2020-03-20

职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《什么叫工作到位，很深刻！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

什么叫工作到位？汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下属问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受；领导工作别瞎忙！
什么叫工作到位？汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下属问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受；领导工作别瞎忙！

汇报工作说结果

请示工作说方案

总结工作说流程

布置工作说标准

关心下属问过程

交接工作讲道德

回忆工作说感受

领导工作别瞎忙

编辑推荐

工作很痛苦？这五步骤帮你找到未来的路

职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《工作很痛苦？这五步骤帮你找到未来的路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

我们通常第一个问题都会问：“你的长期目标是什么？”虽然这是个平淡无奇的问题,可是总发现有九成的人是答不出来的。这就很吊诡了,一方面想问路,但另一方面却不知道自己最终想去哪里。

这几年满多年轻朋友来找我们，询问自己生涯或职涯所面临的困难。我们通常第一个问题都会问：你的长期目标是什么？虽然这是个平淡无奇的问题，可是总发现有九成的人是答不出来的。这就很吊诡了，一方面想问路，但另一方面却不知道自己最终想去哪里。其中大部分人选择工作的方法，不外乎看看报章杂志，看看接下来会流行什么产业，就决定往哪边走，可是并没有想过自己往那样的方向到底是为了什么？
我们通常会追问它们：那你为何从事现在的工作？大部分回答不外乎：因为念会计、念工程、念软件，所以毕业后当然进会计事务所、当工程师、写程序。可是做了几年，发现自己没有很喜欢这领域、薪水可能也不让自己满意，或许成就感也不高，加上人生其他层面可能也暂无成就，所以就有很重卡住了的感觉。
不过遗憾的是，大部分这些人紧接着问我们的问题都是我是不是该去读硕士？、是不是该出国多拿个学历？、该不该多拿个博士？、去考公务员好吗？、我该考什么证照最划算？、什么产业有未来，我该换到什么新领域去？总觉得一定有条快速道路是自己没注意到。只要找别人问问哪条路最好走，换线开上去就能平步青云了。
可惜，这些问题全都问错方向了。
茫然与不快，根源绝对不是因为钱不多或是工作苦闷，也不是换条路就会一切顺利。如果你对工作的认同度不高，薪水带来的满足感很快就平缓了。届时，猪头老板、烦人同事、职场政治、流程不清、部门争执、没学到东西等问题，都会让你又一次放大来看，并重新陷入挫折。这也是很多人寄望新工作、却很快又感到失望的原因。职场的痛苦，通常都是来自于不知道自己要什么，然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。以至于每次尝试到最后都发现是痛苦的循环。所以思考自己的人生方向，其实是很重要的课题。
只是，若要问大家到底喜欢什么，这确实让很多年轻人茫然。因为中国的教育，从小就没有鼓励我们思考自己要什么这样的问题。只是鼓励我们追随着一条大人已经规划好的路线往下走好好念书、好好考试；要考上好的小学、中学、高中、大学、研究所。等一路走完终于毕业后，才发现路怎么突然变多了，大人也觉得你自然而然就该自己决定。可是一下选择太多，又从来没学过怎么选择，于是就茫然了。
小时候没人教过，这无可厚非。可是到了20岁以后，自己就得要思考一下自己到底要什么。想不出来，主要的原因其实常都是自己对于世界的认识太少！所以对于觉得未来茫然，可是又不知道自己要什么、喜欢什么的朋友，我有几点建议

■如果很迷惘。可以的话，尽量让自己做些短期的实验

所谓短期的实验，是选几个你觉得似乎有趣的领域，让自己去那边试试看。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。
我碰过好几次，有年轻的朋友说出一个他觉得好像很酷的方向，然后说自己将来想去。只是现在没有相关经验，所以准备去考证照、读硕士、或是出国念书。这其实是不对的！你怎么知道花了这么多准备功夫，最后自己真的会喜欢那工作呢？
所以我们都会鼓励说，其实你反而应该找个机会真的去那里体验一下。有人会觉得，我没相关技能别人应该不会要。我倒觉得没必要这么悲观，你应该还是有些什么技能是别人会觉得有帮助的。实在没有，offer一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。有人觉得免费帮别人自己不是吃亏了？要去工作就应该是堂堂正正的正职啊。我倒也不是要你永远吃亏。而是转换跑道其实是人生的大事，你不真的去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢？你怎么不怕投资半天，最后真进去却大大失望？
所以，为何不把你觉得有兴趣的产业列一下，你可以先尽量成本很低的去试试看。若是现在公司就有的领域，就去试着认识一下那些部门的人，聊聊他们平时做什么。现在公司没有的，找个那样类型的新创公司，offer你专长的技能帮他们一段时间，他们通常也不会拒绝。或是找个功能类似但非营利的单位去当义工也不错。
表面看起来，投入时间却没拿钱好像吃亏了，可是你其实获得很大。因为你透过这样经验，真的去体会一下那个领域跟你想的一不一样。如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。

■除非你很确定，不然不要念太多

这也是另一个我给很多年轻人的建议。我们大部分人选系可能是因为分数、可能是因为小时候对那个领域有些莫名的憧憬。可是等我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
越早出来体验，你越有机会思考自己下一个未来。最怕是那种一路念到硕士博士，然后发现读了七八年的东西其实不是自己要的，这其实很惨。转跑道不甘心，继续做又痛苦。而且一开始没下定决心，等你又投入三年五年后，你更是下不了决心离开。然后走到人生卡死后才来思考自己该换去哪里，不就很惨了吗？
所以尽快出来工作一下，确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧！

■实在不喜欢，不要硬撑

如果你在一份工作中很痛苦。每天早上想到要上班就难受，时钟到了五点心情就雀跃起来。无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来愤而辞职。所以其实最后你一定会离职的。只是你花在不喜欢的工作时间越多，你自我探索的时间越少、也把离职时间往后推延的越久。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也会随着你越晚行动而越降低，你让自己彻底卡死的机率也会逐渐提高。别忘了，越年轻做这类调整，终究筹码是越多的。
另一个顺便要提醒的是，尽量想办法不要让自己在经济上受困在非接受某份工作不可。当你毫无选择时，自然也毫无为自己选择快乐的权利了。（拥有选择的自由，远比每月多拿几千元来的更有价值）

■如果还ok但没有大乐趣，请试久一点

不过，我也要提醒，我前面的意思可不是要你每份工作做两三天就离职换下一个，而是说，如果你在某份工作上很痛苦，不要以为久了会习惯。通常只会越来越难受，然后你最后会在冲动下做决策，而冲动决策通常都是不好的。
但反过来说，如果这份工作没有很讨厌，但也没有很开心，那我倒建议你应该试久一点。因为成就感很多时候在我们熟练、能独当一面、能产生某种价值后，会因此而催生。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。很可能当你哪天成为老鸟时，你就发现自己喜欢上这件事情了。甚至等哪天你成为那领域的大师时，一群人对你拜服的眼光，更会让你觉得很棒。
可是请记得古人说的很好：滚石不生苔。你要生苔，就得耐住性子提升经验值。若只是随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。

■人生不是买成衣，还是得量身订做才行

另一个常让我担忧的状况是很多人来问我们，以为我们有什么现成的解答可以给他我觉得工作很辛苦，去考公务员会轻松些吗？现在app很红，我该去学coding吗？能赚更多钱吗？还是去生技更好？我若想去当PM考证照是快捷方式吗？
我得说，人生的路其实是靠自己走出来的，而不是选一条路然后以为那是舒服的高铁可以一路睡到底。甚至讲的极端些，那些别人开好的路其实根本没有直达车，通常都是堵塞的高速公路。
你要么就是在别人开好的路上耐着性子等待、排队、付了过路费、然后慢慢晋级，要么自己往内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。后者虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。

写在后面：

虽然任何决定、任何人生经历都不会白费，也总能从中体验到某些东西。可是，如果不知道自己要什么，往往就不会从这些经验中获得什么。每天无聊的上班下班、尽量躲工作、尽量只做自己会的东西，这样做了三年五年很可能有些收入但却浪费了时间。人生不应该是这样。工作应该要跟自己的人生目标有所链接才是！所以请从今天起，好好往心里探查一下到底自己的长期人生想要什么。就算不知道也没关系，挑几个你觉得好像有兴趣的事情，找出成本最小的体验方式。多做几次、持续下去，最终你一定会找出答案的！

职场高情商方法：为什么小领导都很严厉，大领导却很和蔼？

职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：为什么小领导都很严厉，大领导却很和蔼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

很多身处职场基层的员工想过过这样一个问题，为什么小领导都很严厉，大领导却很和蔼？在平时的工作中犯了一点错误，那些直接管理自己的小组长就会特别的严厉，脸色立马就变了，开始进行训话甚至会大张旗鼓的批评，但是大领导却从来不会对自己发火。而且平时见到，大领导们也都是面带笑容，一副平易近人的样子。难道真的是因为领导的等级越高脾气就越好吗？其实未必。

//逐级管理，职责不//

首先，我们要了解公司的组织架构，通常分为基层员工、基层领导、中层领导、高层领导组成，管理上是逐层管理。高层领导负责制定公司的战略目标，中层和基层领导负责细化整体目标，制定自己团队的工作计划，他们会直接管理基层员工，根据员工的状况来落地执行项目。因此，作为基层员工，平时汇报工作是向直接主管进行汇报的，而在你工作中犯错或者是没有完成工作任务的时候，对你进行严厉批评自然也会是你的直接主管。职场管理就是这样，一级对一级管理和负责，不越级指挥，不越级汇报，也不会越级处罚。

//小领导需要确保团队员工完成目标//

在管理上，中层管理者不但要做向下管理，督促手下员工依照工作计划完成既定的绩效目标，以确保整个团队目标的达成情况，同时需要进行向上管理，将团队目标完成成果展示给到高层领导。中层领导在对待员工的时候，必然会比较严厉，他们会在员工出现工作疏漏的时候严格对待，使得整个团队保持良好的工作状态，最后圆满完成目标。这样在面对高层领导时，才能挺直腰杆。如果未能按时完成任务，中层领导的管理、业务能力就会遭到高层管理者的质疑，甚至是对工作的追责。

//大领导需要减少管理的不确定性//

如果说小领导因为工作目标的达成必须要树立自己的威信的话，大领导不必盯住每一个基础员工的工作，他们只需向中层领导询问工作结果即可。如果越级向下管理，就会有诸多不确定性，尤其是被管理者存在的不确定性。所以大领导一般不会轻易地对基层员工“凶神恶煞”，否则很容易因不了解基层员工的工作态度而影响后期的工作开展。

职场中，也不要太在意各级领导对自己的态度。最重要的是要做好自己分内的工作，把自己手上的活做得漂亮了，让自己在团队中变得更有价值，这样无论是谁都会对你客客气气。

最让老板满意的工作到位是这样的！

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《最让老板满意的工作到位是这样的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果。

工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工应当做建筑师而不是小时工，除了做好分内工作还要会换位思考，以老板的眼光审视工作成果；

领导者应该做规划师而不是建筑工，在宏观上把控企业发展的方向，把企业资源合理配置，做幕后的推手。到位的工作便是各司其职，在分内做到极致。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

职场心理：打工人排斥加班，到底是排斥什么？

职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场心理：打工人排斥加班，到底是排斥什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

6月14日，腾讯光子工作室发布了“周三下午6点必须下班”的新管理机制，还发了全员邮件，内含包括周末双休、周三6点下班等落实「不加班机制」的具体细节，瞬间就登上了各个社交媒体的热搜榜单。

为什么大厂简简单单的一个提倡不加班能如此挑拨到大众神经？大家排斥加班，到底是在排斥什么？

1为什么打工人如此排斥加班？

我们先来大胆推测一下，加班都会有哪些原因：

✔工作量实在太大导致的加班

✔流程线与部门组织之间需要互相配合的正常性加班

✔白天摸鱼，晚上（装）奋斗的形式主义加班

✔员工就是应该多干活晚下班式的官僚主义加班

✔内卷式加班——就想在老板面前多表现表现

✔大家都不走我也没法儿走式的被迫式加班

第1种情况经常会发生在人员离职交接、项目上线前夕等等，短期的、暂时性的工作量导致的加班，很多人也只是会口头吐槽几句，毕竟糟糕的日子总有到头的时候。

第2种情况，只要涉及到部门和人员之间的配合的，就有可能会导致加班，在自己工作范围内做好配合，本身也是工作的应有之义。