经济市场上有“金九银十”这个叫法，意指这两个月生意是最好做最旺的，而在职场中也存在“金九银十”这个概念。每年的九十月份是一年一度的职场招聘跳槽旺季，在这两个月内，各种招聘会都会热热闹闹的上场，网上招聘也是紧随其后。而一些职场人士熬过求职淡季后，开始筹备“起跳”工作。这些人中包括还没找好工作的大学毕业生、寻求更好发展机会的职场人士、工作不满意准备跳槽的求职者等等，在他们中间掀起了一股“跳槽热”“求职热”，促使招聘市场供需两头热。
但是，不论是求职找得第一份工作，还是希望借跳槽找寻到自己更满意的或者有更大发展空间的平台，都不可盲目选择，不能随意“起跳”。独之秀职业顾问建议，在离九月招聘“战争”序幕还没真正拉开前，必须早做准备，先明确自己下一步正确的平台在什么位置？针对性的进行前期的准备工作，才能早别人一步赢战九月求职。
独之秀案例透视：
喻先生毕业至今已经工作了十年，现在是一家中型股份集团公司的设备部经理。平时主要负责设备采购计划的审核，组织对新设备的安装、调试以及编制设备安全操作规程等工作。 喻先生在该公司从技术员到技术主管，再到现在的设备部经理，可以说实现了自己的一个晋升目标。但是， 喻先生始终烦恼的是，自己对于这份工作没有热情，只是为了工作而工作。喻先生并不是很喜欢自己所学的机械设计以及制造专业，所以毕业后一开始是在一家房地产公司做的行政专员的工作，后来经过自己的努力被提拔为行政主管，但是因为工作量变大，责任大，薪水却没有相应的提升很大，而且也看到不自己的发展空间。所以喻先生打算跳槽，但是找了很久也找不到自己满意的工作，甚至比原单位还不如。所以最后经朋友介绍来到现在的单位担任技术员的工作，后来晋升为技术主管直至现在的设备部经理的职位。虽然现在的工作在薪水上满足了自己的要求，但是在个人兴趣，能力以及发展空间上都没有很好的兼顾。 喻先生觉得自己在当初行政主管的岗位上做的很不错，自己也是对管理很感兴趣，但是当初因为薪水和发展空间的问题离职，又找不到满意的工作所以才没有走下去转去做了技术。现在年龄慢慢也大了，不能再拖下去，自己还是想往企业管理方面发展，但是现在也不知道可以切入的相关平台在哪里?喻先生从6月底就一直关注相关招聘消息，但是不是没有满意的，就是简历投出去后没有反应。马上就是九月了，职场上九十月份是招聘旺季，正是一个好机会。但是经历了两个月的找寻，自己还是没什么头绪，所以不想自己再去盲目尝试， 浪费这个大好机会。希望在“战争”打响之前，就知道自己的目标是什么?该怎么去打?要做哪些准备工作?
独之秀案例透视：
本人认为结合喻先生外在能力的综合分析评估，发现喻先生本身的综合能力比较强，所以在技术和管理方面都做的不错，但是他本身的职业倾向性偏向于管理方面，而且自身具备的管理能力也非常不错。但是现在如果要往企业管理方向发展，离职去找寻相关工作岗位， 独之秀职业顾问认为存在以下几点劣势:
第一， 喻先生已经工作这么多年，现在出去如果从零开始肯定是不现实的，但是往高找也没有这个资力，所以最适合的就是先从企业中层管理人员岗位切入。但是喻先生近几年的工作岗位都是偏向技术型内容，所以缺乏相关专业管理工作经验。
第二， 喻先生大学学的是机械设计以及制造专业，现在往管理方向走，寻找管理岗位，缺乏相关管理专业知识。
第三， 个人气质如果不符合企业文化，那么不仅发展不大而且也是呆不长久的。而喻先生不明确自己适合的企业平台具体包括哪些因素?在什么位置?有无发展空间?所以如果自己盲目寻找，很可能只能关注到企业规模和薪水福利等表面因素而错选平台。
第四， 缺乏求职技巧。 喻先生工作虽然多年，但是一路顺风顺水的，前一份工作还是朋友介绍的，所以在简历制作以及面试上太薄弱，缺乏针对性。
当然，有劣势也有优势。 独之秀职业顾问认为喻先生的优势其一在于，之前有过行政管理岗位的工作经验， 转到企业管理岗位并不是从零开始，有相关连性。其二， 喻先生本身具备很强的管理能力，且对管理很感兴趣，综合能力强，这些都是保证他以后在管理道路上顺利发展的基础。
最后，我们根据喻先生本身的实际情况他整合了职业竞争力，明确了他下一步适合且能切入中短期内有发展的过渡性平台在什么位置、具体在什么行业和岗位、是什么样的企业平台。 之后针对喻先生下一步要切入的平台在简历和面试上对他进行相应辅导，知道怎么去切入，并在此基础上做好职业规划，明确自己切入这个平台以后的发展在哪里，该怎么去发展，万事俱备，只欠东风！喻先生已经知道了自己的目标是什么?该怎么打这场仗?要做哪些准备工作?现在是稳操胜券，只等“战争”打响，找到自己的“战场“便可以漂漂亮亮的赢这一仗。
职场“金九银十”是招聘旺季，但同时也是跳槽求职旺季，供需两头热，所以竞争还是很激烈的。独之秀职业顾问认为，在此环境下，如果不早做好准备，不明确自己的适合的平台在什么位置？该怎么切入？就去盲目求职，那么结果不是错选平台就是应聘失败，错过了好机会，浪费了自己职业生涯发展周期。古话说，“凡事预则立，不预则废”。只有早做准备，才能把握机会，赢战九月求职。
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年轻女孩理财的黄金准则
25岁的小米在我们这里算是非常优秀的员工，工作努力，每个月六千收入，即使在北京这样的大城市里，二十四五岁能这样已经很不错了，当然，也不算特别优越，只是要打发一个人的日子不会有太大问题，没有太多负担，日子过得也算自在。
小米的同学很羡慕她，但小米自己却不觉得非常轻松。随着年纪增长，曾经被她晾在一边的很多问题重新填充了她的内心，她有点慌了。这个年纪的女孩子当然不算老，但也不再是父母臂弯里的孩子，也不是刚刚步入社会可以无忧无虑的少年人，很多事需要考虑，很多事需要面对，很多问题需要解决。
小米是个很独立的女孩，生活、工作和经济都完全靠自己打理。到了眼下，她忽然觉得太独立了不是好事，身边的同事和朋友好像都有人帮她们操心恋爱婚姻，住房买车等等问题，很多人上着班拿着工资却还要父母来资助买房子、结婚、养孩子，她觉得只有自己在孤零零地撑着头顶的天。有一次偶然在工作之外的时候遇到小米，聊起日常生活，小米流露出平常不太看得到的情绪，我听得出她很期待有个温馨的港湾可以停靠，但在没有靠岸的时候，自己一个人走，也有自己的烦恼。
小米那天穿着一件宝蓝连衣裙，身形曼妙，淡雅精致，举止得体。小米说那条连衣裙是从动物园买来的。素雅的连衣裙很好地衬托着她，是个看着令人愉悦的女孩，由此不难想象小米其实很会生活，过得也很简朴。
小米对眼下的生活非常满意，但也在认真规划和安排将来：努力工作提升事业，认真干活挣钱养活自己，精打细算存钱买房，偶尔想象如何自己创业不过，小米有点困扰的是她发现怎么努力也攒不下足够的钱，工作三年了，工资涨到了六千块，可是存折上的数字却没怎么增加，细算一下，第一年攒的钱还能置办点东西，过了两年之后的今天，钱多了，能买的东西却少了。想着越来越高的物价，想着始终追不上的房价，小米有点犯愁。
小米大学毕业没几年，家在一个二线城市里，在北京读大学毕业后没按照家人的希望回去找份稳定工作，选择了独自在外打拼。最初她真有点初生牛犊不怕虎的劲头，虽然什么都没有，却从不畏惧，总想着自己还年轻，有梦想，只要努力就一定会收获自己想要的成功。小米笑着说理想很丰满，现实很骨感。当她独自在北京的喧嚣与寂寞中生活了两三年，慢慢长大，想的事更多了，这才发现生活原来有多么现实，她要考虑的问题太多太多。
小米变得有点急切想要赚钱了：再努力工作也不过是朝九晚五，给别人打工，能攒下来的钱屈指可数，要是赚不到足够的钱，以后怎么办？不能总是跟十几个人合租，不能永远挤在公交车里当饺子，不能一直像浮萍一样在北京飘着，不能两手空空回老家，要想在北京落脚生根，要想过上像样的日子，不挣钱怎么行？
我理解小米的困惑，我也经历过这个阶段，更多像小米一样的年轻人正在经历着。今天的环境已经与往日大不相同，挣钱比我们年轻的时候容易，花钱更加容易，很多到了这个年纪又在外漂着的年轻人都会有和小米一样的困惑与迷茫。怎么挣钱？挣多少钱才算够？挣不到那么多钱怎么办？当生存成为横亘在眼前的不可跨越的沟壑的时候，这些问题纷至沓来困扰年轻人非常正常。
要不要挣钱？当然要。挣多少钱算够？我想起码要让自己和家人有一份安定的生活；挣不到那么多钱怎么办？当然是除了更努力挣钱之外，还要会花钱，用自己能挣到的钱，经营出一份自己想要的生活。
我对小米说，眼下不必为这个而忧心，今天努力奋斗的时光不会白白流失，总有一天你会发现曾经的经历和沉淀会成为明天的财富，受用一生。挣钱固然重要，更重要的是要明白生活在现实中，却一定不能让心被现实填充的满满当当，不执迷于物质，同时要聪明地打理好自己的财富，细细规划每一个通向未来的方面，比如职业，家庭，生活，财富等等，如果一定要让这些东西或多或少蒙上现实的灰尘，那么一定要学会理财。
简单地说，理财就是控制好自己的钱包，量入为出，未雨绸缪。严谨一点来说，所谓理财就是要充分利用现有的财富安排好生活，同时让财富通过你的打理增值或保值。所以，理财可能是某些投资，可能是有计划的储蓄，也可能仅仅是学会如何花钱。
女孩子理财一定要有个黄金原则，那就是量入为出，尽量不要年纪轻轻就负债度日。比小米稍微年长一些的年轻人都有最深的体会，如果可以重新来过，多数人最愿意选择的生活方式一定不是负债累累过日子，而是尊重生命，尊重自己，让最美好的青春岁月轻松一点。
我给小米的建议是不要轻易负债，就是最好的理财方式。如今太多年轻人被房贷、车贷和信用卡透支了青春，未来几年甚至几十年将背着沉重的负担生活，债务清了，人也老了，这辈子就这么过去了，到头来会发现追来追去一辈子，除了还债什么都没追到。所以不到万不得已不要去透支未来，房奴卡奴不是轻易能做的奴。
无论购房或创业，都要计算好自己的财富和能力，还要算清如果负债，则需要用多少年才能偿还这笔外债，如何使用今天积累或借来的财富才最合理。买房买车要量力而行，风险投资要谨慎从事，还不能忽视了健康投资，健康的身体是人生的保证。对年轻人来说，脚踏实地是非常重要的人生课程，未来不是想出来的，也不是拼出来的，而是用心经营出来的。计划和打理好财富固然重要，最重要的是计划和打理好人生，让每一天过得幸福快乐。
职场十二黄金法则
十、打电话的技巧
很多公务都是通过电话来完成的，有几点需要引起注意：
■尽管某人可能已经接听了你的电话，一定先问问他(她)现在忙不忙，是否方便说话。你罗哩罗嗦说个不停的时候，对方可能早就对相关问题的长篇解释感到厌烦了。
■职位比你高的人回了话，一定表示感谢--他们完全可以不这么做。
■对浪费你时间的人绝不留情，找个托词，说约的人正在等你或另一个来电还没挂。
十一、学会接受重创
世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。娱乐界的超级明星们被评论家无情抨击，有受伤害的时候；总统在报纸上被诋毁中伤，有退缩的时候。如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
十二、与他人友好相处
友好顺畅的同事关系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘“就万事大吉。
让我先来讲个故事给你听，琳达，我以前的手下职员，精明能干但不讨人喜欢。一天，我加班到深夜，感觉很饿，冰箱里实在翻不出什么可充饥的东西，于是开始找找同事桌上有没有吃的，很没面子吧？但肚子咕咕叫，没办法。终于在琳达桌上，我找到了一包葡萄饼干，一下子全吃光了——从来没吃过这么美味的东西！第二天早上，琳达过来问我是不是吃了她的葡萄干，我说是的，本打算赶午餐时间去买一包还给她的。看上去她非常生气，我的助手赶紧出去买了一大包还给她，这事也就到此为止了。下次饿死我也不会再去“打劫“琳达的桌子了，多讨厌的家伙！尽管搜别人桌子的确不雅，但作为一个老板，无论对错，都不应该当众蒙羞。这次对我们俩来说也许是个彼此了解的机会，各自心里有了个“负疚的秘密“。在那种场合，其实她完全可以换个说法：“我的甜饼放了一个星期也没人动过，看来很不受欢迎。“这下大家都会觉得她挺可爱的。我的意思并不是说这样的事多么重要，而是想强调一点：如果同事们都觉得你很讨人喜欢，那将有助于你的事业蒸蒸日上。
波士顿的心理学家哈里说过，商业圈里很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬，亲和力太小，磨擦力太大。很多娱乐圈的演员、歌手，举止行为非常糟糕，他们却活得逍遥自在，你是不是觉得不可思议?但请记住：他们和你我不是同一路人。如果我们乖张多变、霸道张扬、自私自利，成功永不可企及。
学习职场黄金法则
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。在《潜伏》里，每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。
职场上也一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。
譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。
《潜伏》里，不管站长还是戴笠，甚至是余则成自己都会提到党国的事业。而实际上，他们心里都清楚的很，一切都该以自己为先，自己的大志才是可奋斗的目标。
不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。《潜伏》里，站长说过一句话。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？
金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
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5、你可以不聪明，但不可以不小心。《潜伏》里似乎每个人都聪明，其实翠平也很聪明，可为什么她就状况不断，最后还暴露身份。
就因为她不够小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。
但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
这就是余则成的生存之道。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。
就像余则成给左蓝写信，自以为夹在书里没人知道，而实际上，他落下的每个文字，每句话都有人注意。
在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。
而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。
所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。余则成和站长关系亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时有促膝长谈。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。
而事实上，从没一个上司会对你真的交心。
切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。
被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。在《潜伏》里，余则成看起来傻傻的。当别人问起一些紧要问题时，都会装傻，罔顾左右而言它。
这实在是很高明的生存术。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。
那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在刚开始时，余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。
左蓝和吕宗芳早就决定把他发展成共产党了。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。
真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。余则成向来是有靠山的人，一开始的吕宗芳，后来的站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。
但比靠山更重要的，是余则成本身的价值。
如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他不能帮站长弄钱，也不可能获得庇护。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。
你是他的，他是他自己的。
在潜伏里，马奎曾经是毛人凤的侍卫，按说有此大靠山该有恃无恐才对。但马奎一出事情，毛人凤立刻就躲了。
当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。站长经常对余则成说，我对你很放心。可事实上，站长对余则成的试探调查从没停过。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。
真正的信任，是通过行动
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1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的。
3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。
5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。（完）
职业生涯的黄金九年
我把大学四年加上进入职场前五年合在一起，称为职业生涯的黄金九年（如果读研则是黄金十年）。因为这九年对于我们人生的影响力极大，其后的许多发展，都是在这九年奠定基础的。
有同学立刻说了，我目前所在大学不是211、985院校，我这四年就不是黄金了。首先前一阵已经传出了教育部要取消211、985的划分，这个本来就是过去时代的产物；其次，我在18年的职业生涯发现，在各类企业，真正能够碰到来自清华、北大、上海交大、复旦这几所真正中国一流学校的员工非常少，更不用说来自哈佛、麻省理工、剑桥的员工了。所以，非常有必要打消掉这种心态：我不是好学校毕业的，我就找不到好工作，我就混混日子吧。
如果你把黄金九年浪费了，待到你幡然醒悟的时候，你的人生已经摇摇欲坠，千疮百孔，你那瞬间的醒悟很快就被沮丧、灰心等负面情绪淹没了。
大学四年，必须是两条腿走路：学业和实践。
学业最重要的是养成学习的习惯。企业面试的时候有个评估标准，学习能力，也是指这个。如果你拿起书本就想睡觉就烦躁，你就要小心了，要害怕了。我有一些朋友，现在做生意了，常常在我面前说，哎，以前读书的时候，不喜欢看书，没想到我现在做生意，想要突破做大一点，还是要学习。我认识一个资产超过200亿的民营企业董事长，只有大专文凭（而且还是电大），她非常严苛的要求每一个员工必须要经常学习，她已经55岁，依然经常学习，而且在我讲课的时候，她做笔记是最认真的一个。她对我说，以前是家里穷，也没有好好读书，现在年纪大了是补过去欠下的学习债。
有没有人发现，老郑你举的例子，不是正好说明，人家董事长在黄金九年没有打好基础，现在成了富豪、成功企业家？各位，这样的例子坦白讲在我的上一辈里面有不少，什么原因？他们的读书时代是1980年以前，大家去补习一下这段历史。而你们处于文明进步、经济进步的21世纪了。那种野蛮生长的时代和机遇已经过去了。知识改变命运成为你们这代及以后的最关键要素。
大学四年的另一腿就是实践。实践分为校内与社会。在校内，各种社团，老师召集的项目，校级班级活动，都是实践。社会实践非常宽泛，只要是发生在校外的，比如超市做兼职收银员，去餐馆打工，回家帮助父母种田收割卖产品，去企业做文员兼职、会计兼职等等，都是社会实践。
分割线对于社会实践，有几个要点：
1、要注意人身安全，学会保护自己。如果对方是不规范操作的机构，不要去；如果对方要你交押金，不要去；如果对方一脸奸邪，色迷迷，不要去。
2、同一类型的社会实践，尽可能去有更大名气的企业。比如，同样是去餐馆打工，你要选择肯德基，而不要去肥肠粉店；同样是卖服装，你要应聘去ZARA，而不是一个无名的服装店。（以上提到的企业麻烦把广告费交一下。）3、实践前中后都必须要思考总结归纳。通过以下几个问题可以帮助更好从社会实践中获得收益：为什么要选择这个实践？这个实践我学会了什么？遇到过哪些困难？我是怎么克服这些困难的？如果重来，我这样可以做的更好？
当你从学业和实践把握好你的黄金前四年后，不论你进入什么企业，包括你一毕业就创业，都进入了职业生涯黄金九年的后五年。
毕业后五年的重要性表现在：
1、这是职业素养形成的五年。如果没有养成良好的职业素养，你的企业中的举止行为都将暴露出你没有好的素养，很难得到雇主的青睐，虽不至于被淘汰，但是抑制了上升空间。
2、这是职业技能快速提升的五年。这五年其实是大学毕业后再学习技能的延续，此时打下的基础将让你终身受益。因为五年后你如果还没有掌握熟练这些技能，会造成工作效率低，被其他人鄙视：他怎么连这个都不会！3、这是奠定企业或行业基础的五年。这五年里，你可以最多换一次工作，这次换工作允许你换行业，如果你发现这个行业确实不适合你。如果五年换工作超过3次，后来的雇主在面试你的时候都会在这一点上非常犹豫，在同样条件下，他们会选择其他更稳定的人。我们的观点是，理解一个企业需要2年，理解一个行业需要3年，因此，通常来说，这五年你都需要扎根在一个行业里。任何一个行业，你只要研究透彻了，都能出状元。
现在，大学四年的学业和实践，如何选择如何提炼；工作后的职业素养和职业技能的培养，你不需要自己苦苦摸索，在我们职道功坊的练功场里面，你都可以学到！你还可以偶尔奢侈一把，选个专家为你一对一辅导。
职业生涯的黄金九年，我们一起在路上！?
职场的三个黄金法则
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事！
一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
职场减压6条黄金法则
你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟？……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示，65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风，这种情绪轻则表现为不满现状，深感疲惫；重则不堪重负，患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。
法则一：充分利用互联网。
互联网不仅仅能聊天发Email，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。
法则二：正确评价自己的优缺点。
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
法则三：克服畏惧情绪。
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
法则四：让生活充满秩序。
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。
法则五：保持平和的心境。
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
法则六：不要盲目相信他人。
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
职业规划中的黄金法则
如今的“兼职”环境越来越好。最近几年，政府已逐渐向兼职市场“开闸”：全国可以兼职人员的范围扩大，无论是科技人员还是事业单位工作人员都可以从事兼职活动。但兼职必须做到以下两点：首先，在完成本职工作的前提下;其次，不损害本职单位利益。尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。
盛产兼职老板的行业
媒体从业人员、律师、会计师、咨询顾问人员、高校教师等工作时间弹性大的行业，是比较盛产兼职老板的行业。
在职人员投资创业一般都资金有限，时间精力也有限。因此对大多数有创业意愿的人而言，较为适合投资中小企业。而创业方式则可分三个层面：一是资本金参与;二是既出资金又出力地自己分身去操作公司;三是技术入股，参与公司分红。而在这三种方式中，第二种是很容易引起公私不分、引发冲突的一种形式。
最适合白领兼职创业的领域
加盟连锁：加盟一个知名度较高的品牌，既可以自己当老板，又避免了创业的诸多风险。对于想创业的白领来说，由于采用了加盟授权者良好的品牌形象和成功的经营经验，既可以降低经营风险和投资风险，也可以从授权者那里得到经营、管理、培训、财务、原料配给、广告宣传等多方面的支持，降低了创业风险和时间、资金等创业成本，因此投资成功率相对而言比较高。
网吧：网吧的初期投入比较大，一般一个30台计算机的网吧就需要15万元以上。不过，开张以后，只要购买一套很好的收费、管理软件，经营起来就非常轻松了。
网上店铺：这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式，成本极其廉价，于“无中生有”中创造超额的利润。
金融危机背景下的职场心理准备
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《金融危机背景下的职场心理准备》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据悉企业进入高校宣传已经提前进入高峰期，目前一些名校每周有多达几十场的宣讲会。因为金融危机的影响，今年学生们的求职热点开始向工作较稳定的国企和科研部门转移。
阿迪达斯中华区人力资源负责人表示，面向毕业生的招聘是一种长线投资，公司不会减少类似宣讲会的场次，但金融危机确实会对招聘计划有影响，今年公司会减少招聘的人数。苏宁电器有关负责人则表示，苏宁目前已经不是成长期，所以招聘重点已经不是数量而在于保证质量。往年公司会在北京和外省市开多场宣讲会，但今年只保留北京的一场宣讲。
金融危机促使学生们进行更理性的思考和判断——职场心理日趋稳定。以往外企、合资企业、金融行业是择业的热门，但今年，学生对国企及制造、装备等实体单位更有热情。与以往争相进外企的情况不同，许多同学已经把目标定位在国企，有的学生说：“国企压力相对较小，有的单位福利也不错。”而且，据我的一些人力资源经理朋友介绍：一些海归也准备提前回国谋职，这将加大好的职业的竞争力度。
世界经济衰退的格局略显端倪，伴随着企业招聘需求疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下，有非常多的求职者已经明显感觉到应聘难度在加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”——本来都谈好了，说马上就可以上班了，但却突然没了音讯。这样的现象屡屡出现，让求职者感到了金融危机的味道，心理备受打击。
对于应聘者突然被“放鸽子”和求职难的情况，大部分人认为是金融危机形势下就业行情不好导致的结果，企业因此取消了招人计划，甚至还有很多公司对外宣称，以减产、降薪、裁员等方式来化解金融危机带来的经营风险。
这种情况下，职场竞争压力肯定会进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人保住职场机会的一种必然心理趋势。职场心理原则显示：要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，如不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为让老板觉得划算的人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。显然，这是应对职场危机的良好心态。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。比如积极关注行业发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注就业流向等。其实，最正常平和的心态是：在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司利益着想，显出自己的竞争优势，努力获得职场含金量，那么即便裁员危机来临也可以化解危机。
面对这场扑面而来的职场危机，需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位和职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，正确认知自己的职场能力，保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。我认为，关键是做好危机心理应对准备，强化防范心理，方能让职业生涯发展平稳度过金融危机期。
黄金投资两大误区
在金价涨声一片，黄金类投资备受青睐的今天，很多人却不小心走进了误区。
误区一：选择纪念型金条投资
目前中国市场中的金条，可分为投资型金条和纪念型金条两个类别。纪念型金条的发行价格是按照金饰品的定价方式来定价，而普通投资型金条的价格是在黄金现货价格的基础上加上一定的加工流通费。因此，纪念型金条比普通投资型金条的价格要高。
目前，纪念型金条缺少官方的回购渠道，因此对投资者而言，这是赔本的买卖。所以，投资实物黄金应首选投资型金条，在具体类别上各类投资型金条之间没有多少差别，价格越低、回购渠道越通畅就越好。
误区二：盲目选择做错方向
纸黄金是个人炒金者首选的炒金工具。但要想以小博大，想在短期获得更高的利润，建议投资者选择黄金延迟交收业务平台投资黄金。黄金延迟交收指的是投资者按即时价格买卖标准金条后，延迟进行实物交收的一种现货黄金交易模式。人民币报价系统与国际黄金市场同步，投资者既可以通过天通金平台购买实物金条，又可以通过延迟交收机制低买高卖，利用黄金价格的波动赢利，对于黄金投资者来说是非常好的投资工具。
