“月光光不要紧，与其痛苦节流，不如勇于开源”、“没房没车不要紧，这样更能享受财务自由”、“朋友奚落不要紧，告诉他们，我什么‘奴’都不是”、“事业不顺心不要紧，三十岁前就是魔鬼训练营的课时……”没错！这些都是我个性字典里的常用语句。
看着身边的朋友被来自不同领域的压力压得喘不过气的模样，我不得不感叹道，“这又何苦呢？”其实我们不难发现，很多潇洒地穿梭于高档办公楼中年轻白领并不像他们表面看上去的那般光鲜。残酷的绩效考核、繁琐的日常事务以及来自上司和周围环境带来的无形压力，常令他们身心疲惫。
我可不想把自己美好的青春年华消磨地那般无趣。通过网络约上一帮“臭味相投”的陌生人一起“腐败”，是我对压力说“NO”的必做功课。或许我赚的钱并不多，但这未必代表着我不幸福。告诉自己越是面对困难就越要积极乐观，用愉快的心情面对，将身边的压力拒之门外，这样，生活才会更加幸福！（完）
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成功总在你工作的八小时之外
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每个上班族每天都有三个八小时，第一个八小时是工作，第二个八小时是休息，第三个八小时是业余时间。
业余时间可以造就一个人，但也能毁掉一个人。
它既漫长，也短暂；既枯燥，也有趣。
你要善于利用时间，不要把空闲变成空白。
时间是最宝贵的资源，改变人生命运的机会，常常是在这八小时之外，你应当学会管理时间。
世界著名的管理咨询公司盖洛普曾对1000多位多才多艺的社会名流的成功经历进行调查，得出了一个令人吃惊却又极其简单的结论：他们的辉煌不过源于每天比别人多用一个小时来做有意义的事。
第二次世界大战期间，美国的总统富兰克林罗斯福的精力十分旺盛，许多人都认为他是休息得好，还有人认为他是食用了营养品。但盖洛普的调查结果却是：罗斯福每天都花一个小时的时间，把自己关在屋子里玩邮票。
世界织布业的巨头威尔福莱康日理万机，他在中年以后却成为了一名出色的油画家，原因是他每天早起一个小时来画画，一直画到吃早饭为止。画画让他养成了早起的习惯，因此他的身体也特别地健康。十多年过后，他所创作的油画有几百幅被人以高价买走。好心的他把那些钱全都用做奖学金，奖给那些攻读绘画艺术的学生。
罗斯福和威尔福莱康都是工作繁忙的人，但是由于他们舍得每天花一小时来调节自己，由此造就了令人瞩目的奇迹。
20世纪70年代末，一个日本的年轻人开了间小杂货店。按照当时人们的经营习惯，杂货店一般在晚上10点钟就都关门了。一天晚上，年轻人忙着清理货架准备关门的时候，店里忽然走进几个买东西的人，年轻人接待了他们。送走他们之后，年轻人又在店里多呆了一会儿，结果又有几位顾客上门。后来，这个年轻人改变了店铺的经营时间，每天营业到11点才关门。由于比其他杂货店营业延长一个小时，他的店铺因而成了附近人们深夜购物的首选地点。一年过后，他的小杂货店规模扩大，营业总额达到了2亿日元。他趁机发展，生意越做越大。到2002年的时候，他的公司总营业收入达到了48亿日元。这个成就大业的年轻人名叫安田隆夫，日本赫赫有名的商人。
安田隆夫的成功只因为他每天多营业了一小时。奇迹的产生并不困难，就看你每天有没有多花时间来努力工作。那多花的一小时，就是造就辉煌的关键。
一个人只要每天肯花一点时间来做有意义的事，不管那是否与工作有关，日积月累，他都能取得回报。时间不必太多，每天一小时，足够了。
有个朋友曾对我说，他所从事的工作是个机械重复的过程，像钟摆一样简单。他说，平凡的生活让他在太阳升起和落下中数着度过每一天。他感叹无数的日子从自己身边一天天溜走，而他依然重复着又一个白天和黑夜。在这样的重复中，他认定自己将一直平庸地生活下去。
对此，我给他讲了这个故事。他听后恍然大悟，原来可以这样生活！不需要你过分去追求，每天腾出一小时，做你想做的事，你就会有一个别样的人生！
而有些人安于现状，每天在浑浑噩噩中虚度美好的人生岁月。要知道，不是每一名成功人士都会有一把通向成功之路的钥匙。坐在人生金字塔顶的人，也不一定是天才。人们眼中所谓的天才，他们也是在平凡中生活。平凡的生活描绘出了他们不平凡的人生。罗斯福和威尔福莱之所以成为名人，我想，就在于他们每天挤出了一小时。
童年理想，仅仅只是理想
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儿时当长辈们询问我们对自己未来的理想时，我们的回答无外乎就是想要成为老师、医生、飞行员或是解放军之类的人，而我也是这普通大众中的一员，到现在我都还清楚得记得自己当初的答案：老师。
可随着年龄的增长，对世界的认知也在不断扩大，老师这一童年的理想渐渐化为成长过程中的一段小小的回忆。而所谓的理想也在不知不觉中变成了自己想要为此奋斗一生的人生目标。
初中时，一个很偶然的情况下接触到了画风唯美的日式动漫，自此，深陷其中的我将想要成为一名漫画家的理想目标取代了最初的选择。然而，自身的条件使“漫画家”也在悄然中变成了过往回忆中的一份子。
尽管手中的画笔尚未放下，可依然不得不面对自己并没有才能的事实。而且，以自己的技术也无法绘出那一幅幅充满了生气的画面。于是，为了弥补那份缺失，我用文字取代了绘画，织就起一场场梦境人生。不过闲暇之余，想想自己的现状又不免觉得有些好笑。当自己还是学生的那会儿，作文的成绩向来不是很理想，没想到现在竟与文字结下这不解之缘。
因此，不禁常常会有如此感叹：童年的理想，并不一定会成为长大后人生的目标呐！（完）
把疫情之下的职场人分为4层次，你在哪一层？
身处在同样的环境当中，人和人之间的差距也就渐渐凸显出来了。在这个过程中，有人降薪北菜园，沮丧迷茫；也有人抓住机遇，显露头角，反而获得升职提拔。
职场人之间的高下区别，在疫情的影响下逐渐被显现出来。小编整理总结了4种层次的职场人，下面和小编一起来看看你属于哪一层吧。
第一层：主动寻求机会，实现自我突破型
就在前几天，朋友很高兴地给我发微信，他升职了。从公司的一名普通员工，升任到了区域领导。而这次升职的契机，则源于他的一份经营改善方案。
朋友毕业之后一直在一家家装行业任职。疫情之下，以往的电话邀约、进店洽谈的模式无法奏效，公司经营遭受了重创。公司领导急得像热锅上的蚂蚁，不得不给公司每一位员工分摊进店任务。
就在其他同事哀声抱怨的时候，朋友却抓住了这次机会开始研究起了网络直播和社群运营。
通过好几个通宵的研究学习，以及对竞争对手的应对方式调查，他连夜整理出了一份有关成交流程的改善方案。
通过线上直播、社群答疑以及实时制作效果图等方式，就算顾客不能亲自到店，也能够充分了解到公司服务，签订装修合约。公司领导对他的方案赞不绝口，试行了一个星期，果然成效显著。
毋庸置疑，这场疫情对于对职场人的影响很大，但机遇总是伴随危机共生，在这样的困境中尤其需要灵活变通。
如同新潮传媒集团裁员后，其创始人在朋友圈所说的：“记住，任何一次萧条，都是自我发展，或者追赶对手的机会。”
疫情早晚会结束，但竞争永远不会停歇，只有那些能够抓住机会的人才会是最后的赢家。与其怨天尤人，不妨主动寻求机遇，实现突破。
不管在什么时代，胜利必将属于那些有思想、有预见性和有行动力的人。
第二层：踏实肯干，保持工作节奏型
疫情期间的时候经常看到有网友在网络上，分享他在家办公的“摸鱼”经历。比如一边视频开会，一边正大光明追剧；或是白天睡觉，晚上工作。
在家办公毕竟不同于办公室，没有领导进行有效监督，工作质量也难以保证。即使如此，却依然有很多职场人能够在松散的办公环境中，保持正常的工作节奏。
同事小薛便是其中之一。公司定在每天早上九点进行线上早会，视频接通的一瞬间，大多数人都穿着家居服，一副睡眼惺忪的模样。而大刘却不同，依旧遵循上班期间的时间进行日常安排，所以几乎每一次视频连线都是衣装笔挺，精神矍铄的样子。
由于每天早上都会对一整天的工作内容进行梳理，通过对事情的重要性和紧急程度逐层序列，所以对于领导所提的每一个工作上的问题，和所作出的每一个工作上的指示，小薛都能够即时给出满意的答复。
发送给他的工作邮件，除了几乎都能在当天收到他的及时答复以外。每天工作结束的时候，他还会主动给上司发邮件或打电话报告状况。从而愈发深得领导信任，并指派给了他不少部门核心工作。
这次疫情既是一次突发事件，也是对一个人职业素养的映射与体现。具备好的职业素养的人，也是一个值得托付与信任的人。
毕竟，一个人在不受监督的工作环境下，仍能保持工作专注的话，又怎么会对其他事情敷衍了事呢。
第三层：得过且过，敷衍了事型
“不知道是不是因为疫情的原因，我现在一上班就是不在状态”，复工后的下班路上，同事阿花忍不住和我抱怨。
今天，她因为交上去的报告有多处错别字，甚至附上的一个关键数据，还缺了一个小数点。被老板大骂一通之后，让她回到工位上自我反省。
我忍不住笑道：“你想多了，这完全和疫情没关系，你只是不想工作罢了。”
即便是疫情爆发前，阿花也一直是一个把“得过且过”精神贯彻到底的人。工作上往往是推一下才动一下。针对领导安排的事，或者是一拖再拖，或者是敷衍了事。
在这个特殊时期时期，阿花越发的消极应付起来。工作开始的前半个小时，先是用酒精对办公桌进行一个整体消毒。接着开始刷疫情相关信息，和朋友讨论哪里哪里又增加了几例。
到了中午的用餐时间，她借口“错峰”，提前将近半个小时便直奔食堂。到了下午，则又是对上午的一遍重复。
导致大量的工作， 都是堆积在下班前两个小时才急匆匆完成，质量也自然跟着大打折扣。
想起疫情期间有个段子很火：A：再不复工，公司就要发现：没有我们也能正常运转了。B：别瞎说，应该是：公司发现没有你们运转得更好了。
这句话虽然是个玩笑话，但确实折射出一个现实，那就是不少职场人并没有把工作看成是自己分内的事，认为他们所做的事情仅仅是为老板打工。
导致态度消极，敷衍了事，各项工作落实不力。不仅会给领导留下坏印象不说，也会让自己之后的路越走越窄。
据网上关于企业复工情况的相关调查结果显示，伴随着疫情紧接而至的便是裁员潮。更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少尤为明显。
就业将越来越困难的当下，没有卓越的技能和能力的人，只会被公司和社会加速淘汰。
第四层：偷奸耍滑，破罐破摔型
“我只是想在家多耍几天，哪想到警察都上门了！”前段时间的一则热搜，原来是重庆沙坪坝联芳派出所收到消息称，辖区内某小区的居民李某在微信朋友圈声称，隔壁邻居被确诊为新型冠状病毒感染者，目前小区已封闭，无法上班。
经过调查，发现原来只是因为李某自己不想上班，又没有好的理由找领导批假。于是就在微信朋友圈发布了小区有新冠肺炎确诊病例的虚假消息。
事后，重庆警方迅速对疫情谣言进行了处理，并对当事人李某进行了严厉的告诫。
无独有偶，黑龙江的沾河林业局某粮储员工王某复工后，声称自己大年初二的时候去了趟浙江温州，参加朋友婚礼。这一言论把单位同事吓得不轻。但是，在民警调查之后却发现，他并没有有前往浙江的购票记录，于是对他进行了“约谈”。
结果发现，这些全是他胡编乱造的，目的就是为了不值班。让人哭笑不得。
想到了跨年演讲上，罗振宇提到一个词：苟且红利。它指的是，当很多人在做同一件事的时候，其中必然会有大量敷衍了事，消极应对的人。
而你，只需要在别人得过且过的时候，凡事多看一点，多想一点，多做一点，你就能得到别人苟且带来的巨大红利。
对大多数职场人来说，这场疫情是一次意外的长假。可是对老板们来说，这场疫情，是比任何方式都有效的员工考核。
那些因为假期延长而喜不自胜，认为自己占到了便宜的人。很快就会发现，自己一开工就输了。
而那些积极行动，时刻充满危机意识，主动寻求出路的人，往往能够笑到最后。
中国人的职场模式正在急剧变化中，原本的“电梯模式”已经悄然向“攀岩模式”转换，稳定、确切、持续的上升通道正在消失，而“攀岩模式”正在凸显，任何一个节点，都可能是一个全新的机会，而这也意味着，职场上并没有一劳永逸的选择。
疫情过后的职场可以见得是，不确定性更加明显和突出，不论是“电梯模式”，还是“攀岩模式”，都对我们抗风险能力和单兵作战能力，提出了更高的要求。所以，在看似安静的岁月里，多找一处抓手、多占一处平台、多借一处外力，都是日后助你度过职场荒年的最佳准备。这些积极的行动，总是充满了危机感，人们寻求出路，经常笑到了最后。
尴尬！拒绝！我反对年会！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《尴尬！拒绝！我反对年会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于疫情的关系，很多公司为了安全考量都纷纷取消了年会。但也有个别老板，就享受“众星捧月”的感觉，非要办年会。说到年会，好像值得期待的也只有抽奖这个环节了，以至于每年到了办年会的时候总有些声音会冒出来：“参加年会简直是浪费时间”、“为什么还不取消年会、“一群人的尴尬，换来老板满意的笑容”等等。
赞同派：通过年会，可以体现公司文化
“不同的公司有不同的文化，看年会怎么办，就能看出一家公司的文化。有的公司会在年会上各种散财，表达公司及管理层对员工的鼓励和感谢，还有的公司年会甚至还设立了专门的领导表演专场，领导上台表演以供员工起哄，用这样一系列的方式来提升员工对企业的认同感还有追随度。
同时，根据公司年会的规摸和奢侈程度，甚至可以反映出当年该行业的大环境如何。举个例子，我有很多朋友是广告行业的，很多人都说公司今年的年终奖、年会什么都没有，完全就是因为今年大家业绩都不怎么好。所以我觉得开个年会也能带给员工这样的感觉：今年公司还过得去，明年还能接着干。”
反对派：只靠几个小时，就能体现公司文化了？
“除了那种规模比较特别大的公司办年会比较有排面，其他的公司不管什么类型、公司文化如何，年会都是一个套路。再说了，想发扬公司文化，不趁着平时给大家打鸡血，就靠年会这种大部分人都心不在焉的场合真的能传达到吗？领导致辞的时候你们真的会认真地把每句话听进去吗？你们真的会仔细观看每一个节目吗？反正我不会，也就抽奖环节比较走心了，其余时间只顾着把自己喂饱了。”
赞同派：年会全员参与，增进员工感情
“平时都要忙工作忙业务，哪里来那么多时间搞人文关怀、企业文化，再说了，年终难道不是应该聚一下总结一下嘛？很多公司员工平时都是分散在各地的，可能只有年会这一个机会把大家聚在一起了，大家交流一下，饭桌上增进感情不是挺好的吗？”
反对派：我就是不想参加，为什么规定要人人参与？
“虽然公司没有硬性规定年会必须人人参与，但其实人人参与是一种默认。有些人就是不喜欢这种热闹的场合、不想参与啊。但如果你真的不参加，那就是不合群、不给部门面子，这种全员参与的方式对于一部分内向、不善交际的人来说就是一种苦恼。”
赞同派：在老板面前露脸的机会，此时不上，更待何时？
“平时工作比较忙，老板也不是经常在公司，就算你努力工作他也看不到。公司那么多人，你平时连在老板面前露脸的机会都没有，可是年会就不一样了，在年会上要是表现好了，表演个节目、敬酒说几句让老板印象深刻的话，不就能被记住了吗？以后有提拔的机会，老板肯定先考虑你！现在老板连你是谁都不知道，怎么提拔你？”
反对派：年会露脸是歪门邪道，工作业绩才是实打实的
“很多人都看不惯这种年会上在老板面前刷存在感的人。我有一个朋友她们部门就有这样一个女孩子，刚刚毕业进公司，平常接到工作任务就拖延、埋怨，问她有什么想法全都说没建议，给人的感觉就是有点懒的小姑娘。没想到她参加年会却是非常积极，买礼服、搭配饰、准备节目、敬酒、合照……一个部门说的话都没她一个人说得多。”（完）
被拒绝是因为年龄大了吗？不，那只是表象
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不少人分享过面试、找工作的经历，最终被拒绝是因为年龄太大了。什么会有代沟啊，不是搞技术的，没转管理岗啊等等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题实质是什么呢？
首先问个问题，多大的年龄算大呢？
如果让你现在想想这个问题， 你可能也会觉得这没有统一标准，要具体问题具体分析。对于专业搞体操的，可能20岁就算大了。对于大公司的高管，可能40岁还太稚嫩。
好吧，我们去除这些比较极端的例子，就用大部分人理解的大部分行业，到了30多岁40岁就不好找工作了，深层的原因是什么呢？
1. 体力、精力不足导致的抗压能力不强
除了身体条件不如年轻人，比如熬夜后很久才能恢复过来。 又或者有家庭有孩子需要照顾，无法全身心的投入工作（尤其是一些创业型公司）。 在压力来临的时候，可能会更多的考虑自身的得失（比如健康、家庭、子女），从而转嫁本该承担的压力或者失去奋斗的激情。
2. 个人综合竞争力并没有因为年龄以及个人要求的提升而提升
简单而说，工作多年的人对于待遇、福利等要求肯定要比年轻人高。然而自身的竞争力并没有随着经验的积累而提升太多（比如从事的本身就是技术含量不高、可替代性强的工作）， 那么企业完全可以用低于你要求的薪资找到和你能力相当的人，自然你就被淘汰了。
3. 加权性价比不高
这个加权怎么理解，举个例子吧， 凭你多年的经验积累，要求3万的工资，可以把要求的工作范围做到100%的满意，这很好，你也很优秀。 然而一个资历浅的年轻人只要1万的工资， 可以把工作做到90%的满意。 这时候企业会根据自身的战略来权衡需要哪一种人。在控制成本、追逐利益的驱使下，很多公司会选择后者（前者也会有自己的市场，只不过相对较少）。
4. 自身知识结构陈旧，且自学能力下降，可塑性差
不可否认你的学历、知识曾经是很优秀的，但是信息爆炸的年代，知识结构更新也很快，人到中年由于家庭、个人等种种原因，大部分人的学习能力是下降的，那么很容易会产生不愿意接受改变，俗话说吃老本的情况。再加上过去多年工作的习惯很难以改变（大家潜意识都愿意待在舒适区），无法适应新的工作模式。
5. 激情不足
虽然只有四个字，但却是企业看的很重的一条。 人一旦到了中年，都会有一种求稳定、求混的想法，群体上来看对于工作的激情是较为不足的。而激情是一个企业发展的原动力。
总之当你被年龄大这个借口pass掉时候，参考以上几条，肯定能对号入座。 如果这几条都不是问题，那么你定会成功的。
中国阿甘——只要思想不残!
美国电影《阿甘正传》中，智商仅有75的阿甘，却有一双好腿，他最终跑出了一个传奇而感人的人生。中国的郑心意，条件比阿甘更差，可他以永不放弃的阿甘精神，诠释了自己的别样人生。
郑心意出生在湖北省罗田县匡河乡，今年已29岁。他自幼脑瘫，2岁时，不幸患上一种奇怪的脑病扭转性痉挛，病魔导致他的上肢痉挛并向身体一侧扭转，双手成爪形不能弯曲，不能握笔、拿书。嘴巴肌肉歪向一边，连吃饭都要人喂。到4岁时，他还只能扶着墙走路，说话困难。为了给心意治病，家里欠了很多债，在他8岁那年，母亲流着泪对他说：孩子，咱们认命吧！
病魔不仅使郑心意失去了自理的能力，也剥夺了他读书写字的梦想。他没上过一天学，在他19岁那年，在广州打工的姐姐手受伤了，郑心意很想安慰姐姐，但他发音含混不清，不能跟姐姐说话；他想给姐姐写信，却大字不识一个。正是这个强烈的想表达亲情的愿望，使郑心意开始了与命运的抗争。之后，他跟着电视机，学说普通话。随后，他试着用脚在盆子里装满沙子，用脚指头夹着树枝在沙上划，慢慢找到了写字的感觉。划了三年后，他给姐姐写出了第一封信。如今，他说起话来虽然吐字不是很清晰，而且说完几句话，就会累得满头大汗，但他的普通话几乎不带地方口音。
25岁时，他的妈妈患了严重的腰椎病，几乎不能做事情；爸爸也患了严重的关节炎，发病时疼得直打哆嗦。他想，如果有一天父母完全丧失了劳动能力，应该由自己来照顾父母。所以他一定要去治病，去寻找健康。25岁那年，郑心意瞒着父母，只身来到武汉，那天下着很大的雨，初次来到大城市的他历尽艰辛。几家大医院的医生告诉他，他患的是脑瘫，目前无药可治。同时还告诉他，扭转痉挛性脑瘫，会导致肌肉逐渐萎缩，往后他的日子会越来越难过。想到25年来自己一直靠父母照顾，而且以后永远都离不开他依赖的父母，郑心意一下子崩溃了，他踉踉跄跄地爬上武汉的一座天桥，准备结束自己的生命。然而，郑心意低头一看，感到十分震撼：这座城市太美了！他想，双手不能用了，但自己的双脚还是好的，大脑并没有残废。自己应该活下去。就这样，为了治病，他两次跌跌撞撞去北京求医，而身上只有12元钱。令人欣慰的是，今年3月，北京一家医院免费为郑心意做了脑深部电极植入手术。现在，他的头可以上下左右地转动了，他向生活完全自理又大大地迈进了一步。他常常笑着对别人说：我现在好多了，你看，我能行的。
25岁后，郑心意决定自立，他靠着坚强的意志离开父母。这看似简单的一件事，对他来说却困难重重。他只能用嘴直接吃放在桌上的饭菜，吃的时候还会撒出一些，而且每次吃完饭后都满头是汗，短袖衬衣也基本湿透了。之后他学会了用脚使用手机，还能熟练地拆卸手机电池，给手机插上充电器，或是按手机免提键接听电话，甚至是发短信。2009年5月，广东的爱心网友给郑心意寄来一台电脑。刚开始，他连开机都不会，键盘上的英文字母一个都不认识。在老乡帮助下，他终于学会了用脚趾操作电脑上网。他扭曲身体坐在椅子里，右脚趾夹起一支铅笔在电脑键盘上打字，左脚踩着鼠标。现在郑心意能自如地在网上和网友交谈了。
除了生活自理外，郑心意还在事业上自强。2006年，郑心意在老乡的帮助下开了个小卖部。一次偶然机会，一位老乡告诉他，说自己的儿子在武汉开公司。随后，郑心意通过短信，认识了这位后来资助自己在网上开店的同乡多米国际营销咨询集团中国区CEO傅博。2010年8月30日，在傅博公司多名员工的帮助下，郑心意的淘宝网店终于开张了，目前也有了一定客源。
只要有信心，我相信一定会成功！郑心意艰难地说出这句话，但一字一句中，都渗透出了他的决心。
面对不幸，郑心意经常安慰自己：一个人身体残废了不要紧，最重要的是思想不能残废。他说：不管遇到什么困难，我都不会哭。他口袋里永远留有一块手帕，用来擦拭面部，让他看起来干净整洁；他坚持锻炼身体防止肢体萎缩，动作相当灵活，让人感到他不屈的生命力。一次偶然的机会，他的视频被发到网上，不仅感动了网友，还被称作中国阿甘。
20多年来，郑心意从来没有对父母和社会有过一点抱怨。他痛苦着，却抱着乐观的心态；他面对残酷的现实，却始终不愿放弃希望。这是一种品质，一种精神！从他身上我们可以学到很多有价值的东西，他坚强的毅力，身残志坚的精神，正是中华民族的脊梁！
把快乐建立在上司的痛苦之上
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上司在工作之外，是个嘻嘻哈哈、没心没肺的人，这到也“便宜”我们这些下属，如今人人压力大、人人要加薪，但至少，我们还有一个可以逗乐的上司，也不至于郁闷至极。
某日，上司网购的裤子到货了，于是迫不及待、眉飞色舞、蹦蹦跳跳地跑到洗手间试穿，这到也罢了，你说你自己镜子里照照就得了吧，谁知她还跑到办公室来展示给我们看，我们刚想捧个场，就见大老板从她背后的楼梯上走下来，十分惊讶地看着上司跳跃的背影。当时，我们就活生生地把把那个“好”字吞下了肚子，还使劲地朝她挤眉弄眼，谁知她早已得意忘形，不但不接“翎子”，还故作生气地问我们是不是不好看。只见大老板边走边扭着头看她，此时老板心中一定充满了无数个问号和感叹号：“看着平时挺正常的一个人，怎么还有这么奔放的时候！”此时此刻，我们的承受力就如一只被吹满气的气球，终于在老板疑惑地走远后爆炸了。笑成一团，使我们看上去很不厚道，但此时的感觉就如喝饱了汽水打了个嗝一般爽快。虽然当时是午休时间，但上司还是显得有点忐忑不安。果然，下午工作时间刚开始，老板就捧了好几本管理方面的杂志送到了上司的桌上，厚厚的杂志堆在桌上甚至都遮挡了上司的脑袋。于是，办公室里又是一阵乱笑，当然，没有恶意，纯粹地笑。此段佳话时不时被我们提及，每当此时，上司都涨红了脸，一副无辜的样子，而我们，总是会送上一阵乱笑，那一刻，所有的人都感到了快乐。
每个人都有自己的小邪恶，只要不是违法乱纪、作恶多端，只是为了给自己增加点乐趣、带来些快乐的话，那这样的小邪恶不应该被指责。我们对快乐的需要，事实上源自一种无法直面现实焦虑的心情，在职场上，这种焦虑来自工作、上司、老板。而当上司、老板演绎了一场对手戏时，作为下属，抱着一颗“看热闹”的心，又怎能不愉悦呢？（完）
三招教你把握跳槽机会
有多名论坛网友表示他们本来有着非常好的跳槽机会，却因为种种原因而错失，从而对此非常遗憾。那么怎样做才能把握住跳槽机会呢？
摇摆不定的现实：
网友“暖暖蓝梦飞”分享：
我有两家大公司的工作经验，一直是销售岗位，但是我对自己一直有着市场岗位的规划，再加上我有向这方面充电的计划，所以就又裸辞，希望寻找市场类的岗位。现在也算接到了一家不算小的公司的录用意向，但是……很想去北京，感觉市场部都是设在北上广深总部的，那样的职业经历比较有竞争力和好的发展基础。但是我中意的公司不理我。
网友“木落归本”分享：
在九月，我总共收到三个比较合适的面试邀请，都是贸易公司的Accountant职位。我去面试了其中两家，并且在第一轮面试完之后一周左右均参加了复试，感觉成功概率比较高。
而第三家的面试邀请，因为路程远，加上之前的两个面试有点累，考虑了一下，就跟对方说不去面试了。可是到现在，前面复试的两家都没有在通知了。唉，有点后悔放弃了第三家公司了，至少希望大一点啊……
前程观点：
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1. 跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2. 跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3. 做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！
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英文外贸自我介绍
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my name is***
since graduated from hunan huangpu foreign language college in XX,i had done the teaching for one and half an year,and had worked in foreign trade business.
until in feb,XX,i returned to the south central university for studying more knowledge and confirming objective.
during the past two years studing,i had been majoring the application english on the base of trading english,including the advance english(one),advance(two),economy and trade english,busiess english correspondence,selected readings in english and american literatures,chinese and english translation course,interpret and listening,japanese,advance english writing etc.in addtion, i got the undergraduate diploma,flunetly oral english,good conpprehesion reading better social communication ability!
for the time being, i would like to hunt the job that with regard to the trade business or english.i am sure that i should take advantage of my ability and experience to serve for your firm.
面试已经通过不想去怎么拒绝？
事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？
专家建议：
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”
回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）
只需三步，让你做气质“财女”
你是财女吗？你的生活需要理财吗？只需三步，让你摇身一变。
现在女性社会地位越来越高，女性在经济独立的同时，更需要学会利用自己手中的钱，提升自己的生活品质。针对处于不同人生阶段的女人，其理财需求也是不相同的。小编建议，女人要根据自己的阶段性需求进行合理规划理财。
女性理财最简单的方法工资分三份，女性理财最简单的方法就是将工资分三份来管理，包括生活费方面、储蓄方面、投资理财方面各占三分之一。
生活费
每个月固定拿出收入的三分之一支付生活费，这部分钱可用于吃穿住行，买生活用品、请客吃饭等事项。这些是女性生活中不可或缺的部分，可以满足最基本的生活物质需求。
储蓄
女性要给自己订个储蓄计划，建议每个月定期定额存收入三分之一的钱到银行，让自己养成爱储蓄的好习惯，积少成多，未来将是一笔不少的数目。
投资理财
收入余下的三分之一可以买投资理财产品，让自己有限的资金获得最大的增值。购买理财产品，切勿一味地追求高收益，看清产品本质，读懂理财说明书后再买也不迟。
