会就是烧的“那柱香”，你不烧香，或烧错了地方，结果……你被活埋都不知道为啥？
在职场中，开会司空见惯，如果说“上班如上坟”的话，那开会就是烧的“那柱香”，你不烧香，或烧错了地方，结果……你被活埋都不知道为啥？
作为一名职场人，说一说在职场开会中的那柱香，该怎么烧才合适，遇到领导突然的发问，怎么才能不懵逼。（假设你是项目执行人员，非领导层。）
一、为什么领导降维攻击，你会懵逼？
降维攻击，是科幻小说《三体》里提到的，指的是高维打低维，举个例子，比如飞机打大炮。由于公司中领导和你的位置高低、知识、能力、思维方式不同，决定了领导和你对待问题的角度不同，领导更多地是从部门或公司宏观层面去考虑问题，而作为执行人员，更多的是从微观层面去考虑问题。在工作中，我们常常看到有领导参会的场合，气氛严肃，话语谨慎。对于项目执行人员，本来走路时，只需关注前后左右，结果开会时，领导说，你得注意看着天上掉下什么东西，你说，能不懵逼吗？以前压根没看过天上，或者看了天上，也没发现啥。总结起来，就是眼界不同，导致的认知差异；身份不同，导致的压力效应。
二、懵逼不可怕，可怕的是，懵了后，你“胡言乱语”。
“懵逼”是一种大脑状态，伴随有紧张、焦虑等情绪状态，你需要先做的是接纳这种状态。明白任何人遇到未知的或意外的挑战，都会出现的状态，这是一种自然状态，而不要停留在自我否定，害怕得失，心跳加速、满脸通红、吱吱呜呜。如何快速地切换“懵逼”状态到“应战”状态，就是你脱颖而出的机会了。
接纳这种状态后，平静下来，最主要的问题来了，怎么办？在你还没有具备领导的眼见、能力时，如何破局？
三、能力不足时的3个破解方法。
首先分析一下，领导问问题的目的或者需求，领导问问题基本上可以概括为2个需求：一是对外，项目中某些关键流程是否具备、顺畅，是否存在责任不清、界限不清，任务不清；二是对内，确认手下执行的能力以及存在的问题。针对这两个需求，通用方法。
1、不提解决方案，提参考思路。比如公司某用户指标提升会议上，领导突然问，这个指标在某XX公司是怎么解决的？如果事前你没有做调研，岂不是懵逼了。那只能靠你的聪明才智，根据目前的经验、所掌握的信息，臆测一下某XX公司的解决思路，提一两点，不要多提，多了就是瞎掰了。比如，回答：根据我对该公司情况的了解，该公司目前也在研究此指标的提升方法，大致的解决思路是XXX（项目执行中遇到的问题总结）。
2、抓住具体问题，避开正面攻击。比如，领导说部门目前的工作目标很乱等某个宏观的问题时，大家不好回答时，领导常常会举个实例，来诠释自己的判断，然后问大家有没有什么解决方法。此时的办法就是，针对领导所说的具体问题，具体分析，重复领导的说法，然后对具体问题中，用自己专业的角度去分析一个点。既符合了领导的意愿，也显示了自己的专业优势。
3、如果你没有随机应变的能力，专业能力又不足，那只能对于领导的提问，老实回答，态度诚恳，提升能力，出专业分析方案，当面汇报领导。记住，诚实、认真、学习能力去弥补你的专业能力等不足。但必须拿出专业的结果给领导汇报。当然，如果你经常对领导的问题不能及时答复，那你的处境堪忧啊。
四、能力不足的解决方法只是缓兵之计，重要的还是提升能力，满足领导需求，获得你想要的领导回馈。
新精英职业规划>>>>
有「新精英」的地方就有欢乐，有「做自己论坛」的地方就有感动！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《有「新精英」的地方就有欢乐，有「做自己论坛」的地方就有感动！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一直隐藏在【新精英做自己】背后，默默的共同成长了两年多时间，第一次把自己的名字郑重的写在上面，希望这个故事你们都能喜欢！
第五届#做自己论坛#周六已经非常圆满的结束了，这个标题是在敲这篇文字之前就想好的，没错，就是这样！
有「新精英」的地方就有欢乐
有「做自己论坛」的地方就有感动
每一届的论坛都有太多太多值得回味和说起的故事，从台前到幕后，趁着这会儿一切都还新鲜，拿出来和所有伙伴们分享。
如果你不知道「做自己论坛」，那就当听我讲个故事
如果你在现场，感谢你和我们一起写下这个故事
如果你遗憾不在，期待未来也能和你创造更有趣的故事
先从这张大合照，从我们的团队说起：
如果说每一年大家都是为了这张搞怪的合影，其实也是不为过的，为了这个嗨皮 ENDING，大家付出了很多，照片背后是每一个可爱的新精英人，这是一群永远年轻，永远热泪盈眶的伙伴，能和大家一起玩耍是一件特别美好特别美好的事！
接下来想说的是这个开场视频，也很骄傲的说，这个视频和我有关，年初古典老师带着大家做个人战略时，便把学沙画写了上去，很庆幸没有辜负这份期待，很感谢豆豆和我一起学习，新精英的梦想基金更是一把助推器，让我们真的从零开始做一件自己想做的事！刚刚学习了一个月，很多技术还不熟练，在沙画鑫鑫老师的大力支持下，我和豆豆（窦雪萌）同学，用了整整两天的时间终于完成了这个几乎快流产的视频，也就是大家现场看到的，很开心，现场所有看到的伙伴都很喜欢它，也分享给你！
然后想说的是古典老师，这个在我看来既是老板、老师、又是伙伴，不是家人胜似家人，淼哥总是开玩笑的说，他是我爹地，总之古典老师就是一个太阳，能够照耀到范围内的许许多多的人。我喜欢他，毫不掩饰的喜欢他~
去年《做自己论坛》古典老师作为主持人出场，给了大家很多惊喜，今年，在热爱的领域努力的玩，这个主题是古典老师提出的，古典老师也的的确确以身作则、用实际行动，用20分钟的演讲，用 COSPLAY 的出场，惊呆了现场所有的观众，无疑是全天最大的惊喜和感动。看到古典老师用打怪升级的方式，告诉我们为什么要玩，怎么样才能做人生的玩家，真的特别感动！顺便给没到现场的小伙伴爆个料，如果3个月内古典老师的视频过百万，他就会裸！奔！一！周！对，你没看错，这也是他给自己设计的一关~期待过百万的那天~！
接着说，今年的两位主持人，都跟新精英有着密不可分的关系，楠哥和雪姨，楠哥是新精英上海生涯俱乐部的负责人，小雪老师是新精英的咨询师~还记得我们当初开会提到主持人的人选，真的是一拍即合，3分钟不到就定下了人选，就是觉得合适，特别合适！果然这就是最好的安排！
然后说我们的摄影周大师，原谅我只有周大师拍的照片，没有周大师的照片。
原谅我只有周大师拍的照片，没有周大师的照片
专业的玩，认真的人生也不苦逼！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《专业的玩，认真的人生也不苦逼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在很多人的成长经历中，玩，在某种程度上是被鄙视，甚至是被仇视、敌视的。于是，我们自然地，趋利避害地，就对“玩”隔离了，从而变得特别苦逼：学习光努力不行，还得刻苦，如果不头悬梁、锥刺股，都不好意说自己学习了。特别有趣的是，进入职场，越来越自由了，有了空闲，才忽然发现自己不会玩了。
会玩，其实是一种很高的境界。
玩，不仅是兴趣广泛，对生活充满了热爱。同时，能玩的起来，还需要举重若轻的心态和深入研究，找到玩得起来的机制，这些都是玩的能力。玩的好了，就不限于爱好，包括工作，都可以专业地玩起来。
玩的不好了，就会有迷茫：职业发展的不好了，不知道该如何选择，如何提升能力了，或者，不是职业不成功，而是感觉到不幸福了。郭艳艳是来找幸福感的。
郭艳艳是一个有着十几年工作经验的人力资源经理，也是一对双胞胎妈妈，职业发展稳定，先生职业发展也不错，基本没什么经济压力，家庭幸福，父母身体硬朗，帮忙带孩子。这一切，似乎达到了一种“理想的”幸福状态了。但是咨询信息表上分明写着郭艳艳的困惑：我依然感觉不到幸福感，总不想安于现状，我还能做点什么呢？
在咨询前，我收到了一堆郭艳艳的电子资料，是各种人格测评。作为一名人力资源经理，一定是对测评情有独钟了，这是他们工作时常用的工具。从准备的认真程度上，我也能看得出来，她已经对自己反反复复有了很多的分析，那么，她究竟是想探索什么呢？
咨询的时候，郭艳艳选择坐在了我的对面，从她的眼睛里，我看到了一种安静而焦虑的眼神。安静得心无挂碍，焦虑于迫切追寻。
我先听她自己的期待：
“我特别想探索一下自己，到底是怎么回事？我的职业发展虽然不错，但是似乎又找不到什么亮点，我像一台在一条按部就班的轨道上运行的机车，我做什么都可以，没有被困难绊倒过。但是，似乎又没有梦想，没有自己的方向。”
“你觉得什么算是梦想呢？”我听到她在讲梦想。
“就是自己喜欢做的事情，想要的事情，做完了之后，很有成就感，值得一生来回忆的。”看得出来，郭艳艳想过这个问题。
“你都有什么梦想选项呢？”作为一个咨询师，倾听是一项基本功。
“我想过出国读读书，也想过创业，还想过在家全职带宝宝。但是，我又有担忧，然后呢？出国读书之后怎么办？创业真的是我想要的吗？过几年宝宝就长大了，我该怎么做？”郭艳艳陷入了传统的“规划陷阱”：执着于一个结果，又被过程深深羁绊。
结果导向，本身没有对错的，在职场中，需要呈现出结果。但是，结果更多的是通过满足别人，来获得自己想要的价值回馈。如果把自己的人生也设计成一个个连锁的结果，规划出一个个有KPI的目标，在完成清晰规划的那一刻，你就会失落了：人生，不过如此。是啊，人生不外乎从生到死，没有了可以享受的过程，对个人来说，还有什么意义呢？
我问郭艳艳：你刚才说到自己喜欢的事情，创业、出国、带宝宝，这些事情中有哪些部分是你特别喜欢的吗？
“这些事似乎都是一些我的夙愿吧，我之前一直在努力证明自己，获得成就感。从去年开始，我参加了一些心理学的培训，忽然发现，自己一直担负了很多的‘责任’，都在为别人活，希望成为一个‘好孩子’、‘好员工’，自我的意识特别缺乏。现在角色很多了，却又忙忙碌碌不知道哪个才是自己真正想追求的。”
看来，她已经被各种角色“套牢”了，她自己也有这样的感觉，关键是，她看到了吗？
我让她自己来做生涯角色分配表（一个有趣的生涯工具，关于角色分配的，咨询特训营会讲），很快，她画出来了，不等我问她，郭艳艳就自己总结出来了：
我给工作的时间太多了，我还需要多陪陪孩子，我的角色太单一了，除了工作，就是家庭了。
“嗯，非常棒的发现！，”我肯定道，“你有没有发现，你一直在讲梦想，但是却没有给梦想留有时间？也没有给自己留时间？”
我们总是有这样“荒谬的”想法：希望自己有梦想，但是却不给自己时间去探索什么才是自己的梦想。似乎，梦想就是后花园里现成的鲜花，随时过去都采的回来。却不知，自己从没栽种过花种，甚至是任凭后花园里杂草丛生的。
“好啊好啊，增加时间给自己。”郭艳艳说出这话，就开始迷茫了，“我可以从工作中挤出时间，但是这些时间给什么角色呢？就叫自己？留出时间来干嘛呢？”
一个一直以来只有工作的人伤不起。
“你有什么自己特别喜欢的事情吗？”
“特别喜欢？玩吗？我其实之前对玩耍有负罪感，这两年好一些了。我喜欢旅行，游泳，什么的，这些算吗？”
还有吗？除了工作之外，你还会做些什么？还喜欢做些什么？
“我还参加了一些公益活动，去给大学生做分享，周末的时候，会带孩子去农庄劳动，去打工子弟学校做公益什么的。也蛮开心的。”
郭艳艳像是想起了什么，“这些都是我喜欢的事情，我也感觉到，我可以让自己的生活丰富多彩起来，但是似乎离梦想，距离我的期待，还有点距离哦。”
我感觉到差不多了，郭艳艳已经开始对自己的梦想有认识了，从职业聚焦开放到生涯平衡，再到可能性探索，是时候该将之前的资源进行整合到下一个生涯阶段了。
我告诉郭艳艳：
你进入了一个新的生涯阶段，在生存、发展得到保障之后，就开始关注自我，关注梦想实现，关注有意义和有趣。意义+有趣，就要学会专业地玩，我来教你怎么玩啊。
第一个阶段，要无评价、无结果导向地体验和探索各种好玩的事情。注意，这个阶段千万不要想着去实现什么目标，也不期待成为什么高手，更不要盘算着这个有什么用，只要喜欢就参与。这个阶段最重要，很多人不明白，探索本身就是梦想实现的一部分。我们往往因为没有养成一个无功利的好奇心，才与多彩的生活失之交臂。把睡大觉、吹牛皮、撸串的时间用来让自己的生命多一点颜色吧！
可以试着从节假日开始，你不妨给自己安排一下，如果不是睡到中午，不是聚会吃饭，不是看看电影，你还有什么好玩的活动可以参加？你或许会发现，玩，其实是需要学习的。
第二个阶段，在所有你参与过的活动中找那么两三项，开始进行深入地玩下去吧。不管是什么原因，或许是因为你更喜欢，或许是因为你更熟悉，或许是因为这个圈子里的人更和谐，或许因为你能找到更容易学习的方式。精力有限，选准了就开始进行更加专业的训练和学习，从打酱油升级为票友，再慢慢变成业余选手。这一阶段一定会面对一个普适的规律：一定会有困难与挫折。好吧，能不能为自己活，就看你自己了。
这里还有另外一个普适的规律：投入一件事的前期，要准备好密集地大量地训练和学习，将自己迅速提升到一个不会下滑的平台上来。很多事，成不成，就看开始的第一年，如果把别人一年内做的事情放在三年内做，那你注定是个票友。
我有一个同事（你们都知道是许老板了），他和我说，当初为了练舞蹈，每天都要大量的练习，站着练，坐着练，等车的时候练，一年之后就发现开始专业了。
不一定每个人都有天赋，但是做到八分只需要努力。
第三个阶段，开始拼天赋来追寻意义了。好了，如果你在不经意中发展了无数的爱好，并且幸运地将一两项发展到专业水平，那么，就试着给自己找寻意义吧。一般有三类意义：助人，创造和突破。每个人的追求不同，就可以将自己喜欢又能做好的事情赋予自己追寻的意义。这样的事情，你会越做越开心，因为你会感受到自我实现的快乐。
一定要注意前提：第一阶段发展兴趣，第二阶段发展能力。否则，你根本不能明白别人为什么那么享受过程本身。
当然，玩到第三阶段，这是希望发展出来梦想了，这是有逼格的玩法。专业的玩，第一阶段就是爱好，丰富的是生活，第二阶段就是兴趣，丰富的是生涯，第三阶段是志趣，丰富的是人生。
专业地玩，让认真的人生不苦逼。
产业结构升级逼迫职业教育转型
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
教育改革一直是关乎民生的大问题，也是长期以来被重点关注的领域。可喜的是，经历了长达一年多的艰难酝酿，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)终于进入了面向全社会公布并征求意见的阶段。面对市场的需要和经济转型的要求，中国的职业教育该怎么改？又要冲破哪些瓶颈和障碍？一时间，成了今年最热门的话题。
职业教育制衡之痛
20世纪80年代，高等职业教育的应运而生，高职教育的发展，一定程度上缓解了地方人才供需上的突出矛盾，然而，经过了30多年的发展，随着中国产业结构的不断升级换代，相应的技能人才需求大增，我国技能型人才需求激增与储备不足的矛盾也日益凸显，高技能人才远不能满足市场的需求，出现了技工荒。一边是高校毕业生找工难，一边是企业招不到合适的高层次技术人才，劳动力分配的不平衡再次凸显了中国职业教育的偏差。
从专业设置和师资角度看，高等职业教育对于真正技工性人才的培养非常欠缺。各地很多职业技术学院技工类专业不足，多是一些市场营销类专业。相关研究公司的调查数据显示，43.2%的认为目前职业教育的教材与企业实际需求脱节。这当然与学校的师资力量有关，毕竟技工类专业教育对师资的要求还是有一定特殊性的。所以，老师和教授应该都是有相关专业职业经历的人，对这个行业的实际操作很了解，有自己的心得。有了职业化的教师队伍，才能保证好的教育课程的实用性。
有专家指出，与发达工业化国家的职业教育相比，我国职业教育存在着技能型人才培养质量有待提高、专业体系与产业和职业岗位不对接、课程体系与岗位技术标准不对接、教材内容脱离企业实际、传统的课堂教学模式仍在普遍采用等问题。这些羁绊导致我国职业教育失衡严重，同时也影响了产业结构调整升级的步伐。
新教改为职业教育提速
面对我国职业教育中的种种问题，新教改纲要提出：发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决三农问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。职业教育要面向人人、面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。到2020年，形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
分析师认为，职业教育发展的水平是一个涉及到整个国家经济转型的战略问题，这要求职业教育的发展方向，办学宗旨，专业结构与国家产业结构升级紧密对接。当前的用工荒现象，既是对产业转型升级的呼唤，又给职业教育尤其是高等职业教育改革发展提出了新的要求。面对产业转型的现实，各地高等职业教育需要调整办学思路，才能更好地服务地区经济发展。
然而，一个庞然大物的变革必将引起不同阶段的阵痛，虽然《纲要》中还存在着需要完善的方面。作为教改纲要的制定者，政府和相关部门要审时度势，结合国家产业结构提升的战略，为我们的职业教育制定与之相匹配的教改步骤。让我国的职业教育成为支持中国经济发展的资源与动力。
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
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在工作场所，我们经常听说公司今天解雇了一名员工，明天公司又解雇了一名员工。但事实上，大多数公司并不容易解雇员工。
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
因为没有理由辞职的员工是违反劳动法的，所以需要支付一定的赔偿金，公司将付出高昂的代价和高昂的代价。
因此，当一些员工需要被解雇时，领导层将使用多种方法强迫员工辞职。领导强迫员工辞职的主要策略是以下六种。每个人都必须知道早期预防是早期的！
---强制调岗---
领导逼迫员工自行辞职的最常见方式是迫使他们被转移。很明显，你在原来的职位上做了很好的工作，没有错误，但是领导改变了你的立场。
即使这个名字适合你，也可以联系不同的部门，这有利于工作场所的长远发展。所以，你从一个好位置切换到一个奇怪的位置。
当你到达一个陌生的位置时，你必须从头开始学习所有的东西，而且你经常被烧坏。领导的目的是让你每天都不开心和沮丧。
任何在一种抑郁中工作的人，在很长一段时间里，一定或多或少。当我无法忍受的时候，退出是很自然的，然后这就是领导的方式。
---冷落孤立---
在每个人的职业生涯中，冷酷和孤立的领导会或多或少地满足。当这种情况发生时，许多人无法忍受并选择辞职。因此，领导者经常使用这种方式强迫员工辞职。
对员工采取冷暴力，不鼓励、不批评、不肯定、视员工为空气。在分配没有你的任务时，收集时间并不意味着你，简而言之，让你在团队中没有贡献和价值。
领导不让你工作，让你无所事事，甚至抱怨你没有工作。这样就让你心碎了，让你主动辞职，省很简单。
---施加压力---
为了使员工自愿辞职，领导者最常用的策略是对员工施加压力。一是调整工作量。其他员工做一件事，你做两三件事。它也被称为努力工作的能力，想锻炼你，其实想强迫你自愿辞职。
第二，你总是被分配不能完成的任务。当你不能按时完成任务时，领导会利用这种问题让你很困难，在同事面前无情地批评你。
即使是领导也会扣减你的奖金，因为你不符合公司的评估要求。一旦你做不到，你肯定会承受压力，你会对你的工作能力更加认真，对你的工作没有信心。
这肯定会导致逃税，自然会选择辞职。
---不断挑刺---
同事的工作表现比你差，但领导喜欢给你添麻烦。有时，即使你做得很好，领导也会找出一两个不重要的错误。
你可以理解，领导的目的是这样做，因为领导者认真对待工作，追求完美。但是，如果领导总是给你错，其他员工，即使他们在工作中犯了大错，那就是对你不利。
领导的目的是让你对公司不满，自然而然地选择辞职。
---工作替代---
当一些领导者想强迫员工自愿辞职时，他们会把工作分配给其他员工。昵称是让其他员工分享你的工作并减少你的工作量。
开始的时候，你也觉得领导是一个很好的领导者。但随着时间的推移，你会发现你的工作越来越少，而且你没有任何事情可做。
有一天，你的工作完全被其他同事取代，那么你在公司的价值越来越低。这发生了。你无法找到领导者说的话，但觉得你没有工作就无所事事。
在这个时候，你肯定会有换工作的想法，最终选择辞职。
---请假不批---
在工作场所，请假是没有人能避免的。一般来说，如果雇员有正当理由请假，领导就不会有异议。所以，如果你发现这些天，离开领导不赞成，你应该注意。
有时，公司打算解雇一个人，但由于感情或补偿而解雇是不方便的。因此，当员工要求休假时，通常不会批准强迫员工因紧急情况而辞职或缺勤。
只要员工旷工三天，领导就有理由不给予报酬解雇员工。在工作场所，辞职是很正常的事情。
俗话说，铁打的公司，自来流水的员工。然而，领导层强迫员工主动辞职，这可以说是不可逾越的。上面提到的这六个动作是领导最常用的，我们需要注意！
盘点公司逼员工主动离职常见的10种行为！
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职场中充满的不公平的待遇，有克扣员工奖金的，有不发年终奖的，还有的精明老板会为了节省离职赔偿金，会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职，以此，来让公司的损失降到最低，作为职场人，大家要注意了！小编精心整理了10种老板想逼你主动离职的行为，可供参考！
1、公司有意无意间将你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
如何在八小时内完成工作，告别苦逼人生？
职场人士总避免不了加班，偶尔加班或者在一段时间内加班还可以接受，假设加班成为常态， 总是日复一日的白+黑，5+2，生活还有什么品质可言？ 怪不得有那么多人感叹：世界那么大，我想去看看！
01 加班分为很多种：
种类1：因为自己效率不高或总是拖延，工作没办法如期完成，承包制，若你不做，它还在那里，如如不动，在无人分担的情况下必须加班完成。
种类2：工作总量太大，确实没办法在8小时内干完，只好动用下班时间，有的单位甚至管吃、管住周末组织集体加班。
种类3： 时间节点问题，工作层层下达，高层在他的工作时间布置任务，中层在他的工作时间落实任务，底层就只得在下班时间完成任务。在这种情形下，上班时间比较闲，下班时间比较忙。
种类4： 自愿加班，自己愿意多学习一些业务知识，主动培养一些业务技能，多承担一些任务，于是废寝忘食、孜孜不倦的学习。多出现在职场新人、创业者和准备转型的人士身上。
种类5： 其他原因的加班
02 什么类型的加班会让人抱怨？
别人周末聚会，你在加班，
别人外出休闲，你在加班，
别人恋爱甜蜜，你还在加班，
你不仅在加班，还总在焦虑 ......
- 并不是所有的加班都让人厌倦、苦恼，例如自愿加班的人不仅有很强的成就动机而且有明确的职业目标，在卯足了劲儿向目标冲刺的时候，人通常能够释放出超出常人水平的能量，兴奋感、满足感、成就感会冲淡疲惫。
- 工作量大但报酬足够多的时候，不能说人们就不抱怨了，但抱怨肯定会减少了。曾经有人做过调查，问，如果有一个工作枯燥乏味，还要经常加班，但是年薪百万，你愿意做吗？绝大多数人回答愿意， 市面上，苦的、累的工作多了去了，有多少工作有着绝对的意义？工作不过是养家糊口，奔小康吗？我完全可以回到手工业时代只把工作看作是兑换物质的手段。
03 如何应对加班，告别苦逼人生？
·提早计划工作，列出任务清单。
我的习惯是每周 周五下班之前 列出下一周的代办事项，在 每天睡觉之前 列出第二天的任务清单，并构思每件事的完成思路：先做什么，再做什么，需要收集哪些资料，联系哪些人？在头脑中过一遍，做到开展工作前思路清晰、心中有数。
我常用的效率手册是潇洒姐的趁早手册，做工、排版都不错，里面还有很多励志语录，可以起到“天天打鸡血”的作用。唯一的缺点是价格偏高，不过，完全可以用其他笔记本取代之。
·告别拖延症，吃掉那只青蛙。
优秀的个人和职业发展培训师、世界着名潜能训练大师、美国着名商业演说家博恩·崔西在他的《吃掉那只青蛙》里面说：
如果你每天早晨第一件事就是吃掉一只活青蛙，那么你会欣喜地发现，今天没有什么比这更糟糕的事情了（先解决最具挑战性的任务）；如果你必须吃掉两只青蛙，那就先吃那只长得丑的（先处理更重要、更困难的工作）；如果你必须吃掉一只活青蛙，就算你一直坐在那里盯着它也无济于事（动手去做）。
-- 《吃掉那只青蛙》 博恩·崔西
所以，在每天头脑最清醒、时间最充裕的时候做最困难的事情，这是我亲身实践的克服拖延症的良方，另外，我还推荐凯利·麦格尼格尔博士的《自控力》一书，里面介绍了不少提高自控力的方法，如果有时间的话可以看看。
·刻意练习，力争早日成为熟练工。
马克思主义政治经济学中讲到资本家剥削工人的方法之一就是用尽一切办法逼迫工人从生手转变为熟练工，那么，他们就可以在单位时间内完成更多的工作。好吧，现在我要告诉你，在职场，生手跟熟练工的价格是不一样的，实习期的生手只能拿实习工资，过了实习期，与用人单位正式签订劳动合同便开始拿试用期工资，试用期结束转正之后才能拿到满额工资。新手们让自己尽快成为熟练工吧，当你的手脚麻利能为老板创造更多价值的时候，老板会舍不得你走的，放心，他们会给你加工资，留住你。
·告别软糯性格，学会有效沟通。
在工作中跟很多用人单位有接触，确实碰到不少雷厉风行的能人，目标是相当明确，说话是相当直接。当然，体制内的人和体制外的人，国企的人很民企的人他们在表达风格上会有不少差异，具体到个人也因为性格不同，表达方式各异。
不过，本着提高效率，解决问题的目的，有些问题是可以主动跟上级沟通的，通常人们一谈到管理就等同于上级管理下级，这实质上是一个思维定式，上级管理下级是正向管理，下级通过有效沟通来影响上级叫做逆向管理。
比如，新人可以主动说说自己在竭尽全力后仍不能克服的困难，一方面让上级了解你的工作状况，获得理解，另一方面，请他们一起看看有什么改进的办法。
假若，你的上级非常武断、无原因的不与你商讨工作，那么，请首先考虑是不是自己的沟通方式出现了问题，其次再考虑是不是上级的管理出现了问题，侧面打听一下他们的行事风格，以及在你之前前几任离职的原因，以便做好下一步打算。
·同类事情集中完成，工作时间别刷微信
“现在的年轻人啊，整天就盯着手机看呀看的，上班时间都要看微信。感觉他们随时都在刷微信朋友圈。”
“看手机有瘾好不好，别说我，估计你也差不多吧。”
这个事情呢，只有自己控制，我也是个朋友圈爱好者，不过需要集中处理事情的时候我通常用计时器管理时间。
这个计时器旋转一周是50分钟，在这50分钟的时间里，不能看微信，不能做其他事情，集中精力把手头的事情完成好。到点后在休息时间看看微信也无妨。所以我会跟同事、朋友说，有急事给我打电话，不要用微信。
·自我增值，提高谈判能力。
职场新人要多看，多学习，多实践，争取迅速成长为工作中不可或缺的人，把工作干好才有跟老板议价的资格，“你可以给我加任务，但是得为我加薪哟！”
不要让自己默默地在错误的地方努力
虽然许多人发现他们的长期目标，但还是输了很多的方法。比方说，有一个最近的用户来说是如此。他说，他一定要在目前的公司攀升，但目前的进展似乎有点卡住。觉得自己可以做的已经做了，工作也很认真的努力，不知道还能做什么。所以想说的是没有许可证去测试一些东西或去像MBA。所以我给了他一个建议：画的里程碑。
不要让自己默默地在错误的地方努力
里程碑是什么意思？这意味着试图找到别人的脚印。对于一个只想在大公司里稳步前进的朋友来说，这是一个简单但重要的行动。当组织规模较大，公司有一定历史时，各部门都有自己的发展历史。高管职位的每一层都有战略考量。因此，如果你想在这样一个等级制的组织中爬上去，参考以往的经验是最直接、最有效的。不要只是默默地尝试，然后期待有一天你的认真会被人看到。后者太不切实际，也会让你在错误的地方工作。但我们该怎么办？
第一步
在组织结构图上画出你要去的位置..例如，总有一天你会成为公司PMO的负责人。然后还列出您的“当前”位置（例如项目助理）。
中间过程的所有位都被标记出来以达到目标。
第二步
这些位标识当前的行政命令，到底是因为什么才被提升到目前的位置是什么他们过去的背景，人才和经验。花一些时间来看看这些元素。
可能是检查公司的文件，或者更多地了解这些官员过去的行为。但也要小心，一些高管的故事可能会被夸大，所以要小心核实。
这些都知道，只有在那条路上才知道“关键技巧”自己到底应该收藏什么。 而不是随便收集和整理照片。
原则上要和中层主管一起爬基层主管，积累一些技术技能，持证上岗，学历可能会有一些加分..然而，往往重要的是去一个更高层次的主管与市场经验，跨部门和跨单位的合作经验，管理实践，和人的经验。
但是，毕竟，关注每一个公司的特点是不同的，所以你把当前位置为起点到过程结束所有的里程碑绘制。所有研究资料，这些人（以及任何过去的几年）的。
第三步
在了解了当前上司在这个里程碑上的成功因素后，将实现目标所需的技能、经验、资历、认识的人和要做的事列一份培训清单，作为你的中短期工作目标。
还有类似的情况，想办法邀请自己来参加，可以有资格的积累，即使是辛苦的工作也应该积累，有相关的课程，自费也应该去。
当你知道这一过程的主要里程碑是什么时，你就会清楚地明白，你“应该这样工作”，你不会怀疑你今天应该去认证考试还是去培训部门。
第四步
此外，想想看，在过去曾有过没有人有破格提拔？如果是这样，原因是什么？难道你会采取同样的捷径吗？
第五步
你能自己开辟一条新的捷径吗？内部创业？你有什么特别的联系人来发展新业务或增加你自己的筹码吗？
你有没有其他人没有想到的概念，你可以提出一个创新的建议？ 如果你能说服警官让你自己做，如果你成功了，你也许可以跳过几个步骤。
第六步
如果可以的话，花点时间列出同一行业不同公司与自己在类似职位上的情况。
比方说，你目前的公司是一个家族企业，除非另有通婚无法翻越。
但另一家同行业的公司是上市公司。职业经理人有机会进入董事会，或者至少有更多的机会晋升具有相同资格的人。你可能不必呆在一个地方。
总之，看一看，就会知道目前选择的道路是合理的，是简单的，还是很困难的。
高考改革倒逼高中生“提前”进行职业规划
随着新一轮高考改革序幕拉开，学生面对新的考试形式，做出怎样的选择，和将来自己的从业方向紧密相关，职业生涯规划教育此时就显得尤为重要。合肥市高中学校普遍从高一起就对新生开设生涯规划课程，并逐渐向系统化、特色化方向发展。
据悉，除了邀请职业生涯教育专家进校开设职业生涯讲座、安排多种形式的职业体验活动、在心理健康教育中渗透职业生涯规划教育等，合肥市不少高中学校都在学生生涯规划课程的系统性和特色化上下功夫，如合肥八中以生涯规划为主线，开设了以激发学科兴趣和职业体验为宗旨，包括金融、法律、茶艺、高尔夫等在内的70多门非限课程，课程内容涵盖了人文素养、科技素养、国际视野、生命和道德、健美人生等多个领域，每学期13~30个课时，学生可自主选择课程，对多种学科和多种职业进行深度探索。合肥一中经过多年摸索，编制出一套高中生心灵成长系列课程校本教材，该套教材共十本，涵盖高一成长必修课、高二成长选修课、高三成长加油站及社团课程等六大板块，其中生涯规划教育纳入高二成长选修课程体系内，包括性格、兴趣、能力、爱好、职业观、是什么限制你成功等八项内容，目前高一成长必修课、高二成长选修课以及社团课程教材将于今年底出版。
早在两三年前，合肥市不少学校就起步尝试对学生开展职业生涯规划教育，目前已经取得显著进展。新的高考政策出台后，学生的选择提前了，由原先的高二文理分科，高三的志愿填报，现在高一就必须有所考虑，学的时候要尽早明确自己的兴趣所在，因此老师成为学生生涯规划导师的要求更加严格，开展职业生涯规划教育也是解决目前高中学生学习目标缺失、学习原动力不足，解决高中学生进入大学后专业满意率低、职业志向模糊的有效方式。
