职场相处，千万不要踩的五个坑，能力再高也很难晋升！。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，免不了要面对各式各样的工作伙伴和领导，如何处理各种人际关系呢？尤其在一些大的企业中，部门众多，有些工作伙伴你即使不喜欢，但是也避免不了要接触和合作，这个时候一定要懂得不要意气用事，否则以后会让自己在公司很被动。
职场相处，千万不要踩的五个坑，能力再高也很难晋升！
这个时候，大多数人都会觉得处理这些关系太难了，这些少部分的同事实在令人讨厌了，根本与自己平时的为人原则不相符合，而现实上又无法逃避，那么，就需要自己想办法处理好与这些人之间的相处之道。
可以把以下几点作为个人的相处原则：
1，不可避免和不喜欢的人一起工作，那就要进一步避免其生活或人际关系有交往。
在职场中，对工作提供有利的事情，我们教师就要尽量去努力发展达成，没有一个什么时候不可以克服的。但是他们下班了，在平时的日常学习生活中，你可以进行选择回避，对自己所不愿意相处的人你有权利沉默，上班你需要企业控制管理情绪以达成教学工作，下班了没必要给自己找麻烦。
2、别试图在工作环境里找到知心的朋友。
工作总是工作，该公司是不是一个家庭，每个人来到该公司正在寻求自己的利益，以达到自己的目标，所以没有所谓的女朋友或兄弟。是的，只是工作关系，并与合作，工作场所不适合生活的情感。
3、任何时候，少在背后不要议论公司里的其他人。
一定要谨记祸从口出的道理，公司发展应该是你释放社会工作进行能量，产生一些个人信息价值的地方，一但你的不经意言论，无形间给自己学生树立企业一个主要敌人，那么你将付很大的精力去对付敌人，那必然会受到影响关系到你的工作，浪费你的时间和精力。
4、不要轻易辞职，或者以辞职为理由找老板要求加薪。
每个老板，无一例外都特别反感下属找他谈加薪，千万不要相信通过任何一个对等、坦诚的企业发展文化，个人的价值和老板眼中的价值永远不会出现相同。没有选择哪一个员工的工作人员或者进行岗位是别人也是不可替代的，你要做的，首先要做的把工作需要做好，并且积极争取超份额的做好。你的业绩管理才能不断得到老板给你加薪。否则，轻易找老板谈加薪，很容易发生就会老板掂记，当企业经济面临裁员问题或者一些其他学习困难时，这种人一般会被老板第一个想到。
5、当老板需要你当“坏人”时，一定要学会不要真的去当坏人。
当老板的都希望自己当好人，在员工面前表现出一副和蔼可亲的形象，但是对于公司制度又不能不执行，对整个企业的责任感，促使老板不得不严厉，这时候老板就会找一个人来充当“坏人”了，所以一般公司的人事经理、部门经理，就会被老板委以重任。假如不如是你来当这个“坏人”，那你一定学会聪明的表达老板的意思，错事往好了说，中和双方的冲突，让被针对的人或者事不对你产生岐义理解。
总之，职场和人相处与生活中的相处还是有很多不同，靠自己琢磨与理解，关键时刻，一定要学会公私分明。
延伸阅读
职场法则，千万不要碰的职场大忌
人是不同的，因为每个人在校园里都是简单的，即使我们任性，即使我们做了不好的事，我们最终也可以得到别人的原谅和真诚的对待。但是职场是一个复杂的社会，你的错误言行会让你有很多损失，作为职场新人，95后00后"傻白甜"进入职场后，这些不准碰的"禁忌"一定要注意。
职场法则，千万不要碰的职场大忌
1、一切事情都只有对错之分
95后00后进入职场，看问题眼中只有对错，不注意事情的过程。当你做某事时，不论你是对的还是错的，解决问题很重要，而不是争论谁是对的，谁是错的。
在领导人看来，谁对谁错并不重要。重要的是谁能解决这个问题。解决这个问题，是一项很有价值的工作，也是一项任务
2、当你有情绪时，一切都摆在脸上。
当我们有情绪时，很容易抱怨并且一切都表现再脸上。
在工作中，如果有错误，就不会让人快乐。当你遇到很多问题时，你可以更积极、更有效地处理它们，主动寻找方法，即使你有些缺乏能力，也会给人一种良好的感觉，让别人乐于帮助你。因此，最重要的是要表现出你的态度，抱怨是没有什么用处。
在工作中，领导会实时跟踪你的反应。如果你心情不好，就开始抱怨。很容易被贴上"情绪"和"抱怨"的标签。在领导眼中，这样的人是会影响团队的士气，降低团队的发展速度。
3.私事公办，喜欢贪得无厌
利用公司电话处理私人事务，带办公文具和零食回家。不要让这些小便宜出卖你的自尊心和人品！你觉得领导不知道吗？其实你的一些行为早就传到了领导的眼中。
4.把领导和同事当作朋友，什么都说，不分等级。
很多人都有误解：将领导和同事作为朋友，和他们说任何事情，，他们都会很照顾我。情况并非如此。在工作中，你的领导可能不会指出不对，但会觉得你不成熟。你的同事，在同一水平上，是一种竞争关系，利益纠纷。因此，我们应该知道如何保护自己。
5.直言不讳，随心所欲地评价其他部门的工作
每家公司在不同的部门都有或多或少的影响力。在工作对接时，容易感受到某些工序的不合理状态或其他部门的工作状态。在这一点上，如果你随便评论，很容易被理解为爱管闲事、随意指指点点，从而引起其他部门同事，特别是领导对你的不满。这种不满可能是隐藏的，你可能不知道，但它会在未来的某个时候爆发。
6、同事都站在统一战线，朋友之情很深
很多职场新手天真地认为公司的同事关系就是朋友，其实同事们只是为了自己的利益，碰巧遇到了一起的人罢了。在工作场所结识真正的朋友是很少见的。
最后小编郑重提醒大家：尤其是作为刚进入职场的人，你必须知道职场中有些禁忌是你不可以触及的。远离这些禁忌，助你职场顺利进行。
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
不管什么样的职龄，大多数人都会情不自禁的把薪水作为职业选择的最关键的因素，理论上没有什么错，也更是人之常情，驱利似乎来得更实际、更有安全感。
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
只是越是这样，越是容易陷入职场迷宫，不知不觉就陷入了重合经验的反复，长久的经验积累，竟然得不到可以承担更多的信任，困惑之极的同时安慰自己怀才不遇，坚持不懈一定会大器晚成。
然而，残酷的现实告诉我们，自我安慰的故事既然一件都没有发生，有人开始怀疑人生，更有人抱怨运气，甚至还有人拜神求佛、占卜卦象。
其实，职场也好、社交也罢，事情存在的同时也自然存在各自的游戏规则，要么成为制定规则的人，要么就要先学会找出个线头出来，把握住它的运行规则，借势发力，自然事半功倍。
一、高效的完成工作任务的目的，不是为了获得高薪，而是为了争取更多机会学习更多本事的筹码。
首先我们理清一个没有道理：击倒对方的最好发展方式已经不是武功，而是武器；赚钱的最好学习方式也不是更别人打工，而是通过自己做生意。
所以如果你的最终目标是赚钱，但你还不能做生意，你需要为别人工作，学习如何做生意；如果你的最终目标不是赚钱，而是找到一份能支撑你余生的工作，我相信会有这样的工作。 只想在这个岗位上长期保持竞争力，恐怕还是摆脱不了可能被残酷淘汰的现实..
最好的办法是看现状，摆正心态，一种方法，在终于找到自己的工作，用最短的时间完成未完成的任务，并保持沟通，时间和机会更高级别了解各个位置更高的想法，你可以学到一步寻找专业技能，一旦出现，大胆把握，通过各种手段更多，更深入，更多的机会，快速学习，并努力去完成它出色的，一步，不断给自己加码，一次又一次自己的做法值得更多。
二、控制好自己的情绪的目的，不是为了向谁低头，而是为了不得罪心胸狭窄的挡路者。
学会控制自己的情绪，在处理人际关系时随机工作，冷静思考很容易成为解决最困难问题的方法..
俗话说，那里的河流和湖泊，河流和湖泊，因为它是，它是无法避免的复杂关系，我宁愿打一个绅士，面红耳赤，舌头和不发生，和最后一部分小人。相反，使用规模以他的智慧，机智控制和小人相处，并尽量避免他们在背后捅，当你还没有完全成熟。
三、不管我们公司企业内部控制管理研究如何，只要业务发展可以进行正常工作运转，赚得本事也不要落井下石，不管不顾的撒手而去，危机的外衣通常包裹的最难得的机会。
能证明你成长经历的最好方式，就是你经历过的每家公司，他们的评价可能会是你一生的财富，就算有一天遇到更好的发展机会需要离开，也要尽全力妥善的处理好上家公司的所有工作事情和人际关系。
还记得司马懿曾经说过一句话很经典：在我的一生没有敌人，只有朋友和老师。
所以，人际交往关系的相处和看待，最重要的是要让学生自己需要不断的变强大。
四、工作再忙，也要不忘和外界保持沟通和交流，时刻注意行业动态，关注重点公司发展状态，保持市场商业机会的敏锐度。
无论在任何情况下，不要让自己陷入被动局面，被困在恶劣的环境中很少有人能轻易摆脱。
不管在任何情况下，都不能让自己陷入被动的处境，没有几个人身陷劣境还能轻而易举的摆脱。
不管日常工作中用到用不到，深度思考业务本质，钻研行业可能的创新和突破点，只有好处没有坏处，关键时刻不但帮你迅速找到商机，甚至会帮你扭转局面。
就算在没有时间，也要挤出时间和前辈或资深同事吃吃饭、聊聊天，多面的思考角度，会让你的工作思维更灵活，看问题的角度更全面，尤其是遇到棘手问题的时候，解决不了就先放下，找个朋友聊聊天，或许他的一句话就启发了你的灵感。
在职场之中，踩坑和掉坑的这些问题或多或少你都中过招
职场就是一个小社会，由其中的每一个同事组成，而其中也难免充满了尔虞我诈，特别是在面对上司以及领导的时候尤其要注意分寸，懂得做下属的根本。其实职场上就是一个防止自己掉坑或者避免踩坑的过程，如何防止踩坑和掉坑？这里有几条禁忌你需要知道。
在职场之中，踩坑和掉坑的这些问题或多或少你都中过招
不要越级汇报工作成绩
越级汇报工作，是职场之中的大忌，千万不能这样做。越级汇报不仅会让上司心生不满，而且还会导致上司对你有意见，遭到妒恨说不定还会暗中给你穿小鞋。
任何一个领导都不喜欢越级汇报的下属，这不仅是一种不尊重领导的表现还是一种逾矩的行为，而且越级汇报工作都会引起上司的怀疑、猜忌，就算不得已要越级汇报也要预先和上司打好招呼，让上司知道，以免因为越级汇报而和上司心生隔阂。
工作聊天记录以及各种工作痕迹不知道留记录
以前在一间公司呆过，上司是个女的，喜欢甩锅。有一次上司临时让我接手一份工作，而此前的项目负责人是她，不得已接手了她的工作，待 项目结束，却发现过程之中出了问题，最后追究下来责任却在我的身上，等于哑巴吃黄连有苦说不出，只后悔当时的聊天记录、工作记录没能够保存下来。
工作过程之中的聊天以及各种记录一定要有意识地保存下来，以免到时候出了什么问题，都能做作为证明，避免小人暗中陷害以及甩锅，因为 工作之中个别良心不居的同事以及上司对面工作之中的错处都会可能推诿，推到个人的身上，所以工作记录一定要保存下来，方便日后有需 要的时候用得上，以便核对过错，分清楚过程之中的职责问题。
心高气傲，直接和领导对着干，反驳领导
不可避免的是，工作中会出现一个或其他问题，特别是当涉及到工作中的差异时。 你可能不满意你的老板对工作分配的方法，或者你可能不符合你的期望，或者直接与你老板的工作计划有不合理的情况。 然而，如果你傲慢，不正确地解决它，你会以一种相对温和的方式对待它。 相反，你会选择一种直接和你的老板直接的方式，或者直接反驳领导。
除了让别人看到自己的不成熟，还会让领导下台，让领导面对羞耻，心胸狭窄的领导现在会偷偷录下你的表现，下次偷偷穿上你的鞋子，我们都不知道。 职场人也很讲究如何与人相处，也很讲究世事，告诉自己领薪水不妨让自己的自尊稍微降低一点，可以弯曲和伸展，灵活性大，可以鱼与熊掌兼得，也让自己拥有更好的生活，生活在世上，为了生存稍微低一点是什么？
不要谈论是非，在适当的时候是一个“哑巴”
私底下同事有时候我们难免会议论领导的私事，或者爱议论以及其他企业是非，每当到这个问题时候你可以通过选择一个适当的走开，如果你不小心参与进去了，过程设计之中对领导能力有所非议，抱怨生活等等，其他国家有心的同事听了保不好会听进去，日后等到和你有争执的时候再在公司领导中国面前挑拨离间。
只要自己说出了对领导的坏话，保不证会有人听进去，始终给自己埋下了一个隐患，如同一个地雷般，与其提心吊胆倒不如一开始就选择了闭口不说，恰当的时候当一个哑巴，不为了满足自己的个人情绪，而议人是非，才是聪明人的做法。
职场之中，总要小心，避免踩坑或者掉坑，让自己吃亏了，小心可驶得万年船，保自己无虞。
新任主管的晋升路上要避开哪些坑？
人在职场，最得意的事莫过于升职了，但升职后，社会以及等级关系会不可避免地出现变化，此时最让人头疼的就是如何处理新的人际关系。是要摆出上司的姿态，还是谈笑依旧？旧同事新下属若不配合工作该怎么办？看似很不错的升迁机会，但是里面暗含着不少陷阱，处理不好的话可能一不小心就要比别人多奋斗十年。
新任主管的晋升路上要避开哪些坑？
5种改变职业轨迹的好方法
以前我给大家推荐过一本书叫《上任第一年》，当时推荐语写的是“最惊险且最艰难”的一跃，有朋友笑我危言耸听，那么今天我们来看看新任主管的晋升路上都有要避开哪些坑。
这里我总结了个新任管理者的升迁陷井，当然也是建议十条，希望能对大家有帮助。
1.意识到并不是每个人都为你的升迁感到高兴。
在团队中，总会有人自认比你更适合你的职位，即使对于他们不见得胜任，也会有些人认为你也不能进行胜任，比如说同为“业务发展骨干”的小高，甚至可能还会有人在盯着你、等着看你无能为力时的窘况。这就需要要求新任主管人员自身要具备一个良好的管理工作风格，并能在我国企业社会文化的大环境下建立更加公平合理公正的团队绩效管理制度环境。
2.立刻公开地应对这一改变，告诉团队成员你很希望赢得他们的尊重。
坐上了管理者的位子，想显示作为主管的权威、得到下属的尊重是很自然的，也是你能否顺利开展工作的一个关键所在。然而，尊重是相互的。你要赢得下属发自内心的尊重，就必须首先尊重每一个下属。
3.创造一个机会进行展示你的技巧、知识和能力，证明你完全可以有理由得到发展晋升。
当然，要赢得下属的尊重，不仅可以依靠职位，要让对方相信你必须用你所做的真实结果来使下属真诚。 尽量争取得到上级的支持，创造一两次带领团队赢得战斗的机会，让你的能力出现在舞台前，而是把所有的荣誉都交给团队，这样的行为有助于你在团队中树立威信，获得下属的信念。
4.同以前的同级同事私下进行直接沟通，消除紧张气氛，理解以前同级同事的心情，给一点时间让他们适应。
从团队对于普通家庭成员升为一个团队管理领导者，你在着手新的工作时，不妨先找个机会，私下分别与原来的同事积极主动聊聊自己部门员工工作，你对团队组织成员的态度问题关系到企业他们对你的态度，而他们对你的态度又直接影响关系发展到你的工作该如何开始着手。然后挑选个合适的时机，进行分析一次团建，团队文化建设的能力是考量主管学习能力的最重要的元素，真正的团建活动能够让团队在情感上凝聚，在目标上结盟，在利益上共享。
5.了解每个成员的兴趣、动机，找到心灵扳机。
通信的四个，还有一个重要的任务，即确定每个子公司的职责，理念，收集有关您新的工作和团队成员的区域多的信息，做到心中有数。查找动机为每个成员的来源，而决策前部合作，我们应该倾听员工的意见，以激发他们参与的积极性;工作安排，没有详尽叙述的使命，给予员工的空间进行创新，使他们彼此深爱着自己的潜力有信心，但不会负责独白的人。
6.认可和尊重上一届学生领导，严禁企业背后非议和进行否定，并赢得他的支持。
非议上一任领导者这个是大忌，一般来说，刚刚离开的领导者通常都会和老同事间保持很好的沟通和联系，赢得他对于你晋升的认可，他就会在无形中帮助你做很多疏通的事情，也可以成为你管理中遇到困难时求助的第三方力量。
7.尽量保持你的性格，不要过分改变自己的行为。
屁股决定脑袋是一个社会常态，因为企业信息和思考都变得具有不同了，但如果我们转变发展过快，同事会觉得你变了，以前学生一起喝酒撸串，偶尔抱怨的你变得处处正能量，这明显不太科学合理啊，所以教师要有作为一个重要过渡的过程，有意识的展现一点点的进步以及思考，先跟后带。
8.对自己所知和所不知保持坦率。
不懂并不可耻，可耻的是不懂装懂，能够承认自己的不足，反而更能够赢得同事的尊重。
9.在决策管理过程中让不支持你的员工可以得到学生参与，努力发展赢得他们的支持。
这里的一个前提是非原则的事件，例如决定在哪里吃饭、玩耍或建立团队。 每个人都是领导中的领导者，让每个人都发挥自己应有的价值和作用，特别是那些不同意你的人，可能只是给他们一个决定，慢慢地你会发现你的趋同性会奇怪地增强。
10.从今天起，要学会守口如瓶。
做为管理者，很多的信息是需要保密的，并不能象以前一样口无遮拦，尤其面对之前那些好朋友今天变成下属的那些人，记住一句话，真正的朋友是不会逼你在友谊和工作中作出选择的。
所以你看，当个管理者其实还是挺难的，借用《上任第一年》中的一句话，“转变成一个管理者究竟有多难？那感觉好像前一天你还是个单身汉，第二天突然就变成了孩子的父母，而你被期望理应知道所有关于照顾这个孩子的事情。”但话又说回来，天下没有不会的，只有不学的，所以一个管理者的成长之路也是一条不断学习的旅程，是一个将自己修炼成更好的人的过程。
职场新人应该注意什么？这5个坑千万注意绝对不能跳
作为一名新员工，当我们刚跨入职场的大门时，我们应该注意什么呢？今天，小编就和大家聊聊这个话题。
职场新人应该注意什么？这5个坑千万注意绝对不能跳
1、交朋友
小编这里说的交朋友，并不是说我们不能交朋友，而是不能和同事交朋友，当你真心把同事当成好朋友之后，一定会交心的说一些该说不该说的话，慢慢你就有把柄落在人家手里面了，到时候说不准在领导的利益诱惑下你就会被他出卖。所以，千万注意。
2、抬杠
最为一个职场新人，有很多人都是天不怕地不怕，有些时候直接敢顶撞领导，这种事情做出来之后，你还能在这里好好的待下去？
3、没有反馈
事实上，大多数领导者想听到的是手底下的员工在做的事情，或之后给予更多的反馈，从时间导致我们的时间来满足的过程，甚至有些企业每天都会直接去开会的目的，这里边，不是今天，事情并没有想知道该怎么办，是否改进的方法，以及你打算怎样做的，所以，实际上，领导者需要的是您的反馈意见。
4、吐槽
吐槽公司，吐槽同事，吐槽领导的各种事，吐槽这个事其实是我们所有人都喜欢自己做的事，有的时候你会感觉企业领导真有病，明明这事情这么做不会有一个结果但却偏偏还要通过这样做，真的搞不懂。有时可能会私下默默吐槽，不过万一被当事人知道，那你就很尴尬了。
5、只发展人脉，不注重能力
每个人都有自己的人脉圈子，这个人脉圈子一般都会和自己所从事的行业有关，当然里边不仅仅是和行业有关的人，有时候你过于注重与他们的关系，而不注重自己的提升，他们越走越远、越走越高，当你自己的能力跟不上的话，也只会离他们越来越远。
希望职场的新人们小心注意那些“坑”，不要让自己掉进去出不来。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
经常听到父母说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心的时候，品尝一口才能体会其中的美妙。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？
有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。
职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。
职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。
首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。
每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。
如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。
小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。
在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。
他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。
那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。
只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..
后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。
一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。
小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……
其实现在这种太正常了。
进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。
千万不要跟同事说这四个话题！
俗话说，言多必失。特别是工作场所的工作中，我们会遇到各种各样的同事，会与他们有或多或少的联系。即使在平时关系比较好，当它涉及到的好处，你一定会因为我说的话和遭受的。和他的同事的时候，我们往往会说话，尤其是与同事说话比较好，就会放松警惕，什么也没说，什么都感觉不到。但有时它会成为一些家庭的借口。因此，工作场所，与同事更好的关系，但也有一些话不说。
千万不要跟同事说这四个话题！
第一类、吐槽工资
在工作场所工作，你我都知道，越来越多的公司实行工资保密，主要原因也是为了防止员工相互比较，导致对组织的不满。 你知道，在一个公司，即使是在同一个岗位，同一个员工来到工作，薪水是不一样的，公司在这方面更严格。 所以不要向你的同事抱怨你的薪水。 有时候如果你赚得比他多，会让他觉得不舒服。 有时甚至在和其他同事聊天时，他会不经意地说出你的薪水，让越来越多的人知道，总有一天会被送到老板的耳朵里。
第二类、抱怨公司
在工作场所工作，如果公司不好，可以考虑换公司，但对于公司的抱怨和唠叨不要和同事闲谈..现在关系好了是因为没有利益牵扯进来，一旦牵扯进来肯定有矛盾..你对公司的坏话成了他攻击你的最有力的手段。所以不要告诉你的同事，即使这是一种良好的关系。
第三类、跳槽打算
在职场工作，总有跳槽的想法。有时仅仅因为一些批评老板想戒烟，但有时仅仅是因为工作累打算退出。但是很多时候，只是想想而已。但是，如果曾经告诉他的同事们说，你想戒烟，但事情的变化，你可能最终没有去，它会出现，他很不成熟。你认为一个好同事，也可以把它与其他同事说，当时也没多留一点尴尬。
第四类、说同事是非
在办公室工作的时候，最忌讳的就是八卦，也就是同事之间的八卦。 但是很多时候，人们总是有八卦的想法，所以我只是和他们的好同事谈论一下同事，应该没有问题。 但还是不要这样做，你说的是同事，虽然听你说的同事没有表示不满，但他会认为你不是一个值得认识的人。 即使有时候，你的同事也会“不小心”把你的八卦泄露给公众，那么对于他们自己的职业道路就会有很坏的影响。
工作场所是一个小社会，有各种各样复杂的关系。如果你想在职场中站稳脚跟，那么你就必须守口如瓶，有些事情你不能说，即使你和同事关系很好，特别是上面提到的四个类别。
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《晋升雷区：不要惹恼你的老板？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
显然，近一半的员工说他们有一个“我讨厌我的老板”。但我说，人都在同一个头脑里，心是一样的，如果你不喜欢你的老板，老板可能不太喜欢你，所以你想升职是不是胡说八道？
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
苏珊-尼克尔斯博士是一名组织心理学家，他开发了老板最讨厌雇员的10件事：
1.你不靠谱
有理由错过最后期限，说和做一件事，做错事——老板讨厌这些事情。他们只想让你按时完成任务。
2.死不认错
被指控或试图掩盖错误，而不是勇敢和试图解决这个问题。如果有人害怕承担责任，他就会表现出他的弱点。这最终将是"贼人"扼杀你的事业。
3.太八卦
在Facebook上，在实时聊天软件或咖啡机上 - 无论它在哪里。八卦落后于别人，摇摆是非，或摇动心脏。
4.看什么都不顺眼
我叫这些人黑帽子！他们总是准备给每个人泼冷水。这样的员工整天抱怨，总是说一个新的想法注定要失败，坐在那里开会皱眉头，有时还嘲笑。消极的就像是一种癌症病毒，传播到每一个地方，破坏了积极的人所取得的成就。
5.顽固不化
如果你不经常挑战现状，改变你做事的方式，你怎么能成为一个快速发展的有机企业？我无法想象与那些整天抱怨和批评新思想和新过程的人一起工作。
6.你的穿着
一个非常敏感的话题也是一个非常难以处理的问题。对于老板来说，谈论打扮真的很难 - 坦率地说他们不应该谈论什么。记得下次升职时打扮。如果你想成为一名营销经理，你会穿得像营销经理，而不是像大学生一样穿着。
7.总是迟到
迟到，病假，长时间的午餐时间加起来，老板会注意到的，尤其是当你撒谎的时候。不要以为你的老板不知道你什么时候在耍花招。老板不喜欢总是懒惰和敷衍的人。他们不仅希望员工有效率，而且希望他们提出新的想法来更好地工作。如果员工上班、开会、吃午饭都迟到了，这将向老板表明，其他事情比他们的工作更重要。
8.太急功近利
最坏的情况是，当员工的每个电子邮件都被复制到老板时，它最终会增加经理的工作量。员工的工作不应该是增加老板的工作负担。
9.把私生活带入工作
从文具柜偷东西和偷东西同样糟糕。你可能会认为我只在eBay，Flickr和Youtube上花了一个小时 - 但那真的会让你的同事疯狂。你必须意识到你的时间很短，如果你花更多有意义的工作，你的生产力就会大大提高。
10.欺善凌弱
很多年前我被同事欺负…那真的很痛苦。正规公司必须有反歧视政策。令人震惊的是，四分之一的员工声称在工作中受到欺负，而半数以上的员工声称在工作场所目睹过欺负。
包括没有理由在办公室里咒骂，制造威胁。
下次你抱怨老板时，花点时间思考“我做了什么冒犯他？”好的和好的，喜欢它的人一定会得到晋升。
职场人快速晋升的6个步骤
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
而今,晋升是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司,或是打算另谋高就,以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水,更上一层楼。谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。某管理咨询公司的总经理说，而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼。
第一步：向上司直述目标
你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。
第二步：未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
第三步：提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。我们的漆一向是黄色的。他在会上说，但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。
尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说你的办法行不通，要说如果这样，效果可能比较好。
第四步：全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。最关键的是他信任我。阿强解释说，一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。
第五步：赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事无论是上司还是部下的支持，你将很难办成一件事。英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。
获提升者在公司中享有良好的声誉。新世纪前程职业所的张莉说，他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。
第六步：设法自己创造职位
即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。
不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
细数职场中容易踩到的“五大坑”
人在职场，水深浪多，每一个“弄潮儿”不仅要保管好自己的财物，更要保管好自己的利益。不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面对那些防不胜防的“大坑”。今天小汇就给大家整理出几种常见的职场“深坑”，或许你曾经也被“坑过”。
细数职场中最容易踩到的“五大坑”
01 “画饼充饥”
这个坑是职场人，尤其是小萌新是用得最多的，他们满身热情，却又带有略微的理想主义。一打鸡血，一画大饼，就立刻能够望梅止渴，但是殊不知，老板去年画的“大饼”还没发下来呢！或者换一个角度的多看看自己，高价值的岗位必然匹配高素质的员工，如果你还不够优秀，但老板总许诺你“奢侈”的未来，那么除了你运气好，就是老板在诓你！
02 “厉害的人到哪里都一样”
对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。面对好的事情，人总是习惯地把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。所以，不想掉入这个“坑”，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事，不然会输得很惨。
03 “咱们是朋友“
同事之间，总有些社交达人，主动过来和你拉近关系，拉你站队。轻者八卦同事，吐槽领导，打听工资，求你帮忙，请客吃饭，重者甚至可能是不同组别，部门员工之间明争暗斗，而你则是我们那个被控制的“棋子”。表面是朋友，但是因为一旦你失去土地利用社会价值，或者是站队后东窗事发，那么他们背后“捅刀”的可能对于那些为了所谓的“真朋友”。所以，职场生活之中，切忌交浅言深。
04 “你能力最强”
在职场上，不做老好人，也不露锋芒，觉得自己什么都能做，自己的公司最强.. 如果你盲目吹嘘，那么时间就会被逆转。 就像牛皮吹的一样，就像反弹的力量一样。 如果你这样做了，那么记住不要尖刻，如果天赋让“一些人”嫉妒，那么也许一切都会被抛在你的头上。 例如，你总是表现出你的PPT做得很好，老板表扬了你，然后其他同事可能会晚些时候，所有的PPT都堆起来给你做，你在工作面前累了，他们背后是“信用分享”。
05 “一拍两散”
工作不顺心，老子不干了，收拾东西就走人，从此一刀两断，这样，想的话你又错了。如果这时候，公司正值用人之际，那么老板可能会和你谈感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦确定离职，就要坚定自己的想法。因为老板一旦知道你有了离职的想法，及时留下来，你也不是过去那个忠心的员工了。与此同时，在操作流程上，一定要认真走完。第一，一定要开离职证明，免得以后不必要的麻烦。第二，一定要谈好薪资问题，不管你是主动离职还是被辞，在钱的问题上，都要讲明白，越细越好。
职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。
不喜欢的工作千万不要逃避
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
职场快速晋升的“五大秘诀”，非常精辟！
在职场，我们会经常会看到一些年龄并不大的办公室工作者被晋升为主管、经理、总监，而另外一些则人到中年了，却依然固守在自己的基层工作，晋升的机会慢慢远去，当然，我们也不能简单地认为不做经理或者总监就不是好员工，但是至少，有些机会会随着年龄的增长，随之而去。
有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。那么，如何才能通过自己的努力，得到领导的赏识，能够迅速提升自己在职场的地位呢？ 这就是今天要和大家一起来探讨的：职场快速晋升的“五大秘诀”，非常精辟！ 小编相信这篇文章会给你一些启示。
一、人脉网络，搞好和谐同事关系
不怕朋友少，就怕敌人多。
你不知道什么时候会有人背后捅你一刀，当你走到一定高的位置的时候，很多人都会在你的背后，不管是支持你，还是威胁你，都是必不可少的力量。
在一定程度上，同事关系的和谐程度也会影响到你的发展和进步，甚至晋升和提拔。需要知道的是，再被提拔前，你的上级肯定会对你进行进一步了解，这些信息多数请况来自于你的同事、上级、身边的人。
多数同事都支持你的时候，你的机会会毫不费力地多起来，得到了别的人支持你的干劲儿才会更足，进步的可能才会更大，成功的机会才会提升。
二、持续进步，不断提升自己的工作能力
学到老，活到老。
一个公司的存在，肯定需要很多能力超强的人，无论是你的上司或者经理能力如何，你都需要时刻提醒自己，你的能力提升才和自己的职业进展有着极大的关系。
保持不断学习的心态，让自己得到充分的锻炼和进步的机会。无论任何事情落到自己身上，都尽力去做，因为你不确定，什么时候需要什么样的能力，需要表现自己的能力，这也就说明一个问题，任何让你取得进步和得到提升的可能都是你给自己铺路的时机。
你的能力是否强，一定程度上取决于你的竞争对手，也和你的经历有着紧密的联系，也就是说，扎根越深，也就越稳固。
如果你能够取得你的上层或者领导的信任，那么对于你是一个好机会，前提是你也有这样的能力得到这个职位，这个工作，这个报酬或者待遇。
脚踏实地，把自己的实力提升起来，你终究会知道，这是别人无法取代的。
三、稳定有业绩
在前两条的基础上，这是起到催化剂的作用，如果没有这一条，前面两条做的再好，你的老板也不大会重用你，因为老板对你放心也好，对你踏实也好，你深得他的心也好。
其实一切的基础都来源于你有稳定的业绩，所以在和大家处理好关系的同时，一定要把自己的心思放在工作本身上，至于工作外的因素我们可以考虑，但不是我们的重点。
四、高度统一，与公司决策层保持观点一致
无论从事什么样的工作，只有方向正确，才能取得更好的结果，否则，那是徒劳的。
在职场里混，与公司保持大方向上的一致非常重要。
一个人，要想在职场保持不断的进步和被提拔的可能，需要和你的公司在步调上保持基本同步。除了你的直接上司，或者你的老板，有机会给你加薪的机会，其他人都比较难。做一个善于发现公司的规则的人，往往比一个只会低下头苦干的人来得快。
无论你对现在的公司或者职位有什么类型的看法或者建议，给别人留下喜欢挑刺或者找麻烦的人，得到重用的机会几乎没有。
因为，无论是老板还是上司，不会有人愿意包容那些总是挑麻烦，影响团队团结的人作为一个主管或者引导团队进步的人。
所以，你需要明白，和你的上司保持观点和想法上的一致性，是非常重要的，除非，你不想被提拔。
五、适当出手，善于抓住提拔机会
机会，总是垂青那些善于把握的人。
每个人都在激活自己，不断挖掘自己的潜力。机会对所有人都是平等的，所以最终，竞争中的胜利者就是那些善于把握机会的人。
机会从何而来？就是你每次面临的挑战就是机会。比如当别人都不敢挑战的工作任务，你敢于挑战自己，一旦操作成功，别人就会注意你，老板也不会例外，那么你就得到了相应的机会。
而这个时候，相应的，你掌握了这样的挑战，机会也就会越来越多，也变相地得到了别人的认可。
还有另外一种可能，别人交给你工作任务，也可能是在考察你、考验你、挑战你，这个时候，要么你的能力得到了提升，要么你的经历得到了丰富，要么你的体验到了生活，百利无一害，何乐而不为呢？
我们总结一下，在观点上与管理层保持高度的统一，在工作的过程中锻炼自己的能力且有稳定的业绩，培养和谐的人脉关系并不断锻炼自己把握机会的能力，那么，成长、进步、晋升、加薪都会慢慢随之而来。
警惕职场中容易退化的五大能力
曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力， 以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场时，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝， 时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。
一、工作激情减弱
很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工 作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他 们身上的标签。
解决对策：职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。
二、学习能力退化
很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内 容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职 场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
解决对策：因生理因素带来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己 的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
三、危机意识消退
在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头， 以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自 己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。
解决对策：当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提 高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代 的下场。
四、书写能力退步
现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
解决对策：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
五、身体素质下降
高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。
解决对策：身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
综上所述：职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活， 做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
职场宝典：10个认知决定职场晋升
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之辈。差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知。初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之辈。
差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单，有些你可能觉得老生常谈，但定期思考一下这些问题是有必要的，这方面的思考永远不可能是一劳永逸的。
01
选择大于努力
以及选择的局限性
选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。
如同，正确的做事和做正确的事，都很重要。但一定是先选择正确的事，再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事，你用再正确的方法做，也是在做错误的事。
职场中，选择非常重要。
但问题来了：越是职场初级阶段，你越是选择很少。我当然知道腾讯、阿里好，我也想选，可人家不选我，我也知道做新媒体去行业前三很好，做知识付费去得到很好，可人家不选我啊。
所以，你看逻辑上对的选择大于努力，可能在现实中行不通。
现实中，可能是先有努力大于选择，再有选择大于努力。
所以，一开始是，我们用比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。
一开始是，为数不多的工作选你，后来是你选工作，从很多工作中作出最佳选择。如果你在一家创业公司工作，你就经常发现，创业公司的业务老是变，所以很多人经常被迫在内部轮岗，说是轮岗，其实是业务经常调整，没办法，你就得赶紧顶上。
所以，很多人往往是这个岗位招进去的，结果三个月换了新岗位，又过了半年又换了新岗位。但往往你没得选，这时候你能力不是特别强，是岗位在选你。而那些能力非常强的员工，老板即使经常调整业务，也更多的会顾及这些人，不会让他们随便顶上一个新岗位。
这就是工作选你，还是你选工作。
当然，你一定要记得，选择有局限性，不代表你没得选，任何人任何时候，都有选择权。
职场初期：
如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。
如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择默默积累这个岗位需要的技能。
如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入这家公司再择机转岗。
等等。总的来说，越是初级极端，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，大概能选择的东西选好之后，你要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力，坚持一段时间后，慢慢的你才开始有更多的选择，这个时候再更多的研究如何做选择。
02
我只想做能让我有热情的工作
别光摸良心，摸摸口袋
我是个很内向的人，讨厌当众表达。
后来是什么改变了我？
钱钱钱！就是这么俗，当我知道我去给500强企业讲一天课能赚6万时，我特么喜欢死讲课了，哪有啥不喜欢啊，喜欢得不行不行的。
我做新媒体，刚开始领导让我们新媒体小组写广告软文时，我们真的特别抗拒：大家都只想自己做选题，写自己想写的原创，不想写广告。
后来是什么改变了我们？
钱钱钱！就是这么俗，领导后来鼓励大家，写一篇广告能拿到10002000元的额外稿费，我们几个人竟然都开始抢着写了，最后不得不开始排号，大家轮流写。
我刚毕业时，也是想，做自己喜欢的事，滑板，明信片，水草造景....
记得学水草造景时，我买了好多书学习，每天学习几百种不同水草的习性，研究几十种主要的观赏鱼，还要重新学习化学、生物学的一些知识，热情高涨的学了几个月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作机会，而且都在北京的郊区，三五年后成为牛逼的造景师，也就能拿一万块。
经济基础决定上层建筑。
你对工作的热爱，更多来自丰厚的回报。
喜欢，热爱，但是不赚钱，能喜欢多久？能热爱多久？你找一份有钱景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上来，你大概率自然就会喜欢了。
03
工作压力太大
想换个轻松点的工作？
除非你可以接受穷。
否则，你必须接受工作压力大。
工作压力大，为什么？因为这个工作充满挑战，有高回报。
你看看办公室里，哪些人工作压力最大，那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力，那些人绝对是收入一般，而且很容易触及到天花板的。
基本上，薪水和压力是成正相关的，没有压力的工作，基本不会有高薪，长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。
注意，这里说的是高压力，而非高工作强度，你做个小编一天排版10篇20篇文章，你在公司里一天整理10个简单的表格，这些都不是高压力，只是需要你工作更长时间而已。
高压力指的是，工作充满挑战，需要极度发挥你的聪明才智、创造力、判断力、协调力、谈判力、销售力、公关力、拓荒力等等，想着按部就班轻轻松松的，是不可能完成的。
年纪轻轻的，别老想着过老年人的生活。
04
领导不傻，我只要做得越来越好
他就会主动给我升职加薪？
上个月，我开始让几个同事写周报，目的不是监督他们工作，而是我怕不了解他们每个月都付出了多少，亏待了他们。
之前，每个月快发工资时，我就头疼，想不起来哪个员工做了哪些主要成绩，算绩效我就只能稀里糊涂的给个大概，什么时候该加薪我也很模糊。
要知道，我们只是个超级小团队，只有4个人啊。大团队呢？
因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。
做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
这是其一。
其二是：很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。
他们把更多精力用在推进一个又一个项目的完成上，因为给员工申请加薪，升职，搞绩效激励，这些都是挺费时间的，有些领导明明知道该弄了，但就是喜欢「下个月再说吧」，尤其又没有人催的时候，他往往就一直拖着。
我第一份工作时，成长特别快，按说来早就该给我加薪升职了，结果没有，都是外边来挖的给出了两三倍了我实在忍受不了才去主动谈的，结果一谈就给我加薪了。
我第二份工作时，整整一年，光干活了，也是以为付出就一定有回报，结果到过年了也没人给我做绩效。
有功，就要学会邀功。辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
该争取的，你要主动去推进。否则，你容易心态失衡，每天心里怨气很重，最终愤愤离职，领导和老板都不一定知道你是为啥离职。
05
枪打出头鸟
我要学会接受、低调
时代变了，职场中的个人影响力越来越重要了，你要学会表达自己，展示自己，会接受，也要会拒绝。
很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。
每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
公司的资源，永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
你讨厌的办公室政治，也有其合理性。
公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
06
工作该做的我也会好好做
我抱怨一下怎么了？
我在这几年的工作中，每家公司都会发现一些「傻子」。
比如，一个设计师。
快到下班了，领导或同事又交给他一个任务，再做几张图。
他有个习惯，每次都会很好的完成，但总是在答应做之前先抱怨一会儿，发发牢骚，表达自己的不满。
甚至有的同事过去找他，他就牢骚得说：不做了不做，这都要下班了。
同事说：麻烦你了麻烦你了，感谢感谢，不好意思不好，再帮我一下。
然后他才说：好吧，帮你做了。
很多人觉得这样是好的。
这样其实是特别蠢的：你既完成了工作，又没落下个好评，还让人讨厌。
那你做了的意义是什么？
我的经验是：你如果能做，就开心的接受，甚至表现出特别愿意帮对方，因为既然付出了，干嘛不留个好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒娇，明明白白的说，抱歉，这回确实不能帮你。
当然，很多是你不能选的。
既然不能选，你必须做，那你要学会笑着接受。丧着脸做了，一句好落不下。
还有两点小建议：
01管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要发泄在职场中。
02团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚，都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。
07
我不想管人，只要做专业高手
了解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想专注的做好自己的事。但工作了四五年后，我发现这几乎是不可能的。
第一，几乎没有公司会给你创造这样的一个环境，让你只专注做自己的事，大多时候你都要承担很多别的工作。
第二，但凡混得好的人，都要过管理这一关，如果你不做管理，职场的上升通道非常窄，很快就会遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就会一下提高很多。
第三，管理能力是你必须要习得的，即使你现在不是领导，也要学习提升，因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程，每一个人的工作都不是孤立的，你都需要有别人的配合和支持，怎么更好的调动，还是看你的管理能力。
最后，大家不用担心，说自己不适合做管理，经过这几年的发展，我发现两点：
01管理跟其它技能一样，是可以学的，只要学就会不断进步；
02我发现各种性格、脾气的人，都有成功的管理着，并不是说只有马云那样的性格可以，马化腾那样的也可以，张小龙那样的也可以，只是不同的人管理方式和风格不同，并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。
08
领导脾气不好，我们性格不合
怎么办？
很多职场新人，特别玻璃心，特别矫情，连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。
实际上我过去做过三份工作，每一个老板，我们的性格脾气都不匹配，但这不妨碍我们合作做出工作成绩。
而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师好》，如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大学读书。
用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求，要看他能否成就你。脾气好的，让你舒服的，未必能成就你。
09
钱多钱少无所谓
主要看工作价值和能否成长
工作价值和成长确实更重要，尤其是职场早期，你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位，这样会毁掉你的职业生涯。
但同时你要正视两个问题：
01很多时候收入正是反应工作价值的重要标准，低薪的工作，很多时候正是因为他没那么重要，没那么大价值，甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上，很重要，就是不给你高薪，很多时候说明重要和高价值都是假的，只是为了稳住你。
02你不可能一直穷下去，工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长，也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人，怎么投资自己的学习？因此，一定要重视收入。
很多老板都会给员工洗脑，告诉你少关注收入，多关心自己的成长，其实你应该反问一句：这两者是对立的、矛盾的么？不是，其实是互为正相关的。
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不要逃避跳槽
更不要用跳槽解决你本身的问题
很多工作，都是在为你的下一份工作做准备。
很多人都有跳槽懒癌症，比如明明知道自己在这没啥发展了，应该换工作了，但是就是不敢直面，想逃避，给自己找各种理由，很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」，就是习惯性逃避，一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。
同时，还有另一种极端，把跳槽当家常便饭。
不合适就跳槽，是对的，但频繁跳槽是不是说明两个问题：
要么，你每次选工作太太太草率了。
要么，你经常试图用跳槽解决你本身的问题。
第一，要明白职场迁徙力很重要，应该根据自己的发展阶段及时挑战，该调整时不逃避。
不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经35岁了，你的职业生涯还有30年呢。
第二，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
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