谈谈职场礼仪的注意点。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前先确定这两点你都做足了功课》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试几乎是每一个人求职过程中的第一步，同样也是至关重要的一步。在面试前，先确认两点，第一点：你真的会穿衣；第二点：你真的会握手。
面试的服饰不必过于夸张，我们在礼仪上的目的是不丢分，而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。对于男士而言，个性可以展现，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
男士的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位；面试地方的情况；预算反而是最后考虑的地方。深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。套装是基础，底色不能夸张;衬衫一定要塞进西裤内，领口不能太大，领脖间最好不存在空隙。领带在众多零件上最容易招来非议，领带的选择也可以用来和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱;看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。千万要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。另外领带不能太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。对于男士而言，面试时最扣分的就是出现西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊的情况，这会让对方的心情很烦躁。通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。zc530.CoM
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，除去衣着和谈话内容，和考官的握手也占了很大的比重，记得行至距握手对象1米处，双腿立正，上身略向前倾。目视对方双眼，面含笑容。右手前伸自然弯曲，拇指张开与对方相握，虎口交叉，四指并拢。整个过程不要戴着手套或墨镜，不要在握手时另外一只手插在衣袋里，也不要在握手时把对方的手拉过来推过去，你以为自己很热情，其实很失礼。握手时用力适度，以不握痛对方的手为限度，上下稍晃动2至3次，同时向对方语言问候。还记得在北美领导人峰会上，印度总理和英国威廉王子强有力的外交握手后，王子的手上竟然留下了清晰的手印。这样的事情既然被报道，你就该知道有多失礼了，因此这样的低级错误在面试中千万要避免。
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面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
很多求职者都会碰到这样的问题，投了很多家企业的简历，就是没有回应。自己感兴趣的岗位，就是不通知面试，反而是那些自己明明 没有投的公司，经常打电话通知面试。
面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
找了好几个月工作，都没能找到满意的，开始迷茫和不自信了。这些现象都是正常的，抛去一些市场行情因素外，很多人会出现这种情况，不 是能力不行，而是细节没做好罢了。
那么，哪些细节会影响到面试成功率的呢？从投递简历开始，这3点就得做好才行。
简历投递要有目的性
简历投递需要有针对性，有人看喜欢简历就投，不看自己的条件是否满足，也有人直接投，不管三七二十一投..
这种漫无目的的简历，成功的概率必须非常低。
HR看一份简历是否符合条件，正常发展都会进行重点看工作生活经历的，还有一些过往的项目管理经验等。如果你的简历上都没有跟投递岗位，相符合的经历，那被邀请面试的概率是非常低的。
现在很多招聘网站，都有自动帅选功能，一旦你的简历信息不符合企业设定的要求，这份简历就直接被忽略了，根本无法到达HR的面前，更不用说被邀请面试了..
所以，在投递简历的时候，一定要有目的性，专门投递那些你有类似工作经历的岗位。如果是应届生，那就专门选择那些标注应届生的岗位投递，这样成功的概率才会更高。
面试前要准备充分
小光每次进行面试的时候我们都会产生紧张，怎么暗示学生自己企业都没有学习效果。面试官提的问题，自己明明都会回答，但是一紧张整个脑袋就迷糊了，嘴巴也不利索了，根本就不需要知道中国自己在说什么了。
很多人面试之所以会紧张，并不是生理或是心理问题，而是面试前准备不够充分，再加上自己阅历不够丰富，对面试岗位非常在意，综合在一起才最终导致紧张的。
换句话说就是，面试紧张就是因为准备不够充分。
那么，面试前需要我们准备哪些，才能让学生自己可以从容应对整个面试呢？
1，接到电话邀请面试，一定何时，何地的信息需要问，是否有写的，如果你可以问路，分管人事部门或用人单位面试。
2，根据上述获得搜索看看企业，组织结构，职位要求，企业文化的基本情况信息，看看比赛等。
3、提前进行预估好自己的薪资期望值，这个是每个企业面试人员基本情况都会问到的问题，回答的好之前的表现才不会没有白费。
4、假想一下，明天可能会出现的突发情况，提前做好应对措施，比如同时有2个以上的面试官面试你，或是出现多个求职者一起面试的情况，或是面试官突然来个刁难的题目等。
相信做好上面4点，基本上是能应对大部分的面试的。
面试是需要有准备的面试，那些接到面试邀请电话，啥都不准备就去应试，结果被刷下来后才后悔。
只有提前做好准备，面试的成功率才会更高。
面试官问频繁跳槽，一定要强调这两点！
频繁跳槽，面试如何应对？
据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
选择在大范围内投简历，请牢记这两点！
求职找工作的时候，选择反复投递简历和大面积撒网式投递简历的方式，最后能够获得面试的机会到底有多大呢？今天就让我们一起来探讨一番吧。
的职场专家认为，由于多次在互联网上发送简历的成本是0，所以现实中有些人认为更多的投递可以提高成功率，但如果你真的想投更多的简历，那么请有目的地发送，而不是漫无目的地发送。
据市场部专员统计，求职招聘网站上大约35%的简历是盲目投递的，有些简历是完全不完整的，只有姓名和电话号码，内容部分是完全空白的；有的软件毕业生，直接把所有的硬件职位都申请了；有的被多次拒绝，每天仍在投递；另一些则申请了公司几乎所有的招聘职位。这样一种疯狂、不成熟的求职方式，真的不可能带来高命中率，不了解自己，不了解岗位的要求，很难让雇主相信你的从众和稳定。真正的命中率往往是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的情况和工作要求发送简历，并为面试做好认真的准备。
如果你仍然选择在大范围内投简历，那么职场专家建议你记住以下两点：
1、记录你所申请的每一家公司和职位，你可以制作一份EXCEL表格，随时提醒自己这份投递记录。
2、不要在同一家公司重复投递同一职位或多个职位，因为这样做的结果你不仅没有面试，而且还会被人力资源部列入黑名单。
每个人力资源从业者的经验不同，情况不同，欣赏人才的标准也不一样，但应该尽可能避免一些明显且容易解决的问题。招聘和求职都是非常郑重的事情。如果你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部门才能相信你也会有严谨的工作态度。
面试回答“你的兴趣爱好是什么”时，要注意以下两点！
这个问题看起来很简单，但其实并没有。在你开始长篇大论，小编要提醒你一点，一定要先明白一点：HR问这个问题不是为了跟你闲聊！也不是单纯的好奇，如果你以为HR想找一个兴趣相投的朋友就更傻了！从事多年人事管理的HR ，会从你的回答中获取信息，判断你能不能胜任这项工作，所以童鞋们，在回答这个问题时要注意以下两点：
1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
面试不是单纯的聊天，面试官的每一个问题都有他的用意。候选人在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求息息相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。
在第一轮面试中，面试官一般会考察候选人是否与企业的价值观相契合，这也可以通过候选人的兴趣爱好来做初步判断。例如，企业的价值观之一是“在变化中前进”，在谈论自己的兴趣爱好时，倘若你和面试官说自己喜欢宅在家里不出去，就可能给面试官留下“你是一个消极、被动，不愿意尝试改变的人”的印象，这可能就会让你在价值观匹配度上失分。
因此，在面试前，最好的方式是通过各种渠道去了解一下企业文化，仔细细解读招聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。
2、没有兴趣爱好怎么办？
每个人都会有自己的兴趣爱好，或许只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中被视为是消极的，候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。
比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于职场人来说，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试人事行政工作，这个兴趣爱好大概就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
最后小编提醒大家，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜想，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些日常经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
特殊时期，那些offer拿到手软的人都做啥了？
特殊时期，如何让自己的简历脱颖而出?
特殊时期，一份“高分”简历能留给hr一个好的第一印象，为我们争取到更多面试机会。那么怎样才能让自己的简历脱颖而出，制作一份“高分”简历有哪些技巧呢?下面跟着小编一起来学习一下。
一页纸搞定
通常求职简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方，符合视觉浏览习惯。擅用核心关键词，恰当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。尽量用有限的页面，展示最好的自己。
基本信息齐全
个人信息可以告知对方，您是谁，来自哪个学校，对方可以通过什么方式联系到您。保证简历上所写手机号码、邮箱精准且畅通。
时间倒叙
HR更想了解的是最近的你，而非三五年前的。从最近的时间开始写，可让对方在筛选简历时，一目了然看到最关键的信息。
身怀技能
驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些曾经努力考下的证书，都可为您加分。修图、拍摄、码字强，手工、模型、会编程，亦可以成为您的亮点。
经历描写分主次
缺乏工作经验的应届生可以将核心放在实习经验上，介绍自己的工作内容，再巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果，展现自己的其他能力。
扬长避短显优势
在成绩处理上，学霸可加上绩点、排名，单科成绩好的同学可列出学科成绩，成绩不出众的同学可写上获奖情况。按照招聘需求和职位，适当添加在校期间相关的课程。
简历命名
制作好一份美观大方、重点突出的简历后，为简历命名时标注清楚“姓名-投递岗位-学校”，或遵循对方招聘公告上要求的格式命名，方便HR文件检索。
您真的会写电子邮件吗?
发送电子邮件需要注意哪些礼仪？怎么让hr一眼就看到您？赶紧和小编一起来完善您的电子邮件吧~
拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，务必记住要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，确保邮箱收发顺利。
邮箱取名
邮箱名最好使用姓名拼音命名，如果姓名全拼很长，也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名，既无记忆点，也不方便查找。
主题有内容有亮点
主题除了能够留下您的个人信息之外，还可以开门见山地告诉和我要应聘某职位，我很优秀。如果招聘公告有要求格式，切记要跟格式走。
正文不空白
邮件正文处空白，会令人感觉敷衍。所以写好正文可以表达您的态度。
附件要整理
不管是简历还是作品，亦或是证书，这些附件文件名都要简洁清晰。
【注意】要在正文部分提醒HR注意査收邮箱附件，最好写清附件大致内容。
投递时间
揣摩HR浏览工作邮箱的习惯，尽可能让自己的邮件出现在“第一页”。
争取在工作日前半周投递简历，不要让简历在邮箱里躺一个周末。
如果暂时没有收到回复，也不要短时间内多次发送邮件。
及时回复
经常查阅自己的邮箱，若收到HR邮件，切记一定要及时回复。
记录自己收到的面试通知，合理安排时间，以免错过面试。机会来了就要抓住，前面那么多准备可不要前功尽弃了。
视频面试这么做就对了
特殊时期，线上面试有哪些我们需要注意的细节？跟着小编这样做可以避免“翻车”哦！
面试场所自己搞定
线上面试让我们免了路途奔波，无须担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”，除了拥有一台电脑或手机，我们也得提前“踩点”，保证设备电量充足，提前测试摄像头、麦克风是否可以正常使用，了解熟悉面试使用平台的操作流程。
面试环境清爽整洁
“面试环境”与您在屏幕上共同形成画面，所以“面试环境”也会影响您的面试分数。
找到一个安静的房间，提前告知家人，面试时避免外界因素干扰。
提前进入面试状态
按照不同公司性质来着装穿搭，比如面试国企、银行等企业，一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适，但并不是万无一失。而且精致的着装，能让我们更快地进入面试状态。
此外，面试前不妨留出充足的时间梳理思绪、进入状态。
在回顾面试中成长
N次面试过后，您也许会惊觉自己第一次坐姿不够端正，第二次自己的准备工作不够充分，第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵，不必过于焦虑和挂心。从每一次面试中汲取经验教训，下一次您肯定会表现得更加优秀。
你确定你真的会使用E
您还在使用电子邮件来发送您的简历吗?虽然大多数招聘网站现在可以直接电子邮件，但有时需要发送电子邮件简历来增加面试机会。
你确定你真的会使用E-Mail投递简历？
但有时我会用电子邮件使用数以千计的简历，但我几乎无法得到任何答复。
因此，你开始感到气馁和自我抛弃。也许，你从未想过，问题可能发生在发邮件的那一刻，要知道正确使用电子邮件发送简历是求职成功的关键!
看看在使用电子邮件发送简历时常见的错误。你做过吗?
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邮箱的正确名称会使您的个人信息变得清晰。
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最好不要在邮箱名称中添加任何符号，也不要修改它。从您自己的角度来看，假设您在邮箱中收到了简历。乍一看你看什么?答案肯定是谁发送了这封电子邮件。
这封邮件是求职用的，是吗?你的电邮地址的昵称是什么意思(有些儿童鞋的邮箱名是符号)?在我打开它之前我以为它是垃圾邮件。
最好的标题应该是：工作名称本身的一个亮点。例如：数据分析员-香蕉-中山大学研究生，自我媒体编辑-简-5年工作经验.
作业应用程序的名称将写入前端，以便HR可以轻松地按邮箱中的关键字过滤简历。因为HR邮箱中有很多简历，如果你没有写你的帖子，他就无法通过在邮箱中搜索关键字来找到你。
在邮件的标题中写一个亮点，以引起人力资源部对你的兴趣。如果学校的牛群能把整个学校作为一个亮点。如果你有丰富的工作经验，你可以写下几年的工作经验，如果你在一些大公司或公司实习，你也可以写下来作为一个亮点。
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信件文本不应为空
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阅读发件人和标题后，单击电子邮件并开始阅读，但单击它后，即可找到它。
当您有兴趣打开要阅读的电子邮件时，您会发现该文本为空白。即使下面有附件，你会默默地呕吐，并想知道这个人在做什么吗?
如果没有内容，人力资源部在看到电子邮件时会感到不足或不严重。
因此，电子邮件的内容不需要很长。简单地介绍你自己，展示你的严肃性。书写文字的格式与写信的格式相似。你必须向上看然后把钱扔了。你必须从这些细节入手，给对方留下第一好印象。
同样重要的是，如果您已经编写了一个模板，并且可以复制和粘贴它以供重用，您还必须注意修改地址，而不是将公司A写成公司B。
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附加名称的格式同样重要
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你认为我们现在已经完成了身体的所有部分了吗?和附件!
一般的电子邮件附件都会放一份简历在上面，不放自己的文件夹，所以人力资源下载很多，或者下载大文件，因为网络很慢，所以最终不会下载。现在网络已经很发达了，如果你的工作做得很好，你可以把它放到网上，用超链接在你的简历中引用你的工作地址。
许多简历名称都是随机的，例如：[Jane最新的.pdf][简历2019.doc][简历-第二版.doc]。简历附件的名称与电子邮件标题相同：候选人的名字是一个亮点。
发送附件的建议：
1.使用Office Word创建简历。如果招聘信息中没有特别提及，建议转换为pdf格式。因为下载了很多word文档，因为计算机版本不同，开放将会出现乱码或格式混乱，pdf会保存您要渲染的版本。
2。附件只需发送简历而不发送成绩单、证书等附件，除非招聘信息明确表明需要提供这些材料;
附件文件不应过大，应尽可能小。
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温馨提示
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如果简历被嵌入电子邮件的正文中，为了使简历看起来更好看，在发送简历之前，需要仔细设计纯文本格式的简历，这样会有很好的效果。以下是一些可供参考的建议：
●请注意，边距设置为使文本宽度约为16厘米，因此大多数情况下您的简历似乎不会换行;
尽量使用大字体。
如果你想让你的简历看起来与众不同，你可以使用一些星号(*)，特殊的字母(如o)，加上符号(+)等来分隔你简历的内容。这些符号不会被转换为无法识别的标记，如布局符号(如列表字符等)。
值得注意的是，绝大多数雇主更注重简历的内容，而不是表格，所以如果你有时间，不妨权衡简历的内容。
小编认为电子邮件可以粗略地看到申请人对求职和寻找工作的态度。我希望你下次申请简历时，可以避免上述基本错误，让人力资源无可挑剔。打开电子邮件后，我们会立即与您联系!
关于求职，这两个关键点你有吗？
在激烈的就业市场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能应聘成功？小编认为求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。
关键点一：做钻头、不能做钉子
案例一：安德鲁的妻子到上海工作后，安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行，从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望能帮他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历投递出去后，立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。
小编分析：
职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如：忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关，只有不断充实自己，才能成为一名人才。
衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ Professional Skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（working experience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
人才：指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人，即具有优势和较强竞争力的求职者。
复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为？手香饽饽。
复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能产生共鸣。
关键点二：不同年龄的不同侧重点
案例2：
马克是一个30岁的英俊男孩，他喜欢唱歌，但是小的时候没有受过专业训练，大学里学的是电子专业，但他想成为一名歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。
小编分析：
选择职业和申请职位与年龄密切相关，不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。
首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。
更重要的是，企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。
这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。
《面试前先确定这两点你都做足了功课》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
