投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。
一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
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简历为什么总是石沉大海？那是因为你没有抓住HR的心！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历为什么总是石沉大海？那是因为你没有抓住HR的心！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历为什么总是石沉大海？那是因为你没有抓住HR的心！
事实上，网上有很多写简历的建议，但总可以看出，在招聘岗位上的同志会感到苦恼，会收到各种看起来有点奇怪的简历。所以写简历的第一个含义就是你需要弄清楚人力资源部到底喜欢什么样的简历？
一般来说，重要性的排序是这样的。如果你有一家著名公司的工作经验，并与合适的人一起工作，那当然是最好的。如果你没有正确的经验，经验也是合适的，其次是一家著名公司的工作经验并不是正确的。
工作经验已经结束。下一步是教育背景。你有一个着名的学校背景，肯定会更大，更有教育意义。下一步是查看性别，年龄，外观和您居住的地区。他将比其他训练经验更伟大。
而你的个人爱好或自我评价，她基本上是扫视过去的，虽然这并不意味着这些都不重要，有些领导在面试时，会从这个角度出发，对一个人进行全面的评价。
要知道，简历筛选的速度很快，除非你收到一批简历，这不是一个特别理想的，你需要仔细的挑选最好的。但即便如此，如果你的简历上有明显的损伤，它仍然会导致你在这个阶段被淘汰。
你明显的严重伤害指的是资历不足，例如，你想招聘一名董事一年的工作经验。我经常换工作，在公司工作很长时间。简历排版和写作，一目了然，似乎没有意思，有明显的错字，或者版面很乱。
这些实际上并不是简历中最严重的伤害。简历上的硬标记太沉闷，没有亮点。对于刚毕业的学生来说有点困难，但它并非没有发展空间。如果你学好，你会写出优秀的成绩，你的学习能力将会很出色。如果您不擅长学习，您将展示您的良好社交活动。
如果你做过很多兼职工作，研究过兼职的行业和特点，就可以证明你知道什么是职业精神。在社区里，你可以强调领导力和团队合作。别给我机会看你的简历。我会给公司一百倍的回报。这表明你没有信心。即使公司在寻找你，它也会最大限度地增加你的压力。
很多的简历都是一长串的，很简单，仔细看了之后，就会怀疑，这个人是可靠的吗？
你可以尝试用这样的句型来展示你的工作经验。在什么岗位上，我有我的主要责任和参与？具体内容包括什么？工作期间取得了哪些成果？得到客户领导同事的评价，公司的奖励是什么？这样的写作看起来清晰而专注，尤其是当你强调工作的有效性时，但是如果你和它有任何关系，请赞美你自己。
简历的重点不在于写作本身，而在于我应该如何看待自己的优势。写简历时，很多人会非常痛苦，因为他们觉得自己没有出色的成绩。他们是一个普通人。他们不知道如何排版更美丽。他们怎么能做得更多？简历的亮点？
在这一点上，你可以考虑你是什么样的人，你有什么优势，你想做什么。最重要的是，你能做什么？如果你想说清楚，你会选择最突出的求职方向，并在简历中突出显示。与此相匹配的工作经验将使你得到比以前更多的面试。
还有一点要注意的是，不要在简历上写，只写工作，要有专业的理解能力，如果太专业，就太罕见了，无法描述自己的工作和专长。有可能是人力资源部门看不懂你失去了一些机会。
简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点
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“每位HR在拿到一份简历后，为了保证自己的工作效率，查看一份简历的时间，大多连一分钟都不到”，这样的话你肯定听了无数次了。HR擦亮了眼睛，专挑“干货”来看，你有“货”，那就邀请你来面试，没有“货”，那你的简历只有被筛掉。那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”？我们要写出哪些内容，才能让HR为我们的简历多瞩目几秒？我们也请教了多位HR，请他们说出了自己在查看简历时，最注重什么？每次投递简历都石沉大海的你，还不快来学习一下：
简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点
一，手里的资源
二、多去的经历
三，解决问题的能力
四，知识储备
五，自我评价
这是HR最看重的一个品质，你是来应聘销售，你手中有多少客户？您申请融资，多少你能得到贷款吗？你有，你正在找工作的筹码这些资源，他们可以帮助你，是第一次，吸引HR的眼球。您在过去的工作，如果你获得好成绩，必须写入简历。看着你的简历时，这反映了你的工作能力等方面经过了一定的水平，这是人力资源，它将专注于一个观点。如果你是在工作过去，已经很不错了，而HR原因，你的“优秀”将继续。公司招你进来，你能解决问题的公司。如果你有解决问题，这是HR关注的能力。所以你的简历之前，检查了该公司的业务，和自己的工作申请的工作的具体内容。
写一份工作计划，附上简历，谈谈你对这份工作申请的理解，让人力资源部看看，你来到公司真正能为公司解决实际问题。 如果你是人力资源部的，你说你很有才华，你不会邀请我去面试吗？ 事实上，这一点与第三点是平行的，针对的是刚毕业的大学生，因为刚毕业，缺乏工作经验，尚未培养出优秀的工作能力。 所以人力资源部希望能在你的简历中看到，你和你的工作匹配程度，也就是你的专业素质，你的知识储备。 但要小心，不要只是列举，我读了什么，我拿了什么证书，最重要的是把自己的知识储备转化为工作能力展示出来。 你有没有运用你所学到的来处理实际的工作问题。 这是 hr 最想要的。 如果你珍惜这个工作机会，不要在简历上写”熟练... 熟练... 技能”。 工作多年的丹尼尔，不敢这么说，所以说话要小心。
而正确的自我评价，就是从公司的招聘要求来看，公司需要什么样的人才，自己适合，写出来..例如，公司需要有能力写一份副本的人。与“各种文案”相比，你何时何地写一篇文案，以及你赢得了什么/取得了什么成果。这是人力资源部最想看到的。避免在简历上写陈词滥调：“开朗大方，热情活泼”，HR看到这样的自我评价，只能摇头。
职场上遇到领导对你冷暴力？可能是因为......
职场中，大部分人想得到领导信任，然而并非所有人能做到。很多人，误以为领导很信任自己，其实并非如此。遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，只说明一个问题：领导不信任你。
这种不信任的原因，小编整理总结可能有以下几个，一起来看看吧，希望能给您带来启发帮助！
一、 你是通过关系进入到部门的，是关系户。
这可能是老板的关系，或者其他同事的关系，反正不是领导的关系，但领导基于某方面的原因，又不得不接纳你。
在这种情况下，领导自然不会把你当自己人，让你坐冷板凳，是再正常不过的事。
二、你在工作中，可能因某事得罪了领导。
在这种情况下，有些领导不会直接表现出来，而是通过一些小手腕，来对你施以惩戒，让你长记性。
在这种情况下，领导可能会在一段时间内不安排你的工作，什么也不让你干。
三、领导不想用你了，希望你知难而退，自己提出离职走人。
领导都是要面子的，都会玩一点政治手腕。当他不再信任你时，自然不想用你，但又碍于情面，不好直接跟你说。于是就把你晾起来，让你知难而退。
职场里领导什么事儿都不找你，未见得是件坏事。这要么说明领导压根儿不知道你，要么说明领导对你就是普通员工的印象。
很多职场老油条员工巴不得混成单位里的“隐形人”，好事没我事，坏事也别找我。没有捷径走上升通道也不重要，那就规行矩步该怎么着怎么着，不奖不罚随大流，总不是最差的嘛。
如果你对于领导的无视感觉不满，牢骚和埋怨，还不如自己做点实事。要么在工作中做出一番成绩，要么在生活中投其所好，创造交流的机会。想当年黄金荣想当法租界的巡捕，就是制造机会每天给要巴结的人开车门，所以事在人为。
总之，小编认为首先要做好自己的工作，然后培养自己的兴趣，多花点心思在工作和学习上，不用过多的考虑领导的意图。家有梧桐树，凤凰自来栖，就是这个道理。当然，如果你有短期规划和目的，也不妨走点“歪门邪道”。
领导什么事都不找你，可能是以下几个原因：
第一，专业的人做专业的事，有更专业的人去做。
第二，认为你不适合做这个事情，对你的能力质疑，还有可能感觉你工作忙，工作量大，没有时间和精力做好有些事情。
第三，就是排挤你，就是要把你凉起，自己灰溜溜的走人，点破不说破，自己去领悟。
第四，喜欢拍马屁的人，让他找寻到那种存在感，或许有些事情不想让你知道，自己人好办事，很多暗箱操作有利益关系的事情，一般都是自己人去办理，放心些。
面试没回音，是因为年龄太大了？
网友“我是大大S”表示：“谈到年龄心里一片酸楚，三十岁之前因为家庭条件不错，一直浑浑噩噩碌碌无为，换了无数行业，到了现在家道中落被迫安排进厂里上班，在一线当工人（不是贬低工人，只是觉得没有前途）。虽然已成家，小孩也上幼儿园，但压力真的压的自己喘不过气。从当初毕业到现在，整整8年时间，感觉自己什么都没学到，现在想学点什么又无从下手，同时每天的琐事也在大量耗费自己的精力，没办法安静下来。有时想想即使重新学点什么，出去再找工作跟20多岁的比也是没有优势。”
也有网友表示，三十几岁的男人，和二十几岁的男人抢姑娘可以，说明你帅和年轻或者有钱。但是，三十几岁的男人，和二十几岁的男人抢工作，说明你太弱了。
面试被拒原因应该有很多，其中包括了年龄这一选项。那么每次面试你知道公司拒绝你的理由吗？有什么破解的方法吗？找不到工作，年龄到底是不是主要原因呢？欢迎大家提出自己的求职疑惑，本期专家一定有问必答。
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职场失利都是因为太内向吗？
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我们平常在电视里，手机新闻里见到的成功者看起来都是气度不凡，能够在大众面前侃侃而谈的样子。是不是很难把这些成功人士与内向性格联系起来?但是据调查显示，在成功人士中内向性格的人远远大于外向性格的人。大多数都应该认识爱因斯坦、比尔·盖茨、巴菲特吧，但你们只知道他们的成就，却不知道他们就是那70%以上的人，没错，就是性格内向的人。
朋友小利真的是一个非常内向的男生。在他所有同事眼中，他永远都是少言寡语的形象。甚至可能还有几位同事说他为人特别高冷，难以亲近。他曾经跟我说过一件事情，让我哭笑不得。他说他很讨厌和同事尬聊，尤其是工作时间之外。有一次公司里组织团建，他为了能够躲过“此劫”，硬是改了牙科的预约，拍下了医院的诊疗记录跟领导请了假。他跟我说，其实他与人之间保持一定距离并没有什么特殊原因，只是他从小性格就是如此内向，不善与人交谈。
进入职场之后，小利总是被贴上“不合群”或“格格不入”的标签，这使他非常沮丧。 为了改变这种情况，小利刻意改变自己的生活习惯。 例如，当他听到人们在谈论什么时，就私下里了解什么，希望在同事聊天时能插上话。 当他的同事分发零食时，即使他不喜欢吃零食，也会微笑着接过来，并称赞美味。 同事在朋友圈发了动态，小利总是第一个点赞或者评论，希望能在同事之间混个脸熟。
不够积极开朗的性格，让小利沉浸在深深的自我怀疑中，他试着改变自己，但都是极其痛苦的。他问我：为了更好地适应工作生活，我是否需要改变自己的性格呢？
放眼职场，内向的性格似乎饱受诟病。一位内向的员工，总是会招来诸如“沟通能力不行，情商低”之类的评价。好像内向就是一个人的缺点，外向才是优点。
事实上，为了迎合一些人的看法，刻意改变自己，这是不必要的。 无论是外向还是内向，只要你能在必要时清楚地表达你的观点和意见，可以在工作中与人正常交流沟通就可以。 只要你的职业能力和职业素养达到一定的高度，内向还是外向又有什么关系呢？
在职场中，内向的人并不意味着能力低，或者是有沟通障碍，甚至性格孤僻。他也很可能是一个成熟稳重、技术高强的人。工作中出现问题，我们不应该一味地归咎于内向的性格方面，也应该更多的考虑其他因素。
最后小编想告诉所有性格内向的人：内向的人都有一股潜力，内向的人也能够大放异彩！
看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！
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看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
工作压力大，是因为不够优秀吗？
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毕业找工作可能是摆在每位应届毕业生面前最严峻的问题，据统计，今年将有834万的应届毕业生，比去年又增加了十几万，在这么严峻的就业趋势下，我们怎么才能找到好的工作呢？在你因为工作而焦头烂额是，不妨看看小编精心给你整理的应对职场压力的建议。
在过去的一两年里，整个大环境下的就业情况和经济情况都不大好。在很多情况下，这不是工作能力的问题，而是一个全球性的问题。小编最近常听到的一个词就是“焦虑”，其实我们在趁早精神里一直提到这个词。我们为什么要努力？为了给自己创造安全感。为什么要不停地获得安全感呢？因为我们经常会觉得不安全。不安全感，那不就是焦虑吗？
小编认为焦虑这件事是不需要强调的，因为焦虑本来就存在。每一个人，包括小编自己，从未停止过在持续的和很大的压力下工作。当然，每个人对“压力大”的定义是不一样的。一般来说，压力不大的工作是不值得做的。压力不大说明你不能攻克前面的困难，不能提升现有的能力，不能向外拓展自己的界限，这样的话，你可能就没有办法进步。所以，当我们跟自己比较的时候，如果继续感觉压力大，我的建议是“忽略压力”，或者说我们需要它来提升自己。
如果你在工作中遇到绩效考核不达标的问题，就说明，在相同的竞争范围内，在同样的压力下，有人做得比你好。这就像我们上学时，同一个老师在教，每个人都有相同学习时间，总有比你学的更好的人，这个时候你不得不想：这究竟是什么原因造成的？
那怎么才知道有问题的是你自己的能力，还是不适合这份工作呢？小编这里有一个标准来分析问题，虽然简单粗暴，但很有用。这个标准被称为“天赋＋努力＋运气”。能力问题至少包含两方面：天赋和努力。首先要知道怎么区分天赋与兴趣。很简单，天赋能够使你的成果超过平均水平比较多；兴趣，是你喜欢这个工作，可是用这个技能实现的成果并没有超过平均水平很多，这个“喜欢”不足以给你带来附加值。在你正确地判断已知的天赋、付出足够的努力之后，如果还是绩效考核成绩靠后，那么这应该就不是天赋和努力能解决的问题了。什么叫“足够”？就是要花时间、长期地专注、快速地学习，别人可能用一小时学会的东西，你用三小时。如果你认清了自己的天赋，又付出了足够多的努力，成绩排名依然止步不前，那么可以表明你不适合这份工作，你可能需要重新寻找工作。这里说的不仅指具体工作，也指行业和所处环境。
总而言之，每个人都会有自己适合的行业和环境，所以在发现自己不适合这份工作后，你也不用特别伤心，既然天赋和努力都不适合，就不做，就再找。承受压力不是问题，我们必须解决的一个问题是，我们在压力下感受不到进展，也找不到压力下取得进展的方法
面试没过，竟然是因为我待过学生会？
曾几何时，学生干部在企业招聘中是不可多得的香饽饽，如今却有不少企业在面试时，直言拒绝具有学生会经验的求职者。
从“敲门砖”变成了减分项，学生会到底是学生锻炼能力、证明自我的“修道场”，还是追逐名利、荒废学业的“修罗场”呢？
我们先来看看学生会被诟病最多2点：
影响学业
职前菌曾经参加校园活动的时候，有一次就听到有个大二的学生提出了他的困惑。学生会的工作过于繁琐，占用了他大量的学习时间，让他困惑不已，不知道如何平衡好自己的工作与学业。
官僚作派
职前菌上周在一个二线城市学校附近的高级酒店里看到2桌学生会的同学聚餐，其中不乏学生会普通同学对干事们的敬酒吹捧等等行为，“官僚”风气不可谓不严重。
前段时间网络上也有很多关于学生会干事要求普通同学送礼，见面必须点头哈腰的新闻。
不过职前菌也有幸遇到过几个还不错的学生会同学，让职前菌还不至于将学生会这样的组织全盘否定。
至于有的企业在招聘实习生时拒绝学生干部一事，职前菌相信该企业也一定是有自己的考量标准，并不是每家企业都会如此。
但不可否认，学生会的形象现在在很多职场人眼中确实有点不堪。
如果这篇文章有幸被学生会的同学看到，职前菌希望作为学生会的一员，你能从自己做起，停止“官僚”的作派，做一个踏实谦虚的年轻人，努力为你所在的组织“洗白”。
大学期间是否要加入学生会呢？
职前菌想说，如果可以，尽可能多地参加学校活动、社团活动、社会实践。在这些活动中，我们可以：
锻炼综合能力
此条不仅仅适用于文科生，同样适用于理科生。
综合能力，企业在招聘时是非常看重的，而这也是职场人在今后的工作中不可或缺的一种能力。不要说你将来准备从事科研工作不需要这种能力。只要你的工作会与人打交道，都需要这种能力。
如果你大学期间有过一些社团或者实践经验，你就有可能接触到各种各样的人，遇到各种困难，你的情商、逆商，抗压能力，都会在这个过程中得到锻炼。
锻炼胆量
有很多学生到了大四的时候，发现自己十分内向。不说刚进入职场的时候会手足无措，就是求职面试的时候都容易紧张，即使事前准备的再充分，到了面试的时候，也会忘词。
但如果你大学期间有过一些社团或者实践经验，你在这方面的能力就一定不会很弱。
丰富经验
你两耳不闻窗外事只读一本《如何落地一场活动》类的书籍时，远不如实际执行一场校园活动带来的收获大。当然，职前菌只是随便写了一个书名举例。重点是，实践出真知。
如果你大学期间有过一些社团或者实践经验，在实际的操作中，你才能get到书中没有说到的小秘诀，才能掌握一些只可意会不可言传的经验。
结交人脉
通过参加社团或者实践经验或者各种活动，你可以结交到志同道合的小伙伴，你可以看看更多人的生活方式，你可以从更多人的身上获取更多的能量。
不是说，我们每个人都等于周围最亲近的5个人的平均值吗？
当你结交的人足够多（不是点头之交的人脉），你就有机会认识更多更优秀的人，从而让自己变得更加优秀。
说了以上4点，总结下来，可以发现。
不仅仅是学生会，只要是社团、活动、社会实践，都是可以锻炼这些能力的。
所以，我们要认识到的一点，就是学生会只是我们提高自己能力其中的一个渠道而已！
如果你进入到学生会，发现确实能锻炼能力更好。
反之，如果学生会让你感觉是追名逐利、荒废学业的“修罗场”，你可以选择提前退场。
每个人的情况不一样，每个人面对的学生会也不一样。
敲黑板！
其实，对于企业而言。他们更看重的是你的创意、激情、专业能力，如果你各方面的能力都足够优秀，学生会的经历会成为你的加分项。
但如果你没有被企业选中，背后真正的原因也不会是因为你曾是学生会的一员。
被拒绝是因为年龄大了吗？不，那只是表象
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不少人分享过面试、找工作的经历，最终被拒绝是因为年龄太大了。什么会有代沟啊，不是搞技术的，没转管理岗啊等等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题实质是什么呢？
首先问个问题，多大的年龄算大呢？
如果让你现在想想这个问题， 你可能也会觉得这没有统一标准，要具体问题具体分析。对于专业搞体操的，可能20岁就算大了。对于大公司的高管，可能40岁还太稚嫩。
好吧，我们去除这些比较极端的例子，就用大部分人理解的大部分行业，到了30多岁40岁就不好找工作了，深层的原因是什么呢？
1. 体力、精力不足导致的抗压能力不强
除了身体条件不如年轻人，比如熬夜后很久才能恢复过来。 又或者有家庭有孩子需要照顾，无法全身心的投入工作（尤其是一些创业型公司）。 在压力来临的时候，可能会更多的考虑自身的得失（比如健康、家庭、子女），从而转嫁本该承担的压力或者失去奋斗的激情。
2. 个人综合竞争力并没有因为年龄以及个人要求的提升而提升
简单而说，工作多年的人对于待遇、福利等要求肯定要比年轻人高。然而自身的竞争力并没有随着经验的积累而提升太多（比如从事的本身就是技术含量不高、可替代性强的工作）， 那么企业完全可以用低于你要求的薪资找到和你能力相当的人，自然你就被淘汰了。
3. 加权性价比不高
这个加权怎么理解，举个例子吧， 凭你多年的经验积累，要求3万的工资，可以把要求的工作范围做到100%的满意，这很好，你也很优秀。 然而一个资历浅的年轻人只要1万的工资， 可以把工作做到90%的满意。 这时候企业会根据自身的战略来权衡需要哪一种人。在控制成本、追逐利益的驱使下，很多公司会选择后者（前者也会有自己的市场，只不过相对较少）。
4. 自身知识结构陈旧，且自学能力下降，可塑性差
不可否认你的学历、知识曾经是很优秀的，但是信息爆炸的年代，知识结构更新也很快，人到中年由于家庭、个人等种种原因，大部分人的学习能力是下降的，那么很容易会产生不愿意接受改变，俗话说吃老本的情况。再加上过去多年工作的习惯很难以改变（大家潜意识都愿意待在舒适区），无法适应新的工作模式。
5. 激情不足
虽然只有四个字，但却是企业看的很重的一条。 人一旦到了中年，都会有一种求稳定、求混的想法，群体上来看对于工作的激情是较为不足的。而激情是一个企业发展的原动力。
总之当你被年龄大这个借口pass掉时候，参考以上几条，肯定能对号入座。 如果这几条都不是问题，那么你定会成功的。
你干的多拿的少，因为你太“乖”
你的男性老板有了个儿子
预感到自己将要成为父亲，对男人的价值观影响很大。最近，一组商业研究者通过调查发现，男性CEO孩子的性别，会影响他的女性下属的收入。
以下是他们奇妙发现的一部分：当一个CEO和他的妻子刚生了一个女儿的时候，如果这个女儿是他们的第一个孩子，这个CEO的下属很可能得到加薪，更奇妙的是，女性员工加薪的幅度更大1.1%，而男性员工的加薪幅度只有0.6%。相比之下，如果老板刚得了一个儿子，他的女性员工的薪水就会降0.2%。
你说你要交更多房租女性员工在协商工资的时候，往往会违绕着自己的个人需要，说出“我需要更多的钱才能付得起孩子的学费”、“我的房东又涨房租了”之类的话。
LinkedIn 网站的职业专家尼可·威廉斯认为这样做不对。你的老板并不关心你需要钱去做什么，即使他关心，把个人问题带进职场交谈当中也会让他感到不舒服。你不必谈你的个人生活多困难，而是要详细列出你取得的个人成就，你为公司创收节支做了什么。这么做使你要求加薪的理由更充分。
你握手的方式错了很多人握手时力度很小，时间很短，畏畏缩缩。肢体语言专家帕蒂·伍德说，握手最重要的一点是手掌和手掌的相触，这样做能让对方感到你是开放、诚实、自信的。因此，在你坐下来跟老板或未来的老板谈钱的时候，不要只是伸出手指跟对方握手，要把手完全张开，用手掌贴住对方的手掌，握手的时间也要足够长。
你太“乖”了男性比女性更善于协商，即使老板并没有表示愿意考虑给他们加薪。
美国大学女性协会最近的一项研究显示，女性的选择（她们在大学里学的专业、毕业后选择的职业、工作时间的长短）在造成女性和男性薪水差别的原因中的重要程度，仅次于工作单位里的性别岐视和偏见。该项研究的报告称，女性总想体现出听话的一面，以为跟老板要求加薪会被看成不听话的表现。
为什么等老板找你协商薪水呢？现在就行动吧！
海投简历的弊端你都了解吗？
很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，
会产生一种行为——海投简历。
觉得投得越多，机会越多。
所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……
先投它个500份再说。
这样确实省时省力，
从概率学的角度来看，
好像也会拿到更多的面试机会。
如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请，
那投500份简历就能拿到25次面试机会。
然而事实真的是这样吗？
答案是否定的。
为什么呢？
01不讲条件的概率算法，是耍流氓！投递简历应该是在仔细阅读JD，
分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递，
这样精准的投放，能够有更大概率获得面试机会。
而海投简历的行为，
为了能够在短时间内对大量岗位进行投递，
往往不会仔细阅读JD，甚至不阅读JD，
那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解，
无法做出判断自己是否适合该岗位工作，
获得面试机会概率远小于精准投放。
除了转化率不高，
海投还有很多其他方面的弊端，
请接着往下看。
02海投简历是无个人信息保护意识的表现简历包含了详细的个人信息，
已经不仅是电话号码这种个人信息，
因此，我们需要更加注重个人信息的保护。
海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,
这些公司都是干什么的？
他们拿到你的信息会做什么？
被不相关的公司掌握个人信息，
且这些信息是你主动发给他的，
是不是有点自投罗网的刺激感。
虽然你找工作必须要投递简历，
虽然我们会对发布的职位信息进行审核，
但防人之心不可无，
个人信息的保护意识要加强，
连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历，
未免有些显得过于儿戏。
03接到面试岗位可能不符合个人要求可以肯定的说,
海投是能获得面试机会的，
要不也不会有很多同学选择海投的方式，
但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗？
每个人对工作都有一定的预期：
薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。
而海投时，
你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍，
但对于HR来说，
看到你投递的简历了，
就认为你对该岗位有意向，
认为该岗位符合你的基本需求，
这样在你的条件符合用人单位的需求时，
就会给与你联系进行面试。
这种情况下的面试，
岗位可能很难符合你的个人要求。
04可能错失心仪的公司和岗位海投了那么简历，
如果刚好有符合你预期的，
又邀请你来面试，
那也是一件皆大欢喜的事情。
可是还有一个现实问题，
你海投了那么多份简历，
真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？
如果没有，那么在因为这个而失去错失机会，
是不是很可惜啊。
有些公司的HR会在电话邀约面试时，
做一些基本信息的了解，
其中可能包括“求职意向”的调查，
想知道约你来面试你是否会放鸽子，
以及如果一切顺利你的入职意向有多少。
通常的话术是：
HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。
小明：xx公司？
HR：xx公司，xx岗位，
小明：哦……
HR：看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。
……
”基本聊到这儿，
有经验的HR就知道你是海投的，
没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，
礼貌寒暄几句，就没有然后了。
05海投简历的求职者，面试时往往准备不充分海投简历求职者在投递简历时，
没有对岗位、行业、公司做一定的筛选，
是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，
就算来到了面试环节，
在面试准备上往往不能做到非常充分，
降低了获取offer的可能性。
相对而言，
精准投递简历求职者能够更好的做面试准备，
了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，
甚至对公司情况做到非常了解，更容易获得offer。
求职，特别是想要找个好工作，
一直以来都不是一个容易的事。
现在竞争越发激烈的情况下，
为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的，
但还需希望求职者都能科学求职。
认真阅读JD，精准投递简历，
充分做好面试准备，
每一步都踏踏实实的去做，
相信找到一个理想的工作，也不是那么困难。
加油！祝每位求职者都。
不靠盲投简历，这个才是高明的求职途径
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职场打拼多年的人到后期不少是靠人脉推荐找到满意工作的。那么，究竟如何才能积累起可用的人脉呢？
其实积累人脉资源没有什么捷径可以走，主要还是靠平常的经营和维系，但有以下要点可以作为维系方式的参考：
1.体现自身的价值所在：
建立联系的前提是你这个人也对别人来说有可取之处，不管是业务能力上的、靠谱程度上的、态度上的，还是人品、性格上的，等等，总有一样要能入对方的眼，因此挖掘自身的闪光点，在与人交往的过程中体现出来很重要。
2.建立人脉是持续的过程，保持联络很关键：
人是社会动物，有情感倾向，通过平常时不时的联络来加深双方的情感和印象，才会在关键时刻获得重要信息和机遇。
3.切忌自私自利，秉持“互惠互利”原则：
有来有往，付出后也能获得回报，一段关系才能长久，人脉的维系也是如此。同时在别人给予帮助后，即使没有获得原先期望的结果也应当心怀感激。
4.加入行业圈、校友圈等资源互换渠道：
这类圈子内即使平常没有私交，也可能依靠学校、行业等背景获得一些有利的信息和资源，比如内部招聘信息等。（完）
职场不成功，因为你“缺钙
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场不成功，因为你“缺钙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
案例：在Emma眼里，她的女上司Dorothy备受上天的眷顾。同为70后的女生，她们的发展却是大相径庭。Dorothy不但人长得漂亮，而且在公司里以能力强、效率高、协调能力好着称，人际关系也好，在公司总是左右逢源，深受公司的重视，是典型的事业和家庭双丰收的女强人。而Emma却一早就定下了做职业经理人的目标，坚决不恋，不婚。平时她一心扑在工作上，同事们的娱乐活动她也极少参加。但是她多年的努力并没得到相应的回报，她发现自己在协调各个部门的能力和处理人际关系方面都比Dorothy相差甚远，工作效率也没有她 高。正因如此，每年公司在挑选人选晋升时，Emma 总是在综合评价方面得分偏低，结果一再与晋升机会失之交臂。而自己的生活也因整日奔波，多年的朋友逐渐疏远，感情也一片空白。境况甚为堪忧。
职场支招：
缺少平衡力是大部分人在职场上止步不前的重要原因。平衡力是一个人的综合能力的体现，包括时间的管理能力、与别人相处的能力、做事的方法、平衡自己生活和事业的能力以及将这些因素和谐融合在一起的能力。它就如人体的钙质。人体缺了钙，会骨质疏松，腰酸背痛，走路也会颤颤悠悠。而职场失去平衡力，就会像Emma 那样，毕其功一役但却最终全军覆没。
1.了解真实的自己和意愿。很多人的职场焦虑和失败来自于错误的目标需求，而仅"因为别人有我也要有"的错误心态。
2.不能以单一的目标，作为生活的最终目标。提倡用一个总体或者系列目标为标准，目标必须同时兼顾生活和工作两个因素，并且不能冲突。
3.相信生活就是职场的"照妖镜".很多阻碍职场发展的不良习惯都来自生活，多留意生活的细节，便可锻炼到平衡能力。
4.必须养成规划生活和管理时间的习惯。
5.学习平衡人际关系的能力。除了找个好导师外，还可以多阅读职场类的书籍。
6.养成每天记录自己职场行为的习惯。通过每个职场事件，来提高自己对事物的认识和提高平衡事情的能力。
你到底懂不懂职业规划？
职业规划到底是什么？很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”。
“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”等等，到底什么时候做职业规划最合适？到底简单的做个测评是不是就可以规划自己今后的职场道路？
在线沙龙以“你到底懂不懂职业规划？”为主题，邀请向阳生涯规划与职业定位理论创始人洪向阳先生为网友们答疑解惑，以下为部分精彩内容。
网友“天天上班”提问：
“想找一份销售的工作改变自己的性格”，我也有改变自己性格的想法，但是不知道什么时候行业好，定位有点迷糊。
专家回复：
性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用。但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
网友“暮色年华”提问：
我理解的职业规划是：找一份理想的工作，对工作做全面的了解。然后一一安排，包括短期内的工作规划，详细有每天的工作进度及应急事项处理的预留时间等；然后是周计划……这样对职业规划的理解是对的吗？
专家回复：
职业规划应该在求职前就进行了，而不是在找到工作后再去规划。因为频繁的跳槽对你今后职场无益，所以为了避免走太多的弯路，职业规划还是要越早进行越可靠。
网友“cnwh20xx”提问：
职业规划的目的是什么？职业规划的依据是什么？如何去规划？
专家回复：
职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记；切记和谐融洽的人际关系非常重要；要优化你的交际能力；要善于发现变化并适应变化；要灵活；要善于学习新技术；要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介；摒弃各种错误观念；选择就业单位时前应多做摸底研究。
网友“yangxiaomi”提问：
如何做好自己的职业规划？该从哪方面开始着手呢？
专家回复：
首先，要明确自己的职业定位、理想、职业观念等； 其次，考虑自己学的专业，基础理论知识是职业发展的基础； 再次，根据自己的兴趣确定职业方向，兴趣是最好的老师； 最后，可以咨询一些专业的职业培训机构。
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职场规划聚焦理想职位
第一份工作该如何选？
跳槽，为何越跳越迷茫？
你会因为家人而放弃理想的工作吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你会因为家人而放弃理想的工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着城市化的快速发展，不少人都为了工作而背井离乡，因此越来越多的人也面临着这样的一个问题：是否要为了家人而放弃理想的工作，重回家乡？由于现实有太多不确定因素，很多人往往都会困惑和纠结，下面这些思考的方向，希望能够给到大家以参考。
理性地思考下理想的可实现程度这一问题，令人困惑和纠结的点，其实是对于未知的好奇和渴望，因为大家都会知道留在家人身边的情况会是如何，从而对于理想的工作往往容易产生一种附加的冲动，觉得如果试一试，没准就真的可以成功呢。
因此，对于我们觉得的“理想”工作，一定要静下心来理性地思考这份工作的天花板在哪里，是否在自己全部投入之后就能获得相应的收获。大家可以通过对于目前行业整体发展情况的了解，行业未来发展的趋势，以及自己所在岗位对于这一行业的重要程度来分析下这份工作的“可实现程度”，即真的能达到自己心中所想的目标，需要付出什么样的代价，是否真的要离开家人才能实现。
考虑自己的承受能力很多人有离开家人的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为冲动、羡慕或者其他原因，所以觉得自己现在挺好的，就一头扎进了自己以为的“理想工作”中，如果是这样的话，那一定要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。同时，因为离开家人，那就代表着如果家人有情况，大家是无法及时出现在家人身边的，那么如果遇到这些问题，自己是否能承受？因为你抛下的不一定就能拿起来，比如家人的健康，妻子的幸福，下一代的成长等。
因此，在做出抉择前，一定不能是一时脑热，而是要结合自己承受能力来看，一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
对自己有一定的了解做人，最重要的就是开心。无论是陪伴家人，还是理想的工作，其实说白了都是为了让自己的存在具有意义，那么，你就要对自己有一个判断，是陪伴家人开心，还是理想工作会让你更有成就感？不要因为别人眼中的“孝顺、听话”等看法，而违背自己的内心，放弃理想的工作。否则自己在面对家人时很容易陷入“我为了你才放弃”的情绪之中，在抱怨家人的同时也容易让自己陷入痛苦。
因此，面对你会因为家人而放弃理想的工作这一问题时，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，想清楚自己的承受能力，自己的性格特点，想好之后再针对自己觉得理想的工作进行调研和准备，从而再做出抉择，相信结果会乐观得多。
《投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
